药企年培训总计划Word文件下载.docx
- 文档编号:5240951
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:15.84KB
药企年培训总计划Word文件下载.docx
《药企年培训总计划Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《药企年培训总计划Word文件下载.docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
会审签字/日期
生产部
A
设备部
B
仓库
C
安环部
D
质量部
E
计划批准
职位
批准签字/日期
质量负责人
F
XXXX制药有限公司
目录
概述2
目的2
原则2
职责3
培训对象、培训形式、培训内容和时间安排4
培训对象4
培训形式4
培训内容5
培训时间6
培训效果评价6
变更及修订7
备注7
附件7
附件19
附件211
附件312
附件413
附件514
附件616
一、概述
为了我司生产质量管理体系能够持续、有效地运行,不断提高我司人员对法律、法规、职业道德、产品相关知识以及岗位技能方面的知识核能力,保证我司在人员、设备与设施、物料与产品、程序和方法以及环境控制等各方卖弄能持续符合法规要求,保障我司各部门的职能得以有效履行,特制定年度培训总计划。
二、目的
通过制定培训总计划,使得公司的配需工作能够持续、有效的开展;
通过本计划,达到下述目标:
1.提高岗位人员的技能熟练度、提高员工的质量和安全意识、增强各级员工对药品法规的认知;
2.保障部门职能的履行,保证部门工作完成的有效性;
3.加强公司各部门的协作性和跨部门工作的程序性;
4.保证公司生产质量管理体系的有效运转,并不断提高体系运转的效率。
三、原则
公司培训工作力争全面覆盖、突出重点,与公司实际工作相吻合,不断丰富培训的内容、拓展培训的形式,提高培训效果。
随着新员工的加入,要做好入职前、上岗前、岗位中的各项培训和培养工作,帮助新员工度过适应期。
培训工作应考虑针对性、实用性和有效性相结合。
针对性指要培训内容与岗位操作应相适应,做到有的放矢;
实用性指必须与日常的生产、质量工作相结合,从公司实际情况和工作实际需求出发进行培训;
有效性指培训应达到预期的培训效果,需要严格执行并考核。
本计划按照《药品生产质量管理规范(2010年版)》、ICH、以及我司文件《培训SOP》制定。
培训分三级培训:
一级培训为公司层面的培训,由人力资源部组织,各部门参加并配合;
二级培训为部门级别的培训,例如生产部、仓库、质量部等由部门相关负责人根据实际工作需求,按计划进行培训;
三级培训为班组级培训,由车间班长或各部门下属小组长根据岗位实际操作要求进行培训。
二级或三级培训的内容涉及到其他部门的工作时,应考虑知会相关部门人员参与培训。
每次培训工作应有相应的纸质文件(法律法规、被批准的SOP文件、药典等)或PPT作为培训素材,不得凭空口述;
培训效果可通过口试(口头提问)、笔试(书写培训考核试卷)、实际操作(现场操作演示操作)或其他有效的方式进行考核,培训效果考核由培训主讲人组织;
人力资源部有权对培训效果进行复核,人力资源部提出对培训效果符合的要求时,各部门应给予相应配合,不得抵触。
四、职责
1.人力资源部:
负责年度培训总计划的制定;
负责组织进行年度培训计划的审核;
负责向各部门发放培训计划并提醒各部门及时组织或参加培训;
负责组织公司各部门参与一级培训;
负责监督二级、三级培训的实施;
并有权也有义务对培训效果进行复核;
每月初统计上月培训实施情况及培训效果。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 药企年 培训 总计