工资福利讲课稿Word下载.doc
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这个工资调整主要通过职务任免文件为主要依据,提拔加工资,受处分职务发生变化,那么就减职务工资,职务工资发生变化时,级别工资有可能增加,也有可能不变。
公安部在去年进行了警员职务套改,XX县对部分符合条件的警务人员也进行了相应的调整,这个调整类似于公务员职务套改,比如三级警长相当于主任科员,一级警员相当于副主任科员。
这里提一下,不详细说了。
下面的内容大家听一下就好了,不要带有想法。
职级
领导职务代表人物
非领导职务
国家级正职
涛哥,邦国,家宝,庆林4000
无
国家级副职
岐山,正声,3200元
省部级正职
强哥,守盛,彪哥2510
省部级副职
来山,建平1900
厅局级正职
君文,群哥,玉泉,岁文1410
巡视员1290
厅局级副职
志刚,曙光1080
副巡视员990
县处级正职
县四大家领导等830
调研员760
县处级副职
副县级领导640
副调研员590
乡科级正职
乡镇、街道、县区直各单位四大家领导等510
主任科员480
乡科级副职
乡镇、县直机关单位副职430
副主任科员410
科员
代表人物,本人
380
办事员
340
级别工资是按照公务员的现任职务、任职年限、学历情况和套改年限予以确定。
实行“一级多档”。
各个职务对应相应的级别数。
共设27个级别,级别中又分了11个档次,级别数越小,可以认为代表着职务越高,或者工龄越长,档次数字越大,工资越高,代表着任职年限越久,工龄越长,如县处级副职分别对应14级至20级共7个级别。
科员分别对应18级至26级共9个级别。
每一个职务对应的最高最低级别有所不同,比方说,科员最低级别26级,最高也不过18级,也就是你任了40年科员,你的级别工资也不会超过18级。
副科级最低级别工资为24级,最高不超过17级。
这个级别工资职务和职务间会有重合的情况存在,比如科员和副科级18-24级是共有的。
级别工资的调整一般是按照年度考核正常晋升工资级别档次,或者职务发生变化,或者学历发生改变,或者受处分降低级别这么几个主要的途径而发生改变。
既然讲到了职务变化,我们就来讲一讲工资调整,主要有以下四个方面:
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后,从晋升职务文件下发时间的下个月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
职务工资开始讲了一职一薪,主要讲级别工资,假设此人原级别低于新任职务最低级别的,就升到新任职务的最低级别,比如我以前是科员25级,我提拔了到副科级了,对应的最低级别24级,所以我职务工资变化的同时,级别也发生了变化;
再比如原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别,级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,而档次就是就近就低套入。
2、这里详细讲一下,关于年度考核正常调资,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年(与93年工改有一个区别:
93年是要求连续五年)称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
按年度考核结果晋升级别增加工资(俗称正常晋级)。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年(与93年工改有一个区别:
很多新搞政工人事的可能不明白,比如年度考核的正常晋级,假设一个人的工资为25级3档,那么他正常晋级之后的工资是多少级多少档呢?
有人会说24级3档,24级没错,但是这里就涉及到就近问题就近就是选择增资额最小的数字,我们查看一下公务员工资标准表就不难发现,25级3档到24级2档增加的金额最少,那么该同志正常晋级就是25级3档到24级2档,一般情况下,我们遇到正常晋级都可以升一级,减一档,这样计算,但是如果此人档次为最低的1档,那么有其他原因晋升级别工资,则直接升级,档次不变。
那么有的干部会遇到25-3变成了24-3,这里就要看清楚他的变化原因,是不是工资异动原因是“正常晋级并正常晋档”。
这里有几个概念。
关于套改年限的解释:
是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间(大专以上未计算工龄学习年限,指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间,关于不计算工龄的在校学习时间解释,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间,(这里只适用于2006年工改,不涉及工龄计算问题)也就是说全日制的本科四年是不计为工龄的。
“全日制”是指国家计划内统招的,国家承认学历,有规定的学制且实行的教学方式是全脱产形式的,要求必须是参加工作时的第一学历,大专2—3年,本科4——5年,但不包含函授、夜大、远程教育和自考等)合并计算的年限。
其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不定等次或不称职的年限。
并按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。
研究生?
再来看看滚动晋级。
公务员套改确定级别后,从2007年1月1日至2010年12月31日,凡是年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定的任职年限或套改年限的,可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算(指滚动晋级后考核年限必须重新计算。
如:
某某于2008年1月有一次滚动晋级增资,那么其正常晋级的考核年限就不能从2006年起计算,而要从2008年起重新计算,要到2013年才可以执行五年一次的正常晋级)。
现在自2010年之后已经没有滚动晋级这个概念了,但是还是提一下。
3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次(俗称正常晋级晋档)。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年(与93年工改有一个区别:
93年是要求连续两年)称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
上面两项就是我们平时所说的机关单位是两年一档、五年一级。
而事业单位是每年晋一次薪级工资。
每年都用工资加,这也是两者的不同之处。
4、其他。
①公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增效额超过下一级别一个工资档差,晋升级别级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。
晋升两个以上级别时,应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
②公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的,就是五年一级和两年一档时间重合了。
就先晋升级别,再晋升级别工资档次。
2、规范性津贴补贴。
也叫地区附加津贴。
分为工作性津贴和生活性补贴。
就是我们从2008年1月1日开始执行的津补贴政策,人平1.4万元/年。
工作性津贴占40%,生活性补贴占60%。
退休人员按同级在职人员津贴的78%的标准执行。
离休人员按同级在职人员津补贴90%的标准执行(原来是85%,从2009年1月1日起提高到90%,中纪发[2008]40文件)。
现在的津补贴是人均1万8一年,去年是王书记有批示,补足人均两万,今年还不晓得是一个什么情况。
我想应该不会比去年少的。
一定要相国民收入是逐年递增的事实。
事业单位比如教育卫生系统的是执行绩效工资,一般是70%的基础绩效+30%的奖励绩效,参照人均1万8这个标准执行,有些单位的专业技术人员津补贴问题,到底参照一个什么标准执行呢?
县里下发的关于津补贴的文件,没有涉及到专业技术人员,所以就请各单位根据实际情况,自行确定各个技术层次的专业技术人员的津补贴标准,这一点我们工资福利股没有解释权。
有可能这个单位的副高级技术人员按照副处享受津贴,也有可能那个单位的按照正科享受津贴,这个我们都没有解释权的。
3、年终一次性奖金。
对年度考核称职及以上的工作人员,发放年终一次性奖金。
奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
这个有明确是基本工资,不含津补贴在内的。
可能我们在座的各位领导的年终奖远远不止这一个月的基本工资。
但是要是上面有人问起来,年终奖是怎么发的,我们就说是第13个月的基本工资,至于他信不信,反正我信了。
4、岗位津贴。
即特殊岗位津贴,执行范围限于在特殊岗位工作的人员。
包括17个项目:
机关工作人员特殊岗位津贴补贴政策一览表
序号
项目
标准
文件依据
执行时间
执行范围
1
人民警察警衔津贴
总警监313元、副总警监295元、 一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元一级警员165元、二级警员155元。
国人部发[2006]79号、湘人发[2006]128号
2006年7月1日
公安、安全机关,监所、监狱、劳教所,人民法院、检察院
2
人民警察执勤岗位津贴
县(市)局机关(监区)10元/天,地(市)局机关8元/天,省以上6元/天。
国人部发[2006]81号
3
海关工作人员津贴
署长288元、副署长268元、司长248元、副司长231元、处长214元、副处长199元、科长184元、副科长171元、科员158元、办事员147元、高级技师199元、技师179元、高级工163元、中级工150元、初级工137元、普通工126元
国人部发[2006]80号
国家海关
4
密码人员岗位津贴
不满10年80元 满10年不满20年100元 满20年120元
国人部发[2004]26号、湘人发[2004]77号
2004年1月1日
各级党政系统经中央和中央办公厅、省委办公厅、公安厅、国家安全厅批准的核心密码科研、管理、通信\教育培训部门的专职密码人员
5
税务征收津贴
县(市)局60元地(市)局45元省局及以上30元
人薪发[1994]38号、湘人薪[1985]210号
1994年7月1日
国家税务局、地方税务局
6
司法助理员岗位津贴
0.6元/天
人薪发[1992]17号、湘人薪[1992]102号
1994年9月1日
乡、镇(街道)及县辖区的司法助理人员
7
人民法院办案人员岗位津贴
240元/月
人发[1997]117号、湘人发[1998]70号
1997年1月1日
法院法官、执行书记员、以及其他办案辅助人员
8
人民检察院办案人员岗位津贴
人发[1997]118号、湘人发[1998]71号
检察院检察官、书记员以及其他办案辅助人员
9
审计机关审计人员工作补贴
220元/月
人发[1997]119号、湘人发[1998]69号
各级审计机关列入审计署编制派遣人员和地方审计机构审计人员
10
纪检、监察办案人员补贴
人发[1997]120号、湘人发[[1997]73号
列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员,省、地、市、县、乡纪检、监察机关办案人员
11
教龄津贴
工作满5-10年每月3元;
工作满10-15年每月5元;
工作满15-20年每月7元;
工作满20年以上10元
新工改办字[1986]20号(根据劳人新字[1985]40号)
12
特教补贴
发给相当于本人工资15%的特教补贴费
新工改办字[1989]15号(根据人薪函[1989]7号)、新工改办字[1989]20号(根据人薪函[1989]2号)
13
护龄津贴
新工改办字[1986]21号(根据劳人新字[1985]41号)
14
特级教师津贴
300元/月
国人发[2007]158号
特级教师
涉及我们机关的有警衔津贴、警察执勤岗位津贴、密码人员津贴、司法助理员津贴、法院、检察院、纪检监察办案津贴(补贴)和审计机关工作补贴、教龄津贴、特教补贴、护龄津贴、特级教师津贴等。
2011年人力资源和社会保障部、财政部联合下发文件调整了法院240元/月、检察院240元/月、司法助理员、纪检办案人员220元/月、审计人员220元/月岗位津贴标准。
根据上述内容,我们不难理解,改革后公务员工资收入构成主要包括四项:
基本工资(职务工资+级别工资)、年终一次性奖金(相当本人12月份的基本工资)、规范性津贴补贴(工作津贴+生活补贴)和岗位津贴(执行范围限于特殊岗位工作的人员)。
另外还有一些地区,开发区,高新区等享受国家的特殊补贴项目,我们XX县不属于这个范围,就不介绍了。
上面讲的都是一些加工资的项目,下面来看看减工资的项目。
首先说一下,从今年起政策已经不允许改非了。
以前的改非人员,从领导岗位下来的,职务工资级别工资均不会发生任何变化。
减工资分为三种情况,第一种是工资调类,第二种是受处分,第三种是极少出现的更正工龄错误。
先讲工资调类,工资调类核减工资这个是不一定的,只是个别情况,打个比方,教育体统的一名副高级专业技术人员,到行政岗位任职科员,那么专业技术工资就需要调整为公务员工资,副高级专业技术人员的岗位工资就有930元,最低的薪级工资起点就有317元,那么一个副高级专技人员最低基础工资就有1247元,到机关任职科员,职务工资为380元,级别工资即使你工龄有30年,可能也只有那么700多元。
第二种情况,处分,分为党纪和政纪处分。
首先看看党纪处分:
党内警告、党内严重警告、留党察看、开除党籍。
党内警告处分,为一次性处分,没有时限性,对职务及工资没有影响。
只是当年年度考核不能评为优秀。
党内严重警告处分,影响年限1年,不称职或者不确定等次,那么影响一年工资的正常晋升。
且一年内不得提拔。
留党察看,一年或者两年,时限性为2-3年,留查一年当年确定为不称职,第二年不确定等次,影响两年正常晋升工资级别。
留查2年的,当年不称职,第二年和第三年不确定等次,影响3年正常晋升。
开除党籍的,时限性3年,5年内不得重新入党,并建议行政职务一并撤销。
当年不称职,第二年第三年不确定等次,除了影响正常晋升外,有职务的职务工资也将减少。
下面是政纪处分:
按轻重程度分为行政警告,记过,记大过,降级,撤职,开除公职。
这可能把等下文股长要给大家讲的也一起讲了。
行政警告:
当年不得确定为优秀,对职务和工资没影响。
记过:
当年不确定等次,影响一年的正常晋升工资。
记大过:
当年不确定等次,第二年不得评为优秀,影响一年的正常晋升工资。
降级:
当年不确定等次,第二年不得评为优秀,降低工资级别,一般降低一个级别,如果本人为最低级别的,建议处分改为记大过。
撤职:
撤销原职务的同时,降低职务工资和级别工资,并影响两年的正常晋升工资,根据撤职后降低一级以上职务另行确定新任职务,根据新任职务确定相应的级别和职务工资。
本人职务为最低级的办事员的,建议改为降级。
开除公职,解除人事行政关系,从处分下达之日起,次月工资停发。
下面简单为介绍一下工资福利股办理调资业务的主要流程:
1、提供工资异动的依据:
①职务变化的任免文件;
②事业单位岗位或职务变化的任职文件、资格证书、聘任证书;
③取得新学历的证书原件或毕业生登记表;
④确定定级工资的转正审批表;
⑤年度考核结果;
⑥新进人员须提供编制表和人事档案、人事调动介绍信、工资关系转移单等;
2、单位或主管单位组织委员或政工人事干部呈报。
机关事业单位退休办理
退休制度是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面的法律法规和相关政策的总和。
《公务员法》第八十七条规定:
“公务员达到国家规定的退休年龄,或者完全丧失工作能力的应当退休。
”
第八十八条规定:
“公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任命机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条规定:
“公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
以上这些就是公务员的退休制度。
退休年龄政策:
国家对退休年龄的规定分为干部、工人和高级专家三种情况,具体是:
1、党政机关、群众团体、企业和事业单位的干部,符合下列条件之一的,可以退休:
(1)男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作满10年的;
(2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,经过县以上医院证明,完全丧失工作能力的;
(3)因工负伤致残,经过县以上医院证明,完全丧失工作能力的;
(4)工作条件与从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人相同,男年满55周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年的。
2、党政机关、群众团体、企业和事业单位的工人,符合下列条件之一的,可以退休:
(1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的;
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,由县以上医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(4)因工负伤致残,由县以上医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(5)患肺病、结核病等本人自愿退休的。
3、另外还有一种是高级专家的退休年龄,高级专家的退休年龄一般应按国家的统一规定执行。
但对其中少数人,确因工作需要,身体能坚持正常工作,征得本人同意,经组织批准,可适当延长退休年龄。
退休
退休条件
退休类别
性别
年龄(周岁)
连续工龄
干部
工人
正常退休
男
60
满10年
国发[1978]104号
女
55
50
特殊工种退休
45
因病退休
满10年。
由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的.
公务员提前退休
—
湘人发[1996]63号《公务员法》
工残退休
经政府人事部门指定医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动(工作)能力的
国发[1978]104号湘人险[1993]31号
矽肺病退休
患二、三期矽肺病或一期矽肺病合并活动性肺结核病,以及一期矽肺代偿机能属于乙、丙两类的
国发[1978]104号[1963]中劳薪字第400号
退职
经政府人事部门指定医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动(工作)能力又不具备退休条件的。
国发[1978]104号湘人险[1993]31号
(二)离退休费退职费计发办法
1、计发基数。
(1)离休人员:
按离休前的基本工资100%全额计发。
我们现在这个年代已经没有离休人员了。
(2)退休人员:
退休费基数为本人退休退职前的基本工资。
(3)特殊津贴:
警衔津贴、中小学教师、护士提高10%工资标准部分和教龄护龄津贴仍按国家规定纳入离退休费计发基数。
2、计发比例。
机关公务员退休时退休费计发比例:
工 作 年 限
退休费比例%
文 件 依 据
满35年(含以上的)
90
国人部发[2006]60号
湘人发[2006]136号
满30年不满35年
85
满20年不满30年
80
满10年不满20年
70
不满10年的
事业单位工作人员、机关工人退休费计发比例:
满30年不满35年的
满20年不满30年的
满10年不满20年的
事业单位工作人员和机关工人退职生活费计发比例:
打个比方:
某副局长退休,他的出生年月:
1949年7月,参加工
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