医院微信平台信息发布管理暂行办法Word格式.doc
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医院微信平台信息发布管理暂行办法Word格式.doc
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"@#@@#@**医院公共区域卫生清洁量化考核评分表@#@清洁区域名称@#@分值@#@清洁标准@#@考评细则@#@实际得分@#@地面@#@10@#@干净,无水滴、废纸塑料果皮等垃圾、血迹、痰液等@#@地面清扫不及时,卫生不干净,垃圾未清除,尘土厚留脚印,有泥巴、水滴、废纸、烟头、塑料袋、水果皮、痰液、血迹,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@墙壁@#@10@#@干净无污迹@#@墙壁上有污水、泥巴、脚印及其它液体污染未及时处理者,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@地脚带@#@5@#@干净无污点、无尘网@#@有尘土、泥巴,有污点,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@墙壁顶角@#@10@#@干净无污点、无尘网@#@有污点,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@门、门边及@#@门通风窗@#@10@#@干净无污迹@#@门、门边及门通风窗上有污水、尘土、泥巴、脚印及其它液体污染未及时处理者,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@消防栓橱窗和消防通风口栅栏防护板@#@5@#@干净无污迹,无尘土,玻璃透亮。
@#@@#@有尘土,不干净发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@窗台及窗玻璃@#@5@#@干净无污迹@#@有泥巴,有污点,有烟头,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@楼道及扶手@#@5@#@楼道走廊地面、扶手、窗台、灯开关点处干净无污迹。
@#@@#@走廊及窗台有水滴、有烟头,有垃圾,有污点,有尘网,扶手脏,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@公共区座椅@#@5@#@干净无垃圾、污物及污迹。
@#@@#@有垃圾废物,有水滴,有血迹痰液等,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@公共区垃圾桶@#@5@#@表面干净,垃圾定时清理。
@#@@#@垃圾桶表面不洁净,不套塑料袋,垃圾隔日存放,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@公共区暖气管及暖气片@#@5@#@干净无污迹、无尘网@#@有垃圾,有污点,有烟头,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@卫生间卫生@#@20@#@地面、墙壁、门、窗台及玻璃、洗手台与池、大小便池及周围管道卫生干净,无杂物污迹,无异味。
@#@@#@有垃圾,有污点,有烟头,有尘网,大小便池有异物,窗台、洗手台面不干净,有臭味,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@卫生间水龙头@#@5@#@保持正常用,随手关,无常流水。
@#@@#@水龙头丢失或损坏及时反映维修,不反映,常流水,并未随手关掉,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@注:
@#@医院每周组织进行考评,总务科汇总统计。
@#@凡分值在89分及以下进行处罚,90-95分不奖不罚,96分及以上进行奖励。
@#@@#@**县人民医院住院部各病区卫生清洁量化考核评分表@#@清洁区域名称@#@分值@#@清洁标准@#@考评细则@#@实际@#@得分@#@地面(走廊、医护办公室通道、病房)@#@15@#@干净,无水滴、垃圾、血迹、痰液等@#@地面清扫不及时,卫生不干净,垃圾未清除,尘土厚留脚印,有泥巴、水滴、废纸、烟头、塑料袋、水果皮、痰液、血迹,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@墙壁(走廊、医护办公室通道、病房)@#@10@#@干净无污迹,无张贴宣传纸画。
@#@@#@墙壁上有污水、泥巴、脚印及其它液体污染未及时处理者,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@地脚带(走廊,病房)@#@5@#@干净无污点、无尘网@#@有泥巴,有污点,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@墙壁顶角@#@5@#@干净无污点、无尘网@#@有污点,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@门、门边及@#@门通风窗(走廊、各病房)@#@10@#@干净无污迹@#@门、门边及门通风窗上有污水、尘土、泥巴、脚印及其它液体污染未及时处理者,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@病房垃圾桶与氧气呼叫带、墙裙表面@#@5@#@垃圾桶定点摆放,及时清理,套塑料袋,表面干净无污迹,氧气呼叫带及墙裙表面干净。
@#@@#@垃圾桶表面不洁净,不套塑料袋,垃圾隔日存放,墙面乱贴宣传品,氧气呼叫带及墙裙表面有污点,有尘土尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@病房窗台及窗玻璃@#@10@#@干净无污迹,轨道内无杂物@#@有尘土,有污点,有烟头,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@楼道及扶手、病区扶手带@#@5@#@楼道走廊地面、扶手、窗台、灯开关点处干净无污迹。
@#@@#@走廊及窗台有水滴、有烟头,有垃圾,有污点,有尘网,扶手脏,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@走廊座椅@#@5@#@干净无垃圾、污物及污迹。
@#@@#@有垃圾废物,有水滴,有血迹痰液等,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@垃圾桶@#@5@#@定点摆放,表面干净,垃圾定时清理。
@#@@#@垃圾桶表面不洁净,不套塑料袋,垃圾隔日存放,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@走廊及病房暖气管、片、消防通风口栅栏@#@5@#@干净无污迹、无尘网@#@有垃圾,有污点,有烟头,有尘网,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@卫生间卫生@#@15@#@地面、墙壁、门、窗台及玻璃、洗手台与池、大小便池及周围管道卫生干净,无杂物污迹,无异味。
@#@@#@有垃圾,有污点,有烟头,有尘网,大小便池有异物,窗台、洗手台面、管道表面不干净,有臭味,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@卫生间水龙头@#@5@#@正常用行,随手关无常流水,地面及屋顶漏水及时反映维修。
@#@@#@水龙头丢失或损坏及时反映维修,不反映,常流水,并未随手关掉,发现一处扣1分,扣完为止。
@#@@#@注:
@#@医院每周组织进行考评,总务科汇总统计。
@#@凡分值在89分及以下进行处罚,90-95分不奖不罚,96分及以上进行奖励。
@#@@#@。
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"医药进销存管理系统论文@#@ @#@@#@中小型药店进销存@#@管理系统@#@ @#@@#@姓名:
@#@万琪@#@学号:
@#@20138328@#@年级:
@#@13本科@#@专业:
@#@计算机科学与技术@#@ @#@@#@正文目录@#@第一章引言@#@第一节选题背景@#@当今社会正面临着三大革命的挑战:
@#@全球贸易自由化为主的市场革命,以信息技术为核心的科技革命和以提高人力资本增值为核心的管理革命。
@#@据悉,我国国民经济和社会发展第十个五年计划已经将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措,要求加速发展信息产业,大力推进信息化。
@#@现在信息技术的应用越来越普及,不但促进了社会的高速发展,也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。
@#@随着计算机的日益普及,计算机软件也无处不在。
@#@软件在计算机的发展和应用中至关重要,在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
@#@@#@随着经济危机对全球影响的加深,市场竞争在各个行业中都日益激烈,广大的企业管理者渐渐意识到,仅仅依靠节约生产、销售或运输成本产生利润的上升空间越来越小,企业需要开始向管理要利润,需要依靠高效的管理和优化的工作流程打造企业核心竞争力。
@#@于是,企业为了实现对自身的物流、资金流、信息流一体化进行系统管理,建立在信息技术基础上的进销存管理系统应运而生。
@#@所谓管理信息系统,是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。
@#@管理信息系统能实测企业的各种运行情况,利用过去的数据预测未来,从全局出发辅助企业进行决策,利用信息控制企业的行为,帮助企业实现其规划目标。
@#@所以说,使用进销存管理系统,管理者可以随时了解到本单位、本部门准确、实时的业务数据、成本情况、利润情况等,还可以充分了解到进货经营情况,以便及时调整经营思路、销售策略、进货策略等。
@#@而对于规模不等的大中小型企业,信息化程度也会有所不同。
@#@具体而言,中小型企业在利用信息化技术加强企业管理方面与那些大型企业仍然有不小的差距,进销存管理软件解决了采购、销售、仓储活动中遇到的一些相关信息的录入、统计、查询等方面的实际问题,实现操作者的简便输入、快速查询、有效记账。
@#@@#@对于医药行业,成千上万药品的进货、销售、生产日期的有效查询使包括管理者、销售者业务员等人在内的许多药品系统相关人员难于操作管理。
@#@针对这种情况,我设计了一个专门为中小型药房量身打造的药品进销存管理系统,方便中小型药房的企业管理者,力求降低管理方面的成本,提高企业的核心竞争力,尽早进入快捷、高效的信息化时代。
@#@@#@第二节选题内容@#@本系统是针对中小型药房量身打造的进销存系统,主要负责药房进货信息、入库信息、销售信息、退货信息、库存信息的管理。
@#@该系统主要包括系统设置、基础资料、采购管理、入库管理、销售管理、退货管理、库存盘点、药库查询以及简单的针对进销存业务的财务清算等主要功能模块。
@#@本系统贯穿整个进销存业务的始末,使用本系统可以轻松地处理进货、入库、销售、退货、盘点等业务流程。
@#@@#@本系统采用是采用Delphi2005作为编程工具,以SQLServer2005作为后台数据库。
@#@操作简单易记,维护方便。
@#@@#@第三节技术平台@#@Delphi2005平台@#@Delphi,是Windows平台下著名的快速应用程序开发工具(RapidApplicationDevelopment,简称RAD)。
@#@它的前身就是DOS时代盛行一时的“BorlandTurboPascal”,最早的版本是1995年由美国Borland(宝兰)公司开发。
@#@经过多年的发展,此产品也转移至Embarcadero公司旗下。
@#@Delphi是一个IntergratedDevelopmentEnvironment(集成开发坏境,简称IDE),使用的核心是由传统Pascal语言发展而来的ObjectPascal,以图形用户界面为开发环境,透过IDE、VCL工具与编译器,配合连结数据库的功能,构成一个以面向对象程序设计为中心的应用程序开发工具。
@#@@#@Delphi是一个在引进了10年以后仍然拥有非常现代的体系结构和一大批追随者的开发工具,而且也是一个既适用于Win16API与Win32API,又适用于Linux操作系统和Microsoft.NETFramework的面向对象编程与可视化编程的最佳组合。
@#@Delphi开发几乎涵盖了所有领域:
@#@可独立应用的简单程序、图形处理、数据库开发、客户/服务器与多层企业应用、企业内部网与因特网解决方案以及XWL与Web服务。
@#@@#@Delphi2005继承了这个传统,并且拥有基于VCL的坚实基础。
@#@不仅如此,Delphi2005还是一个革命性的版本,具有经过彻底翻新的集成开发环境、得到极大扩展的面向对象编程语言以及涵盖整个软件开发周期的许多Borland开发者工具。
@#@@#@Delphi2005的特点@#@
(一)直接编译生成可执行代码,编译速度快。
@#@由于Delphi编译器采用了条件编译和选择链接技术,使用它生成的执行文件更加精炼,运行速度更快。
@#@在处理速度和存取服务器方面,Delphi的性能远远高于其他同类产品。
@#@@#@
(二)支持将存取规则分别交给客户机或服务器处理的两种方案,而且允许开发人员建立一个简单的部件或部件集合,封装起所有的规则,并独立于服务器和客户机,所有的数据转移通过这些部件来完成。
@#@这样,大大减少了对服务器的请求和网络上的数据传输量,提高了应用处理的速度。
@#@@#@(三)提供了许多快速方便的开发方法,使开发人员能用尽可能少的重复性工作完成各种不同的应用。
@#@利用项目模板和专家生成器可以很快建立项目的构架,然后根据用户的实际需要逐步完善。
@#@@#@(四)具有可重用性和可扩展性。
@#@开发人员不必再对诸如标签、按钮及对话框等Windows的常见部件进行编程。
@#@Delphi包含许多可以重复使用的部件,允许用户控制Windows的开发效果。
@#@@#@(五)具有强大的数据存取功能。
@#@它的数据处理工具BDE(BorlandDatabaseEngine)是一个标准的中介软件层,可以用来处理当前流行的数据格式,如xBase、Paradox等,也可以通过BDE的SQLLink直接与Sybase、SQLServer、Informix、Oracle等大型数据库连接。
@#@Delphi既可用于开发系统软件,也适合于应用软件的开发。
@#@@#@(六)拥有强大的网络开发能力,能够快速的开发B/S应用,它内置的IntraWeb和ExpressWeb使得对于网络的开发效率超过了其他任何的开发工具。
@#@@#@(七)Delphi使用独特的VCL类库,使得编写出的程序显得条理清晰,VCL是现在最优秀的类库,它使得Delphi在软件开发行业处于一个绝对领先的地位。
@#@用户可以按自己的需要,任意的构建、扩充、甚至是删减VCL,以满足不同的需要。
@#@@#@(八)Delphi2005版本还加入了inline及forinloop等功能。
@#@把BorlandDelphi.Net、BorlandDelphiWin32、BorlandC#、EnterpriseCoreObjects等环境和功能集成成一个开发工具,因此可以在单个IDE中在Win32和.NET开发环境中切换或同时进行。
@#@@#@SQLServer2005数据库平台@#@SQLSever2005是一个全面的数据库平台,是Microsoft公司推出的SQLServer数据库管理系统的一个版本。
@#@具有使用方便,可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点,可在大型多处理器的服务器等多种平台使用。
@#@@#@SQLSever数据库引擎的核心服务是存储、处理和保护数据,控制访问权限、快速处理事务,能满足企业内大量的数据应用需要,对高可用性提供有力支持[11]。
@#@@#@SQL语言集数据查询(dataquery)、数据操纵(datamanipulation)、数据定义(datadefinition)和数据控制(datacontrol)功能于一体,充分体现了关系数据语言的特点和优点:
@#@综合统一性,高度非过程化,面向集合的操作方式[12]。
@#@@#@SQLSever2005数据引擎是本系统数据管理解决方案的核心。
@#@SQLServer2005结合分析、报表、集成和通知功能。
@#@可以运用数据引擎构建和部署经济有效的BI解决方案。
@#@@#@SQLSever2005有一下几个特性,为系统的开发提供了保障。
@#@第一,CommonLanguageRuntime(CLR)集成,即可以使用Microsoft.NET语言来开发数据库目标。
@#@第二,深入的XML集成,SQLServer2005提供一种新的XML数据类型,使在SQLServer数据库中存储XML片段或文件成为可能。
@#@第三,基于异构数据集成的药品进销存系统的设计与实现Transact-SQL增强,新的查询类型和在交易过程中使用错误处理的功能,为开发人员在SQLServer查询开发方面提供了更高的灵活性和控制力[14]。
@#@@#@SQLServer数据平台具有如下优点:
@#@@#@
(1)充分利用数据资产。
@#@@#@
(2)提高生产效率。
@#@@#@(3)减少IT复杂性。
@#@@#@(4)降低总体拥有成本。
@#@@#@SQLServer2005是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能工具提供了企业级的数据管理。
@#@SQLServer2005数据库引擎为关系数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使得可以构建和管理用于业务的高性能数据应用程序。
@#@@#@SQLServer2005的特点@#@
(一)完全的Web支持@#@通过Web轻松访问数据。
@#@通过SQLServer2005可以使用HTTP来向数据库发送查询、对数据库中存储的文档执行全文搜索、以及通过Web进行自然语言查询。
@#@@#@基于Web的强大而灵活的分析。
@#@SQLServer2005分析服务功能被扩展到了Internet。
@#@可以通过Web浏览器来访问和控制多维数据。
@#@@#@
(二)高度的可伸缩性和可靠性@#@使用SQLServer2005可以获得非凡的可伸缩性和可靠性。
@#@通过向上伸缩和向外扩展的能力,SQLServer满足了苛刻的电子商务和企业应用程序要求。
@#@@#@(三)集成和可扩展的分析服务@#@通过SQLServer2005可以建立带有集成工具的端到端分析解决方案,从数据创造价值。
@#@此外,还可以根据分析结果自动驱动商业过程以及从最复杂的计算灵活地检索自定义结果集。
@#@@#@(四)快速开发、调试和数据转换@#@SQLServer2005带有交互式调节和调试查询、从任何数据源快速移动和转化数据、以及按Transact@#@(五)简化的管理和调节-SQL方式定义和使用函数等功能。
@#@程序人员可以从任意VisualStudio工具以可视化方式设计和编写数据库应用程序。
@#@@#@使用SQLServer2005可以很容易地在企业资源旁边集中管理数据库。
@#@可以在保持联机的同时轻松地在计算机间或实例间移动和复制数据库。
@#@@#@(六)企业级数据库@#@SQLServer2005分布式查询使用户可以引用来自不同数据源的数据,而在进行这些数据引用时,会感觉它们是SQLServer2005数据库的一部分同时,分布式事物还将保证每个单独的数据副本保持同步。
@#@@#@@#@第二章系统需求分析@#@一、需求分析@#@需求分析是软件开发必不可少的一项工作,不论采用哪种开发技术,首先都要弄清楚系统在功能、性能以及环境等方面的用户需求,将用户需求精准化、完全化的过程,保证开发出来的软件是否真正满足用户的需求。
@#@也是延长软件生命周期、减少软件开发费用的需求。
@#@@#@药品的进销存是一个复杂的系统工程,本系统主要用于调配和监管药品出库、入库、储存的管理工作,将部分复杂而琐碎的工作自动化,从而提高管理效率降低人员成本。
@#@@#@1系统的可行性分析@#@药品进销存管理系统能有效的对原本复杂、易错的管理进行改善,优化了管理方式与结构,减轻了管理人员的负担和出错率,提高了管理效率。
@#@对于开发一套简单实用,使用B/S架构的药品进销存管理系统是很有必要的。
@#@@#@
(1)技术可行性分析@#@本系统是针对中小型药房量身打造的进销存系统,主要负责药房进货信息、入库信息、销售信息、退货信息、库存信息的管理。
@#@该系统主要包括系统设置、基础资料、采购管理、入库管理、销售管理、退货管理、库存盘点、药库查询以及简单的针对进销存业务的财务清算等主要功能模块。
@#@本系统贯穿整个进销存业务的始末,使用本系统可以轻松地处理进货、入库、销售、退货、盘点等业务流程。
@#@@#@本系统采用是采用Delphi2005作为编程工具,以SQLServer2005作为后台数据库。
@#@操作简单易记,维护方便。
@#@@#@
(2)经济可行性@#@在经济上,本系统的开发成本不是很高,因为具有很好的灵活性和扩展性,所以该系统易于维护和升级,且后期维护升级的费用也不会很高,可使用寿命长,所以本系统在经济上是可行的。
@#@@#@(3)管理可行性@#@药品经销存管理系统能让管理员时时有效的掌握药品进库、出库环节的药品流动方向,也能查询到现在仓库内存储药品详细信息,能对药品进行有效的管理。
@#@@#@2系统概述@#@这个系统主要实现的是药品进销存管理,在得到身份得到验证后,用户可以在该系统进行药品信息的管理。
@#@用户在登录系统后,系统允许用户对系统中的有关内容进行增删改等操作,并调用数据库中的相关数据完成操作。
@#@@#@3性能需求@#@需求分析是为了确定软件设计的细节、功能和性能,是软件生存期中的重要一环。
@#@能更大的满足用户的而需求,延长软件生命周期、减少软件开发的费用。
@#@@#@本系统中,管理员才有最高的权限,管理员要经过身份验证才能进入系统,可以进行全部操作,其他用户只能以游客身份登录,只能浏览查询,保证了系统的安全性。
@#@系统需要有良好的安全性和操作性。
@#@@#@4系统功能需求@#@药品进销存管理系统的主要功能是对药品的进、销、存进行管理。
@#@以达到降低成本、提高效率、改进服务等目的。
@#@利用药品进销存管理系统可以在以下几方面提高企业管理水平:
@#@@#@提高工作效率,降低成本。
@#@@#@使得仓库存放药品更有规划、更合理调配药品。
@#@@#@使得管理人员更精简,分工更细致。
@#@@#@实现数据的智能分析。
@#@@#@
(1)系统登录功能:
@#@@#@管理员提供用户名和密码,才能登录,保证了数据的安全性和保密性。
@#@其余用户只能用游客登录。
@#@@#@
(2)密码修改模块:
@#@@#@该模块主要让管理员时常修改密码,是密码被他人所知。
@#@@#@(3)基础模块:
@#@@#@该模块主要包括了药品进、销、存的入库管理、出库管理、库存管理三个部分。
@#@@#@药品入库管理主要是针对入库药品进行登记修改操作,包括药品进库的时间,品种,数量,生产企业,保质期,有无损坏,经手人签名等信息进行登记。
@#@@#@药品出库管理主要是对出库药品进行登记修改,其中包括药品出库时间,品种,数量,生产企业,经手人等信息进行登记。
@#@@#@药品库存管理是对药品入库、出库后产生的数量变化自动改变,也能进行一系列的查询,包括药品名称,入库时间,出库时间,数量,生产企业,保质期,经手人,是否需要补充等信息。
@#@@#@5界面需求@#@本系统要求界面简单美观,添加时可以让人一眼看出哪里该填写什么,查询时可以让人一目了然自己要看的信息。
@#@该系统设计要求信息查询方便、灵活、可靠、易于操作,数据存储安全可靠,程序易于后期维护。
@#@@#@二、功能分析@#@一个简单的进销存管理系统,至少应该有进、销、存3个方面的功能,如果是一个完善的系统,还应该有调、转、赚以及简单的统计报表功能。
@#@系统以目标不同用户登录账号权限不同,物流配送管理系统主要分为系统管理、药品信息、入库管理、出库管理、车库存管理等5个模块。
@#@各模块的需求如下:
@#@@#@图3.1功能结构图@#@从中小型企业的实际情况出发,所以我将中小型药房进销存管理系统的功能模块可以分为九个:
@#@系统设置、基础资料、采购管理、入库管理、销售管理、退货管理、库存盘点、药库查询以及财务结算。
@#@@#@系统设置:
@#@管理员(老板)能够管理所有用户的基本信息,包括用户名、密码的删除(解雇),添加(聘请)等权限、同时可以管理所有药品的基本信息、数据的添加,修改,删除等信息。
@#@@#@基础资料:
@#@普通用户(业务员)能够查看管理药品的基本信息资料,包括药品名称、药品描述、药品单位、药品保质期以及药品的用法说明等信息,按着国家药品分类的相关政策,根据药品内含成分。
@#@作用(功效)、剂型、规格、存储要求、不良反应等进行药学分类;@#@只有管理员(老板)能够查看修改所有供药厂商的基本信息资料,包括厂商名称、联系地址、联系电话和厂商负责人等信息。
@#@@#@采购管理:
@#@管理员(老板)和普通用用户(采购员)能够管理药房内药品采购信息,包括采购单的建立、审核、打印和备份,普通用户(采购员)不可以查询药品进货渠道,药品进价信息,管理员(老板)可以。
@#@@#@入库管理:
@#@普通用户(采购员)能够管理药房内药品入库信息,包括入库批次、入库的日期以及入库单审核、打印等功能,当有药品入库是,及时更新药品数据信息。
@#@@#@销售管理:
@#@普通用户(业务员)能够管理药房内药品销售信息,包括销售单的建立、审核和打印。
@#@@#@退货管理:
@#@普通用户(业务员)能够管理药房内药品退货信息,包括退货单的建立、审核和打印。
@#@@#@盘点管理:
@#@普通用户(采购员)能够管理药房内药品销售信息,维护库存的准确性,对库存进行盘点等功能,(当高于库存上限和低于库存下限的药品警告提示,及时汇报给老板、防止库存不足,或库存积压等情况),维持药店出售药品能够正常运行。
@#@@#@药库查询:
@#@管理员(老板)能够快速地查询药库内总的药品信息,包括剩余量,销售量等。
@#@@#@财务结算:
@#@系统能够计算整个进销存业务过程中的盈利或亏损,管理员(老板)可以查看并且可以打印账目清单,维持药店出售药品能够正常运行。
@#@@#@三、系统分析@#@本系统采用模块化设计思想,采用B/S架构实现,系统分为由BLL业务逻辑层、显示层、DAL数据访问层三部分构成。
@#@采用模块化设计的思想,系统设计自顶向下进行,把系统拆分成若干个模块,逐层深入,对子模块进行详细设计、编码,直至完成系统设计。
@#@@#@1、系统业务流程图@#@药品进销存管理是对数据进行管理,从而达到对药品进库、出库、存储等各环节信息进行时时管理,有效提高了管理效率,节约了劳动力。
@#@@#@药品进销存管理的业务流程如图3.2所示:
@#@@#@图3.2系统主要业流程@#@2、数据库分析@#@【1】数据库概要@#@根据药品进销存系统的设计思想,本系统的功能包括:
@#@药品入库信息,药品库存信息,药品出库信息的输入,查询,添加,删除,修改和库存余额的查询。
@#@所以系统由药品信息设置,入库管理,出库管理和库存管理等模块组成。
@#@@#@为了完成药品入库的信息的精确,供应商应采购相应的药品,则需要以下两个表:
@#@@#@供应商信息表(供应商编号、供应商名称、地址、联系人、联系方式)@#@药品信息表(药品编号、药品类别、药品名称、规格、单位、批号、描述、上限、下限、用法、备注)@#@药品入库信息表(药品编号、药品名称、入库时间、数量、批发价、零售价、供应商编号、职工编号)@#@其关系的E-R图为:
@#@@#@为了完成药品库存的信息的精确,仓库存储相应药品,则需要表:
@#@@#@库存盘点表(药品编号、药品类别、药品名称、有效期、盘点数量)@#@其关系的E-R图为:
@#@@#@为了完成药品出库的信息的精确,药品供给相应的客户,则需要表:
@#@@#@销售明细表(销售编号、有效期、药品编号、销售价格、销售数量)@#@其关系的E-R图为:
@#@@#@综上所述系统的全局E-R图为:
@#@@#@3、程序流程图@#@为了保障系统的正确运行,应有正确的流程,本系统的程序流程如下图所示:
@#@@#@图3.4总体联系@#@第三章设计与实现@#@一、界面设计@#@1.登录界面@#@点击进入后进入登录界面@#@界面设计如下:
@#@@#@其主要功能是用户和管理员两个权限的登录。
@#@@#@用户登录后,可以对采购管理,入库管理,退货管理,库存盘点,销售管理的增加,修改,删除,可以通过药品编号,类别,备注等方式查询@#@管理员登录后,可以对采购管理,入库管理,退货管理,库存盘点,销售管理,财务管理的增加,修改,删除,可以修改用户的权限用户名,密码等@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内还有两的label控件,两个edit控件,两个按钮其文字属性为隶书,小二,粗体,灰色字,edit文字颜色为粉色@#@其次,登录窗体设计为不可放大缩小@#@登录按钮主要代码为:
@#@@#@ifquery1.FieldByName('@#@密码'@#@).AsString=edit2.Textthen@#@ifquery1.FieldByName('@#@用户权限'@#@).AsString='@#@管理员'@#@then@#@begin@#@form2.Hide;@#@@#@form3.show;@#@@#@edit2.Text:
@#@='@#@'@#@;@#@@#@ifquery1.FieldByName('@#@用户权限'@#@).AsString='@#@用户'@#@then@#@form2.Hide;@#@@#@form4.show;@#@@#@edit2.Text:
@#@='@#@'@#@;@#@@#@当用户密码输入错误时显示错误窗口界面如下:
@#@@#@完成此功能主要代码为:
@#@@#@showmessage('@#@用户名或密码错误,亲重新输入!
@#@'@#@);@#@@#@2.管理员界面@#@输入管理员用户面0001密码123@#@进入管理员界面@#@设计如下:
@#@@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内还有MainMenu1控件,控件内内容为:
@#@@#@系统设置(用户设置)@#@基础资料(药品信息,供应商信息)@#@管理(采购管理,入库管理,退货管理,库存盘点,销售管理,财务管理)@#@关于@#@退出@#@窗口内还有两个Image控件,插入两个精美图片@#@管理员具有系统设置,基础资料查询,管理等功能。
@#@当点击时跳转页面@#@当点击关于是出现系统信息:
@#@@#@其主要代码为:
@#@@#@application.MessageBox('@#@欢迎使用本系统!
@#@!
@#@!
@#@'@#@,'@#@版本信息'@#@,MB_ok);@#@@#@3.用户设置界面@#@点击系统设置下的用户设置跳转页面@#@界面设置如下:
@#@@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内还有MainMenu1控件,控件内内容为:
@#@@#@系统设置(用户设置)@#@基础资料(药品信息,供应商信息)@#@管理(采购管理,入库管理,退货管理,库存盘点,销售管理,财务管理)@#@关于@#@退出@#@窗体内还有一个DBGrid控件,三个的label控件,三个DBEdit控件,五个按钮其文字属性为隶书,小二,粗体,灰色字。
@#@@#@该页面可以对所有用户进行修改,删除,添加@#@其主要代码为:
@#@@#@table1.Append;@#@@#@table1.Edit;@#@@#@table1.Post;@#@@#@table1.Delete;@#@@#@table1.Cancel;@#@@#@4.药品信息界面@#@点击基础资料下的药品信息进入@#@界面设计如下:
@#@@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内有一个DBGrid控件,一个DBComboBox控件(内容是中药,西药),11个的label控件,10个DBEdit控件,五个按钮其文字属性为隶书,小二,粗体,灰色字。
@#@@#@该页面实现对药品的进货退货等功能@#@主要代码为:
@#@@#@table1.Append;@#@@#@table1.Edit;@#@@#@table1.Post;@#@@#@table1.Delete;@#@@#@table1.Cancel;@#@@#@5.采购管理界面@#@点击管理下的采购管理进入@#@界面设计如下:
@#@@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内有一个DBGrid控件,6个的label控件,6个DBEdit控件,五个按钮其文字属性为隶书,小二,粗体,灰色字。
@#@@#@该页面实现对采购单子的修改删除增加等功能@#@主要代码为:
@#@@#@table1.Append;@#@@#@table1.Edit;@#@@#@table1.Post;@#@@#@table1.Delete;@#@@#@table1.Cancel;@#@@#@6.退货管理界面@#@点击管理下的退货管理进入@#@界面设计如下:
@#@@#@该页面设计一个粉色背景,窗体内有一个DBGrid控件,6个的label控件,6个DBEdit控件,五个按钮其文字属性为隶书,小二,粗体,灰色字。
@#@@#@该页面实现对退货单子的修改删除增加等功能@#@主要代码为:
@#@@#@table1.Append;@#@@#@table1.Edit;@#@@#@table1.Post;@#@@#@table1.Delete;@#@@#@table1.Cancel;@#@@#@7.销售管理界面@#@点击管理下的销售管理进入@#@界面设计如下:
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29106:
"医院人事管理制度职责@#@ @#@@#@医院人事管理制度、职责(征求意见稿)@#@制度目录@#@ @#@@#@1、人事科工作制度@#@ @#@@#@2、员工招聘制度@#@ @#@@#@3、员工岗前培训制度@#@ @#@@#@4、员工调动(配)制度@#@ @#@@#@5、年度考核制度@#@ @#@@#@6、员工福利管理制度@#@ @#@@#@7、保健制度@#@ @#@@#@8、专业技术人员职称考试、聘任制度@#@ @#@@#@9、行政管理干部聘任制度@#@ @#@@#@10、优秀人才管理制度@#@ @#@@#@11、大中专毕业生转正定级考核制度@#@ @#@@#@12、劳动合同管理制度@#@ @#@@#@13、人事档案管理制度@#@ @#@@#@14、考勤制度@#@ @#@@#@15、请假休假管理制度@#@ @#@@#@16、离休、退休管理制度@#@ @#@@#@17、社会保险管理制度@#@ @#@@#@18、公费医疗管理制度@#@ @#@@#@19、人事数据统计管理制度@#@ @#@@#@20、计划生育管理制度@#@ @#@@#@1@#@ @#@@#@一、人事科工作制度@#@ @#@@#@1、在院长的领导下,按照国家相关法律、法规和人事工作的方@#@ @#@@#@针政策及医院规章制度,做好医院各项人事管理工作。
@#@@#@ @#@@#@2、根据医院编制规定,按实际需要合理设置岗位,根据岗位性@#@ @#@@#@质,制定岗位职责和任职条件,组织协调各部门员工调配,确保医疗@#@ @#@@#@和各项业务工作正常进行。
@#@@#@ @#@@#@3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数@#@ @#@@#@据,及时向领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料。
@#@@#@ @#@@#@4、负责各类人员进出管理工作;@#@负责员工聘任及聘后管理工@#@ @#@@#@作。
@#@@#@ @#@@#@5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、@#@ @#@@#@计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。
@#@协助工会@#@ @#@@#@做好职工生活福利工作。
@#@@#@ @#@@#@6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。
@#@@#@ @#@@#@7、负责离退休人员管理工作。
@#@@#@ @#@@#@8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识,忠于职守,坚持@#@ @#@@#@原则,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严守机密,@#@ @#@@#@工作谨慎。
@#@@#@ @#@@#@二、员工招聘制度@#@ @#@@#@
(一)招聘编制内人员@#@ @#@@#@1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人@#@ @#@@#@计划,送主管部门审核后报人事科,经院领导讨论确定全院下年@#@ @#@@#@2@#@ @#@@#@度增人计划。
@#@@#@ @#@@#@2、根据全院下年度增人计划,按照区、市颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘;@#@符合调动条件的人员按调动程序办理。
@#@@#@ @#@@#@
(二)招聘编制外人员@#@ @#@@#@1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员,应先提出用人@#@ @#@@#@申请,送主管部门、人事科审核,经院领导同意后方可进行招聘。
@#@@#@ @#@@#@2、人事科按用人部门要求视情况在医院内外发布招聘公告、@#@ @#@@#@审核应聘人员的条件,核实符合条件人员的各类证件原件(学历@#@ @#@@#@证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等)、@#@ @#@@#@收取复印件,并与聘用部门一起对应聘人员进行考核,考核合格@#@ @#@@#@者报院领导审批后由人事科通知受聘者办理报到手续。
@#@@#@ @#@@#@三、员工岗前培训制度@#@ @#@@#@1、新毕业参加工作的员工,必须接受上岗前培训。
@#@@#@ @#@@#@2、岗前培训由人事科组织,医务科、护理部等相关职能部门@#@ @#@@#@参与培训工作。
@#@@#@ @#@@#@3、岗前培训主要内容:
@#@法律法规教育、政治思想教育、卫生方@#@ @#@@#@针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况@#@ @#@@#@介绍等。
@#@@#@ @#@@#@4、岗前培训结束,受培训人员必须写出书面小结,经考核合格@#@ @#@@#@方可上岗。
@#@@#@ @#@@#@3@#@ @#@@#@四、员工调动(配)制度@#@ @#@@#@㈠调入@#@ @#@@#@1、调入者必须符合本院职工聘用条件。
@#@@#@ @#@@#@2、调入者必须符合人事调动或职工调动的条件。
@#@@#@ @#@@#@3、申请调入者必须向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书(执业证)、计划生育证明、身份证(所有证件均应提供原件审核,复印件备案)及学习、工作履历等,由人事科根据条件和要求,会同有关科室,对申请人提供的资料进行初步审核,向调出方协商借阅档案。
@#@符合拟进入条件的,由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核,合格者体检后报院长决定是否调入。
@#@如为引进专业技术学科带头人,必须具备相关条件,提请院办公会议研究决定。
@#@@#@ @#@@#@4、需档案重建者,本人应提出书面申请。
@#@@#@ @#@@#@㈡调出@#@ @#@@#@本人提出书面申请,科室、主管职能部门同意,院领导批准,由人事科负责办理手续。
@#@调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作,否则按旷工处理。
@#@@#@ @#@@#@㈢院内调动@#@ @#@@#@员工因工作需要或其他各种原因调整岗位,如为本部门内部调整工作岗位的,由其主管部门具体安排,报人事科备案;@#@如为其他科室之间调整工作岗位的,由院办公会议决定,人事科具体操作。
@#@@#@ @#@@#@五、年度考核制度@#@ @#@@#@1、年度考核是员工晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待@#@ @#@@#@4@#@ @#@@#@遇的重要依据;@#@根据国家人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂@#@ @#@@#@行规定》和《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》,事@#@ @#@@#@业单位工作人员均应参加年度考核。
@#@@#@ @#@@#@2、年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
@#@@#@ @#@@#@3、医院成立年度考核工作领导小组,成员由院领导、纪委、人事科、办公室、工会、医务科、护理部、后勤设备管理科等负责人组成,人事科为考核小组常设机构,纪委派员参与整个考核过程。
@#@考核工作领导小组审核决定职工考核等次并报院办公会议最终确认。
@#@@#@ @#@@#@4、年度考核的分类、内容和程序按上级部门有关规定执行。
@#@@#@ @#@@#@5、年度考核结果将存入个人档案。
@#@@#@ @#@@#@六、员工福利管理制度@#@1、医院成立职工福利小组,成员由院领导及办公室、人事科、@#@ @#@@#@财务科、工会等部门负责人组成,福利小组根据需要不定期召开会议,@#@ @#@@#@研究职工福利待遇问题,对特殊困难职工提出的补助申请进行审议;@#@@#@ @#@@#@日常事务管理由工会负责、人事科协助。
@#@@#@2、医院按国家规定为员工办理相应的社会保险险种、每年为员@#@ @#@@#@工进行一次健康检查。
@#@@#@ @#@@#@3、工作年限满一年以上的员工次年起按规定享受带薪年假。
@#@@#@ @#@@#@4、符合条件的在职员工均可申请加入工会组织,工会会员享有相关的福利待遇。
@#@@#@ @#@@#@5、员工因病住院者享受慰问补贴(如同一病种住院者每年仅限一次)。
@#@@#@ @#@@#@6、在编员工独生子女入托可享受一定补贴。
@#@@#@ @#@@#@5@#@ @#@@#@七、保健制度@#@ @#@@#@1、医院成立职工保健领导小组:
@#@由主管院领导、办公室、财务科、人事科、预防保健科相关部门负责人和保健医师等组成,负责职工预防医疗保健、年度体检等工作。
@#@@#@ @#@@#@2、医院职工就诊:
@#@应先挂号再到保健医师处诊治,专科疾病则由专科医师诊治;@#@非工作时间,由门诊值班医师诊治;@#@如因病情需要,保健医师可邀请有关医师协助诊治。
@#@@#@ @#@@#@3、职工病假证明:
@#@可分别由保健医师或门诊值班医师根据病情需要开具,专科病须由专科主任和保健医生签名(具体按上级有关部门规定和医院考勤制度执行)。
@#@@#@ @#@@#@4、在编职工院外就诊:
@#@除急诊外,职工未经批准在院外就诊者@#@ @#@@#@均视为自费;@#@如病情需要,须由本人提出申请,经就诊专科(副)主@#@ @#@@#@任医师和医务科同意加具意见、院领导审批同意后人事科备案,方可@#@ @#@@#@到外院诊治。
@#@院外就诊或因急诊产生的医疗费用,须由保健医师签名、@#@ @#@@#@医务科和人事科审核、院领导批准后才可按规定报销。
@#@@#@ @#@@#@5、非在编职工就诊:
@#@按社会医疗保险等有关规定执行。
@#@@#@ @#@@#@6、职工因病住院:
@#@须由本人提出申请、经保健医师和医务科加@#@ @#@@#@具意见、院领导审批同意后,人事科备案,持审批单出院时作公费结@#@ @#@@#@账。
@#@@#@ @#@@#@八、专业技术人员职称考试、评审制度@#@ @#@@#@1、专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开。
@#@@#@ @#@@#@2、申聘人员必须通过国家、省、市规定的专业资格考试或评审,@#@ @#@@#@6@#@ @#@@#@并取得专业技术资格证。
@#@@#@ @#@@#@3、专业技术职务聘任条件根据上级相关规定并结合本院实际由本单位自行制定;@#@高级职称资格由本院学术委员会审理材料后报上级主管部门评审认定,中级、初级职称资格由本院评审认定。
@#@@#@ @#@@#@4、人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘等工@#@ @#@@#@作。
@#@@#@ @#@@#@5、医院学术委员会负责审理申聘人资格、提出聘任意见后,人@#@ @#@@#@事科将聘任意见提交院领导办公会,办公会根据本院专业技术职数@#@ @#@@#@等情况决定是否聘任。
@#@@#@ @#@@#@6、医院每年组织一次专业技术职务申聘工作,申聘人员必须在规定时间内将申聘材料提交到人事科,如未能完整提供有效证件@#@ @#@@#@和材料的,不予受理。
@#@@#@ @#@@#@九、中层干部任免制度@#@ @#@@#@
(一)医院选拔中层干部必须秉持公开、公平、公正、平等、竞争原则,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,依法@#@ @#@@#@办事,对干部的德、能、勤、绩进行全面考察,任人唯贤、德才兼备、择优选拔。
@#@@#@ @#@@#@
(二)提拔干部必须按照干部管理权限及程序进行。
@#@@#@ @#@@#@1、医院中层干部的聘任:
@#@由人事科组织考察小组考察后提@#@ @#@@#@出使用意见,提交院党委讨论决定;@#@党务干部由党委聘任,行政@#@ @#@@#@管理干部由院长聘任。
@#@@#@ @#@@#@7@#@ @#@@#@2、二级科干部的聘任:
@#@由人事科综合各方面情况提出使用@#@ @#@@#@意见,提交院领导办公会议讨论决定,由院长聘任。
@#@@#@ @#@@#@3、任免组织人事、财务、纪检监察、审计部门负责人和纪@#@ @#@@#@委副书记,须通过局组织人事处征求局机关相关处室意见后,由@#@ @#@@#@院党委讨论同意,方能办理任免手续。
@#@@#@ @#@@#@(三)医院各级干部一律实行聘任制,聘期为三年。
@#@聘任期@#@ @#@@#@满后,由人事科根据工作需要及个人表现等情况,提出意见,中@#@ @#@@#@层干部经院党委讨论、二级科干部经院办公会议讨论后,办理有@#@ @#@@#@关新聘、续聘、解聘等事项。
@#@@#@ @#@@#@(四)实行干部能上能下的制度,凡经考察或民主评议不能@#@ @#@@#@胜任本职工作的干部,进行调整或降格(级)使用,以至解聘。
@#@@#@ @#@@#@十、医院优秀人才管理制度@#@ @#@@#@1、按照《同心县人民医院优秀科技人才管理办法》所列遴@#@ @#@@#@选条件,每年评选一次医院优秀科技人才。
@#@@#@ @#@@#@2、评选为医院优秀科技人才者,管理周期为2年;@#@单位、@#@ @#@@#@个人按管理办法中的管理内容做好各项工作。
@#@@#@ @#@@#@3、医院优秀科技人才管理领导小组在医院党委领导下开展@#@ @#@@#@工作,由党委书记任组长,医院领导、办公室、人事、纪检、科@#@ @#@@#@教科、医务科、护理部、职管科等相关科室负责人为成员,日常@#@ @#@@#@工作由人事科负责。
@#@@#@ @#@@#@十一、大、中专院校毕业生转正定级考核制度@#@ @#@@#@1、大、中专院校毕业生新参加工作见习期满后,必须进行考核@#@ @#@@#@8@#@ @#@@#@定级,考核内容及方法由医院各主管部门具体确定。
@#@@#@ @#@@#@2、大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的@#@ @#@@#@研究生)及以下毕业生,实行一年见习期,期满后于下一年度进行考@#@ @#@@#@核定级。
@#@@#@ @#@@#@3、获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见@#@ @#@@#@习期,分别于半年后和三个月后进行考核定级。
@#@@#@ @#@@#@十二、劳动合同管理制度@#@ @#@@#@为规范医院的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护@#@ @#@@#@医院与职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关@#@ @#@@#@法律、法规,结合本院实际情况,制定本制度。
@#@@#@ @#@@#@
(一)签订劳动合同@#@ @#@@#@1、凡本院在编劳动合同职工及非在编职工均应签订劳动合同。
@#@@#@ @#@@#@2、自用工之日起一个月内,双方以书面形式签订劳动合同。
@#@@#@ @#@@#@3、劳动合同一式两份,双方盖章签字后医院与职工各执一份,@#@ @#@@#@具同等法律效力。
@#@@#@ @#@@#@4、约定试用期:
@#@合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得@#@ @#@@#@超过一个月;@#@合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个@#@ @#@@#@月;@#@三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月;@#@@#@ @#@@#@以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约@#@ @#@@#@定试用期。
@#@@#@ @#@@#@
(二)劳动合同履行@#@ @#@@#@1、劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务,承@#@ @#@@#@9@#@ @#@@#@担相应责任。
@#@@#@ @#@@#@2、劳动合同的变更:
@#@医院与职工协商一致,可以变更劳动合同@#@ @#@@#@约定的内容。
@#@变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由@#@ @#@@#@医院和职工各执一份。
@#@@#@ @#@@#@(三)终止或解除劳动关系@#@ @#@@#@1、终止劳动关系:
@#@劳动合同期满或者《劳动合同法》规定的劳@#@ @#@@#@动合同终止情形出现,劳动合同即告终止。
@#@@#@ @#@@#@2、解除劳动关系:
@#@单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
@#@@#@ @#@@#@
(1)提前告知:
@#@医院解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式送达职工本人;@#@劳动者提出解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式通知医院,并于第三十日办理离院手续。
@#@如劳动者提前离院的,医院将自劳动者离院之日起停止支付乙方所有工资等待遇。
@#@@#@ @#@@#@
(2)医院解除劳动合同、符合劳动保障法律、法规规定的,医院按规定一次性支付经济补偿金。
@#@@#@ @#@@#@(3)医院应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系证明,告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利,办理终止劳动关系的备@#@ @#@@#@案登记。
@#@@#@ @#@@#@十三、人事档案管理制度@#@ @#@@#@1、医院在编职工均应建立人事档案,并按广州市卫生局规定的@#@ @#@@#@《干部档案工作条例》执行,除局管的人事档案外,均由医院人事科@#@ @#@@#@统一管理。
@#@@#@ @#@@#@2、新调入职工,一律由人事科通知其本人填写干部履历表一份@#@ @#@@#@10@#@ @#@@#@存档。
@#@@#@ @#@@#@3、职工每年的年度考核、晋升、学历变动、工资变动、奖励、@#@ @#@@#@处分等材料均应及时归入本人档案。
@#@@#@ @#@@#@4、人事档案查管理原则:
@#@@#@ @#@@#@
(1)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。
@#@@#@ @#@@#@
(2)查阅干部人事档案的人员,必须是党员干部;@#@非党领导干部和非组织人事部门不得查阅干部人事档案,因工作确需了解干部情况时,需经党委负责人同意由档案管理部门提供有关情况。
@#@@#@ @#@@#@(3)档案管理人员必须注意保密,不得与无关人员谈论或泄露人事档案内容。
@#@@#@ @#@@#@5、人事档案的转送、查借阅手续:
@#@@#@ @#@@#@
(1)凡查阅人事档案,查阅单位必须填写《查(借)阅干部人事档案审批表》,不得凭调查介绍信和行政介绍信查阅干部人事档案。
@#@@#@ @#@@#@
(2)查阅本单位管理的干部人事档案,必须是本单位管理干部的部门。
@#@查阅时也必须办理审批手续和查阅登记。
@#@@#@ @#@@#@(3)本人要求复印自己档案中的资料,须经人事科科长审核同意,并填写《查(借)阅干部人事档案审批表》,经主管人事档案的领导批准方可复印。
@#@@#@ @#@@#@(4)调出职工的档案要及时转有关单位,并索取回执。
@#@@#@ @#@@#@(5)调入人员的人事档案,应及时向调出单位催要,并登记编号归入档案室。
@#@@#@ @#@@#@十四、考勤制度@#@ @#@@#@11@#@ @#@@#@1、每位职工必须认真执行上下班工作时间制度;@#@迟到、早退、@#@ @#@@#@擅离岗位、旷工等均属违反制度行为。
@#@@#@ @#@@#@2、人事科负责监督各部门考勤制度的实施。
@#@@#@ @#@@#@3、各部门设考勤员一名,具体负责本部门职工考勤登记,职工@#@ @#@@#@每日出勤情况由考勤员统一在考勤表登记;@#@各部门考勤员每月5日前及时将本部门上月考勤情况统计汇总交人事科。
@#@@#@ @#@@#@4、职工用假,必须按规定程序申请,办理请假手续。
@#@@#@ @#@@#@5、法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行。
@#@@#@ @#@@#@十五、请假休假管理制度@#@ @#@@#@
(一)职工请假休假由本人填写用假申请表,经所在部门、主管@#@ @#@@#@部门、人事科负责人批准,二级科以上负责人和重要假期须报院领导@#@ @#@@#@审批。
@#@@#@ @#@@#@
(二)职工利用休假离开广州市3天以上,须经主管部门、人事@#@ @#@@#@科审批和备案,二级科以上负责人须报院领导审批。
@#@@#@ @#@@#@(三)各种用假规定及给假范围@#@ @#@@#@1、婚假@#@ @#@@#@婚假5天,晚婚假10天,合计15天,不包括节假日。
@#@@#@ @#@@#@2、丧假@#@ @#@@#@职工的直系亲属(父母、公婆、配偶或子女)死亡时,经过审批@#@ @#@@#@后,可给予5天的丧假,不包括节假日,不可分开使用。
@#@@#@ @#@@#@3、事假@#@ @#@@#@职工因特殊原因请事假,必须按照用假审批程序办理,最多不能@#@ @#@@#@12@#@ @#@@#@超过半年。
@#@批准事假权限:
@#@@#@ @#@@#@⑴请事假半天以内,由科室负责人审批;@#@@#@ @#@@#@⑵请事假二天以内(含二天),由主管部门领导审批;@#@@#@ @#@@#@⑶请事假二天以上,由人事科审批后报院领导审批。
@#@@#@ @#@@#@4、产假@#@ @#@@#@⑴女职工生育子女的产假为90天(包括产前休假15天),晚育假@#@ @#@@#@15天(24周岁生育第一胎为晚育),办理了独生子女手续的休假35天,@#@ @#@@#@三项合计共140天;@#@剖腹产的另增加30天;@#@多胞胎生育的,每多生@#@ @#@@#@育一胎,增加产假15天。
@#@@#@ @#@@#@⑵女职工产假期满后,单位原则上不同意休哺乳假。
@#@如有特殊原@#@ @#@@#@因,必须按用假审批程序审批后方可请哺乳假至婴儿满一周岁。
@#@@#@ @#@@#@⑶达到晚育条件的男职工可以享受10天看护假,包括节假日。
@#@@#@ @#@@#@(4)哺乳时间:
@#@女职工抚育未满周岁婴儿者,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟,多@#@ @#@@#@胞胎生育者,每多生育一胎,每次哺乳时间增加30分钟,也可将两@#@ @#@@#@次哺乳时间合并使用。
@#@@#@ @#@@#@5、病假@#@ @#@@#@职工休病假,必须由保健医生根据病情开具病假单,专科病须由@#@ @#@@#@专科主任和保健医生签名。
@#@病假3天以上的要报主管部门和人事科审@#@ @#@@#@批,10天以上报院领导审批,1个月以上的须由院保健委员会审批。
@#@@#@ @#@@#@6、年休假@#@ @#@@#@工作2-10年,享受5天年休假;@#@工作11-20年,享受10天年休@#@ @#@@#@13@#@ @#@@#@假;@#@工作21年以上,享受15天年休假。
@#@@#@ @#@@#@职工休年休假,2天内的由科室负责人批准,3天以上由主管部@#@ @#@@#@门和人事科负责人批准,二级科以上负责人须报院领导审批。
@#@@#@ @#@@#@7、计划生育假@#@ @#@@#@上环假3天;@#@取环假1-2天;@#@人流假14天;@#@中期引产休假30天;@#@女性输卵管结扎术后休假21天;@#@男性输精管结扎术后休假7天。
@#@@#@ @#@@#@8、探亲假@#@ @#@@#@未婚职工一年一次探父母20天;@#@已婚职工四年一次探父母20天;@#@@#@ @#@@#@夫妻分居职工一年探亲一个月。
@#@@#@ @#@@#@十六、离、退休职工管理制度@#@ @#@@#@1、医院离、退休职工由人事科属下离退休管理办公室(以下简@#@ @#@@#@称“退管办”)负责管理。
@#@@#@ @#@@#@2、职工达到法定退休时间由人事科办理退休等手续。
@#@@#@ @#@@#@3、每年由人事科会同有关部门计划组织对离休职工进行春节、@#@ @#@@#@中秋节节日慰问;@#@定期或不定期对离、退休人员进行上门走访,发现@#@ @#@@#@问题,及时与有关部门共同商量解决。
@#@@#@ @#@@#@4、离、退休职工患病、住院治疗或生活遇到较大困难,由退管@#@ @#@@#@办负责组织及时探望,并根据单位有关规定协助其解决问题。
@#@@#@ @#@@#@5、离、退休职工病故,应及时慰问家属,并按规定做好抚恤金@#@ @#@@#@和丧葬费的结算。
@#@@#@ @#@@#@十七、社会保险管理制度@#@ @#@@#@根据国家社会保险有关规定,凡医院职工均应参加社会保险。
@#@其@#@ @#@@#@14@#@ @#@@#@中正式在编职工必须缴纳失业保险、非在编职工必须缴纳社会保险。
@#@@#@ @#@@#@1、社会保险缴费:
@#@医院正式在编职工缴纳失业保险、非在编职工缴纳社会保险,其缴交费用按参保人员当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项申报;@#@本院未达到上一年度本市最低缴费基数的部分职工及新入职职工,按上一年度本市最低缴费基数申报,再由社会保险经办机构根据本市公布的职工平均工资及上下限标准直接调整。
@#@医院按照国家规定为参保职工缴费,个人缴费部份,医院代替社保部门从参保职工的工资中扣缴。
@#@@#@ @#@@#@2、社会保险费的征缴:
@#@按各险种规定的缴费基数及比例征收。
@#@全体职工按比例征缴失业保险;@#@在编劳动合同职工及非在编职工的缴费险种包括:
@#@基本养老保险、基本医疗保险、城镇职工补充医疗保险、重大疾病医疗保险、工伤保险、生育保险。
@#@@#@ @#@@#@3、社保转移:
@#@根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办法[2009]66号)及《宁夏回族自治区基本养老保险关系区内转移接续暂行办法》(宁府办[2008]76号)等国家和区市有关职工基本养老保险关系转移接续的规定,医院为符合条件的职工办理养老保险转移接续手续。
@#@@#@ @#@@#@十八、公费医疗管理制度@#@ @#@@#@1、在编职工在本院按规定就医享受本院公费医疗待遇;@#@除急诊@#@ @#@@#@外,未经批准在院外就医者均视为自费。
@#@@#@ @#@@#@2、在编职工退休后经申请可以办理公费医疗证,享受相应级别的公费医疗待遇。
@#@@#@ @#@@#@15@#@ @#@@#@3、符合规定的职工家属经职工申请后可以按规定办理公费医@#@ @#@@#@疗证或“半缴费医疗证”。
@#@@#@ @#@@#@十九、人事数据统计管理制度@#@ @#@@#@1、定期进行人事数据统计和维护,确保数据与单位实际情况相@#@ @#@@#@符。
@#@@#@ @#@@#@2、对人员进出、退休等增减情况应及时登记,做好信息库调整。
@#@@#@ @#@@#@3、每年年底按上级有关部门要求及时做好人事数据统计报表统@#@ @#@@#@计上报工作。
@#@@#@ @#@@#@二十、计划生育管理制度@#@ @#@@#@1、本院计划生育管理制度依照国家法律、法规、条例执行。
@#@@#@ @#@@#@2、鼓励职工晚婚、晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。
@#@比法@#@ @#@@#@定婚龄迟三周年以上初婚者为晚婚,已婚妇女二十三周岁后怀孕生育@#@ @#@@#@第一个子女的为晚育。
@#@@#@ @#@@#@3、职工结婚登记后三个月内到人事科登记备案。
@#@@#@ @#@@#@4、女职工计划内怀孕按规定办理准生证后到人事科备案。
@#@@#@ @#@@#@5、生育子女后在二个月内按规定办理独生子女父母光荣证。
@#@@#@ @#@@#@6、以避孕为主,为预防和减少非意愿妊娠,各部门计划生育责@#@ @#@@#@任人应指导育龄职工知情选择避孕节育措施。
@#@已生育一个子女的职@#@ @#@@#@工,女方首选使用宫内节育器;@#@已生育二个以上子女的,一方首选结@#@ @#@@#@扎措施。
@#@@#@ @#@@#@7、育龄职工自觉落实计划生育避孕节育措施,女职工参加单位@#@ @#@@#@组织的查环、查孕检查;@#@男职工参加计生函调检查,严禁替代他人参@#@ @#@@#@16@#@ @#@@#@加孕情检查;@#@不参检者,扣发当年计划生育奖金。
@#@@#@ @#@@#@8、计划生育管理部门承担人口与计划生育基础知识宣传教育、@#@ @#@@#@药具发放、分管责任人员培训等任务。
@#@@#@ @#@@#@9、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定,严禁非医学需要选择@#@ @#@@#@性别的人工终止妊娠。
@#@@#@ @#@@#@10、职工实行晚婚的,增加婚假十日;@#@实行晚育的,增加产假@#@ @#@@#@十五日。
@#@@#@ @#@@#@11、职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。
@#@同时施行两种@#@ @#@@#@节育手术的,合并计算假期。
@#@在规定假期内照发工资,不影响福利待@#@ @#@@#@遇。
@#@@#@ @#@@#@12、已办理独生子女父母光荣证的职工,享受以下优待奖励:
@#@@#@ @#@@#@
(1)每月发给独生子女保健费5元至子女十四周岁止。
@#@@#@ @#@@#@
(2)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;@#@男方享受十日的看护假。
@#@产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇。
@#@@#@ @#@@#@(3)男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金。
@#@@#@ @#@@#@13、严禁医生利用超声技术和其他技术手段为病人进行非医学@#@ @#@@#@需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;@#@严禁实施假节@#@ @#@@#@育手术、进行假医学鉴定、出具虚假计划生育证明。
@#@@#@ @#@@#@17@#@";i:
3;s:
17121:
"依依不舍造句doc@#@依依不舍造句@#@1.妈妈喊我回去了,我穿上鞋依依不舍地离开了。
@#@@#@2.他俩常常各自擎着蜡烛,蹑着足尖,一同上楼,在第三层楼梯平台上,依依不舍地互道晚安。
@#@@#@3.时间在嘀嗒嘀嗒向前走,秋天在依依不舍挥挥手,冬天在兴高采烈招招手,我在认认真真把友情守。
@#@立冬喽,莫让冷风吹伤你的手,保护自己哟!
@#@@#@4.小金鱼还爱吃饲料。
@#@我经常拿着饲料去喂它们。
@#@我一边数一边喂:
@#@“一、二、三……”那条花金鱼总是一张口吞一颗,再张口又吞一颗。
@#@当我数到二十时就不喂了,这时它才依依不舍地缓缓游走了。
@#@@#@5.在顶峰逗留了半个多小时,虽然依依不舍,我们还是匆匆下来往蓝天凹营地赶。
@#@@#@6.小明就要起程去千里之外上大学,他父母依依不舍地送他上了火车。
@#@@#@7.何邱两人也不知道撇了多少次嘴,似是对龙崖子依依不舍的样子十分不屑。
@#@@#@8.直到天渐渐暗了下来我们才依依不舍地回到宿舍.。
@#@@#@9.到6点散会时,仍有部分会员依依不舍询问情况不肯离场。
@#@@#@10.答卷时,我聚精会神的一道一道地做,当做到第五大题的一道小题问依依不舍的同义词,想了一会儿也没有想出来。
@#@@#@11.转眼傍晚来临了,我依依不舍地离开了蔚蓝的大海。
@#@@#@12.天高云淡,秋风瑟瑟,树叶宝宝依依不舍地从大树妈妈的怀抱中飘落下来,像给大地铺上了金色的地毯。
@#@而香樟树的叶子却没有掉,只有偶尔掉下来的几片叶子,像一只只小蝴蝶手舞足蹈地飘落下来。
@#@@#@13.他依依不舍所留恋的那些景物,我却不动声色。
@#@@#@14.和你一起总会令我忘记时间存在。
@#@”明明已经整天结伴,男人送女人至家门外依旧一脸依依不舍道别说。
@#@@#@15.后侧,数百只魔血猿依依不舍紧紧追击,疯魔猿的怒吼声在寂静的夜晚响破了苍穹。
@#@@#@16.月亮渐渐西落,我依依不舍地离开。
@#@但观灯的人还是络绎不绝,各种彩色的灯像天上的繁星一样,大放光彩。
@#@真是“一夜花灯醉,只缘春意浓。
@#@”。
@#@@#@17.行人看到这美景,不由得停下脚步细心观赏,直到依依不舍地离去时,才发现,烦恼早已被抛到九霄云外。
@#@@#@18.迎春花轻迈莲花步,依依不舍与这个热闹的季节作别。
@#@金黄色长长的花瓣,似喇叭,向外张扬,等不及的嫩绿枝桠已经悬挂枝头,一点点变成浅绿,深绿,装点着整个树冠。
@#@黄的花,绿的叶,在春的交响曲中曼舞缠绵。
@#@@#@19.最后,我决定不租那房间,并依依不舍地和他道别。
@#@@#@20.当依依不舍地关上我的大学生活之门时,我将永远珍藏这些日子。
@#@@#@21.糯米对牙总是依依不舍,粘在上面总不肯下来,让人不得不用筷子去捣鼓一番,却还是千丝万条的,可以用藕断丝连来形容。
@#@@#@22.他们多年相处,一朝分别,不免依依不舍。
@#@@#@23.我俩依依不舍地目光相遇在一起,不知有多少话要说,但终于谁也没有开口。
@#@@#@24.周芳莲就拉了兰新叶的手,一副依依不舍的样子,对原振东道:
@#@“大哥,要不你和小生回去,我还想跟嫂子说说话。
@#@@#@25.然而山峰却留在那里追忆着,依依不舍地用我的爱跟随着你。
@#@@#@26.“对不起,可是演出结束了。
@#@”她说,学生们一阵嘘声,不过即便是嘘声,里边却是依依不舍的腔调。
@#@@#@27.公园里树木是郁郁葱葱,花草在风中姿态优美,湖边的柳树姿态秀美,假山上桃花香味四溢,远处的油菜充满生机金黄一片,我陶醉在春天的怀抱,眼前的美景使我依依不舍。
@#@啊!
@#@春天的力量是多么神奇。
@#@@#@28.她对她的家人十分依依不舍。
@#@@#@29.赵云梦依依不舍的把熊猫娃娃寄存在游乐园管理处,马上又跑去排队,准备体验下‘云霄飞车’的极速刺激感。
@#@@#@30.雪花象一个个小仙女。
@#@它从天空中落到地上时老是转几个圈,往右边飘飘,又往左边靠靠,才依依不舍地飘落到地上,象仙女下凡。
@#@@#@31.一阵微风吹过,树叶纷纷飘落下来,有的在天空中表演杂技,翻了几个跟头才慢慢落下,有的树叶那着笔在天空中画了几座此起彼伏的山峦,又画了几条高低不平的瀑布才依依不舍地降落。
@#@@#@32.我走了,离开了学校的大门,以前到了学校就像到了家乡,温暖了我的心窝,现在却要离开了,带着泪水我坐上了车子,在去凝望着它就像是看到了以前的岁月。
@#@想想和它分别是多么的依依不舍。
@#@@#@33.在离开她们的水下之家时,她们感到依依不舍。
@#@@#@34.吴镇罗又拉开了审讯室的门,杨茜妹子依依不舍地看了余辉几眼,从审讯室走出去了,吴镇罗再度把门关上,自顾自点了一根烟,还是不吭声。
@#@@#@35.妙弋虽然依依不舍,事涉爱郎生死,却也不敢挽留,只得依依不舍随他出去。
@#@@#@36.他依依不舍地离开巴黎回国。
@#@@#@37.两人又聊了些人事安排的事情,等酒宴结束后送新道和巡视组回到部队招待所,大家浩浩荡荡,临别依依不舍。
@#@@#@38.采访中,许多村民依旧对这片旧土依依不舍,但谈及这次搬迁,他们说得最多的还是“以大局为重”这句话。
@#@@#@39.我依依不舍地下了山,回眸远眺天池,心中无限感慨,大自然真是鬼斧神功,造出这等美景供人们欣赏!
@#@真是太神奇了!
@#@细数青山,瀑布奔腾一望间,玉龙下山,瓢洒飞雨,满眼云山图画开。
@#@清风明月,何时再来?
@#@@#@40.在书展最后一天我们要走时,我们依依不舍地跟邻摊的人告别。
@#@@#@41.我依依不舍地把目光从那动物身上移开。
@#@@#@42.对我来说,开口道别总是依依不舍。
@#@@#@43.金秋送爽,丹桂飘香。
@#@我们向生活了六年的小学依依不舍地挥手告别,整顿行装,准备进入初中,开始我梦寐以求的中学生活,这是多么令人高兴的事啊!
@#@@#@44.起程回校的时候到了,大家都有些依依不舍。
@#@@#@45.伊霜不满的撅起小嘴,宽大的黄色睡衣有些疏懒落到肩上,依依不舍的从自己温暖的床上下来。
@#@@#@46.在布加勒斯特、金边、雅加达、马尼拉和堪培拉,都有过美好的岁月,而每次告别都依依不舍。
@#@@#@47.夕阳西下,旅游的人们都渐渐地离去,我和妈妈也依依不舍的离开了大海,当我们回头再观望大海时,夕阳已把海面照得五光十色,大海上看夕阳那可是别有一翻滋味。
@#@热情的海浪也依然在不停的拍打着沉默的海岸,好像在极力的挽留着热爱大海的人们……@#@48.没多久,他就死在那,想想也奇怪,说不定是他对本亚尔德山上的”笼子”曾经是依依不舍呢。
@#@@#@49.几乎可以肯定的是,胡将在2012年底的时候从党的总书记位置上退下来(虽然不是必须的),2013年3月才依依不舍地卸任国家主席职务。
@#@@#@50.月台上,开车铃已打响了,但我还是依依不舍地望着妈妈?
@#@我发现妈妈原来丰满的脸上布满了细细的皱纹,明亮的眼睛变得暗淡无光了。
@#@@#@51.月光消失了,只剩下一片碎光映照,阴影笼罩的战场,光影相伴,依依不舍。
@#@@#@52.夏天,树上的知了不停的叫,草儿轻请地低下了头,但是树上的树叶长得很茂盛,正好给草儿遮阳。
@#@太阳却不留情,毒辣的暴晒。
@#@学校放假了,我们依依不舍地离开了校园,..也离开了狠毒的太阳。
@#@@#@53.安抚了莲儿,将她扶开,与肖遥眼神交流,依依不舍的与他告别,迟迟吾行走进醉红院,在众人诧异的目光下。
@#@,快步回了房间。
@#@@#@54.分别的时候,没有情深意重依依不舍的道别,一转身成了永远的距离。
@#@@#@55.她依依不舍地离开了家,心情很沉重。
@#@@#@56.因为这里是自己的故乡,或许老天怜爱自己依依不舍的情怀,所以给予一次机会多留些时间。
@#@@#@57.她依依不舍地离开了家去上学了。
@#@@#@58.他政绩突出,清廉公正,离任时,当地百姓截镫留鞭,依依不舍。
@#@@#@59.他们的心里一定充满了对荔园依依不舍的情感。
@#@@#@60.只可惜因为时间问题,我没有得跟宿草和克罗门道个别,只能跟莫妮娜姐姐依依不舍了一会儿就离开了。
@#@@#@@#@61.过了一会儿,大白龟才依依不舍地往河里爬去。
@#@@#@62.我们怀着依依不舍的心情为你送行。
@#@愿你无论在何方,无论从事什么,都一切顺利。
@#@祝一路平安。
@#@@#@63.王东终于依依不舍走开,很是老实地回了房间,刻意咚一声把房门关的响亮,过了一会,就听到陆佳像惊慌的兔子一样,噌噌噌噌跑回了她的房间……@#@64.一对对的小情侣站在楼门口,有等待迎接女朋友下楼的,有翘首期待情郎来的,有依依不舍送别的,有自顾自说着情话的。
@#@@#@65.时间过得真是太快了,短短的半天时间就这样过去了,班里又逐渐平静了下来,我只好依依不舍地离开了学校,期待着下一个美好的六一。
@#@@#@66.九月下旬,洁茹依依不舍地离开洛克威勒农庄,回到了学校。
@#@@#@67.千叮万嘱之后,将三人到监护官员手中,才依依不舍地离开了。
@#@@#@68.月光消失了,只剩下一片碎光映照,阴影笼罩的战场,光影相伴,依依不舍。
@#@@#@69.许多花的香味交织在一起,构成春天如同诗情画意般的美好!
@#@一天的玩闹很快过去了,小女孩月儿临走时依依不舍,一个劲地说:
@#@“下次我还来玩哦!
@#@”。
@#@@#@70.回到了教官看见陈教官要走了,我们有点依依不舍,我非常感谢他,在这短短五天里带给我们欢乐。
@#@@#@71.睡神在晚上很快的来到,但是第三天的离别让我们依依不舍,似乎我们已经习惯了这样单纯简单的生活了。
@#@@#@72.他(有些)依依不舍地离开了我们。
@#@@#@73.不少球员找到商瑞华要求合影,老商的言语和目光中也都流露出了依依不舍。
@#@@#@74.五个绝代佳人作陪,宴席也算是尽欢而散了,在彼此依依不舍地情感中,貂禅又回到了皇宫,继续自己的貂蝉官职业,至于后续如何,国战之后自然分晓。
@#@@#@75.他依依不舍地离开了我们。
@#@@#@76.我们需要避免一种怀旧的因素蒙蔽了我们的视线并影响我们的判断-一种对过去的、依依不舍的经济繁荣的渴望。
@#@@#@77.夏天是一个灵活的小伙子,他过来替春姑娘换班了。
@#@春姑娘她迈着轻盈的脚步悄悄地向我们告别,人们依依不舍的向春送别,送走了春姑娘,迎来了夏小伙。
@#@@#@78.他们告别时依依不舍。
@#@@#@79.雪花象一个个小仙女。
@#@它从天空中落到地上时总是转几个圈,往右边飘飘,又往左边靠靠,才依依不舍地飘落到地上,象仙女下凡。
@#@@#@80.那对新婚夫妇在村口分手后,依依不舍,十步九回头。
@#@@#@81.瑟蒂雅最后又在莫甘娜脸上香了一口,脸上仍有些依依不舍,娇痴无限地道,“小雅要走了,姐姐您送人家一程吧!
@#@”。
@#@@#@82.现在,我感到了一点依依不舍的焦虑!
@#@@#@83.圣诞树和其他的装饰品会在圣诞节的两个星期后被依依不舍地拿下,因为英国人相信如果这些装饰品挂太久会招来不幸。
@#@@#@84.夕阳西下,余辉洒满大地,我和家人们依依不舍的离开了这使快乐的天堂--游乐园!
@#@@#@85.其心法,行者轻舔上腭,如婴儿吮乳之状,依依不舍,昏错默默,全然不晓外界之事,全然不想其它念头。
@#@@#@86.甚至在作品结束之后,还依依不舍,牵肠挂肚的想要知道故事结束之后这些人的未来……那么恭喜你,你可以骄傲的说你写出来了一群很不错的人。
@#@@#@87.到了走的日子我依依不舍的向这个村子道了声再见。
@#@@#@88.伴随着纸质发票的消失,也有一些人觉得依依不舍。
@#@@#@89.时间过得很快,大象在森林里住了好一段日子,跟小动物们相处得很融洽,但它还要去漫游世界,只能依依不舍地和小兔它们告别了。
@#@@#@90.如果你已经是勃纳·@#@诀克夫人了,那么就把我这封信看作是对一场不可能实现的,美好绮丽的恋爱依依不舍的赞美词。
@#@@#@91.他们是多年的邻居.一旦分别,不免依依不舍。
@#@@#@92.下午我们依依不舍地离开了金堂县三星镇金堂县三星镇港青小学。
@#@@#@93.目送怅怅离去又依依不舍的刘向,三娘再也不能平静了。
@#@@#@94.当我回想往事时,就会不由自主地想起那一刻,我们哭了,大家都留下了依依不舍的眼泪。
@#@@#@95.他们依依不舍地分手了。
@#@@#@96.当你该起程回家时,你会依依不舍。
@#@@#@97.我和上书,咽了一口唾沫,好像把所有的智慧都吞下去了,然后才依依不舍地把书放回书架。
@#@@#@98.我依依不舍的上了车,列车徐徐的开动了。
@#@像一阵旋风一样随车跟着,孩子们的歌声突然也在夜空中响起;@#@“有过多少往事,仿佛就在昨天。
@#@有过多少朋友,仿佛还在身边。
@#@也曾心意沉沉。
@#@相逢是苦还是甜………”。
@#@@#@99.我们临别依依不舍。
@#@@#@100.证据是,他和一个伊拉克男孩建立起了友谊,而对日渐疏远的妻子和年幼的儿子也有依依不舍的矛盾心情。
@#@@#@101.拣个最好的地方坐下来看,不一会,又感到这里不够好,也许别个地方更好吧,于是站起来,既依依不舍,又满怀向往,慢步移向别处去。
@#@@#@102.他们两个在长亭送别,依依不舍。
@#@@#@103.那薄雾依依不舍地转着旋儿,直到九月的太阳升起,照亮那深蓝深蓝的九月的天空。
@#@@#@104.他对那大学依依不舍,因为他在那里工作了差不多30年。
@#@@#@105.离开家乡那天,我依依不舍此时此刻我才深切体会到露从今夜白月是故乡明。
@#@@#@106.看到他们父子俩依依不舍的样子,大家都感到很悲伤。
@#@@#@107.一杯淡酒被我的冷笑话惊了好一阵,而我则拿着胫骨之刃手舞足蹈了好一会,【依依不舍造句.】才依依不舍地放进背包里。
@#@@#@108.因为时间限制和天气关系,我不得不依依不舍地下了船。
@#@@#@109.这时妈妈悄悄的对我说要带我回家吃饭了,我只好依依不舍的随着妈妈离开了图书馆。
@#@@#@110.去吧,去做一朵美丽的落花,落到清澈的小溪点缀那翠绿的水苔,让零落的花瓣成为溪水的眼泪遗落在对他依依不舍的岸边,成为夏日傍晚水边孤独的爱的影子。
@#@@#@111.无论什么客人自然都会依依不舍、流连忘返了。
@#@@#@112.早餐后,依依不舍的驱车越过边界,到免税店购物。
@#@之后,途经纽约首府阿畔尼,到达纽约,送往机场,返回家园。
@#@@#@113.一阵微风吹来,它们打开了降落伞,依依不舍的离开了妈妈的怀抱。
@#@小伞兵们四海为家,努力飘洋过海,它们看到了一个新的世界。
@#@@#@114.如今她即将跟随丈夫离开中国,心中充满了依依不舍之情。
@#@@#@115.三月初春,冬日的寒流依旧依依不舍,他或者藏在山的那边,或者躲在云的里面,窥视着大地的一举一动,好像一旦抓住机会,就会忙不迭地袭回大地。
@#@@#@116.她依依不舍地看了屋子最后一眼。
@#@@#@117.最后,我决定不租那房间,并依依不舍地和他道别。
@#@@#@118.那种依依不舍的感觉,不是用只字片语就可以表达出来的。
@#@@#@119.雨是秦槐汉柏下仁人志士落下的悲怆之泪;@#@雨是桃花潭水边知己依依不舍的惆怅之泪;@#@雨是茫茫戈壁间守边将士愁苦寂寥的乡思之泪。
@#@@#@120.毕业后,良人、小绿、三吉虽然依依不舍,但还是分道扬镳而去。
@#@@#@@#@121.倘若你对海岸依依不舍,就不可能探索到新的海洋。
@#@@#@122.每个人都有自己依依不舍的时候,可能以前顽皮的你在这一瞬间成了冷淡。
@#@@#@123.他离开时依依不舍,只留下更多的惆怅。
@#@@#@124.随后,胡锦涛同师生们一起合影留念,师生们依依不舍地与胡锦涛主席告别。
@#@@#@125.三长老依依不舍的转过自己的目光,发现背后那些小崽子们竟然又在偷懒,心里不禁升起无明业火。
@#@@#@126.很多人纳闷为什么他总是喜欢在农场待那么长时间,可能正是因为那边的山地车道让他依依不舍。
@#@@#@";i:
4;s:
15941:
"遗嘱公证一询问笔录@#@遗嘱公证询问笔录@#@询问时间:
@#@受理日期@#@询问人(签名):
@#@受理人@#@记录人(签名):
@#@@#@被询问人:
@#@当事人1性别:
@#@性别1出生日期:
@#@生日1身份证件号码:
@#@身份证1住址:
@#@现住址1@#@工作单位:
@#@职务:
@#@@#@…………………………………………………………………@#@问:
@#@你申请办理何种公证?
@#@@#@答:
@#@公证事项@#@问:
@#@你目前的身体状况如何?
@#@是否能够清楚地理解我们的告知和询问?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@请你先阅读本处办理遗嘱公证需要向你告知和解释的一些法律问题(提交《告知书》)。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@因为你不能阅读,我先将本处办理继承公证需要向你告知和解释的一些法律问题朗读给你听。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@请你在阅读后的《告知书》上签字(捺指印)确认?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你听明白了我刚才朗读的《告知书》?
@#@如果没有疑问,请在《告知书》上签字(捺指印)确认。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@我是公证员受理人,公证处指定我和XXX办理你申请的遗嘱公证,你是否要求我回避?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@为了保证你能够不受干扰地回答我们的提问,我们已经请其他人员均回避,这里只有你和我们两位办理公证的人员。
@#@我们会为你保守秘密,请在下面的询问中务必告诉我们你的真实想法。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的父母的姓名、工作单位和住所地?
@#@@#@(注:
@#@父母死亡的,要询问死亡的时间)@#@答:
@#@@#@问:
@#@你有无养父母、继父母?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的的婚姻状况?
@#@@#@(注:
@#@要询问配偶的姓名、出生时间、结婚时间。
@#@配偶死亡或离婚的,要询问配偶的死亡时间或离婚时间。
@#@继承人再婚的,要询问再婚的时间)@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的全部子女的姓名,请一定不要遗漏?
@#@@#@(注:
@#@如果子女中有死亡的,要询问其死亡的时间和代位继承人的情况)@#@答:
@#@@#@问:
@#@你有无养子女(以及继子女或非婚生子女)?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@在你的继承人以外是否还有依靠你扶养的缺乏劳动能力又无生活来源的人?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@有无对被继承人尽了主要赡养义务的丧偶儿媳/女婿?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@在你的继承人之外,有无对你扶养较多的人?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你目前与谁生活在一起?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你有遗嘱(或遗嘱草稿)吗?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱(或遗嘱草稿)是亲笔写的吗?
@#@是什么时间,在什么地方写成的?
@#@请谈一下书写遗嘱的过程。
@#@@#@(注:
@#@如果是代书遗嘱,要询问代书人的情况和代书的时间、地点、过程)@#@答:
@#@@#@问:
@#@请你谈一下,你所立遗嘱的主要内容?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你立遗嘱仅能够处分属于你个人所有的财产。
@#@如果你的遗嘱处分了属于国家、集体或他人所有的财产,遗嘱的这部分无效。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产的状况(如房屋的坐落、面积等)?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产的来源、取得时间、权属?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产的权属有无争议?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产有无被抵押、查封、扣押等限制处分的情况?
@#@@#@答@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产目前的占有、使用情况?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@《婚姻法》第十七条规定,在婚姻关系存续期间取得的财产,除有约定的以外,属于夫妻共同财产。
@#@你的遗嘱所处分的财产是否属于夫妻共有财产?
@#@你与配偶对该财产有无约定?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@依据《继承法》第二十六条的规定,被继承人的遗产如果属于夫妻共同财产,除有约定的以外,共同财产的一半为配偶所有,其余的为被继承人的遗产。
@#@因此,你的遗嘱仅能处分夫妻共同财产中属于你的部分。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的遗嘱所处分的财产有无其他共有人?
@#@共有人对共有财产的处分有无约定?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@被继承人生前共立有几份遗嘱?
@#@每份遗嘱的订立时间?
@#@是否办理过公证?
@#@请一定不要遗漏。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你是否与他人立有遗赠扶养协议?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@如果你与他人订立了遗赠扶养协议,且遗嘱的内容与协议抵触,则与协议内容相抵触的遗嘱内容全部或部分无效。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你目前有无债务?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@该遗嘱是否会影响你清偿债务、税款?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你可以在遗嘱中对遗嘱继承人规定义务,你的遗嘱是否附义务?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@遗嘱中处分的财产是由遗嘱继承人一人继承还是作为其夫妻共有?
@#@如果是作为继承人个人所有,你需要在遗嘱中作出明确规定。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你是否设遗嘱执行人@#@答:
@#@@#@问:
@#@遗嘱执行人姓名、住址等基本情况以及与你的关系?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你共有X位法定继承人,你为什么把主要的财产(或全部财产)指定给法定继承人中的xxx继承,而没有留给其他继承人任何遗产(或仅留给其他继承人少量财产),你可以把这样立遗嘱的原因告诉我们吗?
@#@我们会按照法律规定在你生前为你保守秘密。
@#@在你去世后,没有得到遗产(或得到少量遗产)的法定继承人可能会质疑这份遗嘱不是你立的,如果你愿意告诉我们你立遗嘱的真实原因,届时可以消除你的其他继承人的疑议,防止产生纠纷,有利于你的遗嘱得到顺利执行。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@关于被继承人、继承人以及继承财产,你还有其他需要向本处说明的情况吗?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你提交给公证处的所有材料都是真实的吗?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你的上述陈述都是真实的吗:
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@由谁来本处领取公证书?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@公证费XXX元,请到收款处交纳。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@最后,本公证员告知你一件重要的事情:
@#@在本处出具公证书之后,你有权随时变更或撤销你在本处所立的遗嘱,但撤销或变更公证的遗嘱必须重新办理公证。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你对所立的遗嘱有无修改、补充?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@请你仔细审阅打印的遗嘱,如果有疑问,可以要求修改、补充。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@因为你不能阅读,我将打印的遗嘱朗读给你听,如果有疑问,可以要求修改、补充。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@如果对遗嘱打印稿没有异议,请在遗嘱打印稿上签名(捺指印)。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@请你阅读本笔录,如果有疑问,你有权要求我修改、补充笔录。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@因为你不能阅读,我将本笔录朗读给你听,如果有疑问,你有权要求我修改、补充笔录。
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@你对笔录有无需要修改、补充的内容?
@#@@#@答:
@#@@#@问:
@#@如果你对本笔录没有疑议或异议,请在笔录上签字(捺指印)确认。
@#@@#@答:
@#@@#@被询问人(签字、捺指印):
@#@@#@年月日@#@ @#@@#@办理遗嘱公证告知书@#@当事人1(申请人姓名):
@#@@#@依据《公证法》第二十七条第二款的规定,现将你申办委托书公证的法律意义、法律后果以及相关的一些法律术语告知和解释如下:
@#@@#@1、“公证”是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
@#@@#@2、公证机构出具公证书后,你与其他当事人,或者利害关系人对于公证书涉及到的当事人之间,或者当事人与利害关系人之间的实体权利义务的内容有争议的,你应当向人民法院提起民事诉讼。
@#@@#@3、《公证法》第四十四条规定:
@#@提供虚假证明材料,骗取公证书,违反治安管理的,依法给予治安管理处罚;@#@构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@@#@4、在申办公证的过程中,你主要享有以下权利:
@#@@#@
(1)如果你认为承办公证员以及公证机构的其他参与办理该项公证的人员与你或你申办的公证事项有利害关系,你有权要求他们回避;@#@@#@
(2)有权要求公证机构和公证员保守在办证过程中所知悉的秘密或隐私;@#@@#@(3)你有权请求公证机构自受理之日起十五个工作日内出具公证书。
@#@但因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况所需的时间除外;@#@@#@(4)你在询问笔录上签字(捺指印)之前,你有权要求公证员修改询问笔录,并对笔录和笔录的修改之处签字(捺指印)确认;@#@@#@(5)在办理公证过程中,你对办理公证的相关材料的内容和办理公证的法律意义、法律后果有不清楚之处,你有权要求公证员进行告知和解释;@#@@#@(6)在符合法律援助条件时,你有权申请减、免公证费;@#@@#@(7)在公证机构出具公证书之前,你有权撤回公证申请;@#@@#@(8)公证机构出具公证书后,你认为公证书有错误的,有权在收到公证书之日起一年内,向本公证处提出复查。
@#@复查申请应当以书面形式提出,载明你认为公证书存在的错误及其理由,提出撤销或者变更公证书的具体要求,并提供相关证明材料。
@#@因公证机构的过错给你造成损失的,你有权要求获得赔偿。
@#@@#@5、在申办公证的过程中,你应当承当以下义务:
@#@@#@
(1)你有义务向公证机构做如实的陈述和提供真实、合法、充分的证据。
@#@如果你不能提供真实、合法、充分的证据,依据《公证程序规则》第四十八条第(六)项的规定,公证机构不予办理公证。
@#@如果因为你所作的陈述不真实,或者提供的材料虚假,或者隐瞒、遗漏继承人或其他有权分得遗产的人,公证机构有权拒绝出具公证书、或者撤销已经出具的公证书,并有权要求你承担相应的法律责任;@#@@#@
(2)你有义务按照国家规定的标准交纳公证费以及支付办证中发生的翻译费、副本费等费用。
@#@已受理的公证事项,申请人要求撤回公证申请的,公证机构按规定收取手续费;@#@因公证机构的责任不能出具公证书或撤销公证书的,预收或已收的公证费全部退还申请人;@#@因公证机构和申请人双方的责任而撤销公证书的,按照责任的大小退还部分公证费;@#@因申请人提供伪证及举证不实而不能出具公证书的,预收的公证费不予退还。
@#@@#@6、遗嘱是指:
@#@遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式处分其个人财产或者其他事务,并在其死亡时发生效力的单方法律行为。
@#@遗嘱行为具有改变法定继承的效力,即由遗嘱人自行决定财产由何人继承和继承多少。
@#@@#@7、遗嘱公证是指公证机构按照法定程序证明遗嘱人设立遗嘱行为真实、合法的活动。
@#@经公证证明的遗嘱为公证遗嘱。
@#@@#@8、如果你立有数份遗嘱,内容相抵触的,以公证遗嘱为准;@#@立有数份公证遗嘱,内容相抵触的,以最后的公证遗嘱为准。
@#@因此,你变更、撤销公证遗嘱,需要重新办理公证。
@#@@#@9、依据《继承法》第十六条的规定,你可以立遗嘱将你个人的财产指定给你的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母中的一人或数人继承。
@#@也可以立遗嘱将你的个人财产赠给上述继承人以外的人,或者赠给国家、集体。
@#@@#@10、若遗嘱处分的财产不作为受益人夫妻共有的,应当写入遗嘱内。
@#@@#@11、遗嘱继承人放弃继承、受遗赠人放弃受遗赠或遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡时,有关遗产将按法定继承处理。
@#@遗嘱人可在遗嘱中设立补充继承人,但在遗赠中一般不得指定候补受遗赠人。
@#@@#@12、依据《婚姻法》第十七条规定,除有约定的以外,在婚姻关系存续期间取得的财产属于夫妻共同财产。
@#@你的遗嘱所处分的财产如果属于夫妻共有财产,依据《继承法》第二十六条的规定,共同财产的一半为配偶所有,另一半为你的遗产,你立遗嘱仅能够处分可以作为你的遗产的部分。
@#@@#@13、依据《继承法》第二十一条的规定,你可以在遗嘱中对遗嘱继承人或受遗赠人规定义务的,如果没有正当理由不履行义务的,经有关单位或个人请求,人民法院可以取消遗嘱继承人或受遗赠人接受遗产的权利。
@#@@#@14、依据《继承法》第十九条的规定,你立遗嘱应当对缺乏劳动能力又无生活来源的法定继承人保留必要的遗产分额。
@#@如果你的遗嘱未保留缺乏劳动能力又无生活来源的法定继承人的遗产分额,在办理继承时,相关的法定继承人有权要求为其留下必要的遗产。
@#@@#@15、遗嘱人处分住房时,应为配偶合理考虑居住权问题。
@#@@#@16、如果你与他人订立了遗赠扶养协议,且遗嘱的内容与协议抵触,则与协议内容相抵触的遗嘱内容全部或部分无效。
@#@@#@17、遗嘱指定的继承人依照遗嘱取得遗产后,仍有权按照继承法的规定取得遗嘱未处分的财产。
@#@@#@18、你办理遗嘱公证后,仍然有权处分遗嘱所涉及的财产,如果你生前另行处分了遗嘱所涉及的财产,该遗嘱视为被撤销或部分撤销。
@#@@#@19、鉴于遗嘱的保密性,公证机构对遗嘱内容仅作形式审查,不作实质审查,故遗嘱人必须保证自己对遗嘱中处分的财产享有合法财产权,遗嘱内容应当真实合法,不得违公序良俗。
@#@@#@20、设遗嘱执行人的,该人应具有完全民事行为能力,并诚实可信,并告知其在你去世之后应召开家庭会议并将该遗嘱公开,及时履行遗嘱执行人的义务;@#@若未设遗嘱执行人,你应选择适当时机和妥当方式让遗嘱受益人知晓立有该遗嘱之事实,以免耽误办理遗嘱继承或接受遗赠之事宜。
@#@@#@21、若遗嘱受益人为受遗赠人(即国家、集体或法定继承人之外的人)时,遗嘱人应在妥当时机告知受遗赠人须在知道受遗赠后两个月内做出接受或放弃受遗赠的表示。
@#@到期没有表示的,视为放弃受遗赠。
@#@@#@22、财产属共有又末进行分割且有共有人死亡的,建议先办继承与分割公证后再办遗嘱公证,否则因此所致不利后果由你们自己承担。
@#@@#@23、依据《继承法》第二十二条规定,下列遗嘱无效:
@#@①无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱;@#@②遗嘱人受胁迫、欺骗所立的遗嘱;@#@④伪造的遗嘱;@#@④遗嘱被篡改的内容。
@#@@#@本处特别提示:
@#@请认真阅读上述笔录与告知,如无疑义与异议请签名(捺指印)确认,你的签字将被视为你已经充分理解以上内容,并愿意承担相应的权利和义务。
@#@@#@公证申请人(签字、捺指印):
@#@@#@年月日@#@";i:
5;s:
5235:
"@#@单位:
@#@医院市部运作方案(暂行)@#@为了搞好医院的医疗经营工作,经研究决定成立市场营销部(简称市场部),全面展开医疗市场营销工作,现似定有关运作方案如下:
@#@@#@一、组织架构:
@#@@#@市场部设主任一名,内勤1名,市场营销员(业务员)10-15名左右。
@#@@#@二、市场划分:
@#@@#@市场营销对象为区内各医院、门诊、诊所、药店、社区卫生服务中心、工厂医务室、超市、娱乐场所、出租房等。
@#@根据转诊对象及业务员特点,以区域划分。
@#@@#@三、薪酬方案:
@#@@#@为了提高业务员的工作积极性,提高个人及团队业绩,对业务员的薪资及业绩提成规定如下:
@#@@#@1、工资结构:
@#@@#@月基本工资X元+个人俱业绩提成=总工资@#@2、业绩计算方法:
@#@@#@实际业绩=总营业额-返款@#@3、业绩提成:
@#@@#@
(1)业绩金额5万元以下,提成比例按5%;@#@@#@
(2)业绩金额5-8万元,5万以上部分提成比例按6%;@#@@#@(3)业绩金额8万元以上,以上部分提成比例按7%[封顶];@#@@#@(4)义诊:
@#@妇科业绩7%,顺产8%,剖腹产9%;@#@义诊小组长按义诊组业绩的2%;@#@提义诊总业绩的1%作为义诊组活动基金。
@#@@#@(5)孕妇课:
@#@业务员引导新孕妇到院听课(第一次来本院)每人10元;@#@@#@(6)市场部主任:
@#@市场部总业绩:
@#@10万元按1%计、10至20万元按2%计、20至30万元按3%计、30至40万元按4%计、40至50万元按5%计、以上部分提成比例按8%计。
@#@@#@四、业绩员考核:
@#@@#@1、业务员必须做好每天的工作日报,填好表格;@#@每周做好总结,未完成此项工作者视情况扣工资20-50元。
@#@@#@2、新聘业务员在入职三月内,业绩未达到平均1万元/月,或者老业务员连续三个月业绩未达到1万元/月,以自动离职处理。
@#@特殊情况个人可以申请延期,经院领导批准后可延续留用。
@#@@#@3、业绩以月末最后一天患者结算完毕为准,如患者虽在治疗但未结算者不计入本月业绩核算。
@#@@#@4、提成与工资按本门诊发薪时间同时发放。
@#@@#@5、以日报、周结的形式紧密跟踪、反馈,根据出现的问题及时加以调整,快速完善病人及转诊医生的需求,同时做好院内接洽及效益分配工作。
@#@@#@五、转诊登记规定:
@#@@#@1、坚持提前告知制度,需提前半小时左右以短信通知内勤和客服主任。
@#@以便做好核对、登记工作。
@#@@#@2、一般情况下,若患者先就诊后汇报的不予确认,但如患者持有转诊医生单据等特殊情况,由市场部主任申请,经客服主任调查核实后可确认。
@#@@#@3、患者转诊前已经在本院就诊的不予确认。
@#@@#@4、转诊医生不确定及无诊所名称、医生、联系方式等情况不予确认。
@#@@#@
(1)提前半个小时左右报备,以短信通知内勤和客服主任,预约单、卡;@#@
(2)复诊有效期为2个月;@#@(3)初诊在本院,复诊以用病种给予确认;@#@(4)网络部重叠业绩各50%。
@#@@#@六、还款登记规定:
@#@@#@1、原则上收支两条线,转诊业务和还款工作完全分开,相对独立。
@#@@#@2、数额较小的可以由业务执行还款,财务人员协助、监督执行。
@#@@#@3还款数额较大的必须由财务人员亲自执行。
@#@@#@七、监督机制:
@#@@#@1、为促使市场部健康、稳定、持续发展,市场部的全体员工必须严肃财务制度。
@#@一经发现有违规行为(在门诊截留自然来诊病人或把病人介绍到其他门诊、医院等),扣发当月工资和提成,并以离职处理。
@#@@#@2、全体市场部人员必须极力维护团队的声誉和同事的客户资源,一旦查实有诋毁、挖掘、破坏同事的客户资源,扣除当月提成并严肃处理。
@#@@#@3、实行首发制度,即业务员发现潜在客户并正在联系,须提前告知市场部主管,在确定的时间内(以7天为限)完成联系,否则主管有权移交其他业务员办理。
@#@@#@4、所有转诊医生及转诊患者的相关资料,由市场部汇总,及时上报门诊主任备案。
@#@@#@5、新业务员在7天内自动离职的不与结算工资;@#@上班3个月以上自动离职的半年内不得在本区域的其他医疗单位从事本行工作。
@#@@#@八、转诊医生提成:
@#@@#@所有药房、医疗点均按总费用的15%@#@九、其他规定:
@#@@#@1、市场部人员要遵守本院的各项规章制度,上、下班要打卡。
@#@无故不打卡按缺岗算。
@#@@#@2、出去跑营销,要有具体项目,以报表形式上报客服主任,报表内容包括:
@#@联系单位、联系医生姓名和电话、联系结果。
@#@@#@以上方案自年月日起实行,暂行三个月。
@#@执行过程中,如出现具体的问题或不妥之处,医院将根据实际情况作出相应修正和补充。
@#@@#@单位名称:
@#@盖章@#@签约日期:
@#@年月日@#@4@#@";i:
6;s:
1873:
"@#@医院微信公众平台信息发布管理暂行办法@#@微信公众平台为局馆面向社会、面向公众的单位信息服务新媒介,为充分发挥微信平台在信息宣传服务等方面的积极作用,结合工作实际制定本办法。
@#@@#@第一条平台实行统一管理、部门负责的原则。
@#@信息科负责微信公众号平台日常维护管理,统一发布信息;@#@各部门向信息科提供所发布的信息内容,经部门领导审批后发布;@#@党办负责涉及医院重大事项信息的审核,并经医院主管领导审批后发布。
@#@@#@第二条各部门科室安排专人负责本部门科室拟发布信息的收集、整理,经部门负责人审批后将信息电子版及纸质审批表(样式附后)一同报送信息科。
@#@要确保所报信息的准确性、时效性和适用性,要明确信息来源,对于来源不明、内容不准确的信息不予发布;@#@内容应简洁、文字表达要清晰,并附带相关图片,达到图文并茂。
@#@@#@第三条对用户通过微信平台提出的问题、意见等,信息科负责转达相关部门科室,相关部门科室应及时做出回复并由信息科及时反馈。
@#@@#@第四条 @#@发布、转载信息必须遵守国家有关规定,并严格履行审核程序,未经审核的信息不得发布,注意审查控制使用的信息,严禁发布不宜公开和涉密信息。
@#@@#@第五条 @#@发布信息范围包括:
@#@@#@
(1)医院形象宣传、医院文化宣传、医院服务、公益活动等;@#@@#@
(2)业务宣传、重要事项公布、行业动态发布等;@#@@#@(3)经主要领导批准发布的信息;@#@@#@(4)结合工作需要,认定需要发布或者转发的其他信息;@#@@#@第六条本办法由***负责解释,自发布之日起施行。
@#@@#@";}
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