英语学校绩效工资方案Word文档格式.docx
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1、按劳分配、多劳多得的原则;
2、以德为先,优质优酬,注重贡献、实绩的原则;
3、凸显岗位,向一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则;
4、岗位相结合,岗变薪变,待遇能高能低的原则。
5、贯彻调动积极性的原则;
6、统筹兼顾,客观公正,简便易行的原则。
三、分配对象
学校正式上岗教师(不含实习期教师)。
四、奖励性绩效构成
第一部分为基础考核奖励(上级发放每人月奖励绩效工资-350元),第二部分为岗位考核奖励(来源每人每月350元)。
五、发放时间:
奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。
六、月奖励性绩效考核奖励发放办法
1.计算办法
个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励
2.项目及权重
基础考核奖励:
由师德和考勤组成
岗位考核奖励:
1、工作量奖占80%2、工作质量奖占20%
3.分项目考核办法
3.1师德考核
(1)有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的;
(2)不以大局为重,不服从学校工作分配的;
(3)在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的;
(4)进行有偿补课,有偿家教或在校外兼职兼课的,被查实的;
(5)体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的;
(6)以教谋私,向学生家长索要、收受礼品礼金,造成严重影响被查实的;
(7)违反安全承诺书行为的;
(8)利用工作之便,擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的;
(9)年终考核不合格者;
(10)以上9条,只要发现违反其中任何1条,本期德行考核奖全部扣完。
3.2、出勤考核
迟到早退一次扣5元,旷工半天,一次扣30元(另按照省人事局文件执行),病假(有医院假条)一天扣20元,事假一天扣40元。
因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整,出差或请假前后补上,并报教导处备案。
因公出差或请假两天以上的课,能自行调整的尽量自行调整,不能调整的课由教导处安排代课,所缺课计入代课教师工作量。
教师因特殊原因每学期迟到4次,请假2天之内视为出勤,但必须自行调课,超出部分按上述规定扣除基础考核奖。
3.3工作量奖(占奖励性绩效岗位考核工资的80%,350×
80%=280元)
(1)计算方法:
根据国家规定周满课时标准:
语数英14节;
一、二年级英语16节;
其它18节;
副校长4节;
主任6节;
副主任8节。
财务人员:
学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2管理,每周6节课;
图书管理人员:
图书、阅览和档案管理、每周10节课;
学校文秘工作:
学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课;
奖励办法:
课时奖励:
语文
数学
英语
电脑、科学
技能
一年级
5
4.5
4
二年级
三年级
5.5
4.5(科学)
四年级
五年级
6
六年级
6.5
没有达到满课时教师有代课任务,代课每节5元,达到满课时教师代课,每节10元。
学科补助:
补助范围语、数、三至六年级英语老师
每班按照50人,语、数、三至六年级英语老师每超1人加1元。
批改作业补助:
语、数、三至六年级英语老师每生每月0.5元。
班主任奖励:
每生每月4元,一年级上学期班主任每月增加20元。
副班主任奖励:
每生每月0.6元(一年级上学期)。
组长补助:
年级组长每月60元,教研员60元,备课组长每月20元,技能大组长每月30元,小组长10元。
职能室管理奖励:
每月职能室管理:
电教器材室15元,电脑室管理30元,报告厅25元,录播教室30元,实验室20元,科学数学器材室35元,科技长廊30元,体育器材室20元,音乐器材室15元;
美术器材室15元;
音乐室12元,舞蹈室12元,美术室管理12元;
心理咨询室20元;
党支委员30元;
女工委员10元。
体育教师课间操组织(上下午):
每天2元。
早读每次1元。
趣味特长课:
指导教师每次2课时,安排的助教每次1课时;
3.3、工作质量奖(占奖励性绩效岗位考核工资的20%)每人每月基础70元。
具体考核如下:
(1)严格按照学校教学要求备课上课,不按时上下课,一次扣2元;
无教案上课一次扣5元;
不按时批改作业一次扣5元;
作业量过大,一次扣3元。
(2)要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交,未按要求完成,每次扣10元,扣完为止。
(3)未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训,每次扣3元。
六、对于寒暑假的奖励性绩效工资,按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放,未按要求完成者,进行考核发放。
七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。
涧西区英语学校
2017.02
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