会计绩效考核表Word文档格式.doc
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力
指
标85%
财务核算
20%
每月25日前完成财务核算,无差错
按要求完成20分
个别差错,不影响整体数据10分
严重差错0分
财务预算管理
每月1日出本月预算,预算费用与实际费用误差率在5%以内
按要求完成20分
制定预算,误差率在5%-10%为10分
误差率超10%或无预算0分
帐务管理
凭证、帐表准确率100%以上,完整无缺失。
纳税申报
10%
纳税申报无延误,准确率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
财务分析
每月7日前按标准出上月财务分析报告
按要求完成10分
按时提交报告,但报告质量采信度一般5分
延时提交或报告不予采信0分
财务体系流程建设及培训
财务体系流程建立、优化完善
财务体系流程完善90%以上10分
财务体系完善80%-90%5分
财务体系完善度低于80%0分
财务信息管理
资料齐全,无外泄
资料丢失或外泄0分
态
度
标15%
清财
50%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
商业保密
明知商业技术及信息的范围及要点
工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
维护公司商业机密并有实际案例
影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守
绩效得分:
(能力考核得分×
85%)+(态度考核得分×
15%)=
日常考核扣减分数:
最终得分:
级别:
()级
被考核人签字:
考核人签字:
绩效得分
60分以下
E级-差级
60-70分
D级-及格
70-80分
C级-良好
80-90分
B级-胜任
90-100分
A级-优秀
绩效工资系数
0.5
0.8
1
1.2
绩效工资收入
0.5Q
0.8Q
Q
1.2Q
备注:
Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额
2
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- 关 键 词:
- 会计 绩效考核