---乡2012年机关干部职工绩效管理考核办法Word文档格式.doc
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连续半年出满勤的除每个月所发出勤奖外另加发出勤奖200元;
全年出满勤的除每个月所发的出勤奖外另加发出勤奖400元。
每月缺勤次数超过15次(经批准的休年假除外),扣除当月考勤奖金并按公务员管理条例进行处理。
因公、因病请假,需报请值周领导,由值周领导注明原因,并署名代签。
住机关因公因病请假,由本班负责干部(乡长、人大主席、纪委书记、组织委员)署名代签。
因私事请假,每月不得超过四次考勤,超过四次视为缺勤。
因考勤资料收集不及时造成当月无法兑现的,每次扣责任人津贴100元,当月兑现。
(四)年终千分制评估办法。
(3000元)
机关干部职工(含计生办)绩效管理考核实行千分制考核办法,由岗位工作(500分)、联村工作(300分)、中心工作(100分)和年终测评(100分)四项组成,按每分3元的标准计算,总额为3000元,从年终津补贴扣除,将其作为干部目标管理考核资金。
未联村干部的联村分值取联村干部的平均分。
岗位工作无明确考核规定的干部岗位工作分值取总体岗位工作的平均分,兼职干部的岗位工作的得分取所兼职务的平均分。
主职干部岗位工作分取其他负责干部的平均分,负责干部岗位工作分取所分管战线站、所的平均分(含岗位工作特殊奖惩分)。
考勤实行单独考核。
1、岗位工作评估办法(500分)。
(具体考核内容见附表)
由管线领导年初制订本站所工作人员考核细则,日常工作中加强领导,督促本站所工作人员尽职尽责,年底负责站所工作人员岗位工作的评估。
管线领导未认真履行领导责任,未根据工作人员实际工作状况评估打分的,扣管线领导考核分100分/人。
站所工作人员不服从管线领导管理,不认真履行岗位工作职责的,直接扣除岗位分500分。
2、联村工作评估办法(300分)。
由绩效办、村级绩效考核工作组负责打分。
按2012年度村级绩效考核办法年底组成专门工作组下村考核,最终得分为:
分值乘以各村实际得分比。
3、中心工作评估办法(100分)。
由绩效办负责打分。
森木防火、防汛抗旱、计划生育集中活动、突发事件处理、新农保、新农合、民调、五创提质等乡党委、政府规定的中心工作,必须按时参加。
中心工作期间,无故迟到一次扣5分,缺席一次扣10分;
本人及所联村工作被乡绩效办督查办发现问题被通报批评的每次扣20分。
中心工作未按党委、政府要求完成工作任务,每项扣20分。
4、民主评估办法(100分)。
绩效办负责打分。
建立民主评议干部工作机制。
年终由乡机关干部、村、部门负责人对机关干部职工进行全面测评。
测评分按称职率计算分值。
5、特殊奖惩评估办法。
A、加分
1)、个人或岗位工作受到市级以上表彰:
个人获奖加100分;
岗位工作获奖站、所长加100分,本站所干部职工加80分。
(在岗位工作中加分)
2)、岗位工作在全县性工作大会受通报表彰,本站、所年终被评为全县先进站、所:
站、所长加50分;
站、所干部职工加30分。
3)、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报表扬的:
站、所长加30分;
站所干部职工加20分。
4)、个人在县级各类竞赛活动中获得前三名的,奖30分。
(总分中加分)
5)、个人在本系统被评为县级先进个人的加30分。
6)、岗位工作在县级工作督查讲评中受点名表扬的加20分。
(岗位工作中加分)
B、减分
1)、个人或岗位工作受到市级以上通报批评:
个人扣100分;
岗位工作受通报批评的站、所长扣100人,本站所干部职工扣80分。
(在岗位工作中减分)
2)、岗位工作在全县性工作大会受通报批评,站、所长扣50分;
站、所干部职工扣30分。
3)、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报批评的:
站、所长扣30分;
站所干部职工扣20分。
4)、岗位工作在县级工作督查讲评中受点名批评的扣20分。
5)、。
岗位工作在全县阶段性评比中排名倒数第一的站、所长扣50分;
6)、凡被一票否决的工作;
个人或岗位工作在县级年终考核中被扣1分以上的取消分管领导及战线工作人员年终津贴。
7)、负责干部分管工作在县年终绩效考核中每扣0.1分,扣岗位分50分。
C、
1)、凡加减分需提供相关文件、奖牌、证书等有效凭据。
2)、所有加减分具体点名到村的,联村干部与站、所干部职工同等加减分。
3)、凡弄虚作假的扣相关责任人50分(总分中扣除)。
4)、计划生育等重大工作。
县委、县政府及相关职能部门有明文规定的按县文件精神到位。
四、管理与考核
为提高乡机关绩效水平,及时发现问题,改进工作方法,确保机关各项制度得到贯彻执行,做到政令畅通,高效廉洁,依法行政,成立乡机关绩效办公室,在乡人大主席的直接领导下开展工作,代表党委、政府对本乡机关、部门事业单位和行政村行使督查权利。
其主要职责:
(1)认真学习、理解和正确运用乡机关绩效管理考核办法,督促各项制度落实,及时总结机关各项制度执行情况。
(2)带头遵纪守法,坚持原则,实事求是,秉公办事,不徇私情,敢于督查违反机关制度和违纪的行为。
(3)及时督促和检查机关干部职工遵守机关制度和勤政廉政工作,对工作学习和作风建设方面有违反机关有关规定行为的,应以事实为依据,按规定向乡党委、政府提出处理建议。
(4)每年定期或不定期走访村和部门站所,了解乡机关工作人员遵纪守规、落实工作任务,依法行政和机关效能建设情况以及有关建议意见。
(5)负责机关干部职工全年无过津贴和绩效津贴的考核。
本制度自2012年3月1日实施。
**乡政府绩效考评办
2012年3月1日
附:
岗位工作考核办法(由管线领导重新修订)
岗位工作考核办法
岗位
责任人
工作要求
扣分标准
人大工作
完成乡人大的日常工作任务,被评为县级优秀人大主席团
评上的加岗位分30分
向县提出二条以上有影响力的建议或意见
每少一条扣5分
组织好二次以上的人大代表视察评议活动,并将评议情况反馈至上级部门
少于一次扣10分
人大秘书岗位要求:
①积极组织人大各项会议及视察评议等活动,发现一次组织不力,服务不到位,受领导批评的扣10分。
②及时优质完成县人大各项材料的组织及报送任务,每缺或迟报一次扣10分。
③年度内各项资料及时整理归档。
④热情接待各级来客来访,及时收集县乡代表建议意见,出现一次失误,受领导批评的扣10分。
党政办公室工作
刘
接待热情得体
每发现一次来客投诉扣5分(责任人)
来文、来电上传下达处理及时
发现一次处理不及时扣5分(责任人)
会务准备不出差错
发现一次失误扣10分(责任人)
文印材料及时交稿
发现一次迟交、未交扣5分(责任人)
领导交办材料及时交稿
按上级要求完成宣传报道任务
每少一篇扣10分
按制度抓好机关管理,来客原则上在食堂就餐
未经批准在外就餐一次扣10分
在县一级评为先进单位
未评上的扣30分
对党政办公室行文或党政签订的各项协议进行法律把握
行文或相关协议出一次问题扣20分
对党委、政府公章统一管理
盖具公章出现一次问题扣10分
教育、卫生、血防工作
确保学校不出现安全问题
出现一次安全责任事故扣30分
初中巩固率达98%,升一中人数30人以上
每少一个百分点扣5分,每少一生扣5分
血防疫病排查与防治3次以上
每少一次扣5分
按要求完成农村合作医疗任务,参合率95%以上
每少一个百分点扣5分
加强学校食品卫生安全检查,每年不
少于4次,要有检查记录,有整改方案
出现一起食品中毒事件扣10分,每少
一次检查扣10分
加强卫生防疫,杜绝医疗事故发生,医疗纠纷降为0
应防未防每例扣10分,因医疗事故引起群访或越级上访,每起扣20分
政法工作
李
及时调处好民事纠纷,妥善处理好突发事件
出现一起民转刑案件扣20分,出现一起因调处不力导致越级上访和群体上访扣30分
每月进行一次难点、热点问题排查
每少一次排查扣10分
及时做好接访、处访工作
发现一次接、处访不及时扣10分,如因此导致越级上访和群访每次扣20分
综治工作必须进入全县前三名
未进入前三名扣30分
信访专干岗位要求:
①完善信访内部资料,各类检查中因资料不全被扣分,每次扣岗位分10分。
②及时接访处访,每出现一次6人以上赴县群访扣5分,赴市扣10分。
③信访工作在县级排名中每出现一次倒数第一,每次扣10分。
④每发表一篇信访类宣传报道给信访工作加分的每次加20分。
纪检、监察工作
组织一次以上全乡乡村干部、部门负责人廉政教育活动
每少一次扣10分
按县纪委要求完成案件查办任务,加强纪检监督。
每少一案扣10分
信访案件及时处理回复
每出现一次处理不当重复上访扣10分
在县里被评为先进单位
未评上扣30分
城建国土环保工作
加强集镇建设规划控制管理
每发现一起未经审批建房扣5分
规范集镇整体容貌、环境治理
发现一处违规乱建乱搭影响街道市容的扣10分
规范卫生费用收取和集镇垃圾管理
每发现一起清理不及时扣5分
建立规范的用地审批制度
未经集体研究乱批地皮每起扣10分
企业安全生产工作
做好原乡镇企业遗留问题的处理
每出现一次越级上访或群访扣20分
加强企业服务协调周边环境
每发现一次投诉或上访扣10分
形成企业联系制度化
未联系好扣分10分
杜绝未经审批的项目开工建设
每发现一起扣30分
已批在建项目必须坚持进行安全监督
未安全监督的扣10分
每季度进行一次以上安全检查,要求有文字整改意见并存档
杜绝安全事故发生
每发生一次扣30分
加强对安全生产责任单位的领导
未进行管理扣20分,少一个单位扣10分
组织人事工作
加强基层组织建设,确保村支两委职数齐全,班子团结
村支两委职数空缺超过1个月扣10分,班子瘫痪一个月未及时调整的每起扣20分
退职村干部生活补贴按要求落实
发现一人错、漏扣10分
按要求完成党费收缴任务和党员发展任务
未完成任务扣10分,每出现一起因发展党员把关不严的上访扣10分
组织工作进入全县前三名
未进入扣30分
民政工作
搞好农村低保、五保户等审核、申报及资金发放工作
因工作不到位出现越级上访或群访扣20分
加强对退伍军人、五保户、残疾人等弱势群体管理工作
每出现一起越级上访或群访扣20分
加强救灾物质资金的管理和发放
未经审批发放或未按程序发放每次扣30分
民政工作进入全县前三名
宣传工作
在不增加财政支出的前提下按时全面完成党报党刊发行任务
未按时完成任务扣20分
按要求做好新闻宣传报道工作
加强**境内宣传舆论报道管理
凡出现不适报道每篇扣20分
宣传工作进入全县前三名
武装
工作
按要求完成民兵整组工作任务
未完成任务扣20分
按要求完成征兵任务
每少一人扣10分,每退回一兵扣20分
武装工作进入全县前三名
文化工作
文化站建设纳入国家计划
项目报批及落实出现问题扣20分
加强文化市场管理,对网吧检查不少于4次
协调广播站工作
出现投诉上访的每次扣20分
劳动保障工作
按要求落实好城镇居民医疗保险
争取劳动保障资金应达10万元以上
配合职能部门搞好本乡劳动纠纷的调处
每发生一起群访或越级上访扣20分
招商引资工作
全面完成县下达的招商引资任务
未完成任务扣30分
采集并编印**乡招商引资相关资料
负责客商的协调、接待工作
投诉一次扣10分
计划生育工作
确保全年工作市、县进一类,名次保5位
未进类保位扣30分
社会抚养费征收标准达10000元以上
每少于10000元征收标准一例扣10分
严格实行财务统管,坚持收支两条线管理
管理未到位扣20分
确保不新添债务
新添债务每千元扣5分
负责涉计矛盾的调处
形成群访的每起扣20分
畜牧
农业、水利、新农村建设、
移民
按政策做好移民后扶相关工作
凡因移民政策落实问题每起群访扣20分
加强新农村示范点建设,确保通过省市验收
未通过验收扣30分
搞好畜牧防疫工作
因防疫不力一次性禽畜死亡20头以上扣20分
惠农项目不能出现空白惠农资金按时发放
出现空缺每项扣20分,资金发放出现问题每次扣20分
及时做好病虫害防治工作
每出现一起病虫害连片面积20亩以上扣10分
按要求搞好农业新技术、新品种的推广工作,加强农产品技术指导
未完成任务每次扣10分,农技指导未到位导致减产失收群众意见大的,每起扣20分。
全面搞好防汛抗旱和水利工作,做到相关调查记录,处险预案和物质准备齐全
因工作失职造成山塘、水库、渠道、堤垸垮塌一处扣30分,每漏查一处山塘、水库、渠道、堤垸扣10分
加强沟渠管理,完成清泥扫障任务
管理不善影响防汛每次扣20分
农村经管工作
惠农项目不能出现空白
出现空缺每项扣20分
全面落实村账乡管
每少一村扣10分
认真做好农民负担审批和检查验收工作
一次未到位扣10分
按规定时间完成村级财务清理工作
要将涉农资金按政策发放到户
因未到户而引起群访每起扣20分
加强机关财务审计,每季度审计一次
审计后仍被相关部门查出问题一次扣20分
加强对乡属部门的审计,一年审计一次,须出具审计报告和审计结论
每少一个部门或一次扣10分
经管工作评为县级先进单位
村级财务管理规范,惠民资金发放到位,减负政策落实到位。
各种统计指标按要求完成,经管统计工作进入全县前三名
财政工作
财政工作必须评为县先进财政所
确保机关正常运转
工资未正常发放一次扣10分
加强内部管理,规范建账,确保财务审计和财监不出问题
每出一次问题扣20分
加强部门统管工作
每少一个部门扣20分
及时做好涉农资金的结算和发放工作
未及时结算和发放一次扣20分
按时全面完成县下达的国、地、财三税任务
未按时完成任务扣30分
加强税收征管,要做到应征尽征,确保完成乡内地税征收10万元
财贸工作
建立税源台帐和政府集体资产台帐,加强资产有效管理。
未建好台帐扣10分
全面完成上级交办的各项工作任务
一项工作不到位扣10分
集体资产管理
负责建好台帐、管理好全乡的集体资产
造成资产流失等不良后果扣20分
重点工程协调
做好全乡里重点工程协调工作、确保各项工程顺利开展
未完成任务扣10分
妇联工作
在全乡范围内开展三次以上有影响的活动
共青团工
全面完成团县委交给的各项工作任务
每项工作未到位扣5分
善始善终坚持按计划完成好“读书会”的工作、做好青年工作
电力林业工作
交通工作
抓好森林防火工作
森林火灾连片50亩以上每起扣20分
抓好农村电网改造,网改计划实施村不低于全县平均水平
每差一村扣20分
做好用电安全工作
出现一起安全用电事故扣20分
负责招商企业的电力协调
出现一例因电力问题上访扣10分
协调处理公路相关问题,争取国家计划
出现一例因交通问题上访扣10分
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