元旦文艺汇演新闻稿Word格式文档下载.doc
- 文档编号:5564493
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOC
- 页数:1
- 大小:21.50KB
元旦文艺汇演新闻稿Word格式文档下载.doc
《元旦文艺汇演新闻稿Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《元旦文艺汇演新闻稿Word格式文档下载.doc(1页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
a:
50:
{i:
0;s:
29812:
"最新师德师风建设自检自查报告@#@师德师风建设自检自查报告@#@第一篇:
@#@幼儿园师德师风建设自检自查报告@#@根据《浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》,为进一步抓好我园教师职业道德建设,提升教师纪律观念和敬业精神,形成团结、求实、创新、奋进的园风,懂得尊重、懂得学习、懂得敬业、懂得生活的教风,我园师德建设领导小组对我园师德建设情况进行细致地自查自纠,以更好的促进我园师德师风建设,提高教师队伍的整体素质。
@#@现将情况总结如下:
@#@@#@一、自查情况@#@
(一)领导重视,狠抓师德教育@#@我园领导高度重视师德师风工作,把师德师风工作纳入了幼儿园工作的重要议事日程,先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。
@#@建立了由陆园长任组长,其他行政领导为成员的师德师风领导小组,具体负责师德师风工作。
@#@我们利用政治学习,组织教师学习相关师德工作的相关文件,学习《教师法》、《教育法》、《幼儿园教师专业标准》等相关法律、法规等。
@#@通过学习,使我园教师养成了爱岗敬业、团结协作、遵纪守法,乐于奉献的自觉行为。
@#@在学习方法上我们采取了自学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵活多样的形式,力求使学习收到最好的效果,同时结合本园实际,制定了《小港中心幼儿园教职工师德规范》,要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己,时时自我反省。
@#@@#@每学期,陆园长还同全体教职工签订了《师德师风承诺书》和《廉洁倡议书》,进一步明确了责任。
@#@@#@
(二)制度保障,规范师德师风@#@为了提高全体教(内容来源好:
@#@)职员工对遵守师德规范的约束力和自觉性,幼儿园结合工作实际,对照师德规范的要求,科学制订和逐步完善了幼儿园师德师风各项规章制度,主要有《教职工考核评分细则》、《教职工考核制度》。
@#@这些制度的建立不仅对教师的教育教学工作起到导向作用,而且使幼儿园对教师的学年考核有据可依、公平公正。
@#@@#@(三)主题培训,师德常抓不懈@#@1.幼儿园领导班子会。
@#@要求班子成员对自己公正廉洁,勤政务实,公开办事制度,依法办园,依法执教,规范办园秩序等方面进行自查自省。
@#@@#@2.教职工师德师风学习会。
@#@每学期召开教职工大会,要求我园教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率及体罚或变相体罚幼儿等情况进行自查自纠。
@#@@#@3.暑期师德集中培训。
@#@为提高学教师的师德水平,每年暑假我园都会组织全体教职工举行师德培训会。
@#@培训采取理论学习与交流研讨相结合、集中学习与分散自学等形式,通过主题报告、小组交流、心得体会等途径提高师德培训的有效性。
@#@@#@4.新教师岗前师德培训。
@#@开学前一周,园长室专门召开新进教师座谈会,向新进教师提出具体的工作要求,并安排好师徒结对工作,确保新教师能尽快适应小港中心幼儿园,成为一名德艺双馨的教师。
@#@@#@(四)学习先进典型,塑造教师形象@#@幼儿园只有始终抓住师德建设不放,利用各种舆论,宣传各类先进典型,把师德建设贯穿于各项工作之中,才能塑造出好的教师形象,才能把师德建设不断推向新的高峰。
@#@@#@
(1)抓住身边的典型。
@#@我们知道榜样的力量是无穷的,而身边的典型将有更强的说服力,幼儿园在广泛开展学习的过程中,组织教师学习身边的优秀教师事迹。
@#@@#@
(2)学习模范教师事迹。
@#@我园先后组织教师学习了窦桂梅等模范教师的感人事迹,每一位优秀教师都以他们对教育事业的满腔热情,兢兢业业的的工作态度与精湛的教育教学艺术为师德规范作出了最好的诠释,也给广大教师最直观的感受与引领。
@#@@#@(五)考核监督,落实师德建设@#@1.为了把各项制度落到实处,学校成立了由陆静芬园长为组长的教师绩效考核领导小组,建立教师的评价机制,对教师实行师德一票否决。
@#@幼儿园建立了平时考核、学期考核和年度综合考评三级考核机制,形成了从师德、专业技能、教育教学行为到教育教学效果,从教育教学到卫生保健等一系列的监控体系,搭建了一个促进教师专业发展的评价平台。
@#@@#@2.建立师德师风投诉制度,畅通有效的投诉举报电话,接受幼儿家长对师德师风的监督,幼儿园对收到投诉要及时进行自查自纠,构建了幼儿、家长、社会三位一体的师德评价体系。
@#@@#@3.开展师德师风家长问卷调查,以家长的满意率作为评先、评优的首要依据,对调查中发现的问题幼儿园及时给予了处理、整改。
@#@@#@4.幼儿园将把师德表现作为教师业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容,以及对师德考核不合格教师实行一票否决的情况,有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。
@#@@#@二、存在问题@#@通过自查,发现以下几方面的问题:
@#@@#@1.师德师风专栏缺失,师德宣传阵地建设力度有待加强,行风监督员没有设立。
@#@@#@2.部分教师表率作用欠缺,以身作则还有待加强。
@#@个别教师上班玩电脑游戏、聊天时有发生。
@#@@#@3.极少数教师不注意专业发展。
@#@没有树立终身学习观,不注意知识更新,缺乏对教育本质、教学方法、教学效果、教育创新的探索与研究。
@#@上课没有激情,教学方法单调,没有开拓和创新意识。
@#@@#@4.教师师德情况归档不到位。
@#@@#@三、整改措施@#@工作中存在不足和遗憾实属难免,知不足而改进是推进师德师风工作的有效手段。
@#@幼儿园将通过这次师德师风检查,摆出问题,积极面对,认真整改。
@#@@#@1.强化学习促提高。
@#@师德师风建设要常抓不懈。
@#@针对少部分教师责任意识缺失的问题,幼儿园要有目的、有计划、多形式地进行主题教育活动,开设师德师风专栏,加强师德教育的学习与宣传。
@#@要对师德标兵、师德典型的先进事例进行发布宣传。
@#@要通过园长信箱、举报箱等经常了解情况,及时解决热点难点问题。
@#@努力建设一支师德高尚、教艺精湛、勇于创新的教师队伍;@#@努力创建一个环境优美、学风浓厚、关系和谐的育人环境。
@#@@#@整改负责人:
@#@@#@整改落实部门:
@#@@#@2.健全机制促规范。
@#@针对极少数教职工上班玩电脑游戏、聊天等纪律观念不强、作风散漫、岗位职责意识淡薄的问题,幼儿园将设立行风监督员,进一步完善师德师风各项规章制度,强化检查,以促进教师更加规范地教书育人。
@#@@#@整改负责人:
@#@@#@整改落实部门:
@#@@#@3.完善制度保长效。
@#@我园将建立师德师风长效机制,切实提高教师队伍素质。
@#@幼儿园要依据市局有关文件制定师德师风考核办法,逐步修订和完善制度,建立师德师风长效管理机制,有效促进教师队伍整体素质的提高,努力打造一支师德高尚、作风过硬、业务精湛、充满活力的教师队伍。
@#@@#@整改负责人:
@#@@#@整改落实部门:
@#@@#@4.档案归整显完善。
@#@我们将要求有关部门和档案室共同协作,把师德师风的有关文件资料、学习材料等进行整理、归档,使师德师风建设工作更加规范、完善。
@#@@#@总之,师德建设是一项系统工程,是我园教师队伍建设的一项长期历史任务,不可能一蹴而就、一劳永逸,必须长抓不懈,坚持可持续发展的思路,不断总结经验教训,勇于实践,大胆创新,才能不断提高师德水平。
@#@@#@第二篇:
@#@师德师风建设自检自查报告@#@师德是一个教师的灵魂,是搞好教育教学的前提保证,是教师的立身之本。
@#@我国古代大教育家孔子曾说:
@#@其身正,不令而行,其身不正,虽令不从作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用,注意自己的行为举止,言谈风貌。
@#@教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。
@#@教师需要从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。
@#@只有这样,才能保证教书育人的实效,孩子才会亲其师,信其道,进而乐其道。
@#@现将我们的认识和存在的共性问题进行剖析,以提升全体教师的认识,增强师德教育的自觉性,为建章立制阶段工作的开展打好基础。
@#@@#@一、存在的不足@#@1、活动形式单调,缺乏多样化。
@#@今后要根据学校中心工作,注重针对性和实效性,寓师德师风教育于丰富多彩的活动之中。
@#@@#@2、加强学习,依法执教方面学习的主动性有待加强。
@#@@#@3、爱岗敬业,教书育人方面有的时候,感觉责任心不够强,这主要表现在有的教师心情不是太好的时候,自己的行为有点受情绪的影响,有时甚至会带一点到工作和课堂中去。
@#@@#@4、热爱学生,和谐发展方面有的时候,教育学生的手段欠佳,不管出于何种目的,都给学生的身心造成了不良的影响。
@#@课后对差生的辅导不到位。
@#@@#@5、注重小节,修炼人格方面教育无小事,教师的一言一行都是孩子关注的方面,往往起着一种潜移默化的影响作用。
@#@在这一点上有的教师比较注意,如班级有一张纸,都会主动捡起,做给学生看,而不是教学生来捡。
@#@@#@6、尊重家长,服务家长方面有时在与家长的沟通中,没有注意家长的心理承受能力,直言不讳,可能会伤害到家长,让家长不敢和老师主动沟通。
@#@@#@二、存在问题的原因@#@究其原因,主要有:
@#@对此类问题认识不够,轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注意产生问题后的影响,有麻痹思想在里面。
@#@@#@三、整改措施@#@今后改进的方向:
@#@@#@1、进一步加强学习,从思想上、行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想;@#@提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风,刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。
@#@树立终身学习的观念,不断夯实自身基础。
@#@@#@2、在教研组活动中,与组内每一个教师都有畅谈教育心得,获得新知;@#@寻找到了新的教学方向。
@#@@#@3、尊重学生,关心学生,诲人不倦,克服不良情绪,杜绝不良行为。
@#@注重心灵的沟通。
@#@@#@4、时刻铭记-从我做起,从小事做起,从今天做起!
@#@要以自身良好的师德形象带动孩子。
@#@@#@5、及时与家长沟通,认真听取家长意见和建议,取得支持和配合,不指责、责备家长,并且在语言交流中,语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。
@#@@#@6、自觉抵制社会不良风气影响,不进行有偿补课和收取额外的报酬。
@#@与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事,不进行有偿家教。
@#@@#@总之我校师德师德建设学习教育、自查、自检、自评活动圆满结束,我们既完成了规定各项动作,又进行了自选动作(教师签定的责任状12余份、教师师德学习体会13余份、自查、自评整改13余份),教师自我对照检查阶段工作做扎实有效果,教职工精神面貌焕然一新,工作的责任感、积极性明显加强和提高,全体教师的师德形象赢得社会家长的普遍称赞。
@#@@#@第三篇:
@#@汴河中心小学师德师风建设自检自查报告@#@汴河中心小学师德师风建设自查报告@#@根据县局关于加强师德师风建设的文件精神,我校师德建设领导小组对学校师德建设情况进行细致的自查自纠,以更好的促进我校师德师风建设。
@#@现将我校自查情况汇报如下:
@#@@#@
(一)、领导重视,抓住思想教育不放松@#@我校的领导班子,在工作实践中深切体会到:
@#@学校要在日愈激烈的竞争环境中求得生存和发展,不仅要创造出优雅的教育教学环境和具备现代化的教学手段,更重要的是要建设一批具有优良思想品德,热爱教育事业和精湛专业知识的高素质教师队伍。
@#@近几年来,我们在全校教师中开展了以“敬业、爱岗、奉献”为主题,以“内强素质,外树形象”为目标的师德建设工作。
@#@@#@首先,学校工作“德育为首”。
@#@学校每学年的工作计划,都把德育工作放在了优先考虑的地位,而且明确了德育的工作目标,具体措施和全员育德的工作思路。
@#@@#@其次,分工明确,由政教主任重点抓这项工作,班子定期召开分析会针对不同时期师德建设中出现的新问题、新情况进行定性分析,查处原因,提出整改措施,坚持一竿子插到底的作风,使整改落到实处,见到实效。
@#@例如上学期有家长反映个别老师有体罚学生现象,学校领导高度重视,在认真调查了解的基础上,采取了合理的处理办法,及时给予纠正,并以此及时的对全校老师进行了教育,杜绝了类似问题的出现。
@#@@#@
(二)、注意提升教师的师德水平@#@1、以制度规范人。
@#@提升教师的师德水平,思想教育是基础,规章制度是保证。
@#@学校在全面学习了《关于全面加强和改进中小学师德建设的若干意见》和监利县《关于加强教师职业道德建设的意见》后,制定并试行了《汴河中心小学师德建设规划》、《汴河中心小学教师礼仪规范》、《汴河中心小学课堂教学规范》等规章制度,以规范教师的教育教学行为。
@#@组织开展了“争当家长满意教师,争创家长满意学校”的师德活动,以提高教师的师德水平。
@#@学校要求全体教师认真学习师德规范,明确以“师德高、师道尊、师纪严、师业精、师心慈”的要求约束自己,倡导“八个讲”:
@#@讲规范、讲尊重;@#@讲团结、讲正气;@#@讲学习、讲纪律;@#@讲奉献、讲实绩。
@#@对待工作真心实意,要有“每做一事,必做精品”的追求。
@#@引导教师树立终身学习的意识,着力倡导实干精神、勤劳作风、求真品性;@#@大力营造正气氛围、人气氛围、人才氛围。
@#@@#@2、以人格凝聚人。
@#@品德只能用品德来培养,人格只能用人格来熏陶。
@#@在现代教育高度发展的今天,教师的作用从来没有像今天这样在人格导向上具有如此重要的作用。
@#@尤其是我们汴河中心小学属于义务教育阶段没有任何额外收入的学校,在没有任何经济奖励措施的情况下,教师的情绪波动很大。
@#@在我们无法用经济对老师们的努力和付出做补偿的情况下,在校长的带领下,领导班子内部采取了加强师德修养,培养丰富的内心世界、高尚的人格魅力、博大的胸怀和包容心理的建设活动,要求班子领导不与教师争功、争名、争利,做到以道德服人,以学识教人,以真情感人,引导教师同心同德,团结奋进;@#@做到办学@#@原则体现情,思想工作注入情,精神鼓励蕴涵情,物质激励寓于情。
@#@以情感人,以情治校,治学严谨,管理严格,教育得法,指导有方,努力为教师创造良好的道德环境。
@#@@#@3、以关爱感召人。
@#@情感激励情感,爱心呼唤爱心。
@#@我们努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活和发展、成长,为每一位教师营造自身发展的空间,搭建施展才华的舞台,充分相信教师的潜能,激发广大教师教书育人的积极性。
@#@坚持在政治上引导人,在思想上教育人,在生活上关心人的工作思路,力图使学校做到事业留人、感情留人。
@#@将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。
@#@@#@(三)、关注教师的专业成长@#@基础教育课程改革,将全国广大中小学教师的专业发展问题提到了前所未有的高度,师德建设,师能培训、学习、提高显得比以往任何时候都更为重要。
@#@为此,我校全面实施促进教师专业发展的校本培训工程,其理念是:
@#@以师为本。
@#@惟有名师,才有名生;@#@惟有名师,才有名校;@#@教师的前途,就是学校的前途;@#@教师的发展,就是学校的发展。
@#@其培训目标为:
@#@@#@总体目标:
@#@@#@铸就崇高的师德师魂,构建学习型的教师群体,力争营造研究型的科研氛围,建立学习型的校园文化,促进教师的专业成长,打造一所当地群众满意的学校。
@#@@#@分项目标:
@#@@#@1、师德目标:
@#@志存高远,敬业爱岗;@#@热爱学生,教书育人;@#@严谨治@#@学,与时俱进;@#@积极上进,乐于奉献;@#@公正诚恳,易于合作;@#@具有健康心态和团结合作的团队精神。
@#@@#@2、业务目标:
@#@要求向“更高的目标”奋进,力争一年合格,二年有进步,三年有发展,四年有突破,五年有经验,六年过双关(教学关和班主任关),十年成为骨干教师,十五年成为学科带头人。
@#@@#@3、教师形象:
@#@宽容中有严谨,严谨中有幽默,幽默中有沉稳,沉稳中有激情,激情中有个性。
@#@做一名既有理论功底,又有实践水平的教学能手。
@#@@#@为达成以上目标,我们采取的举措有:
@#@@#@
(1)、立于校本自培,基于学校自训,构建合作、互动、开放的校本培训格局。
@#@@#@
(2)、实施教师帮扶工程,创建成才舞台。
@#@建立老教师、新教师的带教制度,选择校内在课堂教学、班级管理、兴趣指导方面有丰富经验和扎实功底的中青年老师为新教师的师傅,明确规定师徒的职责和义务,促进新教师快速成长。
@#@@#@(3)、开展两项评比:
@#@课堂教学、科研论文的专业水平评比和校级优秀教师、优秀辅导员的综合评比。
@#@@#@(4)、参与教育实验,形成校本科研、校本教研、校本研训一体化的制度。
@#@@#@(5)、开展教师读书看报活动,形成“让读书成为一种习惯”的风气,打造学习型组织,创建教师的学习文化,通过不断学习提高教师的自身素质。
@#@@#@(6)、建立教师的评价机制。
@#@学校建立了平时考核、学期考核和年度综合考评三级考核机制,形成了从师德、专业技能、教育教学行为到教育教学效果,从备课、上课、批改、辅导、考核到教学方法等一系列的监控体系,搭建了一个促进教师专业发展的评价平台。
@#@@#@(7)、聆听窗外的声音。
@#@邀请专家来校指导,面对面对话,拉近教师与专业人士的差距,树立教师向钻研型教师奋斗的信心。
@#@@#@(8)、出外培训考察。
@#@学校以定期和不定期的形式派人外出学习、培训,回校后进行口头或者书面汇报,在自身得到充电的同时,让其余老师也能够换脑子,创新思路,改革实践。
@#@@#@(9)、校际合作的跨校集体备课教研活动,使教师在横向交流中博采众长,获得提高。
@#@@#@(10)、决战课堂。
@#@课堂教学是教师一段重要的生命历程,作为教师,应该在课堂教学中注意“人本”意识的渗透,关心每一位学生,善待每一个学生,激活每一个学生提供机会让学生自己的眼睛去观察,用自己的头脑去判别,用自己的语言去表达,用自己的思想去检验。
@#@为了让教师能够给学生创设一个宽松的学习环境,让课堂成为师生共享的乐园,让教育闪耀人性的光辉,学校倡导教师把激情带进课堂,把微笑带进课堂,把尊重带进课堂,把活动带进课堂,把创造带进课堂。
@#@而且成立了听评课小组,结合教师岗位能力等级评价活动对教师的平时课堂教学随机听课,重在监督和个别指导提高。
@#@选择优秀教师、示范型教师,提供优质的课堂教学范例让大家学习借鉴。
@#@@#@四、成效与成绩@#@学校实行的师德师风建设措施,让老师们拥有了古典的心情,从容的气度,在思考教育问题时,多了一点历史意识,少了一点理智的虚妄,在实施新课改的过程中,对教育理解得更细致、更深入。
@#@在教学实践中扎扎实实的学习、钻研,反复的咀嚼、不断的玩味、再三的琢磨,做到学、问、思、辨、行有机结合,潜心科研。
@#@让老师们拥有了发展的空间和机会,帮助老师们丰富了工作动机,明确了努力方向,使老师们获得了更快、更好的发展。
@#@让学校逐步形成“依法治校、以德立校、科研兴校、特色亮校、质量强校”的办学特色。
@#@形成了有目标、有计划、有检查、有总结的“有法可依”的管理体系。
@#@学校各项工作有章可循,井然有序,取得了优异的成绩。
@#@@#@五、反思:
@#@@#@教师的成长既不是一蹴而就的,也不是永恒不变的。
@#@无论社会怎么发展,时代怎么进步,“学而不怨、诲人不倦”都将是为人师者追求的目标。
@#@为此,我们将把每学年定为“教育服务年”,按照学校校本培训计划,以“学生发展为目标,提高素质是根本,行动研究是方式,课堂教学是关键,有效活动是载体,课题研究为引领”培训思路,立足校本,突出人本,构建学习型教师群体,着力打造一支素质精良、充满智慧、充满人性的科研型教师队伍。
@#@@#@汴河镇中心小学@#@2020.9.20@#@第四篇:
@#@海岱镇中心学校师德师风建设自检自查报告@#@海岱镇中心学校师德师风建设@#@自检自查报告@#@宣威市教育局:
@#@@#@为了认真贯彻落实教育部《关于全面加强和改进中小学师德建设的若干意见》和曲靖市《关于加强教师职业道德建设的意见》的精神,经镇中心学校研究决定,为确保我镇师德师风建设稳步发展,由镇中心学校组织对中小学师德师风建设进行一次全面性的自检自查,检查程序分以下几步:
@#@@#@一、组织领导@#@1、以中心学校组织成立师德师风建设领导小组,组长:
@#@邱学柱;@#@副组长:
@#@陶勇;@#@成员:
@#@中心学校工作人员和中小学校长,详见《通知》。
@#@@#@2、师德师风建设有专人负责,专人管理。
@#@@#@3、我镇根据教师实际,制定出了一套切实可行的符合教师实际的《海岱镇师德师风建设实施方案》,具体工作由中心学校组织对中小学师德师风建设工作实行分期量分,年度考核。
@#@通过考核各学校的年度总结,每周一次关于师德师风建设的专题学习,查阅学校的具体内容和学习记录。
@#@体现了我镇师德师风建设工作具有稳步发展的良好趋势。
@#@@#@二、方法措施@#@1、以学校认真组织学习《公民基本道德道德规范》,做到宣传到位,认识到位,落实到位。
@#@@#@2、《中小学教师职业道德规范》做到人手一册,学习到位。
@#@做到胸有成竹,认真用中小学教师职业道德规范来衡量自己,严格要求自己。
@#@@#@3、健全中小学教职工学习制度,认真宣传学习《曲靖市关于加强教职工道德建设意见》,《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的制度,并要求长期性、制度化。
@#@@#@4、师德师风实行学期量化,年度考核登记,量化到人,中心学校专人负责,中小学校长负责落实到位。
@#@年终师德考核由中心学校组织考核。
@#@@#@5、制定开展读书育人,为人师表的师德标兵评选活动及奖惩制度。
@#@详见师德师风考核表。
@#@@#@三、成绩效果@#@1、由中心学校组织中小学贯彻落实教育部《关于全面加强和改进中小学师德建设的若干意见》和曲靖市《关于加强教师职业道德建设的意见》,通过学习,结合我镇实际,制定出符合教师的《海岱镇中小学师德师风建设实施方案》,对我镇全体教职工师德师风建设工作取得了良好的效果。
@#@@#@2、教师热爱学生,面向全体学生,了解学生、尊重学生,循循善诱,诲人不倦,懂得教育规律,认真钻研教材。
@#@不歧视、讽刺、体罚和变相体罚学生,尊崇独立,追求正义,建立师生平等,亲密和谐的师生关系。
@#@让学生成为学习的主人,教师奇异为学生的带路人、学生的好朋友。
@#@@#@3、教师奉公守法,遵守纪律,热爱学生、关心集体,谦虚谨慎,团结协作,与家庭、社会亲密配合,共同教育学生。
@#@@#@4、教师衣裳着整洁,举止端庄,语言文明,礼貌待人,以身作则,为人师表。
@#@@#@5、对中小学教师“教师育人,管理育人,服务育人”有明确要求,有检查、有落实,做到赏罚分明。
@#@对在教职工中出现的违纪违规,体罚和变相体罚学生等事件做出严肃处理。
@#@@#@海岱镇中心学校@#@2020年6月15日@#@第五篇:
@#@曲靖市第一小学师德师风建设自检自查报告@#@曲靖市第一小学师德师风建设自检自查报告@#@一、学校概况@#@我校创建于1918年,迄今为止已经有87年的办学历史,是一所省级示范小学。
@#@多年来,遵照《中国教育改革和发展纲要》的精神,提出“先一步、高一层、第一流”的办学目标,大胆改革,努力探索,开拓思路,积极工作,走出一条“德育为首、整体优化;@#@管理有序、勇于改革;@#@联系生活、强调实践;@#@重视素质、全面发展”的具有一小特色的办学路子。
@#@学校全面贯彻教育方针,积极进行教育教学改革,逐步将应试教育转变为素质教育;@#@全面关心学生的文化、健康和心理素质,注意教育的整体优化改革,坚持德、智、体、美、劳五育并举,德育为先,教学为主,育人为根本的原则,提倡“严谨、科学、自强、创新”的校风。
@#@学校治学严谨,校园生活活跃,教风学风良好,教育质量稳步提高。
@#@@#@校园地处东门街,周边环境不尽人意,但是校园内整洁幽雅,一年四季花香袭人,满目清爽,是学习的好环境。
@#@学校占地面积23亩,现有36个教学班,共有在校学生2020多人,已经形成了一支结构合理、年富力强、素质优良,具有敬业精神的师资队伍,全校有92名专任教师,专科以上学历有76人,占全体教师的81%,其中特级教师5人,国家级培训过的骨干教师2人,省级培训过的骨干教师2人,市级培训过的骨干教师3人,上百人次在省市的各级各类教学竞赛、论文比赛比赛中获奖,200多篇文章在各种刊物上发表。
@#@@#@近年来,由于学校集体团结务实,勤政创新,全体教师精心教研,敬业奉献,明显的提高了办学效益。
@#@先后被评为“云南省优级学校”、“云南省文明学校”、“云南省教育教学先进单位”、“市级绿色学校”等荣誉称号,受到社会的一致好评。
@#@@#@二、自查情况@#@
(一)、领导重视,抓住思想教育不放松@#@我校的领导班子,在工作实践中深切体会到:
@#@学校要在日愈激烈的竞争环境中求得生存和发展,不仅要创造出优雅的教育教学环境和具备现代化的教学手段,更重要的是要建设一批具有优良思想品德,热爱教育事业和精湛专业知识的高素质教师队伍。
@#@几年来,我们在全校教师中开展了以“敬业、爱岗、奉献”为主题,以“内强素质,外树形象”为目标的师德建设工作。
@#@@#@首先,学校工作“德育为首”。
@#@学校每学年的工作计划,都把德育工作放在了优先考虑的地位,而且明确了德育的工作目标,具体措施和全员育德的工作思路。
@#@@#@其次,分工明确,由一位副校长重点抓这项工作,班子定期召开分析会针对不同时期师德建设中出现的新问题、新情况进行定性分析,查处原因,提出整改措施,坚持一竿子插到底的作风,使整改落到实处,见到实效。
@#@例如上学期有家长反映个别老师有体罚学生现象,学校领导高度重视,在认真调查了解的基础上,采取了上述处理办法,及时给予纠正,并以此及时的对全校老师进行了教育,杜绝了类似问题的出现。
@#@@#@
(二)、注意提升教师的师德水平@#@1、以制度规范人。
@#@提升教师的";i:
1;s:
8005:
"英文金额大写规则及英语商务合同注意事项@#@一、英文金额大写规则 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@举个例子:
@#@ @#@@#@比如金额$116,131.37USD的英文大写应该怎样写呢,有什么规则吗?
@#@ @#@@#@SAYU.S.DOLLARSONEHUNDREDSISTEENTHOUSANDONEHUNDREDTHIRTYONECENTSTHIRTYSEVENONLY@#@如果是人民币,则说 @#@SAY @#@RMB @#@…@#@SAY @#@HK @#@DOLLARS @#@ @#@@#@二、英语商务合同的相关注意事项 @#@@#@英译商务合同貌似简单,实则不然。
@#@商务合同是一种特殊的应用文体,重在记实,用词行文的一大特点就是准确与严谨。
@#@ @#@@#@本文拟运用翻译教学中所积累的英译商务合同的实例,从三个方面论述如何从大处着眼、小处着手、力求准确严谨英译商务合同。
@#@ @#@ @#@ @#@@#@
(一)酌情使用公文语惯用副词 @#@@#@商务合同属于法律性公文,所以英译时,有些词语要用公文语词语、特别是酌情使用英语惯用的一套公文语副词,就会起到使译文结构严谨、逻辑严密、言简意赅的作用。
@#@但是从一些合同的英文译本中发现,这种公文语副词通常被普通词语所代替,从而影响到译文的质量。
@#@ @#@@#@实际上,这种公文语惯用副词为数并不多,而且构词简单易记。
@#@常用的这类副词是由 @#@here、there、where @#@等副词分别加上 @#@after、by、in、of、on、to、under、upon、with @#@等副词,构成一体化形式的公文语副词。
@#@例如:
@#@ @#@ @#@@#@从此以后、今后:
@#@hereafter;@#@ @#@ @#@ @#@@#@此后、以后:
@#@thereafter;@#@ @#@ @#@ @#@@#@在其上:
@#@thereon、thereupon;@#@ @#@ @#@ @#@@#@在其下:
@#@thereunder;@#@ @#@ @#@ @#@@#@对于这个:
@#@hereto;@#@ @#@ @#@ @#@@#@对于那个:
@#@whereto;@#@ @#@@#@在上文:
@#@hereinabove、hereinbefore;@#@ @#@ @#@ @#@@#@在下文:
@#@hereinafter、hereinbelow;@#@ @#@ @#@ @#@@#@在上文中、在上一部分中:
@#@hereinbefore;@#@@#@在下文中、在下一部分中:
@#@thereinafter. @#@@#@现用两个实例,说明在英译合同中如何酌情使用上述副词。
@#@ @#@ @#@ @#@@#@例 @#@1:
@#@本合同自买方和建造方签署之日生效。
@#@ @#@@#@ThisContractshallcomeintoforcefromthedateofexecutionhereofbytheBuyerandtheBuilder.@#@例 @#@2:
@#@签署人特此同意在中国制造新产品,其品牌以此为合适。
@#@ @#@@#@The @#@undersigned @#@hereby @#@agrees @#@that @#@the @#@new @#@products @#@whereto @#@this @#@trade @#@name @#@is @#@more @#@appropriate @#@are @#@made @#@in @#@China. @#@@#@
(二)慎重处理合同的关键细目 @#@@#@实践证明,英译合同中容易出现差错的地方,一般来说,不是大的陈述性条款。
@#@而恰恰是一些关键的细目。
@#@比如:
@#@金钱、时间、数量等。
@#@为了避免出差错,在英译合同时,常常使用一些有限定作用的结构来界定细目所指定的确切范围。
@#@@#@2.1限定责任 @#@@#@众所周知,合同中要明确规定双方的责任。
@#@为英译出双方责任的权限与范围,常常使用连词和介词的固定结构。
@#@现把最常用的此类结构举例说明如下。
@#@ @#@ @#@ @#@@#@2.1.1And/or @#@@#@常用 @#@and/or @#@英译合同中“甲和乙+甲或乙”的内容,这样就可避免漏译其中的一部分。
@#@ @#@@#@例 @#@9:
@#@如果上述货物对船舶和(或)船上其它货物造成任何损害,托运人应负全责。
@#@ @#@@#@Theshippershallbeliableforalldamagecausedbysuchgoodstotheshipand/orcargoonboard.@#@2.1.2by @#@and @#@between @#@@#@常用 @#@by @#@and @#@between @#@强调合同是由“双方”签订的,因此双方必须严格履行合同所赋予的责任。
@#@ @#@@#@例 @#@10:
@#@买卖双方同意按下述条款购买出售下列商品并签订本合同。
@#@ @#@@#@ThisContractismadebyandbetweentheBuyerandtheSeller,wherebytheBuyeragreestobuyandtheSelleragreestoselltheundermentionedcommoditysubjecttothetermsandconditionsstipulatedbelow.@#@2.2限定时间 @#@@#@翻译与时间有关的文字,都应非常严格慎重地处理,因为合同对时间的要求是准确无误。
@#@所以英译起止时间时,常用以下结构来限定准确的时间。
@#@@#@2.2.1双介词 @#@@#@用双介词翻译含当天日期在内的起止时间。
@#@ @#@@#@例 @#@11:
@#@自9月2O日起,甲方已无权接受任何定单或收据。
@#@ @#@@#@PartyAshallbeunauthorizedtoacceptanyordersortocollectanyaccountonandafterSeptember20.@#@例 @#@12:
@#@我公司的条件是,三个月内,即不得晚于5月1日,支付现金。
@#@ @#@@#@Our @#@terms @#@are @#@cash @#@within @#@three @#@months, @#@i.e. @#@on @#@or @#@before @#@May @#@1. @#@ @#@ @#@@#@2.2.2not(no)later @#@than @#@@#@用“not @#@(no) @#@later @#@than @#@+日期”英译“不迟于某月某日”。
@#@ @#@@#@例 @#@13:
@#@本合同签字之日一个月内,即不迟于12月15日,你方须将货物装船。
@#@ @#@@#@Party @#@B @#@shall @#@ship @#@the @#@goods @#@within @#@one @#@month @#@of @#@the @#@date @#@of @#@signingthis @#@Contract, @#@i.e. @#@not @#@later @#@than @#@December @#@15.@#@2.2.3include @#@的相应形式 @#@@#@常用 @#@include @#@的相应形式:
@#@inclusive、including @#@和 @#@included,来限定含当日在内的时间。
@#@ @#@@#@例 @#@14:
@#@本证在北京议付,有效期至1月1日。
@#@ @#@@#@ThiscreditexpirestillJanuary1(inclusive)fornegotiationinBeijing.(Or:
@#@ThiscreditexpirestillandincludingJanuary1fornegotiationinBeijing.)@#@如果不包括1月1日在内,英译为tillandnotincludingJanuary1。
@#@@#@2.3限定金额 @#@@#@为避免金额数量的差漏、伪造或涂改,英译时常用以下措施严格把关。
@#@ @#@ @#@ @#@@#@2.3.1大写文字重复金额@#@英译金额须在小写之后,在括号内用大写文字重复该金额,即使原文合同中没有大写,英译时也有必要加上大写。
@#@在大写文字前加上“SAY”,意为“大写”;@#@在最后加上“ONLY”,意思为“整”。
@#@必须注意:
@#@小写与大写的金额数量要一致。
@#@@#@例 @#@16:
@#@聘方须每月付给受聘方美元 @#@500 @#@元整。
@#@ @#@@#@PartyAshallpayPartyBamonthlysalaryofUS$500(SAYFIVEHUNDREDUSDOLLARSONLY). @#@@#@2.3.2正确使用货币符号 @#@@#@英译金额必须注意区分和正确使用各种不同的货币名称符号。
@#@“$”既可代表“美元”,又可代表其他某些地方的货币;@#@而“£”不仅代表“英镑”,又可代表其他某些地方的货币。
@#@ @#@@#@必须注意:
@#@当金额用数字书写时,金额数字必须紧靠货币符号,例如:
@#@Can @#@$891,568,不能写成:
@#@Can @#@$ @#@891,568。
@#@另外,翻译的还要特别注意金额中是小数点 @#@(.)还是分节(,),因为这两个符号极易引起笔误,稍有疏忽,其后果是不堪设想的。
@#@@#@";i:
2;s:
8612:
"糕点切片机机械创新设计@#@机械创协设计@#@ @#@@#@班级:
@#@机械121@#@姓名:
@#@吴亦凡(2012111064)@#@李威(2012111011)@#@糕点切片机@#@一.设计背景@#@我们班的同学过生日总喜欢买蛋糕回来大家一起庆祝,这个时候,切蛋糕的技术就显得非常重要了,因为加入前面切得大块了,后面的同学就吃不到了,然而前面切得太少的话,大家就吃得不够尽兴。
@#@@#@所以我们想到了这个生活中的课题。
@#@很多蛋糕屋或者面包店里的糕点总是用手工切得,这样难免会出现切出来的大小不一致,在卖这些糕点的时候,大块的总是被先买的客人抢了,剩下的小块的客人看了又觉得物非所值,所以我们决定帮同学和商家们解决这个问题。
@#@让同学们以后不再为切蛋糕的事而“烦恼”,同时也可以提高面包店的效率,让他们腾出人手来干别的,不要再为了切糕点而烦恼。
@#@@#@二.设计任务@#@
(一)设计题目:
@#@糕点切片机@#@
(二)工作原理及工艺的动作过程@#@如结构示意图所示,电动机经皮带和齿轮系减速后,达到40转/分。
@#@再用棘轮机构连接一皮带组成糕点的进给机构,并满足间歇运动的要求。
@#@同时通过另外一组皮带轮带动曲柄滑块机构运动(滑块上带切刀),实现糕点的切片。
@#@间歇运动机构与切刀运动机构工作协调。
@#@由于每一次切的过程都一样,从而使每一片糕点的大小都一样。
@#@而通过改变进给的距离,可调整切片的厚度。
@#@@#@.@#@ @#@@#@(三)机构的一些尺寸:
@#@@#@糕点规格:
@#@长20~80mm;@#@@#@宽<@#@300mm;@#@@#@高10~20mm;@#@@#@切刀工作节拍:
@#@40次/分@#@电动机转速:
@#@1390r/min;@#@@#@电动机功率:
@#@N=0.55Kw;@#@@#@主要设计要求是:
@#@@#@
(1)通过调整进给的距离,达到切出不不同厚度糕点的需要。
@#@@#@
(2)要确保进给机构与切片机构协调工协调工作,全部送进运动应在切刀返回过程中完成,输送运动必须在切刀完全脱离切口后方能开始进行。
@#@@#@三.原理方案设计@#@
(一)方案设计的创新改进措施:
@#@@#@1.我们开始构思方案时,考虑到在以后的生活和生产中,自动化是必然的趋势,因此设计的机构要尽量满足自动化的要求。
@#@此机构的运作是切糕点与送糕点,切的时候糕点不能动,没有切的时候,糕点要运动并前进一定的距离.为了实现切的动作,我们开始采用凸轮机构,来实现刀的往复运动,用凸轮可以很好的控制刀的运动,实现最优的运动轨迹,可是凸轮的设计和制造比较复杂,且不能传递较大的力,而且切糕点也不需要那么高的精度。
@#@于是我们考虑用曲柄滑块机构,曲柄滑块机构一样可以实现刀的往复运动,可传递较大的力,能足我们的需要,于是我们确定用曲柄滑块机构。
@#@@#@2.对于蛋糕的传送,既要满足间歇运动的要求,又能通过改变进给距离而切出不同厚度的糕点。
@#@我们刚开始试用了槽轮机构,但我们的糕点切片机要求可以改变所切糕点长度的,如用槽轮机构的话,要改变切片的长度很难实现,我们想到用飞轮(即许多齿轮)改变速度来实现。
@#@用许多齿轮来改变速度很复杂且不太方便操作,于是我们否定了这个方案。
@#@经过查资料后,我们选择了棘轮机构。
@#@用棘轮机构可以方便的实现改变切片的长。
@#@所以机构的总体方案就这么大概的定下来了。
@#@@#@四.结构方案设计@#@
(一)减速系统设计@#@本机构原动件为一高速电机,其转速为1390r/min,但我们所需要的转速是40r/min,所以要减速。
@#@对于减速装置我们采用皮带加齿轮的方法。
@#@第一级降速是用皮带减速,减为240r/min。
@#@第二级是用齿轮减为40r/min。
@#@两传动机构设计分析如下:
@#@@#@
(1)皮带传动设计:
@#@@#@皮带传动设计主要是采用两个半径不一的皮带轮来实现。
@#@由于皮带上的线速度相等,由r1*v1=r2*v2有@#@1390*r1=240*r2;@#@@#@则r1/r2=24/139。
@#@@#@由此可见算出电机上皮带轮直径大小r1=60mm;@#@另一端皮带轮半径大小r2=350mm.传动比i=139/24。
@#@@#@
(2)齿轮系的设计:
@#@@#@经皮带减速后的转速为240r/min,而我们所要的转速为40r/min。
@#@因此还需要的传动比为6/1,选用的齿轮为标准齿轮。
@#@@#@m=4mm;@#@z1=25,z2=50,z2'@#@=25,z3=75。
@#@@#@传动比i=6/1。
@#@@#@
(二)执行系统机构设计@#@执行机构分两个,第一个为曲柄滑块机构,第二个为棘轮机构,现分别介绍如下:
@#@@#@•
(1)曲柄滑块机构@#@此机构主要是执行切刀的上下往复运动。
@#@由于所切糕点的厚度最大为20mm,所以切刀在20mm之上运动时,糕点才能运动。
@#@为了给糕点足够的传送时间,设计刀的行程为60mm,即曲柄长30mm;@#@刀的高度设为37mm。
@#@考虑到卫生问题,刀不能缩到滑块的轨道里去,所以设计滑块的长度为65mm;@#@又设计连接杆的长度为60mm。
@#@这样曲柄滑块机构的高度比较高,所以采用皮带传动。
@#@又切刀应能刚好切断糕点,综合曲柄滑块和棘轮机构的尺寸,我们得出曲柄滑块机构和棘轮机构轴心距为269mm。
@#@所以曲柄滑块机构的尺寸为:
@#@@#@曲柄长30mm;@#@@#@连接杆长60mm;@#@@#@滑块长65mm;@#@@#@刀片高37mm;@#@@#@曲柄滑块机构和棘轮机构轴心距为269mm。
@#@@#@
(2)棘轮机构@#@棘轮机构主要是执行糕点的进给运动,每一次的运动距离就是所切糕点的长度。
@#@为了更好的控制和改变这个长度,设棘轮每转动一定角度,糕点运动20mm,设棘轮共有24个齿,既每齿代表15度。
@#@于是一共有四档,即20,40,60,80mm,也就是说棘轮转动15,30,45,60度。
@#@对于棘轮的转动,设计一个曲柄摇杆机构推动棘轮旋转。
@#@于是棘轮的旋转角度就可以转化为摇杆的摆角。
@#@即15,30,45,60度。
@#@设摆角的一半为α,曲柄长度为r,摇杆的长度为R,有sinα=r/R,@#@令R=125mm,有r1=16.3mm,r2=32.4mm,r3=47.8mm,r4=62.8mm;@#@这就确定了摇杆的四个长度。
@#@将摇杆设计为一个圆盘的槽,槽上按尺寸分布四个小孔,再放一个滑块到槽里面,滑块上连连杆,连杆连摇杆,滑块可用销钉固定于四个不同位置,这就构成了一个曲柄摇杆机构。
@#@设有槽的圆盘直径为150mm,棘轮半径为100mm,在摇杆上装一个棘爪,棘爪推动棘轮旋转,棘轮上再固定一个皮带轮用以带动皮带旋转。
@#@由运动距离可以得出皮带轮的直径为153mm,这样棘轮机构就设计完了。
@#@其尺寸为:
@#@@#@曲柄四档:
@#@16.3,32.4,47.8,62.8mm;@#@@#@连杆长265mm;@#@@#@摇杆长125mm;@#@@#@机架长286mm;@#@@#@棘轮半径100mm;@#@@#@棘轮齿数24个;@#@@#@皮带轮直径153mm;@#@@#@皮带长1.5m.@#@整个机器的关键就在于切刀运动与糕点传送运动之间的协调,因此需要详细计算。
@#@@#@依据零件尺寸,作图计算得出:
@#@@#@推动棘轮的曲柄摇杆机构的行程速比系数为:
@#@k=1;@#@又工作周期为1.5秒,则摇杆推程时间为:
@#@0.75秒,回程时间为:
@#@0.75秒.@#@因此,切刀在0.75秒的时间内不能接触糕点(最大厚度为20mm),而在0.75秒的时间里切刀应完成切糕点的动作并离开糕点表面.即切刀在糕点外运动的时间应大于0.75秒.据此验证切刀的曲柄滑块机构的尺寸.计算得切刀在20mm以上的高度运动时间为1秒,满足设计要求.@#@五.总结@#@分好组后,我们两个人就在一起讨论做什么的时候非常纠结,拿不出一个好的方案。
@#@方案不是太过于复杂,以我们现有的水平做不出来就是太过于简单,感觉很多人都做过。
@#@到此时,我们才发现。
@#@生活中一些我们看起来很简单的产品,设计起来都是那么的复杂与困难。
@#@要考虑产品使用时候的各个参数,产品的实用性,产品的便携性,产品的美观性,产品的稳定性等等我么平时忽略了的问题。
@#@最后,我们选择了糕点切片机,他是两个机构(往复运动与间歇运动)的配合,与我们的课程设计比较贴切,而且这两种运动的选择方案均很多,可以实现的机构有许多,增加了我们实际开发中对于既定方案如何选择机构以及机构间的配合的能力。
@#@@#@ @#@@#@";i:
3;s:
10588:
"个人行为类指标考核评价表@#@个人行为指标考核评价表(基层干部、班组长)@#@被考核人:
@#@考核时间:
@#@@#@考核项目@#@考核要点@#@标准分值@#@评分标准@#@分值区间@#@主管部门/主管领导@#@团队合作@#@团队@#@合作@#@20@#@团结协作差,以自我为中心,经常影响团队工作的正常开展,引起投诉的。
@#@@#@1—5@#@有一定的大局观,偶尔有一些与团队不合拍的表现,团队贡献一般。
@#@@#@6—10@#@整体观念较强,能够为他人提供一定的帮助,对团体贡献较大。
@#@@#@11—15@#@整体观念强,善于主动帮助他人,努力为团队作贡献。
@#@@#@16—20@#@个人能力@#@参与学习,提升素质的意愿及表现@#@20@#@不求上进,对单位组织的素质提升活动参与不积极,工作胜任能力差。
@#@@#@1—5@#@不善于学习和积累,需要在别人的指导下完成工作。
@#@@#@6—10@#@学习比较积极,业务能力有提升,能够胜任本职工作。
@#@@#@11—15@#@坚持学习,善于积累经验,积极参与素质提升活动,努力提升业务素质,工作胜任能力极强。
@#@@#@16—20@#@遵章守纪@#@遵守上级及本组织规章制度情况@#@20@#@经常迟到、早退、不按规定刷卡,不服从领导工作上的安排@#@1-5@#@较少情况下迟到,早退、漏刷卡,基本上服从领导的安排@#@6-10@#@从不迟到、早退、偶尔漏刷卡,服从领导工作上的安排@#@11-15@#@能严格遵守劳动纪律,服从领导工作上的安排。
@#@@#@16-20@#@工作态度@#@服从性,执行力@#@20@#@不服从上级合理的工作安排和工作分配,经常不能按时完成任务@#@1-5@#@开展工作时常情绪化,偶尔表现出不配合,工作出现小差错@#@6-10@#@工作比较积极主动,能按时保质完成本职工作。
@#@@#@11-15@#@工作积极主动、随叫随到,出色完成各项任务。
@#@@#@16-20@#@资源共享@#@信息、物质资源共同分享@#@10@#@从不与他人分享自己的经验,他人提出资源需求时,经常寻找借口推脱,影响他人工作。
@#@@#@1-3@#@为他人提供信息、物质资源时相对保守,偶尔给他人工作带来不便。
@#@@#@4-5@#@能够与他人分享自己的经验,为他人提供必要的信息及物资资源。
@#@@#@6-8@#@主动与他人分享自己的经验,积极主动为他人提供信息及物质资源,最大限度支持他人工作。
@#@@#@9-10@#@服务意识@#@为同事及用户提供服务的表现@#@10@#@工作主动性较差,推诿,等待,患得患失,不负责任,不能完成工作任务@#@1-3@#@爱岗尽责,工作比较努力,一般能完成上级交代的工作任务,成绩一般@#@4-5@#@比较爱岗敬业,比较尽职尽责,比较积极解决工作难题,不推诿,不等待,不计较个人得失,能较好地完成工作任务,成绩显著。
@#@@#@6-8@#@爱岗敬业,尽职尽责,锐意进取,积极改进工作,设法解决问题,不推诿,不等待,不计较个人得失,主动,圆满完成各项任务,成绩突出。
@#@@#@9-10@#@旷工(否决指标)@#@0@#@员工考核期内出现旷工的,个人行为类指标考核得零分@#@0@#@0@#@个人行为指标考核评价表(机修)@#@被考核人:
@#@考核时间:
@#@@#@考核项目@#@考核要点@#@标准分值@#@评分标准@#@分值区间@#@主管部门/主管领导@#@团队合作@#@团队@#@合作@#@20@#@团结协作差,以自我为中心,经常影响团队工作的正常开展,引起投诉的。
@#@@#@1—5@#@有一定的大局观,偶尔有一些与团队不合拍的表现,团队贡献一般。
@#@@#@6—10@#@整体观念较强,能够为他人提供一定的帮助,对团体贡献较大。
@#@@#@11—15@#@整体观念强,善于主动帮助他人,努力为团队作贡献。
@#@@#@16—20@#@个人能力@#@参与学习,提升素质的意愿及表现@#@10@#@不求上进,对单位组织的素质提升活动参与不积极,工作胜任能力差。
@#@@#@1—3@#@不善于学习和积累,需要在别人的指导下完成工作。
@#@@#@4—6@#@学习比较积极,业务能力有提升,能够胜任本职工作。
@#@@#@7—8@#@坚持学习,善于积累经验,积极参与素质提升活动,努力提升业务素质,工作胜任能力极强。
@#@@#@9—10@#@工作质量@#@20@#@负责区域设备卫生差、传动部分干摩擦、润滑不达标,存在跑、冒、滴、漏现象,修理不及时,重复修理,没做巡检。
@#@@#@1-5@#@负责区域设备卫生合格、传动部分基本没有干摩擦、润滑达标,少量跑、冒、滴、漏,修理较及时,重复修理少,巡检不到位。
@#@@#@6-10@#@负责区域设备卫生较好、传动没有干摩擦、润滑达标,无跑、冒、滴、漏,修理及时,无重复修理,巡检到位。
@#@@#@11-15@#@负责区域设备卫生好、传动无异响、润滑达标,无跑、冒、滴、漏,修理及时,预防维修主动,无重复修理,巡检到位。
@#@@#@16-20@#@工作态度@#@服从性,执行力@#@20@#@不服从上级合理的工作安排和工作分配,经常不能按时完成任务@#@1-5@#@开展工作经常情绪化,偶尔表现出不配合,工作出现小差错@#@6-10@#@工作比较积极主动,能按时保质完成本职工作。
@#@@#@11-15@#@工作积极主动、随叫随到,出色完成各项任务。
@#@@#@16-20@#@技能素养@#@技术知识传授、维修经验共同分享(无工作经验新员工为零分)@#@10@#@从不与他人分享自己的维修经验,工友请教技术问题时,经常寻找借口推脱,对传帮带不主动。
@#@@#@1-5@#@偶尔与他人分享自己的维修经验人、工友请教技术问题时,有推脱现象,传帮带不够主动。
@#@@#@6-9@#@能够与他人分享自己的维修经验,传授技术知识,能做好传帮带@#@10-15@#@主动与他人分享自己的经验,积极主动传授技术知识,最大限度满足他人提升工作技能、业务素质方面的需求。
@#@主动做好传帮带。
@#@@#@16-20@#@服务意识@#@为同事及用户提供服务的表现@#@10@#@工作主动性较差,推诿,等待,患得患失,不负责任,不能完成工作任务@#@1-3@#@爱岗尽责一般,工作比较努力,能完成上级交代的工作任务,成绩一般@#@4-5@#@比较爱岗敬业,比较尽职尽责,比较积极解决工作难题,不推诿,不等待,不计较个人得失,能较好地完成工作任务,成绩显著。
@#@@#@6-8@#@爱岗敬业,尽职尽责,锐意进取,积极改进工作,设法解决问题,不推诿,不等待,不计较个人得失,主动,圆满完成各项任务,成绩突出。
@#@@#@9-10@#@旷工(否决指标)@#@0@#@员工考核期内出现旷工的,个人行为类指标考核得零分@#@0@#@0@#@个人行为指标考核评价表(电工)@#@被考核人:
@#@考核时间:
@#@@#@考核项目@#@考核要点@#@标准分值@#@评分标准@#@分值区间@#@主管部门/主管领导@#@团队合作@#@团队@#@合作@#@20@#@团结协作差,以自我为中心,经常影响团队工作的正常开展,引起投诉的。
@#@@#@1—5@#@有一定的大局观,偶尔有一些与团队不合拍的表现,团队贡献一般。
@#@@#@6—10@#@整体观念较强,能够为他人提供一定的帮助,对团体贡献较大。
@#@@#@11—15@#@整体观念强,善于主动帮助他人,努力为团队作贡献。
@#@@#@16—20@#@个人能力@#@参与学习,提升素质的意愿及表现@#@10@#@不求上进,对单位组织的素质提升活动参与不积极,工作胜任能力差。
@#@@#@1—3@#@不善于学习和积累,需要在别人的指导下完成工作。
@#@@#@4—6@#@学习比较积极,业务能力有提升,能够胜任本职工作。
@#@@#@7—8@#@坚持学习,善于积累经验,积极参与素质提升活动,努力提升业务素质,工作胜任能力极强。
@#@@#@9—10@#@工作质量@#@20@#@负责区域电控柜卫生差、故障排除后没有整理行线槽,电气绝缘没处理好,工作粗心马虎,故障排除时间过长,技能水平差,没做设备巡检。
@#@@#@1-5@#@负责区域设备卫生合格、故障排除后行线槽整理较好,电气绝缘处理较好,工作较细心,故障排除时间较长,技能水平一般,设备巡检不到位。
@#@@#@6-10@#@负责区域设备卫生较好、故障排除后行线槽整理的好,电气绝缘处理较到位,工作细心,故障排除时间短,技能水平较好,设备巡检到位。
@#@@#@11-15@#@负责区域设备卫生好、故障排除后行线槽整理的规范,电气绝缘处理到位,工作细心,故障排除时间短,技能水平很高,主动进行设备巡检。
@#@@#@16-20@#@工作态度@#@服从性,执行力@#@20@#@不服从上级合理的工作安排和工作分配,经常不能按时完成任务@#@1-5@#@开展工作经常情绪化,偶尔表现出不配合,工作出现小差错@#@6-10@#@工作比较积极主动,能按时保质完成本职工作。
@#@@#@11-15@#@工作积极主动、随叫随到,出色完成各项任务。
@#@@#@16-20@#@技能素养@#@技术知识传授、维修经验共同分享(无工作经验新员工为零分)@#@10@#@从不与他人分享自己的维修经验,工友请教技术问题时,经常寻找借口推脱,对传帮带不主动。
@#@@#@1-5@#@偶尔与他人分享自己的维修经验人、工友请教技术问题时,有推脱现象,传帮带不够主动。
@#@@#@6-9@#@能够与他人分享自己的维修经验,传授技术知识,能做好传帮带@#@10-15@#@主动与他人分享自己的经验,积极主动传授技术知识,最大限度满足他人提升工作技能、业务素质方面的需求。
@#@主动做好传帮带。
@#@@#@16-20@#@服务意识@#@为同事及用户提供服务的表现@#@10@#@工作主动性较差,推诿,等待,患得患失,不负责任,不能完成工作任务@#@1-3@#@爱岗尽责有待提高,工作合格,能完成上级交代的工作任务,成绩一般@#@4-5@#@爱岗敬业,尽职尽责,比较积极解决工作难题,不推诿,不等待,不计较个人得失,能较好地完成工作任务,成绩显著。
@#@@#@6-8@#@爱岗敬业,尽职尽责,锐意进取,积极改进工作,设法解决问题,不推诿,不等待,不计较个人得失,主动,圆满完成各项任务,成绩突出。
@#@@#@9-10@#@旷工(否决指标)@#@0@#@员工考核期内出现旷工的,个人行为类指标考核得零分@#@0@#@0@#@";i:
4;s:
1456:
"此为样本,请按此格用带有贵公司中英文抬头、地址、电话、传真的信纸打印(请注意空格处也需用打印的形式填写)@#@DATE:
@#@(日期以阿拉伯数字根据日/月/年的格式填写)@#@VisaSection@#@(申请签证国家英文名称)ConsulateGeneralinShanghai@#@Mr/Ms(本人姓名的拼音)(护照号码) @#@isthe(现任职位的英文名称)ofthe(现任部门的英文名称)DepartmentinourCompanysince(本人在该公司入职的年份),andher/hismonthlyincomeisRMB(月收入数目用阿拉伯数字).Wehaveapprovedher/hisannualleavefrom(此次假期的出发时间,根据日/月/年的格式填写)to(此次假期的结束时间,根据日/月/年的格式填写)forher/hisholidayto(申请签证国家英文名称).Alltheexpensesduringthetravelwillbebornebyherself/himself.WeherebyguaranteeMr/Ms(本人姓名的拼音)willobeythelawsinoutboundandweshallretainher/hispositiontilltheendoftheholiday.@#@Signature:
@#@(请公司负责人亲笔签名并加盖公司公章,请不要用拼音签名)@#@Position:
@#@(签字人职务)@#@Company:
@#@(请用英文填写公司名称)@#@Add:
@#@(请用英文填写公司地址)@#@Tel:
@#@(请填写公司可以联系到的电话)@#@Fax:
@#@(请填写公司可以联系到的传真)@#@红色字体请根据自身情况修改@#@";i:
5;s:
16327:
"八大管理系统之二,OER绩效管理系统及激励考核机制,OER绩效管理系统定义,“OER”绩效管理系统,即目标(Objective)、评估(Evaluate)、奖励(Reward)体系,是云金集团自创的一种经营管控和绩效管理机制。
@#@它由目标(KPI)、评估、奖励三个体系构成。
@#@通过“OER”管理,可使全体员工按所设定的目标和工作准则有计划地执行,确保每件事达到预定的目标。
@#@做到管理凭效果,管人凭考核。
@#@,1OER绩效管理系统定义,OER绩效管理系统的关键点目标与计划确定:
@#@依据组织战略目标要求,制定目标与计划,明确大家要做什么以及把事情做好的标准。
@#@运用战略地图和BSC建立KPI、工作鉴定表辅导与沟通:
@#@管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。
@#@绩效管理是一个持续不断的交流过程,该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。
@#@OER绩效合同的协商和订立、工作鉴定表培训和沟通绩效考核:
@#@根据事先的指标或标准约定,对大家的工作做一个客观的评判。
@#@360度考评经营检讨和绩效面谈:
@#@一起去分析问题的原因,制定工作改进措施。
@#@月份或季度KPI分析、绩效面谈激励和其他人力资源管理手段的应用:
@#@根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而凝聚员工。
@#@奖金、晋升、调薪、福利、职业生涯规划、培训、调岗、降级、淘汰,OER绩效管理系统定义,2“OER”核心思想,OER核心思想,挑战目标,利益共享,风险共担,企业在市场中生存,首先要比其他竞争对手做得好,应该制定具有挑战性的目标。
@#@企业的风险和收益员工的风险和收益企业的风险和收益需要量化至个人企业的风险和收益量化到个人有利于提高个人积极性企业的风险和收益量化到个人使员工和企业成为共同品,3“OER”绩效管理系统的原则,项项设目标,事事有考核,人人担责任,结果有奖励,项项设目标:
@#@将公司战略目标(一级KPI)分解成各经营单位(二级KPI),然后再将经营单位目标分解成部门目标(三级KPI)。
@#@事事有考核:
@#@KPI和工作鉴定标准设定好以后,根据这些指标和标准进行严谨的考核和评估工作,提高员工的工作绩效。
@#@KPI制定后,各经营单位需要每月组织KPI的统计、分析和检讨工作。
@#@总裁班子会同职能部门每季度检查各经营单位的KPI完成情况,并实行问责制。
@#@人人担责任:
@#@在公司战略目标和价值链中,每一个员工都在充当内部客户或内部供应商这样不可或缺的角色。
@#@他们既形成了公司的价值链,同时也构成了公司的责任链。
@#@结果有奖励:
@#@根据KPI完成结果,在年终奖金、员工晋升、调薪、福利和培训等方面给予奖励。
@#@当然,KPI完成得不好的,也有负激励机制,如换岗、降级、解除劳动合同等。
@#@,OER管理原则,4“OER”绩效管理系统的作用,对于公司而言:
@#@公司战略目标能够转化为公司、部门、个人层面目标,防止战略“稀释”增强公司核心竞争能力或比较优势,支持公司发展战略衡量员工的实际行为效果对公司的贡献和价值作为公司激励与发展的依据对于个人而言:
@#@检讨员工在工作方面的表现使员工发现自己的不足,在管理者的指导下改进自身的绩效作为“个人职业生涯规划”的依据,OER绩效管理系统的作用,激励考核机制,激励考核机制,激励考核机制,1.公司总裁班子激励考核机制,公司总裁班子实行按公司会计利润提成并与KPI挂钩的考核机制。
@#@完成利润目标之内的部分按1.5计提基本奖金,其中:
@#@50保底,50与董事会下达的其他经营目标完成系数挂钩,在总裁班子内部按分配系数分配。
@#@应发基本奖金总额目标内的利润2.5(5050目标完成系数)岗位年度基本奖金应发基本奖金总额/(各类高层管理成员分配系数各类成员人数)该岗位分配系数超出利润目标之外的部分按5计提超目标奖。
@#@超目标奖金的60在总裁班子之间分配,40在总部行政管理部门之间分配(含人力资源总监)。
@#@岗位年度超目标奖金(实际利润目标利润)1060/(各类高层管理成员分配系数各类成员人数)该岗位分配系数总裁班子奖金分配范围包括:
@#@董事长、执行董事、党委书记、总裁、副总裁等。
@#@上述提成比例数据已经过修正,仅以假设数据举例说明。
@#@,激励考核机制,2009年2011年目标(已经三届七次董事会下达),激励考核机制,2.生产事业部激励考核机制,生产事业部实行内部市场利润提成机制,按内部市场利润的25计提奖金,其中20分配给矿山,5在事业部层面分配。
@#@,2.1事业部层面的激励考核机制,事业部层面按生产事业部内部市场利润总额的5计提奖金,并与生产事业部的KPI完成系数挂钩。
@#@事业部应发奖金总额事业部内部市场利润总额提成比例(5)KPI完成系数1)生产事业部的内部市场利润总额按各矿山的内部市场利润之和扣减生产事业部实际发生的管理费用后计算。
@#@生产事业部内部市场利润各矿山内部市场利润生产事业部管理费用,激励考核机制,2.1事业部层面的激励考核机制,2)生产事业部的KPI目标,激励考核机制,2.1事业部层面的激励考核机制,3)生产事业部层面的内部分配生产事业部层面应发奖金总额在内部根据各岗位的分配系数及该岗位的KPI完成系数分配。
@#@,部长对生产事业部的KPI目标负责,不再制订个人KPI,其他岗位根据职责分工,由生产事业部内部制订部门/个人KPI考核目标,并与奖金分配挂钩。
@#@,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,生产矿山按内部市场利润的20计提奖金,其中:
@#@60的奖金保底,40的奖金与KPI指标完成系数挂钩。
@#@应发奖金总额内部市场利润提成比例(20)(6040KPI完成系数)1)生产矿山的内部市场利润按公司制订的内部结算价格,扣减实际发生的各项成本费用以及消耗的资源作价成本计算。
@#@生产矿山内部市场利润内部结算价格*产量营业成本营业税金及附加营业费用管理费用财务费用资产减值损失营业外收支所得税资源作价成本,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,与2009年相比,生产矿山内部市场化机制引用资源作价。
@#@消耗的资源应按相应的价值额从利润中扣减,可以起到以下主要作用:
@#@提高资源的综合利用,减少资源的损失和浪费。
@#@降低年初预算编制的谈判因素,资源作价模型制订后,所有黄金矿山同一结算价格,同一提成比例。
@#@,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,2)生产矿山的KPI目标,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,3)生产矿山的内部激励机制和奖金分配生产矿山的应发奖金总额参照下述规则在内部考核和分配。
@#@采场、选厂、堆场和提出车间等生产部门的一线直接生产人员,执行计件工资及奖罚机制,不参与公司利润提成奖金的分配。
@#@一线员工收入=作业量标准工价成本节超奖罚控制指标奖罚计时放行工资计件员工的范围:
@#@生产部门的工段长、班组长及各岗位作业员。
@#@计件工价实行工段总额包干制,增人不增总额,减人不减总额。
@#@一线员工靠提高效率、节约成本、改善工艺控制指标等方面提高收入。
@#@参考资料:
@#@北衙矿业公司各生产车间的计件工资及奖罚方案。
@#@,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,采场、选厂、堆场和提纯车间等生产部门的管理人员,实行内部市场化机制,按部门内部市场利润提成。
@#@生产部门管理人员奖金部门内部市场利润提成比例(n)KPI完成系数,采场内部市场利润:
@#@收入:
@#@供矿量矿石内部结算价成本:
@#@采剥施工成本资源作价成本人员工资制造费用内部市场利润,选厂/堆场内部市场利润:
@#@收入:
@#@黄金产量内部结算价其他产量内部结算价成本:
@#@矿石成本直接材料动力费用人员工资制造费用解吸提纯收费内部市场利润,提纯车间内部市场利润:
@#@收入:
@#@黄金产量解吸提纯内部收费价格成本:
@#@直接材料动力费用人员工资制造费用内部市场利润,矿石及解吸提纯的内部价格按品位划分。
@#@,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,采场的KPI目标,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,选厂/堆场的KPI目标,提纯车间的KPI目标,激励考核机制,2.2生产矿山的激励考核机制,行政管理部门实行OER考核机制,奖金总额实行二次分配机制。
@#@第一次分配:
@#@计提生产部门利润提成后,按部门分配系数和部门KPI完成率分配至班子成员和部门。
@#@,第二次分配:
@#@部门内部再按个人分配系数和个人考核系数分配至个人,激励考核机制,3.勘查院的激励考核机制,勘查院成立法人单位,可以考虑干部和核心技术骨干入股2030,自主投资、自负盈亏。
@#@勘查院实行内部市场化机制,按内部市场利润的30计提奖金和适当成果奖励。
@#@其中:
@#@60的奖金保底,40的奖金与KPI指标完成系数挂钩。
@#@应发奖金总额(内部市场利润提成比例适当成果奖励)(6040KPI完成系数)1)勘查院的盈利模式由以下几方面构成:
@#@集团公司投资项目:
@#@按劳务承包方式考核,承包价格参照大地调预算标准执行,以承包价格与实际勘查投入的差额考核利润。
@#@公司投资项目利润工作量定额标准实际勘查投入,激励考核机制,3.勘查院的激励考核机制,财政/社勘项目:
@#@自主经营,自负盈亏。
@#@以实际收入与实际成本费用支出的差额考核利润。
@#@财政/社勘项目利润实际财政社勘收入实际成本费用支出税金勘查院自营项目:
@#@自主投资、自负盈亏。
@#@以其实际成果转让收入与实际经营投入的差额考核利润。
@#@自营项目利润实际转让收入转让矿权的存货成本转让费用支出矿业权经营:
@#@同勘查院自营项目(是否划归于勘查院另议)。
@#@勘查院的利润以上述利润总额扣减期间费用后考核。
@#@勘查院利润公司投资项目利润财政/社勘项目利润自营项目利润管理费用营业费用财务费用营业外收支所得税,激励考核机制,3.勘查院的激励考核机制,2)适当成果奖励:
@#@勘查院不再分享集团公司投资项目的成果收益,为激励勘查院的积极性,给予以下适当奖励。
@#@,上述奖励金额为粗算数据,还需进行测算调整。
@#@根据公司领导对资源战略调整的指导精神,找矿重点将转移到Au和Cu,因此对Au和Cu的奖励单独设置,适当高于其他矿种。
@#@,激励考核机制,3.勘查院的激励考核机制,3)勘查院的KPI目标。
@#@,激励考核机制,3.1勘查院内部的激励考核机制,1)勘查项目部实行项目承包制,即工资总额包干及投资费用包干。
@#@工资总额包干:
@#@按项目的标准编制和标准工期核定工资总额(含效益工资),并与项目的勘查质量挂钩。
@#@增人不增总额,减人不减总额;@#@延期不增总额,提前不减总额。
@#@投资费用包干:
@#@按项目实行投资费用总额包干制,并按节超金额的20(?
@#@)奖罚。
@#@设计变更的,根据变更后的设计调整工资包干额和投资费用包干额。
@#@项目内部根据出勤天数、岗位分配系数和考核系数分配。
@#@,激励考核机制,3.1勘查院内部的激励考核机制,2)辅助生产单位:
@#@包含制印室、化验室、物化探和水工环所,实行内部市场化机制。
@#@内部收费、独立核算,按内部市场利润的比例提成。
@#@内部市场利润按内部收费标准和外部实际收入,扣减实际成本费用后计算。
@#@单位内部根据出勤天数、岗位分配系数和考核系数分配。
@#@每月按基本工资预发,季度/年度按利润和考核情况汇总结算。
@#@季度/年度应发工资个人应发工资总额已预发工资额,激励考核机制,3.1勘查院内部的激励考核机制,3)行政管理部门实行OER考核机制,奖金总额实行二次分配机制。
@#@第一次分配:
@#@按部门分配系数和部门KPI完成率分配至班子成员和部门。
@#@,第二次分配:
@#@部门内部再按个人分配系数和个人考核系数分配至个人,激励考核机制,4.矿山建设事业部的激励考核机制,1)事业部部长、总工程师及事业部职能部门,实行OER考核机制。
@#@,事业部部长的奖金和集团公司目标第一次挂钩,再和事业部目标第二次挂钩。
@#@,事业部职能部门的奖金和事业部目标第一次挂钩,再和部门/个人目标第二次挂钩。
@#@,激励考核机制,4.矿山建设事业部的激励考核机制,2)矿山建设事业部的KPI目标,激励考核机制,4.1矿山建设项目部的激励考核机制,1)矿山建设项目部实行项目奖金总额包干和OER考核机制,项目进度提前或延误再额外奖励或处罚。
@#@,建设期间基本奖金按标准编制和标准工期核定奖金包干总额,并与KPI目标完成系数挂钩;@#@应发奖金总额项目奖金包干总额KPI完成系数建设期内按季度考核,并按进度完成率兑现60奖金,剩余40在建设项目完成后兑现。
@#@季度兑现奖金累计基本奖金累计KPI完成系数60上季度已兑现总额,激励考核机制,4.1矿山建设项目部的激励考核机制,矿山建设项目部的KPI目标,激励考核机制,4.1矿山建设项目部的激励考核机制,项目提前/延误奖罚建设项目每提前(延误)半个月完工,额外奖励(处罚)xx(视项目规模大小)万元,提前(延误)一周内的,不纳入计算,超过一周不足半月的,按半月计算。
@#@提前奖励(延误处罚)在建设项目完成兑现。
@#@其中70分配给项目部,30分配给矿山建设事业部。
@#@,激励考核机制,5.研发中心的激励考核机制,研发中心实行内部市场化机制,按内部市场利润的比例提成。
@#@1)内部市场利润按研发项目的内部收费或效益分享,扣减实际发生的成本费用后计算。
@#@,内部市场利润研发项目收费(效益分享)实际外部收入实际成本费用研发中心内部根据出勤天数、岗位分配系数和考核系数分配。
@#@,对公司作出重大贡献的项目,视贡献大小额外发放单独的项目奖励。
@#@考虑研发项目的周期较长,是否考虑第一年基本奖金保底?
@#@,激励考核机制,6.公司总部行政管理部门的激励考核机制,公司总部行政管理部门实行基本奖金OER考核机制和公司超利润目标提成奖。
@#@1)基本奖金收入与公司的整体目标完成情况第一次挂钩,再与部门/个人目标完成情况第二次挂钩。
@#@,个人应发奖金全年基本奖金基数12参评月份公司KPI完成系数部门/个人KPI完成系数各岗位的基本奖金基数见公司的薪酬管理规定。
@#@,激励考核机制,6.公司总部行政管理部门的激励考核机制,2)超利润目标提成奖按公司超利润部份的10%计提,其中60%在总裁班子之间分配,40在总部行政部门之间分配(含人力资源部总监)。
@#@超利润目标提成奖总额=(实际利润-目标利润)超利润提成10%超利润目标提成奖总额按各岗位的分配系数分配。
@#@,THEEND,谢谢!
@#@,";i:
6;s:
24693:
"个人所得税法知识竞赛试题@#@个人所得税法知识竞赛试题@#@一、 @#@判断题(每题1分,答对得分,答错不得分)@#@1、 @#@我国现行的个人所得税法规定的应税项目有11个。
@#@(√) @#@@#@2、 @#@我国个人所得税“工资、薪金所得”项目法定费用扣除标准为每月1000元。
@#@(×@#@)@#@3、 @#@个人所得税的纳税年度是农历正月初一至腊月三十日止。
@#@(×@#@)@#@4、 @#@企业(扣缴义务人)向本单位个人支付应税所得时,应代扣代缴个人所得税;@#@向外单位个人支付应税所得时不扣缴个人所得税。
@#@(×@#@)@#@5、 @#@下岗职工从事个体经营可享受5年免征个人所得税优惠照顾。
@#@(×@#@)@#@6、 @#@农民销售自产农产品所取得的所得不用缴纳个人所得税。
@#@(√)@#@7、 @#@工资、薪金所得缴纳个人所得税的时间应是次月7日内。
@#@(√)@#@8、 @#@个人将其应纳税所得全部用于公益救济性捐赠,可不承担缴纳个人所得税义务。
@#@(×@#@)@#@9、 @#@居民纳税人从中国境内和境外取得的所得,应当分别计算应纳税额。
@#@(√)@#@10、 @#@布朗先生因公于2002年1月1日被其所在的英国公司派到中国工作1年。
@#@2001年布朗先生回国休假两次,共30天;@#@去其他国家出差三次,共25天,则在计算布朗先生在华居住时间时可以扣除其五次离境的时间。
@#@(×@#@)@#@11、 @#@个人取得的应缴纳个人所得税的所得只包括现金和有价证券,而不包括实物。
@#@(×@#@)@#@12、 @#@某歌星取得一次劳务报酬收入2.4万元,对此应实行加成征收办法计算个人所得税。
@#@(×@#@)@#@13、 @#@中国某作家周某所著一本小说于2003年8月通过一美国出版社出版,并获得该出版机构汇来的稿酬3000美元。
@#@因周某为中国居民,则这笔所得应作为来源于中国的所得。
@#@(×@#@)@#@14、 @#@李某承包某单位商店,按承包协议中规定,其向发包方每年支付承包费10万元后,一切经营成果均归李某所有。
@#@对李某取得所得应按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。
@#@(×@#@)@#@15、 @#@张教授七月份在某大学就环保问题进行演讲,获演讲费3000元;@#@同时,他又为一家企业从事税收咨询活动,获得咨询费5000元,则张教授应缴个人所得税1240元。
@#@(√)@#@16、 @#@个人取得数月奖金应单独作为一个月的工资薪金计算缴纳个人所得税,而不能将奖金平摊于每个月计税。
@#@(√)@#@17、 @#@在我国境内无住所,而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90日的个人,其来源于中国境内的所得,由境外雇主支付且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分,免予缴纳个人所得税.(√)@#@18、 @#@对出售自用住房并在现住房出售以后1年之内按照市价重新购房的个人,可以视其重新购房的价值全部或者部分免征个人所得税。
@#@(√)@#@19、 @#@个体工商户与企业联营而分得的利润,免征个人所得税。
@#@(×@#@)@#@20、 @#@个人从工资中实际缴付的各类保险基金、住房基金,可不计入个人当期工薪所得征税。
@#@(×@#@)@#@21、 @#@钱先生有两处住房,2002年他将其中一处居住15年的房屋卖掉,取得收入20万元。
@#@这笔所得可免征个人所得税。
@#@(×@#@)@#@22、 @#@某个人独资企业是查帐征收户,2003年其生产经营收入50万元,实现应纳税所得10万元,投资者以4万元捐赠给中国红十字基金会,用于社会公益事业,这笔捐赠额可以据实扣除。
@#@(√)@#@23、 @#@纳税人从两处或两处以上取得的工资薪金收入,应分别在各处收入来源地申报纳税。
@#@(×@#@)@#@24、 @#@张某于98年11月分别购买了5年期国库券和中国铁路建设债券,2003年11月进行兑付,分别取得利息3000元和2000元。
@#@按照个人所得税法规定,张某应缴纳个人所得税400元。
@#@(√)@#@25、 @#@在我国境内居住满1年未满5年的外籍人员属于居民纳税人,应就来源于境内外的工资薪金所得,无论由谁支付都应向我国缴纳个人所得税。
@#@(×@#@)@#@26、 @#@扣缴义务人应扣未扣纳税人的个人所得税款的,应由扣缴义务人缴纳应扣未扣的税款、滞纳金、罚款。
@#@(×@#@)@#@27、 @#@一位中国公民同时在两个单位任职,从A单位每月取得工薪收入1100元,从B单位每月取得工薪收入900元。
@#@根据个人所得税法规定,其应纳个人所得税已由单位负责扣缴,个人不需申报缴纳。
@#@(×@#@)@#@28、 @#@按照我国《个人所得税法》的规定,股息所得缴纳个人所得税的应纳税所得额为每次收入额减去20%的费用。
@#@(×@#@)@#@29、 @#@从两处或两处以上取得工资、薪金所得的个人,需选择并固定在其中一处地税机关自行申报纳税。
@#@(√)@#@30、 @#@企业年底以实物形式发放给单位职工的奖金,不需要缴纳个人所得税。
@#@(×@#@)@#@二、 @#@单选题(每题1分,选对得分,选错不得分)@#@1、 @#@个人所得税最早于1799年在(B)创立。
@#@@#@A.德国B.英国C.法国D.美国@#@2、 @#@《中华人民共和国个人所得税法》颁布实施的日期是(A)。
@#@@#@A.1980.9.10 @#@B.1993.10.31C.1993.11.1D.1994.1.1@#@3、 @#@在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,应就下列所得在我国缴纳个人所得税(C)。
@#@@#@A.仅就来源于中国境内的所得@#@B.仅就来源于中国境外的所得@#@C.来源于中国境内、外的所得@#@D.不需要缴纳个人所得税@#@4、 @#@《个人所得税法》中所称的临时离境,是指在一个纳税年度中一次不超过30日或多次累计不超过(C)日的离境。
@#@@#@A.365 @#@B.183 @#@C.90 @#@D.180@#@5、 @#@工资、薪金所得适用的税率是(D)。
@#@@#@A.20%的比例税率 @#@B.10%的比例税率@#@C.5%-35%的五级超额累进税率 @#@D.5%-45%的九级超额累进税率@#@6、 @#@对企事业单位的承包经营、承租经营所得,是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得,包括个人按月或者按次取得的(A)。
@#@@#@A.工资、薪金性质的所得 @#@B.劳务报酬所得@#@C.偶然所得 @#@D.特许权使用费所得@#@7、 @#@个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得为(B)。
@#@@#@A.财产转让所得 @#@B.财产租赁所得@#@C.偶然所得 @#@D.特许权使用费所得@#@8、 @#@个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术的使用权而取得的所得为(D)。
@#@@#@A.财产转让所得 @#@B.财产租赁所得@#@C.偶然所得 @#@ @#@D.特许权使用费所得@#@9、 @#@个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然取得的所得为(B)。
@#@@#@A.劳务报酬所得 @#@B.偶然所得 @#@@#@C.特许使用费所得 @#@D.工资、薪金所得@#@10、 @#@个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由(C)。
@#@@#@A.扣缴义务人确定 @#@B.纳税人自行确定@#@C.主管税务机关确定 @#@D.纳税人与主管税务机关协商确定@#@11、 @#@稿酬所得,一律按应纳税额减征(B)。
@#@@#@A.20% @#@B.30% @#@C.40% @#@D.50%@#@12、 @#@个人所得税法所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过(B)。
@#@@#@A.10000元 @#@B.20000元 @#@C.30000元 @#@D.40000元@#@13、 @#@李先生购买体育彩票中了奖,获奖金15000元,他应按(B)税率计算缴纳个人所得税。
@#@@#@A.10%B.20%C.30%D.40%@#@14、 @#@下列所得应缴纳个人所得税的是(C)。
@#@@#@A.离退休工资 @#@B.国债利息@#@C.企业债券利息 @#@D.保险赔款@#@15、 @#@下列所得不征个人所得税的是(C)。
@#@@#@A.职工取得单位发放的奖金B.个体户取得的经营收入@#@C.独生子女补贴 @#@D.劳务报酬所得@#@16、 @#@下列项目中,计征个人所得税时允许在税前扣除一部分费用的是(D)。
@#@@#@A.分得的股息所得 @#@B.存款利息所得@#@C.有奖销售中奖所得 @#@D.财产租赁所得@#@17、 @#@个人将其所得用于对教育事业和公益事业的捐赠,其捐赠额未超过应纳税所得额的(D)部分,可在税前扣除。
@#@@#@A.3%B.10%C.20%D.30%@#@18、 @#@个人出租房屋使用权的所得是(D)。
@#@@#@A.特许权使用费所得B.个体工商户生产、经营所得@#@C.财产转让所得 @#@D.财产租赁所得@#@19、 @#@下列所得须经批准,方可减征个人所得税的是(D)。
@#@@#@A.保险赔款 @#@B.军人的复员费@#@C.救济金 @#@D.残疾人取得的劳务收入@#@20、 @#@现行税法规定,在中国境内无住所而在境内居住满(D)日的个人为居民纳税人。
@#@@#@A.183B.200C.360D.365@#@21、 @#@下列所得属于来源于中国境内所得的是(C)。
@#@@#@A.中国公民在中国银行纽约分行工作取得的薪水。
@#@@#@B.将财产出租给在英国的中国公民使用。
@#@@#@C.日本公民受雇于中国境内的中日合资公司取得的工资。
@#@@#@D.中国专家将专利权提供给韩国境内公司使用取得的所得。
@#@@#@22、 @#@对扣缴义务人按照所扣缴的税款付给手续费的比例是(B)。
@#@@#@A.1%B.2%C.3%D.5%@#@23、 @#@美国人约翰先生1995年5月8日来华工作,1996年5月1日回国休假,1996年6月10日又来华,1996年8月25日回国,1997年3月15日又来华。
@#@则约翰先生(D)。
@#@@#@A.1995年度为居民纳税人,1996年年为非居民纳税人@#@B.1995年度为非居民纳税人,1996年度为居民纳税人@#@C.1995年度和1996年度均为居民纳税人@#@D.1995年度和1996年度均为非居民纳税人@#@24、 @#@某公司职员2000年1月取得工资1500元,月奖金500元,其应纳个人所得税税额为(D)元。
@#@@#@A.35B.45C.60D.95@#@25、 @#@某演员在一次自行演出中获得收入40000元,其应纳个人所得税税额为(A)元。
@#@@#@A.7600B.6400C.9600D.8000@#@26、 @#@某作家的一篇小说在杂志上发表,一次取得2800元的稿费,其应纳税额为(A)元。
@#@@#@A.280B.392C.400D.560@#@27、 @#@储蓄存款利息所得个人所得税的税率是(B)。
@#@@#@A.10%B.20%C.17%D.33%@#@28、 @#@居民储蓄存款从1999年(C)起产生的利息开始征收个人所得税。
@#@@#@A.8月31日B.10月1日C.11月1日D.12月1日@#@29、 @#@下列储蓄存款利息所得免税的是(D)。
@#@@#@A.信用卡储蓄 @#@B.外币储蓄 @#@C.活期储蓄 @#@D.教育储蓄@#@30、 @#@我国个人所得税的征收方式是(D)。
@#@@#@A.完全由个人自行申报B.由税务机关上门征收@#@C.完全由单位代扣代缴D.以代扣代缴为主,以个人自行申报为辅@#@31、 @#@下列所得按年计算缴纳个人所得税的是(C)。
@#@@#@A.劳务报酬所得 @#@B.中奖所得@#@C.对企业事业单位的承包、承租经营所得D.稿酬所得@#@32、 @#@下列所得按次计算缴纳个人所得税的是(C)。
@#@@#@A.工资、薪金所得 @#@ @#@B.个体户的生产经营所得@#@C.偶然所得 @#@D.对企事业单位的承包、承租经营所得@#@33、 @#@下列所得一次收入畸高要实行加成征收的是(A)。
@#@@#@A.劳务报酬所得 @#@B.稿酬所得@#@C.偶然所得 @#@D.财产转让所得@#@34、 @#@下列项目中,应计入工薪范围征收个人所得税的有(D)。
@#@@#@A.独生子女补贴B.差旅费补贴C.家属成员的副食品补贴 @#@D.双薪工资@#@35、 @#@经有关部门批准,王医生开办了一家私人诊所,其取得的医疗收入应按(C)项目缴纳个人所得税。
@#@@#@A.工资、薪金所得 @#@B.劳务报酬所得@#@C.个体工商户的生产、经营所得 @#@D.其他所得@#@36、 @#@根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定,个人所得税的扣缴义务人应扣未扣税款的,税务机关向()追缴税款,并对()处应扣未扣税款()的罚款。
@#@请问,下列哪个答案正确?
@#@(C)@#@A.纳税人、纳税人、50%~3倍以下@#@B.扣缴义务人、纳税人、10000元~50000元@#@C.纳税人、扣缴义务人、50%~3倍以下@#@D.纳税人、扣缴义务人、10000元~50000元@#@37、 @#@作家辛某得稿酬应纳税所得额为7万元,其计算缴纳个人所得税的正确答案为(B)。
@#@@#@A.税率20%B.税率20%;@#@并按应纳税额减征30%@#@C.税率15%D.税率30%;@#@并按应纳税额减征20%@#@38、 @#@某体育明星奥运会取得一枚金牌,国家体育总局(部级单位)奖励该运动员5万元奖金,同时他还收到几家赞助厂商的奖金共达10万元。
@#@对该运动员的15万元所得应否纳税存在下列几种意见,请问哪一种是正确的?
@#@(C)@#@A.对15万元全额征收个人所得税@#@B.对15万元全部免征个人所得税@#@C.对5万元的奖金免征个人所得税,对10万元征收个人所得税@#@D.对10万元免征个人所得税,对5万元征收个人所得税@#@39、 @#@国内某作家的一篇小说在一家日报上连载两个月,第一个月月末报社支付稿酬3000元;@#@第二个月月末,报社支付稿酬15000元。
@#@该作家两个月所获稿酬应缴纳的个人所得税为(B)。
@#@@#@A.1988元B.2016元C.2296元D.2408元@#@40、 @#@公民李某购买体育彩票,中奖80000元,李某中奖收入应缴纳个人所得税额为(A)。
@#@@#@A、16000元B、24000元C、20000元D、15840元@#@41、 @#@按照个人所得税法的有关规定,下列各项所得中,应缴纳个人所得税的是(C)。
@#@@#@A.扣缴义务人代扣代缴税款,按规定取得的扣缴手续费@#@B.个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金@#@C.居民在银行储蓄存款按规定取得的利息收入@#@D.按国家统一规定领取的退休工资@#@42、 @#@某人1999年出版了小说一部,取得稿酬6000元,同年该小说在一家晚报上连载,取得稿酬3500元,其稿酬所得应缴纳的个人所得税额为(A)。
@#@@#@A.1050元B.1330元C.1064元D.1500元@#@43、 @#@按照个人所得税法的有关规定,下列各项个人所得中,不属于稿酬所得征税范围的是(B)。
@#@@#@A.文学作品发表取得的所得@#@B.文学作品手稿原件公开拍卖所得@#@C.摄影作品发表取得的所得@#@D.书画作品发表取得的所得@#@44、 @#@某演员走穴演出一次获得劳务收入40000元,通过当地民政单位向贫困地区捐赠10000元,该演员本次劳务收入应缴纳的个人所得税为(B)。
@#@@#@A.4600元B.4720元C.5200元D.7200元@#@45、 @#@按照个人所得税法的有关规定.下列表述不正确的是(D)。
@#@@#@A.若个人发表一篇作品,出版单位分三次支付稿酬、则这三次稿酬应合并为一次征税@#@B.若个人在两处出版同一作品而分别取得稿酬,则应分别单独纳税@#@C.个人的同一作品连载之后又出书取得稿酬的收入同再版稿酬分别征税@#@D.若因作品加印而获得稿酬,应就此次稿酬单独纳税@#@46、 @#@某人由一中方企业派往国内一外商投资企业工作,派遣单位和雇佣单位每月分别支付该人工资1000元和8000元,按派出单位与个人签订的协议,个人从外方取得的工资收入每月向派出单位交款3000元。
@#@该个人每月应缴纳的个人所得税为(B)。
@#@@#@A.1265元B.665元C.1105元D.525元@#@47、 @#@下列应税项目中,不能按次计算征收个人所得税的是(B)。
@#@@#@A.稿酬所得 @#@ @#@B.工薪所得@#@C.特许权使用费所得 @#@D.利息、股息、红利所得@#@ @#@@#@三、多选题(每题1分,全答对得满分,少选一项不得分,错选一项倒扣0.2分)@#@1、 @#@个人所得税是世界各国普遍征收的一个税种,但各国的个人所得税规定有所不同。
@#@下列表述中属于我国现行个人所得税特点的有(BCD)。
@#@@#@A.实行的是综合所得税制 @#@@#@B.累进税率和比例税率并用@#@C.实行的是分类所得税制 @#@@#@D.采取源泉代扣制和个人自行申报制两种征纳方法@#@2、 @#@下列各项中,属于个人所得税居民纳税人的有(AD)。
@#@@#@A.在中国境内无住所,但一个纳税年度中在中国境内居住满1年的个人@#@B.在中国境内无住所且不居住的个人@#@C.在中国境内无住所,而在境内居住超过6个月不满1年的个人@#@D.在中国境内有住所的个人@#@3、 @#@按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于(AD)。
@#@@#@A.独立劳动与非独立劳动的关系 @#@B.经常所得与偶然所得的关系@#@C.主动劳动与被动劳动的关系 @#@D.是否有雇佣与被雇佣的关系@#@E.劳动合同关系@#@4、 @#@按照个人所得税法的有关优惠规定,下列各项个人所得免征或暂免个人所得税的有(ABCE)。
@#@@#@A.职工的安家费 @#@B.个人办理代扣代缴税款取得的手续费@#@C.职工取得的退休工资 @#@D.购买福利彩票中奖20000元@#@E.个人举报、协查违法犯罪行为取得的奖金@#@5、 @#@个人拥有的(AB)产生的利息所得不需要缴纳个人所得税。
@#@@#@A.国债 @#@B.国务院批准发行的金融债券@#@C.中国铁路建设债券 @#@ @#@D.居民储蓄存款@#@ @#@E.三峡建设债券@#@6、 @#@适用于5%-35%的超额累进税率的应税项目有(BD)。
@#@@#@A.工资、薪金所得 @#@B.个体工商户的生产、经营所得@#@C.劳务报酬所得 @#@D.对企事业单位的承包经营、承租经营所得@#@7、 @#@适用于20%税率的应税项目有(ABCDE)。
@#@@#@A.稿酬所得 @#@B.财产转让所得@#@C.特许权使用费所得 @#@D.财产租赁所得@#@E.利息、股息、红利所得@#@8、 @#@下列各项中,不属于个人所得税居民纳税人的是(BC)。
@#@@#@A.在中国境内无住所,但一个纳税年度中在中国境内居住满1年的个人@#@B.在中国境内无住所且不居住的个人@#@C.在中国境内无住所,且在境内居住超过6个月不满1年的个人@#@D.在中国境内有住所的个人@#@9、 @#@下列个人所得应按工资、薪金所得项目征税的有(AC)。
@#@@#@A.从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助@#@B.集体所有制职工以股份形式取得企业量化资产参与分配获得的股息@#@C.内部退养个人以办理内部退养手续至法定退休年龄之间从原单位取得的收入@#@D.个体出租车司机从事客货营运取得的收入@#@10、 @#@下列自然人中属于我国个人所得税居民纳税人的有(BC)。
@#@@#@A.在深圳有房产出租收入的香港居民@#@B.到国外进修半年的我国某单位职员@#@C.1998年回国定居的美籍华人@#@D.2001年7月1日至2002年9月1日来华工作的外国专家@#@11、 @#@下列项目中,应按我国税法规定缴纳个人所得税的有(ABC)。
@#@@#@A.某中国公民在境外取得的外币存款利息@#@B.某中国公民被派往香港工作取得的工资、薪金所得@#@C.某外国作家将其作品在中国出版取得的所得@#@D.外籍个人从中国境内的外商投资企业取得的股息、红利所得@#@12、 @#@退休职工田某本月取得的下列收入中,不需要缴纳个人所得税的有(AC)。
@#@@#@A.退休工资1000元;@#@B.给某公司提供咨询费1200元@#@C.股票转让所得820元 @#@D.杂志上发表文章的稿酬1000元@#@13、 @#@下列各项所得中,可减征或免征收个人所得税的项目有(ABCD)。
@#@@#@A.外籍个人按合理标准取得的出差补贴@#@B.残疾人从事个体工商业生产、经营取得的收入@#@C.个人举报违法行为而获得的奖金@#@D.外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利@#@14、 @#@个人取得下列各项所得,必须自行申报纳税的有(ABD)。
@#@@#@A.从两处或两处以上取得工资、薪金所得的@#@B.取得应税所得,没有扣缴义务人的@#@C.取得一次性劳务报酬所得的@#@D.分笔取得属于一次性的劳务报酬所得的@#@15、 @#@下列应税项目中,在计算应纳税所得额时,允许扣除费用的有(ABD)。
@#@@#@A.设计费6000元B.承包所得4000元@#@C.偶然所得3000元D.财产转让所得50000元@#@16、 @#@下列收入中,可以直接作个人所得税应纳税所得额的有(ABD)。
@#@@#@A.外币存款利息B.企业债券利息@#@C.出租房屋的租金D.超过1万元的体育彩票中奖所得@#@17、 @#@下列稿酬所得中,应合并为一次所得征税的有(ACD)。
@#@@#@A.同一作品在报刊上连载,分次取得的稿酬@#@B.同一作品再版取得的稿酬@#@C.同一作品出版社分三次支付的稿酬@#@D.同一作品出版后加印而追加的稿酬@#@18、 @#@下列项目中,免征个人所得税的有(BCD)。
@#@@#@A.企业为职工缴纳的补充养老保险@#@B.军烈属的抚恤金@#@C.商业保险到期返还的本金@#@D.中国科学院、中国工程院院士津贴@#@19、 @#@个人对企事业单位的承包、承租经营所得包括(ACD)。
@#@@#@A.个人承包、承租经营所得B.投资的股息所得@#@C.承包人按月取得的工薪性质的所得D.个人转包、转租取得的所得@#@20、 @#@钱某退休后从事个体经营,2003年取得下列收入应缴纳个人所得税的有(CD)。
@#@@#@A.原单位每月支付的退休费@#@B.国外亲属汇款@#@C.自己所开的小商店取得的纯收入@#@D.投资于一私营企业的分红@#@21、 @#@个人所得税纳税期限可以是(ABC @#@)。
@#@@#@A.自行申报的纳税人,为取得应税所得的次月7日内@#@B.代扣代缴义务人,为扣缴税款的次月7日内@#@C.生产经营所得在取得收入次月7日内预缴,年度终了后3个月内汇算清缴,多退少补@#@D.年内分次取得承包、承租经营所得的纳税人,为每次取得收入后7日内预缴,年度终了后4个月内汇算清缴,多退少补@#@22、 @#@个体工商户可在计算个人所得税应纳税所得额时扣除的项目是(BD)。
@#@@#@A.本人工资支出@#@B.与生产经营有关的修理费用@#@C.分配给投资者的股利@#@D.不超过应纳税所得额30%的公益性捐赠@#@E.各种赞助支出@#@23、 @#@下列各项所得应按个体工商户的生产、经营所得项目征税的有(ACD)。
@#@@#@A.个体小卖部兼营彩票代销业务取得的所得@#@B.个体工商户与企业联营而分得的股息、红利@#@C.个人独资企业的投资者的所得@#@D.私人开的诊所的所得@#@ @#@@#@";i:
7;s:
15705:
"最新英语四年级下册JOININ三年级起点复习要点@#@四年级英语期末复习要点@#@一、考试范围:
@#@@#@Joinin新版四年级下册整本书StarterUnit--Unit6@#@二、各单元知识要点:
@#@@#@Unit1Time@#@一、听写词汇@#@time时间getup起床gotoschool去上学dosport做运动@#@classesbegin开始上课domyhomework做作业minute分钟@#@gotobed上床睡觉o’clock...点钟halfpast半点watch手表@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P8+P9时间的表达方式注意整点和半点的描述方式。
@#@@#@Itisfiveo’clock.5点钟整点@#@It’shalfpasteleven.11点30分。
@#@/11点半。
@#@半点@#@
(二)P11怎样询问“做某事的具体时间”@#@注意描述时间的介词at。
@#@@#@---Whattimedoyougetup?
@#@你几点起床?
@#@@#@方式一---Igetupathalfpastsix.我六点半起床。
@#@@#@方式二---Igetupat6:
@#@30a.m.我六点半起床。
@#@@#@---Whattimedoyougotobed?
@#@你几点上床睡觉?
@#@@#@方式一---Igotobedatnineo’clock.我九点睡觉。
@#@@#@方式二---Igotobedat9:
@#@00p.m.我九点睡觉。
@#@@#@(三)P12认读注意Therebe句型和时间的组合应用,注意介词的方位@#@TherearetwoclocksinTony’sroom.在Tony的房间里,有两个钟。
@#@@#@It’shalfpastthreeontheclockonthetable.在桌子上的钟现在是3点半。
@#@@#@It’sfiveo’clockontheclockinthebox.在盒子里的钟现在时5点。
@#@@#@(四)P13-7(熟读对话)认读+应用问时间“现在几点?
@#@”回答参看
(一)@#@---Whattimeisit,please?
@#@---It’s________.@#@---Whatisthetimeonthewatch?
@#@---It’s________.@#@Thatcan’tbethetime.不可能是哪个时间。
@#@@#@Yourwatchis30minutesslow.你的手表慢了30分钟。
@#@@#@(五)P13-8认读+理解minute,hour,day,week,month,season,year并搞懂+利用Therebe句型介绍他们之间的转换关系(熟读P13-8)@#@注意Howmany后面的名词是复数形式。
@#@@#@---Howmanyseasonsarethereinayear?
@#@一年里有几个季节?
@#@@#@---Thereare4seasonsinayear.@#@三、其他@#@P10-4会读@#@@#@Unit2Friends@#@一、听写词汇@#@friend朋友sport运动(不可数n.)dog狗kite风筝@#@cap帽子car小轿车cat猫book书fruit水果@#@apple苹果banana香蕉orange橘子vegetable蔬菜@#@potato土豆tomato西红柿subject科目Chinese语文@#@English英语Maths数学Music音乐PE体育@#@Science科学Art美术@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P14-2熟读例文,能结合图片,仿例文介绍这三人的信息@#@MybestfriendisSue.She’sgotadog.Herfavouritefoodispizza.@#@Sue’sfavouritecolourisyellow.Herhairisred.@#@
(二)P14-1+P15-3表达自己和他人对某物的喜好@#@Iliketomatoes.我喜欢西红柿。
@#@@#@He/Shelikesbooksanddogs.他/她喜欢书和狗。
@#@@#@(三)P15-4交流喜欢学科的信息@#@---Whatsubjectdoyoulike?
@#@你喜欢什么科目?
@#@@#@---IlikeMaths,Music,ArtandPE.我喜欢数学,音乐和体育。
@#@@#@---What’syourfavouritesubject?
@#@你最喜欢什么科目?
@#@@#@---MyfavouritesubjectisArt.我最喜欢的科目是美术。
@#@@#@注意“我最喜欢的”用法:
@#@myfavourite@#@他/她最喜欢的his/herfavourite@#@(四)P16熟读+利用P17-5b表格,学会介绍自己或朋友的信息(作文Thisisme./Myfrirend)@#@信息1—Name:
@#@Iam/HeisStevenChen.@#@信息2-Age:
@#@Iam/Heistenyearsold.@#@信息3-Birthday:
@#@My/HisbirthdayisinOctober.@#@信息4-Like/likes:
@#@Ilike/Helikesmathsandsport.@#@信息5-Favourite:
@#@My/HisfavouritesportisAmericanfootball.@#@信息6-Can:
@#@I/Hecanplayfootball.@#@三、其他@#@P17-6(熟读),P18-P19(熟读+认图)@#@Unit3Animals@#@一、听写词汇@#@animal动物pig猪cow奶牛sheep绵羊duck鸭子@#@elephant大象cat猫dog狗fish鱼@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P21-3a描述动物的方法@#@Itisabiganimal.它是一个很大的动物。
@#@@#@It’sblack.它是黑色的。
@#@@#@Ithasgotabignose.它有一个大鼻子。
@#@@#@Itlivesonafarm.它住在农场。
@#@@#@Iteatsgrass.它吃草。
@#@@#@Itcan/can’tswim.它会/不会游泳。
@#@@#@Itlikeswater.它喜欢水。
@#@@#@
(二)P23-8能根据听到的有关动物的对话识别和指认动物图片。
@#@@#@注意has和does用法的区别。
@#@@#@---Hasitgotfourlegs?
@#@它有四条腿吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@---Doesitliveonafarm?
@#@它住在农场里吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@---Doesiteatotheranimals?
@#@它吃其他的动物吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@---Canitswim?
@#@它会游泳吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@---Isitblack?
@#@它是黑色的吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@---Isitasheep?
@#@它是绵羊吗?
@#@@#@---Yes./No.@#@(三)P24熟读故事,能判断和认读图片。
@#@@#@Whatalovelyfatpig!
@#@好大可爱的一只大肥猪!
@#@@#@What’sinthebasket?
@#@篮子里是什么?
@#@@#@Apresentforyou.(这里)有个礼物给你。
@#@@#@Here’saguitar.这里有吉他。
@#@@#@Areyouready?
@#@准备好了吗?
@#@@#@三、语法:
@#@@#@1、了解一般现在时,第三人称单数后的动词有变化。
@#@@#@2、知道动词的第三人称单数形式有规则和不规则的变化。
@#@@#@have-haslike-likeseat-eats@#@Therabbithas…Itlikes…Iteats…@#@Unit4Myroom@#@一、听写词汇@#@room房间clock钟TV电视computer电脑bed床@#@table桌子window窗户chair椅子picture图片@#@in在…上面on在…里面under在…下面behind在…后面@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P32-PAIRWORK能相互交流房间物品的信息。
@#@@#@What’sinyourroom?
@#@你的房间里有什么?
@#@@#@There’sabed,awardrobe,amirror,adeskandachair.@#@(里面有)一张床,一个衣柜,一个镜子,一张桌子和一把椅子。
@#@@#@
(二)P34-4能根据房间图说出描述物品位置的句子。
@#@@#@Theshoeisunderthetable.鞋子在桌子的下面。
@#@@#@Thetrainersareunderthebed.运动鞋在床的下面。
@#@@#@(三)P35-6能在图片的提示下,读懂句子判读物品方位的正误。
@#@@#@Thereisamirroronthetable.桌子上有一面镜子。
@#@@#@Therearefivechairsintheroom.房间里有五把椅子。
@#@@#@注意Therebe中be动词的用法@#@is后接单数a(mirror)@#@are后接复数(five)chairs@#@(四)P33认读动作故事,能判断和认读图片。
@#@@#@You’rereadingabook.你正在读书。
@#@@#@Youcanhearabee.你听到了蜜蜂(的声音)。
@#@@#@Itlandsonyourbook.它(蜜蜂)停在了你的树上。
@#@@#@Youjumpup.你跳了起来。
@#@Where’sthebee?
@#@蜜蜂在哪儿?
@#@@#@Youlookunderthebed.Nobee.你看了看床下,没有蜜蜂。
@#@@#@Youclimbonthewardrobe.It’snotthere.@#@你爬到衣柜上看了看,它(蜜蜂)没在那儿。
@#@@#@Youlookbehindthecurtains.It’snotthere.@#@你看了看窗帘后面,它(蜜蜂)没在那儿。
@#@@#@It’sonyournose.@#@它(蜜蜂)在你的鼻子上。
@#@@#@(五)P36认读故事,能判断和认读图片。
@#@@#@Howmuchisthelamp?
@#@台灯多少钱?
@#@5goldcoins.5个金币。
@#@@#@Hereyouare.给你。
@#@Thankyou.谢谢你。
@#@@#@Itlooksgood.看起来好棒。
@#@Yes,great.是的,太棒了。
@#@@#@Whataniceclock!
@#@这个钟好漂亮啊!
@#@It’swonderful.棒极了。
@#@@#@三、语法:
@#@@#@1、认读表示位置的介词。
@#@(inonunderbehind)@#@2、能在具体语境中理解Therebe句型的基本形式。
@#@@#@Thereisamirroronthetable.桌子上有一面镜子。
@#@@#@Therearefivechairsintheroom.房间里有五把椅子。
@#@@#@注意Therebe中be动词的用法@#@is后接单数a(mirror)are后接复数(five)chairs@#@Unit5Schoollife@#@一、听写词汇@#@school学校sweater套头衫shoe鞋子(单数)shirt衬衣@#@sock袜子(单数)trousers裤子(统称)skirt短裙@#@song歌曲story故事game游戏@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P38介绍个人、班级和老师的表达方式@#@I’mCarlos.我是卡洛斯。
@#@@#@I’minClass5.我在5班。
@#@@#@Thereare26childreninmyclass.在我的班上有26名同学。
@#@@#@MyEnglishteacherisMrs.Bush.我的英语老师是布什夫人。
@#@@#@
(二)P38询问“有关英语学习”的信息。
@#@@#@---WhoisyourEnglishteacher?
@#@你的英语老师是谁?
@#@@#@方式一--MyEnglishteacherisMrs.Bush.我的英语老师是布什夫人。
@#@方式二--Mrs.BushismyEnglishteacher.布什夫人是我的英语老师。
@#@@#@---DoyoulikeEnglish?
@#@你喜欢英语吗?
@#@@#@方式一---Yes,Ido.是的,我喜欢。
@#@(肯定回答)@#@方式二---No,Idon’t.不,我不喜欢。
@#@(否定回答)@#@---HowmanyEnglishlessonsdoyouhaveinaweek?
@#@@#@你一周有几节英语课?
@#@@#@---IhavefourEnglishlessonsinaweek.@#@我一周有四节英语课。
@#@@#@注意Howmany后面的名词是复数形式。
@#@@#@---Whatdoyoulikebest?
@#@(在英语课上)你最喜欢什么?
@#@@#@---Ilikethesongs/thestories/thegames/thechants/Tobythetigerbest.@#@(在英语课上)我最喜欢歌曲/故事/游戏/歌谣/小老虎Toby。
@#@@#@(三)P39-4听懂有关描述校服的对话,并能补全服装单词。
@#@@#@能描述他人穿着。
@#@@#@---Haveyougotyourschooluniform?
@#@你有你们学校的校服吗?
@#@@#@--Yes,aredcardigan,aredtie,awhiteblouse,ablueskirt,whitesocksandblackshoes.@#@注意服装中的单复数@#@单数:
@#@aredcardigan复数:
@#@whitesocks。
@#@@#@是的,(我的校服是)一件红色开衫外套,一条红色领带,一件白色女士衬衣,一条蓝色短裙,白色袜子和黑色鞋子。
@#@@#@(四)P40-5a能看图描述他人穿着。
@#@@#@--Sheiswearingaredcardigan,ablueskirt,abluetie,blackshoesandblacksocks.她穿着一件红色开衫外套,一条蓝色的短裙,一条蓝色领带,黑色的鞋子和黑色的袜子。
@#@@#@(五)P40-6能听懂并认读询问自己校服的对话。
@#@并简单的表达感受。
@#@@#@---Doyoulikeyourschooluniform?
@#@你喜欢你的校服吗?
@#@@#@方式一(肯定回答)---Yes,Ido.(Ithinktheylooknice)@#@是的,我喜欢。
@#@(我认为它们看起来很漂亮)@#@方式二(否定回答)---No,Idon’t.(Boring!
@#@)@#@不,我不喜欢。
@#@(太无趣的装扮)@#@三、其他@#@P42-7熟读故事,能判断和认读图片。
@#@@#@@#@Unit6Holidays@#@一、听写词汇@#@swim游泳eat吃read读listen听holiday假期@#@play玩visit参观,拜访ride骑paint涂色,刷@#@watch看watchTV看电视rideabike骑自行车@#@rideahorse骑马eatbananas吃香蕉dance跳舞@#@playbasketball打篮球playfootball踢足球@#@二、目标语句及对应课本内容(认读,替换应用,划线部分可替换)@#@
(一)P44-1熟读段落,能听懂对话并认读图片。
@#@@#@ThisisLisafromCanada.这是来自加拿大的丽萨。
@#@@#@Whatisshedoing?
@#@她正在做什么?
@#@@#@WeareonholidayinBeijing.我们正在北京度假。
@#@@#@
(二)P45-2能用现在进行时相互交流正在做什么。
@#@@#@注意be(amisare)动词的变化@#@固定搭配:
@#@Iam…第三人称单数(He/She/Nick…)is…@#@第一人称复数We第二人称You第三人称复数Theyare…@#@---Whatareyoudoing?
@#@你/你们正在做什么?
@#@@#@---I’m/We’replayingfootball.我/我们正在踢足球。
@#@@#@---Whatishe/shedoing?
@#@他/她正在做什么?
@#@@#@---He/Sheisswimming.他/她正在游泳。
@#@@#@(三)P45-3/P48-5a能根据图片的提示写出简短的句子。
@#@@#@---Theelephantandthehippoareeatingbananas.@#@大象和河马正在吃香蕉。
@#@@#@---Theduckisplayingthepiano.鸭子正在弹钢琴。
@#@@#@---Nick/He/Sheisridingabike.尼克/他/她正在骑自行车。
@#@@#@---NickandTom/Theyareplayingfootball.@#@尼克和汤姆/他们正在踢足球。
@#@@#@(四)P46-故事重点认读的句子。
@#@熟读故事,能判断和认读图片。
@#@@#@Haveaniceholiday.假期愉快。
@#@@#@Ahippoishavingabath.河马正在洗澡。
@#@@#@Afoxandasnakeareplayingtabletennis.狐狸和蛇正在打乒乓球。
@#@@#@Therabbitiswashingthedishes.兔子正在洗盘子。
@#@@#@Whatcanwedo?
@#@我们该怎么办?
@#@I’vegotanidea.我有一个主意。
@#@@#@三、语法:
@#@@#@1、了解现在进行时。
@#@句式结构:
@#@be+Ving@#@(五)DIY手工艺品的“价格弹性化”be动词分为:
@#@amisare@#@1、荣晓华、孙喜林《消费者行为学》东北财经大学出版社2003年2月固定搭配:
@#@Iam…第三人称单数(He/She/Nick…)is…@#@第一人称复数We第二人称You第三人称复数Theyare…@#@“碧芝”最吸引人的是那些小巧的珠子、亮片等,都是平日里不常见的。
@#@据店长梁小姐介绍,店内的饰珠有威尼斯印第安的玻璃珠、秘鲁的陶珠、奥地利的施华洛世奇水晶、法国的仿金片、日本的梦幻珠等,五彩缤纷,流光异彩。
@#@按照饰珠的质地可分为玻璃、骨质、角质、陶制、水晶、仿金、木制等种类,其造型更是千姿百态:
@#@珠型、圆柱型、动物造型、多边形、图腾形象等,美不胜收。
@#@全部都是进口的,从几毛钱一个到几十元一个的珠子,做一个成品饰物大约需要几十元,当然,还要决定于你的心意尽管售价不菲,却仍没挡住喜欢它的人。
@#@2、知道现在进行时的基本变化规则。
@#@(3种变化形式)@#@2、价格“适中化”第一类:
@#@动词后直接+ing@#@§@#@8-4情境因素与消费者行为2004年3月20日play-playingpaint-paintingwatch-watchingeat-eating@#@4、宏观营销环境分析visit-visitingknock-knockingwash-washing@#@第二类:
@#@动词后去e+ing@#@ride-ridingmake-makinghave-havingdance-dancing@#@除了“漂亮女生”形成的价格,优惠等条件的威胁外,还有“碧芝”的物品的新颖性,创意的独特性等,我们必须充分预见到。
@#@第三类:
@#@动词双写最后一个字母+ing@#@功能性手工艺品。
@#@不同的玉石具有不同的功效,比如石榴石可以促进血液循环,改善风湿和关节炎;@#@白水晶则可以增强记忆力;@#@茶晶能够帮助镇定情绪,缓解失眠、头昏等症状。
@#@顾客可以根据自己的需要和喜好自行搭配,每一件都独一无二、与众不同。
@#@swim-swimmingsit-sitting@#@“碧芝自制饰品店”拥有丰富的不可替代的异国风采和吸引人的魅力,理由是如此的简单:
@#@世界是每一个国家和民族都有自己的饰品文化,将其汇集进行再组合可以无穷繁衍。
@#@@#@ @#@@#@图1-5购物是对消费环境的要求分布@#@";i:
8;s:
22203:
"个人征信报告模板征信报告模板带水印@#@个人信用报告¬@#@¬@#@¬@#@¬@#@@#@(明细)@#@报告编号:
@#@2019031300007144108232查询请求时间:
@#@2019.03.1315:
@#@17:
@#@22报告时间:
@#@2019.03.13.15:
@#@17:
@#@22@#@被查询者姓名被查询者证件类型被查询者证件号码查询操作员查询原因@#@陈**身份证中国人民银行**市中心支行/P*Cta*z_user本人查询(临柜)@#@一个人基本信息@#@身份信息@#@性别出生日期婚姻状况手机号码@#@@#@数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称@#@@#@单位电话住宅电话学历学位@#@@#@数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称@#@@#@通讯地址户籍地址@#@@#@@#@@#@身份信息@#@姓名证件类型证件号码工作单位联系电话@#@----------@#@数据发生机构名称@#@身份信息@#@编号居住地址居住状况信息更新日期@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号数据发生机构名称@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@职业信息@#@编号工作单位单位地址@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号职业行业职务职称进入本单位年份信息更新日期@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号数据发生机构名称@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@二信息概要@#@信用提示@#@个人住房贷款笔数个人商用房(包括商住两用)贷款笔数其他贷款笔数首笔贷款发放年份贷记卡账户数首张贷记卡发放年月准贷记卡账户数首张准贷记卡发卡月份本人声明数目异议标注数目@#@@#@逾期及违约信息概要@#@逾期(透支)信息汇总@#@贷款逾期贷记卡逾期准贷记卡60天以上透支@#@笔数月份数单月最高逾期总额最长逾期月数账户数月份数单月最高逾期总额最长逾期月数账户数月份数单月最高透支余额最长透支月数@#@@#@授信及负债信息概要@#@未结清贷款信息汇总@#@贷款法人机构数贷款机构数笔数合同总额余额最近6个月平均应还款@#@@#@未销户贷记卡信息汇总@#@发卡法人机构数发卡机构数账户数授信总额单家行最高授信额单价行最低授信额已用额度最近6个月平均使用额度@#@@#@三信贷交易信息明细@#@贷款@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年02月-2019年01月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年02月-2019年01月的还款记录@#@//////////@#@*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年04月-2019年03月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@贷记卡@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*N@#@NNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@四公共信息明细@#@住房公积金参缴记录@#@编号参缴地参缴日期初缴月份缴纳状态月缴存额个人缴存比例单位缴存比例@#@1@#@编号缴费单位信息更新日期@#@1@#@五查询记录@#@查询记录汇总@#@最近1个月内的查询机构数最近1个月内的查询次数最近2年内的查询次数@#@贷款审批信用卡审批贷款审批信用卡审批本人查询贷后管理担保资格审查特约商户实名审查@#@@#@机构查询记录明细@#@编号查询日期查询操作员查询原因@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@6@#@7@#@8@#@9@#@10@#@11@#@12@#@13@#@14@#@15@#@16@#@17@#@18@#@19@#@20@#@本人查询记录明细@#@编号查询日期查询操作员查询原因@#@@#@@#@@#@@#@报告说明@#@1.本报告由中国人民银行征信中心出具,依据截至报告时间个人征信系统记录的信息生成。
@#@除查询记录外,其他信息均由相关机构提供,征信中心不保证其真实性和准确性,但承诺在信息汇总、加工、整合的全过程中保持客观、中立的地位。
@#@@#@2.本报告中如果没有“逾期及违约信息概要”信息,说明消费者最近5年内没有连续逾期。
@#@@#@3.本报告中的金额类数据均以人民币计算,精确到元。
@#@@#@4.本报告不展示5年前已经结束的逾期及违约行为,以及5年前的欠税记录、强制执行记录、民事判决记录、行政处罚记录、电信欠费记录。
@#@@#@5.货款(发卡)机构说明是数据报送机构对具体业务添加的特别说明信息。
@#@@#@6.本人声明是消费者对信用报告中的信息所附注的简要说明,消费者对本人声明的真实性负责。
@#@@#@7.异议标注是征信中心添加的,用于说明消费者对信用报告中的哪些信息有异议,以及商业银行对异议信息的核实情况。
@#@@#@8.本报告中标记为红色的部分,用于提示该部分可能出现逾期及违约信息:
@#@标记为黄色的部分,用于提示该部分为重点关注信息。
@#@@#@9.本报告内容涉及个人隐私,査询者应依法使用、妥善保管。
@#@因使用不当造成个人隐私泄露的,征倍中心将不承担相@#@关责任。
@#@@#@编制说明@#@贷款还款状态说明@#@/-未开立底户:
@#@@#@*-本月没有还款历史,还款周期大于月的数据用此符号标识,还款频率为不定期,当月没有发生还款行为的用*表示:
@#@开户当月不需要还款的也用此符号表示。
@#@@#@N-正常(借款人已经按时归还该月应还款金额的全部):
@#@@#@1-表示途期1-30天;@#@2-表示途期31-60天;@#@3-表示期61-90天@#@4一表示期91-120天;@#@5-表示逾期121-150天;@#@6表示逾期151-180天;@#@@#@7-表示道期180天以上;@#@@#@D担保人代还(表示借款人的该笔货款已由担保人代还,包括担保人按期代还与担保人代还部分贷款):
@#@@#@Z-以资抵债(表示借款人的该笔货款已通过以资抵债的方式进行还款。
@#@仅指以资抵债部分):
@#@@#@C-结清(借款人的该笔货款全部还清,货款余额为0。
@#@包括正常结清、提前结清、以资抵债结清、担保人代还结清等情况)@#@C-结束(除结清外的,其他任何形态的终止账户):
@#@@#@#-账户已开立,但当月状态未知。
@#@@#@信用卡还款状态说明@#@◆货记卡@#@/-未开立账户;@#@@#@*-本一本月没有还款历史,即本月未使用;@#@@#@N-正常,是指当月的最低还款额已被全部还清或透支后处于免息期内;@#@@#@1-表示未还最低还款额1次;@#@@#@2-表示连续未还最低还款额2次;@#@3-表示连续未还最低还款额3次;@#@@#@4表示连续末还最低还款额4次;@#@5-表示连续未还最低还款额5次;@#@@#@6表示连续未还最低还款额6次;@#@7-表示连续未还最低还款额7次及以上;@#@@#@C-结清的销户;@#@G-结束(除结清外的,其他任何形态的终止账户);@#@@#@#-账户已开立,但当月状态未知。
@#@@#@◆准货记卡@#@/-未开立账户;@#@@#@*-本月没有还款历史,也就是本月未透支;@#@@#@N-正常,是指准货记卡透支后还清;@#@@#@1-表示透支1-30天;@#@2-表示透支31-60天;@#@3-表示透支61-90天;@#@@#@4-表示透支91-120天;@#@5-表示透支121-150天;@#@6-表示透支151-180天;@#@7-表示透支180天以上;@#@@#@G-结束(除结清外的,其他任何形态的终止账户);@#@@#@C-结清的销户;@#@@#@#-账户已开立,但当月状态未知。
@#@@#@个人电信缴费状态说明@#@*-服务已开通但本月不需数费;@#@@#@N-正常(用户已经按时缴纳该月全部服务费用,包括在宽限期内的用户);@#@@#@0-表示欠费超过宽限期不足1个月;@#@@#@1-表示欠费超过宽限期1个月不足2个月;@#@2-表示欠费超过宽限期2个月不足3个月;@#@@#@3-表示大费超过宽限期3个月不足4个月;@#@4-表示欠费超过宽限期4个月不足5个月;@#@@#@5-表示大费超过宽限期5个月不足6个月;@#@6-表示欠费超过宽限期6个月以上;@#@@#@C-正常销户(结清后的销户);@#@G-结東(非正常结清的销户);@#@@#@=一未知:
@#@没有此期数据。
@#@@#@个人信用报告¬@#@¬@#@¬@#@¬@#@@#@(明细)@#@报告编号:
@#@2019031300007144108232查询请求时间:
@#@2019.03.1315:
@#@17:
@#@22报告时间:
@#@2019.03.13.15:
@#@17:
@#@22@#@被查询者姓名被查询者证件类型被查询者证件号码查询操作员查询原因@#@陈**身份证中国人民银行**市中心支行/P*Cta*z_user本人查询(临柜)@#@一个人基本信息@#@身份信息@#@性别出生日期婚姻状况手机号码@#@@#@数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称@#@@#@单位电话住宅电话学历学位@#@@#@数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称数据发生机构名称@#@@#@通讯地址户籍地址@#@@#@@#@@#@身份信息@#@姓名证件类型证件号码工作单位联系电话@#@----------@#@数据发生机构名称@#@身份信息@#@编号居住地址居住状况信息更新日期@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号数据发生机构名称@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@职业信息@#@编号工作单位单位地址@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号职业行业职务职称进入本单位年份信息更新日期@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@编号数据发生机构名称@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@二信息概要@#@信用提示@#@个人住房贷款笔数个人商用房(包括商住两用)贷款笔数其他贷款笔数首笔贷款发放年份贷记卡账户数首张贷记卡发放年月准贷记卡账户数首张准贷记卡发卡月份本人声明数目异议标注数目@#@@#@逾期及违约信息概要@#@逾期(透支)信息汇总@#@贷款逾期贷记卡逾期准贷记卡60天以上透支@#@笔数月份数单月最高逾期总额最长逾期月数账户数月份数单月最高逾期总额最长逾期月数账户数月份数单月最高透支余额最长透支月数@#@@#@授信及负债信息概要@#@未结清贷款信息汇总@#@贷款法人机构数贷款机构数笔数合同总额余额最近6个月平均应还款@#@@#@未销户贷记卡信息汇总@#@发卡法人机构数发卡机构数账户数授信总额单家行最高授信额单价行最低授信额已用额度最近6个月平均使用额度@#@@#@三信贷交易信息明细@#@贷款@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年02月-2019年01月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年02月-2019年01月的还款记录@#@//////////@#@*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@账户状态五级分类本金余额剩余还款期数本月应还款应还款日本月实还款最近一次还款日期@#@@#@当前逾期期数当前逾期金额逾期31-60天未还本金逾期61-90天未还本金逾期91-180天未还本金逾期180天以上未还本金@#@@#@2017年04月-2019年03月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@贷记卡@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*N@#@NNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@账户状态已用额度最近6个月平均使用额度最大使用额度本月应还款@#@@#@@#@账单日本月实还款最近一次还款日期当前逾期期数当前逾期金额@#@@#@2017年03月-2019年02月的还款记录@#@//////////*NNNNNNNNNNNNNNNN@#@2014年12月-2017年02月的逾期记录@#@逾期月份逾期持续月数逾期金额逾期月份逾期持续月数逾期金额@#@@#@@#@四公共信息明细@#@住房公积金参缴记录@#@编号参缴地参缴日期初缴月份缴纳状态月缴存额个人缴存比例单位缴存比例@#@1@#@编号缴费单位信息更新日期@#@1@#@五查询记录@#@查询记录汇总@#@最近1个月内的查询机构数最近1个月内的查询次数最近2年内的查询次数@#@贷款审批信用卡审批贷款审批信用卡审批本人查询贷后管理担保资格审查特约商户实名审查@#@@#@机构查询记录明细@#@编号查询日期查询操作员查询原因@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@6@#@7@#@8@#@9@#@10@#@11@#@12@#@13@#@14@#@15@#@16@#@17@#@18@#@19@#@20@#@本人查询记录明细@#@编号查询日期查询操作员查询原因@#@@#@@#@@#@@#@报告说明@#@1.本报告由中国人民银行征信中心出具,依据截至报告时间个人征信系统记录的信息生成。
@#@除查询记录外,其他信息均由相关机构提供,征信中心不保证其真实性和准确性,但承诺在信息汇总、加工、整合的全过程中保持客观、中立的地位。
@#@@#@2.本报告中如果没有“逾期及违约信息概要”信息,说明消费者最近5年内没有连续逾期。
@#@@#@3.本报告中的金额类数据均以人民币计算,精确到元。
@#@@#@4.本报告不展示5年前已经结束的逾期及违约行为,以及5年前的欠税记录、强制执行记录、民事判决记录、行政处罚记录、电信欠费记录。
@#@@#@5.货款(发卡)机构说明是数据报送机构对具体业务添加的特别说明信息。
@#@@#@6.本人声明是消费者对信用报告中的信息所附注的简要说明,消费者对本人声明的真实性负责。
@#@@#@7.异议标注是征信中心添加的,用于说明消费者对信用报告中的哪些信息有异议,以及商业银行对异议信息的核实情况。
@#@@#@8.本报告中标记为红色的部分,用于提示该部分可能出现逾期及违约信息:
@#@标记为黄色的部分,用于提示该部分为重点关注信息。
@#@@#@9.本报告内容涉及个人隐私,査询者应依法使用、妥善保管。
@#@因使用不当造成个人隐私泄露的,征倍中心将不承担相@#@关责任。
@#@@#@编制说明@#@贷款还款状态说明@#@/-未开立底户:
@#@@#@*-本月没有还款历史,还款周期大于月的数据用此符号标识,还款频率为不定期,当月没有发生还款行为的用*表示:
@#@开户当月不需要还款的也用此符号表示。
@#@@#@N-正常(借款人已经按时归还该月应还款金额的全部):
@#@@#@1-表示途期1-30天;@#@2-表示途期31-60天;@#@3-表示期61-90天@#@4一表示期91-120天;@#@5-表示逾期121-150天;@#@6表示逾期151-180天;@#@@#@7-表示道期180天以上;@#@@#@D担保人代还(表示借款人的该笔货款已由担保人代还,包括担保人按期代还与担保人代还部分贷款):
@#@@#@Z-以资抵债(表示借款人的该笔货款已通过以资抵债的方式进行还款。
@#@仅指以资抵债部分):
@#@@#@C-结清(借款人的该笔货款全部还清,货款余";i:
9;s:
5528:
"最新中国淋巴瘤治疗指南要点@#@最新:
@#@中国淋巴瘤治疗指南要点@#@@#@淋巴瘤,又称恶性淋巴瘤,是一组起源于淋巴造血系统的恶性肿瘤的总称,是中国常见恶性肿瘤之一。
@#@@#@一、诊断@#@淋巴瘤的诊断主要依靠临床表现、实验室检查、影像学检查、组织病理学和分子病理学检查。
@#@组织病理学和分子病理学诊断是决定治疗原则和判断预后的重要依据,是淋巴瘤诊断的金标准。
@#@@#@
(一)临床表现@#@淋巴瘤可表现为局部症状和全身症状。
@#@绝大多数HL患者以浅表淋巴结肿大为首发症状。
@#@NHL患者大部分以浅表淋巴结肿大为首发症状,部分患者原发于结外淋巴组织或器官。
@#@淋巴瘤常见的全身症状有发热、盗汗、体重减轻、皮肤瘙痒和乏力等。
@#@以下3种情况中出现任何1种即可诊断为B症状:
@#@
(1)不明原因发热>38,连续3d以上,排除感染的原因;@#@
(2)夜间盗汗(可浸透衣物);@#@(3)体重于诊断前半年内下降>10%。
@#@@#@
(二)体格检查@#@体格检查时应注意浅表淋巴结、扁桃体、肝脾的检查以及有无骨骼压痛。
@#@@#@(三)辅助检查@#@1.实验室检查:
@#@患者在治疗前应行血常规、生化常规[包括肝肾功能、乳酸脱氢酶(LDH)、碱性磷酸酶、β2-微球蛋白、电解质等]、感染筛查[乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒(HCV)、人类免疫缺陷病毒(HIV)和梅毒,异常者需行病毒载量或确诊实验]、血沉、免疫球蛋白、EB病毒(EBV)、巨细胞病毒和骨髓检查等,若存在中枢神经系统(CNS)受侵危险因素,需行腰椎穿刺行脑脊液常规、脑脊液生化、脑脊液细胞学和墨汁染色检查。
@#@@#@2.影像学及其他辅助检查:
@#@影像学检查包括CT、磁共振成像(MRI)、正电子发射计算机断层扫描(PET-CT)和超声等。
@#@@#@3.病理检查:
@#@病理检查是淋巴瘤确诊和分型的金标准。
@#@@#@二、分期@#@淋巴瘤的临床分期依据疾病侵犯部位以及有无B症状,目前采用的是AnnArbor-Cotswolds分期系统(表1),同时根据患者的全身症状分为A组(无B症状)和B组(有B症状)。
@#@@#@三、疗效评价@#@目前主要采用Lugano2014评价标准评价淋巴瘤的治疗效果(表4),治疗效果分为基于CT和(或)MRI评价的影像学缓解和基于PET-CT评价的代谢缓解,PET-CT评价代谢缓解的依据是PET5分法(Deauville标准)(表5)。
@#@@#@四、病理分类@#@五、淋巴瘤常见病理类型的诊断与治疗@#@
(一)霍奇金淋巴瘤(HL)@#@1.临床表现@#@90%的HL以淋巴结肿大为首发症状,颈部淋巴结是最常见的受累部位,多表现为质韧无痛淋巴结肿大。
@#@@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@
(1)一线治疗@#@NLPHL的一线治疗@#@cHL的一线治疗@#@
(2)复发或难治性患者的治疗@#@4.预后因素和生存@#@
(二)弥漫大B细胞淋巴瘤(DLBCL)@#@1.病理诊断及分类@#@2.预后指标@#@3.治疗@#@DLBCL的治疗模式是以内科治疗为主的综合治疗。
@#@内科治疗包括化疗、靶向治疗和免疫治疗,应综合考虑患者年龄、临床分期、病理类型、分子遗传学特征和IPI评分来制定治疗方案。
@#@@#@
(1)一线治疗@#@
(2)复发或难治性患者的治疗@#@4.DLBCL患者的随访@#@(三)滤泡性淋巴瘤(FL)@#@1.病理诊断@#@2.治疗@#@FL按照分期进行分层治疗和管理,分期常采用AnnArbor分期系统。
@#@@#@
(1)一线治疗@#@
(2)复发或难治性患者的治疗@#@3.预后因素@#@(四)边缘区淋巴瘤(MZL)@#@1.病因学及临床表现@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@MZL的治疗需要按原发部位分层治疗。
@#@@#@
(1)MALT淋巴瘤@#@
(2)淋巴结MZL@#@(3)SMZL@#@(五)CLL/小淋巴细胞淋巴瘤(SLL)@#@1.诊断和分期@#@2.治疗@#@
(1)治疗指征@#@
(2)一线治疗@#@(3)一线治疗后的维持治疗@#@(4)复发或难治性患者的治疗@#@(5)二线及二线治疗后的维持治疗@#@3.预后@#@(六)MCL@#@1.病理特征@#@2.治疗@#@
(1)一线治疗@#@
(2)复发或难治性患者的治疗@#@3.预后因素@#@(七)伯基特淋巴瘤(BL)@#@1.临床特点@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@
(1)一线治疗:
@#@@#@
(2)复发或难治性患者的治疗:
@#@@#@4.预后因素@#@(八)淋巴母细胞淋巴瘤(LBL)@#@1.临床表现@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@
(1)一线治疗:
@#@@#@
(2)复发或难治性患者的治疗:
@#@@#@4.预后@#@(九)外周T细胞淋巴瘤,非特指型(PTCL-NOS)@#@1.临床表现@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@
(1)一线治疗:
@#@@#@
(2)复发或难治性患者的治疗:
@#@@#@4.预后@#@(十)蕈样霉菌病(MF)和Sé@#@zary综合征(SS)@#@1.临床表现@#@2.病理诊断@#@3.分期@#@4.治疗@#@
(1)早期病变的治疗:
@#@@#@
(2)晚期或难治性患者的治疗:
@#@@#@5.预后@#@(十一)ENKTL@#@1.临床表现@#@2.病理诊断@#@3.治疗@#@
(1)一线治疗:
@#@@#@
(2)复发或难治性患者的治疗:
@#@@#@4.预后因素@#@淋巴瘤是一类异质性很强的恶性肿瘤,在诊疗过程中需要多学科协作,结合每位患者的特征制定个体化的治疗方案,从而提高诊断和治疗水平,改善患者预后。
@#@@#@";i:
10;s:
12380:
"尊敬老人的作文400字500字记叙文五篇@#@尊敬老人的作文400字500字记叙文五篇@#@ 尊敬老人:
@#@篇一@#@ 2008年是我们中国的骄傲,因为世界第二十九届奥林匹克运动会将在我们中国的首都北京举行,我们要用文明去迎接奥运会。
@#@其实文明就在我们身边,离我们很近、很近,作为一名小学生,首先要从尊敬老人做起,尊敬老人是我们中华民族的传统美德。
@#@@#@ 尊敬老人的方式很多,也很简单,只要我们用心去做,从自身做起,从小事做起,就一定能够做好。
@#@比如奶奶做家务累了,帮她捶捶后背,让她感到一份轻松;@#@爷爷从外面回来,帮他倒杯凉开水,让他体会到一份清凉;@#@上学的路上,搀扶老爷爷、老奶奶过马路,让他们感受到一份安全;@#@公共汽车上,主动给老爷爷、老奶奶让座,让他们感受到社会真诚的关爱等等。
@#@@#@ 如果你做到这些,你也会感到无比快乐。
@#@今天我们家来了一位袁奶奶,她是爸爸的阿姨,我一到家就向她问好,给她倒水,跟她聊天,带她参观我们居住的小区,介绍我们美丽的宿迁,而且我还帮她整理了要住的房间呢!
@#@她夸我是一个懂事的好孩子,并要求我好好学习,将来成为一个对社会有用的人才。
@#@@#@ 帮助老人其实人人都能做到,可是有些人为什么不去行动呢?
@#@也许他们觉得那些老人跟自己并没有什么关系,可是他们错了,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,古人尚知如此。
@#@如果人人都能做到将心比心,去帮助那些需要帮助的老人,那么整个社会就会变得更加安宁,中华民族爱老、敬老的美德就会传承下去,社会就会变得更加和谐。
@#@@#@ 尊敬老人:
@#@篇二@#@ 他们,满头银发,满脸皱纹,却总是露出慈祥的笑容,手拄着拐杖,却还有着硬朗的身躯。
@#@他们是——老人。
@#@现在都提倡要尊敬老人,爱护老人,可为什么街上还到处可见老人乞丐?
@#@有一次,我偶然看见了一位老人乞丐写在地上的粉笔字的内容……@#@ 他写着:
@#@由于体弱多病,儿女看他已经老了,不中用了,就将他赶出家门。
@#@我看了,不禁为那些儿女的行为感到羞愧!
@#@赡养老人是我们中华民族的传统美德,老人有病应该到医院医治,这不仅是老人对子女有养育之恩。
@#@他们年轻时劳累辛苦为了下一代,但作为儿女不但不回报,还做出如此天理难容之事,这对老人是多大的伤害!
@#@应该受到社会的谴责。
@#@我身为少先队员,就有义务去尊敬老人,爱护老人,也有责任批评那些不为父母着想的儿女!
@#@我提倡:
@#@“尊敬老人,爱护老人,从我做起!
@#@”@#@ 现在,只要看到有困难的老人,我都会上前帮忙。
@#@一天,我坐在公共汽车上,上车的人越来越多,这时,挤上来一位满头银发的老奶奶,我见了,急忙起身准备让座,没想到,在一旁等候多时的一个小学生一屁股坐在位子上不动了,我拉了拉他的袖子,轻轻地对他说:
@#@“小同学,你能让座给那位老奶奶吗?
@#@”说着指了指不远的老奶奶,小学生翻了翻白眼说:
@#@“干嘛要让给她呢?
@#@”哼!
@#@还挺倔的。
@#@我只能搬出了大道理:
@#@“小同学,你想想,老奶奶老了,脚站不稳,万一摔倒了怎么办?
@#@你身体壮,应该让给那位老奶奶,再说,现在提倡尊敬老人,爱护老人,你说呢?
@#@”小学生听了,脸刷地一下红了,赶忙起身与我异口同声地说:
@#@“老奶奶请坐!
@#@”老奶奶慢慢地走过来,抚摸着我俩的头,说:
@#@“真是个好孩子!
@#@”小学生瞥了我一眼,脸更红了……@#@ 还有一次,邻居王奶奶带着她的两个小孙子从百货商店回来,手里提了大包小包的,又抱着一个小孙子,牵着另一个小孙子,王奶奶额上直冒汗,我连忙跑下来帮忙提东西,上楼后,又陪两个小东西玩,王奶奶一看,笑得合不拢嘴:
@#@“真是远亲不如近邻!
@#@”@#@ 我想:
@#@在我们少先队员的带领下,一定会有更多的人主动帮助老人,懂得尊敬老人,爱护老人是我们每个人都应该做的!
@#@@#@ 尊敬老人:
@#@篇三@#@ 每当秋高气爽、菊花飘香的时节,我们又一次迎来了一个特殊的节日——重阳节。
@#@重阳节是老人的节日。
@#@重阳节里,我们应该给老人送上一句祝福,递上一张贺卡。
@#@@#@ 重阳节是在每年农历的九月初九举办,那时候,许多老奶奶们跳舞、唱歌为自己过重阳。
@#@九九重阳正赶“九”,又代表着中华人民的喜悦、兴奋。
@#@同学们,九月初九时,你为爷爷奶奶、外公外婆做了什么,怎样让他们过得难忘,快乐呢?
@#@听听我的亲身经历吧。
@#@@#@ 又一次九月初九了,天上、屋顶上……到处是秋天的身影,大地都披上了一层厚而蓬松的金沙,金灿灿的,亮晶晶的。
@#@我看了看日历,原来今天是九月初九,九九是重阳节呀,是长辈们的节日,我怎么会忘了呢,应该向她送什么礼物呀。
@#@我想了好一会儿,想不好呀。
@#@正当我心情烦躁时,我随手拿了一张报纸,看见了“重阳节”这三个字,喜出望外,认真地阅读起报纸来,报上清楚地写着每当重阳节时,做子孙的应该陪自己的长辈出去到郊外。
@#@散散心,吃吃糕点,看看菊花,这就是最好的礼物,体验这个秋天带来的幸福。
@#@看了这张报纸,我的心里有了小算盘@#@ 我走到奶奶跟前,想考考外婆的记性就笑着说:
@#@“外婆,你知道今天是什么日子吗?
@#@”外婆疑惑地说:
@#@“哦……哦……哦,是你的生日吧?
@#@”“不是,不是,我生日早过了好几个月了。
@#@”外婆又思索起来,“难道今天是你妈妈的生日?
@#@”“更不是了,今天是重阳节,是你们的节日。
@#@”外婆恍然大悟,笑了。
@#@我又继续说:
@#@“我陪您出去玩玩吧!
@#@”我和外婆出发了。
@#@我和外婆一边说,一边走,走得更远了。
@#@我们看着清澈的池水,饱览壮丽的山色,顿时感觉神清气爽。
@#@我和外婆不知不觉度过了一天可爱的重阳节@#@ 天暗下来了,妈妈爸爸回来了,还带了一袋糕点,可真是雪中送炭啊。
@#@正准备给外婆过重阳节。
@#@上面缀着各种花纹,有的是嵌着几棵小草……我们一家人围坐在餐桌前,津津有味地尝起了糕点,可好吃了。
@#@外婆笑了,像年轻了几岁。
@#@@#@ 尊敬老人:
@#@篇四@#@ 康德曾经讲过:
@#@“老年时像青年一样高高兴兴吧!
@#@青年好比百灵鸟,有它的晨歌;@#@老年好比夜莺,应该有它的夜曲。
@#@”我一直记得这句名言,所以我一直做着一个孝敬父母、尊敬老人的小学生。
@#@@#@ 我在家里经常帮父母做家务,分担一些,生怕父母太操劳。
@#@我也经常帮爸爸倒水,帮妈妈捶捶背。
@#@记得有一次,妈妈生病了,需要我的帮助。
@#@妈妈喘不过气来,要拿药。
@#@我就跑得比兔子还快地跑去帮妈妈拿药。
@#@之后,我又自觉地去倒了一杯温开水给妈妈配药喝。
@#@过了一会儿,看到脸色苍白的妈妈那皱紧的眉头终于松开了一点儿,我也放松了一点。
@#@到妈妈醒来的时候她说她很饿,我就去找了找,发现还有三根香蕉。
@#@我心想:
@#@不管了,主要的是让妈妈舒服、好起来最重要了!
@#@然后,我就马上拿到房间里去给妈妈吃。
@#@妈妈吃完,就躺下睡觉了。
@#@我就静悄悄地去帮妈妈按摩,疏通经路。
@#@不知怎么的,妈妈突然醒过来,想要吐。
@#@我急忙将垃圾桶拿给妈妈,让她吐在垃圾桶里面。
@#@此时,我的情绪更加紧张、担忧、着急了。
@#@但是,妈妈对我说:
@#@“不用担心,吐出来就会好了。
@#@我已经好很多了!
@#@”这时,我放下心来。
@#@果然,妈妈在我的悉心照顾下,已经全好了!
@#@@#@ 我不但孝敬父母,而且尊重老人。
@#@每当我遇到困难老人,我都会伸出双手帮助他们。
@#@那次,我正在和妈妈一起去搭坐公交车。
@#@刚上车时,空位很多,我和妈妈就一人坐一个位置。
@#@可到了后来,车上就“人山人海”了。
@#@就在这时,上来了一位老奶奶。
@#@老奶奶她就全身乏力的站在我身旁。
@#@我连忙起身让座,并对她说:
@#@“老奶奶,您请坐。
@#@”老奶奶回答我:
@#@“谢谢你了,小妹妹。
@#@你真是一个好孩子啊!
@#@。
@#@唉~”听到这句话,我心里比吃了蜜还甜,但我又为老奶奶说的那句话‘现在像你这样的好心人不多了呀’为那些不尊重老人的人感到羞愧!
@#@怎么能不尊重老人呢!
@#@老人年轻时可都是有为社会为祖国做过贡献的呀!
@#@过后,我就向妈妈走去,坐在妈妈的腿上。
@#@不一会儿,到站了。
@#@不知为什么会这么巧,我们要去的是同一个地点。
@#@于是,我就搀扶着老奶奶下了车,并将她送到了她要去的目的地。
@#@然后,我们才转过身来走向自己的目的地。
@#@就在这时,妈妈叫了我一声,我转过身来,只见妈妈冲我笑出了一个欣慰的微笑,并对我竖起大拇指。
@#@还对我说:
@#@“好样的!
@#@”@#@ 其实,帮助老人,孝敬父母的感觉就像是人们的开心果。
@#@帮助他人,快乐自己!
@#@@#@ 尊敬老人:
@#@篇五@#@ 布满一丝丝皱纹的老人,带着一副慈祥的面孔,声音是那么的和蔼。
@#@她就是我最尊敬的老人-----我的奶奶!
@#@@#@ 一个寂静的深夜,挂着一轮像小船似的明月,风的萧萧声徐徐的刮来,她作为一个80多岁的老人,她悄悄的起来了,静悄悄的走到另一个房间,看看她的孙女有没有睡着并且有没有盖好被子,有没有被风的萧萧声吓着,那个沉睡的小女孩是多么的温馨啊!
@#@那个女孩一天天的在她的抚育下健康地成长,那个女孩就是我。
@#@@#@ 她时常露出一副和蔼可亲的面孔,他脸上的面孔时常露出无比灿烂的笑容,让人不得不亲近。
@#@在我的童年,是她陪着我一天天的走过,由于苦难向我一天的走来,这一天她失去了笑容,是因为我病了,我那时还小,每当我感到不舒服之时,我就会哭。
@#@她用她温暖的手心挽着我,随后一直地背着那幼小的身躯,她在那个深夜一直没有睡觉,她一直背着我走来走去,我至今还记得,那天早上的血丝,作为一个普通的老人,她曾今熬过多少个夜晚-----让人不得不敬佩。
@#@@#@ 我不得不尊敬她,她如今94岁了,当我回到我故乡的时候,她讲了许多的事,她慈祥的对我说:
@#@“阿娟啊!
@#@我出生的时候是一个战争的时代,经常说打仗,现在你们没有了那惊天动地的战争,一定要好好的读书啊!
@#@-----”她那些温和的语言,我不得不感动。
@#@我那天晚上,我陪着她睡,她的心里好象很沉重,但是她没有说出来。
@#@@#@ 我不得不尊敬她,他时常会教育我要好好的学习,我每次都很感动。
@#@@#@ 由于要回深圳读书,我不得不离开她,她在那天早上,起的很早,一直再三的叮属我要好好的认真学习,当我跨到门槛上时,再次说声“再见”之时,她含着泪哭了,她哭得好伤心,在我的记忆中她是第一次流泪。
@#@含着泪的同时,我发现她的脸上的皱纹逐渐地增多,我第一次看她的脸上的泪珠,我再次的流泪,我的心好难受,不知还是怪我无情无义离开了我的奶奶@#@ 永不忘的时刻,她的笑脸变成了一个伤心满目的局面,我真是惭愧万分,我尊敬她!
@#@她作为一个普通的老人,世上能有几个?
@#@我爱她,我尊敬她。
@#@@#@";i:
11;s:
11927:
"各类钢材理论重量及横截面积表@#@热轧普通工字钢每米重量表@#@型号@#@尺寸(毫米)@#@截面面积@#@(厘米2)@#@理论重量@#@(公斤/米)@#@h@#@b@#@d@#@t@#@r1@#@10@#@100@#@68@#@4.5@#@7.6@#@3.3@#@14.3@#@11.2@#@12.6@#@126@#@74@#@5@#@8.4@#@3.5@#@18.1@#@14.2@#@14@#@140@#@80@#@5.5@#@9.1@#@3.8@#@21.5@#@16.9@#@16@#@160@#@88@#@6@#@9.9@#@4@#@26.1@#@20.5@#@18@#@180@#@94@#@6.5@#@10.7@#@4.3@#@30.6@#@24.1@#@20a@#@200@#@100@#@7@#@11.4@#@4.5@#@35.5@#@27.9@#@20b@#@200@#@102@#@9@#@11.4@#@4.5@#@39.5@#@31.1@#@22a@#@220@#@110@#@7.5@#@12.3@#@4.8@#@42@#@33@#@22b@#@220@#@112@#@9.5@#@12.3@#@4.8@#@46.4@#@36.4@#@25a@#@250@#@116@#@8@#@13@#@5@#@48.5@#@38.1@#@25b@#@250@#@118@#@10@#@13@#@5@#@53.5@#@42@#@28a@#@280@#@122@#@8.5@#@13.7@#@5.3@#@55.45@#@43.4@#@28b@#@280@#@124@#@10.5@#@13.7@#@5.3@#@61.05@#@47.9@#@32a@#@320@#@130@#@9.5@#@15@#@5.8@#@67.05@#@52.7@#@32b@#@320@#@132@#@11.5@#@15@#@5.8@#@73.45@#@57.7@#@32c@#@320@#@134@#@13.5@#@15@#@5.8@#@79.95@#@62.8@#@36a@#@360@#@136@#@10@#@15.8@#@6@#@76.3@#@59.9@#@36b@#@360@#@138@#@12@#@15.8@#@6@#@83.5@#@65.6@#@36c@#@360@#@140@#@14@#@15.8@#@6@#@90.7@#@71.2@#@40a@#@400@#@142@#@10.5@#@16.5@#@6.3@#@86.1@#@67.6@#@40b@#@400@#@144@#@12.5@#@16.5@#@6.3@#@94.1@#@73.8@#@40c@#@400@#@146@#@14.5@#@16.5@#@6.3@#@102@#@80.1@#@45a@#@450@#@150@#@11.5@#@18@#@6.8@#@102@#@80.4@#@45b@#@450@#@152@#@13.5@#@18@#@6.8@#@111@#@87.4@#@45c@#@450@#@154@#@15.5@#@18@#@6.8@#@120@#@94.5@#@50a@#@500@#@158@#@12@#@20@#@7@#@119@#@93.6@#@50b@#@500@#@160@#@14@#@20@#@7@#@129@#@101@#@50c@#@500@#@162@#@16@#@20@#@7@#@139@#@109@#@56a@#@560@#@166@#@12.5@#@21@#@7.3@#@135.25@#@106.2@#@56b@#@560@#@168@#@14.5@#@21@#@7.3@#@146.45@#@115@#@56c@#@560@#@170@#@16.5@#@21@#@7.3@#@157.85@#@123.9@#@63a@#@630@#@176@#@13@#@22@#@7.5@#@154.9@#@121.6@#@63b@#@630@#@178@#@15@#@22@#@7.5@#@167.5@#@131.5@#@63c@#@630@#@180@#@17@#@22@#@7.5@#@180.1@#@141@#@热轧轻型工字钢每米重量表@#@型@#@号@#@尺寸(毫米)@#@截面面积(厘米2)@#@理论重量(公斤/米)@#@型号@#@尺寸(毫米)@#@截面面积(厘米2)@#@理论重量(公斤/米)@#@h@#@b@#@d@#@t@#@h@#@b@#@d@#@t@#@10@#@100@#@55@#@4.5@#@7.2@#@12.0@#@9.46@#@18@#@180@#@90@#@5.1@#@8.1@#@23.4@#@18.4@#@12@#@120@#@64@#@4.8@#@7.3@#@14.7@#@11.5@#@18a@#@180@#@100@#@5.1@#@8.3@#@25.4@#@19.9@#@14@#@140@#@73@#@4.9@#@7.5@#@17.4@#@13.7@#@20@#@200@#@100@#@5.2@#@8.4@#@26.8@#@21.0@#@16@#@160@#@81@#@5.0@#@7.8@#@20.2@#@15@#@20a@#@200@#@110@#@5.2@#@8.6@#@28.9@#@22.7@#@22@#@220@#@110@#@5.4@#@8.7@#@30.6@#@24.0@#@40@#@400@#@155@#@8.0@#@13.0@#@71.4@#@56.1@#@22a@#@220@#@120@#@5.4@#@8.9@#@32.8@#@25.8@#@45@#@450@#@160@#@8.6@#@14.2@#@83.0@#@65.2@#@24@#@240@#@115@#@5.6@#@9.5@#@34.8@#@27.3@#@50@#@500@#@170@#@9.5@#@15.2@#@97.8@#@76.8@#@24a@#@240@#@125@#@5.6@#@9.8@#@37.5@#@29.4@#@55@#@550@#@180@#@10.3@#@16.5@#@114@#@89.8@#@27@#@270@#@125@#@6.0@#@9.8@#@40.2@#@31.5@#@60@#@600@#@190@#@11.1@#@17.8@#@132@#@104@#@27a@#@270@#@135@#@6.0@#@10.2@#@43.2@#@33.9@#@65@#@650@#@200@#@12@#@19.2@#@153@#@120@#@30@#@300@#@135@#@6.5@#@10.2@#@46.5@#@36.5@#@70@#@700@#@210@#@13@#@20.8@#@176@#@138@#@30a@#@300@#@145@#@6.5@#@10.7@#@49.9@#@39.2@#@70a@#@700@#@210@#@15@#@24.0@#@202@#@158@#@33@#@330@#@140@#@7.0@#@11.2@#@53.8@#@42.2@#@70b@#@700@#@210@#@17.5@#@28.2@#@234@#@184@#@36@#@360@#@145@#@7.5@#@12.3@#@61.9@#@48.6@#@槽钢理论重量表@#@型号@#@尺寸(mm)@#@理论质量(Kg/m)@#@1m表面积@#@h@#@b@#@tw@#@t@#@r@#@r1@#@5@#@50@#@37@#@4.5@#@7@#@7@#@3.5@#@5.44@#@0.230@#@6.3@#@63@#@40@#@4.8@#@7.5@#@7.5@#@3.8@#@6.63@#@0.267@#@8@#@80@#@43@#@5@#@8@#@8@#@4@#@8.04@#@0.312@#@10@#@100@#@48@#@5.3@#@8.5@#@8.5@#@4.2@#@10@#@0.370@#@12.6@#@126@#@53@#@5.5@#@9@#@9@#@4.5@#@12.31@#@0.441@#@14a@#@140@#@58@#@6@#@9.5@#@9.5@#@4.8@#@14.53@#@0.488@#@14b@#@140@#@60@#@8@#@9.5@#@9.5@#@4.8@#@16.73@#@0.492@#@16a@#@160@#@63@#@6.5@#@10@#@10@#@5@#@17.23@#@0.546@#@16b@#@160@#@65@#@8.5@#@10@#@10@#@5@#@19.75@#@0.550@#@18a@#@180@#@68@#@7@#@10.5@#@10.5@#@5.2@#@20.17@#@0.605@#@18b@#@180@#@70@#@9@#@10.5@#@10.5@#@5.2@#@22.99@#@0.609@#@20a@#@200@#@73@#@7@#@11@#@11@#@5.5@#@22.63@#@0.664@#@20b@#@200@#@75@#@9@#@11@#@11@#@5.5@#@25.77@#@0.668@#@22a@#@220@#@77@#@7@#@11.5@#@11.5@#@5.8@#@24.99@#@0.719@#@22b@#@220@#@79@#@9@#@11.5@#@11.5@#@5.8@#@28.45@#@0.723@#@25a@#@250@#@78@#@9@#@12@#@12@#@6@#@27.4@#@0.779@#@25b@#@250@#@80@#@11@#@12@#@12@#@6@#@31.33@#@0.783@#@25c@#@250@#@82@#@13@#@12@#@12@#@6@#@35.25@#@0.787@#@28a@#@280@#@82@#@7.5@#@12.5@#@12.5@#@6.2@#@31.42@#@0.857@#@28b@#@280@#@84@#@9.5@#@12.5@#@12.5@#@6.2@#@35.81@#@0.861@#@28c@#@280@#@86@#@11.5@#@12.5@#@12.5@#@6.2@#@40.21@#@0.865@#@32a@#@320@#@88@#@8@#@14@#@14@#@7@#@38.07@#@0.958@#@32b@#@320@#@90@#@10@#@14@#@14@#@7@#@43.1@#@0.962@#@32c@#@320@#@92@#@12@#@14@#@14@#@7@#@48.12@#@0.966@#@36a@#@360@#@96@#@9@#@16@#@16@#@8@#@47.8@#@1.065@#@36b@#@360@#@98@#@11@#@16@#@16@#@8@#@53.45@#@1.069@#@36c@#@360@#@100@#@13@#@16@#@16@#@8@#@59.1@#@1.073@#@40a@#@400@#@100@#@10.5@#@18@#@18@#@9@#@58.91@#@1.156@#@40b@#@400@#@102@#@12.5@#@18@#@18@#@9@#@65.19@#@1.160@#@40c@#@400@#@104@#@14.5@#@18@#@18@#@9@#@71.47@#@1.164@#@角钢理论重量及表面积@#@类型@#@规格@#@每米单重(kg/m)@#@每米外表面积(㎡/m)@#@等@#@边@#@角@#@钢@#@L20*3@#@0.889@#@0.078@#@L20*4@#@1.145@#@0.077@#@L25*3@#@1.124@#@0.098@#@L25*4@#@1.459@#@0.097@#@L30*3@#@1.373@#@0.117@#@L30*4@#@1.786@#@0.117@#@L36*3@#@1.656@#@0.141@#@L36*4@#@2.163@#@0.141@#@L36*5@#@2.654@#@0.141@#@L40*3@#@1.852@#@0.157@#@L40*4@#@2.422@#@0.157@#@L40*5@#@2.976@#@0.156@#@L45*3@#@2.088@#@0.177@#@L45*4@#@2.736@#@0.177@#@L45*5@#@3.369@#@0.176@#@L45*6@#@3.985@#@0.176@#@L50*3@#@2.332@#@0.197@#@L50*4@#@3.059@#@0.197@#@L50*5@#@3.77@#@0.196@#@L50*6@#@4.465@#@0.196@#@L56*3@#@2.624@#@0.221@#@L56*4@#@3.446@#@0.22@#@L56*5@#@4.251@#@0.22@#@L56*8@#@6.568@#@0.219@#@L63*4@#@3.907@#@0.248@#@L63*5@#@4.822@#@0.248@#@L63*6@#@5.721@#@0.247@#@L63*8@#@7.469@#@0.247@#@L63*10@#@9.151@#@0.246@#@L70*4@#@4.372@#@0.275@#@L70*5@#@5.397@#@0.275@#@L70*6@#@6.406@#@0.275@#@L70*7@#@7.398@#@0.275@#@L70*8@#@8.373@#@0.274@#@L75*5@#@5.818@#@0.295@#@L75*6@#@6.905@#@0.294@#@L75*7@#@7.976@#@0.294@#@L75*8@#@9.03@#@0.294@#@L75*10@#@11.089@#@0.293@#@L80*5@#@6.211@#@0.315@#@L80*6@#@7.376@#@0.314@#@L80*7@#@8.525@#@0.314@#@L80*8@#@9.658@#@0.314@#@L80*10@#@11.874@#@0.313@#@L90*6@#@8.35@#@0.354@#@L90*7@#@9.656@#@0.354@#@L90*8@#@10.946@#@0.353@#@L90*10@#@13.476@#@0.353@#@L90*12@#@15.94@#@0.352@#@L100*6@#@9.36@#@0.393@#@L100*7@#@10.83@#@0.393@#@L100*8@#@12.276@#@0.393@#@L100*10@#@15.12@#@0.392@#@L100*12@#@17.898@#@0.391@#@L100*14@#@20.611@#@0.391@#@L100*16@#@23.257@#@0.39@#@L110*7@#@11.928@#@0.433@#@L110*8@#@13.532@#@0.433@#@L110*10@#@16.69@#@0.432@#@L110*12@#@19.782@#@0.431@#@L110*14@#@22.809@#@0.431@#@L125*8@#@15.504@#@0.492@#@L125*10@#@19.133@#@0.491@#@L125*12@#@22.696@#@0.491@#@L125*14@#@26.193@#@0.49@#@L140*10@#@21.488@#@0.551@#@L140*12@#@25.522@#@0.551@#@L140*14@#@29.49@#@0.55@#@L140*16@#@33.393@#@0.549@#@L160*10@#@24.729@#@0.63@#@L160*12@#@29.391@#@0.63@#@L160*14@#@33.987@#@0.629@#@L160*16@#@38.518@#@0.629@#@L180*12@#@33.159@#@0.71@#@L180*14@#@38.383@#@0.709@#@L180*16@#@43.542@#@0.709@#@L180*18@#@48.634@#@0.708@#@L200*14@#@42.894@#@0.788@#@L200*16@#@48.68@#@0.788@#@L200*18@#@54.401@#@0.787@#@L200*20@#@60.056@#@0.787@#@不等边角钢@#@L200*24@#@71.168@#@0.785@#@L25*16*3@#@0.912@#@0.08@#@L25*16*4@#@1.176@#@0.079@#@L32*20*3@#@1.171@#@0.102@#@L32*20*4@#@1.522@#@0.101@#@L40*25*3@#@1.484@#@0.127@#@L40*25*4@#@1.936@#@0.127@#@L45*28*3@#@1.687@#@0.143@#@L45*28*4@#@2.203@#@0.143@#@L50*32*3@#@1.908@#@0.161@#@L50*32*4@#@2.494@#@0.16@#@L56*36*3@#@2.153@#@0.181@#@L56*36*4@#@2.818@#@0.18@#@L56*36*5@#@3.466@#@0.18@#@L63*40*4@#@3.185@#@0.202@#@L63*40*5@#@3.92@#@0.202@#@L63*40*6@#@4.638@#@0.201@#@L63*40*7@#@5.339@#@0.201@#@L70*45*4@#@3.574@#@0.226@#@L70*45*5@#@4.403@#@0.225@#@L70*45*6@#@5.215@#@0.225@#@L70*45*7@#@6.011@#@0.225@#@L75*50*5@#@4.808@#@0.245@#@L75*50*6@#@5.699@#@0.245@#@L75*50*8@#@7.431@#@0.244@#@L75*50*10@#@9.098@#@0.244@#@L80*50*5@#@5.005@#@0.255@#@L80*50*6@#@5.935@#@0.255@#@L80*50*7@#@6.848@#@0.255@#@L80*50*8@#@7.745@#@0.254@#@L90*56*5@#@5.661@#@0.287@#@L90*56*6@#@6.717@#@0.286@#@L90*56*7@#@7.756@#@0.286@#@L90*56*8@#@8.799@#@0.286@#@L100*63*6@#@7.55@#@0.32@#@L100*63*7@#@8.722@#@0.32@#@L100*63*8@#@9.878@#@0.319@#@L100*63*10@#@12.142@#@0.319@#@L100*80*6@#@8.35@#@0.354@#@L100*80*7@#@9.656@#@0.354@#@L100*80*8@#@10.946@#@0.353@#@L100*80*10@#@13.476@#@0.353@#@L110*70*6@#@8.35@#@0.354@#@L110*70*7@#@9.656@#@0.354@#@L110*70*8@#@10.946@#@0.353@#@L110*70*10@#@13.476@#@0.353@#@L125*80*7@#@11.066@#@0.403@#@L125*80*8@#@12.551@#@0.403@#@L125*80*10@#@15.474@#@0.402@#@L125*80*12@#@18.33@#@0.402@#@L140*90*8@#@14.16@#@0.453@#@L140*90*10@#@17.475@#@0.452@#@L140*90*12@#@20.724@#@0.451@#@L140*90*14@#@23.908@#@0.451@#@L160*100*10@#@19.872@#@0.512@#@L160*100*12@#@23.592@#@0.511@#@L160*100*14@#@27.247@#@0.51@#@L160*100*16@#@30.835@#@0.51@#@L180*110*10@#@22.273@#@0.571@#@L180*110*12@#@26.464@#@0.571@#@L180*110*14@#@30.589@#@0.57@#@L180*110*16@#@34.649@#@0.569@#@L200*125*12@#@29.761@#@0.641@#@L200*125*14@#@34.436@#@0.64@#@L200*125*16@#@39.045@#@0.639@#@L200*125*18@#@43.588@#@0.639@#@圆钢型号@#@横截面积(m㎡)@#@理论重量(kg/m)@#@圆钢型号@#@横截面积(m㎡)@#@理论重量(kg/m)@#@圆钢型号@#@横截面积(m㎡)@#@理论重量(kg/m)@#@5.5@#@23.76@#@0.186@#@27@#@572.56@#@4.49@#@68@#@3631.69@#@28.50@#@6@#@28.27@#@0.222@#@28@#@615.75@#@4.83@#@70@#@3848.46@#@30.20@#@6.5@#@33.18@#@0.260@#@29@#@660.52@#@5.18@#@75@#@4417.88@#@34.70@#@7@#@38.48@#@0.302@#@30@#@706.86@#@5.55@#@80@#@5026.56@#@39.50@#@8@#@50.27@#@0.395@#@31@#@754.77@#@5.92@#@85@#@5674.52@#@44.50@#@9@#@63.62@#@0.499@#@32@#@804.25@#@6.31@#@90@#@6361.74@#@49.90@#@10@#@78.54@#@0.617@#@33@#@855.30@#@6.71@#@95@#@7088.24@#@55.60@#@11@#@95.03@#@0.746@#@34@#@907.92@#@7.13@#@100@#@7854.00@#@61.70@#@12@#@113.10@#@0.888@#@35@#@962.12@#@7.55@#@105@#@8659.04@#@68.00@#@13@#@132.73@#@1.040@#@36@#@1017.88@#@7.99@#@110@#@9503.34@#@74.60@#@14@#@153.94@#@1.210@#@38@#@1134.12@#@8.90@#@115@#@10386.92@#@81.50@#@15@#@176.72@#@1.390@#@40@#@1256.64@#@9.87@#@120@#@11309.76@#@88.80@#@16@#@201.06@#@1.580@#@42@#@1385.45@#@10.87@#@125@#@12271.88@#@96.30@#@17@#@226.98@#@1.780@#@45@#@1590.44@#@12.48@#@130@#@13273.26@#@104.00@#@18@#@254.47@#@2.000@#@48@#@1809.56@#@14.21@#@140@#@15393.84@#@121.00@#@19@#@283.53@#@2.230@#@50@#@1963.50@#@15.42@#@150@#@17671.50@#@139.00@#@20@#@314.16@#@2.470@#@53@#@2206.19@#@17.30@#@160@#@20106.24@#@158.00@#@21@#@346.36@#@2.720@#@55@#@2375.84@#@18.60@#@170@#@22698.06@#@178.00@#@22@#@380.13@#@2.980@#@56@#@2463.01@#@19.30@#@180@#@25446.96@#@200.00@#@23@#@415.48@#@3.260@#@58@#@2642.09@#@20.70@#@190@#@28352.94@#@223.00@#@24@#@452.39@#@3.550@#@60@#@2827.44@#@22.20@#@200@#@31416.00@#@247.00@#@25@#@490.88@#@3.850@#@63@#@3117.25@#@24.50@#@220@#@38013.36@#@298.00@#@26@#@530.93@#@4.17@#@65@#@3318.32@#@26.00@#@250@#@49087.50@#@385.00@#@类别@#@型号@#@截面尺寸(mm)@#@截面面积cm2@#@理论重量kg/m@#@(高度×@#@宽度)@#@H×@#@B@#@t1@#@t2@#@r@#@HW@#@宽@#@翼@#@缘@#@H@#@型@#@钢@#@100×@#@100@#@100×@#@100@#@6@#@8@#@10@#@21.90@#@17.2@#@125×@#@125@#@125×@#@125@#@6.5@#@9@#@10@#@30.31@#@23.8@#@150×@#@150@#@150×@#@150@#@7@#@10@#@13@#@40.55@#@31.9@#@175×@#@175@#@175×@#@175@#@7.5@#@11@#@13@#@51.43@#@40.3@#@200×@#@200@#@200×@#@200@#@8@#@12@#@16@#@64.28@#@50.5@#@200×@#@204@#@12@#@12@#@16@#@72.28@#@56.7@#@250×@#@250@#@250×@#@250@#@9@#@14@#@16@#@92.18@#@72.4@#@250×@#@255@#@14@#@14@#@16@#@104.7@#@82.2@#@300×@#@300@#@294×@#@302@#@12@#@12@#@20@#@108.3@#@85.0@#@300×@#@300@#@10@#@15@#@20@#@120.4@#@94.5@#@300×@#@305@#@15@#@15@#@20@#@135.4@#@106@#@350×@#@350@#@344×@#@348@#@10@#@16@#@20@#@146.0@#@115@#@350×@#@350@#@12@#@19@#@20@#@173.9@#@137@#@400×@#@400@#@";i:
12;s:
27106:
"做一名智慧的班主任培训心得体会5篇@#@做一名智慧的班主任培训心得体会5篇@#@@#@班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师,他是一个班的组织者、领导者和教育者。
@#@以下是整理做一名智慧的班主任培训心得体会5篇,欢迎阅读参考!
@#@@#@做一名智慧的班主任培训心得体会
(1)@#@本人参加了在xx市由中国学校教育学会培训中心主办的”班主任自我成长与班级文化构建”班级管理培训会,培训分别由xx省xx市的优秀班主任xxx教师与xx市优秀班主任xxx进行经验汇报。
@#@xxx教师的《行动德育》介绍,让我看了听了感触颇深。
@#@@#@不得不承认,当前某些学校的德育工作处于一种尴尬的境地。
@#@一方面,我们深知思想道德建设在社会发展和文明进步中的重要意义,时时处处强调加强和改进未成年人的德育工作。
@#@另一方面,学生的非道德行为却层出不穷,愈加使人担忧。
@#@从名校学生残害动物,到马加爵杀害同学,他们的理由简单得让人心痛。
@#@一个仅仅是为了试验硫酸的威力和黑熊的反应,一个仅仅是因为被人怀疑打牌作弊。
@#@抛开法理不论,单从教育的角度讲,他们身上所缺陷的,正是人性中最基本的善良。
@#@@#@实施行动德育,要形成整体互动的学校德育体系。
@#@人的认知规律,行为习惯和个性品质的养成不是一蹴而就的,而具有过程性。
@#@学校要在一系列行动中进行德育教育,可以分别对学生进行养成教育、纠偏教育和内化教育。
@#@养成教育是指培养学生的良好生活习惯和学习品质,主要从小学阶段开始,如教育学生懂礼仪、守纪律;@#@纠偏教育主要矫正学生不良的道德行为,每个学段都要以一贯之,如自查不良习性、不铺张浪费等;@#@内化教育激发学生的内在道德需要,靠熏陶和潜移默化完成,如与名人对话、争做未来栋梁。
@#@学校要制定三种道德教育的具体内容,确保德育工作环环相扣,形成序列。
@#@@#@实施行动德育,还要依托切实可行的学校德育载体。
@#@学校的德育工作实效性差,一个重要原因就是只把德育教育的设想停留在纸上,口谈而不真抓,偶尔象征性地做做,也只是一阵风吹过。
@#@要避免德育教育的动摇性和反复性,必须依托长期可行的德育载体,把德育工作正规化。
@#@一般来讲,学校德育工作的载体有活动、课程、社会实践三种。
@#@学校开展丰富多彩的活动,是进行德育的良机,入学时的军训、生活知识比赛、道德专题的演出,都可以是活动的内容。
@#@有些学校每天都有一定时间的道德教育课,以课程的形式把德育教育固定化。
@#@当然德育课程不能局限于总结学生的道德表现,还可以学习先进德育事例,模拟德育教育场景等。
@#@@#@xx的培训让我更深刻的了解了班主任工作在学生德育形成中的重要性,班级工作是学校工作的基础,班级文化构建好了,学校的文化就有了;@#@班级成长了,学生进步了,班主任成长之路也会越来越宽广。
@#@@#@做一名智慧的班主任培训心得体会
(2)@#@经过这次培训,使我在班主任工作的侧重点更加明朗,现把自己的一些心得交流如下:
@#@@#@一.亲近学生,肯定学生,找到每个学生的闪光点,多交流沟通,了解学生的思想动态,平时还要关注情绪异常的学生,有了关注,就会了解发生了什么,帮助他理清事情,给他建议,使他觉得受到老师的关爱,及肯定,从而会主动跟你聊,这样就能达到解决问题的机会,经过你的努力,问题自会解决,达到如期目标。
@#@@#@二.让学生发挥个人的特长尤其重要,我们可以让有特长的学生负责这个项目,以点带面不管他成绩好不好,肯定他,鼓励他,说相信他会干得好,这样先形成各方面的领头羊,再形成以面带面的局面,从而使班主任工作逐渐走向轻松。
@#@@#@三.学习上注重结对,在上课时就要贯彻互帮互学的状态和形式,是学生形成这种习惯,更要不耻下问,结对时也要机动,不一定优生对优生,优生对差生,更要考虑他们的情绪,要好的,合得来的要考虑在一起,同时注意男女比例。
@#@@#@四.对学生的评价要以肯定,激励为主,要学会忘记,更重要的是要忘记学生的缺点和毛病,批评时只针对一点,切不要越说越多,陈年的缺点也提提,这会引起学生的抵触情绪,达不到批评的目的。
@#@@#@五.班主任的关爱和呵护非常这样,还有更需耐心,尤其对差生,表现会出现反复,如果没有耐心,可能你就放弃了,也让你的付出付之东流,没了耐心也就没了关爱,发挥不出你的师爱,所以要想班主任工作有些效果,我们更该有耐心,去关心和呵护我们的学生。
@#@@#@六.最后,班主任要富有责任心,没有高度的责任心是绝对做不好班主任工作的。
@#@班主任之所以在学生中有着高尚的形象,就在于他们的言传身教,身体力行,时时处处引导学生,关心帮助每一位学生,班主任的责任心特别体现在细微和琐碎之处,所以,我们要给学生做好榜样,班主任的工作任重道远,一定要细致认真,我一直这样努力着。
@#@@#@七.在加强家校联系方面。
@#@1、采用多种途径与家长保持密切的联系,经常和家长交流学生的在校情况和在家里的表现,让家长们起到协助、配合与监督的作用,使家庭教育参与到学校教育中来。
@#@2、注重与各任课老师协调配合,共同研究,进行家访,解决问题。
@#@3、通过网络班级,随时与家长和学生联系,了解各方面动态,共同研究教育方法。
@#@@#@八.班主任自身建设方面。
@#@作为一名班主任,靠原来的那些老本?
@#@显然是不够的俗话说:
@#@学无止境。
@#@自然,事也无止境。
@#@更何况,我们每一年面对的都是不同的学生,单一的教育方法方式根本行不通。
@#@因此,我们要进一步加强学习。
@#@跟新老教师学习,从书本上学习,通过网络学习等等,不仅要学理论知识,而且要从实践中学,尽可能完善我们自身的理论系统,丰富我们的实践经验,增强我们的教育工作能力,做一个专业的班主任。
@#@@#@总之,这次班主任培训让我学到了太多太多,让我看到了自己的差距,让我找到了更好的班主任工作策略,真可谓是”网络培训,助我成长。
@#@”犹如一场春雨洒向了老师们的心田,让我们学得那样的解渴,同时也真心希望这样的活动能时时有,让我们这些农村的老师有更多更好的学习充电的机会,从而更好的为祖国的教育事业做贡献。
@#@@#@做一名智慧的班主任培训心得体会(3)@#@记得在一本书上看到,老师分四种类型:
@#@智慧爱心型,爱心操劳型,操劳良心型,良心应付型,@#@记得一个优秀班主任在做经验报告的时说:
@#@:
@#@班主任在,学生能做好,是一个基本合格的班主任;@#@班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;@#@班主任在,学生仍不能做好,则是一个失败的班主任。
@#@@#@多年以来,我一直积极思考如何做好班主任工作,希望自己成为一名智慧爱心型的优秀班主任。
@#@@#@周六校本培训教育局王局长的讲话我想一定会给所有的老师留下最深刻的印象,也一定会引起大家最深刻的思考。
@#@我听了之后也想到了很多,更觉得转变我们的教育思想、转变我们的管理方式已经迫在眉睫。
@#@所以本学期我愿和大家一起努力,争取做到:
@#@一个坚持,两个突破,三点思考。
@#@@#@一个坚持即坚持学习。
@#@我们要向书本学习,更新自己的知识结构,文学经典、教育名著、大家思想、专业知识、时事新闻等等,都是我们应该了解和掌握的内容。
@#@我们要向网络学习,通过网络,扩宽视野,这会让我们看到更多更新的教育观点。
@#@我们还要向他人学习,孔子、苏霍姆林斯基、陶行知这些教育大家的教育方法我们都可以借鉴,魏书生的自主管理模式、李镇西的朋友式管理模式、洪建斌的社会化管理模式、于漪的亲情式管理模式我们也可以有选择的效仿。
@#@还有,在我们身边,许多优秀的班主任的做法我们也可以吸取。
@#@只要坚持学习,相信我们一定会学有所获。
@#@@#@两点突破。
@#@一是突破自己,把做一名智慧型的班主任当成我们追求的目标。
@#@怎样才能做一名智慧型的班主任呢?
@#@王局长就做智慧型的教师讲了三点,他说教师的智慧是思出来的,是勤出来的,是交流出来的。
@#@我想这对于做智慧型的班主任是一样适用的。
@#@王局长讲的很细,我在这里就不再重述了。
@#@但我想就做智慧型的班主任再补充两点,首先是每个人都要树立全人的教育、全面的教育、全体的教育的思想。
@#@@#@用这样的思想来指导我们的工作。
@#@那么我们工作的视角一定会更广,起点一定会更高,效果一定会更好。
@#@其次是我们还要拥有一颗学生心。
@#@大教育家孔子,有弟子三千,贤者七十二。
@#@他把学生称为弟子。
@#@弟子的弟,是兄弟的弟。
@#@就是说老师应该把学生当成自己的兄弟,当成同辈人。
@#@这里指的师生间的心理距离。
@#@所以我们为人师者不要用成人的视角去看待学生和学生出现的问题。
@#@一定要有一颗学生心,把学生当成自己的同辈朋友。
@#@在教育学生过程中,我们要懂得换位思考,善于从学生的角度去思考学生的一些问题,从学生的角度考虑怎么解决问题,要懂得学生的心理,真正明白学生需要的到底是什么。
@#@只要成为了学生的朋友,学生才能从情感上真正的认可你,才能认可你对他的教育。
@#@我相信,如果我们每个班主任都拥有一颗学生心,那么我们看待学生的眼光就不会再挑剔,教育学生的方法就不会再简单,和学生的关系就不会再隔膜。
@#@@#@第二点突破就是要在学生精神面貌方面有所突破。
@#@@#@通过教育我们发现我们学校的学生虽然文明礼貌、遵守纪律,但也存在着许许多多的问题:
@#@校内文明,校外粗野;@#@不爱护公物,以强凌弱,以大欺小,仅是课间活动有序这一条,我们是想方设法但效果仍不明显。
@#@怎样才能转变学生的精神面貌呢?
@#@@#@首先是从教师自身做起。
@#@教师要以自己积极向上、文明大方的精神面貌去带动班内的学生。
@#@要求学生做到的自己一定要做到。
@#@在班级要创设一种特有的文明氛围,让每个学生身在其中自觉地形成文明守纪的习惯。
@#@@#@二是在教育学生的过程中遵循学生的发展规律。
@#@不要一昧枯燥地说教和训斥,要抓住孩子的心理,通过创造孩子们喜欢的、常新常变的一些活动来达到教育的效果。
@#@孩子们喜欢网络,那我们就可以建立班级博客,让学生们撰写班级日志,老师家长或其他孩子们及时评论,用他们乐于接受的方式来规范他们的认知,来教育他们。
@#@我们还可以仿效魏书生,让学生参与到班级管理中,通过”一日班长体验”“快乐当家人”等活动去激发学生的主人翁意识。
@#@我们还可以把班级的评比形成班级的管理特色,把这样的评比搞成各类活动,像什么”明星脸活动”、”一周之星评比活动”等,每周每月进行专项的评比,调动起学生参与和表现的积极性。
@#@@#@三点思考。
@#@教师的智慧是思索的结果。
@#@带着思考工作,我们就会发现工作中的不足,就会想方设法地解决问题,而就在这样的过程中我们会寻找到教育的规律,渐渐的积累教育的智慧。
@#@这三个问题是:
@#@如何把自己从繁忙和劳累中解脱出来?
@#@如何在工作中建立良好的师生情感?
@#@如何在威严和宽容间行走自如?
@#@老师们,让我们带着这三个问题在教育的路上且行且思,当解决了这三个问题,我们一定会成为快乐而智慧的班主任。
@#@@#@要拥有教育智慧,需要我们班主任学的、做的还有很多很多,但这都阻挡不了一个想做智慧型班主任前进的脚步。
@#@我们班主任要以珍视生命、爱护学生、热爱事业为基点,充分运用自己的智慧,那么学生的纷繁复杂和工作的循环往复不再是班主任望而兴叹的生命感受,而是构成成功事业的一砖一瓦,让我们都来记住李镇西说过的话:
@#@我爱学生,但我更注重爱的智慧,拥有了教育智慧,我们才能达到最佳的教育效果,让我们的事业伴随着情感,更要让我们的事业伴随着智慧。
@#@@#@为了更好的实现以上目标,学校要对班主任提一些更具体的要求。
@#@那就是要做到五个一:
@#@@#@每学期读一本好书。
@#@这学期我准备读一读魏书生的《班主任工作漫谈》,然后把自己读书的感受随时付诸于笔端,期末每人要上交一篇读书感受。
@#@@#@选择一种模式进行班级管理。
@#@刚才我们提到了那些教育名家的班级管理模式,那么你在读书的时候可以根据所教学生的年龄特点和年级特点有针对性有选择性地挑选一种或两种适合你的管理模式进行系统地学习,然后运用在自己的班级管理中。
@#@@#@一周选择四名学生谈心。
@#@那么一学期下来,我会和班内的每个孩子都进行了比较深切的交流。
@#@这个工作我们随时都可以做,谈心的手段也很多,上网谈,课间谈,写信谈都可以。
@#@通过谈心我们会更加了解学生的需求。
@#@而且还会为我们的德育研究工作积累素材。
@#@@#@一学期上传最少五篇随笔。
@#@可以是好书推荐,可以是教育故事,可以是生活感悟,也可以经验交流,读书感受、与孩子谈心的感受等等。
@#@内容不限,只为了让大家笔耕不辍。
@#@@#@社会、家长、学校、学生对我们班主任团体充满了期待,就让我们一起努力,做一名智慧、快乐而又充满幸福的班主任吧!
@#@@#@做一名智慧的班主任培训心得体会(4)@#@x月x日,我有幸参加了教育局组织的班主任全员培训,通过这次培训我收获很多。
@#@从xxx老师的专题讲座中,我深感教师这个职业是无比的光荣神圣与任重而道远。
@#@这次的学习,深深触动我的是在班级中看似不起眼的小事,也能折射出深奥的教育思想,班主任工作要认真执着,对每件事情都要认真进行反思、总结,才能不断进步;@#@班主任工作中没有小事,任何一件事情,都要认真对待。
@#@@#@一、努力充实自己@#@做一个合格的班主任,必须努力去学习,不断提高自身的管理水平和能力。
@#@一是向书本去学,学习新的教育思想、现代教育理论、科学的管理方法和手段;@#@二是向同行学习,要经常向管理有方、管理有成效的优秀班主任学习,同他们互相切磋、互相交流、取长补短;@#@三是做中学、学中做,人们常说教师要给学生一杯水,自己得有常流水,这就要求班主任在工作中不断地学习,在总结经验教训的基础上,不断地改进完善,让自己的班主任工作做得有声有色。
@#@@#@二、热爱学生@#@爱是教育永恒的主旋律。
@#@作为班主任更要爱学生,对于每一个学生都像对待自己的孩子一样来关爱。
@#@要用真诚的爱去感化学生,触动他们的心灵。
@#@在学生偶尔犯错时,要动之以情晓之以理。
@#@对于留守儿童和学困生,尽一切努力,给他们爱,给他们尊重,给他们希望,不仅教师如此,还要教育其他学生如此,要学会欣赏他们,发现他们的闪光点。
@#@班主任用自己博大的爱心关心爱护自己的学生,让孩子们感受到时刻生活在爱的家园里。
@#@”亲其师,信其道”,这样,教育管理起学生来就会起到事半功倍的效果。
@#@@#@三、建立良好的师生关系@#@班主任对全班所有学生都要一视同仁,公平对待,不能歧视任何一个学生,对于有生理或心理残疾的学生应给予他们更多的关注与关爱。
@#@要用换位思考替学生着想。
@#@在教育学生的过程中,要多考虑事情发生的来龙去脉,想一想自己在与学生同龄时的行为与想法;@#@正确把握学生行为的性质,分清是故意的,还是无意的,是恶意的,还是善意的,要从有利于学生的健康发展出发,选择合理的解决问题的方法方式,不简单粗暴,不去伤害学生。
@#@在课余时间,走到学生中,到学生休息的课间中去与学生平等交流,营造一种平等气氛,让师生关系更加融洽。
@#@@#@四、用人格去影响学生@#@老师的言行对学生有潜移默化的影响。
@#@班主任是班集体的教育者、组织者和指导者,是班级工作的主要操作者,在班集体建设中起着主导、决定作用。
@#@如果我们能以自己的人格品质吸引学生,令学生钦佩,那么,我们的班主任工作已经向成功迈进了一大步。
@#@比如:
@#@学生退步了,送上一句鼓励的话;@#@学生学习遇到困难,就给予耐心的帮助与辅导;@#@对缺少家庭温暖的学生,给他送去体贴的关怀……这些看来都是小事,但我认为教师的人格魅力正是体现在这些小事上。
@#@@#@五、组建和培养好班干@#@要做一个轻松的班主任,必须培养一批管理能力强,在班上有影响力、凝聚力、还有责任心的班干部。
@#@这样的班干部培养起来花一定的时间和精力,但有了这样的班干部,我们以后的工作就容易多了。
@#@我们可以在开学初就抽一节课选班干部,首先宣读担任各种班干所具备的能力、责任、义务以及所赋予他的权力,然后自愿报名,在全班同学面前表决心,再由全班同学举手表决,老师根据对他们的调查了解在心中打打分,合理安排班干部的职责与权力。
@#@这样选出的班干部有一定的群众基础,有全心全意为班上做事的决心,加上以后一段时间老师的点拨引导,把他们培养成在班上有权威,管理有方法的班干部也不是难事了。
@#@@#@六、做好家校联系@#@孩子的进步,集体的成长,离不开教师,也离不开家长。
@#@要教育管理好学生,做好自己的班主任工作,除了做好学生的教育、管理外,还要做好家长的工作,要与家长联系,取得家长的支持与配合,这样校内外结合,双管齐下,才能把学生教好。
@#@因此,在班级管理中,班主任要经常和学生家长进行沟通,共同关心和教育儿童。
@#@如可定期举行家长会,开展一些亲子活动,根据需要不定期地进行家访等。
@#@@#@总之,这次班主任培训让我学到了太多太多,让我看到了自己的差距,让我找到了更好的班主任工作策略,面对具体细致、琐碎繁杂,艰苦而长期的班主任工作,我会用自己积极认真负责的态度做好班主任工作。
@#@做一名班主任,就要做到”教学生一天,想学生一生”这样才能把工作做得更好。
@#@在今后的工作中,我要以更高的标准严格要求自己,力争做一名更加优秀的班主任。
@#@@#@做一名智慧的班主任培训心得体会(5)@#@带着美好的憧憬与期待,4月18号我与王X老师踏上奔赴XX的行程。
@#@@#@总的说来,此次在XX举行的”班主任专业化”成长高层论坛,使我们每位参会的老师感同身受,受益匪浅,收获颇丰。
@#@从培训结束到现在,这些天来我一直都在反思如何才能成为学生成长道路上的良师和益友,做好他们身心成长的引领者和人生发展的指导者,做好校长的得力助手。
@#@此次培训给了我很多观点和理念上的启示及体会具体总结如下:
@#@@#@一、班主任在班级建设方面要充分发扬民主、科学和智慧@#@1、和言细语润物无声古人云:
@#@”人非圣贤,孰能无过”?
@#@学生有了过失,作为教师我们不要把话说过头,更不能说赌气话。
@#@诸如:
@#@”我管不了你,你想干啥就干啥去”、”你就是烂泥扶不上墙”……其实这只能是一种激动情绪的宣泄,根本解决不了实质性问题,特别是中小学生,他们其实都还很单纯,还不懂得很多大道理,说出这样过激的话,不仅是一种浪费更是对学生心灵深深地伤害。
@#@我们应该向魏书生老师那样,遇到事情和学生商量商量,找一找毛病,写出诊断,不强迫学生怎么做,要把重点放在”改”的过程上,让学生自己去找良方。
@#@其实,老师一句真心话,一句实在话,一句鼓励话往往都会给学生心灵莫大的震颤,能给予他们改过自新的信心,同时也树立了教师的威信,一举双得,和乐而不为呢?
@#@@#@2、坚持”四有”谈话,要提高与学生的谈话效果,就要坚持”有趣、有据、有数、有度”的四有原则。
@#@
(1)人只有对事物感兴趣才更易于接受。
@#@这一点我深有体会,兴趣是最好的老师,对于表现不好或者有过失的学生,作为班主任我们可以通过给学生讲一些亲身经历的或身边发生的趣闻轶事,来调动他们的积极性;@#@
(2)有据。
@#@对有过失的学生,我们一定要有调查的第一手资料,所例举的事例要有依据,说出来要让学生无可诋毁,要使他们信得过;@#@(3)有数。
@#@与学生谈话前,教师要心中有数,对在谈话中将要出现的问题,也要大概估计,不能指望谈一次话就”毕其功于一役”,要有续谈的准备;@#@(4)有度。
@#@掌握好尺度。
@#@不能因一时高兴就漫无边际的谈,更不能因一时冲动,就大发脾气。
@#@说话时,要根据学生性别、个性、年龄等差异,选择谈话方式。
@#@如果认真坚持”四有”,谈话效果就会产生最大的效益。
@#@@#@3、坚持道德长跑,通过写日记把自己所见到的真人,所做到的实事及经验教训再现给未来。
@#@能从日记中让学生汲取教训,分析自我改变自我,磨炼意志,积累素材,提高写作水平;@#@写日记要写真人真事,写自己的所见所闻,不能言之无物唱”空城计,更不能一个模式记”流水帐”。
@#@无论什么时候,要有恒心坚持,从道德上比毅力;@#@学生每天轮流记写,表现形式可采用记叙、议论、感想等,班主任每天必看并根据内容书写评语,每周评选一次”最有适用价值”的日记,优秀日记当众进行宣读。
@#@@#@二、有爱才有教育@#@如果学生是一个含苞待放的花蕾,教师的职责就是让他们在阳光里绚丽绽放。
@#@爱是无声的语言,也是最有效地催化剂,爱就是用心去打动学生。
@#@用心去爱,才能有快乐,不求回报的爱,才能得到幸福。
@#@成就是在快乐和幸福中获得。
@#@只有真心对待学生,才能达到师生间的相互信任,才能填平因受传统师道尊严的影响而造成的师生间的鸿沟。
@#@学生才会把老师当成知心朋友,倾诉他们的心理话。
@#@老师才能及时了解学生的精神世界,才能有的放矢地及时给予指导和帮助,使他们健康成长。
@#@@#@用耐心去感化学生。
@#@师爱还必须有耐心,特别是后进生的教育,因为后进生意志薄弱,自控力差,易反复,这就需要班主任作耐心细致的工作,但耐心教育并不是等待,而是要做有心人,为后进生的转化积极创造条件。
@#@学会欣赏和信任学生。
@#@用欣赏的眼光看待学生的每一个想法、每一次发现,发现他们的可爱之处和闪光点,尽量给予鼓励和热切的期待。
@#@@#@班主任工作是一项复杂的、综合性的工作,需要我们以自身的人格魅力,丰富的专业知识、灵活细致的管理能力,怀着一颗真诚的爱心,才能去更好的履行这一平凡而快乐的工作,并在其中追寻到它的真正快乐和幸福,成为一个充满阳光的教育者。
@#@@#@三、班主任一定要课讲的好@#@班主任的所教课程的成绩一定要好,要给学生以信心。
@#@真正做到一课一个中心:
@#@讲清一条线索,理清一个框架,突出一个重点,化解一个难点,出现一个亮点。
@#@让学生服你的课,从而服你的管理。
@#@@#@除此而外,班主任应具备以下品质:
@#@@#@1、作为班主任首先要有积极的心态,要喜欢自己的班主任工作。
@#@只有一个人真正喜欢一件事,才能将这件事做好,才能不感到累,才能真正感受到付出与所得之间成正比例。
@#@@#@2、作为班主任要站的高看的远,处理问题上不能单一的就事论事,要跳出事情本身,从教育学生如何做人做事上入手,找到教育学生的契机,从而引导学生树立正确的人生观,世界观,价值观。
@#@@#@3、作为班主任要严厉与慈爱同行。
@#@对学生要有慈和爱的一面,也要有威和严的一面,要真正做到”严字当头,爱在其中”。
@#@失去了严的爱是溺爱,而失去了爱的严就变成蛮横了。
@#@批评应该是爱和严的统一。
@#@@#@本次培训总课题组开展了”班主任专业成长”的论文评比活动,通过专家组的认定和评审我与王平老师的论文均荣获一等奖,这个来自不易的荣誉,就尚且把它当做我们不虚此行的一个很好的见证吧,我们将以此次交流和学习为契机,在工作中更上一层楼!
@#@@#@相关文章:
@#@@#@1.班主任培训心得体会三篇@#@2.关于班主任培训心得5篇@#@3.班主任培训心得体会范文@#@4.小学班主任培训心得@#@5.骨干班主任参加培训心得体会@#@6.中小学班主任培训心得体会3篇@#@7.优秀班主任培训心得体会@#@8.班主任培训心得4篇@#@9.关于2019参加班主任培训心得4篇@#@@#@";i:
13;s:
12563:
"各种芯片特性对比@#@各种芯片特性对比@#@先简单的将各种无线收发芯片做个对比,然后从中选出一个较为合适的芯片在详细与CC2540蓝牙芯片作对比。
@#@@#@表1各种无线收发芯片对比@#@芯片型号@#@nRF2401@#@RF2915@#@BC418@#@XC1201@#@CC400@#@工作电压@#@1.9~3.6V@#@2.4~5V@#@2.5~3.4V@#@2.4~5.5V@#@2.7~3.3V@#@数据是否可以直接单片机串口使用@#@可以直接接单片机串口,数据无需曼彻斯特编码,效率高@#@不能直接接单片机串口,数据需要曼彻斯特编码,效率低@#@不能直接接单片机串口,数据需要曼彻斯特编码,效率低@#@不能直接接单片机串口,数据需要曼彻斯特编码,效率低@#@不能直接接单片机串口,数据需要曼彻斯特编码,效率低@#@最大发射功率@#@0dBm@#@+5dBm@#@+12dBm@#@+5dBm@#@+14dBm@#@发射模式下电流(5dBm)@#@11.3mA(0dBm)@#@17mA@#@45mA@#@10mA@#@91mA@#@接受模式下电流@#@12.3mA(2000kbps)@#@6.8mA@#@最大8mA@#@7.5mA@#@40mA@#@速率@#@1或2Mbps@#@9.6Kbps@#@<@#@128Kbps(外部调制)@#@2.4Kbps(内部调制)@#@64Kbps@#@9.6kbps@#@需要外接天线数量@#@1@#@1@#@2@#@2@#@1@#@外围原件数量@#@约2个@#@约50个@#@>@#@50个@#@两根天线约20个,一根天线约35个@#@>@#@25个@#@根据上表各种芯片的性能对比,结合一些实际因素,在这些芯片中我们初步认为nRF2401无线收发一体芯片比较适合。
@#@因为其与蓝牙芯片一样都是工作在2.4GHz自由频段。
@#@为此我们在下面将进一步将其与CC2540蓝牙芯片做进一步的对比,然后从两者中选出一个更为合适的芯片。
@#@@#@ @#@@#@下面我们将对比nRF24l01芯片与CC2540蓝牙芯片的优缺点@#@表2CC2540与nRF24L01芯片对比@#@芯片型号@#@CC2540@#@nRF24L01@#@特性@#@真正的低功耗蓝牙片上系统解决方案:
@#@集成低功耗蓝牙协议栈,包括外设接口和广泛的传感器等@#@真正的GFSK(高斯频移键控)单片式收发芯片,集成所有与RF协议相关的高速信号处理部分,比如自动重发丢失数据包和自动产生应答信号等,其SPI接口可以利用单片机的硬件SPI接口或用单片机I/O口进行模拟,内部有FIFO可以与各种高低速微处理接口,便于使用低成本单片机。
@#@@#@发射功率@#@≥3dBm@#@最大0dBm@#@发射模式下电流@#@24mA(-6dBm)@#@11.3mA(0dBm)@#@接收模式下电流@#@19.6mA@#@12.3mA@#@掉电模式下电流@#@无@#@仅为900nA@#@功率模式1@#@235μA(3μs唤醒)@#@无@#@功率模式2@#@0.9μA(睡眠计时器开启)@#@无@#@功率模式3@#@0.4μA(外部中断)@#@无@#@接收灵敏度@#@-93dBm@#@-85dBm@#@传输速率@#@1Mbps@#@1Mbps或2Mbps@#@供电范围@#@2V-3.6V@#@1.9V-3.6V@#@封装尺寸@#@6mm*6mm@#@4mm*4mm@#@成本@#@大约10元(淘宝价格)@#@大约5元(淘宝价格)@#@SPI接口传输速率@#@无@#@0~8Mbps@#@RF部分@#@
(1)蓝牙低功耗兼容技术@#@
(2)出色的链路预算(高达97dB),支持无外部前段的远程应用@#@(3)精确的数据接收信号强度检测(RSSI)@#@(4)适用于针对世界范围内的无线电射频调节系统@#@
(1)与nRF24**系列完全兼容@#@
(2)采用全球开放的2.4GHz片段,有125个频道,可满足多频及跳频的需要@#@(3)可100%RF检验@#@外围设备@#@
(1)含8个通道和可配置分辨率的12位数模转换@#@
(2)集成高性能比较器@#@(3)通用定时器16字节@#@(4)21个多功能I/O接口@#@(5)32kHz休眠定时器@#@(6)2个串口@#@(7)全速USB接口@#@(8)AES安全协处理器@#@(9)电池监控和温度传感器@#@(10)每个CC2540内涵一个唯一的48位IEEE地址@#@
(1)内置增强型的“ShockBurst”工作模式@#@
(2)内置硬件的CRC校验和点对多点的地址控制@#@(3)4线SPI通讯接口,适合与各种MCU连接,编程简单@#@(4)可通过软件设置工作频率、通讯地址、传输速率和数据长度@#@(5)MCU可通过IRQ引脚快判断是否完成数据接收和数据发送@#@CC2540芯片简介:
@#@@#@图1CC2540引脚图@#@从上图可知,CC2540芯片共有40个引脚,全部引脚可分为I/O端口线引脚、电源线引脚和控制线引脚三类。
@#@@#@I/O端口线引脚:
@#@@#@CC2540有19个可编程的I/O引脚,p0、p1口是完全的8位口,p2口只有3个可以使用的位。
@#@@#@I/O端口的关键特性:
@#@@#@
(1)可设置为通常的I/O口,也可设置为外围I/O口使用;@#@@#@
(2)在输入时有上拉和下拉能力;@#@@#@(3)19个数字I/O口引脚都具有响应外部的中断能力。
@#@如果需要外部中断,可对I/O口引脚产生中断,同时外部的中断事件也可能被用来唤醒休眠模式。
@#@@#@(4)12~19脚(即P0_0~P0_7):
@#@具有4mA输出驱动能力;@#@@#@9/11脚(即P1_0~P1_1):
@#@具有20mA输出驱动能力;@#@@#@5~8脚(P1_2~P1_5)、34~36脚(P2_0~P2_2)、37~38脚(P1_6~P1_7):
@#@具有4mA输出驱动能力。
@#@@#@ @#@@#@表3电源线引脚功能@#@引脚号@#@功能@#@21@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@24@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@27@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@28@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@29@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@31@#@为模拟电路连接2.0~3.6V@#@40@#@提供1.8V的去耦电压,此电压不为外电路所使用@#@39@#@为I/O提供2.0~3.6V工作电压@#@10@#@为I/O提供2.0~3.6V工作电压@#@表4控制线引脚功能@#@引脚号@#@功能@#@32@#@32.768kHZXOSC的2.4端口@#@33@#@32.768kHZXOSC的2.3端口@#@22@#@32MHz的晶振引脚1或外部时钟输入引脚@#@23@#@32MHz的晶振引脚2@#@25@#@在RX期间向LNA输入正向射频信号;@#@在TX期间接受来自PA的输入正向射频信号@#@26@#@在RX期间向LNA输入负向射频信号;@#@在TX期间接受来自PA的输入负向射频信号@#@20@#@复位引脚,低电平由有效@#@30@#@为参考电流提供精确的偏置电阻@#@用CC2540芯片设计的蓝牙模块系统框图如图2所示@#@图2蓝牙模块系统框图@#@从图2可以看出外围电路设计的设计主要围绕主控芯片CC2540核心芯片进行设计。
@#@外围电路主要包括两个时钟、电源电路、阻抗匹配电路、通信接口电路、天线等。
@#@@#@片内供压方式:
@#@1.8V的稳压器外加去耦电容;@#@现实中可以用40号管脚外加1μf的电容来实现。
@#@两时钟电路中,一个时钟电路用工作频率为32.768kHz的石英晶振和两个均为15pF的电容实现,石英晶振接芯片管脚33和32,另一个时钟电路由一个工作频率为32MHz的石英晶振和两个分别为22pF和12pF的电容实现,32MHz的石英晶振接芯片管脚22和23。
@#@@#@其实物图如下图所示@#@图3CC2540蓝牙模块@#@ @#@@#@nRF24L01芯片简介@#@图4nRF24l01内部结构原理及管脚@#@表5nRF2401管脚功能@#@管脚@#@名称@#@管脚功能@#@备注@#@1@#@CE@#@数字输入@#@用于激活芯片的接受或发送模式@#@2@#@DR2@#@数字输出@#@数据通道2接收数据准备好输出,表示可以接受数据@#@3@#@CLK2@#@数字输入/输出@#@接收数据通道的时钟输出/输入@#@4@#@DOUT2@#@数字输出@#@接收数据通道2的输出@#@5@#@CS@#@数字输入@#@片选用于激活配置模式@#@6@#@DR1@#@数字输出@#@该脚输出可用于表示数据通道1接收数据准备好@#@7@#@CLK1@#@数据输入/输出@#@在数据通道1的3-线接口发送时钟输入和接收的时钟输出/输入@#@8@#@DATA@#@数字输入/输出@#@接收通达1/发送数据输入/3-线接口@#@9@#@DVDD@#@功率@#@数字电源正端,使用时应退耦@#@10@#@VSS@#@功率@#@接地(0V)@#@11@#@XC2@#@模拟输出@#@晶振接入端@#@12@#@XC1@#@模拟输入@#@晶振接入端@#@13@#@VDD_PA@#@功率输出@#@功率放大器电源端@#@14@#@ANT1@#@射频@#@天线接口1@#@15@#@ANT2@#@射频@#@天线接口2@#@16@#@VSS_PA@#@功率@#@接地(0V)@#@17@#@VDD@#@功率@#@+3VDC电源端@#@18@#@VSS@#@功率@#@接地(0V)@#@19@#@IREF@#@模拟输入@#@参考电流输入端@#@20@#@VSS@#@功率@#@接地(0V)@#@21@#@VDD@#@功率@#@+3VDC电源端@#@22@#@VSS@#@功率@#@接地(0V)@#@23@#@PWR_UP@#@数字输入@#@功率上限@#@24@#@VDD@#@功率@#@+3VDC电源端@#@nRF24L01其实物如下图@#@图5nRF24l01无线模块@#@用nRF24l01芯片设计无线收发系统主要包括四部分:
@#@射频收发部分、单片机控制部分、接口电路和电源部分@#@nRF与CC2540蓝牙芯片的比较结果@#@
(1)硬件方面@#@CC2540方案:
@#@一般由多个芯片组成,即由PLL,发射接收处理,基带处理等多个芯片组成,所以硬件相对nRF复杂一点,不过总体来说外围电路实现还是不是那么困难。
@#@@#@nRF方案:
@#@只需要数个外围元件。
@#@@#@
(2)接口方式@#@CC2540对时序要求比较严格。
@#@@#@nRF需要与单片机SPI或I/O连接。
@#@@#@(3)编程@#@CC2540:
@#@通信协议和软件堆栈比较复杂,不过CC2540内部已经集成了低功耗蓝牙协议栈和基本软件,所以使用起来简单方便。
@#@@#@nRF:
@#@提供了实用化的源代码,使编程相对方便一点@#@(4)功耗@#@因CC2540有3中功率模式,且模式之间切换时间短、方便。
@#@所以功耗比较低。
@#@@#@结论:
@#@@#@通过以上性能比较。
@#@个人比较倾向于使用CC2540蓝牙芯片。
@#@首先CC2540芯片属于低功耗芯片,而且还是一个真正意义上的片上系统,并且显著降低了成本和物理尺寸。
@#@从上面的表格可以看出CC2540各种模式下的功耗电流都特别小,使用寿命长久,所以比较符合我们要求的低功耗设计。
@#@而且其还支持固件升级,可在片上存储数据,其灵活性将不断地提高,同时由于CC2540芯片集成了低功耗蓝牙协议栈,具有基本的软件,这样使用起来比较方便。
@#@CC2540芯片还内置了微控制处理器,相比于nRF2401性能更好一点。
@#@综合考虑,个人认为CC2540更适合我们所需。
@#@@#@ @#@@#@蓝牙天线的类型:
@#@@#@
(1)倒F型天线@#@顾名思义,倒F型天线因其结构与倒置的英文字母F相似而得名。
@#@如图5所示。
@#@其中(L+H)只有四分之一波长而且在其结构中已经包含有接触地金属面,可以降低对模块中接地金属米难的敏感度,所以非常适合用在蓝牙模块装置中。
@#@另外一方面,由于倒F型天线只需要利用金属导体配合适当的馈线及天线短路到接地面的位置,故其制作成本低,而且可以直接与pcb电路板焊接在一起,一体化设计。
@#@@#@图5倒F型天线@#@优点:
@#@结构简单、重量轻、可共形、制造成本低、辐射效率高、容易实现多频段工作等。
@#@@#@
(2)曲流型天线@#@因其长度比较难以确定,长度一般比四分之一波长稍长。
@#@@#@(3)陶瓷天线@#@陶瓷天线是另外一种适合于蓝牙装置使用的小型化天线。
@#@陶瓷天线的种类分为块状陶瓷天线和多层陶瓷天线。
@#@块状天线是使用高温将整块陶瓷体一次烧结完成后再将天线的金属部分印在陶瓷块的表面上。
@#@多层天线烧制采用低温共烧的方式讲多层陶瓷迭压对位后再以高温烧结,所以天线的金属导体可以根据设计需要印在每一层陶瓷介质层上,如此一来可以有效缩小天线尺寸,并能达到隐藏天线目的。
@#@由于陶瓷本身介电常数较pcb电路板高,所以使用陶瓷天线能有效缩小天线尺寸,在介电损耗方面,陶瓷介质也比pcb电路板的介电损失小,所以非常适合低耗电率的的蓝牙模块中使用。
@#@陶瓷天线尺寸一般1210封装相当,效果要强于板载天线。
@#@使用亦比较方便,一般有ANT接入脚和地脚,在pcb设计时,天线周围要净空就可以了,特别注意不能敷铜。
@#@@#@(4)2.4G棒状天线@#@该天线体积大,但传输距离较其他天线要好。
@#@@#@上述四种天线类型都是比较常用的,但在此次无线蓝牙模块设计中,个人比较倾向于倒F天线。
@#@这是因为印制倒F天线重量轻、体积小、低剖面和易集成等特点,而且其在短距离无线应用上使用很广泛。
@#@所以此次设计也将使用印制倒F天线。
@#@上文所述的CC2540蓝牙模块和nRF24L01无线收发模块都集成了印制倒F天线。
@#@所以综合考虑成本、效率、难易度等方面的因素,个人选择印制倒F天线。
@#@@#@";i:
14;s:
8620:
"市委统战部、市工商联营商环境调研报告@#@(2018年4月23日)@#@3月27日至3月30日,市委统战部、市工商联营商环境调研组在xxx,xxx同志带领下,先后到xxxxxx召开座谈会,与6个县(市)的45位民营企业家进行座谈,赴广州市学习支持民营经济发展经验。
@#@现将有关情况报告如下。
@#@@#@一、企业家反映的主要问题@#@
(一)涉企优惠政策措施落实不到位。
@#@企业家反映,各部门出台了许多涉企优惠政策,但民营企业没有正规的渠道看到这些文件,只有和这些部门熟悉的企业家才会有人告诉他文件内容;@#@很多文件太笼统,没有实施细则,没有明确的办事流程,也没有指定哪个科室负责文件中所列事项,发完就完事,发文机关就没有准备去落实文件;@#@有些文件规定的很明确,比如市里设立的有些基金,但实际上并没有运作或运作效果不佳;@#@有些奖励政策企业找到部门去兑现,推说不知道或者干脆说没钱。
@#@@#@
(二)行政审批服务效能低。
@#@企业家对行政审批效率不满意。
@#@进入行政审批大厅的部门越来越多,有些部门从事后备案变成了前置审批程序;@#@审批时限不明确,个别部门要求企业提供由其指定的中介机构出具的报告、鉴定等文件才受理审批事项,而这些中介机构由于处于垄断地位,业务量大,企业有时需要排队数月才能轮到,变相延长了审批时限;@#@有些部门不敢担当,不是帮助企业找到办成事的方法,而是想方设法找到不予审批的理由,不审批将来企业出了问题自己就没有责任;@#@有些基层部门的工作人员专业素养不足,对企业提交的申请看不懂,无法做出判断,干脆就不上报、不回应,等全国、全省的评比、认证结果出来了,企业才知道自己的申请根本就没有上报。
@#@@#@(三)本地民营企业受到歧视性对待。
@#@个别地方政府和职能部门将企业分为三六九等,区别对待。
@#@央企、国企是第一等,招商引资过来的企业是二等,本地民企特别是中小微企业是三等。
@#@突出反映在土地出让、金融支持、税收政策等方面,特别是企业有问题需要解决时、渠道不畅,甚至无人理睬。
@#@@#@(四)融资难、融资贵问题依然突出。
@#@大多数民营企业因为存在规模小、财务管理制度不健全等问题,难以在主板资本市场直接融资,新三板门槛低,但融资功能非常有限;@#@部分民营企业由于没有有效抵押物,也很难获得银行贷款;@#@政府对非法集资打击力度不断加大,企业之间的不信任在加剧,相互拆借、担保行为减少。
@#@@#@(五)人才短缺。
@#@调研时企业反映,招工难特别是招专业技术人才更难,本地人宁愿到珠三角、长三角等发达地区打工也不愿留在本地,外地人愿意进来的更少,且流动性强,专业技术人才、高级技工缺乏已成为制约民营企业发展的普遍问题。
@#@@#@(六)环保治理搞一刀切。
@#@企业家反映环保检查执法过程中存在“一刀切”等问题,一关了之,有的排放达标企业也“蒙冤关门”;@#@全省范围的临时行政措施大家也理解,但措施解除后有个别地方不及时解封,进一步扩大企业损失。
@#@@#@(七)部分产业园区基础设施有待完善。
@#@电力没有形成双回路,突然停电给企业造成很大损失。
@#@个别园区企业安装宽带长时间未能解决。
@#@@#@二、建议@#@1、建立民营经济发展目标管理考核机制。
@#@用抓扶贫、环保工作的力度来抓民营经济,尽快补上xx的短板。
@#@开展营商环境评价和民营经济增长考核,对排名靠后的地区和部门进行约谈。
@#@干部作风大整顿重点曝光涉企不作为、乱作为行为。
@#@在《xx日报》开设民企风采专版,开展民营企业百强发布活动,在全社会大力弘扬企业家精神。
@#@@#@2、打造全市统一的涉企政策发布平台。
@#@建立全市规上企业政策发布微信群,及时推送涉企政策,对企业提出的找谁办、怎么办等问题迅速回应。
@#@对政策落实不到位的问题市县主要领导也可通过企业家在微信群的反映及时掌握。
@#@@#@3、深化“放管服”改革。
@#@结合本次机构改革,推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”。
@#@推行审批“最多跑一次”、“零见面”和“一网通办、一窗核发”,实现网上申请、受理、审核、公示、发照的全程电子化改革,全面清理“红顶中介”,营造零障碍、低成本、高效率的政务环境。
@#@@#@4、不歧视本地民营企业。
@#@给予民间资本与国有资本同等待遇,把本地企业与引进企业放在同等位置,平等参与市场竞争。
@#@在重大政策制定、重大规划编制、重要文件出台过程中,注意征求行业商会、重点产业协会和民营企业家意见。
@#@@#@5、建立政企沟通例会制度。
@#@学习许昌、长葛、汝州、宝丰等地经验,市、县两级建立政企沟通例会制度。
@#@市级每月、县级每周召开由主要领导、相关部门主要负责人、相关企业参加的联席例会,会前收集企业问题,现场对问题进行协调解决,会后两办督查室跟进督查。
@#@@#@6、加强对民营企业家的培训。
@#@政府出资遴选受市政府表彰的优秀企业家或企业接班人参加国内顶级商学院举办的高端研修课程,筛选市重点企业和“专精特新”优质中小企业主要负责人到国内知名高校开展短期培训;@#@鼓励青年企业家攻读高级工商管理硕士学位(EMBA),对取得学位的政府给予一定补贴,实行青年企业家培养“导师制”,选择著名企业家担任青年企业家导师。
@#@@#@7、强化民营企业人才支撑。
@#@民营企业引进各类高端人才或项目团队,并对平顶山经济社会发展作出重要贡献的,要给予重奖;@#@对在一线城市建立研发中心,使用“飞地人才”的民营企业给予一定资金扶持。
@#@政府要分行业组织平顶山企业与国内知名高校开展校企合作,紧盯行业科技前沿;@#@建立民营企业和本地高校、职业院校的校企合作论坛,鼓励民营企业家走进高校,开展创新创业辅导,加强校企科技合作、科研仪器和实验室互通互用,提倡企业在职业院校开办订单班,通过招工即招生、入企即入校、企校双师培养模式解决企业技工人才短缺。
@#@@#@8、加大对民营经济金融服务力度。
@#@每季度组织银企洽谈会,由政府向金融机构推介重点扶持民营企业;@#@对金融机构民营企业信贷投放额度进行考核奖励引导,并和银行承接政府类金融业务挂钩;@#@鼓励地方性银行、保险、证券等金融机构创新服务产品,通过大数据分析发展针对中小微企业的信用贷款业务;@#@加大对中小民营企业上市培育力度,积极引导和鼓励企业在中小板、创业板发行上市;@#@财政部门设立产业投资基金、过桥担保基金并切实运转,支持民营企业产业转型升级,降低融资成本。
@#@@#@9、实现环保和经济发展双赢。
@#@政府要引导企业遵循较高的环保标准,不要让企业总是在环保不达标—关停-升级改造-达不到新的环保标准-关停-升级改造中恶性循环。
@#@对不符合环保政策,没有前途的企业要劝其尽早关停,不要再进行环保投入,造成社会资本的浪费。
@#@环保执法不能一刀切,对达标企业不能随意封门停工。
@#@@#@10、注重发挥重点产业协会作用。
@#@调研中发现有些产业在全国的市场占有率很高,比如x县铁锅,全国十口铁锅有七口出自郏县,年产值达30亿元,但29家企业相互恶性竞争,利润空间被挤压得很薄,再比如鲁山的丝绵,从业人员达数万人,年产值达50亿元,但企业规模小、缺乏品质保障。
@#@建议政府在市县两个层面加大重点产业协会组建力度,通过重点产业协会这个平台制定行业标准,打造知名本土品牌;@#@加强行业自律,避免恶性竞争;@#@开展以商招商、产业链招商,发挥产业集聚效应。
@#@@#@@#@@#@@#@6@#@";i:
15;s:
9972:
"给水管道工程施工质量控制措施@#@给水管道工程施工质量控制措施@#@1.1质量是企业的生命@#@质量是企业的信誉,是企业的生命,是企业永恒的主题。
@#@为全面实现业主提出的精品工程质量目标,在施工过程中,我们将严格按照ISO9001:
@#@2000质量保证体系的要求,以“重合同、守信誉、保质量,以一流的服务为业主提供满意产品”为宗旨,对施工、安装、生产和服务全过程实行有效控制,认真按照现行的国家和建设部的施工技术规范和验收评定标准组织施工生产,最终确保准***市给水管道工程项目精品工程质量目标的实现。
@#@@#@1.2质量保证组织体系@#@质量保证组织体系图(图7-3)@#@ @#@@#@1.3沟槽土方开挖质量保证措施及质量目标分解@#@1.3.1沟槽开挖到设计标高时,通知监理单位会同其它有关单位检验地基土质;@#@@#@1.3.2开槽后不得长时间凉槽,验槽合格后立即进行下道工序施工;@#@@#@1.3.3不符合标准的基底土质,制定处理方案,监理审批后实施;@#@@#@1.3.4沟槽允许偏差按下表规定进行控制:
@#@@#@ @#@沟槽允许偏差表@#@***市给水管道工程表1.2-7@#@项目@#@允许偏差@#@检查频率@#@范围@#@点数@#@槽底高程@#@0,-20@#@两检查井之间@#@3@#@槽底中线每侧宽度@#@不小于规定@#@6@#@1.4沟槽回填土质量保证措施及质量目标分解@#@回填土作为本工程的重点工序,其质量的好坏直接影响到道路质量,具体控制措施有:
@#@@#@1.4.1选择合格的土源,分段试验、分段使用、分段控制;@#@@#@1.4.2建立健全回填土数量和质量台帐,特别是检查井井室周围;@#@@#@1.4.3严格执行报验程序;@#@@#@1.4.4沟槽上部土方采用开台阶法回填;@#@@#@1.4.5设专职质控人员全过程现场旁站监督;@#@@#@1.4.6特殊部位回填采取切实有效的技术措施,具体做法详见本《施工组织设计》之第了六章“土方回填”一节。
@#@@#@1.4.7沟槽各部位回填均需达到下图所示密实度标准。
@#@其中:
@#@@#@①管道胸腔部位按照轻型击实标准压实度要求达到95%以上;@#@@#@②管顶以上50厘米内按照轻型击实标准要求达到87%以上;@#@@#@③管顶50厘米以上执行《公路工程质量检验评定标准》JTJ071-98有关规定。
@#@@#@1.5管道工程质量保证措施及质量目标分解@#@1.5.1重点控制管材质量及胶圈质量,包括进货检验、到场后的保护及安装后的成品保护。
@#@@#@1.5.2底层砂石基础高程控制是另一控制重点。
@#@@#@1.5.3每段管安装后必须再次复核其高程和中心,合格后进入下道工序。
@#@@#@质量标准分解见下:
@#@@#@安管允许偏差表@#@***市给水管道工程表1.3-8@#@序号@#@项目@#@允许偏差(mm)@#@检验频率@#@检验方法@#@范围@#@点数@#@1@#@轴线位置@#@≤30@#@50米@#@2@#@挂中心线用尺量@#@2@#@△管内底高程@#@±@#@20@#@50米@#@2@#@用水准仪具测量@#@1.6检查井@#@1.6.1井壁必须垂直,不得有通缝,必须保证灰浆饱满,灰缝平整。
@#@@#@1.6.2井内踏步安装牢固,位置准确。
@#@@#@1.6.3检查井允许偏差@#@检查井允许偏差表@#@***市给水管道工程表1.4-9@#@序号@#@项目@#@允许偏差(mm)@#@1@#@井室尺寸@#@长度、宽度@#@±@#@20@#@2@#@直径@#@±@#@20@#@3@#@井口高程@#@非路面@#@±@#@20@#@4@#@路面@#@±@#@5@#@5@#@井底高程@#@安管@#@D≤1000@#@±@#@10@#@D>1000@#@±@#@15@#@1.7工程项目部质量方针@#@工程项目部坚持的质量方针是:
@#@“重合同、守信誉、保质量,以一流的服务为业主提供满意产品”。
@#@确保达到建设工程验收标准的优质工程,。
@#@并通过制定和实施本大纲和相应的质量保证文件来促进质量目标的实现。
@#@为实现精品工程的质量目标,我公司将采取如下保证措施:
@#@@#@1.1.1健全组织、加强领导@#@①我公司将在***市给水管道工程施工现场成立以项目经理为组长的全面质量管理领导小组,负责对施工全过程实施严格质量管理。
@#@在项目经理部设置安全质量管理员,有专职安全质量管理员对整个工程进行全方位施工检测。
@#@@#@②同时施工队一级设专职质量检查员,工班一级有人兼职质检工作,形成自上而下的质量检查工作网络。
@#@各级质量管理人员均由会管理、懂技术、有施工经验的技术人员担任,同时赋予质量检查人员验工计价的否决权,另外项目经理必须尊重他们的意见。
@#@@#@③施工时坚持自检、互检、交接检制度。
@#@使工程质量在施工的全过程中始终处于受控状态。
@#@@#@1.1.2工程质量实行领导责任终身制@#@①从项目经理部到各工程施工队实行领导责任终身制,质量目标,层层分解,终身责任,一级包一级,一级保一级,从严格技术把关入手,抓好施工生产全过程的质量管理,做到“六不施工、三不交接”。
@#@@#@②“六不施工”是:
@#@不进行技术交底不施工,图纸和技术要求不清楚不施工,测量和资料未经审核不施工,材料无合格证或试验不合格不施工,隐蔽工程未经检查签证不施工,未经监理工程师认可或批准工序不施工。
@#@“三不交接”是:
@#@无自检记录不交接,未经监理工程师或技术人员验收不交接,施工记录不全不交接。
@#@@#@1.8管理保证措施@#@1.8.1加强队伍思想建设、提高全员质量意识坚持把“百年大计、质量第一”的宣传教育贯穿于施工的全过程。
@#@加强公司质量方针教育,认真搞好工地宣传,严格技术交底,并用现场分析会、观摩会、短期培训等多种形式,不断强化全体人员的质量意识,使广大职工牢固树立“质量第一、信誉第一”的思想,在现场指挥人员、技术管理人员、施工队伍配备上,坚持精干高效的原则,在施工中严格工序控制,以“四高”标准干好该工程,即高起点、高标准、高质量、高速度,确保工程质量全面创优。
@#@@#@1.8.2制定创优规划、完善质量保证体系工程开工前根据设计要求和我公司的实际,制定以分项工程创优质,保证分部乃至单位工程创优质的规划,并实行质量指标与个人收入挂钩的办法,增强每个员工的质量意识,同时,为保证各项规划目标真正落到实处,建立并健全质量保证体系,为全面创优提供保证(详见质量保证体系)。
@#@@#@①展全面质量管理抓好质量教育,加强全员质量意识,牢固树立“百年大计、质量第一”的观念。
@#@从材料的采购供应、质检验收到各个工序的施工生产过程,竣工验交等执行全过程管理,用良好的工作质量来保证工序质量,把全面质量管理的思想、方法确实应用到本工程施工的全过程。
@#@@#@②我们建立了全面质量保证管理体系,严格制度、狠抓落实制度落实是工程质量达标创优的基本途径。
@#@@#@1.8.3在质量管理工作中,我们将坚持贯彻执行八项制度,即:
@#@@#@①工程测量双检复核制度;@#@@#@②隐蔽工程检查签证制度;@#@@#@③质量责任挂牌制度;@#@@#@④质量说不定奖惩制度;@#@@#@⑤质量定期检查制度;@#@@#@⑥质量报告制度;@#@@#@⑦验工计价质量签证制度;@#@@#@⑧重点工程的把关制度;@#@@#@1.9质量管理工作规范化@#@努力做到质量管理工作规范化、制度化、在定期质量检查方面,坚持做到项目经理每周组织一次,并把每次检查的工程质量情况及时总结通报,奖优罚劣,使工程质量通过定期检查得到有效控制。
@#@各级质量检查人员在明确岗位责任制和工作职责标准的同时,将坚持做好经常性的质量检查监督工作,及时解决施工中存在的质量问题。
@#@@#@1.10开展标准化作业@#@工程严格按标准化作业,做到工序有标准、有检查,凡是检查都要有结论(按奖罚条例执行)。
@#@各项工程的主要工序,严格按照作业标准进行操作,把新技术、新工艺、新方法,运用到各项施工生产中去,切实保证标准化作业质量。
@#@各主要工序的工程质量控制程序框图附后。
@#@@#@1.11积极开展QC小组活动@#@开展QC小组活动是职工参与民主管理的重要途径,也是推动质量管理工作深入开展的有效形式。
@#@因此,我们根据企业的质量方针、质量目标以及承担的工程任务特点,成立围绕提高工序质量和工程质量、降低消耗、文明生产、为用户服务等几方面的QC小组,严格按照PDCA循环工作程序做到目标明确,现状清楚,对策具体,措施得力,并及时检查总结,达到有效控制工序,有针对性地开展活动,很好地解决施工中出现的各种质量问题,推动工程质量的进一步提高。
@#@@#@1.12严格技术标准、尊重监理@#@按施工图施工,遵守《合同文件》列出的各种技术规范、规定。
@#@遇有设计与实际不符的情况,及时报监理工程师核查解决。
@#@严格执行监理工程师签证制度,随时接受监理工程师的检查指导。
@#@@#@1.13严把原材料质量关@#@在原材料采购前,材料必须选择质量好,信誉高的厂家订购。
@#@严格按质量程序对合格供方进行评价,建立合格供方名册。
@#@同时严格进货检验和实验,对进货产品进行严格的质量控制。
@#@混凝土用砂、石料,无合格试验报告不允许进场使用,钢材、水泥等原材料无厂合格证和检验报告不允许进场,不经过现场抽样检验合格后不允许使用。
@#@@#@";i:
16;s:
13693:
"@#@【1】企业非法人分支机构开业登记提交材料规范@#@1.《营业单位登记申请书》。
@#@@#@2.《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
@#@@#@ 3.企业非法人分支机构负责人的任职文件及身份证件复印件。
@#@@#@4.企业法人营业执照复印件。
@#@@#@5.主管部门(出资人)或企业法人出具的资金数额证明。
@#@@#@6.企业非法人分支机构地址的使用证明。
@#@(参照公司设立登记住所登记材料要求)@#@ 7.法律、行政法规和国务院决定规定设立企业非法人分支机构必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
@#@@#@8.企业非法人分支机构申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
@#@@#@9.企业法人登记机关出具的分支机构核转函。
@#@@#@【2】营业单位开业登记提交材料规范@#@1.《营业单位登记申请书》。
@#@@#@2.《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
@#@@#@ 3.负责人的任职文件及身份证件复印件。
@#@@#@ 4.主管部门(出资人)主体资格证明。
@#@@#@◆主管部门(出资人)为事业法人的,提交事业法人登记证书复印件。
@#@@#@◆主管部门(出资人)为社团法人的,提交社团法人登记证复印件。
@#@@#@◆主管部门(出资人)为民办非企业单位的,提交民办非企业单位证书复印件。
@#@@#@◆其他主管部门(出资人)提交有关法律法规规定的资格证明。
@#@@#@5.主管部门(出资人)或企业法人出具的资金数额证明。
@#@@#@6.营业单位地址的使用证明。
@#@(参照公司设立登记住所登记材料要求)@#@ 7.法律、行政法规和国务院决定规定设立营业单位必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
@#@@#@8.营业单位经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定规定登记前必须报经审批项目的,提交有关部门批准文件。
@#@@#@@#@注:
@#@@#@依照《企业法人登记管理条例施行细则》设立的不具备企业法人条件的联营企业、其他从事经营活动的单位,申请开业登记领取《营业执照》适用本规范。
@#@@#@【3】营业单位、企业非法人分支机构变更登记提交材料规范@#@1.《营业单位登记申请书》。
@#@@#@2.《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
@#@@#@3.法律、行政法规规定必须报经有关部门批准的,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
@#@@#@ 4.变更事项相关证明。
@#@@#@◆企业法人变更名称后,其非法人分支机构相应变更名称的,提交企业法人的登记机关出具企业名称《准予变更登记通知书》复印件、变更后企业法人营业执照复印件。
@#@@#@◆变更负责人的,提交原任负责人的免职文件、新任负责人的任职文件及其身份证件复印件。
@#@@#@◆变更地址的,提交变更后地址的使用证明。
@#@(参照公司设立登记时住所登记材料要求)@#@◆变更经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
@#@@#@◆变更资金数额的,提交主管部门(出资人)或企业法人出具的资金数额证明。
@#@@#@5.营业执照正、副本。
@#@@#@6、承诺书。
@#@@#@注:
@#@@#@依照《企业法人登记管理条例施行细则》,经企业登记机关登记取得《营业执照》的,不具备企业法人条件的联营企业、其他从事经营活动单位及登记的企业非法人分支机构的变更登记适用本规范。
@#@@#@【4】营业单位、企业非法人分支机构注销登记提交材料规范@#@1.《营业单位登记申请书》。
@#@@#@2.《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
@#@@#@3.被依法责令关闭的,提交责令关闭的文件。
@#@@#@4.税务机关出具的清税证明。
@#@@#@5.企业法人的登记机关出具的撤销分支机构核转函。
@#@@#@6.营业执照正、副本。
@#@@#@7.公章。
@#@@#@注:
@#@@#@依照《企业法人登记管理条例》设立的营业单位、企业非法人分支机构申请注销登记适用本规范。
@#@@#@营业单位登记申请书@#@注:
@#@请仔细阅读本申请书《填写说明》,按要求填写。
@#@@#@□基本信息@#@隶属单位(企业)@#@注册号/统一@#@社会信用代码@#@营业单位名称@#@名称预先核准文号/注册号/统一社会信用代码@#@地址@#@省(市/自治区)市(地区/盟/自治州)县(自治县/旗/自治旗/市/区)乡(民族乡/镇/街道)村(路/社区)号@#@生产经营地@#@省(市/自治区)市(地区/盟/自治州)县(自治县/旗/自治旗/市/区)乡(民族乡/镇/街道)村(路/社区)号@#@邮政编码@#@联系电话@#@□开业@#@负责人@#@联系电话@#@资金数额@#@万元@#@申请执照副本数量@#@个@#@经营范围@#@核算方式@#@□独立核算□非独立核算@#@□变更/备案@#@变更/备案项目@#@原登记/备案内容@#@申请变更登记/备案内容@#@□注销@#@注销原因@#@□1.所属企业法人歇业。
@#@□2.隶属单位决定撤销。
@#@@#@□3.被登记机关依法吊销或撤销。
@#@□4.其它原因:
@#@@#@债权债务清理@#@□主管部门或者清算组织负责清理债权债务□债务清理完结@#@清税情况@#@□已清理完毕□未涉及纳税义务@#@缴回公章情况@#@□已缴回□未缴回@#@□申请人声明@#@本企业依照《企业法人登记管理条例》、《企业法人登记管理条例施行细则》及相关规定申请登记,提交材料真实有效。
@#@通过联络员登录企业信用信息公示系统向登记机关报送、向社会公示的企业信息为本企业提供、发布的信息,信息真实、有效。
@#@@#@@#@法定代表人签字:
@#@隶属单位(企业)盖章@#@年月日@#@附表1@#@负责人信息@#@姓名@#@固定电话@#@移动电话@#@电子邮箱@#@身份证件类型@#@身份证件号码@#@(身份证件复印件粘贴处)@#@负责人签字:
@#@@#@@#@年月日@#@附表2@#@财务负责人信息@#@姓名@#@固定电话@#@移动电话@#@电子邮箱@#@身份证件类型@#@身份证件号码@#@(身份证件复印件粘贴处)@#@附表3@#@联络员信息@#@姓名@#@固定电话@#@移动电话@#@电子邮箱@#@身份证件类型@#@身份证件号码@#@(身份证件复印件粘贴处)@#@注:
@#@联络员主要负责本企业与企业登记机关的联系沟通,以本人个人信息登录企业信用信息公示系统依法向社会公示本企业有关信息等。
@#@联络员应了解企业登记相关法规和企业信息公示有关规定,熟悉操作企业信用信息公示系统。
@#@@#@营业单位登记申请书填写说明@#@注:
@#@以下“说明”供填写申请书参照使用,不需向登记或核准机关提供。
@#@@#@1.本申请书适用于营业单位、非法人分支机构向企业登记机关申请开业、变更、注销登记及相关事项的备案。
@#@@#@2.向登记机关提交的申请书只填写与本次申请有关的栏目。
@#@@#@3.申请营业单位或非法人分支机构开业登记,填写“基本信息”栏、“开业”栏及附表1“负责人信息”、附表2“财务负责人信息”、附表3“联络员信息”。
@#@其中,“申请人声明”由隶属单位(企业)法定代表人签署,加盖隶属单位(企业)公章。
@#@开业登记填写拟设立营业单位或非法人分支机构名称及名称预先核准文号,不填写注册号或统一社会信用代码,办理其他登记填写营业单位或非法人分支机构名称和注册号或统一社会信用代码。
@#@@#@4.营业单位或非法人分支机构申请变更/备案登记,填写“基本信息”栏及“变更/备案”栏有关内容。
@#@“申请人声明”由隶属单位(企业)法定代表人签署,加盖隶属单位(企业)公章。
@#@变更负责人的,应填写、提交拟任负责人信息(附表1“负责人信息”)。
@#@备案联络员的,应填写附表3“联络员信息”。
@#@“变更/备案”项目可加行续写或附页续写。
@#@@#@5.营业单位或非法人分支机构申请注销登记,填写“基本信息”栏及“注销”栏。
@#@“申请人声明”由隶属单位(企业)法定代表人签署,加盖隶属单位(企业)公章。
@#@@#@6.“经营范围”栏应根据企业章程、参照《国民经济行业分类》国家标准及有关规定填写。
@#@@#@7.申请人提交的申请书应当使用A4型纸。
@#@依本表打印生成的,使用黑色钢笔或签字笔签署;@#@手工填写的,使用黑色钢笔或签字笔工整填写、签署。
@#@@#@指定代表或者共同委托代理人授权委托书@#@申请人:
@#@@#@指定代表或者委托代理人:
@#@@#@委托事项及权限:
@#@@#@1、办理(企业名称)的@#@□名称预先核准□设立□变更□注销□备案□撤销变更登记@#@□股权出质(□设立□变更□注销□撤销)□其他手续。
@#@@#@2、同意□不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见;@#@@#@3、同意□不同意□修改企业自备文件的错误;@#@@#@4、同意□不同意□修改有关表格的填写错误;@#@@#@5、同意□不同意□领取营业执照和有关文书。
@#@@#@指定或者委托的有效期限:
@#@自 年 月 日至 年 月 日@#@指定代表或委托代理人或者经办人信息@#@签字:
@#@@#@固定电话:
@#@@#@移动电话:
@#@@#@(指定代表或委托代理人、具体经办人身份证明复印件粘贴处)@#@(申请人签字或盖章)@#@年 月 日@#@填写说明@#@注:
@#@以下“说明”供填写申请书参照使用,不需向登记机关提供。
@#@@#@1.本委托书适用于办理企业名称预先核准,公司及其分公司、非公司企业法人及其分支机构、营业单位、非公司企业等办理登记(备案)、股权出质等业务。
@#@@#@2.名称预先核准,新申请名称申请人为全体投资人或隶属企业,已设立企业变更名称申请人为本企业,由企业法定代表人签署。
@#@@#@3.设立登记,有限责任公司申请人为全体股东,国有独资公司申请人为国务院或地方人民政府国有资产监督管理机构,股份有限公司申请人为董事会,非公司企业法人申请人为主管部门(出资人),分公司申请人为公司,营业单位、非法人分支机构申请人为隶属单位(企业)。
@#@自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@@#@4.公司、非公司企业法人变更、注销、备案,申请人为本企业,加盖本企业公章(其中公司清算组备案的,同时由清算组负责人签字;@#@公司破产程序终结后办理注销登记的,同时由破产管理人签字);@#@分公司变更、注销、备案,申请人为公司,加盖公司公章;@#@营业单位、非法人分支机构申请人为隶属单位(企业),加盖隶属单位(企业)公章。
@#@@#@5.股权出质设立、变更、注销登记申请人为出质人和质权人,股权出质撤销登记申请人为出质人或者质权人。
@#@@#@6.委托事项及权限:
@#@第1项应当选择相应的项目并在□中打√,或者注明其它具体内容;@#@第2、3、4、5项选择“同意”或“不同意”并在□中打√。
@#@@#@7.指定代表或者委托代理人可以是自然人,也可以是其他组织;@#@指定代表或者委托代理人是其他组织的,应当另行提交其他组织证照复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。
@#@@#@8.申请人提交的申请书应当使用A4型纸。
@#@依本表打印生成的,使用黑色钢笔或签字笔签署;@#@手工填写的,使用黑色钢笔或签字笔工整填写、签署。
@#@@#@变更登记承诺书@#@九江市浔阳区市场和质量监督管理局:
@#@@#@我单位现做出如下声明及承诺:
@#@@#@我企业于年月日向贵局提交的_______变更登记材料中,股东会决议及_______材料符合法定程序及要求,且内容合法,有关签字(或盖章)系当事人本人签名(或本单位盖章)各股东(合伙人)意愿表达真实有效。
@#@上述声明如有虚假,我公司全体股东(合伙人)愿承担相应的法律责任。
@#@@#@盖章@#@年月日@#@";i:
17;s:
32171:
"工厂物料编号规则@#@工厂物料编号规则@#@标准物料编码规则指南 @#@@#@说明:
@#@以物料的编码为主线讲解编码的原则,但所讲编码原则同样适用于系统的客户编码、供货商编码、职员编码、部门编码、单位编码、仓库编码、各种类别编码和其它需要编码的任何项目等。
@#@@#@第一节物料编码的意义@#@ @#@@#@物料编码是以简短的文字、符号或数字、号码来代表物料、品名、规格或类别及其它有关事项的一种管理工具。
@#@在物料极为单纯、物料种类极少的工厂或许有没有物料编码都无关紧要,但在物料多到数百种或数千、数万种以上的工厂,物料编码就显得格外重要了。
@#@此时,物料的领发、验收,请购、跟催、盘点、储存等工作极为频紧,而借着物料编码,使各部门提高效率,各种物料资料传递迅速、意见沟通更加容易。
@#@物料编码之功能如下:
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@增强物料资料的正确性@#@物料的领发、验收、请购、跟催、盘点、储存、记录等一切物料之活动均有物料编码可以查核,因此物料数据更加正确。
@#@至于一物多名,一名多物或物名错乱之现象不致于发生。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@提高物料管理的工作效率@#@物料既有系统的排列,以物料编码代替文字的记述,物料管理简便省事,效率因此提高。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@利于电脑的管理@#@物料管理在物料编码推行彻底之后,方能进一步利用电脑作更有效的处理,以达到物料管理之效果。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@降低物料库存、降低成本@#@物料编码利于物料库存量的控制,同时利于呆料的防止,并提高物料管理工作的效率,因此可减轻资金的积压,降低成本。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@防止物料舞弊事件之发生@#@物料一经编码后,物料记录正确而迅速,物料储存井然有序,可以减少舞弊事件之发生。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@便于物料之领用@#@库存物料均有正确的统一的名称及规格予以编码。
@#@对用料部门的领用以及物料仓库的发料都十分方便。
@#@@#@Ø@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@便于压缩物料的品种、规格@#@对物料进行编码时,可以对某些性能相近或者相同的物料进行统一、合并和简化,压缩物料的品种、规格。
@#@@#@ @#@@#@第二节物料编码的原则@#@物料编码必须合乎物料编码的原则,合理的物料编码,必须具备下列基本原则:
@#@@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@简单性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@分类展开性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@完整性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@单一性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@一贯性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@可伸缩性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@组织性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@适应电脑管理@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@充足性@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@易记性@#@ @#@@#@一、简单性@#@编码的目的在于将物料化繁为简,便于物料的管理,如果编码过于繁杂,则违反了编码之目的。
@#@因切此物料编码在应用文字元号或数字上应力求简单明了,这样可节省阅读、填写、抄录的时间与手续,并可减少其中的错误机会。
@#@@#@物料相当单纯时,只要将物料简单分类为几项即可,物料分类项目多了,就显得很不方便。
@#@若物料相当复杂时,就要将大分类再加以细分,这种分类展开也称为多级分类。
@#@@#@ @#@@#@二、分类展开性@#@物料复杂,物料编码大分类后还要加以细分,如果采用阿拉伯数字十进制,则每段最多只能由十个细分的项目,如果采用英文字母,则每段有26个细分项目,然而细分项目太多,就难于查找,而细分项目太少,则分类展开太慢,分类细分项目通常以五至九个较佳。
@#@例如采用阿拉伯数字十进制,有十八个项目时,其分类展开可以利用下列方法。
@#@@#@需要分类的@#@项目@#@第一种分类方法@#@第二类分类方法@#@第三类分类方法@#@1@#@1@#@11@#@0@#@01@#@01@#@2@#@12@#@02@#@02@#@3@#@13@#@03@#@03@#@4@#@14@#@1@#@1@#@04@#@5@#@15@#@2@#@21@#@05@#@6@#@16@#@22@#@06@#@7@#@2@#@21@#@23@#@07@#@8@#@22@#@3@#@3@#@08@#@9@#@23@#@4@#@41@#@09@#@10@#@24@#@42@#@10@#@11@#@25@#@43@#@11@#@12@#@26@#@5@#@5@#@12@#@13@#@3@#@31@#@6@#@61@#@13@#@14@#@32@#@62@#@14@#@15@#@33@#@63@#@15@#@16@#@34@#@7@#@7@#@16@#@17@#@35@#@8@#@8@#@17@#@18@#@36@#@9@#@9@#@18@#@ @#@@#@(表一)@#@ @#@@#@三、完整性@#@在物料编码时,所有的物料都应有物料编码可归,这样物料编码才能完整。
@#@若有些物料找不到赋予之物料编码,则很显然物料编码缺乏完整性。
@#@@#@新产品新物料的产生容易破坏物料编码的完整性。
@#@因此每当有新物料产生,即应赋予新的物料编码,并规定新的物料没有编码,采购部门不得从事采购,即使没物料编码的新物料采购进来了,仓库部门或会计部门发现物料订购单缺少物料编码,即应请采购部门补填物料编码,否则不予入库、不予付款。
@#@这样才能确保物料编码的完整性。
@#@@#@ @#@@#@四、单一性@#@物料编码的单一性是指一个物料编码只能代表一种物料,同一种物料只能找到一个物料编码,而绝无一个物料有数个物料编码,或一个物料编码有数项物料,一般地,只要物料的物理或化学性质有变化、只要物料要在仓库中存储、就必须为其指定一个编码,举例,如某零件要经过冲压成型、钻孔、喷漆三道工序才能完成。
@#@如果该物料的三道工序都在同一车间完成,不更换加工单位,即冲压成型后立即进行钻孔,紧接着进行喷漆,中间没有入库、出库处理,则该物料可取一个代码。
@#@如果该物料的三道工序不在同一个车间完成,其顺序是冲压、入库、领料、钻孔、入库、领料、喷漆、入库,则在库存管理中为了区分该物料的三种状态,必须取不同的物料编码。
@#@例:
@#@3000A,3000B,3000C三个编码分别表示三种不同加工状态的物料。
@#@@#@ @#@@#@五、一贯性@#@物料编码要统一而有一贯性,如以年限分类为标准时,就应一直沿用下去,在中途不能改变用籍贯或姓氏别来分类,若要这么做必须要分段或分级进行。
@#@@#@ @#@@#@六、伸缩性@#@物料编编码要考虑到未来新产品发展以及产品规格的变更而发生物料扩展或变动的情形。
@#@预留物料的伸缩余地,并不能仅就目前物料的现状加以物料编码的安排,否则他日新物料产生时,就有新物料无号可编的情况。
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@七、组织性@#@物料编码依其编码的系统,作井然有序的组织与排列,以便随时可从物料编码查知某项物料帐卡或数据。
@#@物料编码的组织性,对物料管理可以省掉不必要的麻烦。
@#@@#@ @#@@#@八、适应电脑管理@#@电脑的应用已经比较普及,因此在编码时一定要考虑录入的方便性,如编码尽可能短、少使用其它符号,如‘#’、‘-’、‘*’等。
@#@@#@ @#@@#@九、充足性@#@物料编码所采用的文字、记号或数字,必须有足够的数量,以便所组成的个别物料编码,足以代表所有个别物料,以及应付将来物料扩展时的实际需要,以免遇有特殊物料时无号可编。
@#@否则物料系统被破坏,费时误事。
@#@@#@十、易记性@#@在不影响上述九项原则之下,物料编码应选择易于记忆的文字、符号或数字,或赋予暗示及联想性。
@#@但这原则是属于次要原则,若上述九项原则俱全而独缺乏此项原则的物料编码,仍不失为优秀的物料编码。
@#@@#@ @#@@#@第三节物料编码的方法@#@ @#@@#@目前工商企业所采用的物科编码方法,主要有下列几种:
@#@@#@1.阿拉伯数字法@#@2.英文字母法@#@3.暗示法@#@4.混合法@#@ @#@@#@一、阿拉伯数字法@#@阿拉伯数字法,是以阿拉伯数字作为物料编码的工具,采用以一个或数个阿拉伯数字代表一项物料。
@#@这种方法容易了解,只是需另外准备物料项目与数字的对照表,又要记忆对照项目,因此有关人员必须经过一段时间的训练与适应才能运用自如。
@#@以阿拉伯数字做物料编码的,较常见的有下列几种:
@#@@#@ü@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@连续数字编码法@#@ü@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@分级式数字编码法@#@ü@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@区段数字编码法@#@ü@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@国际十进制分类法@#@ @#@@#@1.连续数字编码法@#@连续数字编码法是先将所有物料依某种方式大致排列,然后自1号起依顺序编排流水号。
@#@这种物料编码方法可做到一料一号,只是顺序编码除显示编码时间的先后,往往与所代表项目的属性并无关联。
@#@因为新购物料无法插入原有排列顺序的料号内,例如:
@#@1078为3/8“×@#@3/4”之六角铁制带帽螺栓,而新购的六角铁制带帽螺栓为3/8“×@#@1”,其物料编码无法插入(因过去没有库存或采用这种物料,故无编码),故只好编以最后一个号码8974。
@#@两种物料本应排在一起,现在物料编码相距如此遥远,在物料管理、仓储管理上很不方便。
@#@@#@2.分级式数字编码法@#@分级式数字编码法是先将物料主要属性分为大类并编定其号码。
@#@其次再将各大类根据次要属性细分为较次级的类别并编定其号码,如此已继续进行下去。
@#@在分级式数字编码法中,任一物料项目只有一个物料编码。
@#@@#@表二为三种属性的阶级式数字编码法,共可组成36个(3×@#@4×@#@3)编码,这种方法的优点一方面显示编码的规律性,一方面达到一物料项目仅有一编码的目标,其缺点是无用空号太多,一方面显得浪费累赘,另一方面常导致物料编码位数不够用。
@#@@#@来 @#@ @#@ @#@ @#@源@#@(大类)@#@材 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@料@#@(中类)@#@用 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@途@#@(小类)@#@1=自制@#@1=非铁金属@#@1=零部件@#@2=外购@#@2=钢铁@#@2=包装用料@#@3=委外加工@#@3=木材@#@3=办公用品@#@ @#@@#@4=化学品@#@ @#@@#@ @#@@#@(表二)@#@3.区段数字编码法@#@ @#@ @#@ @#@ @#@区段数字编码法介于连续数字编码法与分级式数字编码法之间。
@#@使用位数较级次式数字编码法更少,而仍能达到物料编码的目的。
@#@例如有64项,分为5大类,其情形如下:
@#@@#@ @#@@#@A类@#@12项@#@B类@#@10项@#@C类@#@17项@#@D类@#@15项@#@E类@#@10项@#@合计@#@64项@#@ @#@@#@(表三)@#@上述情形,如用阶级式数字编码法必须3位数,但如改为区段数字编码则仅需二位数即可,其情形如下:
@#@@#@ @#@@#@类别@#@分配编码@#@剩余备用编码@#@A类@#@12项(01-20)@#@8项@#@B类@#@10项(21-37)@#@7项@#@C类@#@17项(38-61)@#@7项@#@D类@#@15项(62-83)@#@7项@#@E类@#@10项(84-99)@#@6项@#@ @#@@#@(表四)@#@ERP标准物料编码规则指南 @#@二@#@4.国际十进分类(U.D.C.)@#@ @#@ @#@ @#@ @#@这种方法于1876年美国杜威M.DeWey首创,其方法新颖而独到,可以无限制展开,颇受欧洲大陆各国的重视。
@#@1895年的国际图书馆学会决定杜威的十进法为基础,作更进一步发展,其后经众多数学专家的确究与发展,最后完成所谓国际十进制分类法(UniversalDecimalClassification),目前已有许多国家采用为国家规格。
@#@@#@所谓国际十进制分类法是将所有物料分类为十大类,分别以0至9之数字代表之,然后每大类物料再划分为十个中类,再以0至9之数字为代表,如此进行下去按金字塔Pyramid形态展开。
@#@其情形如下:
@#@@#@6 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@应用科学@#@62. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@工业技术@#@621. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@机械的工业技术@#@621.8 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@动力传动@#@621.88 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@挟具@#@621.882. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@螺丝、螺帽@#@621.882.2 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@各种小螺丝@#@621.882.21 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@金属用小螺丝@#@621.882.215 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@丸螺丝@#@621.682.215.3 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@平螺丝@#@ @#@@#@采用国际十进分类的物料编码,如编码编至三位数字之后仍须继续延长时时,即应加以“.”符号以表示划分,国际十进分类法可无限展开,任何新物料之产生均可插入原有物料编码之系统而不混淆原有之物料编码系统,国际十进分类法所能运用之符号只有十个(0-9),故使编码趋长而又无暗示作用,实在美中不足。
@#@@#@ @#@@#@二、英文字母法@#@是以英文字母作为物料编码工具的物料编码法。
@#@英文字母中I、O、Q、Z等字与阿拉伯数字1、0、9、2等容易混淆,故多废弃不用,除此之外,尚有23个字母可利用。
@#@如以A代表金属材料,B代表非木材,C代表玻璃。
@#@以AA代表铁金属,以AB代表铜金属......,英文字母在我国已经相当普遍,是可用的物料编码方法。
@#@@#@ @#@@#@三、暗示法@#@暗示编码法是指物料编码代表物料的意义,可自编码本身联想出来。
@#@暗示编码法又可分为:
@#@@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@字母暗示法@#@l @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@数字暗示法@#@ @#@@#@1.英文字母暗示法:
@#@@#@从物料的英文字母当中,择取重要且有代表性的一个或数个英文字母(通常取主要文字的第一个字母)做为编码的号码,使阅读物料编码者可以从中想象到英文字文字,进而从暗示中得知该物料为何物。
@#@@#@例如:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@VC=VariableCapaciter(可变电容器)@#@IC=IntegratedCircuit(集成电路)@#@SW=Switch(开关)@#@ST=SteelTube(钢管)@#@BT=BRASSTuber(黄钢管)@#@EP=EarPhone(耳机)@#@2.数字暗示法:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@直接以物料的数字为物料编码的号码,或将物料的数字依一固定规则而转换成物料编码的号码,物料编码的阅读者可从物料编码数字的暗示中得悉该物料为何物。
@#@@#@物料编码代表的意义:
@#@@#@例1:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@—— @#@ @#@ @#@— @#@ @#@ @#@——— @#@ @#@ @#@—— @#@ @#@ @#@——@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@类 @#@ @#@ @#@ @#@小类 @#@ @#@形式 @#@ @#@ @#@ @#@长度 @#@ @#@ @#@厚度@#@例2:
@#@电阻值的编码@#@编码@#@电阻值@#@005@#@0.5Ω@#@050@#@5Ω@#@100@#@10Ω@#@101@#@100Ω@#@102@#@1000Ω@#@103@#@10,000Ω@#@104@#@100,000Ω@#@105@#@1,000,000Ω@#@(表五)@#@ @#@@#@例3:
@#@钢筋直径的编码@#@ @#@@#@编号@#@钢筋直径@#@12@#@12mm@#@16@#@16mm@#@19@#@19mm@#@25@#@25mm@#@(表六)@#@ @#@@#@例4:
@#@钢球轴承轴径之编码,其编码为轴经(限于轴经20mm至200mm)mm数的五分之一。
@#@@#@编码@#@轴径@#@05@#@25mm@#@06@#@30mm@#@07@#@35mm@#@(表七)@#@四、混合法@#@混合法物料编码系联合使用英文字母与阿拉伯数字来作物料编码,而多以英文字母代表物料之类别或名称,其后再用十进制元或其它方式编阿拉伯数字号码。
@#@这种物料编码方法较十进制元采用符号较多,故有不少企业乐于采用此种方法。
@#@@#@例如:
@#@M=金属物料@#@MB=螺栓、螺丝及帽@#@MBI=带帽螺栓@#@MBI-100=六角铁制螺栓带帽@#@MBI-106-6=3/8”x3/4”六角铁制螺栓带帽@#@MBI-106-8=3/8”x1”六角铁制螺栓带帽@#@MBI-106-9=1/2”x1”六角铁制螺栓带帽@#@第四节物料编码举例@#@例一:
@#@某企业冰箱材料分类与编码@#@1. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@代码基本形式@#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@@#@1 @#@ @#@2 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@3 @#@ @#@ @#@4 @#@ @#@ @#@5 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@6 @#@ @#@ @#@7 @#@ @#@ @#@8 @#@ @#@ @#@9 @#@ @#@ @#@10@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@大分类 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@中分类 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@小分类@#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@整个代码由十位数字组成,同样规格和材质的物料编码相同。
@#@@#@2. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@大分类是由前两位数字代表,31表示冰箱@#@3. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@中分类由第3、4、5位三位数字表示@#@ @#@@#@ @#@@#@1板金类@#@2金属类@#@3塑料橡胶类@#@01外箱组件@#@01铁@#@01挤压弄(射出)@#@02内箱组件@#@02铜@#@02成型(真空与冲床成型)@#@03门组件@#@03铝@#@03吹气盛开@#@04蒸发器组件@#@04锌合金@#@04剪型@#@05底座组件@#@05其它金属@#@05模内加热加压成型屑@#@06凝结器组件@#@ @#@@#@06橡胶@#@07其它零件@#@ @#@@#@07管棒类@#@ @#@@#@ @#@@#@08其它@#@4电工器材@#@5绝热材料@#@6杂类@#@01电装品部分@#@01玻璃纤维@#@01纸类@#@02电线@#@02保利龙@#@02胶带类@#@03其它@#@ @#@@#@03玻璃类@#@ @#@@#@ @#@@#@04海绵类@#@ @#@@#@ @#@@#@05木类@#@ @#@@#@(表八)@#@ @#@@#@4. @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@小分类为5位数(6、7、8、9、10),前4位是流水号码,最后一位表@#@板金类表面处理编码。
@#@@#@0 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@表示未电镀、未喷漆、及表面不需要处理之零件@#@1 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@表示喷漆@#@2 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@表示电镀@#@3 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@表示研磨@#@ @#@@#@5.分类编码实例@#@3110700012 @#@ @#@ @#@ @#@表示板装饰条用夹板@#@ @#@@#@例二:
@#@某机械加工厂的物料编码原则@#@该企业考虑目前物料的总数有4000种左右,考虑到将来的发展,制定以下物料编码原则:
@#@@#@×@#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@@#@1 @#@ @#@2 @#@ @#@ @#@3 @#@ @#@ @#@4 @#@ @#@ @#@5 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@6@#@前5位为顺序号,以分段的方式将物料分为20大类,最后一位表示零件的特征码,A表示冲压工序已完成,B表示零件加工车间已完成、C表示电镀车间已完成、D表示喷漆车间以完成。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@如:
@#@ @#@ @#@ @#@00012A @#@ @#@ @#@ @#@ @#@十字架上托(已冲压成型)@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@00012B @#@ @#@ @#@ @#@ @#@十字架上托(已钻孔)@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@00012C @#@ @#@ @#@ @#@ @#@十字架上托(已电镀)@#@ @#@@#@例三:
@#@某柴油机生产厂的物料编码原则@#@所有物料编码分四段,先后顺序为“物料类别、物料特征码、顺序号、后缀”@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@×@#@…… @#@ @#@ @#@×@#@×@#@…… @#@ @#@ @#@×@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@物料类别物料特征码 @#@ @#@顺序号 @#@ @#@后缀(可选)@#@1.物料类别@#@物料类别用一位数字或字母表示,用来区分产品、零部件、原材料、辅助材料……@#@ERP标准物料编码规则指南 @#@三@#@(2010-02-1013:
@#@51:
@#@23)@#@转载▼@#@标签:
@#@@#@杂谈@#@2.物料特征码 @#@ @#@@#@物料特征码用3-8位数字或字母表示,用来表示识别该类物料的特征代码。
@#@每一类物料可取不同宽度的特征代码,如:
@#@产品的特征码可取3位,用来表示产品的系列号及其它特征,而零部件的特征码可取8位,用来表示零部件所属的产品号及其图号。
@#@一旦确定了某类特征代码使用的位数,则所有该类物料的特征码必须按照指定的位数编码。
@#@代码不足指定位数的可用其它字母或数字补充(用字母补充时一般用字母“N”,),代码超过指定位数的可进行简写。
@#@@#@对特征码,也可进行细分,如特征码总长度为6位,则可用前两位表示一种信息,中间两位表示一种信息,后两位表示一种信息。
@#@@#@3.顺序号 @#@ @#@@#@顺序号用来表示某一物料在该类物料中的编码顺序,是为了区别同一类物料中的不同物料而设计的。
@#@顺序号的长度可根据该类物料的多少确定,但要考虑编码将来的扩展,保留一定的余地。
@#@不同类别的物料可以取不同长度的顺序号,如:
@#@用三位就可表示从‘000’到‘999’共1000种物料。
@#@顺序号的长度一旦指定,则该类物料的所有顺序号位必须按指定的长度编写,不足长度的前面用’0’补充。
@#@如:
@#@001,002,003,090,445等是正确的,不能用’10’表示第10种物料,而应用‘010’来表示。
@#@@#@4.后缀@#@后缀用一位字母表示,可以用来区分相同名称、规格或图号而材质、加工工序或颜色不同的零部件或产品、原材料。
@#@这样,可以用相同的特征代码和顺序号表示出同一图号的零部件或产品的不同状态。
@#@@#@如:
@#@C325002R,表示产品325002红色@#@C325002G,表示产品325002绿色@#@L3421007A,表示零部件3421007已冲压成型@#@L3421007B,表示零部件3421007已零件加工@#@L3421007C,表示零部件3421007已电镀@#@后缀是可以选择的,可以使用,也可以不用,根据具体情况而定。
@#@@#@5.举例:
@#@@#@如:
@#@产品的编码原则定为:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@一位字母‘C’ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@四位特征码 @#@ @#@ @#@两位顺序号 @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@则产品内销机-S195-S195长单机的代码可编为:
@#@CS19501@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@内销机-S195-S195方单机的代码可编为:
@#@CS19502@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@内销机-S195-S19545W @#@ @#@的代码可编为:
@#@ @#@ @#@ @#@CS19503@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@零部件的编码原则为:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@×@#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@×@#@@#@ @#@ @#@ @#@一位字母‘L’ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@八位特征码 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@三位顺序号 @#@ @#@ @#@ @#@一位后缀@#@用特征码表示产品及图号的缩写,后缀表示零部件加工的状态。
@#@@#@例,专用件或借用件的编码:
@#@@#@内销机-S195-S19545W缸套的图号为0101,零件顺序号为03则其代码为可编为:
@#@LS195010103[LS195010103],后缀不用。
@#@@#@通用件的产品编码:
@#@@#@通用件因为不专于任何一个产品序号,其产品特征码可定义为:
@#@TTTT或其它有代表性的字符。
@#@@#@如果上例中的内销机-S195-S19545W缸套属于通用件,则其编码为:
@#@LTTTT010103。
@#@@#@ @#@@#@注意事项:
@#@@#@1.如果使用字母和数字混和编码时,应避免使用字母O、I、Z等字母,以免书写时与0、1、2相混淆;@#@@#@2.编码中尽可能不用-、#、*等这些无意义的符号(只是为了区分编码的段,而没有任何含义),因为这些符号不便于电脑输入,而且会使编码太长;@#@@#@3.确定编码方案时一定要保留足够的空间以方便以后的扩充;@#@为了使编码便于书写和录入电脑,编码在满足一定的要求下应尽可能简短;@#@@#@4.凡是库存中可能出现的物料都必须予以编码;@#@@#@5.每种物料只能有一个编码,同样,一个编码只能在库存中找到一种物料,一一对应。
@#@@#@第五节系统物料编码的处理特点@#@一、灵活地解决物料编码的修改问题@#@物料的编码原则上不允许修改,但由于各种原因,如:
@#@制定物料编码原则时预留范围不够,需要扩充;@#@新物料编码时物料的类别分配错误;@#@随着企业的发展,使用物料类型的变化,原来的编码原则需要更改或细分等。
@#@当这些事情发生时都需要对现有的物料编码进行修改,否则物料的编码原则将失效。
@#@综上所述,物料编码的修改在很多情况下是因为物料的类别变化引起的,物料编码中所携带的物料类别信息越多,则物料编码越需要频繁地修改,以下举例说明。
@#@@#@例:
@#@@#@某企业的零件编码由5位数字组成,第一位是产品类型码,用“1”表示“单面台秤”,用“2”表示“双面台秤”,第二位表示“组件”,用“1”表示“齿轮组件”,用“2”表示外壳组件,后三位为顺序号,起初企业只有一个类型的产品叫“单面台秤”,用“01”表示“单面台秤齿轮组件”,“02”表示“单面台秤外壳组件”,单面台秤齿轮组件中的零件“大齿轮”的编码是“11006”。
@#@后来企业又陆续开发了一系列新产品,如“双面台秤”、“健康称”、“厨房称”……,其中都用到了“单面台秤”中的一些部件,企业希望将这些组件重新分类,用第一位“0”表示通用件,将“大齿轮”(编码11006)归类到通用组件中,则其编码需改为“01006”。
@#@@#@允许用户简化物料的编码方案,尽可能减少物料编码中过多的类别信息,代之以顺序号,这样物料编码将比较简短,容易实现电脑录入、存储,有关类别信息将另外存储,不在编码中携带,这样,当物料的类别改变时,只需更改其类别,而原有的代码不变。
@#@这样会大大减少物料编码的改变频率。
@#@@#@同时,还允许用户可在任何时候修改物料编码,且不会影响以前的资料。
@#@@#@ @#@@#@二、物料分类更加灵活、细致@#@物料类别管理采用分级管理,用户可根据需要设置物料类别及细分类别,原则上对级次不限制。
@#@用户可以根据需要随时调整物料的类别,达到统计、分析的目的。
@#@@#@ @#@@#@三、使用技巧@#@如果完全按照顺序号进行物料编码,虽然编码简短,但不容易记忆,如果编码中携带了物料的类别信息,则不易修改。
@#@一般地,根据企业的具体情况,采用二者结合的方法。
@#@有以下原则可参考:
@#@@#@当物料种类比较少时,如1000种以下,";i:
18;s:
16391:
"挽回爱情句子@#@挽回爱情句子@#@导读:
@#@本文是关于句子大全的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享!
@#@@#@ 1、再次相见不知到何时,回想从前,晚上一起诳街,一起唱歌,我生病了,你喂我吃饭,累了就挤一张小床,抱着你…那是我最美好的回忆。
@#@@#@ 2、要认识很多很多人,管用的却只有那么几个,要做很多很多选择,必要的却只有那么几次。
@#@@#@ 3、只要能常常和你见面,我就觉得快活;@#@只要依偎着你娇小的身躯,心里就安稳,好象刚才抱着你睡觉我就觉得很舒服。
@#@@#@ 4、如果可以,希望自己来一场意外,让自己得了失忆症,好让自己不再想你,不再为了过去的甜蜜而回忆,不再为了你夜夜失眠。
@#@@#@ 5、雨若停了,溪水怎么流?
@#@你若走了,爱情怎么求?
@#@水若没了,鱼儿怎么游?
@#@情若没了,我能怎么走?
@#@@#@ 6、我永远不会后悔爱上你,我愿意用呼吸停止以前的所有时间,去悼念那段漂亮又痛苦的回忆。
@#@@#@ 7、如果可以,希望自己能来一场意外,让自己得了失意症,好让自己不再想你!
@#@不再为了过去的甜蜜而回忆,不再为了你夜夜失眠。
@#@@#@ 8、为你一时的温柔,我将心放飞,交与你,被你伤得支离破碎,亦无语,因放飞的心,再也收不回!
@#@@#@ 9、我以为爱情可以克服一切,谁知道她有时毫无力量。
@#@我以为爱情可以填满人生的遗憾,然而,制造更多遗憾的,却偏偏是爱情。
@#@阴晴圆缺,在一段爱情中不断重演。
@#@换一个人,都不会天色常蓝。
@#@@#@ 10、朝思暮想,望断你衣衫。
@#@再不表达非好汉,暗恋你有多载。
@#@窗前月下路口,隔壁教室前排,我的心跳起来,默默将你等待。
@#@@#@ 11、我以为全世界的人都不会骗我而你却骗我,事实说明我错了。
@#@我现在后悔了。
@#@@#@ 12、明知你心里没有我,也永久做不到你想要得那个,却不由自主让你看到最真实的我,掩藏住受伤的我。
@#@@#@ 13、让我慢慢忘记你像阳光蒸发朝露。
@#@干干净净的心情从此不再背负思念荆棘。
@#@记忆它属于生命谁能轻易抹去,我只能全部都藏匿。
@#@@#@ 14、有一份真诚的爱情让我遇上,我没有珍惜,等到它失去的时候才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。
@#@@#@ 15、向往有一天看见神秘的雨后彩虹,不期相遇、没有风、没有雨、只有你我在雨中散步。
@#@风中相拥。
@#@@#@ 16、个人最大的缺点不是自私、多情、野蛮、任性,而是偏执地爱一个不爱自己的人。
@#@@#@ 17、虽然我好希望同你有一段永远的感情,好想好好爱你,但却无法爱你,才是你给我的遗憾。
@#@@#@ 18、于一切处不住相,彼相中不生憎爱,亦无取舍,不念利益成坏等事,安闲恬静,虚融淡泊,此名一相三昧。
@#@@#@ 19、想你,洒一地红豆;@#@牵你,折一千只纸鹤;@#@盼你,结一树黄丝带;@#@千年轮回的你,为何还不来?
@#@越等待心中越爱!
@#@@#@ 20、你忽然点醒了我,我们的相识能够以年计算了,你寻到你爱的,而我,还在原地徘徊着。
@#@@#@ 21、离去的终要离去,哪怕靠得很近很近;@#@相依的总会相依,哪怕心之路万里迢迢。
@#@@#@ 22、但愿锁住黄河,但愿锁住长江,你就在我身旁!
@#@但愿没有离别,但愿没有思量,但愿点亮满天星光,和你一起到地老天荒!
@#@@#@ 23、我不想失去你。
@#@我不知道,失去了你之后,我会做什么傻事。
@#@@#@ 24、我们放下个性,放下原则,放下自由,只是因为放不下一个人。
@#@@#@ 25、我依然清楚的记得我们之间的约定和允许、为你堕落为你改变!
@#@@#@ 26、时间没有等我,是你忘了带我走,我们就这样迷散在陌生的风雨里,从此天各一方,两两相忘。
@#@@#@ 27、当一切都回不去了,当我决定要走,你才明白冷落了我,我要的不多,可你都没给够,哪怕一个温柔的相拥,对我来讲,都是幸福的。
@#@@#@ 28、如此美丽夜晚,孤独是一种遗憾。
@#@想念得不到的爱情,已成习惯。
@#@情歌让我虚度浪漫,最后还是曲终人散。
@#@@#@ 29、有些事不愿发生,却不得不接受;@#@有些人不可失去,却不得不放手。
@#@有时候,我们等的不是什么人、什么事,我们等的是时间,等时间,让自己改变。
@#@@#@ 30、再次相见不知到何时,回想从前,晚上一起诳街,一起唱歌,我生病了,你喂我吃饭,累了就挤一张小床,抱着你,那是我最美好的回忆。
@#@@#@ 31、怎样无尽的长夜,都不要忘记你身边的我是不灭的火苗,点燃你心中每一个希望,一生一世为你起舞跳跃。
@#@@#@ 32、你是我的梦,无形的网因你的存在而缤纷精彩;@#@你在线时刻,你就是网,你不在的时刻,网就是你。
@#@@#@ 33、我想看到你,因为我想你,看到你却不敢靠近你,因为你是那么的冰冷,如果你不那么冰冷该有多好,因为我真的很喜欢你。
@#@@#@ 34、远方的情人,我不追究以前,也不期待永远。
@#@认识你是我一生的错误,爱上你是我一生的幸福。
@#@今生无悔!
@#@@#@ 35、时间就是这个样子,徜徉其中尚觉得慢,一旦定睛回望,弹指之间。
@#@生命那么短,世界那么乱,我不想争吵,不想冷战,不愿和你有一秒遗憾。
@#@@#@ 36、爱是一种甜蜜的痛苦。
@#@在爱情的问题上,往往没有谁对谁错,爱情只是一种缘分。
@#@缘至则聚,缘尽则散。
@#@能够结为夫妻并相伴到地老天荒,那是宝贵的不尽缘。
@#@@#@ 37、当你对我说出,你不了解她时,你有没有想过你又了解了我多少?
@#@@#@ 38、想爱不能爱才最寂寞,我试着勇敢一点,可我无法面对镜中颤抖的双眼,所以只能跟靠近我的每个人说再见。
@#@@#@ 39、女人的心是如此善变,一会想要小幸福,一会想要激情,有时还要求浪漫,更要不断惊喜。
@#@这些其实不难,有心就可做到,只是男人不知道从哪开始,当我醒悟时,女人可以再给次机会吗?
@#@@#@ 40、我是一只断线的风筝高高地飞,青春注定短暂凄美,不用人懂不用人陪,风过无痕云过无心,失去了你一生注定不能后悔。
@#@@#@ 41、天上鹊桥见,人间今宵圆。
@#@月上林梢头,人约黄昏后。
@#@七夕鹊桥见,情谊两绵绵。
@#@无语相见事,尽在不言中。
@#@@#@ 42、因为爱你,所以我愿意带著微笑祝福你,看著你离去得背影,伤心的泪会流心会痛,我多么希望你可以回头看看我,让我们再拥抱在一起好吗?
@#@@#@ 43、我总要求你给我希望,但我又给了你多少?
@#@我一直在反思自己。
@#@我要战胜空难,学会生活。
@#@现在自学点车工方便的东西,就是做汽车,飞机,航天那些零件的拉!
@#@其实我有很多梦想,现在就是开始。
@#@@#@ 44、每一段爱情,都要经历期盼和失望,犹豫和肯定,微笑和心碎。
@#@哭泣不要紧,只要曾经微笑,事后有思念,那麼你还是爱著这个人的,然后再创造。
@#@没有一种爱是不需要反覆验证的。
@#@@#@ 45、喜爱就喜爱了,心被牵动,无须理由,爱上你是我的自由,请打开窗口,让我的灵魂与你的灵魂相拥。
@#@@#@ 46、如果你爱我的话,那你就来吻我吧。
@#@我等着你的吻。
@#@@#@ 47、我对你的爱已超越了一切,这也是我拼了命要去一再挽救它的原因!
@#@为此,吃再多苦、受再多委屈我也不怕,因为我对你的爱是无条件的。
@#@@#@ 48、我努力使自己不要去想你,但是我真的做不到,我满脑子想的都是你,你为什么不领情呢?
@#@@#@ 49、我们是否有明天,爱上你不后悔,即使是分开的,也没有什么可惋惜的。
@#@因为我们曾经彼此真心相爱、真心的付出。
@#@@#@ 50、我飞不过那一望无际的沧海了,不是我没勇气,而是沧海的那头已没了等待,转身,身后以空无一人。
@#@也许我会变,你会变,我们会和别人去甜蜜,但那不是我的希望。
@#@知道吗思思,我多希望当我们老了的时候,我还能当月亮来温暖你皱皱的脸庞。
@#@@#@ 51、脸上的快乐,别人看得到。
@#@内心的痛又有谁能感觉到。
@#@@#@ 52、穿越黑夜,我按牢我的左腮,右腮痛,按牢右腮,左腮痛,两边齐动,疼痛便向周身漫延开去,原来这是思念的痛,是我梦想你回到我身边的痛!
@#@@#@ 53、恋你,是一种温馨的记忆,是一种浪漫的情怀,是一种甜美的心态,是一种苦涩的等待,更是一种想去说而又说不清的内心狂热的喜爱!
@#@@#@ 54、老公,老公,老是工作老为公。
@#@美酒多少杯手中,也要回家放轻松!
@#@应酬好歹随意弄,老婆想你分分钟!
@#@@#@ 55、不管从什么时候开始,重要的是开始以后不要停止;@#@不管在什么时候结束,重要的是结束以后不要后悔。
@#@@#@ 56、很怀念一起度过的时间,想念你的笑!
@#@想念你的好!
@#@只怪自己不懂珍惜!
@#@傍个机会让我们回到从前!
@#@@#@ 57、也许我们的相遇是老天的安排,相爱是困难的,我努力却得不到,既然如此,我放弃算了。
@#@@#@ 58、一个承诺在最需要的时候没有兑现,那就是出卖,以后再兑现,已经没什麼意思了。
@#@@#@ 59、我爱你,如果我们能继续在一起我会加倍的对你好,如果你不爱我了,我依然爱你,我给你时间,时间也能证明我是最爱你的!
@#@@#@ 60、请原谅我好吗?
@#@我会用我的行动表现出来给你看的!
@#@这一生我爱定你,跟定你,不管我们往后的路再曲折,再大的风波,再多的坎坷!
@#@我,依然会陪你走下去。
@#@我真的爱你!
@#@@#@ 61、感谢你的好,但要谢谢你的爱。
@#@我曾经那么用心,但却被你轻易地忘记。
@#@我不想再重复昨天的故事。
@#@望你从新选择吧!
@#@@#@ 62、缘分缘分,有缘无分,真的爱你,或许分手对你我都是解脱,爱一个人不一定长相厮守,祝你幸福。
@#@@#@ 63、不要评价别人容貌因为他不靠你吃饭,不要评价别人的德行因为你未必有他高尚,不要评价别人家庭因为那和你无关。
@#@总之,不要评价任何人哪怕是你的家人。
@#@@#@ 64、宁静的夜晚,美丽的星空!
@#@你到阳台上看天空,在你眼前有两颗流星,一个叫“晚”一个叫“安”。
@#@划落到你的手中,你接住了吗?
@#@做个好梦!
@#@@#@ 65、我此时此刻不知道该做什么,看不到你的信息,听不到你的声音。
@#@如此的宁静!
@#@我的心快碎了!
@#@你快回来,我的爱!
@#@@#@ 66、我想装入一瓶清水,汲上的却是半瓶泥沙;@#@我想寻找那双熟悉的眼睛,看到的却是离我远去的背影。
@#@@#@ 67、把个性签名更新为:
@#@有些人说不清哪里好,但就是谁都替代不了。
@#@他若心里有你,还会关注着你。
@#@@#@ 68、我情愿是你手中的道具,全心服务于你所导演的剧情,哪怕,我是你的小小配角,我只盼望这是一场连续剧,你我长久一起。
@#@@#@ 69、我伤害了你,我知道是我不懂得珍惜,我活该失去你。
@#@但是我想说,如果再给我一次机会,我一定会好好呵护你,不让你受一点点伤,不让你流一滴泪,让我们一生一世永不再分开。
@#@@#@ 70、愿你是一颗星星,入睡时梦也美丽。
@#@愿你是一颗贝壳,委屈时身也坚强。
@#@但是,亲爱的,我是不会让你委屈的,因为在我的字典里查不出关于你的伤害。
@#@@#@ 71、爱在我眼里是如此深重,不小心伤害你。
@#@不希望因此在你我之间打一个深深地结,原谅我好吗!
@#@@#@ 72、愿我们能够彼此的理解和忍让,希望我能成为你一辈子的伴侣!
@#@@#@ 73、我愿意是你手中的道具,全心服务于你所导演的剧情,哪怕,我是你的小小配角,我只希望这是一场连续剧,你我长久一起。
@#@@#@ 74、请不要在他面前泪留满面,他无法给予你照顾和关心,至多只是一点同情。
@#@@#@ 75、今夜,我将用我最虔诚的手指,按出如风的文字,通过悠扬的短信,发予你,希望能在你的心头弹奏出涟漪起伏的乐曲,让你知道,有个人一直在想着你!
@#@@#@ 76、相爱是种感觉,当这种感觉已经不在时,我却还在勉强自己,这叫责任!
@#@分手是种勇气!
@#@当这种勇气已经不在时,我却还在鼓励自己,这叫悲壮!
@#@@#@ 77、你遇上一个人,你爱他多一点,那么,你始终会失去他。
@#@然后,你遇上另一个,他爱你多一点,那么,你早晚会离开他。
@#@直到一天,你遇到一个人,你们彼此相爱。
@#@终于你明白,所有的寻觅,也有一个过程。
@#@从前在天涯,而今咫尺。
@#@@#@ 78、下班了,在房间胡思乱想,口中的话无法形容我想照顾你一生一世的心,手中的字无法表现我悔恨之情。
@#@上天怜悯痴心的人,如果此时我的心跳突然停止,从此身体的血液将不会再为谁沸腾,因为我已错过了最好的。
@#@@#@ 79、我没有太多的甜言蜜语,我只有一颗永远爱你的心。
@#@我们相逢不易,你真的愿意让这段情像风一样吹过了吗?
@#@爱的愈深心愈痛,离开你是我最痛的选择。
@#@@#@ 80、于千万人之中,遇见你所遇见的人;@#@于千万之中,时间的无涯荒野里,没有早一步,也不晚一步,刚巧赶上了。
@#@@#@ 81、相信自己的爱情,找个高的人容易,找个爱自己而自己又爱的人不易。
@#@@#@ 82、失去你,我会象一只孤独的伤情鸟,寂寞地度过每一个想你的黑夜。
@#@@#@ 83、伟大的爱情像一座山峰,需要两个人慢慢地往上爬。
@#@一下子爬到山的顶峰容易,但一直保持在顶峰就很艰难了。
@#@@#@ 84、好想和你吹吹风,吹走我带给你的不愉快;@#@好想和你淋淋雨,浇走我带给你的不如意。
@#@留下我们相爱的幸福与甜蜜,对不起!
@#@@#@ 85、原谅我,我会为了你改正一切,你是我生命中的唯一,别让我孤单的一个人!
@#@@#@ 86、我不知道樱花能开多久,值不值得我去等候;@#@我不知道流星能滑多久,值不值得我去追求;@#@但是我知道你是我很好很好的朋友,值得我用一生去挽留。
@#@@#@ 87、要使别人喜欢你,首先你得改变对人的态度,把精神放得轻松一点,表情自然,笑容可掬,这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。
@#@@#@ 88、一日不见,甚是想念,回想从前,历历过目于眼前;@#@求你心软,心情好转,千回百转,只想把你手儿挽。
@#@愿谅我好吗?
@#@@#@ 89、有你的每一天我都欢乐、幸福,每天都充满了阳光,你不在的日子我无聊、寂寞每一天。
@#@友爱的我好像和你在一起,你什么时候回来。
@#@@#@ 90、后悔啊,真的。
@#@对于我们的以后,甚至想与你结婚,只是从没说过。
@#@若留浙江,我努力几年,在想点办法,我们先结婚,其他我们自己努力,你想去哪,我都会陪你,为我们以后努力。
@#@@#@ 91、独坐相思椅,手握相思笔,望着相思月,想者相思的你,写着相思信,句句相思语,滴滴相思泪,全部相思你,天是蓝的海是深的,我想你是真的!
@#@@#@";i:
19;s:
21285:
"百朗·@#@2015年培训课程体系@#@招生简章@#@(2015新版总第12期)@#@一、服务愿景@#@百朗定位:
@#@专业的企业培训课程供应商与管理顾问机构。
@#@@#@百朗优势:
@#@14年的发展累积,完整的企业培训课程体系,实战派的师资团队,企业培训专题做到专业与精细,引领同行业发展。
@#@@#@百朗特色:
@#@12年的会员制服务积累与历练,定位于为企业提供培训整体解决方案,而不是简单安排课程。
@#@@#@百朗与其他机构不同处:
@#@独立研发版权课程,专职讲师团队,全国28个省级学习中心,每月均有培训班,庞大的客户基础,就近服务企业,吸纳并签约新客户,关心并回馈老客户,口啤相传,扎根企业培训领域。
@#@@#@百朗教育自2003年起,专注人力资源管理探索,深入研发企业培训课程,面向全国各行业企业推行会员制培训已走过了十余年的历程。
@#@在成长与发展中,百朗秉承“专业、专注、专长”的服务理念,为5000余家会员企业奉献了精心、周到的培训与咨询服务,赢得了知名跨国集团、国有大中型企业、中小型民营企业的赞誉。
@#@在享受百朗教育培训服务的过程中,企业尊享了高品质的课程、受欢迎的学习方式、课程顾问专业细致的贴心服务和不断提升的服务承诺。
@#@@#@2015年是百朗教育会员制服务以企业内训为导向的新起点,更是百朗教育深化企业需求、创新课程体系、开展会员服务增值的开始,真诚感谢广大企业信赖和支持百朗品牌,我们将以更优质的课程、更高的服务标准,回馈您的厚爱。
@#@@#@选择百朗,您就选择了责任和智慧、胆识和进取、精英的素养和品质,并将使企业获得成功与竞争力!
@#@@#@二、2015年课程体系安排(各省全年约15期,全国总计约480期)@#@系列一:
@#@《内训师与课程开发》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《“一站式”塑造内训师》高级培训班@#@精讲班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@成都@#@昆明@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@济南@#@石家庄@#@武汉@#@南宁@#@长沙@#@南昌@#@海口@#@太原@#@重庆@#@贵阳@#@长春@#@
(二)内训课:
@#@@#@全面塑造企业内训师,分三个阶段进阶培养。
@#@共计10天课程+8H实践项目(4H助教实践+4H培训实践),全部课程结业并通过百朗考核,授予国家人社部《企业培训师》证书。
@#@@#@分阶@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@Step1初阶@#@1@#@培训师基本功学习@#@6H/天*2天@#@2@#@培训师基本功实战演练@#@6H/天*1天@#@Step2中阶@#@3@#@PPT完美呈现技术@#@6H/天*1天@#@4@#@课堂风水学@#@6H/天*0.5天@#@5@#@培训师的着装规范与礼仪训练@#@6H/天*0.5天@#@6@#@如何组织和营销培训研讨会@#@6H/天*1天@#@Step3高阶@#@7@#@课堂引导技术与实践@#@6H/天*2天@#@8@#@课程设计与开发@#@6H/天*2天@#@9@#@培训师成长实践@#@6H/天*1天@#@系列二:
@#@《招工难与降低员工离职率》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《定向招聘、多元化用工与降低员工离职率操作技巧》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@福州@#@青岛@#@哈尔滨@#@兰州@#@天津@#@系列三:
@#@《招聘面试》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《招聘甄选技能实战演练工作坊》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@长春@#@重庆@#@成都@#@昆明@#@西安@#@长沙@#@沈阳@#@石家庄@#@武汉@#@南宁@#@太原@#@济南@#@
(二)内训课:
@#@@#@“选对人比培养人更重要”,选人看起来很简单,但找到合适的人选却非常难,难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理,如何能够快速、科学的完成甄选,支持一线经理的工作成为每个招聘负责人员要面对的最核心问题。
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@JD编写与面试实战@#@6H/天*2天@#@2@#@人员选拔与聘用管理@#@6H/天*2天@#@3@#@招聘甄选技能实战演练工作坊@#@6H/天*2天@#@系列四:
@#@《新入职员工与职业规划》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《新员工职业素养与职业规划》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@济南@#@石家庄@#@武汉@#@南宁@#@长沙@#@南昌@#@成都@#@昆明@#@太原@#@长春@#@海口@#@秦皇岛@#@贵阳@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@职业生涯设计与管理@#@6H/天*2天@#@2@#@职业定位与素养培养@#@6H/天*2天@#@3@#@职业心态塑造@#@6H/天*1天@#@4@#@价值观与文化融入@#@6H/天*1天@#@5@#@如何提升职场能力@#@6H/天*0.5天@#@6@#@如何成就最优秀的新员工@#@6H/天*0.5天@#@7@#@90后员工管理@#@6H/天*1天@#@8@#@员工执行力@#@6H/天*1天@#@系列五:
@#@《绩效与薪酬》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《薪酬体系设计》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@武汉@#@长沙@#@重庆@#@成都@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@贵阳@#@威海@#@唐山@#@南宁@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@基于价值链设计的绩效管理实战@#@6H/天*2天@#@2@#@薪酬设计实战@#@6H/天*2天@#@3@#@任职资格与关键人才培养@#@6H/天*2天@#@系列六:
@#@《劳动关系》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@重庆@#@济南@#@石家庄@#@武汉@#@昆明@#@贵阳@#@郑州@#@成都@#@昆明@#@西安@#@武汉@#@沈阳@#@长沙@#@海口@#@南宁@#@南昌@#@沈阳@#@太原@#@贵阳@#@郑州@#@长春@#@哈尔滨@#@兰州@#@福州@#@呼和浩特@#@银川@#@ @#@ @#@ @#@成都@#@
(二)企业顾问:
@#@@#@一年服务期内,可通过电话、网络、邮件、视频四种答疑系统请教专家解决工作中遇到的疑难问题。
@#@常遇问题有:
@#@@#@1.关于劳动人事管理决策事项提供法律依据;@#@@#@2.员工手册制订;@#@@#@3.劳动合同、文书、单项劳动人事制度法律制订或审查;@#@@#@4.员工入职管理流程设计、离职管理流程设计、加班风险控制方案设计;@#@@#@5.企业商业秘密保护方案设计、企业变革员工处理方案;@#@@#@6.劳动争议前的协助分析与处理指导。
@#@@#@……@#@系列七:
@#@《生产管理》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@@#@主题1:
@#@《如何降低设备故障,提高生产效益》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@昆明@#@郑州@#@贵阳@#@烟台@#@石家庄@#@武汉@#@南昌@#@@#@南宁@#@成都@#@主题2:
@#@《金牌班组长——生产现场改善方法》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@重庆@#@昆明@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@成都@#@长沙@#@威海@#@主题3:
@#@《五型班组建设》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@郑州@#@沈阳@#@唐山@#@武汉@#@南昌@#@重庆@#@成都@#@昆明@#@西安@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@南宁@#@长春@#@ @#@ @#@主题4:
@#@《如何做好基础管理,推行6S督导实战》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@成都@#@昆明@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@日照@#@海口@#@长沙@#@ @#@ @#@ @#@ 南宁@#@ @#@ @#@ @#@武汉@#@主题5:
@#@《精益生产方式JIT实务》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@济南@#@秦皇岛@#@武汉@#@长沙@#@重庆@#@成都@#@昆明@#@西安@#@郑州@#@沈阳@#@长春@#@石家庄@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@金牌班组长—日高效管理@#@6H/天*2天@#@2@#@一线主管技能训练营@#@6H/天*2天@#@3@#@五型班组建设@#@6H/天*2天@#@4@#@精益生产管理@#@6H/天*2天@#@5@#@6S生产现场改善@#@6H/天*2天@#@系列八:
@#@《管理能力》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《从基层到主管---新角色把控技巧》高级培训班@#@或《教练式员工辅导技能》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@南昌@#@重庆@#@太原@#@西安@#@威海@#@沈阳@#@海口@#@石家庄@#@南宁@#@ @#@ @#@ @#@ @#@郑州@#@ @#@ @#@ @#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@@#@推荐课程@#@1@#@领导能力与团队管理@#@6H/天*2天@#@2@#@新晋经理的管理技能@#@6H/天*2天@#@3@#@从基层到主管---新角色把控技巧@#@6H/天*2天@#@4@#@管理与情商的能力提升@#@6H/天*2天@#@5@#@高效团队建设@#@6H/天*2天@#@6@#@教练式员工辅导技能@#@6H/天*2天@#@7@#@部门经理的绩效管理@#@6H/天*2天@#@8@#@部门经理的面试技巧@#@6H/天*2天@#@9@#@高效执行的艺术@#@6H/天*2天@#@10@#@强化跨部门管理能力@#@6H/天*2天@#@11@#@职业经理人的八项修炼@#@6H/天*2天@#@12@#@冲突管理@#@6H/天*1天@#@13@#@TTA——用信任引领团队@#@6H/天*1天@#@14@#@非职权领导艺术@#@6H/天*1天@#@15@#@管理者的公众演讲技巧@#@6H/天*1天@#@16@#@有效授权@#@6H/天*1天@#@17@#@如何管理新生代员工@#@6H/天*1天@#@18@#@企业经营战略思维@#@6H/天*1天@#@19@#@高级管理人员的沟通策略@#@6H/天*1天@#@20@#@管理者实用工具之Excel加油站@#@6H/天*1天@#@系列九:
@#@《职业能力提升》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《Office在【办公、销售、教学、人力资源、标书】领域中的综合应用》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@贵阳@#@石家庄@#@长沙@#@昆明@#@西安@#@长春@#@沈阳@#@济南@#@南昌@#@ @#@成都@#@ @#@ @#@ @#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@压力与情绪管理@#@6H/天*2天@#@2@#@TTT---内训师素养提升@#@6H/天*2天@#@3@#@结果导向与责任意识—提升行动力@#@6H/天*2天@#@4@#@高效沟通与协调@#@6H/天*2天@#@5@#@过程沟通----强化沟通弹性@#@6H/天*2天@#@6@#@强化跨部门沟通合作@#@6H/天*2天@#@7@#@Office在【销售、教学、人力资源、标书】领域中的综合应用@#@6H/天*2天@#@8@#@商务演讲与表达技巧@#@6H/天*1天@#@9@#@国际商务礼仪@#@6H/天*1天@#@10@#@创新思维与实战工具@#@6H/天*1天@#@11@#@时间管理@#@6H/天*1天@#@12@#@高效会议管理@#@6H/天*1天@#@13@#@日常谈判技巧与实践工具@#@6H/天*1天@#@14@#@实用写作技巧@#@6H/天*1天@#@15@#@职业化标准制定@#@6H/天*1天@#@系列十:
@#@《财务与税务》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《财务风险管理与内部控制》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@海口@#@烟台@#@大连@#@重庆@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@营业税改征增值税政策最新动态解析与企业全面纳税筹划实务操作技巧@#@6H/天*2天@#@2@#@新会计准则及最新规定的重难点解析与实际应用案例分析@#@6H/天*2天@#@3@#@《6+1全面预算管理模式》@#@6H/天*2天@#@4@#@《财务管理分析与风险评价》@#@6H/天*2天@#@5@#@阿米巴经营理念与应用@#@6H/天*2天@#@6@#@公司财务治理@#@6H/天*2天@#@7@#@风险管理与内部控制@#@6H/天*2天@#@8@#@集团财务管控新思维@#@6H/天*2天@#@9@#@企业财务系统建设与管理@#@6H/天*2天@#@10@#@企业经营与财务战略@#@6H/天*2天@#@11@#@投资项目分析与决策@#@6H/天*2天@#@12@#@非财务人员的财务管理@#@6H/天*2天@#@13@#@财务报表解析@#@6H/天*2天@#@14@#@透过财务报表看风险控制@#@6H/天*2天@#@15@#@资金管理内部控制@#@6H/天*2天@#@16@#@现代企业内部审计@#@6H/天*1天@#@17@#@生产成本控制与管理@#@6H/天*1天@#@18@#@应收账款回收技巧与信用体系管理@#@6H/天*1天@#@19@#@财务报告内部控制@#@6H/天*1天@#@20@#@会计、出纳必备票据知识@#@6H/天*1天@#@21@#@融资之道@#@6H/天*1天@#@22@#@组织架构内部控制@#@6H/天*1天@#@系列十一:
@#@《销售与市场》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@卓越销售经理塑造与大客户销售技巧提升训练营@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@成都@#@昆明@#@太原@#@沈阳@#@ @#@郑州@#@长春@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@高效营销技巧@#@6H/天*2天@#@2@#@顾问式销售与客户关系管理@#@6H/天*2天@#@3@#@销售经理能力提升@#@6H/天*2天@#@4@#@销售精英团队管理与激励@#@6H/天*2天@#@5@#@市场定位与产品细分@#@6H/天*2天@#@6@#@经销商与厂家共赢之道@#@6H/天*2天@#@系列十二:
@#@《法律事务》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《企业经济合同签订中的误区与法律实用技巧》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@武汉@#@太原@#@ @#@长春@#@济南@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@企业经济合同风险防范@#@6H/天*2天@#@2@#@现代公司法人治理及规范运作@#@6H/天*2天@#@3@#@中小企业经济合同风险防范@#@6H/天*2天@#@4@#@企业采购招投标管理及实战技巧@#@6H/天*2天@#@5@#@企业经济合同签订中的误区与法律实用技巧@#@6H/天*2天@#@6@#@非法务人员的法务培训@#@6H/天*2天@#@7@#@《公司法》修订、公司股权与控制权纠纷法律适用暨公司治理与《公司法司法解释》@#@6H/天*2天@#@8@#@知识产权诉讼程序、立案、抗辩、证据、诉前保全暨知识产权诉讼攻防策略@#@6H/天*2天@#@9@#@《侵权责任法》对企业的生产经营运作影响及应对策略@#@6H/天*1天@#@10@#@婚姻家庭继承法员工培训@#@6H/天*1天@#@11@#@商业欺诈的识别、应对和预防@#@6H/天*1天@#@12@#@企业股权激励及公司治理@#@6H/天*1天@#@13@#@采购合同管理及法律风险防范@#@6H/天*1天@#@系列十三:
@#@《采购与供应链》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《采购人员核心技能训练》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@武汉@#@ @#@昆明@#@贵阳@#@ @#@太原@#@烟台@#@沈阳@#@成都@#@
(二)内训课:
@#@@#@推荐课程@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@采购@#@1@#@采购人员核心技能训练@#@6H/天*2天@#@2@#@采购价格分析与成本控制@#@6H/天*2天@#@3@#@采购谈判与合同管理@#@6H/天*2天@#@4@#@供应商选择、考核、开发与关系管理@#@6H/天*2天@#@5@#@谈判技巧、情景与方法@#@6H/天*1天@#@6@#@采购定价与议价技巧@#@6H/天*1天@#@7@#@MRO间接物料及备品备件采购@#@6H/天*1天@#@8@#@SQE供应商质量管理与工具运用@#@6H/天*1天@#@供应链@#@9@#@供应、生产、销售物流一体化@#@6H/天*2天@#@10@#@敏捷供应链与物流管理@#@6H/天*2天@#@11@#@柔性生产计划与排程管理@#@6H/天*2天@#@12@#@生产计划与物料控制@#@6H/天*2天@#@13@#@生产计划与物料控制(案例进阶版)@#@6H/天*2天@#@14@#@计划管理与零库存控制@#@6H/天*2天@#@15@#@销售需求预测与生产计划管理@#@6H/天*2天@#@仓储与库存@#@16@#@高效仓储管理与库存控制@#@6H/天*2天@#@17@#@仓储管理实务@#@6H/天*2天@#@18@#@工厂仓储、库存管理与物料配送@#@6H/天*2天@#@19@#@库存管理与需求预测@#@6H/天*1天@#@20@#@第三方物流的管理与成本控制@#@6H/天*1天@#@系列十四:
@#@《质量管理》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《TQM-全面质量管理》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@西安@#@南昌@#@长春@#@ @#@成都@#@贵阳@#@武汉@#@石家庄@#@沈阳@#@南宁@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@现场质量问题诊断与分析@#@6H/天*2天@#@2@#@QFD质量功能展开@#@6H/天*2天@#@3@#@QC管理应用七大工具@#@6H/天*2天@#@4@#@DOE实验设计@#@6H/天*2天@#@5@#@SPC统计过程控制@#@6H/天*2天@#@6@#@FMEA失效模式分析@#@6H/天*2天@#@@#@系列十五:
@#@《项目管理》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《高级项目管理》培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@石家庄@#@贵阳@#@武汉@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@高级项目管理@#@6H/天*2天@#@2@#@全面项目管理@#@6H/天*2天@#@3@#@项目研发与风险管理@#@6H/天*2天@#@4@#@项目实施与控制@#@6H/天*2天@#@5@#@项目经理综合能力提升@#@6H/天*2天@#@系列十六:
@#@《设备管理》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《设备管理新思维新方法与检维修管理》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@昆明@#@贵阳@#@ @#@ @#@重庆@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@现代企业设备管理及检测技术@#@6H/天*2天@#@2@#@TPM-全员设备管理与维护实务@#@6H/天*2天@#@3@#@设备点检与维修@#@6H/天*2天@#@4@#@设备主管能力提升训练营—管家技法@#@6H/天*2天@#@5@#@液压系统维修及故障诊断实用技术@#@6H/天*2天@#@6@#@液压系统设计与元件选型@#@6H/天*2天@#@7@#@设备采购风险规避实务@#@6H/天*2天@#@8@#@PLC、人机界面与Wincc应用技术@#@6H/天*2天@#@系列十七:
@#@《行政管理与电脑应用》培训体系@#@
(一)公开课:
@#@《行政统筹管理与助理、秘书公文写作技能提升》高级培训班@#@培训班开课安排(每期2天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@石家庄@#@西安@#@太原@#@ @#@武汉@#@贵阳 @#@长沙@#@南昌@#@海口@#@
(二)内训课:
@#@@#@序号@#@培训主题@#@课时安排@#@推荐课程@#@1@#@行政经理的管理技能@#@6H/天*2天@#@2@#@职业秘书的实用技巧@#@6H/天*2天@#@3@#@办公室5S管理@#@6H/天*2天@#@4@#@PPT工作汇报的设计与呈现@#@6H/天*2天@#@5@#@高级助理必备@#@6H/天*1天@#@6@#@行政公文写作@#@6H/天*1天@#@7@#@公务礼仪@#@6H/天*1天@#@8@#@提升数据分析能力的Excel超级实践@#@6H/天*1天@#@9@#@档案管理@#@6H/天*1天@#@10@#@职场白领必备Office三合一实战应用@#@6H/天*1天@#@11@#@Excel四大数据处理技术深度精讲@#@6H/天*1天@#@12@#@PPT四大制作技术专项讲解@#@6H/天*1天@#@系列十八:
@#@《企业上市暨新三板挂牌实战课程》@#@公开课:
@#@《企业上市暨新三板挂牌实战》高级培训班@#@培训班开课安排(每期5天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@武汉@#@ @#@长沙@#@成都@#@南宁@#@ @#@重庆@#@系列十九:
@#@标杆模式研修班@#@公开课:
@#@《著名企业——赴华为、海尔、丰田、小米、海底捞实践学习》@#@培训班开课安排(每期5天):
@#@@#@1月@#@3月@#@4月@#@5月@#@6月@#@7月@#@8月@#@9月@#@10月@#@11月@#@12月@#@华";i:
20;s:
16398:
"工程工艺设计@#@@#@海南大学@#@设施工程工艺设计@#@题目:
@#@屯昌鸡咀岭文昌鸡养殖基地@#@学院:
@#@园艺园林学院@#@班级:
@#@设施
(2)班@#@姓名:
@#@方赞山@#@学号:
@#@20090206310066@#@ @#@@#@目录@#@一、海南省整体概况3@#@1.1屯昌概况3@#@二、文昌鸡现状与存在问题4@#@2.1发展现状4@#@2.2存在问题5@#@三、场址选择要求6@#@3.1厂址选择条件6@#@3.2选屯昌的原因7@#@四、工程工艺设计条件7@#@4.1文昌鸡的生活习性8@#@4.2适宜环境9@#@4.3鸡舍的设计要求10@#@五、生产工艺设计10@#@六、设备选型与布置12@#@七、单体建筑设计12@#@八、总平面设计13@#@ @#@@#@一、海南省整体概况@#@海南省土地总面积35354平方千米,森林面积2041333公顷,森林覆盖率达60.2%。
@#@热带天然林约占全省森林面积一半的位置。
@#@海南地处热带,位于东经108°@#@37′-111°@#@05′,北纬3°@#@30'@#@~20°@#@18'@#@,年平均气温23-25℃,最冷的2月平均16-20℃,最热的8月为35-39℃,年均降水量1500毫米。
@#@长夏无冬。
@#@当北国千里冰封的时候,这里依然暖风和煦,可以海浴。
@#@全岛面积约为3.4万平方公里,2010年全省总人口为867.1518万人。
@#@据估计当前在海外的海南乡亲与其后裔(外籍华人)共有320多万人,也有人推算加上第四、五代后裔应有500多万人。
@#@侨乡文昌海外人口比岛内还多。
@#@当前海南乡亲及其后裔遍布五大洲,尤其@#@以泰国、马来西亚、新加坡、印尼、越南、美国、加拿大和澳洲较多.@#@屯昌概况@#@屯昌县位于海南岛中部偏北。
@#@东与定安县、琼海市接壤,南到西南部与琼中黎族苗族自治县相连,西北部以南渡江为界与澄迈县毗邻。
@#@地理坐标为北纬19°@#@08′-19°@#@37′,东经109°@#@45′-110°@#@15′。
@#@县境南北长55千米,东西宽52千米。
@#@总面积1232平方千米。
@#@2004年底,户籍人口271638人;@#@其中非农业人口99597人。
@#@@#@ 屯昌位于北纬19°@#@8'@#@-19°@#@37'@#@,东经109°@#@45'@#@-115°@#@15'@#@,地势南高北低,中间较为平坦,属丘陵半山区,大部份地区在海拔150—200米之间。
@#@低丘占总面积的56.4%,高丘占28.3%,低山占4.9%,台地占10.4%。
@#@土壤以热带砖土壤为主。
@#@土地走势为低山、丘陵,台地,有利于发展多种农业生产经营。
@#@全县土地总面积123151公顷,耕地面积350475公顷。
@#@屯昌县属热带季风气候,四季变化不大,长夏无冬,高温多雨,干湿季分明。
@#@日照时间长,年日照1900-2100小时;@#@雨水充分,年降水量1960—2400毫米;@#@气温分布:
@#@年平均气温23、1℃一23.6℃,最热7月份平均气温27℃一29℃,最冷1月份平均气温16℃一18℃。
@#@一年四季光照充足,热量丰富,自然灾害少,台风主要集中在7-9月,但对该县影响不大。
@#@@#@二、文昌鸡发展概况@#@现状@#@文昌鸡因原产地在海南省文昌市而得名。
@#@文昌鸡是海南最负盛名的传统名菜,在海南特色的四大名菜:
@#@文昌鸡、加积鸭、东山羊、和乐蟹中号称“四大名菜”之首。
@#@而且文昌鸡是目前唯一具备产业发展规模的一道“美食”:
@#@拥有了一大批龙头企业,是省内率先获得原产地标志注册的地方名产,其产业发展模式备受政府及其他相关产业的关注。
@#@目前文昌鸡拥有龙泉、榕籽、罗牛山、潭牛等企业品牌。
@#@@#@如今文昌鸡的饲养量在逐年递增,现在文昌鸡的年出栏量达到8500万只,占海南全省鸡的出栏量的60%,出岛量达2800万只。
@#@出栏量比08年增长了一半以上,同时也出许多大型专业户,规模化养鸡龙头企业,诸如龙泉集团、和威文昌鸡养殖股份有限公司、罗牛山文昌鸡育种有限公司和文昌市歌颂畜禽发展有限公司、榕籽文昌鸡食品开发有限公司等。
@#@@#@存在问题@#@虽然文昌鸡产业化发展已经具备了很好势头,但是总体来看,海南的文昌鸡养殖及其销售品牌的推广上还是存在着一些问题,主要以下几点:
@#@@#@其一,没有统一的龙头企业管理机构,多头管理,自行其事,相对来说各个企业之间缺乏有秩序的合作机制以及交流机制。
@#@在协作合作方面感觉是一盘散沙,单打独斗的多,协同作战的少。
@#@并且各个企业也没有形成较统一的规划,缺乏有力的引导及有效管理模式的引进,这样就使得有些企业的管理模式不科学,经营理念出现偏差,各项决策的科学性有待提高,企业发展出现无序运作现象。
@#@@#@其二,由于中国国土面积广大,各地口味差异大等原因,文昌鸡的销售范围并不大,目前文昌鸡的主要销往两广,福建,以及东南亚得几个国家等等地区,无论是在国内还是在海外,其知名度都是非常有限的。
@#@而且文昌鸡主要是以鲜活鸡形式销售,没有将其资源做到食品工业化,以提高其附加价值。
@#@@#@其三,文昌鸡加工体制也是较为落后的,目前来看文昌鸡的加工机制还是比较单一的,并且规模受限,据了解,除龙泉文昌鸡养殖的相关产业链比较健全外,其他的文昌鸡品牌目前还是主营整鸡的出售目前文昌鸡的发展和品牌推广都受到了不同程度的制约。
@#@@#@其四,品牌没有打响,况且各企业似乎都没有什么积极有效的推广品牌的方法,无论是最常见的电视广告还是报纸,甚至普及率逐年上升的互联网上,文昌鸡的信息都是非常有限的。
@#@营销策略显然不到位,没有把其定位目标找好,似乎其本身就没有打算将文昌鸡推广,致使现在文昌鸡的市场份额小、市场占有率水平低,造成了文昌鸡发展的一大障碍。
@#@@#@三、厂址选择要求@#@场址的选择@#@ 场址的选择是建设工厂化养鸡场的一个根本性的问题,如果选得合适,可以促进生产的发展;@#@不然会给生产和基建带来很多困难,也会造成严重的不良后果。
@#@一般认为应该考虑下面几个问题。
@#@@#@ 1.位置@#@ 城市与鸡场之间,是互有干扰的,城市的污染对鸡的饲养不利,而鸡场的污染也会影响城市环境。
@#@因此鸡场与城市之间应有一个适宜的距离,距离的远近决定于城市规模、鸡场规模、交通运输条件等因素,鸡场一般设在避开城市水源上游的近郊,相距10-50千米,也可根据工作条件要求与城市的距离以车辆日往返两次为宜。
@#@市近郊一般不应设养鸡场。
@#@养鸡场距附近居民点的一般需500米以上,大型鸡场1500米以上,种鸡场与居民区的距离应更远。
@#@养鸡场应处在居民点的下风向和居民水源的下游。
@#@@#@ 2.地势@#@ 地势高有利排水通风,地势低洼、潮湿、通风不良,对鸡的生产极为不利,易于导致鸡群的疾病,机械设备容易腐蚀。
@#@@#@ 3.水源@#@ 鸡场用水要考虑水量和水质,水源最好是地下水,水质清洁,符合饮水卫生要求。
@#@@#@ 4.气候@#@ 气候条件在建筑设计规划中有其重要意义。
@#@主要是关于无霜期、降水量、气温、风等的一些资料.@#@ 5.交通方便@#@ 鸡场既要运进鸡料,又要运出禽肉,长年均有一定的运输量。
@#@交通方便,可以减少运输费用,降低损耗。
@#@单从交通方面来看,鸡场应靠近公路或通航河道,但为了防疫隔离要求,则又需要有一定距离,其间用专用线路连接。
@#@特别是水路运输经济、低耗,宜多加利用。
@#@@#@ 6.潜在市场@#@ 建场时还应考虑当地对鸡产品的消费能力及外销渠道,以保证后的生产。
@#@@#@ 7.当地疫清@#@ 鉴于疫病对养鸡的危害,了解当地多发疫病情况至关重要。
@#@新建鸡场最好不要在原址重建或扩建,并避开其他畜牧场、兽医院、屠宰场等可能的疫源。
@#@@#@选择屯昌的原因@#@1、屯昌地处海南中部,邻海口只有40分钟车程,东邻琼海西靠儋州,南邻琼中五指山,距三亚也不远。
@#@有辐射东西、贯穿南北的作用。
@#@@#@2、屯昌属山地、丘陵地带,靠近五指山脉,常年温度湿度比较稳定,气候条件比较好。
@#@@#@3、当地发展起步比较慢、各种资源缺乏,所以地租、劳动力比较便宜。
@#@@#@4、鸡咀岭静卧的木色湖北岸,水资源丰富,不受居住区、铁路、大型公路的影响,交通便利,@#@5、政策宽松,政府对养殖业的扶持力度比较大@#@四、工程工艺设计条件@#@一、文昌鸡的生活习性@#@ 1.小鸡怕冷,成鸡怕热:
@#@孵化出壳雏鸡的保温能力弱,而雏鸡正常体温又比成鸡体温低3℃,因此,低温期雏鸡易“打堆”取暖,所以必须做好育雏保温工作。
@#@随着日龄的增加,体温日趋稳定而全身密披羽毛又无汗腺,故成年鸡怕热,应做好防暑降温工作,也由于鸡正常体温比猪、牛等高,所以它们之间的病不易互相传染。
@#@.@#@ 2.鸡易受惊,抗敌害能力差:
@#@鸡舍内外的突然异声或鸡舍的猫、鼠、蛇等物,极易引起鸡群的“应激反应”,从而影响鸡的生产性能,所以要保持安静的饲养环境。
@#@@#@ 3.鸡只有日龄性换羽而没有季节性换羽:
@#@雏鸡从长绒毛到长扇羽后,仅在开产前有零星脱羽象征开产外,当年鸡不再换羽,鸡跨年度后要换羽。
@#@鸡自然换羽休蛋期在80~100天。
@#@人们应在自然换羽期间对鸡进行强制换羽以缩短休蛋期。
@#@@#@ 4.鸡对光十分敏感:
@#@鸡舍无光线便停食,因此,育成期控料必须与控光相结合,以防超重。
@#@产蛋初期起逐渐延长补光时间,促进光线对鸡脑垂体后叶的刺激,导致卵巢机能活动,有利产蛋率上升。
@#@但控光、补光都要有计划,绝不可紊乱,用强光刺激毫无好处。
@#@@#@ 5.鸡消化功能特异性:
@#@鸡没有牙齿和软腭、颊,在啄料和饮水时,靠仰头进入。
@#@因此,料、水槽设置要妥当,防料水溢出。
@#@消化食料靠肌胃强有力收缩挤碎,所以要定期添喂砂粒。
@#@鸡肠道内容物呈微酸性,有利于有益微生物繁殖,应防范饲料发霉变质而不利正常消化吸收。
@#@饲料在鸡体内停留时间短,再加上在肠道有益微生物的作用,所以鸡粪蛋白质反而超过原饲料。
@#@@#@ 6.鸡生殖功能特异性:
@#@公鸡有互斗性,母鸡间有啄癖性,因此要适时断喙。
@#@公鸡的交配器官短,交配动作快,所以笼养和网上养种鸡的底板要坚固,有利于提高受精率。
@#@母鸡的产蛋间隔为24小时,15小时后一般不产蛋。
@#@@#@ 7.鸡的排废气量大:
@#@鸡群与猪相同体重下,鸡比猪排出二氧化碳气体多2倍左右。
@#@粪中产生氨气也比猪粪多。
@#@@#@ 8.母鸡啄癖是种恶习:
@#@啄癖在断喙后也有发生,因此发现有脱肛病的鸡宜尽快隔离饲养,鸡局部负伤不可涂红药水,而应用紫药水或单独关养。
@#@@#@ 9.鸡对环境反应敏感:
@#@鸡舍废气含量高、湿度大,这都十分不利鸡的生长。
@#@鸡对眼前出现从未见过的异物、异色都会引起应激反应。
@#@鸡在产蛋期不能移动也不可乱抓,否则,易引起休蛋。
@#@@#@ 10.疾病多:
@#@鸡的疾病比牛、猪等动物多,并且鸡病易产生并发或继发。
@#@对鸡舍的隔离消毒,常保持清洁卫生是防病的重要手段。
@#@@#@二、适宜的环境@#@1、温度(雏鸡18~25℃、蛋鸡24~27℃)@#@2、湿度(60%~70%过高过低都会诱发一些疾病)@#@3、空气成分(保持良好通风、CO2、氨含量)@#@4、光照:
@#@适宜的光照有助于鸡体提高新陈代谢、产蛋量)@#@5、噪声:
@#@飞腾、惊恐,避开工厂、铁路、机场。
@#@@#@三、鸡舍设计的要求@#@ 鸡舍设计是养鸡场环境工程设计的主要部分.在设计鸡舍时,对整个鸡舍应有一个总体要求,对各部分有具体的要求。
@#@所设计的鸡舍既要满足鸡群的生物学特性要求,又要使造价低,节约资金。
@#@鸡舍设计的要求如下。
@#@@#@ 1.鸡舍面积适宜@#@ 鸡舍的面积大小,应根据饲养方式和密度来决定。
@#@@#@ 2.隔热与保温性能好@#@ 鸡无汗腺,主要靠呼吸散热,抗热能力比抗寒能力差,它喜欢温暖、凉爽、干燥、空气新鲜、安静的环境。
@#@因此鸡舍应冬暖夏凉,不论何种鸡舍,都应有隔热、保温性能良好的屋顶和墙壁,尤其是屋顶。
@#@鸡舍隔热、保温性能的好坏,对鸡群生产会造成长期的影响。
@#@@#@ 3.采光与通风要充足@#@ 能保证鸡舍内有适宜的光照和良好的空气环境。
@#@@#@ 4.便于防疫@#@ 在鸡群全部转出后,能进行彻底的冲洗和消毒。
@#@@#@ 5.牢固产密@#@ 鸡舍的屋顶或墙壁,要求没有缝隙与漏洞,地面与水泥墙翻牢固,所有的口、孔均安装牢固的金属网,以防野禽、老鼠等飞蹿或掏洞。
@#@@#@ 6.地面与运动场@#@ 地面应抹水泥,并设有下水道,以便冲洗消毒。
@#@在地下水位高或较潮湿的地区,在地面下应铺设防潮层(油毡或塑料薄膜)。
@#@何养育成鸡与鸡的开放式平养鸡舍应设有运动场,一般与鸡舍等长,宽度约为鸡舍跨度的2倍。
@#@运动场设在南面,地面平整并稍有坡度,以利排水,运动场应有围篱或围墙。
@#@鸡舍设计时应注意建筑材料的就地取材,充分利用当地资源,选择坚固耐用,价廉物美的材料。
@#@以降低鸡舍造价,并可适当建简易鸡舍。
@#@@#@五、生产工艺流程@#@鸡的饲养阶段和生产工艺流程@#@一般蛋鸡0~7周龄为育雏期,饲养的鸡叫雏鸡;@#@8~20周龄的为育成鸡;@#@21周直至淘汰;@#@肉鸡0~4周育雏;@#@5~17周育成;@#@17周直至出售。
@#@具体生产工艺流程图如下:
@#@@#@ @#@@#@生产工艺流程@#@ @#@@#@六、设备选型与布置@#@1、以蛋鸡舍为例,采用笼养方式,笼具为半阶梯式鸡笼,可以节省空间。
@#@@#@2、笼高1.7m,宽2.3m。
@#@@#@3、刮板是清粪方式。
@#@@#@4、窗高2m,易于散热,屋顶采用可关闭式玻璃窗,利于采光和通风。
@#@@#@5、采用负压通风的方式。
@#@@#@如:
@#@附图1所示@#@七、单体建筑设计@#@①鸡舍与当地盛行风向夹角约45°@#@。
@#@@#@②鸡舍朝向为南稍偏东,利于采光。
@#@@#@③开间:
@#@12m进深:
@#@40m脊高:
@#@6.5m@#@④绘图比例1:
@#@100。
@#@@#@⑤为保证通风鸡舍间距约为鸡舍檐高的4~5倍。
@#@@#@⑥采用双坡带通风口式屋面。
@#@@#@⑦采用开放式饲养,设双向运动场。
@#@这是文昌肉鸡必须设计的,运动型文昌肉鸡才有好口感,是广大消费者追捧的,运动场中铺有稻草,可一定程度增加鸡的运动量,并增加其舒适感。
@#@@#@如:
@#@附图2所示@#@八、总平面设计@#@1、占地总面积约20万平方米。
@#@分为生产建筑用地、生活用地、绿化用地。
@#@@#@2、由生活管理区、蛋鸡育雏、育成区、肉鸡育雏、育成区、孵化区、兽医室、蓄粪池、屠杀焚烧室、消毒池等功能区组成。
@#@@#@3、道路布置有净道和污道,采用“全进全出,分段饲养”的生产工艺模式。
@#@@#@4、场区道路种有中低型乔木,功能区之间用绿化带隔离,肉鸡舍的运动场中植中低型灌木,防止病鸟病虫。
@#@@#@如:
@#@附图3所示@#@ @#@@#@参考文献:
@#@@#@《设施养鸡》@#@《文昌鸡养殖技术》@#@《设施农业工程工艺设计及建筑设计》@#@";i:
21;s:
11619:
"FY13终端及移动技术集团@#@营销类人员业绩协议书@#@姓名:
@#@员工编号:
@#@岗位名称:
@#@所属平台:
@#@@#@业务部:
@#@二级部门:
@#@@#@一、年度绩效考核:
@#@@#@
(一)数量指标(关键业绩指标达成率%):
@#@@#@@#@关键业绩指标@#@权重@#@关键业绩指标1:
@#@@#@指标名称:
@#@@#@指标值:
@#@(万元)@#@关键业绩指标2:
@#@@#@指标名称:
@#@@#@指标值:
@#@(万元)@#@%@#@@#@@#@%@#@@#@名词解释:
@#@@#@1、关键业绩指标:
@#@根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标,是用于评估被考核人绩效的量化标准体系。
@#@销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利,增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利,产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。
@#@@#@2、收入:
@#@本人主导销售的未税收入总金额。
@#@@#@3、毛利:
@#@销售收入总额减去产品成本、营业税费等。
@#@@#@4、净利:
@#@毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。
@#@@#@5、投资回报率:
@#@净利/平均资金占用×@#@100%。
@#@@#@统计计算规则:
@#@@#@1、关键业绩指标完成率n(月度考核)=月度实际完成÷@#@月度预算指标;@#@@#@关键业绩指标完成率n(季度考核)=季度累计实际完成÷@#@季度累计预算指标;@#@@#@关键业绩指标完成率=∑(关键业绩指标完成率n×@#@权重);@#@@#@2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%(超过100%,按100%计算);@#@季度考核人员过程中关键业绩指标完成率最高120%(超过120%,按120%计算);@#@@#@3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法,由事业部总经理拟定发放方案,后报DMT集团人力资源部审批通过后执行;@#@@#@
(二)质量指标(KPI):
@#@@#@1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。
@#@其中,考核一项的权重不少于30%;@#@考核两项的,权重之和不低于40%;@#@考核三项的,权重之和不低于50%;@#@@#@2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标,鼓励增加考核毛利或净利;@#@@#@3、主要风险指标遵从风险管理部的规定,合计权重不低于30%。
@#@实际得分计算参考标准如下:
@#@@#@风险指标@#@考核标准@#@存货周转:
@#@指在一个财务周期内,存货周转的天数。
@#@@#@1、计算公式=平均存货金额/收入金额*期间天数@#@2、实际值等于目标值得100分@#@3、实际值每降低或增加1天,增加或减少5分@#@4、最高分120分,最低分为0分@#@应收周转:
@#@指公司从产品销售到获得客户付款所需要的天数。
@#@@#@1、计算公式=应收金额/销售收入净额*期间天数@#@2、实际值等于目标值得100分@#@3、实际值每降低或增加1天,增加或减少5分@#@4、最高分120分,最低分为0分@#@削价准备金:
@#@为了弥补库存商品可能发生的计提损失而提取的准备金@#@1、实际值等于目标值,得100分.@#@2、实际值每减少1万,加1分,最高120分@#@3、实际值每增加1万,减1分,增加30万(含)以上,得0分@#@坏账准备金:
@#@为了弥补帐款回收过程中可能发生的损失而提取的准备金@#@1、实际值等于目标值,得100分.@#@2、实际值每减少1万,加1分,最高120分@#@3、实际值每增加1万,减1分,增加30万(含)以上,得0分@#@超期比:
@#@超期欠款占欠款总额的比例@#@1、计算公式=超期欠款总额/欠款总额*100%@#@2、实际值等于目标值,得100分@#@3、实际值每小于目标值1%,加10分,最高120分@#@4、实际值每大于目标值1%,减10分@#@5、若有坏帐,得0分.@#@二、年薪支付及计算@#@1、职位年薪(年薪包):
@#@新财年职位年薪有变化的以上级与本人书面确认的金额为准。
@#@未变化的,以上财年为准(具体可见DCone网站ESS系统每月薪金报表)。
@#@新入职员工以《录用通知书》中的金额为准。
@#@@#@财年中若任务或工作内容有变动,以变动后部门负责人与本人确认的年薪为准。
@#@@#@职位年薪定义:
@#@员工100%完成全年各项任务指标所应领取的年薪。
@#@@#@2、职位年薪分为固定年薪和浮动年薪两部分:
@#@@#@固定年薪=职位年薪×@#@60%,分12月发放(即每月支付的岗位工资)。
@#@@#@浮动年薪=职位年薪×@#@业务进度×@#@(关键业绩指标完成率×@#@KPI得分)-已发放年薪@#@(具体计算可参见下列具体计算公式及表格)@#@月度的考核浮动工资计算公式:
@#@@#@月浮动=[职位年薪×@#@1/12×@#@(月关键业绩指标完成率×@#@月KPI分%)-当月支付的固定年薪]@#@季度的考核浮动工资浮动年薪计算公式和支付方式:
@#@@#@时段@#@浮动支付@#@Q1@#@每月浮动支付=0@#@Q2@#@每月浮动支付=[职位年薪×@#@考核进度×@#@Q1关键指标完成率×@#@KPI分%-第1季度已支付的固定年薪]÷@#@3@#@Q3@#@每月浮动支付=[职位年薪×@#@考核进度×@#@Q2关键指标完成率×@#@KPI分%-前2季度已支付年薪总额]÷@#@3@#@Q4@#@每月浮动支付=[职位年薪×@#@考核进度×@#@Q3关键指标完成率×@#@KPI分%-前3季度已支付年薪总额]÷@#@3@#@下财年Q1@#@年终浮动支付=职位年薪×@#@考核进度×@#@全年关键指标完成率×@#@KPI分%-全年已支付年薪总额@#@分月发放@#@3、浮动年薪支付规定@#@1)按照上述规则计算出的浮动工资小于0时,当期浮动支付按0计。
@#@@#@2)当季度无KPI得分或无关键业绩指标完成率得分的,浮动支付将延缓至下季度发放。
@#@@#@3)当季度的关键业绩指标完成率*KPI分数%后低于60%的,浮动年薪为0。
@#@@#@三、其它说明@#@ 以上为与员工正常业绩相关的年薪核定与发放规则,在执行上述规则的同时,员工必须遵循公司关于日常考勤扣款及经营、财务、风险管理等方面的规定。
@#@凡按照此类规定扣发的款项将从年薪中直接扣除。
@#@@#@ 当过程中因业务变动导致员工职责内容及年度目标发生变动时,双方可协商签订新的年薪业绩协议书,签订日期以双方确认的日期为准。
@#@不能完成业绩的人员,即不胜任工作,公司有权利给予降职降薪的处理。
@#@@#@除非另有约定,员工在某一考核期内离职的,该考核期对应的浮动年薪不再核算和支付(例如:
@#@员工在Q2离职,则其原应于Q3按月支付的浮动年薪取消)。
@#@@#@ 本协议书签署一式二份,员工本人保管一份,人力资源部保管一份。
@#@@#@本协议书适用于2013财年(自2013年4月1日至2014年3月31日)员工在职期间。
@#@@#@平台或部门总经理/授权人签字:
@#@员工本人签字:
@#@@#@(盖章)@#@@#@年月日年月日@#@特别提示@#@为维护乙方合法权益,在乙方签署本协议之前,请仔细阅读以下内容。
@#@@#@1、乙方已经认真审阅本协议所有条款,并已经充分理解其含义及法律后果。
@#@@#@2、本协议签署前,乙方有权对本协议提出修改。
@#@本协议签署后,乙方必须按照本协议约定主动履行义务。
@#@@#@任职协议书@#@甲方:
@#@(神州数码)@#@乙方:
@#@@#@乙方于年月日被甲方录用,岗位是。
@#@乙方已与甲方签署《业绩协议书》。
@#@@#@乙方在职期间,将遵守国家法律法规,严格执行公司各项规章制度,忠于职守,廉洁自律。
@#@具体做到以下几点:
@#@@#@1、在销售过程中及时了解客户风险信息,如发现客户面临经营危机、重大变化等可能影响甲方回款风险的情况,将立即以书面形式向甲方报告;@#@@#@2、按甲方要求在规定期限内回收所负责的相关交易单据原件(包括但不限于订单、合同、主数据、认证、委托函、签收单、对账单、担保函);@#@@#@3、履行《担保函》面签工作。
@#@即:
@#@在担保合同或担保函等文件签订时确保在现场,保证上面的签字或盖章是担保人本人所为,以及所收回的房产复印件等资料与原件核对无误;@#@@#@4、依据甲方《应收账款催收管理规定》履行对应的欠款跟踪与催收职责;@#@@#@5、不伪造或变造任何单据或合同;@#@@#@6、不伪造或冒充他人签字或审批;@#@@#@7、不私刻、伪造、变造公司或其他公司印章,以及从事其他弄虚作假行为;@#@@#@8、不出现未经公司同意私自对外承诺返款或账期等损害公司利益的行为。
@#@@#@乙方如未履行或违反上述要求,即为严重违反甲方的规章制度。
@#@乙方同意甲方给予如下处分:
@#@@#@1、工薪处罚@#@情形@#@对应工薪处罚@#@补充追究@#@单据瑕疵或缺失@#@(即上述第2项)@#@扣减年度浮动工薪20%。
@#@实际损失小于年度浮动工薪20%的可以按实际损失对浮动工薪进行扣减@#@不履行担保函面签工作(即上述第3项)@#@扣减年度浮动工薪100%@#@甲方可解除劳动合同,并对造成的实际损失追究赔偿责任@#@提供虚假印章、提供虚假合同等弄虚作假行为(即上述第5、6、7项)@#@扣减年度浮动工薪100%@#@甲方可解除劳动合同,并依据相关法律移交司法机关处理,同时对造成的经济利益损失追究乙方赔偿责任@#@知情不报或虚报实情以及私自承诺等损害公司利益的行为(即上述第1、8项行为)@#@未造成损失:
@#@对应扣减年度浮动工薪50%@#@造成损失:
@#@对应扣减年度浮动工薪50%-100%@#@甲方可解除劳动合同;@#@如存在经济问题的移交司法机关处理,同时对造成的经济利益损失追究赔偿责任@#@欠款催收@#@(即上述第4项行为)@#@超期31-180天@#@按对应逾期30天以上欠款的同期银行贷款利息的2倍计算。
@#@如按银行利息计算的赔偿额超过乙方当月固定工薪的10%,则按乙方当月固定工薪的10%进行扣减,直至欠款收回。
@#@(对应扣减当月固定工薪)@#@超期180天以上(对应浮动工薪扣减20%-100%)@#@如存在严重失职行为的,公司可解除劳动合同@#@2、如因上述行为涉及解除劳动合同事项,乙方同意甲方不支付任何赔偿金、补偿金;@#@@#@3、如上述行为给甲方造成经济损失,乙方自愿承担给甲方造成的经济损失;@#@@#@4、如乙方的行为构成犯罪的(如私刻公章、伪造文件等犯罪行为),甲方可追究乙方刑事责任。
@#@@#@平台或部门总经理/授权人签字:
@#@员工本人签字:
@#@@#@@#@年月日年月日@#@";i:
22;s:
15359:
"影院市场部经理的职责@#@工作职责:
@#@@#@1、根据品牌传播策略及预算制定年度、月度公关、媒介传播计划并负责实施。
@#@@#@2、进行媒体投放分析及公关传播分析,了解媒介公关传播效果并根据分析结果改善传播工具组合。
@#@@#@3、大型媒介投放采购项目及公关传播项目的购买谈判及执行监控。
@#@@#@4、了解各主流媒体特点及动态,有的放矢与媒体沟通,将影城市场活动与媒体形成及时互动,扩大市场活动影响力。
@#@@#@5、根据市场研究数据评估公关媒介传播效果,并提出改进方案。
@#@@#@6、组织实施影院宣传和推广活动。
@#@@#@应聘要求:
@#@@#@1.学历:
@#@大学,英语熟练。
@#@@#@2.年龄:
@#@40岁以下@#@3.性别:
@#@不限@#@4.户口:
@#@不限@#@5.专业资质:
@#@有4年以上公关、媒介类工作经验。
@#@有著名公关公司、4A广告代理公司或记者背景优先录用,具备市场推广策划经验更佳。
@#@良好的文字功底及数据收集分析能力。
@#@大型公关传播活动的组织经验。
@#@个性正直廉洁、乐观开朗、善于谈判沟通、关注工作细节。
@#@较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力,良好的职业意识,服务意识。
@#@@#@岗位职责:
@#@ @#@1. @#@组织并策划各类影片市场营销活动的方案,编制及提交营销活动的可行性报告;@#@ @#@2. @#@负责公司对外的宣传活动和公司品牌形象的策划;@#@ @#@3. @#@根据影院传播策略及预算制定年度、月度公关、媒介传播计划并负责实施;@#@ @#@4. @#@实施年度市场推广计划和产品计划,配合总部市场部开展市场推广工作;@#@ @#@5. @#@根据影院总部公司总部市场部规划影院的市场战略与策略,并推进实施,实现市场发展目标;@#@ @#@6. @#@制定团售市场战略目标,指导团体销售的开拓与管理工作;@#@ @#@7. @#@了解各主流媒体特点及动态,有的放矢与媒体沟通,将影城市场活动与媒体形成及时互动,扩大市场活动影响力。
@#@ @#@任职资格:
@#@ @#@1.大专以上;@#@ @#@2.有较好的媒体资源;@#@有相关的客户关系网;@#@ @#@3.市场营销管理类、媒介、企划相关专业;@#@ @#@4.从事市场工作三年以上,对该领域发展有较深刻理解;@#@ @#@5.熟悉市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力;@#@较强的沟通能力,性格开朗、工作踏实、有进取心,能适应较强的工作压力;@#@ @#@6.外语能力:
@#@良好;@#@计算机能力:
@#@熟练运用office软件;@#@文字能力:
@#@较好的书写能力。
@#@ @#@@#@·@#@@#@影院市场部经理@#@学历:
@#@市场宣传专科以上;@#@需要有大中型活动组织经验需要对外宣传策划工作经验@#@电子邮件:
@#@@#@kmjdycxz@@#@职位性质:
@#@@#@不限@#@工作经验:
@#@@#@不限@#@学历要求:
@#@@#@不限@#@工作地点:
@#@@#@昆明@#@职位月薪:
@#@@#@3000-4499@#@招聘人数:
@#@@#@1人@#@更新日期:
@#@@#@2010/12/21@#@职位描述:
@#@@#@岗位要求:
@#@男女不限,35岁以下,营销策划,市场宣传专科以上学历,有大中型活动组织经验2年以上;@#@有组织团购,广告置换,对外宣传策划工作经验,并要求有对分公司下属各影院市场部经理及员工进行业务知识培训的能力。
@#@@#@岗位描述:
@#@负责分公司所辖区域的加盟影院及自建影院的市场活动;@#@@#@负责宣传营销活动的组织策划、外联统筹、广告创收、演艺资源开发、网站@#@平台管理、媒体整合及品牌推广、项目及业务开展以及合作商家赞助及相关@#@工作;@#@配合集团和院线对影院的各类宣传部署及市场活动进行统筹规划及协@#@助执行。
@#@@#@影院市场部经理@#@职位描述/要求:
@#@@#@岗位职责:
@#@@#@1.组织并策划各类影片市场营销活动的方案,编制及提交营销活动的可行性报告;@#@@#@2.负责公司对外的宣传活动和公司品牌形象的策划;@#@@#@3.根据影院传播策略及预算制定年度、月度公关、媒介传播计划并负责实施;@#@@#@4.实施年度市场推广计划和产品计划,配合总部市场部开展市场推广工作;@#@@#@5.根据影院总部公司总部市场部规划影院的市场战略与策略,并推进实施,实现市场发展目标;@#@@#@6.制定团售市场战略目标,指导团体销售的开拓与管理工作;@#@@#@7. @#@了解各主流媒体特点及动态,有的放矢与媒体沟通,将影城市场活动与媒体形成及时互动,扩大市场活动影响力。
@#@@#@ @#@@#@任职资格:
@#@@#@1.大专以上;@#@@#@2.有较好的媒体资源;@#@有相关的客户关系网;@#@@#@3.市场营销管理类、媒介、企划相关专业;@#@@#@4.从事市场工作三年以上,对该领域发展有较深刻理解;@#@@#@5.熟悉市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力;@#@较强的沟通能力,性格开朗、工作踏实、有进取心,能适应较强的工作压力;@#@@#@6.外语能力:
@#@良好;@#@计算机能力:
@#@熟练运用OFFICE软件;@#@文字能力:
@#@较好的书写能力。
@#@@#@ @#@@#@江西华影国际影城隶属广东省中影南方电影新干线公司的一家院线影院。
@#@中影新干线在全国目前已有签约影院超过百家,今因战略发展需要,进军南昌市场,成立华影国际影城。
@#@华影国际影城位于南昌市中山路天虹商场九楼,属一级繁华地段,占地4735平米,6个3D放映厅,超过1600个座位。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@小厅特色,效果更佳哟!
@#@!
@#@!
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@地址:
@#@南昌市中山路318号天虹商场9楼@#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@@#@职位描述:
@#@@#@职责:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@1负责完善影院的市场策划、市场开拓及市场部管理工作,@#@ @#@ @#@ @#@ @#@2依据公司营销目标及策略,针对不同的时段及不同的影片制定、实施有效的营@#@ @#@ @#@ @#@ @#@销方案,根据不同区域不同消费能力的客户制定影城市场推广计划,确保各类@#@ @#@ @#@ @#@ @#@市场活动有效实施,@#@ @#@ @#@ @#@ @#@3建立各种有效的宣传平台,最大化实现影城及影片的宣传效果。
@#@维护好与当地@#@ @#@ @#@ @#@ @#@主流媒体的合作关系,保证其成为影城和影片的良好宣传渠道及重大活动的合@#@ @#@ @#@ @#@ @#@作支持伙伴。
@#@落实影城相关宣传品、宣传册等的创意、设计、制作。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@4负责影城上映节目的场次编排工作,根据院线排片指导原则及当地电影市场的特殊性,及时对影片的场次进行适当的调整,以实现票房收入及拷贝使用的最大化;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@5负责影城团体票管理工作。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@6负责影城会员系统各管理和建设工作。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@8协助营运部门开展营销活动执行。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@要求有3-5年市场营销相关工作经验。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@.具有优秀的沟通协调能力以及团队领导能力;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@.熟悉策划、宣传、媒体合作等工作;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@.熟练使用办公软件;@#@@#@开封五星级影城招聘:
@#@市场部经理、放映主管、值班经理、宣传策划专员、市场销售专员等(投递时注明职位)@#@职位描述/要求:
@#@@#@一、市场部经理@#@任职要求:
@#@@#@1、年龄要求:
@#@25岁-40岁。
@#@@#@2、教育背景:
@#@大学本科及以上学历,市场营销、广告设计等相关专业优先。
@#@@#@3、培训经历:
@#@有系统的市场营销策划及品牌建设受训经历。
@#@@#@4、工作经验:
@#@三年以上市场工作经验,其中两年以上营销或品牌管理主管以上经验。
@#@@#@5、工作能力:
@#@ @#@熟悉市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@善于维护政府、媒体、学校等各方面的关系;@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@具有较强的管理、协调、沟通能力。
@#@@#@6、工作态度:
@#@工作努力,认真负责,积极进取;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@有良好的职业道德、工作纪律性和团队协作精神;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@高度的工作热情,不怕困难,勇于挑战。
@#@@#@岗位职责:
@#@@#@1、协助影城总经理规划企业的市场战略与策略,并推进实施,实现市场发展目标;@#@@#@2、负责制定影城合理的标准票、团体票、会员等票价体系;@#@@#@3、负责根据团体票销售政策,负责常规团体票业务,不断开发、拓展、维护团体客户,确保完成每月的团体票任务指标;@#@@#@4、制定影城的市场推广计划,并负责影城各种媒体宣传的组织、谈判、实施工作;@#@@#@5、制定影城的市场活动方案,拓展思路,根据不同影片、季节、节日、档期等采取合适的促销手段,增加影城票房收入,同时组织、实施剧组见面会、首映庆典等活动;@#@@#@6、负责影城对外商家合作、大型渠道搭建,并建立健全重点客户档案,分析整合,定期上门拜访,积极努力巩固客户群;@#@@#@7、负责影城会员客户的维护,建立健全会员档案,定期组织会员维护及回馈活动;@#@@#@8、定期进行问卷调查,了解观众观影需求及对影城服务、环境、放映质量等方面的回馈意见,并将回馈意见及时上报影城管理组以便改进,在观众中树立影城品牌形象;@#@@#@9、负责监督影城各类宣传品的制作、安装、展示等工作的实施成果;@#@@#@10、完成总经理交办的其他工作。
@#@@#@二、职位:
@#@放映主管@#@岗位职责:
@#@@#@1、负责放映设备的日常维护和保养工作,并做好保养记录;@#@@#@2、能够独自处理好放映过程中出现的常见故障;@#@@#@3、负责拷贝的拷入与密钥的拷入;@#@@#@4、严格执行《放映操作规程》;@#@@#@5、负责放映工作区域的卫生、安全@#@6、负责放映设备的卫生及日常维护工作;@#@@#@三、职位:
@#@值班经理@#@岗位职责:
@#@@#@1、影院营运期间的楼面现场管理;@#@@#@2、督察在岗员工行为规范;@#@@#@3、及时处理楼面发生的突发事件及解决记录观众投诉情况;@#@@#@4、负责每班次营业款的入柜及团体票客户的接待工作;@#@@#@5、负责检查维护影院各区域的消防安全工作。
@#@@#@四、职位:
@#@出纳@#@任职要求:
@#@@#@1、负责影院日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核工作;@#@@#@2、负责影院各种兑换券、招待券、抵用券的管理审核工作;@#@@#@3、执行集团财务制度,对日常财务支出报销管理等;@#@@#@4、负责与售票员交接和核对票款及各种兑换券。
@#@@#@5、负责员工福利社保的计算、审核及办理。
@#@@#@五、职位:
@#@市场销售专员@#@岗位职责:
@#@@#@1、负责影城市场开发、宣传策划工作;@#@@#@2、根据电影信息和经营档期,每月提前在院线公司落实影片计划;@#@@#@3、根据计划制定本月的经营目标、宣传策划、营销方案上报审批后,方可实施;@#@@#@4、准确把握电影市场,做好学生团体与企业团体的推销工作;@#@@#@5、做好影片拷贝的使用、调度、周转等工作;@#@@#@六、职位:
@#@员工组长@#@岗位职责:
@#@@#@1、影院营运期间的楼面现场管理;@#@@#@2、督察在岗员工行为规范;@#@@#@3、及时处理楼面发生的突发事件及解决观众投诉;@#@@#@4、负责每日营业款的入柜及团体客户的接待工作;@#@@#@5、负责分管部门的各项工作,制定本部门的工作计划,提高分管部门员工的服务质量@#@6、检查影城各区域的消防安全工作;@#@@#@7、检查影城各区域的卫生工作;@#@@#@七、职位:
@#@票房售票@#@岗位职责:
@#@@#@1、票房是第一服务窗口,每位员工均代表则公司的形象,需自觉维护;@#@@#@2、能自觉遵守公司各项规章制度,服从公司统一安排;@#@@#@3、能迅速,准确,热情,耐心地接待每一位观众;@#@@#@4、兼顾影院和电影的宣传工作,熟悉影片内容;@#@@#@5、努力完成公司下达的票房任务与推销任务;@#@@#@6、能准确无误的收取票款并按时上交值班经理;@#@@#@7、能正确使用并维护票房所有设备;@#@@#@8、能协助值班经理完成本部门正常经营工作。
@#@@#@八、职位:
@#@卖品员工@#@岗位职责:
@#@@#@1、严格按照《食品卫生法》从事卖品销售服务工作,严格遵守影城《卖品部卫生标准》@#@2、热情接待每一位顾客,根据卖品部自身特色,合理运用推销技巧,积极销售产品@#@3、努力完成公司下达的销售目标;@#@@#@4、保证销售货品先进先出;@#@@#@5、了解影院的各类活动,给予客人准确的解答;@#@@#@九、职位:
@#@场务员工@#@岗位职责:
@#@@#@1、每位场务员工均代表则公司的形象,需自觉维护;@#@@#@2、必须严格遵守公司各项规章制度,服从公司统一安排;@#@@#@3、能迅速,准确,热情,耐心地接待每一位观众;@#@@#@4、正确处理观众投诉及咨询;@#@@#@5、负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作;@#@@#@6、随时监控影厅内设备设施的安全运转;@#@@#@7、与影院各岗位保持密切合作,保证影院的正常运行;@#@@#@8、负责影院的安全消防检查工作;@#@@#@ @#@@#@以上岗位要求:
@#@@#@1、年龄:
@#@18—35岁,性别不限;@#@@#@2、具有相关工作经验优先@#@3、有商超、餐饮、酒店特别是连锁服务行业如肯德基、麦当劳、德克士等工作经验者优先@#@4、简历可直接投递,也可发送至:
@#@jdcinema_beyou@@#@";i:
23;s:
10957:
"职业危害防治责任制度@#@1.目的@#@为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全,实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。
@#@@#@2.范围@#@适用于XXX有限公司各部门及外协单位。
@#@@#@3.术语\定义@#@3.1职业病:
@#@是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
@#@@#@3.2职业病危害:
@#@是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
@#@职业病危害因素包括:
@#@职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
@#@@#@3.3职业禁忌症:
@#@是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害,在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病,及个人特殊生理和病理状态。
@#@@#@3.4有害作业:
@#@是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
@#@@#@4.组织机构@#@4.1组织机构与责任@#@XXX有限公司成立由总经理任领导小组组长,副总任领导小组副组长,各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。
@#@全面负责职业危害防治工作。
@#@职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责如下:
@#@@#@4.1.1组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程,并督促贯彻执行。
@#@@#@4.1.2根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
@#@@#@4.1.3制定公司年度职业危害防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。
@#@@#@4.1.4直接领导公司职业危害防治工作建立公司职业健康管理台帐和档案。
@#@@#@4.1.5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
@#@对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
@#@@#@4.1.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况,对出现的问题及时研究,制定整改措施,落实部门按期解决。
@#@@#@4.1.7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报,及时采取措施。
@#@@#@4.1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。
@#@@#@4.1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。
@#@@#@5、职责@#@5.1管理职责@#@5.1.1总经理职责@#@5.1.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
@#@@#@5.1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构,配备专(兼)职职业危害防治专业人员,负责本公司的职业危害防治工作。
@#@组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
@#@@#@5.1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况,主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
@#@@#@5.1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议,听取工作汇报,研究和制定职业病防治计划与方案,落实职业危害防治所需经费,督促落实各项防范措施。
@#@@#@5.1.1.5根据“三同时”原则,企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
@#@@#@5.1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
@#@@#@5.1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
@#@@#@5.1.8及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。
@#@@#@5.1.2副总经理职责@#@在公司经理的领导下,根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责。
@#@@#@5.1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案,完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程,根据各处室分工,明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施。
@#@督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
@#@@#@5.1.2.2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育,普及职业危害防治知识。
@#@对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
@#@@#@5.2.3定期组织职业危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业危害事故的隐患。
@#@@#@5.1.2.4定期组织职业危害防治工作组人员会议,听取各处室、分厂、班组、员工关于职业健康有关情况的汇报,及时采取措施。
@#@@#@5.1.2.5如发生职业危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。
@#@@#@5.1.2.6依法承担职业危害防治工作的直接责任。
@#@@#@5.2职能部门职责@#@5.2.1.1职业健康安全管理办公室职责@#@5.2.1.2职业健康全管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。
@#@@#@5.2.1.3建立、健全职业卫生管理制度,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案。
@#@@#@5.2.3负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,每年定期联系有资执的单位对公司作业场所职业危害因素进行检测(每三年做一次现状评价)。
@#@@#@5.2.1.4对各生产部门的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关部门落实整改。
@#@@#@5.2.1.5承担公司职业健康具体工作,查处相应的违法违规违章行为。
@#@@#@5.2.1.6负责制定公司职业危害防治责任制,将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员,并监督检查职业危害防治责任制落实情况。
@#@@#@5.2.1.7负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。
@#@@#@5.2.1.8负责职业健康其他相关工作。
@#@@#@5.2.2行政人事处职责@#@5.2.2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系,组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并将检查结果如实告知从业人员,对职业禁忌者提出处理意见。
@#@@#@5.2.2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。
@#@@#@5.2.2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。
@#@@#@5.2.2.4行政人事处负责与员工签订劳动合同。
@#@同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工,并在劳动合同中写明。
@#@@#@5.2.2.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;@#@不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;@#@对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
@#@@#@5.2.2.6建立、健全公司职业健康监护档案及员工个人监护档案。
@#@@#@5.2.3其他各部门职责@#@5.2.3.1各部门负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品,不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
@#@@#@5.2.3.2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施。
@#@@#@5.2.3.3各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。
@#@@#@5.2.3.4各部门应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料。
@#@控制、消除职业危害的发生,降低生产成本。
@#@@#@5.3各部门负责人职责@#@5.3.1把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
@#@@#@5.3.2组织对本分厂员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
@#@@#@5.3.3督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。
@#@严加阻止违章、冒险作业。
@#@@#@5.3.4定期组织本车间范围的检查,对分厂的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。
@#@@#@5.3.5发生职业危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。
@#@@#@5.3.6对本分厂的职业危害防治工作负全部责任。
@#@@#@5.4职业危害岗位员工职责@#@5.4.1参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。
@#@@#@5.4.2正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。
@#@@#@5.4.3不违章作业,并制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导、主管部门报告。
@#@@#@5.4.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应立即停止作业,并向我公司安环处和公司领导报告。
@#@@#@5.5职业卫生专业人员职责@#@5.5.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准。
@#@汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。
@#@@#@5.5.2组织对职工进行职业卫生培训教育总结推广职业卫生管理先进经验。
@#@@#@5.5.3组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。
@#@@#@5.5.4组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。
@#@@#@5.5.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。
@#@@#@5.5.6定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。
@#@@#@5.5.7参加事故调查处理。
@#@@#@5.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。
@#@@#@9@#@";i:
24;s:
1715:
"602班国旗下讲话稿@#@敬爱的老师,亲爱的同学们:
@#@@#@大家早上好!
@#@今天我国旗下讲话的题目是《拥抱春天,播种绿色》。
@#@@#@踏着春天的脚步,我们又迎来了新的学期。
@#@俗话说:
@#@“一年之计在于春”。
@#@春天,万物苏醒,欣欣向荣,我们生活充满生机和活力,这将是新希望的开始。
@#@@#@同学们,3月12日是我国的“植树节”。
@#@我们中华民族自古就有“爱树、育树”的传统。
@#@白杨挺拔,垂柳柔美,松树不屈。
@#@有了树,才会有和谐美丽的大自然;@#@有了树,才有清爽、新鲜的空气;@#@有了树,才会有高楼、房屋和铁路。
@#@@#@树,它不仅能防风固沙,保持水土,还能美化环境,是城市的忠诚卫士,它用特有的颜色为城市披上绿色的新装。
@#@它们是忠诚的卫士,为了美化城市,做了不少的“工作”呢!
@#@比如绿树进行光合作用,提供人类呼吸所需的氧气。
@#@它还吸收二氧化碳,调节空气温度、湿度,吸收粉尘、降低噪音。
@#@如今,植树造林已成为民族风尚,绿化家园成为时代的追求。
@#@@#@同学们,看看我们的校园。
@#@校园里花草树木正在春姑娘的感召下,揉着朦胧睡眼,正在苏醒。
@#@我们也应该要积极行动起来,把每一天当作植树节,争做绿化宣传员、环保小卫士,保护花草,不乱丢垃圾,多走几步,不穿越绿化带,不践踏绿地。
@#@从现在做起,从身边小事做起,从点点滴滴做起,做绿化、美化环境的有心人。
@#@那么我们的校园将更加美丽,我们的生活也将更加美好!
@#@@#@";i:
25;s:
13057:
"网络规划设计师考试大纲完整版@#@2018网络规划设计师考试大纲(完整版)@#@网络规划设计师一年考一次,2018年网规考试定于下半年开考,共有三个科目:
@#@综合知识、案例分析、论文。
@#@下面是关于2018年网络规划设计师考试大纲的完整版容,希望对大家的备考有所帮助。
@#@@#@ 科目包括:
@#@@#@
(1)网络规划与设计综合知识,考试时间为150分钟,笔试,选择题;@#@@#@
(2)网络规划与设计案例分析,考试时间为90分钟,笔试,问答题;@#@@#@ (3)网络规划与设计论文,考试时间为120分钟,笔试,论文题。
@#@@#@ 考试科目1:
@#@网络规划与设计综合知识@#@ 1.计算机网络原理@#@ 1.1计算机网络基础知识@#@ 1.1.1计算机网络的定义与应用@#@ 1.1.2计算机网络组成@#@ 计算机网络物理组成@#@ 计算机网络功能组成@#@ 1.1.3计算机网络分类@#@ 按分布围分类@#@ 按拓扑结构分类@#@ 按交换技术分类@#@ 按采用协议分类@#@ 按使用传输介质分类@#@ 1.1.4网络体系结构模型@#@ 分层与协议@#@ 接口与服务@#@ ISO/OSI与TCP/IP体系结构模型@#@ 1.2数据通信基础知识@#@ 1.2.1数据通信概念@#@ 数字传输与模拟传输@#@ 基带传输与频带传输@#@ 1.2.2数据通信系统@#@ 数据通信系统模型@#@ 同步方式@#@ 检错与纠错@#@ 1.2.3数据调制与编码@#@ 数字数据的编码与调制@#@ 模拟数据的编码与调制@#@ 1.2.4复用技术@#@ 时分复用@#@ 频分复用@#@ 波分复用@#@ 码分复用@#@ 统计时分复用@#@ 1.2.5数据交换方式@#@ 电路交换@#@ 报文交换@#@ 分组交换@#@ 信元交换@#@ 1.2.6传输介质@#@ 双绞线@#@ 同轴电缆@#@ 光纤@#@ 无线@#@ 1.3网络分层与功能@#@ 1.3.1应用层@#@ 应用层功能@#@ 应用层实现模型@#@ 1.3.2传输层@#@ 传输层的功能@#@ 传输层的实现模型@#@ 流量控制策略@#@ 1.3.3网络层@#@ 网络层功能@#@ 数据报与虚电路@#@ 1.3.4数据链路层@#@ 数据链路层功能@#@ 数据链路层差错控制方法@#@ 基本链路控制规程@#@ 数据链路层协议@#@ 1.3.5物理层@#@ 物理层功能@#@ 物理层协议@#@ 1.4网络设备与网络软件@#@ 1.4.1网卡@#@ 1.4.2调制解调器(Modem)@#@ 1.4.3交换机@#@ 交换机的功能@#@ 交换机的工作原理@#@ 交换机的类型@#@ 1.4.4路由器@#@ 路由器的功能@#@ 路由器的结构与工作原理@#@ 1.4.5网关@#@ 1.4.6无线局域网设备(AP、AC)@#@ 1.4.7防火墙@#@ 1.4.8网络操作系统@#@ 1.4.9常用的网络软件@#@ 1.5局域网@#@ 1.5.1局域网基础知识@#@ 局域网定义@#@ 局域网拓扑结构@#@ 1.5.2访问控制方式@#@ 访问控制方式的分类@#@ 令牌访问控制方式@#@ CSMA/CD访问控制方式@#@ 1.5.3局域网协议@#@ IEEE802LAN体系结构与协议@#@ IEEE802.3协议@#@ 1.5.4高速局域网@#@ 100M以太网@#@ 1G以太网@#@ 10G以太网@#@ 1.5.5无线局域网@#@ Wi-Fi(802.11)无线局域网@#@ 蓝牙技术@#@ 1.5.6虚拟局域网@#@ VLAN的概念@#@ VLAN的实现@#@ IEEE802.1Q/ISLVTP协议@#@ 1.5.7冗余网关技术(HSRP、VRRP、GLBP)@#@ 1.5.8以太网环保护技术(RPR)@#@ 1.6广域网与接入@#@ 1.6.1广域网的概念@#@ 1.6.2拥塞控制@#@ 拥塞概念@#@ 拥塞控制原理@#@ 拥塞控制方法@#@ 1.6.3公用通信网@#@ PSTN@#@ ISDN/BISDN网络@#@ SDH网络@#@ WDM网络@#@ MSTP网络@#@ 移动通信网络@#@ 1.6.4接入技术@#@ PSTN接入@#@ ISDN接入@#@ xDSL接入@#@ CableModem接入@#@ 局域网接入@#@ 无线接入@#@ 光网络接入(PON)@#@ 1.7网络互连@#@ 1.7.1网络互连概念@#@ 1.7.2网络互连方法@#@ 1.7.3路由算法@#@ 静态路由算法@#@ 自适应路由算法@#@ 广播路由算法@#@ 分层路由算法@#@ 1.8Internet协议@#@ 1.8.1网络层协议@#@ IPv4协议@#@ IP地址与子网概念@#@ IPv4分组格式@#@ IP封装与分片@#@ 路由协议@#@ 路由信息协议RIP@#@ 开放最短路径优先协议OSPF@#@ 边界网关协议BGP@#@ 组播协议PIM与MOSPF@#@ 地址解析协议ARP与反向地址解析协议RARP@#@ Internet控制报文协议ICMP@#@ IPv6协议@#@ IPv6地址@#@ IPv6分组格式@#@ IPv6地址自动配置@#@ 邻节点发现过程@#@ IPv4向IPv6的过渡@#@ 1.8.2传输层协议TCP与UDP@#@ TCP协议@#@ TCP定时管理机制@#@ TCP拥塞控制策略(含RED)@#@ UDP协议@#@ 1.8.3应用层协议@#@ 域名系统DNS@#@ 电子协议@#@ 文件传输协议FTP@#@ 远程登录协议Telnet@#@ Web应用与HTTP协议@#@ 动态主机配置协议DHCP@#@ P2P应用协议@#@ 1.8.4代理与NAT@#@ 1.8.5线网路协议@#@ 移动IP协议@#@ 无线TCP@#@ 无线Web协议WAP@#@ 1.9网络管理@#@ 1.9.1网络管理基本概念@#@ 1.9.2管理信息的组织与表示@#@ 抽象语法表示ASN.1@#@ 管理信息结构SMI@#@ 管理信息库MIB@#@ 1.9.3简单网络管理协议@#@ SNMPv1、SNMPv2、SNMPv3@#@ RMON@#@ 1.9.4网络管理工具@#@ 基于Web的管理@#@ 典型网络管理工具@#@ 1.10服务质量控制技术@#@ 1.10.1IntServ@#@ 1.10.2DiffServ@#@ 1.10.3MPLS@#@ 2.计算机网络规划与设计知识@#@ 2.1网络分析与设计过程@#@ 2.1.1 网络生命周期@#@ 2.1.2 网络开发过程@#@ 2.1.3网络设计文档要素@#@ 2.2需求分析@#@ 2.2.1需求分析容@#@ 2.2.2业务流量分析要素与方法@#@ 2.2.3通信量分析要素与方法@#@ 2.2.4网络设计的约束条件@#@ 2.2.5需求说明书编制@#@ 2.3逻辑设计@#@ 2.3.1物理层设计@#@ 2.3.2网络互联设计@#@ 2.3.3网络逻辑结构@#@ 2.3.4节点容量和传输流量估算@#@ 2.3.5VLAN策略@#@ 2.3.6网络管理设计@#@ 2.3.7网络地址设计@#@ 2.3.8网络安全设计@#@ 2.3.9逻辑网络设计文档规@#@ 2.4物理设计@#@ 2.4.1结构化布线设计@#@ 2.4.2网络中心机房要求@#@ 2.4.3网络物理结构@#@ 2.4.4设备选型和配置@#@ 2.4.5物理网络设计文档规@#@ 2.5网络测试、优化和管理@#@ 2.5.1网络测试的方法和工具@#@ 2.5.2性能优化的方法和技术@#@ 2.5.3网络管理和网络监控@#@ 2.5.4测试文档@#@ 2.6网络故障分析与处理@#@ 2.6.1常见的网络故障@#@ 2.6.2网络故障的分析@#@ 2.6.3网络故障的检测@#@ 2.6.4网络故障的定位与排除@#@ 2.6.5故障处理文档@#@ 2.7网络系统性能评估技术和方法@#@ 3.网络资源设备@#@ 3.1网络服务器@#@ 3.1.1RISC架构服务器@#@ 3.1.2IA架构服务器@#@ 3.1.3性能要求及配置要点@#@ 3.1.4服务器相关技术@#@ 3.2网络存储系统@#@ 3.2.1SCSI接口卡与控制卡@#@ 3.2.2独立磁盘冗余阵列(RAID)@#@ 3.2.3磁带库@#@ 3.2.4光盘塔@#@ 3.2.5DAS技术@#@ 3.2.6NAS技术@#@ 3.2.7SAN技术@#@ 3.2.8备份系统及备份软件@#@ 3.3其他资源@#@ 3.3.1视频会议系统@#@ 3.3.2网络系统@#@ 4.网络安全@#@ 4.1网络不安全因素与网络安全体系@#@ 4.2恶意软件的防治@#@ 4.2.1计算机病毒知识@#@ 4.2.2计算机病毒防护软件@#@ 4.2.3网络蠕虫病毒的清除与预防@#@ 4.2.4木马的检测与清除方法@#@ 4.3黑客攻击及预防方法@#@ 4.3.1拒绝服务攻击与防御@#@ 4.3.2缓冲区溢出攻击与防御@#@ 4.3.3程序漏洞攻击与防御@#@ 4.3.4欺骗攻击与防御@#@ 4.3.5端口扫描@#@ 4.3.6强化TCP/IP堆栈以抵御拒绝服务攻击@#@ 4.3.7系统漏洞扫描@#@ 4.4防火墙应用@#@ 4.4.1防火墙应用规则@#@ 4.4.2防火墙系统应用设计@#@ 4.5ISAServer应用配置@#@ 4.6IDS与IPS@#@ 4.6.1IDS原理及应用@#@ 4.6.2IPS原理及应用@#@ 4.7访问控制技术@#@ 4.7.1自主访问控制@#@ 4.7.2强制访问控制@#@ 4.7.3基于角色访问控制@#@ 4.7.4访问控制机制@#@ 4.8VPN技术@#@ 4.8.1PPTP/L2TP/GRE@#@ 4.8.2IPSec@#@ 4.8.3MPLSVPN@#@ 4.8.4VPDN@#@ 4.9网络安全隔离@#@ 4.9.1划分子网隔离@#@ 4.9.2VLAN子网隔离@#@ 4.9.3逻辑隔离@#@ 4.9.4物理隔离@#@ 4.10安全认证方法与技术@#@ 4.10.1PKI@#@ 4.10.2证书管理@#@ 4.10.3身份认证@#@ 4.11加密和数字签名@#@ 4.11.1加密技术@#@ 4.11.2数字签名技术@#@ 4.11.3密钥管理@#@ 4.11.4电子印章@#@ 4.12网络安全应用协议@#@ 4.12.1SSL@#@ 4.12.2SET@#@ 4.12.3HTTPS@#@ 4.13安全审计@#@ 4.13.1审计容@#@ 4.13.2审计工具@#@ 4.14安全管理策略和制度@#@ 5.项目管理@#@ 5.1项目计划管理@#@ 5.2项目围管理@#@ 5.2.1工作分解结构@#@ 5.2.2围确认和控制@#@ 5.3项目进度控制@#@ 5.3.1活动资源估算@#@ 5.3.2活动历时估算@#@ 5.3.3进度控制技术和工具@#@ 5.4项目成本管理@#@ 5.4.1项目估算@#@ 5.4.2成本预算@#@ 5.4.3成本控制技术和工具@#@ 5.5项目风险管理@#@ 5.6项目质量管理@#@ 5.6.1质量管理的容@#@ 5.6.2质量管理的方法@#@ 5.7项目文档管理@#@ 6.标准化与法律法规@#@ 6.1标准的分类@#@ 6.2标准化机构@#@ 6.3知识产权@#@ 6.4互联网有关的法律法规@#@ 7.财务管理相关知识@#@ 7.1会计常识@#@ 7.2财务管理实务@#@ 8.应用数学@#@ 8.1概率统计应用@#@ 8.2图论应用@#@ 8.3组合分析@#@ 8.4运筹方法@#@ 9.专业英语@#@ 9.1具有高级工程师所要求的英文阅读水平@#@ 9.2熟悉网络规划设计师岗位相关领域的专业英文@#@ 术语@#@ 考试科目2:
@#@网络规划与设计案例分析@#@ 1.网络规划与设计@#@ 大中型企业网络规划@#@ 大中型园区网络规划@#@ 无线网络规划@#@ 网络需求分析@#@ 网络安全性分析@#@ 逻辑网络设计@#@ 物理网络设计@#@ 网络设备选型@#@ 网络性能评估@#@ 2.网络工程管理@#@ 网络工程计划及成本控制@#@ 网络工程进度控制@#@ 网络工程质量控制@#@ 3.网络优化@#@ 网络现状分析@#@ 网络缺陷分析@#@ 网络优化方案@#@ 网络优化投资预算@#@ 4.网络配置@#@ 桥接配置(交换部分)@#@ 路由配置@#@ IP地址配置@#@ 服务质量配置@#@ VLAN配置@#@ 防火墙配置@#@ IDS/IPS配置@#@ 隔离网闸配置@#@ VPN配置@#@ 服务器配置@#@ 5.网络性能分析与测试@#@ 6.网络故障分析@#@ 故障分析@#@ 故障检测@#@ 故障处理@#@ 考试科目3:
@#@网络规划与设计论文@#@ 根据试卷上给出的与网络规划与设计有关的若干个论文题目,选择其中一个题目,按照规定的要求撰写论文。
@#@论文涉及的容如下:
@#@@#@ 1.网络技术应用与对比分析@#@ 交换技术类@#@ 路由技术类@#@ 网络安全技术类@#@ 服务器技术类@#@ 存储技术类@#@ 2.网络技术对应用系统建设的影响@#@ 网络计算模式@#@ 应用系统集成技术@#@ P2P技术@#@ 容灾备份与灾难恢复@#@ 网络安全技术@#@ 基于网络的应用系统开发技术@#@ 3.专用网络需求分析、设计、实施和项目管理@#@ 工业网络@#@ 电子政务网络@#@ 电子商务网络@#@ 网络@#@ 无线数字城市网络@#@ 应急指挥网络@#@ 视频监控网络@#@ 机房工程@#@ 4.下一代网络技术分析@#@ IPv6@#@ 全光网络@#@ 3G、B3G、4G、WiMAX、WMN等无线网络@#@ 多网融合@#@";i:
26;s:
12634:
"唐山汇丰钢铁有限公司@#@岗位职业卫生操作规程@#@一、总则@#@为了保证职工在工作生产过程中安全开展工作,预防、控制、和消除职业危害,保护职工生命安全和身体健康,促进生产发展,制定本操作规程。
@#@@#@生产工作中存在的职业危害有:
@#@粉尘、噪声、电离辐射。
@#@在工作生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程,本规程适用于公司所属部门、班组。
@#@@#@职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
@#@职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
@#@@#@二、制定依据@#@《中华人民共和国职业病防治法》;@#@@#@《作业场所职业危害申报管理办法》;@#@@#@《职业病危害事故调查处理办法》;@#@@#@《职业病危害因素与目录》;@#@@#@《噪声作业分级》;@#@@#@三、职业病危害因素种类、卫生标准及操作规程@#@1、粉尘@#@1)粉尘(Dust)是指悬浮在空气中的固体微粒。
@#@习惯上对粉尘有许多名称,如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、砂尘、粉末等,这些名词没有明显的界限。
@#@国际标准化组织规定,粒径小于75μm的固体悬浮物定义为粉尘。
@#@在生活和工作中,生产性粉尘是人类健康的天敌,是诱发多种疾病的主要原因。
@#@@#@2)产生的原因:
@#@粉尘主要是酸洗工段上料过程中出现,其对职工身体影响程度与工艺设计、输送设备及通风除尘设施等的条件有关。
@#@1粉尘@#@3)术语@#@3.1生产性粉尘:
@#@产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。
@#@@#@3.2作业场所:
@#@工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。
@#@@#@3.3接触生产性粉尘作业:
@#@工作在生产性粉尘的作业场所,从事生产劳动的作业。
@#@@#@3.4工人接尘时间肺总通气量:
@#@系指工人在1个工作日的接尘时间内,实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。
@#@@#@2.5尘肺病:
@#@在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。
@#@@#@2.6总粉尘:
@#@可进入整个呼吸道的粉尘@#@4)危害程度:
@#@@#@粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病,长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病,如:
@#@尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等;@#@对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。
@#@@#@5)职业健康卫生标准@#@ @#@ @#@@#@总尘PC-TWA(mg/m3)@#@呼尘PC-TWA(mg/m3)@#@1@#@0.7@#@0.7@#@0.3@#@0.5@#@0.2@#@ @#@@#@6)、粉尘作业岗位职业卫生操作规程@#@6.1操作前检查机械防护装置是否可靠,必须检查除尘设施确保除尘设施运行良好。
@#@如果机械设备异常,应立即向上级报告,等候处理。
@#@@#@6.2在粉尘作业场所的职工操作室内,粉尘度不准超过国家卫生标准。
@#@@#@6.3操作工在操作时必须严格遵守操作规程,操作前检查劳动防护用品,接害职工必须佩带公司发放的防尘口罩和滤芯,若发生头晕、胸闷等不适反应,应及时撤离到空气清新区域休息。
@#@@#@6.4上班前先打开通风机,通风5分钟后,方可做作业准备,生产现场必须保持通风良好,应经常在岗位进行喷水增湿,减少粉尘危害。
@#@@#@6.5如果粉尘污染较为严重时接害人员应迅速撤离至通风良好的地方,用清水冲洗口、鼻。
@#@@#@6.6.作业前检查粉尘作业场地,操作工位整洁,安全通道畅通,照明灯具无尘,逐项认真填写粉尘作业安全检查表,有异常,应立即撤离。
@#@@#@6.7下班后,应清洁作业场地地面粉尘;@#@切断岗位所有电源开关,关闭门窗,方可离开岗位下班。
@#@@#@2、噪声@#@1)噪声是发生体做无规则时发出的声音,声音由物体振动引起,以波的形式在一定的介质(如固体、液体、气体)中进行传播通常所说的噪声污染是指人为造成的。
@#@当噪声对人及周围环境造成不良影响时,就形成噪声污染。
@#@噪声@#@2)产生原因:
@#@主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。
@#@主要有发电机、轧钢机、空压机、给水泵等。
@#@@#@3)术语@#@3.1生产性噪声:
@#@在生产过程中产生的对职工健康和工作有妨碍的声音。
@#@@#@3.2噪声作业:
@#@职工在作业场所接触噪声的作业。
@#@@#@4)危害程度:
@#@给人带来烦恼,影响人们工作、学习、休息。
@#@长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。
@#@@#@5)工作场所接触噪声限值标准@#@职业接触8小时,工作地点噪声允许标准为85dB(A)@#@职业接触4小时,工作地点噪声允许标准为88dB(A)@#@6)噪声作业岗位职业卫生操作规程@#@6.1进入岗位操作前操作前检查劳动防护用品,必须佩戴公司发放的防声耳塞,进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消声设施,确认隔音、消声设施无异常现象时,方可进行岗位操作。
@#@@#@6.2如隔音、消声设施出现故障时,要及时报告本单位相关领导,安排人员对故障进行维修处理,确保隔音、消声设施的正常运转。
@#@进入噪音区域佩戴耳塞,发生噪声危害症状者,迅速撤离至安静的地方休息。
@#@@#@6.3加强日常设备的维修保养工作,确保设备正常运转,有效控制设备异常而造成噪声的上升,对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。
@#@@#@6.4岗位操作人员要严格按照操作规程的规定进行岗位操作,对未严格按操作规程进行操作的人员,一经发现将严肃处理。
@#@@#@6.5下班前将工作服等生产现场使用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位@#@3、电离辐射@#@1)产生原因:
@#@工作生产过程中由于测厚仪的使用产生轻微的电离辐射。
@#@@#@2)电离辐射:
@#@能够通过初级过程或次级过程引起电离的带电粒子或不带电粒子组成的,或者它们二者混合组成的辐射。
@#@是指α(阿尔法)、β(贝塔)、γ(伽马)、X和中子等射线。
@#@这些射线能够直接或间接地使物质电离(即原子或分子获得或失去电子而成为离子)。
@#@电离辐射按粒子带电情况又可分为带电粒子辐射(如α、β、粒子)和不带电粒子辐射(如中子、X和γ射线)。
@#@@#@3)术语@#@3.1放射性:
@#@某些核素具有自发地放出粒子或r射线,或在发生轨道电子俘获之后放射X射线,或发生自发裂变的性质,这种性质称为放射性。
@#@@#@3.2电离辐射照射作业职工:
@#@其职业岗位伴有电离辐射照射的作业职工。
@#@@#@3.3个人剂量限值:
@#@个人在一年期间受到的外照射所产生的有效剂量当量与这一年内摄入的放射性核素所产生的待积有效剂量当量两者之和的限值。
@#@@#@3.4外照射:
@#@由放射源或辐射发生装置(如粒子加速器)释出的贯穿辐射由体外作用于人体,称为外照射。
@#@@#@3.5内照射:
@#@外源性放射性成物质经由空气吸人,食品或饮水食入,或经皮肤、伤口吸收并沉积在体内,在体内释出α粒子或β粒子,对周围组织和器官造成照射,称为内照射。
@#@@#@4)危害程度:
@#@电离辐射在人体组织内释放能量,导致细胞死亡或损伤。
@#@在少量剂量下,它并不能造成伤害。
@#@在某些情况下,细胞并不死亡,但是变成非正常细胞,有些为暂时,有些为永久的,那些非正常细胞甚至发展为癌变细胞。
@#@大剂量的照射将引起大范围的细胞死亡。
@#@在小剂量的照射下,人体或部分被照器官能存活下来,但是最终导致癌症发病率大大增加。
@#@受照损伤范围依赖于照射源的大小,受照时间以及受照组织。
@#@受低剂量或中等剂量的照射的伤害并不能在几个月甚至是一年中显示出来。
@#@@#@5)职业健康卫生标准@#@5.1职业照射计量限值:
@#@应对任何工作人员的职业照射水平进行控制,使之不超过下述限值:
@#@由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量(但不可作任何追溯性平均),20mSv;@#@任何一年中的有效剂量,50mSv;@#@眼晶体的年当量剂量,150mSv;@#@四肢(手和足)或皮肤的年当量剂量,500mSv;@#@@#@5.2对于年龄为16~18岁接受涉及辐射照射就业培训的徒工和年龄为16岁~18岁在学习过程中需要使用放射源的学生,应控制其职业照射使之不超过下述限值:
@#@年有效剂量,6mSv;@#@眼晶体的年当量剂量,50mSv;@#@四肢(手和足)或皮肤的年当量剂量,150mSv;@#@@#@5.3特殊情况:
@#@依照审管部门的规定,剂量平均期破裂延长到10个连续工作年;@#@并且在此期间内,任何工作人员所接受的年平均有效剂量不应超过20mSv,任何单一年份不应超过50mSv;@#@此外,当任何一个工作人员自此延长平均期开始以来所接受的剂量累计达到100mSv时,应对这种情况进行审查;@#@剂量限制的临时变更应遵循审管部门的规定,但任何一年内不得超过50mSv,临时变更的期限不得超过5年。
@#@@#@6、岗位职业卫生操作规程@#@6.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从管理,正确佩带和使用劳动防护用品。
@#@@#@6.2操作前检查电离辐射防护设备的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理。
@#@@#@6.3电离辐射作业职工就业前(含从非放射工作调到放射工作岗位的职工)必须进行健康检查,合格者方可从事电离辐射作业。
@#@@#@6.4电离辐射作业,必须符合GB4792规定的实践正当性、辐射防护最优化、电离辐射作业职工个人剂量限值的基本原则。
@#@@#@6.5电离辐射作业职工进入放射作业场所时,必须穿戴公司发放的个人剂量牌等个人防护用品,在其入口处,应设置更衣室、淋浴室和表面污染监测仪器。
@#@@#@6.6使用外辐射射源时,应根据需要设置永久性或临时性屏蔽或确保人与辐射源之间有适当距离等可靠防护措施。
@#@@#@6.7在处理单个放射源时,应有效利用屏蔽物削弱射线作用于人体的强度,减少人体的受照剂量。
@#@@#@4、焊工岗位职业健康操作规程@#@1)熟悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征,确保工件的加工质量。
@#@@#@2)工作前清理作业现场清除易燃易爆物,备好灭火器材;@#@切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等,并挂好警示牌。
@#@@#@3)将所使用的设备、配件、用具准备齐全,并认真检查确保完好。
@#@@#@4)氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m;@#@运输使用轻拿轻放;@#@气瓶不能接触高温和明火,周围10m内不得有易燃易爆物品。
@#@@#@5)切割较大零部件时,必须采取可靠的防止下落或下滑的措施。
@#@@#@6)容器内焊或切割时,焊工与焊件间要绝缘,清理容器内外易燃易爆品,焊件外壳通风良好,容器外有专人监护。
@#@@#@7)工作完毕,切断电焊机电源,码放好手把线;@#@关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门,码放好氧气带、乙炔带,分类码放好焊接工件;@#@清除焊渣,清点工具,打扫好工作现场,检查无误后方可离开。
@#@@#@8)作业人员必须使用公司发放的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋,决不能穿短袖衣或卷起袖子。
@#@@#@9)对于违反职业卫生操作规程的职工,工作生产管理人员有权纠正,并视情节轻重开具违章通知单,并予以罚款,以示教育。
@#@@#@5、本规程从2016年5月20日起实施,解释权属本公司安全部。
@#@@#@唐山汇丰钢铁有限公司(盖章)@#@2016年5月20日@#@";i:
27;s:
6748:
"团结拼搏以评促建 @#@争创二级甲等综合医院@#@——创等启动大会上的讲话@#@同志们:
@#@@#@创建二级甲等综合医院是提在我们面前的迫切的任务,也是我们医院重中之重的工作,为了使我院等级评审工作规范有序、顺利开展,经院务会议研究决定,今天,在这里召开全院职工大会,目的就是动员大家坚定信心,积极行动,全力投入并扎实开展创“二甲”评审的准备工作,力争在明年在要求的时限内完成申报工作,确保我院创建“二级甲等医院”顺利通过。
@#@目前,医院已经制定出了切实可行的《创建二甲医院工作实施修行方案》,对此项工作做了详细安排。
@#@下面,针对“二甲”评审的意义和如何联系我院实际扎扎实实开展工作,顺利地实现“二甲”目标,我谈以下几点意见:
@#@@#@ 一、责任感和使命感。
@#@@#@ 我们面对的是日新月异的新世纪,面对的是更加开放的医疗市场,面对医患关系日趋紧张,医患冲突愈演愈烈的复杂的医疗环境。
@#@在激励的竞争中,医院要求生存、求发展,就必须走“改革建设”的路子,除此之外没有其它捷径可取。
@#@目前我院住院病人外流情况仍比较严重,如何吸引病人?
@#@怎样留住病人?
@#@是我们必须认真思考对待的紧迫问题。
@#@我们除了增强自身的综合实力,练好内功才能吸引群众眼球,才能创建品牌特色,实现医院档次的提升。
@#@因此,作为医院职工我们每个人都要责任感和使命感。
@#@@#@今年11月初,我们医院领导参加了省卫生厅组织的等级医院评审学习并到省级医院进行了参观学习。
@#@从省级医院创建“三甲”成功的经验切身体会到“分级管理”的优势。
@#@创建“三甲”使他们由过去的松散管理到系统化管理,由不规范管理到走上规范化管理,医疗护理质量管理标准化。
@#@进一步完善了医院内部运行约束机制,医院建设有目标、工作有评价、监督检查有标准,促进了医院的持速、快速、健康发展。
@#@ @#@通过创建二甲综合医院,一是促进医院管理更加科学化、规范化、制度化;@#@二是可以整体提升医院综合竞争力;@#@三是促进医院各种操作常规更加规范、制度执行更加到位;@#@四是可以发现人才、锻炼人才;@#@五是可以树立全县龙头示范带动作用。
@#@所以,希望全院各个岗位上的医务工作者化压力为动力,变责任为行动,以团结拼搏的精神状态自觉投身到创建工作之中,增强自身的责任感和使命感。
@#@@#@二、保障医疗安全、构建和谐医患关系@#@等级医院评审的重心是技术达标,但在医疗活动中我希望评审与建设结合、着重在建设,保障医疗安全。
@#@我们提供给评审专家的是、佐证医疗技术的依据,是证明我们能够提供与二甲医院相适应的服务能力和依据,这一点,我们必须要有清醒的认识。
@#@如果撇开医疗技术,再好的管理,再好的档案都不可能通过评审!
@#@这就要求我们认认真真的从基础做起,从我们日常工作一点一滴做起,不断提高医疗质量,切实保障医疗安全。
@#@和谐的医患关系是确保医疗安全的基础,现在患者在就医的时候不仅仅关注医院的医疗水平,而且更加关注医院的人性化服务。
@#@没有一个良好的行业作风,没有一个融洽的医患关系,得不到病人的信赖,医院开展的医疗技术就是有隐患的,是不安全的,是随时会出现纷争的,这样的医院,是不可能得到人民群众认可的,是不可能通过等级评审的。
@#@@#@ 三、严肃纪律,切实落实@#@ 能否保证我院的“二甲”评审按计划顺利进行并达到预期目的,取得明显成就,重任在于各位领导、科室主任、护士长等全院干部职工,关键在于纪律。
@#@@#@ 在创建工作中,各领导小组和各科室负责人要切实负起领导和组织责任,要将此项工作摆上重要日程,要把全部的工作重心放到创建工作上,决不能只挂牌子,不做事情。
@#@要勇于承担责任,着力抓好落实。
@#@凡科室工作推进缓慢、措施不力的,第一个要追究的就是科主任责任。
@#@@#@ 督导小组要严格制度纪律,要定期检查创建工作落实情况,对敷衍了事、工作不力的,一律从严处理,决不姑息,并将与绩效奖励工资挂钩,连同科室领导一起处罚,对影响全局工作进展的科室,要作出书面检讨,年终考核一票否决。
@#@@#@ 四、坚定信心,迎接挑战。
@#@@#@ 我院始建于1942年。
@#@在全院几代人的共同努力下,在较为艰苦的环境中,一步一个脚印走来,取得了不断的进步,推动了我院整体水平的全面提高,我院按照二级医院的标准,先后修建了现在的住院1、2号楼、门诊部、医技楼、及即将落成投入使用的现代化的电梯住院大楼,同时配置了CT、CR、胃镜、彩超、自动生化仪等大型设备,选送了一批又一批年富力强的骨干医师到省内外三级医院进修学习。
@#@这几年来,我院人才辈出,设备不断更新,技术领先,服务一流,牢固树立了我院在永善县医疗卫生事业中的核心地位。
@#@@#@ 现在我院软件、硬件方面虽然有了显著的改善和提高,但形势在发展,社会在进步,按照我国卫生部《二级综合医院评审标准》2012年版,我院目前离“二甲”还有巨大的差距,而且时间紧、任务重,不能有丝毫的懈怠和放松。
@#@面对严峻的挑战,我们要有坚定信心,要有必胜的把握,要集中精力,迎接挑战。
@#@@#@五、团结拼搏、人人参与@#@同志们,今天的启动动员大会,标志着我院创建二甲医院工作的正式启动,我们的任务既艰巨又富有挑战性,希望全院干部职工统一思想、统一认识、团结一致,齐心协力。
@#@对照标准、任务到科、责任到人,逐项落实。
@#@在创建中我们要敢于面对现实、克服困难,真抓实干、狠下功夫,为我们医院的发展、为我们医院的明天贡献自己的聪明才智。
@#@我相信,在县镇委政府和县卫生局的大力支持下,在我院领导班子的正确带领下,有全院每个职工的共同参与,我们一定能够如期实现我院创建二级甲等综合医院的目标!
@#@ @#@谢谢!
@#@@#@4@#@";i:
28;s:
11540:
"@#@用@#@工@#@协@#@议@#@书@#@@#@甲方:
@#@@#@地址:
@#@@#@电话:
@#@@#@乙方:
@#@@#@身份证号:
@#@@#@地址:
@#@@#@电话:
@#@@#@@#@根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好协商,就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议,以资共同遵守。
@#@@#@第一章前言@#@第一条人力资源派遣亦称人才租赁,是指单位使用的员工和派遣单位签订劳动合同,派遣员工在被派遣单位岗位工作。
@#@为了保证被派遣单位的根本利益和派遣员工的合法权益,被派遣单位(甲方)和派遣单位(乙方)签定一份协议书。
@#@@#@
(一)甲方向乙方提出人力资源需求,使用乙方的派遣员工,并向乙方支付人力资源派遣费。
@#@@#@
(二)乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明,通过招聘和人才外派,为甲方提供人力资源服务,并向甲方收取人力资源派遣管理费。
@#@@#@(三)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
@#@派遣员工由甲方使用,但其劳动人事关系、工资关系和劳动用工手续归属乙方,并由乙方按照有关规定办理。
@#@@#@(四)人力资源派遣费指甲方支付给乙方的费用总额,包括员工薪酬福利、乙方管理服务费等。
@#@@#@第二章协议期限@#@第二条本协议期限:
@#@从年月日起年月日止。
@#@经双方同意后方可提前解除合,并协助对方处理相关善后事宜。
@#@@#@第三章派遣员工的管理@#@第三条派遣员工的招聘、录用@#@
(一)招聘前提:
@#@所招聘员工自愿到甲方公司工作。
@#@乙方输送至甲方的员工条件:
@#@@#@1.根据甲方的用工条件和岗位要求,进行人员招聘;@#@@#@2.年龄16至25周岁之间;@#@@#@3.持有真实有效的二代身份证、户口簿、健康证;@#@@#@4.必须身体健康,视力水平良好,没有传染疾病,无重大疾病史,女工无怀孕者;@#@@#@5.无违法犯罪记录;@#@@#@6.人数约20人,以实到人数为准;@#@@#@7.能接受白夜两班倒;@#@@#@
(二)甲方对候选人及相关材料进行审验、面试,合格后,甲方负责办理录用人员的用工手续。
@#@@#@第四条工作时间和考勤@#@
(一)甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间,实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。
@#@@#@
(二)甲方负责派遣员工的日常考勤、考核和劳动纪律管理,并定期于每月日前将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和考核情况提交给乙方,作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。
@#@@#@第五条工资待遇@#@乙方派遣员工工资标准实行小时工制:
@#@13元/H(出勤及加班统一按此标准计算),甲方提供免费住宿,住宿需分摊水电费,如外住亦无补贴。
@#@@#@第六条派遣员工的更换和增减@#@
(一)在协议有效期内,甲方如需乙方增加派遣员工,应提前3-7天通知乙方。
@#@@#@
(二)合同中途,因病患、私人事务、非工伤等原因乙方派遣人员离职者,甲方应以书面/电子文件形式告知乙方,乙方应在3-5日内,根据甲方需要进行人员补充。
@#@@#@(三)未经对方同意,甲乙双方不得随意更换或减退员工,如甲方因为订单减少等原因需要裁减人员的应提前七天通知乙方。
@#@@#@(四)甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工,但需满足下列情况之一:
@#@@#@(五)乙方人员离职需提前一个月写申请报告(第一个月内需提前七天)。
@#@@#@1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的;@#@@#@2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的;@#@@#@3.派遣员工严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;@#@@#@4.派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;@#@@#@5.提供虚假资料者;@#@@#@6.违反国家法律法规者。
@#@@#@第四章甲方权利和义务@#@第七条甲方在乙方招聘派遣员工前,有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明。
@#@@#@第八条甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通,有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议,并教育督促本单位相关主管及员工平等对待和配合派遣员工履行职责,在工作中团结合作,共同发展。
@#@@#@第九条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作,有权对派遣员工进行工作指挥、调度,监督和考核其工作质量,要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程,维持有序的劳动纪律。
@#@若有违反甲方规章制度的,甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的处罚,处罚权限归甲方所有。
@#@@#@第十条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对派遣员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动事故,减少职业危害。
@#@同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查,保证设施设备的安全运转,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
@#@@#@第十一条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的,相关费用由甲方负责;@#@派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品,由甲方负责登记管理,在员工离职时,由乙方协助收回交还甲方。
@#@@#@第十二条派遣临时工保险由乙方购买,保险相关产生的赔付问题需甲方协助处理。
@#@@#@第十三条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露,不得泄露乙方的商业秘密。
@#@@#@第五章乙方权利和义务@#@第十四条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求外派派遣员工。
@#@派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。
@#@@#@第十五条派遣员工的劳动人事关系归属乙方,乙方负责派遣员工的人事、劳资等工作。
@#@@#@
(一)负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系,依法办理各类用工手续。
@#@@#@
(二)负责建立、管理派遣员工档案。
@#@@#@(三)发放派遣员工的工资和福利,代扣代缴个人所得税。
@#@@#@第十六条乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养,以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。
@#@@#@第十七条乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范,忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律,服从和执行甲方的工作安排和调度,接受甲方管理人员的检查监督。
@#@乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。
@#@@#@第十八条乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。
@#@@#@第十九条乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要,提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。
@#@@#@第二十条乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。
@#@@#@第二十一条乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场,协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。
@#@乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。
@#@@#@第二十二条乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露,不得泄露甲方的商业秘密。
@#@@#@第二十三条乙方需向甲方提供营业执照、资质证书等存档查验。
@#@@#@第六章人力资源派遣费标准和支付方式@#@第二十四条人力资源派遣费每月结算一次,费用标准如下:
@#@@#@
(一)、结算方式@#@如乙方派遣劳务工在甲方做满七天或甲方辞退者,甲方予以核算劳务费(中途不结算);@#@@#@甲方于当月日前与乙方共同核对上月派遣员工的考勤并核算其薪资,工资报表由每个工人确认签名,签名后的工资报表由甲方提供一份给乙方留存。
@#@工资由乙方以现金形式或是银行卡形式发放给员工。
@#@@#@工资结算日为:
@#@见第五条
(二)。
@#@乙方员工全部撤离或合同到期,甲方应在七个工作日内结清乙方员工工资。
@#@@#@结算方式:
@#@@#@
(1)现金结算(无税费产生)。
@#@@#@
(2)转账入银行账户,开户行:
@#@户名:
@#@账户:
@#@。
@#@@#@第七章违约责任@#@第二十五条甲方不得无故拖欠乙方费用;@#@若甲方拖欠款项一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。
@#@@#@第二十六条乙方不能依照合同规定,按甲方要求及时派遣人员,如不能协商解决,则乙方违约。
@#@乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿,甲方提供证明材料,经乙方核实同意后,甲方可在当期结算的费用中直接扣减。
@#@@#@第八章协议终止@#@第二十六条经双方协商同意终止本协议或因一方违约而提前解除协议,则本协议终止。
@#@@#@第二十七条本协议终止后,乙方应自协议终止之日起的三天内及时交还甲方的工作物品等,清理乙方物品,搬离甲方场所。
@#@@#@第九章附则@#@第二十八条未经对方同意,任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方。
@#@@#@第二十九条本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出,并作为依据。
@#@@#@第三十条本协议书未尽事宜,双方另行协商并签署补充协议,作为本协议的附件,具有同等法律效力。
@#@本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规规定执行。
@#@@#@第三十一条凡因本协议或与本协议有关的争议,甲、乙双方应友好协商解决,若协商不成可以向乙方住所地人民法院管辖或仲裁所提起诉讼。
@#@@#@第三十二条本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效,至协议终止之日失效。
@#@@#@甲方:
@#@(盖章)乙方:
@#@(盖章)@#@代表签字:
@#@代表签字@#@签订日期:
@#@年月日签订日期:
@#@年月日@#@第5页共5页@#@";i:
29;s:
24920:
"主讲:
@#@肖智军,6S,3A企管,6S管理实务(操作篇),第一部分6S管理概要第二部分6S管理实战第三部分6S管理工具第四部分整体过程控制要点第五部分6S管理看图”实战练习”,本课程分为五部分,第一部分6S管理概要,一、6S管理文化二、6S管理定位三、6S管理内容简介,光强调精神/物质方面的作用是远远不够的,文化与方法非常重要!
@#@,精神/物质方面:
@#@罚款、奖励、标兵、思想工作等,节假日游人多的地方,一、6S管理文化,深圳户外运动文化(登山、探险、穿越),1、我们无法改变整个中国,但可以在公司里创造良好的文化2、本课程始终强调文化与方法的重要性!
@#@,深圳户外运动文化1、自助2、服从3、环保,深圳磨房:
@#@,准备一个塑料袋,自己的垃圾全部带回!
@#@,什么是6S管理,中文日文英文,6S=5S+1S(Safety安全),增加节约、速度、服务、习惯化英、日语S开头的内容等,成为7S、8S甚至10S,,序号中文作用典型例子,如果企业价值观只停留在注重理念与口号,或通过“搞运动”式的短暂行为,是无法真正落实到全体员工的心理、进而转化为员工行为的,企业价值观:
@#@细节决定成败?
@#@,6S管理是一个载体,6S管理没有定式,6S管理是品质文化的重要组成部分,是品质文化的基础文化是没有固定模式的因此,本课程所提供的大量案例仅供参考重要的是善于学习,理解每个案例的精髓,举一反三,人员:
@#@,现场:
@#@,6S实施效果,该企业老总在5个月6S管理推行之后的感受:
@#@1、6S管理是基础工作的基础,现场不推行6S管理,其它的基础管理有空中楼阁的感觉。
@#@2、“6S有限,创意无限”。
@#@随着6S的推行,发现问题与解决问题的能力得到提升,尤其是每个人的工作热情被非常好的激发出来。
@#@3、我们国内许多企业都应该好好反省自己的工作方式,习惯于喊口号、提要求、定指标、做思想工作、严格考核的做法根本无法达到有效推行6S管理的境界及效果。
@#@,二、6S管理的定位,1、品质文化及人的现场管理能力提升的基础2、规范及细节决定成败3、中日(韩)企业现场管理的差距4、人的品质提升之利器,1、,从管理的角度来说良好的工作结果取决于,2、,3、,中间在制品生产周期,ISO认证标准制度,精益生产:
@#@打造世界一流的生产与现场管理,广东某著名家电企业某样板生产线九个月咨询结果4个月5S+5个月JIT(2004/42004/11),改善前改善后变化面积603平米441平米减少26.9%在制品494台296台减少40%生产效率3.16台4.63台提高46.5%,湖北江钻股份12个月精益生产项目咨询结果(2004/82005/7),制造周期(原材料投入到完成品出来)天天,1、态度1:
@#@你想不想做态度2:
@#@你想不想做得更好,三个方面缺一不可,2、规范:
@#@你必须按照什么标准去做,3、正常:
@#@你有能力达到工作要求吗更好:
@#@你能做得更好吗,6S管理:
@#@1、养成认真对待每一件小事的习惯2、养成有规定按规定做的习惯,6S管理是品质文化的基础,国内外许多有影响的大公司的成功经验表明,以品质文化为重要内容的企业文化是企业取得竞争优势的重要源泉。
@#@,6S管理:
@#@培养具有科学的管理意识掌握一些科学的现场管理方法,6S管理是提升人的现场管理能力基础,简单的6S管理这么大效果一定会逐渐对高深的TPM、JIT、6感兴趣,综上所述:
@#@从管理的角度来说,良好的工作结果取决于:
@#@三个方面6S是品质文化、人的现场管理能力提升的基础。
@#@所以6S管理非常重要!
@#@,6S是投资最少、原理最简单的管理活动!
@#@其最终目的是提升人的品质,2、规范与细节决定成败,出了问题,处罚责任人。
@#@但我们的目的绝不是处罚,我们的目的应该是怎么保证不出错!
@#@,规范与细节管理在许多情况下是非常重要的,麦当劳的“清洁规定”:
@#@1、2、,国内某企业的“洗手流程”:
@#@清水洗手液清水烘干,3、中日韩企业现场方面的差距,优秀企业注重企业文化与方法,差别之一:
@#@定位,中国企业:
@#@脏乱只是卫生问题,不会严重影响工作。
@#@与生产是两回事。
@#@工作不忙时我们也可以做得干净、整齐.日本企业:
@#@现场管理是企业生产正常运转的基础,而6S管理都做不好的企业不可能有好的现场管理。
@#@,差别之二:
@#@方法,中国企业:
@#@热衷于口号、标语、文件的宣传及短暂的活动(运动),过于相信精神的作用,没有结合日常工作的具体做法,对提升人的品质几乎没有任何帮助。
@#@,标语,精神,目前,考虑一定的需要,管理上的灵活或许是一种艺术制度上的灵活绝对是一种灾难,今天工作不努力明天努力找工作,与国内许多企业注重标语与空洞的精神相比,日(韩)本企业注重企业文化与工作的方法!
@#@,日韩企业注重文化及方法,日韩企业:
@#@把5S看做现场管理必须具备的基础管理技术。
@#@5S明确具体做法,简单有效,且融入到日常工作中,能实实在在地提升人的品质。
@#@,浅绿色:
@#@开机前粉红色:
@#@每周绿色:
@#@每月深蓝色:
@#@运行中,“现场要求干净、整洁、摆放整齐”,摆放整齐?
@#@三箱、五箱;@#@这里、那里;@#@横、竖,一个可以随心所欲的现场,不要指望能培养出工作作风严谨的人,4、人的品质提升的利器,人造环境,环境育人-近朱者赤、近墨者黑,人与环境的相互作用,如果你认为工厂脏乱是不可避免的,那么你的工厂一定是又脏又乱。
@#@整洁有序的工作环境会提醒工人正在制造高品质的产品在整洁的环境下,工作的感觉会大不一样。
@#@,6S能改变环境,而这种环境不仅仅是干净了,更重要的是现场规范化。
@#@什么东西在哪里、数量应该是多少都有规定及标识,工作的对错能一目了然。
@#@使得每个人必须约束自己按规定去做。
@#@久而久之,就能养成遵守规定的习惯,认真对待每一件小事。
@#@,人的品质得以提升。
@#@,三、6S管理内容简介,1、整理的定义与作用2、整顿的定义与作用3、清扫的定义与作用4、安全的定义与作用5、清洁的定义与作用6、素养的定义与作用,素养,清洁,清扫,整顿,整理,一、整理,安全,6S的定义1.整理将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;@#@不必要的东西要尽快处理掉。
@#@,目的:
@#@腾出空间,空间活用防止误用、误送塑造清爽的工作场所,不要(不允许放置):
@#@1。
@#@照片(如玻璃板下、墙上)2。
@#@图片(如玻璃板下、墙上)3。
@#@文件夹(工作时间除外)4。
@#@工作服、工作帽,要(允许放置):
@#@1。
@#@电话号码表1个2。
@#@台历1个3。
@#@3层文件架1个4。
@#@电话机5。
@#@笔筒1个,要与不要判断基准(桌面上),某些部门可以有特殊的规定,放眼全球?
@#@,6S定义2.整顿把留下来的必要的东西依规定的位置分门别类排列好明确数量,进行有效的标识,目的:
@#@工作场所一目了然消除找寻物品的时间整整齐齐的工作环境消除过多的积压物品,创造一个让人对错一目了然,有约束及自我提升作用的工作环境,整顿的“3要素”,场所,形成容易放回原处的状态,方法,标识,体现做好整顿的现象是:
@#@,整顿的3要素之一放置场所物品的放置场所原则上要100%设定物品的保管要定点、定容、定量生产线附近只能放真正需要的物品,不要有流浪汉,明确场所的区划线分界线,黄色:
@#@通道白色:
@#@半成品绿色:
@#@合格品红色:
@#@不合格品,钉子,2,1,整顿的3要素之二,放置方法易取在放置方法上多下工夫,标识在表示方法上多下工夫(例:
@#@1季度1种颜色)标识的合理性,整顿的3要素之三,一季度包装票,二季度包装票,三季度包装票,整顿的“3定原则”:
@#@定点、定容、定量,定点:
@#@放在哪里合适定容:
@#@用什么容器、颜色定量:
@#@规定合适的数量,好重要!
@#@好重要!
@#@,6S定义3.清扫将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。
@#@,这里有灰,目的:
@#@培养全员讲卫生的习惯创造一个干净、清爽的工作环境使人心情舒畅,3个注意点:
@#@责任化、标准化污染发生源改善,区域、清扫部位、清扫周期、要点要求目标,6S区域清扫责任表,事情做了还要再填表,是不是走形式?
@#@,“把表当作标准,按照标准做了留下记录,顺理成章;@#@把表就当作表,为了填表而划勾划圈,自然觉得是走形式。
@#@并不是表走形式,而是人走形式!
@#@”,注意点2:
@#@标准化,为什么要标准化?
@#@,OA机器清扫基准一、目的通过对OA机器(电脑/打印机/复印机等办公自动化设备)按计划进行清扫活动,彻底清除以上设备的死角,保持设备的干净,维护设备的正常运行。
@#@,二、适用范围,清扫标准化,三、清扫要点、方法及注意事项1、清扫要点及周期2、清扫方法清扫时可用湿的抹布涂上肥皂进行抹擦,再用干抹布擦干净。
@#@3、清扫注意事项
(1)清扫时注意关闭电脑。
@#@
(2)注意不要用酒精等其他化学物品清洗电脑,以免损坏电脑及发生火灾。
@#@,不要让员工觉得推行6S只有付出,注意点3、污染发生源的改善,6S定义4.安全通过制度及具体措施来提升安全管理水平,避免灾害的发生。
@#@“安安全全下班去”光有口号及愿望是不行的,目的:
@#@培养具有良好安全意识的员工注重安全细节管理,方面一、彻底推行3S管理,只有彻底推行3S(整理、整顿、清扫)管理,员工在日常工作中注重工作的规范化与细节,才会使得安全管理不只是领导重视及安全管理部门重视,才能避免许多人为因素造成的意外事故的发生,整理整顿清扫使得原来只是领导与个别抓安全的部门重视安全,变成现场一线人员都自觉地维持安全的生产环境。
@#@,方面二、安全隐患识别,动力分厂危险源辨识:
@#@1、检修安全:
@#@
(1)换热管泄漏补焊
(2)高空操作(安全绳?
@#@还是吊蓝?
@#@)(3)漏氨(4)安全阀动作(5)换热管腐蚀(6)压力表定期更换(7)DN50以下换热管不得撞击2、低压室柜(电气问题):
@#@
(1)积尘
(2)线路破损,推进中,方面三、标识,方面四、定期制定消除隐患的改善计划,每年都要有预算进行安全方面的改善2003年下半年动力部门安全隐患改善计划表安全隐患项目改善方案估计费用负责人热水管出口延长到地面2000元李力,防止安全问题发生的措施,方面五、建立安全巡视制度SP(SafetyProfessional)目标-三无:
@#@无不安全的设备无不安全的操作无不安全的场所特色-【Card作战】:
@#@红、黄、白卡,安全员?
@#@公安局长?
@#@,Card作战展开,红卡:
@#@对公司财产可能造成2万元以上损失或对人身安全存在重大隐患。
@#@黄卡:
@#@对公司财产可能造成5千元2万元损失或可能对人身造成一般损害。
@#@白卡:
@#@对公司财产可能造成5千元以下的损失,SP巡查时间,每周二,下午13:
@#@3015:
@#@00,红黄白3卡,24小时内对策,72小时内对策,指导,方面六、细化班组管理,班组是安全事故最可能发生的地方。
@#@1、安全教育2、紧急事故处理
(1)逃生线路
(2)救火组(3)救护组(4)疏散集合地,重在练习,6S定义5.清洁维持上面4S的成果。
@#@“整理、整顿、清扫、安全”一时做到并不难,但要长期维持就不容易了。
@#@能将上述四方面的状态经常保持,也就做到了“清洁”的要求。
@#@,目的:
@#@维持上面4S的成果,注意点:
@#@制度化、定期检查、新人教育,6S的誓言,不脏不乱不丢,脏了立刻擦字迹不清了立刻再写不丢,遵守决定的事,*分钟6S,3分钟510分钟530分钟52小时5,一天一次每周末一次每月末一次或有指示时特别指示日或年末,我们宣誓!
@#@,我们实施!
@#@,S,S,S,S,制度化:
@#@明确6S时间,6S定义6.素养通过晨会等手段,提高全员文明礼貌水准。
@#@培养每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事。
@#@“6S”上述五方面的内容能付予实际行动,能够经常化,成为每个员工的良好习惯,就达到了“身美”的境界,“6S”就能够有良好的效果,目的:
@#@培养好习惯、遵守规则的员工培养文明人营造团队精神,注意点:
@#@1、形似且神似2、领导带头3、长期坚持,精神抖擞地开赴生产前线,股份制企业,第二部分:
@#@6S管理实战,1、整理之基本方法2、整顿之基本方法3、清扫之基本方法4、清洁之基本方法5、素养之基本方法6、6S管理分类要点,整理之基本方法,1、设立不要物暂放区-便于现场的彻底清理(快速进行整理的要点),该出手时就出手!
@#@,2、分类定期清理,使用价值而不是原购买价值,某水泥企业董事长5人在听了3天6S与现场管理课程后,推行8个月6S管理,标杆企业,行业现场管理创新大会,100多家企业、报告成绩:
@#@55万积压、呆滞物品,舍不得丢,说不准-厂房之间加天棚,3、强调使用价值而不是原购买价值,现场管理者应该具备的管理意识:
@#@,规范、高效率的现场管理所带来的效益远远大于残值处理或误处理所造成的损失,杂乱无章的现场绝不仅仅是浪费场地而已!
@#@它妨碍管理人员科学管理意识的树立,1、分析情况2、划定储藏空间3、规定储藏方法4、订立储藏规则,二、整顿的基本方法,怎么保证先来的先用?
@#@(先进先出),不要轻易说“员工素质差”要先反省自己的管理方法科学吗?
@#@,定点定量的重要工具:
@#@形迹管理,正确的理念与方法(制度)会导向出良好的文化,良好的文化会改变一个人、提升人的品质,我们是如何评价设备管理人员/维修人员的。
@#@,普通企业1、设备开机率已经是96%啦啦啦2、工作态度2、设备维修工作量是重要的评价指标3、事先发现并提出停机修理计划,OK!
@#@没有事先提出计划维修而突发故障,罚,这样的制度导向?
@#@故障数?
@#@水平?
@#@,国外优秀的企业强调追求卓越的企业文化-动态管理有形压力(目标)无形压力(PQCDSM几年来的变化),OEE:
@#@设备综合效率MTBF:
@#@设备平均无故障时间MTTR:
@#@设备平均故障等待时间,三星看板,理光看板,三、清扫的基本方法
(1)清扫的标准化
(2)自己的区域、设备自己负责,一、如何使用油漆?
@#@二、怎样保持刷出来的线条笔直、没有毛边?
@#@,刷油漆标准,3、寻找发生源、执行改善措施,发生源的发掘与对策,6S达标管理制度(案例)1、附件6S达标申请书2、附件6S达标评分标准,四、清洁的基本方法6S管理制度,6S管理制度,6S达标评分标准,6S达标申请书,6S管理进度看板,10/28通过,11/12通过,11/22通过,11/22通过,一、纳入到部门、个人每月考核中(开始:
@#@20%,逐步:
@#@10%)二、日常查核与定期检查结合(日常:
@#@40%;@#@定期:
@#@60%)三、不易受主观因素影响的检查表四、注意考核分组的公平性(2次/月),6S管理考核规定与执行要点,案例1、垃圾桶不能装得太满,考核评分,案例2、本工序卫生区标准分值10分,按优10分;@#@良8分;@#@合格6分;@#@差3分;@#@最差0分。
@#@不能有长流水、空运转的情况,否则扣10分。
@#@,五、素养之员工行为规范,第四章礼节第一节企业内部礼节第二讲对外礼节第三节电话礼节第四节乘坐交通工具的礼节第五节出席音乐会的礼节第五章仪容举止第一节着装第二讲仪容第三节举止,贵宾坐在何处?
@#@,车间6S管理要点先通道、后区域对错一目了然充分使用目视管理设立创意奖评比材料、半成品等不许直接摆在地上,六、6S管理分类要点,仓库6S管理要点明确通道与区域充分利用空间进行分类标识料架合理编号管理清扫工具,设备6S管理要点明确点检(巡检)线路图明确点检项目明确点检位置明确仪表正常、异常范围明确各种(主要)阀门用途其他目视管理方式,工具柜6S管理要点优先考虑形迹管理充分利用空间进行分类标识,办公室6S管理要点资料标识与定位桌面文件、资料区分开关标识OA等机器要点说明标识抽屉整理整顿公告板,第三部分:
@#@6S管理工具,1、制作及使用6S问题诊断一览表2、制作及使用保管场所确定基准表3、红牌作战标准4、员工素养督导表5、制作公正客观的6S考核评分表6、红牌作战/定点摄影,1、6S问题诊断一览表-电子版2、保管场所确定基准表-电子版3、红牌作战标准-电子版4、员工素养督导表-电子版5、6S考核评分表电子版,红牌样式:
@#@,组长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,部门长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,第二联(红色:
@#@8cmX12cm留现场),组长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,部门长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,第一联(白色:
@#@8cmX12cm留推行办),(一式二联,可复写),第三部分:
@#@6S管理工具,1、制作及使用6S问题诊断一览表2、制作及使用保管场所确定基准表3、红牌作战标准4、员工素养督导表5、制作公正客观的6S考核评分表6、红牌作战/定点摄影,1、6S问题诊断一览表-电子版2、保管场所确定基准表-电子版3、红牌作战标准-电子版4、员工素养督导表-电子版5、6S考核评分表电子版,有效推行6S管理的工具之,1、红牌作战2、定点摄影,红牌样式:
@#@,组长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,部门长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,第二联(红色:
@#@8cmX12cm留现场),组长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,部门长签名:
@#@5S推行办签名:
@#@,第一联(白色:
@#@8cmX12cm留推行办),(一式二联,可复写),发行组织人员的职责:
@#@,推行办主任:
@#@全面负责组织和指导红牌发行工作,并负责受检部门之间的协调;@#@,推行办干事:
@#@具体执行发行工作,积极寻找问题点,填写并贴附红牌,做好红牌登记,跟踪实施进程和回收情况;@#@,受检部门经理:
@#@协助推行办,负责组织并全程陪同本部门相关班组的红牌发行工作,跟进改善进程,确认改善结果;@#@,受检小组组长:
@#@全程陪同本小组的红牌发行工作,积极组织实施对问题点的改善,并汇报改善进程;@#@,其他推行委员:
@#@协助推行办实施红牌作战,积极寻找问题点;@#@,发行方法和步骤:
@#@,STEP1:
@#@由发行人员找出问题点,STEP2:
@#@推行办干事填写红牌,STEP3:
@#@受检小组组长签名确认问题点,STEP4:
@#@发行小组提出改善建议,STEP5:
@#@将红牌贴在区域内的相关物品上,认识误区:
@#@,误区:
@#@红牌发的越少就越好,失去了发现问题的机会,感恩之心:
@#@感谢你帮助我发现问题及告诉解决问题的方法,
(2)体质的重要性,发行1815张,解决1733件解决率95.5%,量变到质变!
@#@,2、定点摄影
(1)什么是定点摄影,改善前每张照片要写明:
@#@1、发生地点2、部门经理(车间主任)3、责任人员4、对不合适进行说明改善后每张照片要写明改善日期,第四部分:
@#@6S管理推行的整体控制要点,1、6S管理推行的11个步骤2、全方位有计划地过程控制,推行委员会组织图,主任,厂长,副主任,办公室,委员,委员,委员,委员,步骤1:
@#@成立推行组织,部门经理是6S在本部门成败的第一责任人。
@#@,1、6S管理推行的11步骤,组织责任:
@#@策划整个推行过程步骤管理责任:
@#@召集协调制订相关标准监督责任:
@#@进行评价及考核执行责任:
@#@具体指导现场6S管理,推行办公室角色(48人),方针例1:
@#@改变设备、改变人、改变环境,最终达成企业体质的根本革新。
@#@例2:
@#@告别昨日,挑战自我,塑造丽华新形象。
@#@例3:
@#@规范现场现物,提升人的品质。
@#@,目标例1:
@#@第8个月各部门考评90分以上。
@#@例2:
@#@1分钟内找到所需文件,步骤2:
@#@拟定推行方针及目标,6S管理推行计划,步骤3:
@#@拟定推行时程计划,步骤4:
@#@说明及教育(资料、培养、宣传栏),我宣誓:
@#@坚定不移地推进6S管理,步骤5:
@#@前期的宣传造势,
(1)前期作业准备责任区域明确用具和方法准备
(2)样板区推行(3)定点摄影(4)公司“洗澡”运动(5)区域划分、划线、标识(6)红牌作战(7)目视管理(8)明确5S时间,步骤6:
@#@导入实施,线条宽度的设定(参考)主通道线:
@#@通常815CM区划线:
@#@通常410CM颜色使用规定(参考)红色:
@#@不合格品区、不合格品容器、故障机器、异常状况黄色:
@#@一般区域绿色:
@#@合格品、合格品区、合格品容器、正常状况虚实使用规定(参考)实线(-):
@#@固定物放置区虚线(-):
@#@流动物放置区,全公司横向展开,样板区横向展开要求事项:
@#@序号项目参照样板备注1资料柜人事部第2号柜2公告栏生产部公告栏3个人工具柜设备部李华工具柜,加权系数,为调整各区域之差异性,依困难度、人数系数、面积系数、修养系数等项目分别以加权修正,6S最终得分=“6S评分表”所得分数*加权系数,步骤7:
@#@考评方法确定,K2-面积系数反映了责任区面积的大小,责任区内面积面积比率=全厂面积,K-加权系数K1+(K2*K3)+K4/3+(K1*K2*K3*K4)K=2,制定可性行的考核评分标准十分重要!
@#@,步骤8:
@#@评比考核,步骤9:
@#@评分结果公布及奖惩,步骤10:
@#@检讨修正各责任部门依缺点项目改善修正QC七手法IE工程改善,步骤11:
@#@纳入定期管理活动中6S管理加强月(红牌作战月、目视管理月等),第四部分:
@#@6S管理推行的整体过程控制要点,2、全方位有计划的过程控制1)样板区先行法不责众2)切忌操之过急习惯的改变需要时间文化的建立需要时间,有计划性的过程控制,组织责任,方针目标计划,宣传造势,树立样板区,定点摄影,红牌作战,横向展开,明确个人责任,部门考核,检讨修正,个人考核,礼貌素养提升,PDCA,定期管理强化月,造势及样板,日常化,习惯成自然,6S关系口诀,只有整理没整顿,物品真难找得到;@#@只有整顿没整理,无法取舍乱糟糟;@#@整理整顿没清扫,物品使用不可靠;@#@安全不是靠口号,意识方法很重要;@#@4S之效果怎保证?
@#@清洁出来献一招;@#@晨会礼仪练素养,公司管理水平高。
@#@,经验介绍之“理清6个S的关系”,思想上可能经历的三个阶段,形式化行事化习惯化,6S是通过推行整理、整顿、清扫来强化管理,再用“清洁”来巩固效果,通过4S及素养来规范员工的行为,通过规范行为来改变员工的态度,使之成为习惯,最后达到塑造优秀企业团队的目的。
@#@,华为的做法(在引进新管理体系的时候),先僵化、后优化、再固化,任正非:
@#@5年之内不许进行幼稚的创新。
@#@5年之后把人家的系统用好了,可以进行局部的改动。
@#@至于结构性改动,那是10年以后的事情。
@#@,第一部分6S管理概要第二部分6S管理实战第三部分6S管理工具第四部分整体过程控制要点第五部分6S管理看图”实战练习”,本课程分为五部分,细节决定成败,接受你只需10分钟知道什么是你需要6小时做好你需要1年,谢谢各位的聆听!
@#@THANKYOU!
@#@,WWW.SZ-3A.COM,";i:
30;s:
29769:
"用人单位在订立劳动合同环节的法律风险@#@《劳动合同法》给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命,如何全面理解和有效运用《劳动合同法》,完善劳动合同具体条款设计,防范和控制劳动用工法律风险,有效避免劳动争议的发生,已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。
@#@实践中,用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中,往往草率仓促订立劳动合同,留下了许多漏洞,也为用人单位劳动人事管理留下了隐患,增加了劳动用工法律风险。
@#@那么,如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?
@#@笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。
@#@@#@一、劳动者入职审查问题@#@实践中,用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节,使入职审查只流于形式,给用人单位用工带来很大风险。
@#@《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
@#@第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。
@#@第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
@#@@#@【风险分析】@#@1.如不严格进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效或者部分无效;@#@@#@2.工资损失风险:
@#@如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;@#@@#@3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。
@#@@#@【应对措施】@#@1.用人单位在招用劳动者时,应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明,并保留原件。
@#@如尚未解除或终止劳动合同的,要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明;@#@@#@2.认真核实劳动者的个人资料的真实性,例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料,避免入职审查流于形式。
@#@用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务,保留劳动者承诺的纸质文件,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。
@#@@#@二、用人单位建立职工名册问题@#@《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
@#@用人单位应当建立职工名册备查。
@#@2008年9月18日起实施的《劳动合同法实施条例》第八条规定,劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
@#@第三十三条规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;@#@逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
@#@《劳动合同法》虽然规定了用人单位应当建立职工名册备查,但是并未规定“职工名册”应该具备的具体内容,《劳动合同法实施条例》充实了职工名册应该具备的具体内容,使用人单位建立职工名册在实践中具有可操作性,同时该条例规定了如果用人单位没有依法建立职工名册的法律责任,最高可以处以2万元的罚款,使用人单位在劳动人事管理中增加了风险。
@#@@#@【风险分析】@#@《劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册,最高可以处以2万元的罚款,增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。
@#@@#@【应对措施】@#@1.用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的,用人单位也应当按要求建立职工名册备查;@#@@#@2.用人单位应该依法建立职工名册,职工名册应该包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;@#@@#@3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认,并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据;@#@@#@4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。
@#@@#@三、知情权问题@#@劳动合同的订立是劳动合同双方经过相互选择,确定劳动合同的当事人,并就劳动合同的条款进行充分协商,达成一致,从而明确双方的权利、义务、责任的法律行为。
@#@为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能够对对方有一个比较全面的了解,避免和减少今后劳动争议的发生,当事人在缔约的过程中均应享有知情权。
@#@《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权,即该法第八条规定,用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位应主动将上述情况如实向劳动者说明,劳动者是否提出知悉的要求,不影响用人单位的告知义务。
@#@@#@【风险分析】@#@1.《劳动合同法》虽未直接规定用人单位未履行告知义务的法律后果,但是并不等于没有法律拘束。
@#@依据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
@#@用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实情况的,诱使对方当事人作出错误的意思表示而订立的劳动合同,为无效的劳动合同;@#@@#@2.工资损失的风险:
@#@劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;@#@@#@3.增加赔偿责任风险:
@#@劳动合同被依法确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任。
@#@@#@【应对措施】@#@1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息,用人单位的商业秘密不属于知情权的范围;@#@@#@2.用人单位的告知义务是主动的,即不管劳动者是否提出要求,用人单位都应该如实告知,并保证信息的真实性;@#@@#@3.用人单位应保留已经履行相关告知义务的书面证据,避免法律风险;@#@@#@4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权;@#@@#@5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明:
@#@公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况,并由劳动者签名确认,由用人单位保留相关纸质文件;@#@@#@6.用人单位还可以要求劳动者作出声明:
@#@如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。
@#@@#@四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的相关问题@#@《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
@#@已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
@#@《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
@#@《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
@#@《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;@#@劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
@#@《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
@#@@#@【风险分析】@#@1.工资成本的增加:
@#@《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;@#@@#@2.无固定期限劳动合同的成立:
@#@《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;@#@@#@3.劳动合同终止以后,劳动者仍继续留在用人单位继续工作,如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同,也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险;@#@@#@4.用人单位没有及时履行补订书面劳动合同的风险。
@#@劳动合同法实施条例明确了用人单位向劳动者支付两倍工资时间的起算和截止日期。
@#@用人单位向劳动者支付两倍工资的截止日期应以补订书面劳动合同前一日为准,为减少工资支出的成本,用人单位应及时履行补订书面劳动合同的义务。
@#@@#@【应对措施】@#@1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同,对劳动合同已经终止,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当及时在一个月内订立劳动合同;@#@@#@2.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,法律给予一个月的宽限期。
@#@用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限,在宽限期用人单位可以不支付二倍工资;@#@@#@3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式,最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。
@#@尤其是劳务派遣制用工,更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同;@#@@#@4.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;@#@@#@5.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
@#@《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位终止劳动关系的选择权。
@#@用人单位应正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权,并具有证据意识,保留其已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同的书面证明,在书面通知送达劳动者时应当由劳动者签收,并保留劳动者签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据;@#@@#@6.《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。
@#@在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下用人单位仍负有立即补订书面劳动合同的义务。
@#@并以补订劳动合同的前一日作为确定劳动者每月支付二倍的工资的截止日期。
@#@所以用人单位应及时履行补订劳动合同的义务,并保留相关补订劳动合同的证据。
@#@如果出现劳动者不同意补订劳动合同的情况时,用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权,在与劳动者补充签订书面劳动合同的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字,并保留劳动者签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据。
@#@@#@五、劳动合同的必备与约定条款问题@#@劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款:
@#@用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
@#@劳动合同除了在法律规定上述必备条款以外,劳动合同还可以有约定条款,它是指法律不作强制性规定,由用人单位和劳动者在劳动合同中任意约定的条款,缺少约定条款并不影响合同的效力。
@#@用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
@#@@#@【风险分析】@#@1.劳动合同条款约定不明给用人单位造成不确定的风险;@#@@#@2.赔偿责任的风险:
@#@用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;@#@给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;@#@@#@3.约定条款无效的风险:
@#@《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
@#@如果约定,该约定终止条款无效;@#@@#@4.劳动合同中违反法律法规的强制性规定出现的无效条款给用人单位造成的风险。
@#@@#@【应对措施】@#@1.用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。
@#@为了避免因劳动合同制作瑕疵带来的法律风险,可以直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本,或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善;@#@@#@2.合理运用约定条款保护用人单位利益。
@#@除了劳动合同规定的必备条款以外,用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款;@#@约定规章制度已经向劳动者公示的条款;@#@约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;@#@可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整,即“岗变薪变”条款;@#@@#@3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定,明确劳动合同终止为法定行为,只有符合法定情形的,劳动合同才能终止。
@#@所以用人单位不能在法定的劳动合同法第四十四条规定的终止情形外再约定劳动合同终止条件;@#@@#@4.劳动合同必备条款虽然取消了违反劳动合同的责任条款,但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。
@#@劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。
@#@@#@六、试用期相关问题@#@劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。
@#@它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。
@#@试用期条款是劳动合同约定内容。
@#@《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;@#@劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;@#@3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
@#@《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
@#@在试用期内被证明不符合录用条件的;@#@试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务:
@#@用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内也不能解除劳动合同。
@#@劳动合同法取消了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同权力,增加了劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的义务。
@#@@#@【风险分析】@#@1.在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同,但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件,在试用期内缺乏相应的考核记录,所以在试用期与劳动者解除劳动合同时,没有明确的标准,在诉讼中不能举证,承担败诉的风险;@#@@#@2.用人单位以口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。
@#@该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险;@#@@#@3.试用期忽视劳动者权利的风险:
@#@试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
@#@试用期内劳动者有权依法享受婚假、丧假、产假等权利。
@#@有些用人单位要求劳动者在试用期内不能请婚假、产假等,这实际上侵害了劳动者的权利。
@#@试用期内劳动者有权享受劳动保护和职业危害防护等权利。
@#@在试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,用人单位将承担缴纳滞纳金的风险;@#@@#@4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:
@#@违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;@#@违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
@#@同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的均为违法约定试用期情形,将承担支付赔偿金的风险;@#@@#@5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:
@#@劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;@#@劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;@#@用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止;@#@@#@6.“人财两空”风险:
@#@根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:
@#@“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
@#@”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
@#@@#@【应对措施】@#@1.录用条件应具体化、公示化,并细化岗位说明书。
@#@在进行人才招聘之前,要根据招聘岗位说明书的要求,确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布,并将公布的录用条件予以保存。
@#@用人单位的录用条件,应该让劳动者充分知悉,并且用人单位应制作录用条件表,并由劳动者阅读并签字确认;@#@@#@2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核,并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度总结、个人总结表等试用期考核依据;@#@@#@3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时,要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据,该证据最好是纸质证据;@#@@#@4.试用期的期限设计应该在遵守法律的情况下,适当合理灵活运用。
@#@权衡利弊,选择合适的合同期限,合同中避免违法约定试用期。
@#@合理设定试用期限:
@#@比如,三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。
@#@劳动合同中试用期的期限应当计入劳动合同的期限,即劳动合同的期限包含了试用期期限,并且单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;@#@@#@5.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》规定的劳动者在试用期的工资标准产生歧义的条款进行了明确,确定用人单位与劳动者约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;@#@@#@6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期;@#@@#@7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定,用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
@#@并向劳动者说明理由,“说明理由”建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。
@#@最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;@#@@#@8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利,试用期包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险;@#@@#@9.用人单位也需注意,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
@#@另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
@#@@#@七、无固定期限劳动合同相关问题@#@《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
@#@实践中存在一种误解,认为这里的“连续工作满十年”也应当从2008年1月1日开始计算连续10年。
@#@劳动合同法实施条例规定“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的工作年限,消除了实践中的误解。
@#@《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
@#@原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
@#@实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法实施条例》规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,使用人单位不能再以此种方式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。
@#@但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
@#@@#@《劳动合同法实施条例》第十一条规定除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
@#@对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;@#@对协商不一致的内容,依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。
@#@当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,如果劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。
@#@实践中有些用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求时,用人单位并不拒绝,但是,用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整条件,比如降职降薪,让劳动者无法接受,放弃签订无固定期限劳动合同。
@#@劳动合同法实施条例明确了用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时,合同内容应当遵循公平、诚实信用的原则确定,这样,如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬,显然违背了该原则,用人单位行为将可能被确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益。
@#@@#@【风险分析】@#@1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,用人单位可能会面临工资成本增加的风险,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同;@#@@#@2.劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临工资成本增加的风险。
@#@@#@【应对措施】@#@1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后,时隔一段时间后又要求从固定期限订立之日开始每月支付两倍工资情况时,合同签订前用人单位应当增强证据意识,实践中建议用人单位以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同,如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的,用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据,避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险;@#@@#@2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件,保留劳动者意向证据;@#@@#@3.灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”;@#@@#@4.灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定,来合理安排劳动合同管理工作。
@#@@#@八、违约金问题@#@劳动合同中的违约金条款,应当是属于劳动合同当事人双方约定自治的内容之一,实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者,限制人员的流动。
@#@《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种";i:
31;s:
8789:
"@#@XXX优化员工配置改革实施维稳工作预案@#@为积极稳妥推进XXX优化员工配置改革实施工作,确保及时、正确、有效地处置信访维稳及突发事件,维护XXX正常的生产经营秩序,确保企业和社会稳定,特制定本工作预案。
@#@@#@一、总体要求@#@在XXX党委、行政的统一领导下,按照“超前部署、正面引导、有效防范、及时处置”的工作思路,成立XXX优化员工配置改革实施维护稳定工作领导小组,统筹安排、积极应对、重点关注、加强研判、稳妥处置,确保优化员工配置改革实施工作顺利开展,全力维护企业和社会稳定。
@#@@#@二、指导思想@#@认真贯彻落实中铝总部《优化员工配置改革实施方案》文件精神,按照“谁主管谁负责、属地管理、分级负责”的维稳工作原则,增强大局意识、忧患意识和责任意识,各二级单位必须切实担负起维稳工作“第一责任人”的责任,切实履行维稳工作职责,全力开展稳控工作,最大限度消除涉稳苗头隐患和群体性事件发生。
@#@@#@三、组织领导@#@为统一协调各方力量,及时、正确、有效地处置XXX优化员工配置改革实施工作期间信访维稳和突发事件,特成立XXX优化员工配置改革实施信访维稳领导小组。
@#@@#@组长:
@#@XXX@#@副组长:
@#@XXX@#@成员:
@#@XXXXXXXXXXXX@#@领导小组下设办公室,由XXX同志兼任办公室主任。
@#@办公室组成人员:
@#@XXX、XXX、XXX、XXX、XXX,各单位主要负责维稳的人员。
@#@@#@各二级单位要成立相应组织机构,在XXX优化员工配置改革实施期间,认真做好信访接待、政策解释、思想疏导、信息收集及反馈等一系列工作。
@#@@#@四、建立领导人员包保责任制度@#@为切实落实公司党组书记XXX关于改革过程中加强领导、强化责任落实、发挥好三个作用的讲话精神,改革推进过程中建立XXX领导人包保责任制。
@#@@#@1、督促责任单位(处、部室)认真贯彻落实改革方案及配套措施,严格按相关文件及规定准确宣传、解疑政策,督促做好责任单位来信来访接待、记录,及时反馈,确保信息畅通。
@#@@#@2、督促并参与责任单位(处、部室)相关人员的思想工作,了解思想动态,关注重点稳控对象和焦点问题。
@#@@#@3、认真做好责任单位稳定预案,建立有效的预警机制,建立责任单位层层包干负责制度,确保改革工作平稳有序,确保生产经营秩序正常。
@#@@#@五、专项工作组分工@#@XXX优化员工配置改革实施维稳领导小组下设综合协调组、信访接待组、治安组、矛盾纠纷化解组、生产稳定组、困难帮扶组等六个工作组。
@#@@#@1、综合协调组由党委工作部负责,主要负责督促各单位、部门落实领导小组的有关决定事项、收集涉稳相关信息、对重大情报信息进行研判,确保上令下达下情上报等工作;@#@负责涉稳苗头事件和群体性事件处置协调等相关工作;@#@做好与地方维稳办、公安等单位部门的沟通协调。
@#@@#@2、信访接待组由总经理办负责,主要负责优化员工配置改革工作期间员工信访接访工作,组织开展好接访、劝返工作,以及与相关部门的对接、联络和协调工作,负责发生群体性事件时组织开展群众工作;@#@及时向上级信访部门通报相关工作情况和协调有关工作事宜。
@#@@#@3、治安组由保卫部负责,主要负责优化员工配置改革实施工作期间出现群体性事件时的警力部署、突发事件的处置和现场治安、交通秩序维护、取证及舆情监控等工作。
@#@@#@4、矛盾纠纷化解组。
@#@由人力资源部牵头组织各二级单位做好优化员工配置改革工作的实施,并协调各二级单位按照属地管理原则,向员工做好政策解释、思想教育、说服疏导工作,将矛盾纠纷化解在基层。
@#@@#@5、生产稳定组由生产运行部负责协调相关部门和各二级单位在改革推进过程中生产运营秩序的稳定、主要生产指标稳定,确保安全平稳生产。
@#@@#@6、困难帮扶组由工会负责组织基层工会,对改革过程中员工思想动态进行摸底调查,掌握内退员工家庭困难情况,对困难员工按规定实施帮扶。
@#@@#@7、各单位要组织力量负责做好优化员工配置改革工作期间本单位员工的思想疏导劝解工作并周密部署人员做好本单位聚集人员的迅速劝离工作。
@#@@#@六、处置措施@#@1、强化宣传,做好相关政策的宣传解释工作@#@⑴加强优化员工配置改革实施方案及配套文件的宣传。
@#@各单位、各部门要深入宣传相关政策规定,做好思想引导工作,理顺情绪,化解矛盾,把问题出现的苗头控制在最小限度。
@#@@#@⑵做好重点人员的思想工作。
@#@重点人员是指这次优化员工配置改革工作中涉及退出有思想抵触情绪的员工,要动员党政工团等方方面面的力量,对他们进行思想教育和政策宣传,有效化解矛盾,使其心平气顺,以积极的姿态支持改革。
@#@@#@2、化解矛盾,堵住源头@#@⑴认真做好信访维稳接待工作,把矛盾化解在企业内,进一步提高信访维稳工作质量。
@#@各级信访维稳部门和工会组织要认真及时地处理好员工群众的来信、来电、来访,合理合法的解决各种信访问题;@#@坚持《厂长接待日制度》和《工会服务职工接待日制度》,做到事事有回音、件件有答复,取得群众的理解和支持,把矛盾化解在企业内,确保不发生到公司总部和地方党委政府上访问题。
@#@@#@⑵加强思想政治工作。
@#@针对因人员优化配置改革实施易使部分人员产生思想波动的实际情况,有针对性的做好思想政治工作,化解矛盾,保持员工思想稳定。
@#@@#@3、突出重点,严密防范@#@⑴各单位信访维稳工作人员要密切关注并负责控制住可能上访的重点人员,坚决防止串联、煽动,确保不发生集体上访事件。
@#@@#@⑵如发生越级上访或群访事件,各单位要在第一时间组织力量将上访人员接回,减少和杜绝负面影响。
@#@@#@4、实行领导干部包保责任制。
@#@各二级单位要建立和完善领导干部包保责任制,切实做好事前策划和预测,制定好应对工作预案,随时掌控工作进展情况,及时排查、发现不稳定因素。
@#@各单位党政一把手要靠前指挥,要特别重视做好达到内退条件员工和长期不在岗清退对象的思想工作,防止不稳定因素借机突发,确保员工队伍稳定,维护好正常生产经营工作秩序。
@#@@#@七、工作要求@#@1、加强思想疏导和宣传。
@#@在优化员工配置改革工作期间,各单位要进一步加强员工思想疏导工作,切实做好相关政策的解释和宣传,让员工充分了解相关政策,取得员工对优化配置改革工作的支持。
@#@@#@2、在优化员工配置改革期间处置群访和突发事件中,各单位、各部门要服从命令、听从指挥、协调配合,共同做好政策解释、法制宣传、劝说、疏导、化解等工作。
@#@同时,要注意工作方法,防止矛盾进一步激化,有效控制事态发展。
@#@@#@3、加强信息沟通与报送。
@#@在优化员工配置改革工作期间,各单位、各部门必须强化信息的收集反馈和预警研判工作,切实掌握涉稳问题动态情况,有针对性采取措施开展工作。
@#@特别是在处置突发事件过程中,各单位、部门要在第一时间向领导小组办公室做好信息反馈,及时报告新动态、新情况。
@#@XXX维稳工作领导小组办公室电话:
@#@xxxxxxxx。
@#@@#@4、强化责任包保和问责。
@#@在优化员工配置改革工作期间,各单位要加强不稳定因素的摸排,严格落实分厂、车间、班组三级包保责任,对重点人员要切实实行责任包保,落实稳控措施,确保不发生群体性事件。
@#@凡因领导不到位,措施不到位,工作敷衍塞责,造成影响恶劣的群体聚集上访事件的,要实行工作责任倒查,严格按照“四必查、四不放过”的要求,进行责任查究,视情况给予党纪、政纪处分。
@#@@#@八、备案@#@按照突发事件及维稳工作属地化管理原则,本工作预案要在第一时间向企业所在地信访维稳办公室报送并取得当地地方党委政府的积极支持。
@#@@#@-6-@#@";i:
32;s:
4498:
"@#@优秀大学生村官先进事迹材料@#@XXX,男,XXX年X月出生,XXX年XX月被选聘到金丝峡镇XXX村任村主任助理,XXX年XX月当选为XXX村村委会主任。
@#@一年多以来,他全心扎根农村,真情服务群众,积极投身于新农村的建设当中,虚心学习、吃苦耐劳、勤奋工作,得到基层干部群众的一致好评,以自己的实际行动在“大学生村官”路上留下了闪光的足迹。
@#@@#@热情铸就感情真情温暖人心@#@刚到的时候,村民们淡漠的态度和怀疑的目光让这位年轻的村官感到一丝不安和惶恐。
@#@他认为,要想在村官路上站稳脚跟,就必须要赢得村民信任,要赢得村民信任就必须采取有效方法走进村民的家里、走进村民的生活、走近村民的心里。
@#@于是他从走家串户开始,深入到村民家里,与他们拉家常,从家长里短到村级发展、从邻里纠纷到干群关系、从家庭收入到惠民政策,广泛接触村民,深入了解民情,倾听群众呼声。
@#@在不到一个月的时间里,他同全村43名党员和大部分群众进行了沟通交流,和他们建立了深厚感情,同时对XXX村的基本情况和风土人情也有了全面的了解,很快打开了工作局面。
@#@@#@作为村里最年轻的村干部,他非常注重从小事做起,从细微处来帮助群众,为了更好地服务村民,他经常与镇里各部门联系,全程代理为民服务,谁家有人生病了,需要申请合作医疗报销;@#@谁家小孩出生了,需要上户口;@#@谁家需要到财政所办家电下乡,他都主动帮忙办理;@#@去年9月他下村走访时得知有一村民儿子得了重病花去几万元,家里生活十分困难,他立即组织村两委干部发动群众为其捐款三千余元解决其燃眉之急;@#@在得知村里两名学生因家庭困难辍学后,他及时做家长思想工作,并带头捐款使两名学生重返校园,渐渐地他成了群众的“贴心人”。
@#@@#@信息开阔路子技术带动致富@#@农村信息闭塞、科技知识落后是贫穷的关键。
@#@上任不久,他就被村部的远教教育深深吸引,觉得这是个很好的传播信息和学习科技知识的平台,他利用大学所学的计算机知识,很快能熟练的操作远教设备,并充当起远教信息员、维护员的角色。
@#@他将适合当地农村经济发展需要的各类节目,提前公布在节目预告栏上,组织农村党员干部群众进行收看,并就学习收看内容运用浅显易懂的语言进行讲解辅导,巩固收看效果。
@#@一年多以来,他在XXX村已累计集中辅导授课20余次,内容从实用出发,紧跟实际,涉及畜禽饲养、农作物的病虫害防治、果树科管等诸多方面,深受农村党员干部群众欢迎。
@#@在得知XX组有一村民想养鸡时,他就主动找上门去,详细了解情况,并找到西北农林科技大学的老师,免费为他提供技术,全程跟踪服务,在他的帮助下,该村民养殖了5000多只鸡,年收入在5万元以上。
@#@受此影响,XXX组村民XXX也有了养羊的想法,于是他就帮助XXX选好了场地,并申请畜牧局给他补助,目前羊舍的前期建设工作已经完成了,他正在与XXX商量着选择羊的品种和管理。
@#@@#@学习提高本领服务广阔农村@#@工欲善其事必先利其器,农村工作千头万绪错综复杂,要想在农村工作中有所建树,必须具有良好理论基础,必须掌握农村工作方式方法,为此工作之余他认真学习了新农村建设、和谐社会建设、基层党组织建设、产业建设、惠农强农政策、村级规范化管理、村民自治等国家有关农村工作大政方针和各项规章制度,针对XXX村农业发展落后实际,他还积极学习了农业知识、经济知识、法律知识等理论,学习之余还经常向一些经验丰富前辈和产业大户讨教一些技术和经验,以提高自身技术水平,改善自身工作方法,更好地为广大农民群众提供服务。
@#@@#@如今,已是预备党员和村主任的他,在谈到村官感受和未来,XXX脸上露出了朴实笑容,他说“既然选择了基层,选择了农村我就无怨无悔,我就要在广阔的农村舞台上演绎好新农村建设这场戏,不管今后如何,我只想走好现在的路”。
@#@@#@3@#@";i:
33;s:
2508:
"为了促进医院发展,进一步增强医务人员的服务意识,避免医疗纠纷、差错的发生,以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。
@#@经院务会研究决定,在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。
@#@@#@优秀个人:
@#@@#@1.工作表现突出,达标期内每月考核需达到90分以上@#@2.严格遵守本院各项规章制度,遵守劳动纪律,无迟到、早退或缺勤。
@#@@#@3.工作态度认真,爱岗敬业,业务能力突出,工作效率高;@#@努力为患者提供满意服务;@#@注重医疗质量与安全,无投诉和惩处;@#@@#@4.积极参加各项业务培训,不断提高自身的业务能力,在各类培训中考试成绩优秀。
@#@责任感强,关心医院发展,积极完成上级交付的工作,主动解决和处理工作中的困难,其负责的其它管理工作对科室或医院的发展具有积极影响。
@#@@#@5.良好的团队协作意识,重视与其他部门的协作,在工作上乐于帮助同事,和睦工作。
@#@@#@6.个人业绩突出,注重成本和节约意识;@#@@#@优秀科室:
@#@@#@1.工作表现突出,达标期内科室人员每个人考核得分都达到90分以上@#@2.服务水平:
@#@科室人员整体服务水平受到患者称赞,领导好评,在院内科室之间受到赞扬,尽职尽责,不推诿病人,无一例投诉和通报批评;@#@@#@3.专业技术:
@#@科室整体专业技术水平突出,科室人员刻苦钻研技术,不断提升技术水平,工作细致,操作细心,不发生差错,事故,纠纷;@#@@#@4.思想表现:
@#@科室人员积极工作,主动完成各项工作任务,服从医院各项安排并坚决落实,自觉遵守医院各项规章制度,语言、行动、思想上与医院保持高度一致,团结同志,服从领导,责任心强,勤奋敬业,圆满完成交办的各项工作任务;@#@@#@5.科室内工作氛围良好,和睦工作,能互相帮助,重视相互协作;@#@@#@6.科室业绩较好;@#@@#@评选方法:
@#@@#@1.考核得分:
@#@根据基础质量、服务质量、经营质量考核标准进行月度的考核得分,占70%@#@2.科室互评:
@#@相关联的科室进行评分如医技与临床医生、窗口科室与客服,占10%@#@3.院领导:
@#@根据平时工作表现和工作量进行打分,占10%@#@4.患者满意度:
@#@每月满意度评分占10%@#@";i:
34;s:
13948:
"@#@xxx,男, @#@岁,政治面貌团员,信息工程学院电气优创090班班长。
@#@进入大学以来,他严格要求自己,获得了国家励志奖学金,两次校级综合奖学金,被评为优秀干部,他在一步步走向成功。
@#@@#@一、学习刻苦、积极向上@#@大学生活伊始,他便把学习当做了第一要务。
@#@他刻苦学习,认真钻研。
@#@期末备考,他常常学到深夜,并且在两次期末考试中都取得了优异的成绩。
@#@在“读书尚学,增智明德”征文活动中,他以000字的论文获得了校级三等奖。
@#@但在他看来,成绩不等于满足,而是作为一种动力时刻督促着他成长。
@#@@#@二、工作努力、热情洋溢@#@他是优创二班的班长。
@#@工作上,他积极配合老师,努力完成各项工作。
@#@同时,为了增进同学们之间的关系,使大家能够更好的融入这个大家庭,他举办了很多积极向上的活动:
@#@素质拓展活动,元旦晚会,篮球联赛,四六级英语学习组。
@#@他得到了同学们的一致好评。
@#@在他的带领下,优创二班成为了学校的模范班级,获得了“优良学风班”和“先进班集体”的荣誉称号。
@#@@#@三、生活俭朴、乐于助人@#@生活上,他给人的感觉只有朴素,为了节省家里的开支,他参加了学校的勤工助学岗位,同时在校外做家教,充实自己的大学生活。
@#@他平易近人,待人友善,与人相处融洽,积极与同班、同寝室及兄弟班级的同学搞好关系。
@#@@#@四、思想上进、严格自律@#@作为一名共青团员,他自觉履行团员义务,执行团的决议,遵守团的纪律,发挥团员的模范作用。
@#@思想上他积极要求进步,有着良好的道德修养和坚定的政治方向,在009年,他顺利通过了党课考试,并即将被顺利转为预备党员。
@#@他说他将会继续努力争取成为正式党员。
@#@@#@从xxx的身上,我们看到一名莘莘学子的道德素养,看到一名大学生应有的基本品质。
@#@他一如既往的坚持着党员标准,以坚强的意志脚踏实地的去追求自己的梦想。
@#@他学习上的坚毅、工作上的认真、生活上的节俭、思想上的积极地都无时无刻不激励着我们,他成为了一名合格的优秀大学生。
@#@@#@个人简历:
@#@@#@ 朱磊,男,满族,中共党员,1989年1月出生于辽宁省葫芦岛市绥中县,现就读于辽宁工程技术大学测绘与地理科学学院测绘07-7班,曾任测绘07-7班班长、世纪文学社宣传部部长、校学生会编辑部副部长,测绘学院学生会学习部部长、测绘学院学生会副主席、现任测绘学院学生会主席、测绘07-7班长,在校期间曾获辽宁省政府奖学金、辽宁省纪念改革开放30周年知识竞赛二等奖、辽宁省高校《西藏民主改革50年》和《2008年美国人权记录》知识竞赛三等奖、阜新市优秀青年志愿者、校一等奖学金(3次)、校社会实践奖、校文体活动奖、测绘学院朗诵大赛一等奖、测绘学院辩论赛季军,并曾先后获得“校优秀团员”(2次)、“寒假社会实践优秀个人”、“暑假社会实践优秀个人”、“校优秀学生会干部”、“军训优秀学员”、“校三好学生”、“学生工作先进个人”“辽宁工程技术大学第二届大学生道德楷模”等荣誉称号。
@#@@#@ 个人事迹:
@#@@#@ 我始终保持着积极向上的心态,妥善处理好学习和工作两者之间的关系,努力做到全面发展。
@#@作为祖国未来的接班人,我从各方面严格要求自己,努力提高个人素质,面对即将走出社会的人生之路,我积极的勇往直前。
@#@我的座右铭是“坚持就是胜利”。
@#@现将主要事迹介绍如下:
@#@@#@ 一、思想之花:
@#@党是我前进的动力@#@ 态度未必决定一切,但端正的态度能带领人走上正确的道路!
@#@从小开始,我就在父母的熏陶下,产生了对中国共产党的信仰。
@#@每天,看着新闻联播中的国内大事新闻,学习着党中央的每一个方针政策的应用,以及学习报道中多位杰出先进劳动模范和杰出的领导人们,父亲从旁一一为我解释,有时还会让我幻想能跟伟人们见面交流!
@#@@#@ 进入大学,我除了关注时事政治及国际动态新闻,还积极参与校内各类关于人文知识或研讨的活动。
@#@通过聆听老师的讲座,我获得了一些以前不曾了解,不曾关注的信息,并学会了用一种理性的态度去思考一个民族的前途命运,去考虑自己的前途,去从另一个角度思索自己的价值所在,思索自我价值实现的过程。
@#@@#@ 虚心,坚持,学会适应,也是父亲常挂在嘴边的叮嘱,我也是一直以此为标准严格要求自己。
@#@无论是学习、工作还是交际,我都尽量的做好自己的本分。
@#@我在班内经常帮助同学解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也带动了同学们之间的良性沟通交流,做好优秀团员的模范作用。
@#@经过一年的努力,我以实际行动向党组织表明自己的决心,也于08年11月通过表决成为预备党员。
@#@这与同学们对我的支持,老师对我的肯定是离不开的。
@#@在思想上我积极要求进步,保持着较高的思想觉悟,严格要求自己,树立了良好的人生观和道德观;@#@永远保持与时俱进,坚持四项基本原则,正确贯彻党的方针政策,时刻关注着党和国家的发展形势,以及国内外的局势变化。
@#@并于09年11月正式转为中国共产党正式党员。
@#@@#@ 二、学习之涯:
@#@知识是我前进的船桨@#@ 有句话说“学生以学为生”。
@#@确实,作为学生,首要任务就是学习。
@#@要不断学习,不断进步,用知识武装自己,而从长远的眼光来看,则是为国家贡献力量。
@#@现代国际之间的竞争,追根到底是人才的竞争,哪个国家在培养高素质的人才方面做的出色,将意味着这个国家具有较强的竞争力。
@#@很明显,具有数量可观的优秀的科技人员,那么科学开发将会较先进,将会在竞争中立于不败之地。
@#@我国正处于社会主义现代化建设新时期,正需要高素质的人才,而这些人才的来源,正是我们这一代!
@#@从眼前看,社会也存在激烈的竞争,要想在走出社会能找到理想的工作,占有一席之地,并更好的奉献,就必需学习科学文化知识,用知识武装自己,这是硬道理,我自认为做得较好。
@#@从踏入大学校门,在新的学习环境下,我继续发扬认真学习,刻苦耐劳的精神,认真学习课本上的知识,但又不局限于书本,在学好课本的知识的基础上,积极参与各项实验与实习,把理论运用到实际当中去。
@#@另外,为丰富见识面,同时增强自己多方面的理论水平,特别是学生工作的相关知识,我经常通过图书馆或网络查阅相关的资料。
@#@我的努力也得到了回报,2007-2009学年我连续三次获得校一等奖学金,同年11月通过努力获得省政府奖学金,并获“校三好学生”荣誉称号。
@#@@#@ 三、奉献之旅:
@#@工作是我前进的事业@#@ 2007年9月,我作为新生参加了班级学生干部公开竞选,最终以绝对优势当选为班级班长。
@#@在任期间:
@#@始终以“从我做起,服务同学”为宗旨,真正做到为同学服务,代表同学们行使合法权益,积极参与院里的各项活动,例如,参与组织本班的一次社会主题活动——“心系四川,抗震救灾捐款活动”,捐款总额位居全院第三得到了老师和同学的一致好评,为班赢得了荣誉,在参加各项活动中曾获测绘学院朗诵大赛一等奖,辩论赛三等奖,小品大赛优秀奖。
@#@2009年3月,参加院学生会主席团的竞选,有幸成为唯一一个07级的副主席。
@#@在工作中,能做到为校园建设尽心尽力,为学院的学生工作“尽职尽责”,锐意进取,以创新性理念工作。
@#@08/09学年,学生会联合院团委举办了以爱国、荣校、创新、实践、修身、成才为主题,以展现测绘风采、体现求实精神、丰富校园生活、浓厚科技氛围、提高综合素质、培养创新人才为宗旨的测绘学院第三届学生文化节和科技节。
@#@文化节和科技节各涵盖活动近三十个,历时三个月,举办的各项活动进一步突出专业特色、民族色彩和学生实践创新能力,直接参与活动超过千人。
@#@除此之外,测绘学院学生会、学生社团联合会还成功举办了“中国风”传统文艺汇演及欢送毕业生晚会等大型活动。
@#@2009年7月21日至27日,担任测绘学院社会实践代表团团长,以高度的责任心和积极性,配合学院组织由十几名学生代表组成暑期社会实践服务团队,深入到阜蒙县卧凤沟乡开展“三下乡”活动。
@#@在活动中,不仅充分发挥测绘专业优势,结合我院专业特长,在我们测绘学院团委徐子东书记的带领下,携带全站仪一台套,开展“卧凤沟乡土地整理现状图测绘”。
@#@而且还深入当地百姓家中调查当前的农村政策、子女教育等一系列问题,尤其是对农村的经济发展和子女的教育的问题进行了广泛的调查与积极的讨论,并对发现的一些制约因素,提出了一定的解决方案。
@#@2009年9月,经过努力和竞选我担任测绘学院学生会主席。
@#@在工作中,我不断加强和改进思想教育工作,切实提高学生干部和广大同学的思想政治素质;@#@积极开展形式多样的第二课堂活动,全面贯彻落实学校的各项方针、政策,紧紧围绕校院学生工作中心,配合学院加强校风、学风、考风建设。
@#@@#@ 本人一向对学生会工作认真负责,具有较高的热情与恒心,从班长到校学生会编辑部副部长到学院学生会部长再到学生会副主席、主席。
@#@一路走来,我都是认真负责工作,每次都尽力完成,努力提高活动的影响力,使活动收到良好的效果;@#@同时,参加学生会工作、班集体工作,让我锻炼了组织能力、策划能力、交际能力等各方面的能力,也培养了我不断向困难挑战的精神,更为重要的是让我明白怎样在一个团队中通过协作获得成功。
@#@@#@ 四、生活之路:
@#@爱是我前进的航标@#@ 在生活中,本人朴素节俭﹑性格开朗,严以律己宽以待人。
@#@平时很善于和同学沟通,也乐于帮助同学,所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助。
@#@在生活中建立了很好的人际关系,获得了大家的尊重和支持。
@#@@#@ 另外,在2009年8月我们几个同学组织一起去实践,并获暑假社会实践先进个人,这个活动一直都是我梦寐以求的,今年终于愿望成真。
@#@作为一名现代的大学生,作为一名预备党员,除了要严格要求自己,也要积极融入多层次的社会,感受各阶层的群众的生活。
@#@在长达一周实践活动中,我们亲身的体验宽帮镇的农民与小学生们的日常生活,下田参与了农务,到小学资教助教,慰问了当地的几家贫困家庭,并献上我们的一翻心意。
@#@我经常组织志愿者走出校门参加义务服务活动,特别在每年的纪念学习雷锋系列活动中,我带领广大志愿者走进敬老院,帮助老人们打扫卫生、修剪指甲,给老人们及时送去社会的关怀、党的温暖;@#@走进孤儿院给需要帮助的孤儿献上我们广大同学的爱心,使他们感受到人间的温暖,感受到他们并没有被世界遗忘,还有许多人在默默的关心他们,爱护他们,让他们享受一样的爱。
@#@走进社区,义务打扫后街背巷、铲除牛皮癣,既培养了同学们爱劳动的习惯,又美化了环境;@#@走上街头查找错别字、不规范用字,并向有关部门提出建议,净化了校园周围规范用字环境。
@#@得到了辽沈晚报等媒体的相关报道。
@#@@#@ 这次实践也为我形成优良的思想品德和行为习惯创造必要的环境和条件,并强化我学习生活中自我教育、自我管理、自我磨练、自我约束的主体地位;@#@在精神需求和身心发展需求方面,也产生良好的教育效果。
@#@@#@ 风雨兼程的一年多,我被和蔼可亲的老师与热情友好的同学鼓舞着,我用汗水与执着换来了今天的成长与收获,在人生路上迈出了坚实的第一步,为自己的明天创造了充满挑战与机遇的无限空间!
@#@@#@ 结语@#@过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵。
@#@在取得各方面成绩的同时,我也紧记着“没有最好,只有更好!
@#@”。
@#@进入测绘学院,是我人生中一个极为重要的阶段。
@#@在这一年中,我在各个方面都获得了巨大的进步,综合素质得到了很大的提高。
@#@我要特别感谢院领导班主任的大力培养,老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。
@#@在此我要特别表示感谢!
@#@今后我要更加严格的要求我自己,以求有更好的表现。
@#@“路漫漫兮其修远,吾将上下而求索”。
@#@在未来的生活中,我将以百倍的信心和万分的努力去迎接更大的挑战,用辛勤的汗水和默默的耕耘谱写美好的明天@#@";i:
35;s:
174:
"优质课(观摩课、示范课)评价意见@#@授课教师@#@所在单位@#@授课内容@#@对课的评价@#@内乡县教体局基础教研室@#@";i:
36;s:
11638:
"油品经销管理制度@#@第一章总则@#@第一条为规范油品经销业务行为,树立公司信誉,提高经济效益,特制定本制度。
@#@@#@第二条产品销售管理目标是制度系列化、行为规范化,传递程序化,履约全面化,经营管理和合同管理一体化。
@#@@#@第三条健全销售网络,不断完善和创新营销理念,丰富营销手段以满足市场需求,促进公司经济效益与社会效益的双重提高。
@#@@#@第四条油品经销的主要对象是轻烃、液化石油气等。
@#@油品经销工作的主要任务:
@#@一是二次装置需用原料油的采购供应;@#@二是搞好产品的经营销售;@#@三是生产装置需用化工三剂的采购供应。
@#@油品经销工作既要保证生产装置吃饱开足又要及时疏通后路不影响加工,确保公司既定目标的实施。
@#@@#@第二章组织形式@#@第五条油品经销工作由供销部负责,供销部采购、销售人员为油品经销工作责任人。
@#@@#@第六条供销部负责经销战略制定,经营销售基础管理工作,目标市场选择、市场网络体系完善以及价格策略拟定,经公司董事长批准后,由供销部付诸实施。
@#@@#@第七条成立价格决策小组。
@#@价格决策小组由董事长、财务总监、总经理、供销部长、财务部长组成。
@#@根据成本及市场情况,制定产品销售价格。
@#@@#@第八条供销公司要建立健全并着重落实销售计划、结算统计、原料进厂、产品出厂及售后服务和市场调研管理责任制。
@#@@#@第三章产品销售的计划管理@#@第九条每月下旬供销部将计划落实情况总经理经理和财务部,根据生产部的生产计划,制定出下月产品销售计划,供销部根据运输情况对照销售计划,订出相应的产品出厂计划。
@#@@#@第十条供销部与生产部紧密联系,及时协调产、销矛盾,保证产品均衡出厂。
@#@@#@第十一条产品出厂,应根据公司产品销售流程要求进行。
@#@@#@第十二条根据生产部生产作业计划,供销部负责购买原料油到达进度,协调好涉外单位关系,负责处理油品运输、到达检验、数量、质量等有关问题。
@#@@#@第十三条凡与用户签订有定期销售合同的要根据合同约定,认真履约,供销部要加强合同管理,做好产品销售具体衔接工作。
@#@@#@第十四条每月末,财务部编制下月产品销售预算,月初检查产品上月销售情况,并进行及时分析,销售部对库存量大的产品要积极采取措施,拓宽销售渠道,以确保公司生产的顺利进行,每天将前一日产品出厂及销售的进度情况编表上报有关领导和部门。
@#@@#@第四章产品销售定价管理@#@第十五条产品销售定价原则。
@#@每月初由财务部根据当月原油、原料油采购价格计算出产品成本。
@#@作为当月产品销量定价基准,再由供销部参照市场需求和行情拟定产品销售价格,报产品价格决策小组确定后实施。
@#@@#@第十六条产品销售遇价格调整,由供销部填制产品调价确认单,依次报财务部长、财务副总经理、总经理、董事长会签批准后实施。
@#@@#@第十七条公司的战略合作伙伴、大客户、一次性订购产品数量大的客户,需对销价予以优惠的,必须签订购销合同,并一次性支付清合同价款。
@#@在约定时间内提货(提货时间原则上不超一个月);@#@超过提货期未提部分,若提货时售价低于合同售价,则按合同价执行,若提货时售价高于合同售价,则按提货时销售单价执行直至执行完为止。
@#@@#@第五章经销合同管理@#@第十八条签订合同必须遵循:
@#@@#@1、平等、自愿、公平、协商一致、诚实信用原则;@#@@#@2、坚持资信调查在先,谈判签约在后的原则。
@#@@#@第十九条在经销业务中,除及时结清者外,必须订立合同,合同一律采用书面形式。
@#@@#@第二十条签订合同,必须做到主要条款齐备,用词明晰准确。
@#@合同应当包括以下条款:
@#@@#@1、当事人名称或者姓名和住所;@#@@#@2、标的;@#@@#@3、数量;@#@@#@4、质量;@#@@#@5、价款;@#@@#@6、履行期限、地点和方式;@#@@#@7、违约责任;@#@@#@8、解决争议方法。
@#@@#@第二十一条签订合同,应当做到条款齐全,权利义务明确,文字表达准确无歧义,避免造成重大误解。
@#@经办合同时,应当对对方单位进行初步审查、了解,核实对方的资金、信誉情况。
@#@@#@第二十二条常规经销合同的签约实行经办、评审、批准三权分开,经办主要由业务部门负责;@#@评审由分管领导、财务部、法律顾问、财务副总联合进行;@#@批准人由董事长或享有公司转委托授权的人员负责。
@#@有利产品销售推价推量的急办事项。
@#@可不经过联合评审程序,经办人在供销公司经理和财务副总批准后,直接订立合同(或协议)或先订后补评审手续。
@#@@#@第二十三条经销合同应努力规避坏账风险,销售合同价款结算原则上实行款到发货。
@#@@#@第二十四条经销合同在签发人批准后,必须加盖合同专用章后生效。
@#@@#@第二十五条合同签订后,如需变更或解除,业务部门应立即报公司主管领导审查符合变更解除条件,并以书面形式(签订合同变更或解除协议)通知对方。
@#@如收到对方要求变更、解除的信函、传真、电子邮件,业务部门应征得合同签发领导和财务副总同意后在7天(约定期限)内书面形式(签订合同变更或解除协议)答复对方。
@#@@#@第二十六条合同生效后,合同承办人员应及时询问对方履行情况,必要时应实地调查合同标的物情况和对方履约能力。
@#@如对方确实不能履行合同,应及时采取措施,确保经销任务的完成。
@#@@#@第二十七条销售合同履行中,应关注产品出厂的计量数、质量指标及装运情况是否与合同要求相符。
@#@发现差错应及时协调、干预并向领导请示、汇报。
@#@@#@第二十八条及时准确的收集合同履行中市场信息,分析研究经销对策,及时向生产部提供市场信息。
@#@@#@第六章产品销售结算统计管理@#@第二十九条每天上午销售开票员将销售票据传递给运销部统计员,财务收银员将款项收入情况报销售部统计员和财务开票员平行登记入账,办理结算。
@#@@#@第三十条财务开票员和销售统计员在办理结算过程中,要认真核对车号,单价、发货量等,做到认真、准确,发现有差错、怀疑的数据,必须经核实后方可使用。
@#@@#@第三十一条由铁路批量出厂的产品,财务开票员和销售统计员在第二天拿到出厂票据后,需当天办理结算。
@#@特殊情况需推迟结算的用户,须经分管领导和财务副总批准。
@#@@#@第三十二条产品销售量登入产品销售台账,应做到数字准确、字迹清楚,便于能较快、随时地提供产品出厂的有关数据。
@#@对于留存的发票、介绍信、出厂票据等原始单据,要按月装订成册、妥善保管。
@#@@#@第三十三条财务开票员和销售统计员每日办理结算后,应进行账务核对,做到账款准确无误,日清日结。
@#@@#@第三十四条销售统计员和财务开票员每日要将销售情况编制成表,按时将报表交主管部门有关领导等报表使用者。
@#@第七章原油、原料油采购和接卸管理@#@第三十五条原油是公司生产的主要原料,原油和原料油进厂数量及其质量是关系到公司效益指标和生产任务的关键,必须确保原油按计划低损耗进厂。
@#@@#@第三十六条供销公司原油业务部门要根据原油配置计划,积极与供油单位、铁路部门等单位联系协调,及时组织原油进厂。
@#@@#@第三十七条原油到达计量后,要及时核对收、发油的数量,如发现差量或含水量超标,应及时与原油供应单位联系交涉解决。
@#@@#@第三十八条原油业务部门人员应经常掌握原油库存和加工量及加工方案的变化,了解原油计划完成情况及进厂形势,发现矛盾,及时向主管领导和董事长汇报,提前做好有关方面工作。
@#@@#@第三十九条采购燃料油、渣油,要在了解装置加工能力和二次加工技术、经济指标可行的基础上,经董事长批准后负责采购。
@#@@#@第四十条做好原油、原料油采购接卸的各种费用、票据的审核工作,并做好台帐。
@#@按月制作“原油、原料油进厂完成情况统计表”。
@#@@#@第八章产品销售及售后服务、市场调研@#@第四十一条产品销量应签订销售合同,建立相关管理制度,特别是在客户信用评估、赊销管理、产品折扣折让管理有制定专门的行为规范。
@#@@#@第四十二条运销部要根据产品库存情况和销售计划,向铁路车站提出要车计划,随时掌握运输计划执行情况,请车计划应估计充分,力求准确,避免计划落空。
@#@出厂油品装车前,必须验车合格,不合格的车不能装油。
@#@@#@第四十三条搞好产品售后服务及市场调研必须坚持“质量第一,用户第一”的原则,以达到为本公司树立良好形象,各产品用户满意的目的。
@#@@#@第四十四条运销部应尽量为用户提供方便,对用户在发货、运输、结算等方面的合理要求,都要尽快帮助解决。
@#@对用户所反映的关于产品数量、质量方面的问题,应立即会同有关部门现场处置,尽快研究答复,及时向领导汇报,并把处理结果记录备案。
@#@对用户求购产品的来电来函,要集中登记造册,分类归档。
@#@@#@第四十五条建立固定的市场信息反馈网,定期进行用户访问,推荐新产品,征求对我公司产品质量、销售服务等方面的意见,不断改进经销工作。
@#@及时了解市场动态,进行市场预测。
@#@重大市场动态应及时向主管领导、财务副总、董事长报告,以便采取相应对策。
@#@第九章违反制度的责任及处理@#@第四十六条当事人违反本制度视情节轻重分别落实责任,对照岗位职责,实施相应处罚。
@#@1、发生一般过错但情节较轻、影响较小的,给予批评教育。
@#@2、发生较大过错且影响较大的当事人负责弥补并挽回损失,并按公司管理制度的有关规定处罚,不能挽回损失的,赔偿相应损失,直至追究法律责任。
@#@@#@第四十七条供销公司管理和业务人员应恪尽职守,遵守职业道德,热忱开展经营工作、热心服务用户,公正处理经营事务、公平对待合作伙伴。
@#@不得擅自发布经营消息,泄露公司商业秘密,扰乱正常的经营管理秩序。
@#@@#@第四十八条当事人因违反规定,造成各类经济纠纷,由当事人和责任者自行负责。
@#@@#@第四十九条由于我方责任引起的经济纠纷,应查明原因,分清责任,对造成经济损失的直接责任者,根据公司管理制度有关规定予以处罚。
@#@@#@";i:
37;s:
7294:
"@#@服务员工作职责@#@1、每天9:
@#@20前到岗,9:
@#@30点名,换好工作服,做好室内及机器卫生的清洁工作。
@#@@#@2、熟悉本人负责内所有机器的性能,能熟练操作。
@#@@#@3、对顾客不熟悉的游戏要及时引导、示范。
@#@@#@4、上班时间不许睡觉、看书、做私活,接听私人电话,不许串岗,聚众聊天。
@#@@#@5、有顾客娱乐时,服务员必须热情周到,随时处在让客人能叫到的地方。
@#@@#@6、机器设备有故障,必须立即去叫当班机修。
@#@@#@7、在店内拾到钱和物品应立即上交,并做好详细记录@#@8、对顾客要微笑服务,严禁与顾客发生争吵,有问题及时向主管场地经理汇报。
@#@@#@9、赠卡必须先经当班经理一致同意后签字(注明机台),由合作方监督补上机台。
@#@原则上赠卡比例为10%。
@#@(此卡当天不可使用,三天内有效。
@#@)@#@10、每星期大扫除一次(地面、机器和死角)@#@11、赠烟、水,须经理同意签字后办理。
@#@@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@@#@《场地服务员违规处罚暂行条例》@#@为了加强管理制度,提高员工的素质及积极性,维护娱乐城的良好形象,特制定下列处罚条例。
@#@@#@一、违反下列情形的将罚5-10元。
@#@@#@1、工作态度不端正,不认真(如:
@#@上班吃零食、看书报、手机、写信、注意力不集中,无精打无、前趴后靠、站姿不雅)。
@#@@#@2、不保持工作环境清洁,不及时拾取台上的垃圾。
@#@@#@3、没有制止坐在机台上休息或乱敲乱搞的顾客。
@#@@#@4、上班聚在一起聊天或跟随部门以外的人闲聊。
@#@@#@5、上班时投机取巧在一旁休息或串岗离岗者。
@#@@#@6、未经领导批准擅自换班、调岗。
@#@@#@7、吃饭时间不超过45分钟。
@#@@#@8、上班时只顾看客人玩机,影响本职工作者。
@#@@#@9、上班时擅离岗位超过10分钟或迟到、早退超过10分钟。
@#@@#@10、私自存留电玩城代用币,罚50元。
@#@@#@11、拾到顾客丢失的物品私自占用,不上交者,罚100元。
@#@@#@二、违反下列情形的将做辞退处理:
@#@@#@1、无故旷工;@#@@#@2、泄露本电玩城营运秘密;@#@@#@3、辱骂顾客遭到投诉;@#@@#@4、故意挑拨同事之间的矛盾;@#@@#@5、工作消极,怠慢工作;@#@@#@6、偷窃公司或员工财务(包括代用币);@#@@#@7、投诉或偷看他人信件、日记。
@#@制造谣言或恶语中伤其他同事;@#@@#@8、因疏忽或违反操作规定而导致娱乐城严重受损;@#@@#@9、蓄意损耗、毁坏本电玩城的财物;@#@@#@10、对上级不礼貌、顶撞、违背或不服从主管的工作安排。
@#@@#@11、员工在工作及非工作期间玩博彩游戏者@#@12、同样错误一月内违反三次以上的,作辞退处理。
@#@@#@13、未经部门领导许可私自将本电玩城物品带走的,工作扣除。
@#@@#@14、发现错账,第二天自行补上,否则予以辞退。
@#@@#@15、上分不收钱或与顾客内外勾结,不服从经理安排,一律无工资辞退。
@#@@#@经理管理好员工,协调好关系,员工不服从管理的,予以辞退,关于上分不收钱的,给厅里造成损失,按损失总额的20%扣除经理工资。
@#@@#@以上各项规章条例望全体员工严格遵守,违者按有关规定处理。
@#@@#@即时执行@#@员工制度@#@员工请假必须要书写请假条提前告知部门经理,病假要向部门经理提供正规医院的病例诊断证明书。
@#@迟到、早退半小时以内扣20元,迟到、早退半个小时以上扣1天工资,事假1天扣1天工资,旷工1天扣3天工资,在月薪工资册扣除处理,员工因家庭有事辞职要提前15天告知公司,并填写申请辞职表才可以办理相关手续。
@#@员工属无故旷工三天以上的职员,一律视为自动离职、由公司人事部门办理辞退手续报呈公司批复,不予以结算工资及福利。
@#@该员工行为构成违反治安处罚条例的,要移送公安司法机关处理。
@#@@#@全体员工在班前准备时间内要依照当班主管及领班的安排,全面彻底的完成场所的卫生打扫工作,并要仔细检查相关应用物资的准备情况。
@#@要全面检测机台及设备的状态并做好相关用品的班前准备工作,确保一切公司设施在营业时间内能正常运作。
@#@在营业时间内,员工要时刻注意在场所各个地方的卫生情况,要保持场地、楼梯及机台的整洁。
@#@晚班员工在下班前要将整个场所仔细的打扫完毕,并将垃圾全部带离公司,对于在卫生问题上出现严重问题的班次,当班员工(含领班)一律罚款20元/次的处罚。
@#@@#@在营业上,公司要求员工理解“认真做事能把事情做对,用心做事能把事情做好”的思想,遵循“要赢得客户的利润,必须先对其付出产品与服务”的观念。
@#@齐心协力创建优秀企业文化。
@#@@#@如送分、上分、下分等,要不断提高自己的机关工作技能。
@#@经理在处理问题、堵塞漏洞上要采用正确的方式与方法,要注意处理问题的效果。
@#@上分及收银员要严格按工作流程办事,因工作疏忽造成损失由本人负责。
@#@另外,员工要提高在营业时间内对客户有服务意识,要认识到客户的重要性,要将工作重点放到如何使客人开心娱乐、放心娱乐并能让客人在娱乐中获得成就感及优越感,以此来增强同客户的融洽性和增加客户的回头率。
@#@任何理念及措施都不能用来作使客户受到干扰及伤害的借口。
@#@@#@让各部门员工熟练掌握对各种可能发生的突发事故的反应及处理方法。
@#@在掌握了各自对各种如坏机、出千、偷盗、冲突、查场等突发情况所应作出的反应与处理方式之后,各部门员工在具体执行工作当中,要仔细观察,发现各种可能的异常情况,并随时将情况及时通报给现场管理人员。
@#@在协助管理人员处理事故时,要以最快的速度,最小的力度,把事故对公司的影响和损失降到最低。
@#@@#@各当班经理要认真对待每一次突发事故,必须亲自到现场指挥,依照公司的处理程序,及时妥善的处理问题。
@#@如果当班经理武断、逃避的心态处理事故造成事态恶化,公司将对其作罚款300元以上并立即辞退的严厉处理。
@#@如果当班员工知情不报,协助不力,或不听指挥,处理不当,造成事态恶化,公司将对其开除。
@#@所有员工不得在场内饮酒、闹事或带酒味上班。
@#@@#@以上守则于公布之日起立即执行,有未完善之外以公司出示的补充公告为准。
@#@@#@奖励制度@#@1、全勤。
@#@奖励100元@#@2、不错分,不错账。
@#@奖励300元@#@3、季度奖50元。
@#@@#@4、发现撬机偷币及时制止。
@#@奖励100元@#@5、提出合理化建议,一经采纳。
@#@奖励50元@#@6、拾到顾客丢失物品,及时上交值班经理,奖励50元。
@#@@#@7、每月评优秀两名优秀员工,每人奖励200元。
@#@@#@";i:
38;s:
18614:
"@#@威海鼎视文化传媒有限公司章程@#@本公司是依照《中华人民共和国公司法》设立有限公司。
@#@为规范本公司的组织和行为,保护公司股东的正当权益,根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、法规制定本章程。
@#@本章程为本公司行为准则,公司全体股东和员工必须严格遵守。
@#@@#@第一条:
@#@公司名称和住所@#@一、公司名称:
@#@威海鼎视文化传媒有限公司(以下简称公司)@#@二、公司住所:
@#@@#@第二条:
@#@公司经营范围(具体以登记机关核定为准):
@#@@#@公司经营范围为:
@#@设计、制作、发布、代理国内外各类广告、商标、标识、包装;@#@提供网络建设、动画设计、摄影摄像服务;@#@装演及其它印刷品等设计制作、影视制作、中介服务等市场调查及信息咨询。
@#@@#@第三条:
@#@公司注册资本:
@#@人民币万元。
@#@@#@第四条:
@#@股东的姓名或名称@#@公司注册资本为万元人民币,实收资本为万元人民币。
@#@@#@第五条股东姓名、出资额、出资方式、出资比例、出资时间如下@#@股东@#@姓名@#@认缴情况@#@设立时实际缴付@#@分期缴付@#@缴付期限@#@出资额@#@(万元)@#@出资方式@#@出资@#@比例@#@出资额@#@(万元)@#@出资@#@方式@#@出资@#@比例@#@分期缴纳次数@#@出资额@#@(万元)@#@出资@#@方式@#@50%@#@货币@#@50%@#@货币@#@20%@#@货币@#@20%@#@货币@#@15%@#@15%@#@15%@#@15%@#@第六条:
@#@股东的权利和义务@#@一、股东的权利:
@#@@#@1.按出资额所占比例享有股权和分取红利;@#@@#@2.参加股东会并按出资比例行使表决权;@#@@#@3.有选举和被选举执行董事、监事的权利;@#@@#@4.有查阅股东会议记录和财务会计报告、监督公司经营的权利;@#@@#@5.有依法律和本章程规定转让股权和优先购买其他股东转让的股权以及公司新增资本的权利;@#@@#@6.有依法分得公司解散清算后剩余财产的权利;@#@@#@7.有参与修改章程的权利。
@#@@#@二、股东的义务:
@#@@#@1.应当足额缴纳本章程规定的各自认缴的出资额;@#@@#@2.公司被核准登记后,不得抽回出资;@#@@#@3.以其出资额为限对公司债务承担责任;@#@@#@4.不按本章程规定向公司缴纳出资的,应承担违约责任;@#@@#@5.遵守公司章程。
@#@@#@第七条:
@#@股东转让出资的条件@#@一、股东之间可以相互转让其全部或部分出资。
@#@@#@二、股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意,不同意的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资视为同意。
@#@@#@三、股东同意转让的出资,在同等条件下其他股东对该出资有优先购买权。
@#@@#@四、股东依法转让出资后,公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额等事项记载于股东各册上。
@#@@#@第八条:
@#@公司的机构及其产生办法、职权、议事规则@#@一、股东会的职权@#@本公司股东会由全体股东组成,为公司的权力机构。
@#@其职权是:
@#@@#@1.决定公司的经营方针和投资计划;@#@@#@2.选举和更换执行董事,决定执行董事的报酬;@#@@#@3.选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬;@#@@#@4.审议批准执行董事的报告;@#@@#@5.审议批准监事的报告;@#@@#@6.审议批准年度财务预算方案,决算方案;@#@@#@7.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;@#@@#@8.对公司增加或者减少注册资本作出决议;@#@@#@9.对公司的分立、合并、变更公司形式、解散和清算等作出决议;@#@@#@10.对发行公司债券作出决议;@#@@#@11.对股东向股东以外的人转让出资(股权)作出决议;@#@@#@12.修改公司章程。
@#@@#@二、股东会的议事规则:
@#@@#@第九条各股东认缴的注册资本金应在设立公司申办过程中,委托会计(审计)师事务所验证时向验证部门提交有关的凭证和实物。
@#@@#@第十条公司登记注册后,向股东签发出资证明书。
@#@@#@出资证明书为股东缴纳出资额,持有本公司股份的书面证明。
@#@出资证明一式两份,股东和公司各持一份。
@#@出资证明书遗失,应立即向公司申报注销,经公司股东会审核同意后予以补发。
@#@@#@第十一条公司应设置股东名册,记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。
@#@@#@第三章股东的权利、义务和转让出资的条件@#@第十二条股东作为出资者按投入公司的资本额,享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利,并承担相应的义务。
@#@@#@第十三条股东的权利:
@#@@#@一、出席股东会,并根据其出资额享有表决权;@#@@#@二、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告;@#@@#@三、选举和被选举为公司执行董事或监事;@#@@#@四、按出资比例分取红利;@#@@#@五、公司新增资本金或其他股东转让股份时有优先认购权;@#@@#@六、公司终止后,依法分取公司剩余财产。
@#@@#@第十四条股东的义务:
@#@@#@一、缴足所认缴的出资额;@#@@#@二、以认缴的出资额为限承担公司债务;@#@@#@三、公司办理工商登记注册后,不得抽回出资(通过法律程序批准同意者除外)。
@#@@#@第十五条出资的转让:
@#@@#@一、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资,但必须保持股东在两人以上。
@#@@#@二、股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东半数以上同意;@#@不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。
@#@@#@三、经股东同意转让的出资,在同等条件下其他股东对该转让的出资有优先购买权。
@#@@#@四、股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
@#@@#@@#@第四章公司的机构及产生办法、职权、议事规则@#@第十六条为保障公司生产经营活动的顺利、正常开展,公司设立股东会、执行董事和监事、负责全公司生产经营活动的预测,决策和组织领导、协调、监督等工作。
@#@@#@第十七条本公司设总经理、业务部、财务部等具体办理机构,分别负责处理公司在开展生产经营活动中的各项日常具体事务。
@#@@#@第十八条执行董事、监事、经理应遵守公司章程、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。
@#@@#@第十九条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
@#@@#@第二十条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会和职工的意见和建议。
@#@@#@第二十一条有下列情形之一的人员,不得担任公司的执行董事、监事、经理:
@#@@#@
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力者;@#@@#@
(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪;@#@被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利。
@#@执行期满逾五年者;@#@@#@(三)担任因经营不善破产清算的公司(企业)的董事或者厂长、经理,并对该公司(企业)破产负有个人责任的,自该公司(企业)破产清算完结之日起未逾三年者;@#@@#@(四)担任因违法被吊销营业执照的公司(企业)的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司(企业)被吊销营业执照之日未逾三年者;@#@@#@(五)个人所负数额较大的债务到期未清者。
@#@@#@公司违反前款规定选举、委派执行董事、监事或者聘任经理的,该选举、委派或者聘任无效。
@#@@#@第二十二条国家公务员不得兼任公司的执行董事、监事、经理。
@#@@#@第二十三条执行董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
@#@执行董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。
@#@@#@第二十四条经理不得挪用公司资金或者将公司资金借给任何与公司业务无关单位和个人。
@#@@#@经理不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储,亦不得将公司的闲散资金以个人名义向外单位投资。
@#@@#@经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。
@#@@#@第二十五条经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司经营相同或相近的项目,或者从事损害本公司利益的活动。
@#@从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。
@#@@#@@#@第五章股东会@#@@#@第二十六条公司设股东会,股东会为公司的最高权力机构,公司股东会由股东组成。
@#@股东会会议,由股东按照出资比例行使表决权。
@#@出席股东会的股东所持表决权必须超过全体股东表决权的半数以上,方能召开股东会,首次股东会由出资最多的股东召集,以后股东会由执行董事召集。
@#@@#@一、股东会分定期会议和临时会议。
@#@股东会每半年定期召开,由执行董事召集主持。
@#@执行董事因特殊原不能履行该项职责时,可由执行董事指定的其它股东主持。
@#@执行董事届时未主持或未指定人主持召开股东会,可由三分之二以上的股东推举的大股东主持。
@#@经代表四分之一以上股权的股东或监事提议,执行董事可召开临时股东会。
@#@召开股东会会议,应于会议召开十五日前通知全体股东。
@#@@#@二、股东会议应对所议事项作出决议。
@#@一般决议应由代表二分之一以上股权表决权的股东同意通过;@#@对于修改公司章程、增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式等事项作出的决议,必须经全体股东同意通过,方能生效。
@#@@#@三、股东会应对所议事项作成会议记录,出席会议的股东应在会议记录上签名。
@#@@#@四、会议记录作为公司档案材料长期保存。
@#@@#@第二十七条股东会行使以下职权:
@#@@#@1、决定公司的经营方针和投资计划;@#@@#@2、选举和更换执行董事,决定有关董事的报酬事项;@#@@#@3、选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;@#@@#@4、审议批准执行董事的报告,监事的报告;@#@@#@5、审议批准公司年度财务预、决算、利润分配、弥补亏损方案;@#@@#@6、对公司增加或减少注册资本,股东向股东以外转让出资作出决议;@#@@#@7、对公司的分立、合并、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;@#@@#@8、修改公司章程,作出决议;@#@@#@9、聘任或解聘公司的经理。
@#@@#@@#@第六章执行董事@#@@#@第二十八条本公司不设董事会,只设执行董事一名。
@#@执行董事由股东会过半数股权的股东同意选举产生。
@#@@#@第二十九条执行董事为本公司法定代表人。
@#@@#@第三十条执行董事对股东会负责,行使以下职权:
@#@@#@一、负责召集股东会,并向股东会报告工作;@#@@#@二、执行股东会的决议,制定实施细则;@#@@#@三、决定公司的经营计划和投资方案;@#@@#@四、拟定公司年度财务预、决算、利润分配、弥补亏损方案;@#@@#@五、拟定公司增加和减少注册资本、分立、变更公司形式、解散、设立公司等方案;@#@@#@六、决定公司内部管理机构的设置和公司经理人选及报酬事项;@#@@#@七、根据经理的提名,聘任或解聘公司副经理、财务负责人,决定其报酬事项;@#@@#@八、制定公司的基本管理制度。
@#@@#@第三十一条执行董事任期为三年,可以连选连任。
@#@执行董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。
@#@@#@@#@第七章经理@#@@#@第三十二条公司经理由执行董事兼任。
@#@经理对股东会负责,行使以下职权:
@#@@#@一、主持公司的生产经营管理工作,组织实施股东会决议;@#@@#@二、组织实施公司年度经营计划和投资方案;@#@@#@三、拟定公司内部管理机构设置的方案;@#@@#@四、拟定公司基本管理制度;@#@@#@五、制定公司的具体规章;@#@@#@六、向股东会提名聘任或者解聘公司副经理、财务负责人人选;@#@@#@七、聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的管理部门负责人。
@#@@#@八、东会授予的其他职权。
@#@@#@@#@第八章监事@#@@#@第三十三条公司不设监事会,只设监事一名,由股东会选举产生,本公司的执行董事、经理、财务负责人不得兼任监事。
@#@@#@监事任期为每届三年,届满可连选连任。
@#@@#@监事的职权:
@#@@#@1、检查公司财务;@#@@#@2、执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;@#@@#@3、当执行董事和经理的行为损害公司的利益时,要求执行董事和经理予以纠正;@#@@#@4、提议召开临时股东会;@#@@#@5、公司章程规定的其他职权。
@#@@#@@#@第九章财务、会计@#@第三十四条公司依照法律、行政法规和财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
@#@@#@第三十五条公司在每一会计制度终了时制作财务会计报告,按国家和有关部门的规定报送财政、税务、工商行政管理等部门。
@#@并提交各股东审查。
@#@@#@财务、会计报告包括下列会计报表及附属明细表:
@#@@#@
(一)资产负债表;@#@
(二)损益表;@#@(三)财务状况变动表;@#@(四)财务情况说明书;@#@(五)利益分配表。
@#@@#@第三十六条公司分配每年税后利润时,提取利润的百分之十列入法定公积金。
@#@提取利润的百分之五至百分之十作为公益金(具体比例由股东会决定)。
@#@公司法定公积金累计额超过公司注册资本百分之五十时可不再提取。
@#@@#@公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时,在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前,先用当年利润弥补亏损。
@#@@#@经股东会决议后,公司可另外提取任意公积金。
@#@@#@第三十七条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润,按照股东出资比例进行分配。
@#@@#@第三十八条法定公积金用于下列各项用途:
@#@@#@一、弥补亏损;@#@@#@二、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本;@#@@#@三、法定公益金用于本公司职工的集体福利;@#@@#@四、公司除法定的会计帐册外,不得另立会计帐册;@#@@#@五、会计帐册、报表及各种凭证应按财政部有关规定装订成册归档,作为重要的档案资料妥善保管。
@#@@#@@#@第十章合并、分立和变更注册资本@#@@#@第三十九条公司合并或者分立,由公司的股东会作出决议;@#@按《公司法》的要求签订协议,清算资产、编制资产负债表及财产清单,通知债权人并公告,依法办理有关手续。
@#@@#@第四十条公司需要减少注册资本时,应编制资产负责表及财产清单,10内通知债权人并于30日内登报公告三次。
@#@@#@公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,按《公司法》及本章程缴纳出资的有关规定执行。
@#@@#@公司增加或减少注册资本,依法向工商行政管理部门办理变更登记。
@#@@#@第四十一条公司合并或者分立、登记事项发生变更的,应依法向工商行政管理部门办理变更登记。
@#@@#@@#@第十一章破产、解散、终止和清算@#@@#@第四十二条公司因不能清偿到期债务,被有关机关依法宣告破产;@#@或因股东会议决定公司解散、合并、分立以及因公司违法被依法责令关闭以及经营期满,经股东会研究决定不再经营等原因时,应依法成立清算组织,清算组织由股东组成,逾期不成立清算组织的,债权人可申请人民法院指定的有关人员组成清算组织。
@#@@#@一、公司清算自成立之日起10日内通过债权人,并于60日内登报公告三次;@#@对公司财务、债权、债务进行全面清查后,编制资产负责表及资产、负债明细清单,并通知债权人及发布公告,制定清算方案提请清算小组通过后执行。
@#@@#@二、清算后公司财产能够清偿公司债务的按首先支付清算费用,而后支付职工工资和劳动保险费用,交纳应交未交税金后偿还债务,最后剩余财产按投资方投资比例进行分配。
@#@@#@三、清算结束后,公司应向工商行政管理局办理注销手续,缴回营业执照,对外公告。
@#@@#@@#@第十二章工会@#@@#@第四十三条公司按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》设立工会。
@#@工会独立自主地开展工作,公司应支持工会的工作。
@#@@#@@#@第十三章劳动用工制度@#@@#@第四十四条公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。
@#@@#@@#@第十四章附则@#@@#@第四十五条本章程的解释权属公司股东会。
@#@@#@第四十六条本章程由全体股东签字盖章生效后并报登记注册机关备案。
@#@@#@@#@第四十八条本章程所订条款与国家法律、法规有抵触的和未尽事宜按国家法律、法规执行。
@#@@#@@#@自然人股东签名:
@#@@#@@#@年月日@#@注:
@#@公司设立时公司章程由全体股东签署;@#@公司变更提交的修改后的公司章程由公司法定代表人签署。
@#@@#@";i:
39;s:
11347:
"`有限责任公司章程@#@(设董事会、监事会)@#@有限公司章程@#@第一章总则@#@第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定,由、共同出资,设立(以下简称公司),特制定本章程。
@#@@#@第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
@#@@#@第二章公司名称和住所@#@第三条公司名称:
@#@@#@第四条住所:
@#@@#@第三章公司经营范围@#@第五条公司经营范围:
@#@@#@@#@@#@第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、@#@出资方式出资额、出资时间@#@第六条公司注册资本:
@#@万元人民币。
@#@@#@第七条股东的姓名(名称)、出资额、出资时间、出资方式@#@股东@#@姓名@#@或名称@#@出资情况@#@出资额@#@(万元)@#@出资时间@#@(/年/月/日)@#@出资方式@#@(货币、实物等)@#@(注:
@#@股东郑重承诺,将以认缴的出资额为限对公司承担有限责任!
@#@)@#@第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规划@#@第八条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权:
@#@@#@
(一)决定公司的经营方针及投资计划;@#@@#@
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;@#@@#@(三)审议批准董事会的报告;@#@@#@(四)审议批准监事会的报告;@#@@#@(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;@#@@#@(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;@#@@#@(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;@#@@#@(八)对发行公司债券作出决议;@#@@#@(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;@#@@#@(十)修改公司章程;@#@@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,公司章程还可自行制定股东会应行使的其他职权。
@#@)@#@第九条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
@#@@#@第十条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
@#@(★提示:
@#@另有规定的除外)@#@第十一条股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;@#@其余决议事项必须经代表@#@以上表决权的股东通过。
@#@(提示:
@#@股东会的议事方式和表决程序,除公司法有规定的外,由公司章程规定)@#@第十二条股东会议分为定期会议和临时会议。
@#@@#@召开股东会会议,应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
@#@(★提示:
@#@公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
@#@)@#@定期会议按每年月日召开。
@#@代表十分之一以上表决权的股东,三分之一以上的董事,监事会提议召开临时会议的,应当召开临时会议。
@#@@#@第十三条股东会会议由董事会召集,董事长主持;@#@董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;@#@副董事长不能履行职务或者不履行职务的,(★提示:
@#@公司不设副董事长的“加灰部分的表述可删除)由半数以上董事共同推举一名董事主持。
@#@@#@董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由公司的监事会召集和主持;@#@监事会不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
@#@@#@第十四条公司设董事会,。
@#@董事由股东会选举和更换。
@#@董事会由全体董事组成,其成员为人。
@#@董事每届任期三年,董事任期届满连选可以连任。
@#@@#@(★提示:
@#@按照公司法的规定董事会成员为三人至十三人)@#@第十五条董事会对股东会负责,行使下列职权:
@#@@#@
(一)负责召集股东会会议,并向股东会报告工作;@#@@#@
(二)执行股东会的决议;@#@@#@(三)决定公司的经营计划和投资方案;@#@@#@(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;@#@@#@(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;@#@@#@(六)制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案;@#@@#@(七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;@#@@#@(八)决定公司内部机构的设置;@#@@#@(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;@#@@#@(十)制定公司的基本管理制度;@#@;@#@@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,公司章程还可自行制定董事会应行使的其他职权。
@#@)@#@第十六条董事会设董事长一人,董事长由董事会选举产生和更换。
@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,董事会可设副董事长。
@#@并规定副董事长的产生办法)@#@第十七条董事会会议由董事长召集和主持;@#@董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;@#@副董事长不能履行职务或者不履行职务的,(★提示:
@#@公司不设副董事长的“加灰部分的表述可删除)由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
@#@ @#@第十八条董事会议应对所议事项作出会议记录,出席会议的董事须在会议记录上签名。
@#@@#@第十九条董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。
@#@董事会作出决议,必须经全体董事的过通过。
@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,董事会的议事方式和表决程序,除公司法有规定的外,由公司章程规定)@#@第二十条公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
@#@经理对董事会负责,行使下列职权:
@#@@#@
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;@#@@#@
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;@#@@#@ (三)拟订公司内部管理机构设置方案;@#@@#@ (四)拟订公司的基本管理制度;@#@@#@ (五)制定公司的具体规章;@#@@#@ (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;@#@@#@ (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;@#@@#@(八)董事会授予的其他职权。
@#@@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,公司还可自行制定公司经理应行使的其他职权。
@#@另,公司不设经理的,可删除本条款)@#@经理列席董事会会议。
@#@@#@第二十一条公司设监事会,由名监事组成,(★提示:
@#@根据公司法的规定,监事会成员不得少于三人)职工代表出任的监事人(★提示:
@#@根据公司法的规定,监事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
@#@),监事会中的职工代表由公司职工通过产生(★提示:
@#@根据公司法的规定,监事会中的职工代表可由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
@#@请选择其中一种产生方式)。
@#@监事的任期每届为三年,任期届满,可连选连任。
@#@@#@监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。
@#@监事会主席召集和主持监事会会议;@#@监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
@#@监事会作出决议,由半数以上的监事表决通过。
@#@@#@董事、高级管理人员不得兼任监事。
@#@@#@第二十二条监事会行使下列职权:
@#@@#@
(一)检查公司财务;@#@@#@
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;@#@@#@(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;@#@@#@(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行公司法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;@#@@#@(五)向股东会会议提出提案;@#@@#@(六)依照《公司法》第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;@#@@#@(★提示:
@#@根据公司法的规定,公司章程还可自行制定董事会应行使的其他职权。
@#@)@#@监事可以列席董事会会议。
@#@@#@第六章公司的法定代表人@#@第二十三条为公司的法定代表人,并依法登记。
@#@(★提示:
@#@请填写职务种类,即在董事长或经理中选择一种职务)@#@第七章其他事项@#@第二十四条股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
@#@@#@第二十五条股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
@#@股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
@#@其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;@#@不购买的,视为同意转让。
@#@@#@经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
@#@两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;@#@协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
@#@@#@第三十条公司的营业期限为年(★提示:
@#@营业期限可以填写为“长期”),自公司营业执照签发之日起计算。
@#@@#@第二十六条公司有下列情形之一的,公司应当解散。
@#@@#@
(一)公司被依法宣告破产;@#@@#@
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;@#@@#@(三)股东会决议解散;@#@@#@(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;@#@@#@(五)人民法院依法予以解散;@#@@#@(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
@#@@#@公司出现上述解散情形之一的,应当及时组织清算组进行清算并@#@到登记机关申请注销登记。
@#@@#@全体股东签署:
@#@@#@年月日@#@@#@(注:
@#@本示范文本仅供非一人有限公司制定章程时参考,企业应当按照法律、行政法规,结合企业实际制定合理规范的企业章程)@#@";i:
40;s:
12486:
"有限(密闭)空间作业管理规定@#@批准日期:
@#@@#@生效日期:
@#@@#@批准人:
@#@@#@版本号:
@#@@#@第一章总则@#@第一条目的@#@为规范固废运营项目(下文称“企业”)有限(密闭)空间作业流程,有限(密闭)空间作业事故,依据国家相关法律法规、规章及有限(密闭)空间作业风险特点,特制订本规定。
@#@@#@第二条术语和定义@#@有限(密闭)空间:
@#@生产区域内的各类塔、球、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器以及地下室、阴井、废液池、地坑、下水道或其它封闭场所。
@#@@#@有限(密闭)空间作业:
@#@需进入有限(密闭)空间内进行的各类施工、安装、检维修等作业活动。
@#@@#@第三条适用@#@本制度适用于企业有限(密闭)空间作业管理。
@#@@#@第二章管理内容@#@第四条作业程序@#@
(一)进行作业现场危险有害因素进行辨识@#@作业班组或部门首先应对作业现场危险有害因素进行辨识,重点辨识有限(密闭)空间内有毒、有害气体是否超过人体可接受浓度,易燃、易爆气体浓度是否达到爆炸极限,氧气浓度是否降至安全浓度以下,有限(密闭)空间内液体或流态固体是否会造成人员淹溺或被掩埋,作业环境是否为潮湿环境、光照是否充足等.@#@
(二)制定安全措施与现场处置方案@#@根据危险有害因素辨识结果制定相应的安全措施与现场处置方案,以下措施为有限(密闭)空间作业必须执行的安全措施。
@#@@#@1.检查有限(密闭)空间进出口通道,不得有阻碍人员进出的障碍物。
@#@@#@2.所有与有限(密闭)空间有联系的阀门、管线拆除,或加盲板隔离,加装拆除盲板必须明确责任人。
@#@@#@3.切断相关设备电源,挂“禁止合闸”标志牌。
@#@@#@4.采用机械通风方式对待作业有限(密闭)空间进行通风换气,严禁只通过自然通风或通风后未检测即进行作业活动;@#@采用管道空气送风时,通风前必须对管道内介质和风源进行分析确认。
@#@严禁向有限(密闭)空间充氧气或富氧空气。
@#@@#@5.对有关设备进行置换、吹扫、蒸煮等处理措施,并达到下列要求:
@#@@#@清洗应采用蒸汽或热水作为清洗介质,清洗时不应留有盲端,清洗顺序由高到底。
@#@清洗后应用氮气进行置换,并随时监测氮含量,置换后的密闭空间内氮气含量应达到95%以上。
@#@氮气置换后通入压缩空气进行再次置换,应从底部加入压缩空气,高处排出氮气,流速控制在小于2m3/min。
@#@置换后的氧含量应达到18~22%。
@#@@#@6.作业前30分钟内,必须对有限(密闭)空间气体采样分析,采样时应考虑气体特性选择采样点。
@#@采样后应填写《有限(密闭)空间有毒有害气体检测记录》(见附件1)首次进入前检测部分,依据《GBZ2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》规定的一氧化碳(CO)和氨气(NH4)8h工作日平均容许接触浓度不得超过20mg/m3,短时间(15min)接触浓度不得超过30mg/m3,硫化氢(H2S)任何时间最高容许浓度不得超过10mg/m3。
@#@如超出以上范围,不得开具《进入有限空间作业许可证》,分析的样品应保留至作业结束。
@#@@#@7.如有限(密闭)空间内液体或流态固体有造成人员淹溺或被掩埋等风险,应排除或将至安全状态,方可作业。
@#@@#@8.备齐防毒面具、便携式气体检测仪、安全带(安全绳)、安全梯、防爆型对讲机及正压式空气呼吸器等作业必备安全防护装备。
@#@@#@9.作业空间外部应有专人监护,监护人应严格履行监护职责。
@#@@#@10.作业空间外部应配备正压式空气呼吸器、灭火器、救生绳等救援物资,担架、救援车辆应落实。
@#@@#@(三)安全培训@#@作业前应根据危险有害因素辨识结果、安全措施及现场处置方案对作业人员、监护人员进行安全培训,培训内容包括:
@#@@#@1.有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施;@#@@#@2.有限空间作业的安全操作规程;@#@@#@3.检测仪器、劳动防护用品的正确使用;@#@@#@4.紧急情况下的应急处置措施。
@#@@#@5.其他与有限(密闭)空间作业有关的内容。
@#@@#@(四)有限空间作业审批@#@进入有限空间作业,应办理《进入有限空间作业许可证》(附件2),严格填写许可证内容,确认许可证所列安全措施是否全部落实,经各级审批人同意后方可进行作业。
@#@@#@(五)作业过程@#@1.安全技术交底@#@作业前,工作负责人(监护人)应就作业环境、作业过程中的危险有害因素及应执行的安全预防措施向作业人进行安全技术交底。
@#@交底后,作业人员必须在工作票或有限空间作业票上签字确认。
@#@@#@2.出入登记@#@进行入有限(密闭)空间前,监护人应要求作业人员填写《有限空间进出登记表》(见附件3)。
@#@@#@3.安全防护用品@#@作业人员应佩戴与作业危险有害因素相对应的安全防护用品,不得在作业过程中摘除。
@#@@#@4.隔绝措施@#@作业过程中,设备上所有与外界连通的管道、孔洞均应与外界有效隔离,以可靠切断所有汽(气)源、风源、油源、水源等介质。
@#@设备上与外界连接的电源应有效切断。
@#@管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝,不能用水封或阀门等代替盲板或拆除管道。
@#@电源有效切断可采用取下电源保险熔丝或将电源开关拉下后上锁等措施,并挂安全警示牌。
@#@@#@5.安全标志@#@作业过程中有限(密闭)空间出入口应挂“禁止关闭”、“禁止封堵”等安全标志,以防止出入口误关闭;@#@作业完毕后,经检查无人员、设备遗留在空间后应将出入口封闭,并挂“有限空间禁止进入”等安全标志,以防止人员误入。
@#@@#@6.工器具使用@#@进入不能达到清洗和置换要求的密闭空间作业时,必须采取相应防护措施。
@#@在缺氧、有毒环境中,应佩带隔离式防毒面具或者远距离供气式防毒面具。
@#@在易燃易爆环境中,应使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具,不准穿戴化纤织物。
@#@在酸碱等腐蚀性环境中,应穿戴好防腐蚀护具。
@#@有限(密闭)空间照明电压不应超过36V,在周围均是金属导体的场所和容器内工作时,不应超过24V,在潮湿金属容器、有爆炸危险的场所,狭小容器内作业不应超过12V;@#@在金属容器内和狭窄场所工作时,必须使用24V以下的电气工器具或选用II类手持电动工具,临时用电线路装置,应按规定架设和拆除,线路绝缘保证良好。
@#@@#@金属容器内进行电焊作业时,焊工工装必须保持干燥;@#@应保持容器内通风,内部应铺设橡胶绝缘垫,备有灭火器,接好消防水龙带。
@#@电焊机放置在容器外部,并设有应急开关,以便根据焊工的信号随时切断电源。
@#@@#@7.交叉作业@#@多工种、多层交叉作业,应采取互相之间避免伤害的措施。
@#@应搭设安全梯或安全平台,必要时由监护人用安全绳拴住作业人员进行施工。
@#@密闭空间作业过程中,不能抛掷材料、工具等物品,交叉作业要有防止层间落物伤害作业人员的措施。
@#@设备外要备有空气呼吸器、消防器材和清水等相应的急救用品。
@#@@#@8.作业过程检测@#@作业过程中应每隔30min对作业环境进行一次检测,并如实填写《有限(密闭)空间有毒有害气体检测记录》作业过程检测部分,如有异常情况,应立即停止作业,并撤离人员;@#@作业现场经处理后,取样分析合格,待重新开具作业许可证后,方可继续作业。
@#@作业人员离开设备时,应将作业工具带出设备,不准留在密闭空间。
@#@对可能释放有毒有害物质的有限空间应连续监测或涂刷具有挥发性溶剂的涂料时,应做连续检测分析,并采取可靠通风措施。
@#@@#@9.监护@#@有限(密闭)空间作业必须有专人监护。
@#@进入设备前,监护人应会同作业人员检查安全措施,统一联系信号;@#@风险较大的有限(密闭)空间作业,应增设监护人员,并随时与密闭空间取得联系;@#@监护人员不得脱离岗位。
@#@@#@(六)工作收尾@#@作业结束后,作业人员核查作业工具、监护人应清点作业人员,并如实填写《有限空间进出登记表》(附件3)。
@#@@#@(七)应急救援@#@1.如发现有限(密闭)空间内作业人员有中毒窒息的情况,现场人员必须立即通知企业总经理、本部门负责人及安健环人员@#@2.救援人员必须使用正压式空气呼吸器、安全绳等安全防护用品,做好自身防护,方能实施救援。
@#@@#@3.自行送医或拨打120急救电话,以快速施救为原则。
@#@@#@第三章附则@#@——本制度由固废中心经营管理部制订并负责解释。
@#@@#@——本制度自发布之日起正式生效施行。
@#@@#@——现行制度与本制度有抵触的,以本制度之规定为准。
@#@@#@——现行制度中与本制度之规定不相符的,应参照本制度予以修改。
@#@@#@——企业应根据本制度制定各自适用的有限空间作业管理制度。
@#@@#@第四章附件@#@序号@#@名称@#@附件1@#@有限(密闭)空间有毒有害气体检测记录@#@附件2@#@进入有限空间作业许可证@#@附件3@#@有限空间进出登记表@#@附件1@#@有限(密闭)空间有毒有害气体检测记录@#@阶段@#@检测项目@#@检测时间@#@检测值@#@分析结果@#@检测人/监护人@#@首次进入前检测@#@O2含量@#@CO@#@H2S@#@NH4@#@其他有毒有害气体@#@作业过程检测(每隔30分钟检测一次)@#@指标参考值:
@#@@#@
(1)氧气浓度应保持在18%~22%范围内;@#@@#@
(2)任何时间H2S≤10mg/m3。
@#@@#@作业时间短期(15min)内:
@#@@#@一氧化碳(CO)≤30mg/m3,氨气(NH4)≤30mg/m3;@#@@#@作业时间超过15min:
@#@@#@一氧化碳(CO)≤20mg/m3,氨气(NH4)≤20mg/m3。
@#@@#@附件2@#@进入有限空间作业许可证@#@申请单位@#@作业设备名称@#@作业执行人@#@作业监护人@#@作业内容@#@采样数据分析(附采样数据)@#@分析项目@#@分析人@#@分析结果@#@采样时间@#@作业时间:
@#@从年月日时分至年月日时分@#@安健环措施:
@#@@#@已执行√,未执行×@#@@#@作业前对进入有限(密闭)空间危险性进行分析@#@所有与有限(密闭)空间有联系的阀门、管线拆除,或加盲板隔离,加装拆除盲板明确责任人@#@有关设备经过置换、吹扫、蒸煮等处理措施@#@检测有限(密闭)空间内部各类气体浓度或含量,各类气体浓度或含量在安全范围内。
@#@有限(密闭)空间内部缺氧时严禁用通氧气的方法补充氧含量。
@#@@#@采用强制通风或佩戴正压式空气呼吸器,温度适宜。
@#@@#@相关设备进行处理,设备应切断电源,挂“禁止合闸”标志牌,设专人监护@#@检查受限空间进出口通道,不得有阻碍人员进出的障碍物@#@检查受限空间内部,具备作业条件@#@盛装过可燃有毒液体、气体的受限空间,应分析可燃、有毒气体浓度@#@作业人员清除受限空间内存在的其他危害因素,如内部附件、集渣坑等@#@现场配备防护、救援器材齐全:
@#@消防器材、救生绳、气体防护装备@#@其他安全措施@#@作业监护人(确认):
@#@现场负责人(确认):
@#@@#@危害识别:
@#@@#@识别人:
@#@@#@技术部门意见@#@生产管理部门意见@#@安健环部意见@#@技术副总(或总经理)意见@#@附加3@#@有限空间进出登记表@#@部门:
@#@班组:
@#@作业地点:
@#@@#@进入人员@#@进入时间@#@携带物品@#@离开时间@#@带出物品@#@确认签字@#@";i:
41;s:
19561:
"有限责任公司章程(北京市工商局范本)@#@制定有限责任公司章程须知@#@一、根据《中华人民共和国公司法》第二十二条规定,有限责任公司章程应当载明下列事项:
@#@@#@
(一)公司名称和住所;@#@@#@
(二)公司经营范围;@#@@#@(三)公司注册资本;@#@@#@(四)股东的姓名或者名称;@#@@#@(五)股东的权利和义务;@#@@#@(六)股东的出资方式和出资额;@#@@#@(七)股东转让出资的条件;@#@@#@(八)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;@#@@#@(九)公司的法定代表人;@#@@#@(十)公司的解散事由与清算办法;@#@@#@(十一)股东认为需要规定的其他事项。
@#@@#@二、本市工商行政管理机关对有限责任公司章程实行备案制。
@#@按照章程备案制规定,章程中应当载明下列条款:
@#@@#@
(一)本公司依法开展经营活动,法律、行政法规、国务院决定禁止的,不经@#@营;@#@需要前置许可的项目,报审批机关批准,并经工商行政管理机关核准注册后,方开展经营活动;@#@不属于前置许可项目,法律、法规规定需要专项审批的,经工商管理机关登记注册,并经审批机关批准后,方开展经营活动;@#@其它经营项目,本企业领取《营业执照》后自主选择经营项目,开展经营活动。
@#@@#@
(二)本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
@#@@#@三、为方便企业,北京市工商行政管理局制作了有限责任公司章程参考格式。
@#@股东可以参照参考格式制定章程,也可以根据实际情况自行制定,但章程中必须具备本须知第一、第二条所列事项。
@#@@#@四、股东应当在公司章程上签名、盖章。
@#@@#@五、公司章程应提交原件,并应使用A4规格纸张打印。
@#@@#@附:
@#@有限责任公司章程参考格式@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@北京市工商行政管理局@#@BEIJINGADMINISTRATIONFORINDUSTRYANDCOMMERCE@#@(2005年第一版)@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@有限责任公司章程@#@ @#@@#@(参考格式)@#@ @#@@#@第一章 @#@ @#@总 @#@ @#@ @#@ @#@则@#@第一条 @#@ @#@依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定,由 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@等 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@方共同出资,设立 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@有限责任公司,(以下简称公司)特制定本章程。
@#@@#@第二条 @#@本企业依法开展经营活动,法律、行政法规、国务院决定禁止的,不经营;@#@需要前置许可的项目,报审批机关批准,并经工商行政管理机关核准注册后,方开展经营活动;@#@不属于前置许可项目,法律、法规规定需要专项审批的,经工商行政管理机关登记注册,并经审批机关批准后,方开展经营活动;@#@其它经营项目,本公司领取《营业执照》后自主选择经营,开展经营活动。
@#@@#@第三条 @#@ @#@本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
@#@@#@第二章 @#@公司名称和住所@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第四条 @#@公司名称:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@。
@#@@#@第五条 @#@住所:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@。
@#@@#@邮政编码:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@第三章 @#@公司经营范围@#@第六条 @#@公司经营范围:
@#@@#@法律、法规禁止的,不经营;@#@应经审批的,未获批准前不经营;@#@法律、法规未规定审批的,自主选择经营项目,开展经营活动。
@#@@#@(注:
@#@企业经营国家法律、法规规定应经许可和北京市人民政府规定应在《营业执照》明示的经营项目,则除将上述内容表述在经营范围中,还应将有关项目在经营范围中明确标明。
@#@例如;@#@餐饮;@#@零售药品。
@#@)@#@第四章 @#@ @#@公司注册资本@#@第七条 @#@ @#@公司注册资本:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@万元人民币。
@#@@#@第八条 @#@ @#@公司增加或减少注册资本,必须召开股东会并做出决议。
@#@公司减少注册资本,还应当自做出决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。
@#@公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
@#@@#@第五章 @#@股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、@#@分期缴付数额及期限@#@第九条 @#@ @#@股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、分期缴资情况如下:
@#@@#@股东姓名或名称@#@出资@#@数额@#@出资@#@方式@#@设立时@#@缴付数额@#@一期@#@二期@#@数额@#@期限@#@数额@#@期限@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@(注:
@#@公司注册资本可以分期缴付。
@#@公司设立时股东应当缴付法律、法规规定的最低注册资本数额,其余部分可以选择在设立后一次性或分两期两种方式缴清。
@#@一次性缴付的,应当在设立后一年内缴付其余部分;@#@分两期缴付的,第一期应当在设立之日起六个月内缴付其未缴部分的50%,第二期应当在设立之日起三年内全部缴清。
@#@股东应根据实际情况如实设定本条款内容。
@#@)@#@第十条 @#@股东承诺:
@#@各股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。
@#@@#@第十一条 @#@ @#@公司成立后向股东签发出资证明书。
@#@@#@第六章 @#@股东的权利和义务@#@第十二条 @#@ @#@股东享有如下权利:
@#@@#@
(一)参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权;@#@@#@
(二)了解公司经营状况和财务状况;@#@@#@(三)选举和被选举为董事会成员(执行董事)或监事会成员(监事);@#@@#@(四)依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额;@#@@#@(五)优先购买其他股东转让的出资;@#@@#@(六)优先认缴公司新增资本;@#@@#@(七)公司终止后,依法分得公司的剩余财产;@#@@#@(八)有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
@#@@#@第十三条 @#@股东履行以下义务;@#@@#@
(一)遵守公司章程;@#@@#@
(二)按期缴纳所认缴的出资;@#@@#@(三)以其所认缴的全部出资额为限对公司的债务承担责任;@#@@#@(四)在公司办理登记注册手续后,不得抽回投资。
@#@@#@第七章 @#@股东转让出资的条件@#@第十四条 @#@股东之间可以相互转让其部分或全部出资。
@#@(注:
@#@由两个股东共同出资设立的有限责任公司,股东之间只能转让其部分出资。
@#@)@#@第十五条 @#@股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意;@#@不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。
@#@@#@第十六条 @#@股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
@#@@#@第八章 @#@公司的机构及其产生办法、职权、议事规则@#@第十七条 @#@股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权:
@#@@#@
(一)决定公司的经营方针和投资计划;@#@@#@
(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;@#@@#@(三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;@#@@#@(四)审议批准董事会(或执行董事)的报告;@#@@#@(五)审议批准监事会或监事的报告;@#@@#@(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;@#@@#@(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;@#@@#@(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;@#@@#@(九)对发行公司债券作出决议;@#@@#@(十)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;@#@@#@(十一)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;@#@@#@(十二)修改公司章程。
@#@@#@第十八条 @#@股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
@#@@#@第十九条 @#@股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
@#@@#@第二十条 @#@股东会会议分为定期会议和临时会议,并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
@#@定期会议每 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@(年或月)召开一次。
@#@临时会议由代表四分之一以上表决权的股东,三分之一以上董事,或者监事提议方可召开。
@#@股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议,行使委托书中载明的权力。
@#@@#@第二十一条 @#@股东会会议由董事会召集,董事长主持。
@#@董事长因特殊原因不能履行其职责时,由董事长指定的副董事长或其他董事主持。
@#@(注:
@#@不设立董事会的,股东会会议由执行董事召集主持)@#@第二十二条 @#@股东会会议应对所议事项作出决议,决议应由代表 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@分之 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@以上表决权的股东表决通过。
@#@但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议,应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。
@#@股东会应当对所议事项的决定作出会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
@#@@#@注:
@#@空格中所填的数应少于后面的“三分之二”,一般为二分之一比较合适,这样才能与第六章第10条中的“过半数”相一致。
@#@这里应注意,股东的表决权是按其出资比例来行使。
@#@@#@第二十三条 @#@公司设董事会,成员为 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@人,由股东会选举。
@#@董事任期 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@年,任期届满,可连选连任。
@#@董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。
@#@董事会设董事长一人,副董事长 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@人,由董事会选举产生。
@#@(注:
@#@两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应有公司职工代表;@#@董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。
@#@)@#@ @#@ @#@ @#@ @#@董事会行使下列职权:
@#@@#@
(一)负责召集股东会,并向股东会议报告工作;@#@@#@
(二)执行股东会的决议;@#@@#@(三)审定公司的经营计划和投资方案;@#@@#@(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;@#@@#@(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;@#@@#@(六)制订公司增加或者减少注册资本方案;@#@@#@(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;@#@@#@(八)决定公司内部管理机构的设置;@#@@#@(九)聘任或者解聘公司经理(总经理,以下简称经理),根据经理的提名,聘任或者解聘公司财务负责人,决定其报酬事项;@#@@#@(十)制定公司的基本管理制度。
@#@@#@第二十四条 @#@董事会会议由董事长召集并主持;@#@董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。
@#@三分之一以上的董事可以提议召开董事会会议。
@#@并应于会议召开十日以前通知全体董事。
@#@@#@第二十五条 @#@董事会对所议事项作出的决定应由 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@分之 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@以上的董事表决通过方为有效,并应作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
@#@@#@第二十六条 @#@公司设经理一名,由董事会聘任或者解聘。
@#@经理对董事会负责,行使下列职权:
@#@@#@
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;@#@@#@
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;@#@@#@(三)拟订公司内部管理机构设置方案;@#@@#@(四)拟订公司的基本管理制度;@#@@#@(五)制定公司的具体规章;@#@@#@(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;@#@@#@(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;@#@经理列席董事会会议。
@#@@#@(注:
@#@无董事会的,经理可以由股东会聘任或者解聘,经理对股东会负责)@#@第二十七条 @#@公司设监事会,成员 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@人,并在其组成人员中推选一名召集人。
@#@监事会中股东代表监事与职工代表监事的比例为 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@。
@#@监事会中股东代表监事由股东会选举产生,职工代表监事由公司职工民主选举产生。
@#@监事的任期每届为三年,任期届满,可连选连任。
@#@@#@(注:
@#@股东人数较少规格较小的公司可以设一至二名监事)@#@第二十八条 @#@监事会或者监事行使下列职权:
@#@@#@
(一)检查公司财务;@#@@#@
(二)对董事、经理履行职责时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;@#@@#@(三)当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;@#@@#@(四)提议召开临时股东会;@#@@#@监事列席董事会会议。
@#@@#@第二十九条 @#@公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。
@#@@#@第九章 @#@公司的法定代表人@#@第三十条 @#@董事长为公司的法定代表人,任期 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@年,由董事会选举产生,任期届满,可连选连任。
@#@@#@第三十一条 @#@董事长行使下列职权;@#@@#@
(一)主持股东会和召集主持董事会议;@#@@#@
(二)检查股东会议和董事会议的落实情况,并向董事会报告;@#@@#@(三)代表公司签署有关文件;@#@@#@(四)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权和处置权,但这类裁决权和处置权须符合公司利益,并在事后向董事会和股东会报告;@#@@#@(注:
@#@公司设立执行董事而不设董事会的,执行董事为公司法定代表人,执行董事职权参照本条款及董事会职权。
@#@)@#@第十章 @#@财务、会计制度、利润分配及劳动制度@#@第三十二条 @#@公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务会计制度,并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告,经审查验证后于第二年 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@月 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@日前送交各股东。
@#@@#@第三十三条 @#@公司利润分配按照《公司法》及法律、法规、国务院财政主管部门的规定执行。
@#@@#@第三十四条 @#@劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。
@#@@#@第十一章 @#@公司的解散事由与清算办法@#@第三十五条 @#@公司的营业期限 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@年,从《企业法人营业执照》签发@#@之日起计算。
@#@@#@第三十六条 @#@公司有下列情况之一的,可以解散:
@#@@#@
(一)公司章程规定的营业期限届满;@#@@#@
(二)股东会决议解散;@#@@#@(三)因公司合并或者分立需要解散的;@#@@#@(四)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的;@#@@#@(五)因不可抗力事件致使公司无法继续经营时;@#@@#@(六)宣告破产。
@#@@#@第三十七条 @#@公司解散时,应依据《公司法》的规定成立清算小组,对公司资产进行清算。
@#@清算结束后,清算小组应当制作清算报告,报股东会或者有关主管机关确认,并报送公司登记机关,申请公司注销登记,公告公司终止。
@#@@#@第十二章 @#@股东认为需要规定的其他事项@#@第三十八条 @#@公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触,并送交原公司登记机关备案,涉及变更登记事项的,应同时向公司登记机关申请变更登记。
@#@@#@第三十九条 @#@公司章程的解释权属于董事会。
@#@@#@(注:
@#@公司设执行董事的情况下,“公司章程的解释权“应属于股东会。
@#@)@#@第四十条 @#@公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
@#@@#@第四十一条 @#@ @#@本章程由全体股东共同订立,自公司设立之日起生效。
@#@@#@第四十二条 @#@本章程一式 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@份,并报公司登记机关备案一份。
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@全体股东亲笔签字、盖章:
@#@@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@年 @#@ @#@ @#@月 @#@ @#@ @#@日@#@";i:
42;s:
2469:
"时间@#@工作任务@#@工作要求@#@7:
@#@00—8:
@#@00@#@1.着装,准备清洁工具。
@#@@#@2.清扫大院,一楼大厅。
@#@@#@3.保洁各楼层楼道@#@4.清扫园外四周树叶、垃圾,、1-3楼楼梯成人卫生间卫生。
@#@@#@1.保洁员在工作期间应着装并保持服装整洁干净。
@#@@#@2.卫生间便池无污渍,镜面、水龙头、洗手池、台面、开水箱、洗衣机、窗台干净,无污渍,无灰尘。
@#@@#@8:
@#@30-11:
@#@30@#@1、擦拭、消毒三楼户外活动场所玩具及清扫地面卫生。
@#@@#@2、擦拭、消毒二楼户外活动场所玩具及清扫地面卫生。
@#@@#@4、擦拭、消毒3-1楼楼梯墙裙、栏杆及地面卫生。
@#@@#@5、完整填写以上区域消毒记录。
@#@@#@1.楼梯地面光亮、整洁、无污渍、水痕、栏杆上无手印、玻璃物上无污渍、印痕。
@#@@#@2.大小型玩具无尘土、拜访整齐、干净、消毒到位。
@#@@#@3.墙裙干净、无尘、并重点做好边线卫生。
@#@@#@11:
@#@30-12:
@#@00@#@1.打扫一楼大厅、过道、墙裙、玻璃及地面卫生。
@#@@#@2.擦拭过道内植物盆卫生,定期给植物浇水。
@#@@#@1.走廊地面整洁、无污渍、水渍。
@#@2、墙裙光亮整洁、无任何痕迹。
@#@3、玻璃物上无污渍、印痕@#@12:
@#@00-12:
@#@30@#@进餐@#@12:
@#@30-15:
@#@00@#@午休时间@#@自由休息,但进出幼儿园需登记、打卡@#@15:
@#@00-15:
@#@30@#@1、继续完成楼层、过道、墙裙、玻璃及地面卫生.2、打扫一楼教师会议室卫生,消毒桌椅。
@#@3、收拾、清洗已用鞋套,整理干净鞋套。
@#@@#@会议室内物品摆放整齐、消毒到位。
@#@@#@15:
@#@30-16:
@#@20@#@1、维持大厅、走廊、楼梯、卫生间卫生,做好离园前卫生工作。
@#@@#@1.地面干净、无尘土、无杂物。
@#@@#@16:
@#@20-17:
@#@20@#@1、拖扫3-1楼楼梯台阶;@#@@#@楼梯台阶无杂物,无污渍。
@#@地面光亮无尘土,无印记。
@#@@#@17:
@#@20—18:
@#@00@#@1、收拾整理操场@#@2、拖扫1楼大厅及各楼道、过道地面@#@3、清洁整理清洁工具,为明天的工作做准备@#@操场整洁,玩教具摆放整齐。
@#@@#@楼梯台阶无杂物,无污渍。
@#@@#@地面光亮无尘土,无印记。
@#@@#@备注:
@#@每周五进行卫生大扫除,卫生检查纳入本月考核。
@#@@#@幼儿园保洁员日工作流程及要求@#@";i:
43;s:
682:
"幼儿园集体备课活动记录
(一)@#@时间:
@#@地点:
@#@@#@研讨题目@#@主备教师@#@参加人员@#@设计意图综述@#@活动@#@目标@#@教具准备@#@设计流程@#@集体备课研讨记录:
@#@@#@幼儿园集体备课活动记录
(二)@#@时间:
@#@执笔者:
@#@地点:
@#@@#@研讨题目@#@设计意图综述@#@活动@#@目标@#@教具准备@#@设计流程@#@幼儿园集体备课展示课讨论@#@时间:
@#@执笔者:
@#@地点:
@#@@#@研讨题目@#@优@#@点@#@缺@#@点@#@备@#@注@#@幼儿园集体备课课后反思@#@时间:
@#@执教者:
@#@@#@研讨题目@#@";i:
44;s:
1660:
"@#@尊敬的各位老师、各位小朋友:
@#@@#@大家好!
@#@@#@我们每个人都有妈妈,妈妈是最爱我们的人,妈妈是最伟大的人。
@#@小时候,是妈妈每天为我们洗脚和洗脸;@#@是妈妈每天做好了最好吃的饭;@#@也是妈妈为我们穿上了漂亮的衣服。
@#@哪儿疼了,有妈妈帮我们揉揉;@#@瞌睡了,有妈妈抱我们睡觉;@#@在冬天,妈妈怕我们冷;@#@在夏天,妈妈怕我们热。
@#@我们在妈妈的怀里撒娇;@#@我们在妈妈的背上长大;@#@是妈妈细心地呵护着我们成长的每一天。
@#@@#@昨天是妈妈的节日,从今天开始,各位小朋友要懂得更加爱自己的妈妈。
@#@@#@爱妈妈,就要听妈妈的话。
@#@在家,妈妈每天叮嘱我们很多话,妈妈的每句话,我们都要用心体会,牢牢记在心里。
@#@在幼儿园要尊敬老师、好好学习,长知识,长才干,长身体,让妈妈放心。
@#@@#@爱妈妈,就要学会感谢妈妈。
@#@妈妈为我们炒了一个好香的菜,要说一声“谢谢妈妈”。
@#@妈妈为我们买了一件漂亮的衣服,也要说一声“谢谢妈妈”。
@#@因为有妈妈的孩子像个宝;@#@有妈妈的孩子才更开心、更快乐。
@#@@#@爱妈妈,就要学会帮助妈妈。
@#@帮妈妈拿个热毛巾,为妈妈搬个小凳子,帮妈妈干一件小小的家务事,都能代表我们的孝心,也会让妈妈很开心。
@#@@#@在这个世界上,最美丽的人就是妈妈,最要报答的人也是妈妈。
@#@“谁言寸草心,报得三春辉”,祝愿天下的妈妈节日快乐,永远幸福。
@#@@#@";i:
45;s:
13522:
"国学幼儿园消防安全管理制度@#@为了认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通知》,加强幼儿园消防工作,有效地防止重大火灾的发生,保护幼儿园师生(教职)员工生命财产的安全,特制定本制度。
@#@@#@第一章总则@#@第一条坚持“预防为主,防消结合”的消防方针。
@#@认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通过》,做好消防安全管理工作。
@#@@#@第二条消防安全管理工作实行“谁主管,谁负责”的原则,按照工作范围与职权实行分级管理,做到职责明确、奖罚分明。
@#@@#@第二章组织领导@#@第三条建立在幼儿园主要负责人领导下的防火安全领导小组,设组长(幼儿园主要负责人兼)和成员若干名,负责幼儿园所属范围防火安全领导工作。
@#@@#@第四条建立由教职工组成的义务消防队,进行定期训练,做到平时能防、遇火能救,达到“三知两熟悉”即知火灾特点、知重点部位、知灭火器材位置和性能,熟悉岗位职责、熟悉灭火对策等。
@#@@#@第五条严格实行分级管理。
@#@应有一名负责人负责幼儿园内的消防安全工作,并设立一名义务消防安全员协助其负责日常的安全防范工作。
@#@@#@第三章火灾预防@#@第六条幼儿园在新建、扩建和改建重大工程时,必须同时落实消防灭火器、消防通道等设施。
@#@@#@第七条禁止在园区内点燃明火,因施工等确需明火时,必须事先经幼儿园主要负责人批准,采取严密防范措施。
@#@@#@第八条人员集中的场所,必须保持安全出口、疏通通道的畅通。
@#@建立严格执行用电管理制度,加强安全检查和值班巡逻,确保安全。
@#@@#@第九条全幼儿园实行防火责任制。
@#@@#@第十条根据灭火的需要配置相应种类、数量的消防器材和设备设施。
@#@@#@
(1)对幼儿园配置的消防设施和器材设置消防安全标志,应指定专人负责保养和维修,保证消防设施和器材及消防标志完好、有效。
@#@@#@
(2)经常进行防火安全检查,及时消除火灾隐患。
@#@@#@(3)支持、配合地方防火安全相关部门履行消防安全检查、监督职责,认真、及时整改幼儿园内存在的消防安全隐患。
@#@@#@(4)发生火灾及时报警并组织扑救,协助疏散人员、物品,保护火灾现场。
@#@@#@(5)教职工接受消防技能训练,参加灭火演练,了解和掌握灭火器的使用方法和发生火灾时的处置方法,能够迅速扑灭初期火灾或采取有效措施控制火情。
@#@@#@(6)消防设施、器材的配备、使用及更换,必须符合防火部位物品的性质,必须符合消防安全技术规范的要求。
@#@@#@(7)消防器材应置于通风、干燥、便于取用的位置,并设有明显的指示标志。
@#@@#@(8)消防器材要定期保养、检修、更换。
@#@@#@(9)配备的灭火器材,应指定专人管理。
@#@@#@(10)任何单位和个人不得损伤或擅自移动、拆卸、挪用消防设施、消防器材和消防标志,不得埋压、圈占消防水源,不准占用防火间距、不准堵塞消防通道;@#@特殊情况须报幼儿园主要负责人批准后方可变动。
@#@@#@(11)防火组织健全并积极开展工作,消防安全制度和措施得到有效落实,消防设施、器材保管完好;@#@要及时发现和消除火险隐患,避免火灾事故发生。
@#@@#@第四章逐级防火责任制@#@第十一条幼儿园主要负责人防火责任制:
@#@@#@
(1)幼儿园主要负责人是法人代表,是幼儿园的消防安全责任人,对幼儿园的消防安全工作全面负责。
@#@@#@
(2)贯彻执行消防法规,保障幼儿园消防安全符合规定,掌握幼儿园内的消防安全情况。
@#@@#@(3)将消防工作与幼儿园的教学、管理等活动统筹安排,实施年度消防工作。
@#@@#@(4)确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
@#@@#@(5)为幼儿园的消防安全提供必要的经费和组织保障。
@#@@#@(6)组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。
@#@@#@(7)组织制定符合幼儿园实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练。
@#@@#@第十二条义务消防组织防火责任制:
@#@@#@
(1)结合幼儿园实际进行防火安全检查,发现隐患及时报告幼儿园主要负责人。
@#@@#@
(2)积极参加幼儿园组织的消防培训、学习活动,做到招之即来、来之能战、战之能胜。
@#@@#@(3)监督幼儿园防火安全制度的执行情况,发现违章,及时制止。
@#@@#@(4)保管维护幼儿园的消防器材,保持完整、有效。
@#@@#@(5)发生火险及时报告,并积极参加抢险。
@#@@#@(6)积极向幼儿园的教职工宣传消防知识,进行防火安全教育。
@#@@#@第五章奖励与处罚@#@第十三条对在执行和落实安全防火规定工作中认真负责、成绩显著的教职工,幼儿园将进行表彰和奖励。
@#@@#@第十四条对不认真落实安全防火责任制、违反防火安全规章制度、发生火灾造成经济损失的,按有关规定给予经济处罚或行政处分;@#@情节严重的,由有关部门追究其刑事责任。
@#@@#@第六章附则@#@第十五条本管理制度自幼儿园成立之日起执行。
@#@@#@国学幼儿园@#@日期:
@#@@#@国学幼儿园灭火和应急疏散预案@#@为了保护师生员工人身、财产和公共财产安全,提高灭火战术、技术水平和快速反应能力,赢得战机,及时有效的扑灭火灾,迅速疏散人员,将危害控制在最小范围,损失减少到最低限度,特制定本应急灭火疏散预案。
@#@@#@一、成立组织机构:
@#@以幼儿园主要负责人为总指挥,义务消防队员和教职工为主要成员的团队组织。
@#@@#@二、火灾应急处置程序@#@1、幼儿园师生员工一旦发现幼儿园发生火灾,应立即报警:
@#@一是向“119”报警;@#@二是向幼儿园主要负责人报警;@#@三是向发生火灾班组或周围师生报警。
@#@@#@2、幼儿园主要负责人接到报警后,应立即赶往火灾现场,组织实施指挥工作,迅速集结人员,对灭火工作进行任务分配。
@#@@#@3、总指挥可根据火势情况,决定采取破拆、停电、供水和寻求相邻单位支援等措施。
@#@@#@4、迅速收集各班工作情况,公安消防队到达火灾现场后,立即汇报火灾现场实况,听从公安消防队指挥员分工,组织人员配合公安消防队进行火灾扑救工作。
@#@@#@5、火灾扑灭后,保护好火灾现场,做好善后工作。
@#@@#@三、报警程序@#@1、无论任何班组发现火灾应立即向托儿班主要负责人和“119”公安消防队报警。
@#@@#@2、正确的报警方法:
@#@@#@发现起火源,应当保持冷静,火警电话为全国统一号码“119”。
@#@拨通后,应当向接警的公安人员简明讲清楚以下几个内容:
@#@@#@①报警人姓名、住址、工作单位、联系电话号码;@#@②失火的准确地理位置;@#@③能够了解的失火情况,如:
@#@起火时间、燃烧的特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑,消防车如何方便地进入火灾现场等等;@#@④耐心回答“119”接警人员的询问;@#@⑤打完电话,应组织人员到各个路口引导消防车和消防队员快速进入火灾现场。
@#@@#@3、幼儿园主要负责人接到报警后,应立即赶赴火灾现场,并及时通知事故发生班组值班人员或电工切断着火部位的电源,组织相关人员迅速集结,按本预案组织实施,并及时向上级有关领导汇报。
@#@@#@4、值班人员应在火灾事故期间,严格控制出入车辆和人员。
@#@@#@四、扑救初期火灾的程序和措施@#@1、指挥人员统一指挥,实施灭火。
@#@在指挥人员尚未到达的情况下,就近利用消防水源和灭火器材迅速扑救火灾,防止火势蔓延(此时各班组的消防器材可以统一调用,事后由托儿班补充)。
@#@@#@2、如发现有人员被火势围困,应先救人,后救火;@#@如发现有易燃易爆危险物品受到火势威胁时,应迅速组织人员将易燃易爆物品转移到安全地点。
@#@@#@火场寻人方法,主要有大声呼唤和深入内部寻找两种。
@#@进入火场救人,要选择最近、最安全的通道,如通道被堵塞可迅速破拆门窗或墙壁;@#@遇有火场烟雾较浓、视线不清时,可以爬行前进,并采取呼喊、查看、细听、触摸等方法寻找被困人员。
@#@深入火场寻人,要注意在出入口通道、走廊、门窗边、床上床下、墙角、橱柜、桌下等容易掩蔽的地方发现人员。
@#@救人时应注意安全,进入火场要带手电和绳子。
@#@火场烟雾弥漫,没有防毒面具,可用湿毛巾捂嘴,防止中毒。
@#@可用棉被、毯子浸水后盖在身上,防止灼伤。
@#@@#@3、如起火物为油漆、香蕉水等易燃易爆物品,应在确定无爆炸危险的情况下,用干粉灭火器、沙石等物品进行扑救,用水将周围的可燃物品淋湿,严禁用水扑救香蕉水等易燃易爆物品;@#@如不能确定有无爆炸危险,应在安全地点做好准备的情况下,等待公安消防指挥人员的调令和火场指挥员的命令。
@#@@#@4、在公安消防队到达火场后,应听从公安消防部门的指挥人员的指挥,配合灭火工作。
@#@@#@五、应急疏散组织程序和措施@#@1、在发生火灾时,先疏散被火势围困的人员,其次再进行受火势围困的物资疏散。
@#@疏散时,要注意疏散人员自己的安全,疏散后的物资要放在不影响消防车通道和利于火灾扑救的安全地点,疏散物资的放置点要留有1至2名人员看守,防止疏散后有物资形成新的火点。
@#@@#@2、在疏散时,要先疏散容易起火物资和贵重物资。
@#@@#@3、在公安消防队到达火场后,应听从公安消防人员的指挥进行疏散工作。
@#@@#@六、救护工作@#@1、保健医要迅速组织人员准备好抢救器械、药品等,迅速赶赴火灾现场,一旦有人受伤紧急实施抢救。
@#@@#@2、如有人受伤或中毒,应根据伤势情况处理,必要时拨打“120”救护车。
@#@@#@七、安全防护警戒程序和措施@#@1、门卫在接到火警后,应首先控制车辆和无关人员进入幼儿园,同时迅速通知门口停放的车辆离开。
@#@@#@2、派一名同志到主要路口引导消防车和消防队员快速进入火灾现场。
@#@@#@3、火灾扑灭后,要全面检查现场,消灭遗留火种,并派人保护好火灾现场,等待公安消防监督人员对火场进行现场调查。
@#@@#@八、火灾原因调查@#@1、火灾原因调查组由总指挥任组长,其它成员担任组员,其任务是:
@#@对发生每一起火灾,特别是重、特大火灾,都要及时查明原因,或协助消防部门查明原因,坚持“三不放过”(原因没有查清不放过,事故责任和群众没有受到教育不放过,没有落实防范措施不放过)的原则,进行严肃处理。
@#@@#@2、调查火灾原因的方法和步骤:
@#@@#@
(1)保护现场;@#@
(2)认真调查访问;@#@(3)仔细检查现场;@#@(4)配合消防部门进行技术鉴定;@#@(5)配合进行分析认定原因,认定火灾原因,包括起火时间,起火部位和起火点、起火物和起火源,火灾性质和责任。
@#@要求:
@#@认定有据,否定有理,正面能认定,反面推不倒。
@#@(6)写出调查报告,即经过综合分析认定,要把确定的火灾原因,火灾责任和应吸取的教训,写成火灾事故调查报告,并存档。
@#@@#@九、幼儿园要依据幼儿园的预案,一旦发生火灾,保教人员协调配合,通力合作@#@国学幼儿园@#@日期:
@#@@#@国学幼儿园员工消防安全教育培训记录@#@授课人@#@授课时间@#@授课地点@#@参训人员@#@授课内容及基本情况@#@1、有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程。
@#@@#@2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。
@#@@#@3、场所消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程。
@#@@#@4、报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生知识、技能。
@#@@#@5、本场所的安全疏散路线、引导人员疏散的程序和方法。
@#@@#@6、灭火和应急疏散的内容和操作程序。
@#@@#@考核情况:
@#@@#@国学幼儿园@#@日期:
@#@@#@";i:
46;s:
4899:
"@#@幼儿园租赁合同@#@出租方:
@#@___________(以下简称甲方) @#@@#@承租方:
@#@___________(以下简称乙方) @#@@#@根据《中华人民共和国》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务关系,经双方协商一致,签订本合同。
@#@ @#@@#@第一条 甲方将原_________小学,校园占地面积______平方米,其中校舍建筑面积______平方米、出租给乙方作__________使用。
@#@ @#@@#@第二条 租赁期限 @#@@#@租赁期共___个月,甲方从___年___月___日起将出租房屋交付乙方使用。
@#@ @#@@#@乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋:
@#@ @#@@#@1.擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的;@#@ @#@@#@2.利用承租房屋进行非法活动,损害公共利益的;@#@ @#@@#@3.拖欠租金___个月;@#@@#@4.不服从管理的其他行为。
@#@@#@合同期满后, @#@租赁合同因期满而终止时,如乙方确实无法找到房屋,可与甲方协商酌情延长租赁期限。
@#@ @#@@#@第三条 租金和租金交纳期限、方式 @#@@#@甲乙双方议定月租金____元,半年缴纳一次(签订合同之日缴纳,以后为使用前十五日)由甲方提供银行账号乙方缴存把凭证送给乙方,甲方收取租金后出具收租凭证。
@#@ @#@@#@第四条 租赁期间的房屋装修 @#@@#@乙方因使用需要,在不破坏房屋结构的前提下,经甲方许可,可以对承租房屋进行装修,但其装修方案应事先得到甲方同意后方可施工。
@#@对装修的一切费用和租赁期满后的权属处理,双方议定:
@#@ @#@@#@装修的一切费用由乙方承担,所有权属乙方;@#@ @#@乙方不再租用房屋,由甲方收回,不赔偿装修的一切费用等。
@#@@#@第五条 违约责任 @#@@#@1.乙方逾期交付租金,除仍应补交欠租外,并按租金的5%,以天数计算向甲方交付违约金。
@#@ @#@@#@2.甲方向乙方收取约定租金以外的费用,乙方有权拒付。
@#@ @#@@#@3.本合同期满时,乙方未经甲方同意,继续使用承租房屋,按约定租金的10%,以天数计算向甲方支付违约金后,甲方仍有终止合同的申诉权。
@#@ @#@ @#@@#@第六条 免责条件 @#@@#@1.房屋如因不可抗拒的原因导致损毁或造成乙方损失的,甲乙双方互不承担责任。
@#@ @#@@#@2.因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋,使甲乙双方造成损失,互不承担责任。
@#@ @#@@#@因上述原因而终止合同的,租金按实际使用时间计算,多退少补。
@#@ @#@@#@第七条 其他约定事宜 @#@@#@1.租赁期满或因工作等原因需要退房,乙方需提前提出书面申请,说明退房原因报甲方。
@#@经甲方检验租赁房确认完好(除自然损耗外),给予办理解除租赁关系。
@#@@#@2.安全问题:
@#@租赁期间乙方应及时检查保护好校园内的一切构建物,合理使用,履行安全责任,保证校园的安全。
@#@若因管理和使用不当或人为原因造成校园内安全问题一切由乙方负责,并承担修复和相关费用。
@#@@#@第八条 本合同未尽事宜,甲乙双方可共同协商,签订补充协议。
@#@补充协议与本合同具有同等效力。
@#@ @#@@#@本合同一式4份,其中正本2份,甲乙方各执1份;@#@副本2份。
@#@出租方:
@#@(盖章) @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@承租方:
@#@(盖章)@#@委托代理人:
@#@(签名) @#@ @#@ @#@ @#@ @#@委托代理人:
@#@(签名) @#@@#@地址:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@地址:
@#@ @#@@#@开户银行:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@开户银行:
@#@ @#@@#@帐号:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@帐号:
@#@ @#@@#@电话:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@电话:
@#@ @#@ @#@@#@合同有效期限:
@#@ 至 年 月 日@#@3@#@";i:
47;s:
5637:
"华南师范大学中山附属中小学语言文字工作领导小组、工作职责@#@一、指导思想:
@#@@#@为了认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《广东省实施<@#@中华人民共和国国家通用语言文字法>@#@办法》,更好地发挥学校在全社会语言文字规范化过程中的推动作用,促使学校语言文字工作的规范化,为中山市迎接国家城市语言文字工作评估做出贡献。
@#@@#@二、领导小组:
@#@@#@组长:
@#@刘诗雄梁婉仪@#@副组长:
@#@叶倩萍曾国祥唐梅宋秀国彭嗣浪罗国荣杨希杨纯彭修芸孙咏谊杨海霞@#@成员:
@#@叶振涛刘珍珠 戴必俊 王学坤杨青陈洁文各年级主任语文老师@#@信息员:
@#@薛浩蔡晓纯@#@领导小组职责:
@#@@#@1、认真贯彻执行《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《黑龙江省汉语言文字应用管理条例》,管理和监督本校的语言文字工作。
@#@@#@2、加强领导,统一布局,把语言文字工作纳入学校的整体发展规划中。
@#@@#@3、制定并组织实施本校的语言文字工作计划。
@#@@#@4、督促、检查本校语言文字工作开展情况,发现问题及时整改。
@#@@#@5、加强教学管理,指导教师在教学中推行普通话和规范使用汉字。
@#@强化训练,切实提高教师和学生的语言文字应用能力。
@#@@#@6、加强语言文字工作的日常管理和宣传,营造良好的环境促进语言文字工作的正常开展。
@#@@#@7、定期向县教育局语委办汇报工作及重要事项。
@#@@#@8、参加县教育局语委办组织的会议和活动。
@#@@#@9、责本校语言文字工作的调研。
@#@@#@10、负责本校语言文字工作的总结,规范整改各类文件和资料,搞好档案建设。
@#@@#@三、工作安排@#@组长:
@#@熟悉国家语言文字方针政策,总体把关学校语言文字工作,并督促各部门认真完成各项任务。
@#@@#@副组长:
@#@直接领导学校语言文字工作,统筹安排,有效管理。
@#@@#@组员:
@#@具体组织各部门执行领导小组的语言文字推广工作@#@办公室成员:
@#@上传下达上级语言文字工作的方针和政策,负责学校语言文字工作计划的拟订、活动的开展和记录、档案资料的整理,语言文字专题网站建设及时对学校语言文字工作提出合理化建议。
@#@@#@推普员:
@#@语文教师抓好“听、说、读、写”教学和学生的规范用语和规范用字,组织好每年的“全国普通话宣传周”各项活动。
@#@年级组长负责各类活动在年级中的协调工作。
@#@教研组长负责教学常规管理中有关语言文字规范方面的检查、督促工作。
@#@各@#@四、责任处室及工作任务@#@
(1)教务处:
@#@@#@1、听课检查落实三表情况、教师教学用语及规范用字情况并记载。
@#@@#@2、检查教师教案、试卷、学生作业用字规范情况。
@#@@#@3、做好督导时随机调课听课的准备。
@#@@#@
(2)学生处:
@#@@#@1、按期检查教师上课用语(100%做到使用普通话)和教案(正确使用规范汉字)。
@#@@#@2、落实教师板书、批改作业、出试卷等100%做到使用规范汉字的要求。
@#@@#@3、把提高语言文字规范意识纳入教学管理,渗透到智育、体育、美育等教育活动之中。
@#@@#@4、加强对学生语言文字法律法规、规范标准的学习并组织相应的学生问卷答题。
@#@@#@5、加强学生校内外坚持说普通话、写规范字、用文明语的教育,鼓励学生监督家长及亲戚朋友说普通话用规范字。
@#@@#@6、选好学校及班级推普员并发挥其作用。
@#@@#@7、充分利用校园广播、国旗下讲话加强语言文字工作的舆论宣传。
@#@@#@8、组织青年团员老师及学生开展“啄木鸟”行动。
@#@@#@(3)办公室:
@#@@#@1、组织教师学习语言文字政策法规和规范标准,并组织相应的问题答卷。
@#@@#@2、教育并强化教师日常使用普通话、规范字意识,检查并记载。
@#@@#@3、对教师普通话考试情况及考试水平摸底,登记造册。
@#@@#@4、做好语言文字规范化督导检查及接待工作。
@#@@#@五、语文教研组长管理职责@#@1、组织语文教师开展普通话和规范文字活动。
@#@@#@2、负责管理教师普通话水平测试成绩统计表及等级证书复印件、培训记录。
@#@@#@3、负责学校语言文字日常工作的组织和牵头工作。
@#@@#@4、拟定学校创建工作方案。
@#@@#@5、做好学校开展语言文字规范化示范学校材料工作。
@#@@#@6、对学校创建工作自评并撰写自评报告。
@#@@#@7、组织整理学校迎接督导评估专项档案资料。
@#@@#@8、办语言文字工作的宣传栏及在学校网页开辟语言文字专栏。
@#@@#@9、做好迎接评估的检查、督促、接待工作。
@#@@#@(5)总务处、电教处、艺术组:
@#@@#@1、对学校各类标志、指示牌、文化阵地进行日常维护。
@#@@#@2、布置语言文字环境(花卉、横幅、展板等)。
@#@@#@3、在学校办公楼、教学楼、食堂、图书室、报告厅及各功能室增设使用规范语言文字的提示牌。
@#@@#@4、督促职员职工交谈用语使用普通话。
@#@@#@";i:
48;s:
6980:
"韵诚注册网@#@预先核准企业名称撤销申请书@#@申请撤销预先核准企业名称@#@ @#@企业名称预先核准通知书文号:
@#@()名预核字[]第号@#@企业名称变更核准通知书文号:
@#@()名称变核字[]第号@#@申请撤销预先核准@#@企业名称原因@#@申请人@#@签名盖章@#@年月日@#@注:
@#@1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色墨水钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
@#@@#@2、申请撤销预先核准企业名称时应缴回《企业名称预先核准通知书》或《企业名称变更核准通知书》原件。
@#@@#@3、领取《企业名称预先核准通知书》后,申请撤销预先核准企业名称的,申请人为全体原投资人,自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@本页填写不下的可另备页面并由申请人签名盖章,自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@@#@4、领取《企业名称变更核准通知书》后,申请撤销预先核准企业名称的,申请人为企业或企业集团的登记机关,由申请人盖章。
@#@@#@指定代表或者共同委托代理人的证明@#@申请人:
@#@@#@指定代表或者委托代理人:
@#@@#@委托事项及权限:
@#@@#@1、办理(企业名称)的□设立□变更□注销□备案□手续。
@#@@#@2、同意□不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见;@#@@#@3、同意□不同意□修改企业自备文件的错误;@#@@#@4、同意□不同意□修改有关表格的填写错误;@#@@#@5、同意□不同意□领取营业执照和有关文书。
@#@@#@指定或者委托的有效期限:
@#@自年月日至年月日@#@指定代表或委托代理人或者经办人信息@#@签字:
@#@@#@固定电话:
@#@@#@移动电话:
@#@@#@(指定代表或委托代理人、具体经办人身份证明复印件粘贴处)@#@(申请人盖章或签字)@#@年 月 日@#@注:
@#@1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
@#@@#@2、设立登记,有限责任公司申请人为全体股东;@#@国有独资公司申请人为国务院或地方人民政府国有资产监督管理机构;@#@股份有限公司申请人为董事会;@#@非公司企业申请人为出资人;@#@变更、注销登记申请人为本企业;@#@企业集团登记申请人为母公司。
@#@@#@3、委托事项及权限:
@#@第1项应当选择相应的项目并在□中打√,或者注明其它具体内容;@#@第2、3、4、5项选择“同意”或“不同意”并在□中打√。
@#@@#@4、指定代表或者委托代理人可以是自然人,也可以是其他组织;@#@指定代表或者委托代理人是其他组织的,应当另行提交其他组织证书复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。
@#@@#@5、自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@@#@示例:
@#@@#@预先核准企业名称撤销申请书@#@申请撤销预先核准企业名称@#@宁波样式贸易有限公司 @#@企业名称预先核准通知书文号:
@#@(甬工商)名预核内字[2012]第XXX号@#@企业名称变更核准通知书文号:
@#@()名称变核字[]第号@#@申请撤销预先核准@#@企业名称原因@#@因股东C另有发展,不再投资宁波样式贸易有限公司,故申请撤销宁波样式贸易有限公司名称。
@#@@#@申请人@#@签名盖章@#@A(签字) B(签字)@#@ C (盖章)@#@2012年12月12日@#@注:
@#@1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色墨水钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
@#@@#@2、申请撤销预先核准企业名称时应缴回《企业名称预先核准通知书》或《企业名称变更核准通知书》原件。
@#@@#@3、领取《企业名称预先核准通知书》后,申请撤销预先核准企业名称的,申请人为全体原投资人,自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@本页填写不下的可另备页面并由申请人签名盖章,自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@@#@4、领取《企业名称变更核准通知书》后,申请撤销预先核准企业名称的,申请人为企业或企业集团的登记机关,由申请人盖章。
@#@@#@指定代表或者共同委托代理人的证明@#@申请人:
@#@A、B、C@#@指定代表或者委托代理人:
@#@王五@#@委托事项及权限:
@#@@#@1、办理宁波测式贸易有限公司(企业名称)的□设立□变更□注销□备案□名称撤销手续。
@#@@#@2、同意□不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见;@#@@#@3、同意□不同意□修改企业自备文件的错误;@#@@#@4、同意□不同意□修改有关表格的填写错误;@#@@#@5、同意□不同意□领取营业执照和有关文书。
@#@@#@指定或者委托的有效期限:
@#@自2012年12月12日至2012年12月30日@#@指定代表或委托代理人或者经办人信息@#@签字:
@#@王五@#@固定电话:
@#@87XXXXXX@#@移动电话:
@#@13XXXXXXXX@#@(指定代表或委托代理人、具体经办人身份证明复印件粘贴处)@#@(王五身份证复印件正反面)@#@A、B、C@#@(申请人盖章或签字)@#@2012年12月12日@#@注:
@#@1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
@#@@#@2、设立登记,有限责任公司申请人为全体股东;@#@国有独资公司申请人为国务院或地方人民政府国有资产监督管理机构;@#@股份有限公司申请人为董事会;@#@非公司企业申请人为出资人;@#@变更、注销登记申请人为本企业;@#@企业集团登记申请人为母公司。
@#@@#@3、委托事项及权限:
@#@第1项应当选择相应的项目并在□中打√,或者注明其它具体内容;@#@第2、3、4、5项选择“同意”或“不同意”并在□中打√。
@#@@#@4、指定代表或者委托代理人可以是自然人,也可以是其他组织;@#@指定代表或者委托代理人是其他组织的,应当另行提交其他组织证书复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。
@#@@#@5、自然人申请人由本人签字,非自然人申请人加盖公章。
@#@@#@本文由韵诚会计提供@#@";i:
49;s:
1304:
"舞动xx,梦想起航@#@--xx中学庆元旦文艺汇演@#@马蹄留胜迹,羊毫谱新歌。
@#@2014年12月31日,为欢庆2015年元旦,展示师生良好的精神风貌,丰富学生校园生活,xx中学组织在镇政府举办了“舞动xx,梦想起航”大型文艺汇演活动。
@#@@#@据悉,上午11时,全体师生及家长齐聚xx礼堂。
@#@xx党委政府领导及xx镇各村领导作为特邀嘉宾也观看了学校文艺演出。
@#@此次演出中更有政府及社会各界爱心人士为学校学生捐助、献爱心,表达了政府及社会各界人士对学校学生们的关心及其真诚祝福。
@#@@#@据了解,本次演出在谭中全体教师的大合唱《祖国不会忘记》中拉开了帷幕,整台文艺晚会演出节目均由该校师生自编自演,师生同台表演。
@#@演出节目有舞蹈、健美操、小合唱、诗朗诵、小品等,形式多样。
@#@在师生们的共同演绎下,活动现场精彩不断,高潮迭起,激情四射;@#@欢呼声和掌声像潮水般响彻在礼堂上空。
@#@整个演出过程更有专业摄影师全程跟拍。
@#@丰富多彩的节目,展现了大家对美好未来的畅想,表达了对新年的美好祝福,同时更展露了xx中学师生的多才多艺。
@#@@#@xx中学报道@#@";}
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 元旦 文艺 汇演 新闻稿