员工请假、休假制度Word格式.doc
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(二)因公外出请假:
各岗位人员因公外出须提前告知部门负责人,由部门负责人统筹安排员工外出时间并经批准后方可外出;
部门负责人因公外出须事前告知总经理/市场经理批准后方可外出。
因公外出无法签到者需提前填写《因公外出登记表》,因特殊情况来不及提前填表者,应及时通知综合部/市场人事部并于事后填补,否则按旷工处理。
三、其他假期”具体安排:
假别
给假日数
给假条件
须提供证明
工资
具体操作说明
事假
/
事由
无
须提前一天按流程申请报批
病假
依实际情况定
县级以上医院出具的因病需休息证明
病历本及县级以上医院开具的病假证明
基本工资70%
须提前填写《请假申请单》,并附病历及休假证明,按审批流程签批。
婚假
3天
本人结婚或再婚
结婚证
复印件
基本工资100%
1.必须提前7天申请报批;
2.自结婚登记之日起六个月内有效,且需一次性休毕。
六个月内未休完视为自愿放弃该假别;
3.婚假适用范围为:
转正员工,不包括试用期员工、实习生、兼职员工等。
工伤
假
因公受伤或因职业灾害,而致使伤害或疾病,必须治疗或休养。
医院诊断证明书及工伤证明书
1.工伤证明书需在签核完毕后的三个工作日内提交至综合部,否则以事假计算;
2.工伤证明书需经主管副经理审核,经理审批。
丧假
直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)
1.原则上提前1天申请报批;
2.外地办理丧事将视情况给与路程假。
3.丧假适用范围为:
试用期和转正员工,不包括实习生、兼职员工等。
产假
产假:
158天
陪产假:
20天
入职满一年,本人分娩前后
结婚证、准生证
1.必须提前一个月申请报批。
2.需一次性休毕,一次性未休毕,认同为自动弃权。
如与国家法定节假日有重合者,不重复计算。
3.申请产假者在休假前将结婚证和准生证复印件交至综合部/市场人事部(验原件)存档。
4.产假适用范围为:
法定假
1-3天
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
根据国家规定,按照市场/部门安排休假。
年假
5-10天
工龄满1年不满10年:
5天;
满10年不满20年:
10天;
满20年以上:
15天
1.公司有重要工作任务期间不得申请年假;
2.需提前7天按流程审批完毕;
3.可抵消事假;
4.具体规定参照《职工带薪年休假条例》。
备注:
1、当月事假累积3天,月度绩效考核不得评为A档;
2、事假连续15天或一年内累计事假超过30天将不再发放年终奖金,其他福利正常发放;
3、全年事假超过6天者不参与年终先进评选。
四、休假申请流程:
1、调休:
因公事需奉令于休假日(《排班表》中排休)照常工作时,给予调休。
提前一天填写《调休申请单》→部门负责人签批→获批后,交综合部/市场人事部备案。
2、排休:
申请连续排休2天以上,需本人填写《调休单》,参照下列审批权限审批,获批后交综合部/市场人事部备案。
3、“其他假期”审批流程:
满足享受“其他假期”的条件,按要求提前填写《请假申请单》→按相应天数进行审批→获批后,交综合部/市场人事部备案;
4、月休假必须当月休完,不允许余假和欠假,特殊情况需报人事部和部门领导审批。
五、假期审批权限:
(一)市场员工请假(适用于基层员工、主管):
1、员工请假1天以内需部门负责人审批;
2、请假2天以内需主管副经理审批;
3、请假3天以内(含)需市场经理审批;
4、请假4天以上(含)需综合部审批。
(二)中心员工请假(适用于基层员工、主管):
1、员工请假1天以内(含)需综合部审批;
2、请假2天以上(含)需总经理审批。
(三)管理人员请假(适用于副部长、部长、市场副经理、市场经理):
1、雅立实业各市场经理、中心各部长和副部长请假1天以内(含)需由综合部审批,请假2天以上(含)由总经理审批;
2、市场副经理、市场部长、副部长请假1天以内(含)须市场经理审批,请假2天以内(含)需综合部审批,请假3天以上(含)需总经理审批;
3、同一部门的部长和副部长不得同时请假。
(四)总经理请假:
雅立实业总经理请假需董事长审批。
1、未按要求提供相应证明材料,而实际批准了休假的等同事假。
附则
1.本制度自开始实施。
2.本制度最终解释权归中心综合部。
3
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