业务部职位说明书文档格式.docx
- 文档编号:5565767
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:29.33KB
业务部职位说明书文档格式.docx
《业务部职位说明书文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《业务部职位说明书文档格式.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
1.学历要求:
大专或本科以上学历;
2.专业要求:
有营销管理相关专业;
3.工作经验:
需从事业务管理工作3年以上;
4.身体状况:
健康,精力充沛;
5.能力结构:
熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系;
有良好的沟通、协调、管理业务部门的能力;
6.通用知识要求:
具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调及人际沟能力、执行能力;
7.专业知识与能力要求:
有良好的战略洞察力;
8.职业资格与技能:
熟练操作电脑,能制作各种相关业务文件;
二、工作职责与职权:
工作职责:
1.贯彻公司市场方针,制定部门分目标,并定期评审实施进程,使之得到持续改善;
2.参与制定公司的经营和策略及发展规划,讨论公司年度综合计划;
3.维护大客户的服务,处理大客户抱怨事项;
职权:
1.对业务部的下属人员进行考核及并指导其工作。
三、内外部关系
1.内部协调关系:
公司各部门人员;
2.外部协调关系:
经销商;
四、工作环境
1.工作场所:
一般在办公室;
2.作业条件:
室温
3.危险性:
一般无危险;
六、职业发展
是否有明确方向:
有职位:
七、考核
1.考核频率:
年度;
2.考核范围:
企业内部,公司相关管理部门;
3.考核标准:
企业经营效果及业务经理工作完成情况;
技术总监职位说明书
技术总监
总经理
市场开发部
需从事3年同职工作经验;
有良好的管理、公关、沟通和表达能力;
有创新能力;
有先进的市场营销理念,把握本行市场营销的行业特点及发展状况;
善于协调,善于沟通,取得国家认可的大专学历或同等学历程度;
1.协助总经理制定公司中期,长期战略计划,年度战略计划。
贯彻公司市场方针,制定部门分目标,并定期评审实施进程,使之得到持续改善;
2.参与公司新材料、新工艺、新产品等评审,提出改善建议;
3.客户开发、邀约、跟进、完成公司产品销售;
2.4.指导部门人员收集市场信息、产品信息、竞争对手信息,正确、灵活地运用统计、对比手法进行战术调整;
2.外部协调关系:
室温;
无职位:
企业文化、内部管理制度、公司产品,工作态度及任职能力;
业务文员职位说明书
业务文员
高中或中专文化程度;
相关专业;
跟单1年以上工作经验;
具有良好的沟通协调能力和信息处理能力;
具有一定的销售工作和知识;
熟悉使用办公软件,熟悉ERP系统;
1.生产过程中,跟踪订单具体的生产进度,负责与客人联系;
2.负责货物的出货时间和运输安排;
根据各客户的不同要求合理安排货期;
3.负责跟催客户订金、余款;
4.与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项,保管好资料、做好文件的发放签收工作。
1.妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
企业文化、公司产品;
业务工程师职位说明书
业务工程师
1.学历要求:
高中或中专以上学历;
2.专业要求:
制冷专业及相关专业;
3.工作经验:
2年以上相关工作经验;
4.身体状况:
5.能力结构:
熟练中央空调末端产品和冷水机组的结构设计、性能设计;
6.通用知识要求:
懂产品标准化的工作;
7.专业知识与能力要求:
拥有中文、计算机等方面的专业技能;
8.职业资格与技能:
会用CAD软件机械制图,懂3D软件制图;
1.根据客人提供的产品或图纸,结合公司的生产实际,估算公司生产该产品的成本,向客户提供对外报价;
2.接到客户的询价时,应立即给予回复,以最短时间内回复客户,做好全程服务跟踪工作;
3.如公司价格发生变动或有关客户的特殊要求及优惠价格,应及时反馈,做好与内勤的协调工作;
1.妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
1.工作场所:
2.作业条件:
3.危险性:
组长
1.考核频率:
2.考核范围:
3.考核标准:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 业务部 职位 说明书