自来水厂净水班绩效考核评分细则Word文档格式.doc
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1、发生安全责任事故,无绩效;
2、发生水质事故(出厂水3度以上,余氯为0mg/L或超过1.0mg/L),无绩效;
3、发现一次出厂水不合格(浊度0.8度以上,余氯不足0.3mg/L或超过0.7mg/L),扣1分;
4、在处理加氯系统相关问题时,停氯超过1小时或余氯≤0.1mg/L时,未及时通报值班领导,扣1分;
5、发现外来人员,未了解其目的并随同,每次扣2分,如因此发生意外事故,无绩效;
6、带非工作相关人员、宠物进入车间,每次扣3分;
7、驱逐非工作相关人员离开车间,每次加0.5分;
8、进氯瓶时,未做相关检查,每次扣2分,因此造成大量漏氯,无绩效;
9、按要求完成氯瓶进出库操作,每次加1分;
10、及时发现氯瓶问题并与送货方协商处理或退回,每次加2分;
11、发现生产中的问题或安全隐患,并经厂领导或技术人员认同,及时正确处理,每次加3分,及时报告,每次加1分。
(三)、协作性(5分)
与其他车间同事关系和谐,能与本班同事一同完成任务,得3分。
1、不回答维修人员关于设备相关问题,每次扣0.5分;
2、未监护维修人员及外来工作人员工作,每次扣0.5分,因此造成工具丢失、物品损毁,每次扣1分,发生意外事故,每次扣3分;
3、不依照化验人员检定结果及时调控矾、氯投加量,每次扣0.5分;
4、冲洗完滤池不及时通知新加压停泵,每次扣0.5分。
(四)、纪律性(5分)
参加各级会议、培训、考试及各项活动,不缺席,不迟到、早退,得5分。
1、缺席各级会议、培训、考试,每次扣3分,迟到、早退,每次扣0.5分;
2、厂部安排的活动,无故缺席的,每次扣0.5分,迟到、早退,每次扣0.2分。
二、工作成绩(40分)
(一)、现场管理(15分)
当班时保持值班室内外清洁,物品摆放整齐,净水构筑物洁净,得9分。
1、未打扫卫生,每次每项扣0.2分;
(卫生规定见《新制水卫生区及要求》)
2、物品未摆放整齐,每次扣0.5分;
3、工具(扳手、管钳、剪刀、钳子、起子、拖把、抹布、垃圾桶)及劳保用品(救生圈、救生衣、防毒面具)未按定置摆放,每次扣0.2分;
4、交班时,未倒垃圾,每次扣0.2分;
5、值班室及室内地面、净水构筑物走道有垃圾、杂物,每次扣0.2分;
6、池面有明显漂浮物,每次扣0.2分;
7、沉淀池从值班室端起,每班负责6条集水槽(包括池壁),非高温供水季(10月1日至次年6月1日)每周清扫一次,未清扫的,每次扣1分;
8、冲洗滤池时,未冲洗排水槽、池壁附着藻类和水面浮泥,每次扣0.5分;
9、滤池溢水,每次扣2分;
10、单个滤池内水位过低,露出砂面,每次每组扣0.2分;
11、设备未按规定进行保养,每次扣1分;
12、维修后未及时清理现场,每次扣1分;
13、未按要求运行排泥行车,及时停止排泥行车,每次扣0.5分;
14、进氯后,未垫三角枕木,每次扣1分;
15、进氯或换氯后,氯瓶摆放不整齐,瓶阀未对同一方向,每次扣0.5分;
16、因为各种原因造成2人当班,当班人员仍能完成各项任务,每次加0.5分;
17、打扫反应池隔板青苔,每次1分;
18、打扫滤池过水渠,每次加0.2分;
19、打扫氯库、加氯间、矾库天花板,每次加1分。
(二)、水质(15分)
无水质不合格情况,得9分。
1、发生水质事故(出厂水3度以上,余氯为0mg/L或超过1.0mg/L),无绩效;
2、出厂水不合格(浊度0.8度以上,余氯不足0.3mg/L或超过0.7mg/L),每次扣3分;
3、出厂水浊度低于0.3度,每次扣0.2分;
4、出厂水余氯高于0.5mg/L,每次扣0.2分;
5、沉淀池出水符合下列规定:
(如泵房加车,以1小时后浊度为准)
原水浊度10度以下时,沉淀池出水浊度不超过6度;
原水浊度10-50度时,沉淀池出水浊度不超过8度;
原水浊度50-100度时,沉淀池出水浊度不超过10度;
原水浊度100度以上时,沉淀池出水浊度不超过12度;
如超出,每次扣1分;
(分析出超出原因并及时通知厂领导,免于扣分)
6、及时发现原水水质异常,加1分;
7、如交班时水质不合格,接班人员及时调控使水质合格,每次加1分。
(三)、生产记录(5分)
按时记录各项生产记录、台账,无错误、无涂改、无遗漏,得5分。
1、生产记录不按时填写,每次扣0.2分;
2、生产记录有错误、涂改、遗漏,记录纸有油污,每次扣0.2分;
3、浪费记录纸,每次扣0.1分;
4、接班人员未及时在交接班记录上签名,每次扣0.2分;
5、未及时填写设备保养、故障、维修记录,每次扣0.2分,有缺项,每次扣0.1分;
6、进矾时,详细登记进矾前读数、进矾后读数并签名,与净化剂厂单据核对后在其单据上签字,漏登、未登记核对清楚,每次扣0.5分;
7、进氯瓶时,未做相关记录,每次扣1分,登记错误、未核对对方单据,每次扣0.5分;
8、更换氯瓶时,未做记录,每次扣1分;
9、交班时,矾读数误差过大,每次扣0.2分。
(四)、设备保养(5分)
按规定定期保养设备,得3分。
1、未按规定每一轮班完成一次分管设备保养,每次扣0.5分;
2、未发现分管设备有漏水、缺油或发现未报告,每次扣0.5分;
3、及时发现设备故障或隐患,并经厂领导或技术人员认同,及时正确处理,每次加2分,及时报告,每次加1分。
三、工作能力(30分)
(一)、岗位技能(15分)
参加公司或本厂岗位考核并合格,懂得操作本班所有设备,得10分。
1、拒绝参加岗位考核,本项不得分;
2、岗位考核不及格,扣3分,参加补考后仍不及格,扣5分;
3、岗位考核80分以上,加1分;
4、岗位考核90分以上,加2分;
5、由于误操作引发责任事故,无绩效;
6、不能正确处理生产突发状况,扣2分,因此造成设备损毁,情况较轻扣5分,情况较重无绩效;
7、正确处理生产突发状况,加2分,及时报告,加1分;
8、由各小班带班长安排本小班人员轮岗(新进员工从3个月后开始),拒绝轮岗,每次扣3分;
9、更换氯瓶主要由新进员工完成,拒绝操作,每次扣3分;
10、新进员工3个月后,能独立完成冲洗滤池操作,不能完成,每次扣3分。
(二)、执行能力(10分)
能理解并执行公司、厂部所发各项制度、条例,完成上级交办的临时性任务,得6分。
1、未履行交接班或在岗外交接,每次扣2分;
2、接班人员未全部到位,交班人员离岗,每次扣0.5分;
3、未完成交接事项,每次扣0.5分;
4、完成临时性任务并达到相关要求,每次加2分;
5、拒不完成临时性任务,每次扣2分,完成临时性任务时,消极怠工,每次扣1分。
(三)、学习能力(5分)
学习岗位知识,完成每周一题,得5分。
1、未完成每周一题,每次扣1分;
2、答题不正确,不完整,每次扣0.5分;
3、新进员工不主动学习岗位知识,每次扣2分。
四、劳动纪律(10分)
未请假、旷工、迟到、早退,按时打卡,工作时间不从事与工作无关的事情,得10分。
1、请事假,一天扣1分,依次类推;
2、请病假,一天扣0.2分,依次类推;
3、旷工一天扣5分,2天扣10分;
4、换班未经领导批准的,每次扣1分;
5、换班出现上连班,换班人员每人扣2分;
6、未按时打卡,每次扣1分,迟到、早退、串岗、离岗30分钟以内,扣0.5分,1小时以内,扣1分,1.5小时以内,扣1.5分,2小时以内,扣2分,超过2小时按旷工半天处理。
7、工作时间从事打牌、下棋等娱乐活动,每次扣5分;
干私活和携放音响设施进行娱乐活动,每次扣2分;
8、无人车间(包括氯库值班室和滤池值班室),责任人员扣5分。
五、加分项
1、高级技工加2分,中级技工加1分;
2、我厂技能考试成绩90分以上的人员,加2分;
3、我厂技能考试成绩80分以上的人员,加1分;
4、向报纸、杂志投稿被采用,公司级的加1分,市级的加2分,省级及以上的加3分;
5、参加公司文体活动并获奖,一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。
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