规范用工承诺书文档格式.doc
- 文档编号:5249389
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:15KB
规范用工承诺书文档格式.doc
《规范用工承诺书文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《规范用工承诺书文档格式.doc(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
致:
为规范劳务分包用工行为,保障劳务工人的合法权益,促进建筑市场健康有序发展,本企业郑重承诺:
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度,依法进行施工分包和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人,保证做到先培训,后上岗,持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方权利义务,详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(盖章)认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,绝不拖欠劳务工工资。
每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理,在项目经理部的直接监督管理下,做好劳务工人工资支付工作,并按照总包方的要求,按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方,根据当地区县建委要求,办理工资卡,并将工资打入建委账户,接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时,无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人做严肃处理外,愿根据分包合同约定,接受中止分包合同的处理,并按照拖欠克扣额的50-100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理,完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。
如发生本企业不积极配合情况,自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组,责任落实到人,保证把纠纷化解在本企业,绝不以任何借口推诿、拖延。
一旦发生上访事件,本企业主动靠上去做工作,争取最大限度化解矛盾,减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏,公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式,热情接待,认真处理好每起纠纷。
承诺单位(盖章):
联系电话:
承诺人:
承诺日期:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 规范 用工 承诺书