人力资源部绩效考核指标量表Word文档格式.doc
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100%
人力资源部
2
招聘计划完成率
3
培训计划完成率
4
绩效考核计划
按时完成率
5
绩效考核申诉
处理及时率
6
工资与奖金
计算差错次数
对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0
财务部
7
员工任职
资格达标率
年度
8
核心员工流失率
2、培训发展部关键绩效考核指标
人才培养
计划完成率
培训发展部
培训成本控制率
员工职业生涯
辅导计划完成率
培训考核达标率
职称评定
申报及时率
3、人力资源部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
人力资源部经理
部门
考核人姓名
总经理
权重
绩效目标值
考核得分
人力资源工作
计划按时完成率
考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%
人力资源成本
预算控制率
考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下
人力资源规划
方案提交及时率
考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上
考核期内招聘计划完成率达100%
考核期内培训计划完成率达100%
考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%
薪酬调查方案
提交及时率
考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%
考核期内企业员工任职资格达标率达100%
9
考核期内企业核心员工流失率不得高于____%
10
员工管理
考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
1.人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率=×
2.人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=
被考核人
考核人
复核人
签字:
日期:
4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
绩效薪酬部经理
绩效薪酬部
部门工作计划完成率
考核期内部门工作计划完成率达100%
部门管理费用控制
考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
绩效考核计划按时完成率
考核期内绩效考核计划按时完成率达100%
薪酬调查方案提交及时率
绩效评估报告提交及时率
考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上
工资与奖金计算差错次数
考核期内因人为原因造成差错的次数为0
员工保险、福利计算差错次数
员工薪酬满意度
考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上
薪酬考核资料归档率
考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上
1.部门工作计划完成率
部门工作计划完成率=
2.员工薪酬满意度
员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷,计算其满意度评分的算术平均值
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- 关 键 词:
- 人力资源 绩效考核 指标 量表