园林预算员岗位职责.docx
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园林预算员岗位职责.docx
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园林预算员岗位职责
园林预算员岗位职责
园林预算员岗位职责1
岗位职责:
1、能独立编制园林预结算,独立完成工程量计算工作。
2、了解材料市场,具备一定的谈判能力,专业知识扎实;
3、熟悉对专业分包班组的进度款及结算的核量核价工作;
4、熟悉园林专业相关的工程变更、签证、结算的编制及相关流程。
5、能接受驻场优先考虑。
任职要求:
1、大专以上学历,园林/工程造价/土木工程/工民建/工程管理等相关专业;
2、需要3年以上工作经验;
3、工作认真、严谨、细心及良好的工作责任心;
4、有造价员或造价师证优先考虑。
园林预算员岗位职责2
岗位职责:
负责完成项目预算、结算等全过程工作。
岗位要求:
1、全日制专科以上学历,工程造价管理专业毕业;
2、有造价员岗位职业证书优先;
3、熟练使用造价软件(广联达软件);
4、市政园林预算结算经验。
5、有较强的沟通理解能力,有较好的谈判能力,有团队合作精神。
6、工作认真细致,有较强责任心。
7、有全过程跟踪审计经验者优先!
园林预算员岗位职责3
岗位职责:
1、配合项目经理做好单位工程成本核算,定期到工程项目部做好工程用料、人工费的分析,结合工程项目开展定额分析活动,核定各种资源消耗情况,对工程预算情况提出相关建议,并及时反馈给直属领导。
2、熟悉项目施工图纸及施工现场情况,了解工程项目相关合同资料,配合项目人员编制施工进度计划,按生产进度计划做好每个生产阶段的施工预算,及时向领导反映工程经济运行情况。
3、参与在建项目的预算和竣工后的.决算工作,审核在建项目已完工程月度用款计划和月度付款额;
4、协助财务部对工程项目进行成本核算;
5、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料,参与工程建设、工程预算谈判及工程验收工作;
6、做好工程项目造价文件汇总和存档工作,对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析;
7、建好公司预结算及进度报表台帐,填报有关报表;
8、及时完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、工程造价或工程管理专业,大学大专以上学历;
2、园林造价预结算三年以上工作经验;
3、对市场价格熟悉;
4、定额套算熟练;
5、良好的职业操守、善于沟通、为人正直、敢于担当与挑战、有较好的团队意识;
6、接受公司的统一安排、适应短期出差;
7、完成上级领导安排的其他工作。
园林预算员岗位职责4
1、熟悉施工图纸、有关规范、标准图、验评标准、预算定额、取费文件等;
2、熟悉公司各项目部施工图纸,熟悉施工现场,了解工程合同和协议书,配合项目人员编制施工形象、进度计划,按生产进度计划做好每个生产阶段的施工预算,及时向公司领导反映工程经济运行情况;
3、参与工程技术方案调研、图纸会审、技术交底,提出施工图存在的问题;
4、负责编制(或审核)施工图预算;
5、配合项目经理做好单位工程成本核算,定期到工程项目部,做好工程用料、人工费的分析,结合工程项目开展定额分析活动,核定各种资源消耗情况,对工程预算情况提出建议和意见,并及时反馈给公司领导;
6、负责工程变更、现场签证、材料价款的审核工作并签署意见;
7、参与在建项目的预算和竣工后的决算工作,审核在建项目已完工程月度用款计划和月度付款额;
8、参与各类合同的洽谈,掌握市场价格信息,对工程造价作出评价分析;
9、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料,参与工程建设、工程预算谈判及工程验收工作;
10、做好工程项目造价文件汇总和存档工作,对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析;
11、负责相关文件、资料的整理、归档工作;
12、完成领导交办的各项其他工作任务。
【以下为精品推荐,可删改!
】
【推荐一:
《行政人力岗位职责》】
行政人力岗位职责1
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
行政人力岗位职责2
1。
负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2。
负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3。
协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4。
组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5。
负责与总部的招聘接口工作。
6。
制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。
7。
负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8。
协助各部门做好本部门统计工作。
9。
负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
10。
组织部门的团队建设。
附:
行政管理与人力资源管理有什么区别?
两个完全不同的工作
人力资源有六大模块
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
行政管理同样有六大模块:
一、流程制度管理:
流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等
二、会务外联管理:
秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等
三、文印资质管理:
发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等
四、档案资料管理:
档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等
五、采购资产管理:
资产管理,采购领用,办公设备用品管理,
六、后勤安保管理:
车辆管理,安全保卫,食堂管理,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,卫生事务,接待预定服务,报刊信函收发等。
行政人力岗位职责3
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
行政人力岗位职责4
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
行政人力岗位职责5
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据,以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则,依照公司规章制度秉公办事,做事原则性强,责任心强,对工作负责,惯彻落实各项工作,维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核,受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等,建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
行政人力岗位职责6
1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。
2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。
3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。
4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。
5.处理及完成上司交代的其他事宜。
行政人力岗位职责7
1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;
2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;
3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;
4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。
行政人力岗位职责8
1、负责总经理办公室及公司相关行政事务;
2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道,保持良好的互动、合作关系;
3、负责政府相关支持项目的申报材料编写,申请,跟进和验收;
4、安排来访接待,会议组织;
行政人力岗位职责9
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的.月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;
2、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;
3、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
5、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;
6、筹备办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;
7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;
8、参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;
9、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
10、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
11、管理分公司行政与集团部门员工。
行政人力岗位职责10
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、处理公司对外接待工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助总经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
行政人力岗位职责11
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。
2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。
对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。
3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。
根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。
7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的工作。
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;
5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
行政人力岗位职责12
1、负责公司前台接待及电话转接;
2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);
3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;
4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作;
5、协助财务负责部分出纳工作;
6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人力岗位职责13
岗位职责:
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转;
2.日常证照、文档制作、管理,行政接待、后勤保障等工作;各类印章的管理(印制、发放、签收、承诺的建档);
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理,按期完成固定资产盘点工作,并按要求建立台账;按要求进行废品(含纸箱)的管理;
4.根据公司人力工作标准,协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务,大物业所涉费用提报流转。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;
3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。
行政人力岗位职责14
岗位职责:
1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;
2、招聘渠道的开发和维护;
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
4、负责人才盘点及人才梯队的建立;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
6、负责统筹与组织日常培训工作,完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设;
7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;
8、负责部门日常行政管理工作:
包含后勤会务,办公物资采购与发放等相关工作;
9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑;
2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘培训模块,对其他模块有所了解;
3、统招大学本科或以上学历,人力资源及管理类相关专业;
4、良好的沟通协调能力及抗压能力。
行政人力岗位职责15
全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;
负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;
行政预算编制与管控;
负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;
处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;
其他上级安排的工作。
【推荐二:
《电子质检员岗位职责》】
电子质检员岗位职责1
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责公司原材料进厂检验;严格把控原材料进厂检验,以保证合格的原材料流入生产过程中。
对不合格产品及时反馈。
3.负责公司生产过程中的首检、巡检、抽检工作;按作业指导书及相应流程对产品进行检验,检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称,填写检验记录,并提交质量主管;及时上报批量质量问题;
4.负责公司成品入库检验、成品出库检验;
5.负责对公司产品合格率的统计、分析工作;
6.协助车间做好技术管理,质量检验及计量管理工作。
7.参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作;
8.及时完成领导分配的临时性任务。
9.对所承担的工作全面负责。
电子质检员岗位职责2
岗位职责:
1、负责电子产品原材料的来料检验工作;
2、负责电子产品生产过程检验工作;
3、负责电子成品出厂检验工作;
4、负责电子主板调试、维修工作;
录用条件:
1、专科以上学历,男女不限;
2、电子或计算机专业,有检验工作经验,熟悉检验工作流程;
3、熟悉使用电子测量工具如万用表、示波器等;
4、工作认真负责,沟通能力良好;
电子质检员岗位职责3
1、负责本车间的技术管理,质量检验及计量管理工作。
2、负责本车间各工种在施工过程中质量检验,审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换,在保证质量的前提下减少材料损耗,降低成本。
3、经常巡回到各车间,及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题,与车间员工共同研究解决,要掌握每樘门各个部件的技术要求,及时纠正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。
4、负责每樘门的检验工作,经过检验和调试,全面了解每樘门的质量技术状况,发现不符合出厂要求的应通知车间主管,切实做好每樘门的各级检验制度。
电子质检员岗位职责4
1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2、负责公司产品出售前的质量检查工作;
3、负责对公司产品合格数的统计工作;
4、负责产品率的分析工作;
5、协助做好产品质量保证体系的标准;
6、协助做好公司iso9000质量管理标准;
7、对所承担的工作全面负责。
电子质检员岗位职责5
1、根据工厂的`发展规划,制定工厂的方针目标管理措施,完善工厂的质量保证体系。
2、健全工序质量控制标准,建立产品品质的生产控制、常规检查、随机抽查、原因分析、后期处理的工作程序,用工序质量确保产品质量。
3、充分发挥QC的作用,及时协调各流水线之间的关系,妥善处理各流水线的质量管理问题。
对于带有普遍性的问题,要及时和线长、QC会商,及时采取有效措施予以防范。
4、对产品入库前的检查,必须严格执行订单要求的品质目标,把“质量第一,用户至上”的质量目标落到实处。
5、切实加强全员的质量意识培养,建立并逐步完善QC小组的登记、注册和活动细则,广泛开展全面质量管理活动,推动工厂向程序化、规范化、科学化发展。
6、加强对各流水线的巡视,重视各流水线QC之间的协调,统一各流水线技术标准和工序操作规范。
7、充分利用工余时间,组织各流水线的QC和技术骨干集中学习,共同探讨产品质量控制方法和生产全过程的质量控制模式,研究对特殊品质问题的解决措施,促进工序质量的提高。
电子质检员岗位职责6
1、负责电子物料(仪表、电池、充电器等)来料检验工作;
2、日常工作检验安排;
3、IQC各种文件资料收发,检验数据、资料、记录存档等。
职位描述:
1、负责产品的进料、过程生产、成品出货的质量控制和检验;
2、负责收集生产、检验过程中的数据,并进行统计和报告;
3、负责测量仪表的外校工作;
4、协助领导对产品的实验和检验规范的执行;
5、服从上级领导的安排管理。
岗位要求:
1、电子类或相关质量检验专业优先;
2、有1年以上电子质量管理经验或SMT工作经验优先;
3、能熟练使用office办公软件;
4、工作认真、踏实勤奋,服从领导工作分配,团结同事;
5、需能接受加班。
【推荐三:
《食品质检员岗位职责》】
食品质检员岗位职责1
a、每日不定时去车间抽检(至少二次),并如实做好抽检记录。
b、对所管辖厂做出纠偏措施。
c、不定期参与首批产品确认。
d、对违规现象进行统计和分析,应用HACCP知识不断提高卫生监控质量。
e、与防疫站保持良好的沟通联系。
f、熟练掌握生产情况,对车间环境改善设备更新提出合理化改进意见。
g、及时掌握生产工人卫生知识不足之处,针对性组织卫生培训。
h、对新职员工进行卫生知识培训,对下岗员工进行再培训。
i、重大意外
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