医院培训工作计划及安排.docx
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医院培训工作计划及安排.docx
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医院培训工作计划及安排
医院培训工作计划及安排
新的一年即将来到,在工作中,也应有新的规划,争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能。
以下就是本人的工作方案:
一、培训教育方面
认真做好本职工作,努力探索,大胆尝试,用不同的方式针对性的对效劳员及导医进行培训,调发开工工作积极性,发挥员工的主人翁意识,提高工作质量增大工作效益。
1、在课程上,做到每月有培训,每周有培训,开展导医培训周、导医培训月、效劳员培训周、效劳员培训月坚持不懈,常抓效劳质量。
2、先后从理论、实际操作、礼仪、礼貌、仪容仪表、形体等方面入手,做到课程标准化,系统化,科学化,让每一位员工都能够听得懂,学得进,能够学以至用,淋漓尽致地表达在工作中去。
3、开展语言方面的课程,针对员工不懂广东话的弱点,一对一的教学,外乡员工教外地来的员工,并加深员工之间协作的精神,增强友谊。
4、开展英语课程,要求每一位员工都能以简单的英语与外宾交流,防止外宾无法接待的为难现象发生。
二、在管理工作方面
我在做好培训工作的同时,要将管理工作这方面继续下工夫,将主要围绕爱和严这两个字。
1、教育员工,不是一朝一夕的事,是一项长期的工作,这就需要足够的耐心。
在平时的工作中细心观察,发现了员工的错误,坦诚地和他交流,员工是能够接受的。
2、严格要求,措施得力。
严是爱,松是害,在对员工关心保护的同时,也不忘对他们严格地要求。
我效劳部制定了严格的效劳部管理制度,大家一起遵守,每天坚持下午5:
30开班例会,指出昨天工作中的缺乏,并按排当日工作目标,并上传下达公司的文件与要求。
三、自身素质方面
在工作的同时,我也不会忘记提高自己的自身素质,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握工作规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高自身文化水平。
1、多学习。
我要抓紧点滴时间学习,学习先进的工作理论,学习身边领导的珍贵工作经验,学习专业知识。
要让读书、学习成为自己生活的一局部。
2、多反思。
自我反思是提高业务素质的根本途径。
在今后的工作中,要对自己的工作行为,员工的活动方式,工作目标确实定以及工作成果进行反思。
3、多推敲。
建立良好的工作关系。
通过赏识员工,使员工感受到自己的价值,从而增进员工与我及员工之间的感情。
只有员工之间相处得很融洽,主任与员工之间相处得愉快,才能更好地进行工作管理。
同时还要多琢磨管理的方法,努力形成积极向上的风气。
同时,还要在部门会议上开展自我教育,使员工能够自已管理自己,自己约束自己,自己教育自己,自己超越自己,从而不断进步
4、多总结。
对于自己的工作中的成功或失败,要及时总结,不断为自己今后的工作积累经验。
捧着一颗心来,不带半根草去。
陶行知先生的真知灼言,言犹在耳,在新的一年里,我将勇于进取,不断创新,争取取得更大的进步。
我是这么想的,也将这么做。
为了加快社区公共卫生工作的开展,紧跟形势,根据两级卫生局的指示和要求,结合通道中心的实际情况,在20某某年到20某某年间将通道中心医务人员培训成为一支全面开展、一支多能的高素质的社区卫生效劳队伍。
特制定中长期培训规划。
具体如下:
一、培训目标
通过标准化培训,使通道中心医护人员掌握全科医学的根本理论,根底知识和根本技能提高一户人解决社区中常见病、多发病和社区危险因素影响主要健康问题的能力,运用生物心理社会学模式,以维护和促进健康为目标。
向个人、家庭、社区提供融预防、医疗、保健等为一体的基层卫生效劳,使通道中心医护人员到达全科医师和社区护士的岗位要求。
二、培训内容
培训内容以全科医学根底,全科医疗,社区预防,社区保健与康复,护理根本技能中医保健和社区营养为主的培训。
三、陪训对象
方案在20某某年至20某某年对通道中心及下属各站的执业医师、执业助理医师和社区护士进行培训。
四、培训方法、
1.在通道社区中培训领导小组的领导下,由领导小组组长负责制定年度的业务培训,考核方案和组织实施。
2.根据通道中心社区卫生效劳专业技术的继续教育,短期培训、进修等学习并定期进行监督和检查。
3.有方案的选送各类专业技术人员参加全科医师、社区护士、社区保健医师、慢病管理及康复医疗等业务培训。
4.专业技术人员的继续教育由中心培训领导小组负责安排,按市、区级自学工程要求,中心每月安排一次业务学习,根据学习情况完成自学任务,并有学习笔记。
5.每年两次对全职的中级、初级人员进行业务理论考核及技能考核。
6.对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。
7.各类卫生技术人员业务学习要加强管理,严格考勤、考绩,做好管理工作
8.对新到岗的大中专毕业生,按通道中心全科医师、社区护士、培训方案组织实施。
截止到20某某年底通道中心将在岗的医生、护士全部培训提高一次。
年青的医护人员经学习培训后均要取得社区岗位合格证。
我相信,通道社区中心的医护人员通过业务培训后,业务水平技术水平将大大的提高,通道社区中心将有一支能胜任社区卫生效劳的强有力的队伍。
我院管理人才培训工作坚持以人为本,树立和落实科学开展观,根据实际需要,用新的培训理念和方法,多渠道、灵活多样地开展培训工作,全面提高经营管理人员的素质和能力。
在广泛开展培训需求调查研究的根底上,现拟订《20某某年经营管理人才培训方案》如下:
一、培训对象:
医院全体中层以上管理干部
二、培训内容
1.医院战略管理
内容主要包括我国医疗效劳市场竞争走势;国内外卫生和医疗改革前沿和热点问题;医院外部政策环境和医院内部组织结构与经营管理的战略性分析;卫生事业改革与医院开展战略定位;医院战略管理的艺术与实务等。
使学员通过学习能够熟悉环境分析、规划过程、资源分配、组织结构、竞争对手分析以及定位等概念,对战略有一个深刻的认识,了解中国医院所处的政策环境和外部竞争环境,应用战略管理的原理和方法分析和把握医院战略的制定与实施的关键点。
2.医院人力资源管理
内容主要包括市场经济条件下的医院人力资源战略与竞争优势保持;医院人员招聘、人员培训与职业生涯规划;医院绩效考核与管理;医院薪酬设计与管理以及医院完善的鼓励机制的建立等。
通过学习使学员认识到医院人力资源管理的核心职能是提高人的能力、激发人的活力,认识到人力资源是医院最有价值的资产。
3.医院营销管理
内容主要包括医疗效劳营销的理论和观点演变;医疗效劳市场的特殊性和差异性;医院营销战略规划与医院市场定位;医院市场营销策略;医疗效劳产品设计与开发;医院客户关系管理以及医患沟通技巧等。
通过学习使学员熟悉根本营销理论,提高把握中国医疗市场的主观能动性,了解未来开展态势,具备进行营销规划和设计营销策略的能力。
4.医院财务管理
内容主要包括医院财务报表分析;医院本钱核算体系的构建;医院财务费用控制及其程序;医院的财务管理制度分析;医院财务分析及其前景预测;医院的收购与兼并;医疗行业的融资渠道;医院改制和医院资产评估等。
通过学习使学员熟悉医院财务报表的内容,学会用财务数据来分析医院经营状况并指导决策。
5.医疗质量与医疗风险管理
内容主要包括医院质量管理体系的建立;医院质量控制及持续改进;医疗效劳质量考核与评价;医疗费用控制评价;循证医学在医院质量管理中的应用;医患沟通的风险防范和躲避等。
通过学习让学员熟悉和了解如何建立医院医疗质量保证体系、强化医院医疗质量意识、进行医疗质量控制和费用控制,从而让学员提高工作效率和树立全新的医疗效劳质量和医院整体素质。
6.医院文化与医院形象管理
内容主要包括医院的文化的功能与作用;医院核心价值观确实立;医院文化和医院形象的管理;医院形象设计;医院品牌建设与管理;医院团队建设;学习型医院建设;医院变革和文化创新等通过学习使学员认识到文化竞争是医院最高层次的竞争,培育医院文化将成为医院经营管理者的重任。
7.医院信息管理
内容主要包括医院经营能力分析与决策;医院信息系统的内容、作用与意义;医院信息系统的建设与应用;医院信息系统管理;医院统计指标的分析与应用等。
通过学习将使学员了解信息管理在医院管理中的战略地位,并对信息技术管理方法实施提供实用工具。
8.医院后勤效劳管理
内容主要包括后勤效劳管理在医院运营中的地位与作用;如何实施后勤效劳管理;业务科室如何与后勤效劳部门有效协调;后勤效劳对顾客满意度的影响等。
通过学习将使学员认识到医院后勤效劳在医疗效劳中具有十分重要的作用,并学会一些具体的后勤管理方法。
9.医院管理创新
内容主要包括医院管理的体制创新、机制创新、观念创新以及文化创新等,将涉及到医院开展潜力、核心竞争力等概念。
通过学习将提高医院经营管理者的综合管理素质,强化预测能力和开拓创新能力。
10.医院管理方法与艺术
内容主要包括中层管理干部角色定位与有效管理;科主任时间管理;科主任与院长、兄弟科室主任以及下属的沟通艺术;科主任的鼓励艺术等。
通过学习将使科主任找准角色定位,利用科学加艺术的方法对科室实施高效管理。
三、培训课程
1.邀请专家来院讲座
(1)内容:
《加强〔《不忘初心、继续前进》观后感及心得〕科室建设,打造优秀团队增强核心竞争力》
主讲人:
北京大学人民医院副院长教授
(2)内容:
《医院优质效劳体系建设》
主讲人:
新加坡效劳培训咨询专家、
(3)内容:
《如何当好科室主任》
主讲人:
卫生部参谋、北京教授
2.派员外出参加医院管理学术会议。
3.积极参加市局组织的管理干部培训班。
延伸阅读:
医院骨科护士培训工作总结
为加快科室护理队伍素质建设和人才培养,标准在职护士继续教育,优化护理人员知识结构,提高护理专业水平,提升护理效劳质量,我科去年根据医院护理局部层级培训要求,制定了一系列培训目标及要求,特别是通过这一年迎接我院三甲复审的准备工作,让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉,更重要的是我们作为医院一员的责任与义务,我们骨一科护理队伍以此为契机,狠抓护理效劳质量,严格落实规章制度,加强业务、技术训练,打造出一支具有凝聚力的护理队伍,现将我科护理培训工作总结如下:
一、首先在护士中树立终身学习的理念。
告诉护士护理工作与病人的生命息息相关,护理质量的上下是保障病人平安的首要条件之一,护士的业务水平直接影响着护理质量。
在科内努力创造浓厚的学习气氛,适时,适地开展各种学习活动,把如何提高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。
二、成立科室培训组织,抓好培训质量管理
成立骨一科护士培训管理小组,由护士长担任组长,护理骨干组成一支培训组织。
根据我科开展要求和护理人员自身特点设定培训方案并组织实施,且定期对培训开展工作情况进行督导,不断探讨和完善各种培训方法,把实用性、有效性作为培训的目标。
充分发挥小组的职能,负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训,按方案组织科室的理论和技能培训及考核,并对培训效果进行反响和评价,确保培训工作顺利进行。
三、采取多种培训方法,向多元化培训靠近。
采用授课、演示、讨论等方法,使培训工作更具有科学化,做到学有所用。
本年度共举行了业务小讲课12次,护理个案查房12次,根本技能培训及专科技能培训12项,急救知识及技能培训3次。
针对护理人员急救反响薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合,并进行了多人急诊的入院的抢救演示。
四、落实护士标准化培训和继续护理教育。
加强护理操作标准,实施流程化效劳,严格无菌操作及查对制度,提高护理质量,对不同年资,能力的护士进行不同的培训,让大家养成主动学习的习惯,并做好传、帮、带的工作,目前我科临床护理人员分四个层级:
即n1(经验护士)n2(初级责任护士)n3(高级责任护士)n4(专科护士)。
除了按要求分层级培训外,我们工作5年内的护士也参加由护理部组织的统一的标准化培训,现参加标准化培训护士有4人,每月参加读书月考,本年度无考试不合格人员,本年度护士三基理论知识达标率为100%,根本技能合格率100%。
五、制度、预案、疾病护理常规培训
对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训,通过对往年护理经验的总结,结合本年度我科室实际情况,重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明,明确各级各类护理人员职责。
根据护理部制定的各种突发事件的应急预案,严格要求每一个护士认真模拟演练,通过真实的演练,大大提高了我科护土应急反响能力、急救技能,同时进行多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物知识、急救仪器使用培训等。
抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修,保证随时处于备用状态。
六、教学能力的培养
从n1层级护士开始,我们即着手对培养护理人员教学能力的培养,尤其是护士长和护理骨干的培养。
我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干承担,在准备课件和精心备课中,他们的教学能力得到锻炼和升华。
七、法律法规知识培训
积极组织我科护士参加医院组织的各项法律法规知识培训,我科本年度也组织屡次法律法规培训,以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本,通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进行培训,尤其是新入职护士。
让护理人员意识到,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现在护理理念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求,因而丰富法律知识,使护理人员懂法、用法、依法,以减少医疗事故的发生存在缺乏及改进措施:
1、层级培训细化工作做得还不够细致
2、缺乏对培训效果的评估,有落实不到位的现象。
3、缺乏新业务、新知识的开展下一年度加强科室护理人员创新意识的培养
在过去的一年里,我们取得了一些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们的培训工作还有许多缺乏,但我们不骄傲、不气馁,在新的一年里,以迎接三级复审契机,我们努力打造出一个优质、高效的临床护理队伍,使护理工作再上新台阶。
阅读拓展:
医院新上岗护士培训工作总结
20某某年12月10日至15日对今年新上岗的15名护士进行了培训。
培训目的:
根本掌握护理三基理论和操作技术,提高护理质量,能尽快适应临床工作。
培训内容:
护理平安管理、护理效劳标准、护患沟通、医院感染知识、护理文件的书写、预防保健知识、护理工作制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形势下护理效劳与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背。
培训要求:
人人参与、认真听课、课后复习、严格考核。
10月14日14:
00─16:
00进行了三基理论考核。
新上岗15名护士全部参加,卷面分值100分,题型为单项选择题、多项选择题、填空题和问答题。
从考试结果看,成绩较为理想;从卷面看,平均得分86分,最高分96分。
其中单项选择题正确率较高,大局部护士问答题答题内容不够全面。
10月15日进行了三基操作考核,新上岗15名护士全部参加。
参考护士能根本掌握心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背操作。
操作中有较强的无菌观念、环境评估较全面,终末处理符合医疗废物管理要求。
存在的问题:
操作不太熟练,语言生硬、交流过少,缺少人性化关心,沟通方面普遍欠缺。
医院后勤工作方案及安排
医院后勤工作方案及安排
20某某年是我院三级专科医院评审的关键年。
根据全国公安厅局长会议精神和省、市监管主管部门关于抓基层、打根底、苦练根本功的工作要求,结合医院第二个五年业务开展规划和医院20某某年工作思路,制定医院新一年方案如下:
一、指导思想
以邓理论和三个代表重要思想为指导;以党的某届某中全会、全国公安厅局长会议和各级公安监管工作会议精神为指导;以科学开展观统领医院各项工作,以深入贯彻中央《关于进一步加强和改进公安工作的决定》、二十公会议精神、《公安机关人民警察内务条令》、以基层根底年为主线,以执法为民为核心,以改革创新为动力,以科技强院为支撑,以科室根底建设为重点,以队伍正规化建设为保证,以等级医院评审为目标,进一步加强和改进医院工作,切实提高四个能力、两个水平、五个落实,进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫,不断促进医院标准化、科学化、制度化建设,推动医院工作上一个新台阶,实现四个零目标。
二、工作目标
按照省厅、市局提出的创品牌、出亮点,全省领先、全国有地位的总体目标,20某某年医院要努力实现以下具体目标:
(一)增强平安意识、质量意识、管理意识、大局意识,进一步完善医疗平安管理制度,标准医疗平安管理措施,严格执行医疗平安管理制度,提高医疗平安管理水平,确保医院全年平安无事故,减少各种平安隐患的发生。
(二)强化政治思想教育,加强队伍正规化建设,提高法律意识、效劳意识,严格执行五条禁令等法律、法规、规定;严格执行制度管人、制度管事;确保全院民警、职工无职务违法违纪现象。
通过市局队伍正规化建设达标验收。
(三)继续开展四个零活动。
加强标准化管理,标准岗位工作流程,强化检查指导;实现全员参与、全过程管理、全面质量控制,通过三级专科医院评审。
(四)改善效劳态度,标准效劳程序,提高效劳质量,确保效劳无投诉。
(五)加强信息化建设,标准信息内容和程序,提高科技设备的利用率和操作水平,实现办公自动化;通过市级档案、省厅信息系统验收
(六)增强科技意识,加强专业人才培养,加强科技兴院步伐,完成科研立项、科研基层评审各2项。
三、工作方案和措施
(一)进一步端正执法思想,标准强制医疗执法活动
1、认真开展执法教育、平安教育活动,切实转变执法理念,增强政治意识、大局意识、平安意识、质量意识、法律意识、人权意识和效劳意识,牢固树立执法为民思想和为病人效劳思想,切实提高四个能力。
院内每季度定期开展法律教育、平安教育和科室现场执法教育、平安教育相结合活动。
3、加强医院窗口效劳标准化建设,标准效劳行为,严格实行院务公示制度;继续做好创满意活动、百日平安优质效劳活动,扩大院内外监督员队伍,拓宽院内外监督渠道,定期召开监督员会议,主动接受社会监督、群众监督。
(二)加强平安环节管理,强化事前预防,确保医院全年平安
4、继续深化管理整顿工作,严格落实各项平安规章制度和平安防范措施,加大检查考核力度,发挥技防监督、指导作用,不断总结经验,逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。
5、严格落实岗位平安责任制,严格执行标准工作流程,强化对病人面对面的直接现场管理,强化科室平安管理的责任心、主动性,提高科室的平安管理水平。
及时了解病情,做到对重点病人的一般情况、病情、具体防范措施三熟知和早发现、早治疗、早控制。
6、加强重点岗位、重要时间段、重要环节、重点病人和三未、四外病人的平安防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、提审程序的严格管理;做到重点突出、动态控制。
7、实行全员参与、全过程控制、全面落实防范措施。
各科室标准每月底定期召开医疗平安分析会,总结经验、查找平安隐患和缺乏,提出整改措施。
8、加强病人日常养成训练的标准化工作,发挥病人自己管理自己的能力,防止各种冲动行为的发生。
9、完成二期监控系统建设,将监控技防系统延伸到全院各重要岗位、重要场所。
10、标准各种平安台帐,做到记录及时,内容详细、准确。
11、进一步完善各种突发事件应急处置预案,定期开展预演,提高应急处置能力。
12、严格落实医疗平安责任制和责任追究制,对防止平安隐患发生的人员及时给予奖励。
(三)加强工作程序、操作的标准化建设,提高全院整体业务技术水平,争取通过三级专科医院评审
13、运用标准化管理这一有效载体,从办公秩序、病区管理秩序、民警礼仪标准、接待受理标准、病区文化、宣传教育、工作台帐等方面制定标准程序,临床出入院、管理、岗位程序月份执行;门诊、后勤各岗位某月份执行。
14、认真落实省等级医院各种质量控制标准,以持续改进医疗质量、医疗效劳、提高医疗平安为主要内容,加强全面质量管理,重点加强医技、药房、财务、仓库、食堂的台帐标准化的检查,每月有盘点、分析,从而进一步提高医院标准化、标准化、制度化的整体管理水平。
15、稳固省绿色医院成果,增强环境保护意识加强医疗废弃物、生活垃圾、院内感染的措施落实和标准管理工作;完成医院标识系统建设。
16、认真总结经验,完善各种质量、效能评价指标,定期检查和随时抽查相结合;甲级病历率85%以上,褥疮发生率0,综合满意度98%以上,床位使用率95%以上。
17、标准各种台帐管理,完善各种台帐准备;做到责任到人、时间明确(某月份前)、材料齐全、内容详细无过失。
(四)进一步改善效劳态度,提高效劳质量
18、加强优质效劳,标准岗位文明用语,对病人给予人性化关心;坚决防止冷、硬、横、推、态度粗暴等现象,实行晋升、晋级一票否决。
19、以病人为中心,实行整体化护理;尊重病人的人格,保障病人的合法权利,主动做好生活护理;采取面对面管理,防止和减少跌倒等意外的发生。
20、严格执行病人一日作息安排、外出活动、康复活动安排等,丰富康复内容,稳固康复成效,定期组织康复活动交流、比赛等。
21、加强出院病人、司法鉴定随访工作,做好家庭心理危机干预工作;加强社区、监管场所等精神卫生指导工作。
22、每月召开病人座谈会,征求对病区管理、治疗、护理、饮食等方面的意见,及时加以改进。
做好会议记录和信息反响工作,并制定改进措施(同时上报主管部门)
(五)加强信息化网络建设和管理,提高操作水平,发挥信息系统作用
23、完成人事档〔《不忘初心、继续前进》观后感及心得〕案、综合档案的硬件建设,通过人事档案、综合档案、图书馆的评审验收。
24、完成精神病人信息系统建设,做到信息输入准确、及时、完整,通过省级验收。
25、完成院内信息网络系统建设。
进一步完善信息化管理制度。
26、做好院内信息网络维护,严格网络管理,严禁一机二用。
27、发挥信息网络发布平台的作用,丰富信息网的内容、功能,实现医院工作的公示和信息网络传播,发挥对广阔民警职工教育、引导和相互交流的平台作用。
开辟院长信箱,征求意见;加强电脑使用、维护管理,实现效益最大化。
28、加强对信息管理人员的专业技术培训,标准岗位人员的操作要求,提高其操作水平;中层以上干部必须熟练操作电脑。
(六)坚持科技兴院战略,加强根本功训练,提高全院整体管理水平和业务水平
29、以岗位练兵为抓手,苦练根本功,全院民警职工要到达三懂(懂方针政策、法律法规、业务知识切实做到四会(会自身防护、治疗管理效劳、执法操作、群众工作);年初就要制订年度岗位大练兵的目标,明确对象、时间、要求、效果等,并认真实施;立足岗位坚持全员练兵,练思想、练技能、练体能,重点提高全院民警职工四个能力(平安隐患、病情观察的发现能力,治疗、康复和管理的能力,处理突发事件的能力,综合效劳的处置能力)。
31、以科技强院为支撑,到达内强素质、外塑效劳形象的效果。
开展新技术、新工程2项以上。
20某某年完成慢性精神病的康复和社区危害社会治安精神病人流行学调查的临床科研工作。
完成省厅组织的《监管场所医疗手册》、《监管人员的心理干预》的编写任务。
32、积极吸收和引进精神医学预防、治疗、康复的先进经验和先进技术;发挥医院技术特长,积极主动拓展效劳功能,为监管场所管理和公安队伍心理咨询、教育等效劳。
有2──3篇临床科研论文通过基层科研立项和基层科研成果评审。
三个重点专科通过市级评审。
举办全国法医司法精神病学术年会。
33、对专业人员实行分级目标管理。
初级甲级病历率85%以上,完成发表论文1篇,译文1篇;中级完成院内带教讲课,科室甲级病历率85%以上,完成发表论文2篇,综述1篇;高级完成标准查房、每年院内讲座3次以上,发表论文3篇;无过失事故、综合考核合格予以晋升高一职称。
34、外出长期专业进修3名以上;短期进修6名以上;继续教育6名以上;参加各种学术活动16人次以上。
(七)加强医院管理,保证各项工作顺利完成
35、加强以制度管人、制度管事,进一步健全完善规章制度,一季度完成规章制度印刷工作;修改完善院内绩效考核方法;标准综合目标考核。
36、增
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