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我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。
如果每个人都有自私的想法,我们的企业就永远发展不了,我们的工资待遇就永远提高不了,我们的后勤保障就永远无法实施。
XX年,我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。
如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。
为了生产,他们日以继夜、不知疲劳的工作。
一年来,不知他们加了多少个夜班!
我只明白他们经常加班,但是他们从来不提工资待遇的问题。
如果全厂工友都跟他们一样,以厂为家,我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外,还有值得我们学习的可爱的职工,他们一样默默的为公司忘我工作。
例如,机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。
正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友,我们的公司才能够稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛,更是我们学习的好榜样。
当然,上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友,还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友,这天我就不一一例举了。
我相信有了他们作为我们企业的榜样,我们的企业就能更快更好的发展。
各位工友,XX年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
企业是公司的,但是也是你们的。
公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。
只有我们一齐去努力,一齐去奋斗,我们才有灿烂的明天。
对员工大会发言稿篇2
各位同事、朋友们:
缘是天意,份在人为,我们能在此相识相聚,十分难得,俗话说的好:
“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。
我相信我们这天能够欢聚一堂,一齐工作,共同学习,最少也是五十年来修来的,所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光,好不好?
罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段,就像小孩学走路样,已经学会慢慢走路了,我们和很多企业一样,在前期的运营中,走过些弯路,但我们能够自我慢慢从误区中摸索出来,我能够告诉大家,罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展,为了这个目标,我需要大家的配合,一齐努力。
为了这个目标,这天我们在此召开一次全体员工大会。
我在会议上就大家比较关心的.几个问题给大家强调一下:
1、员工待遇问题:
我们目前员工的待遇的组成:
岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资,12小时或者8小时的待遇为:
目前+考核工资(150元),具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》,我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作,8小时全额工资必须会在1000元以上。
2、员工的押金:
最近,又有个别员工调唆传话,说离职员工的押金基本上是拿不到的。
就这个问题,我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来,(此刻我给大家传阅一下),我能够这样讲,只要是由部门批准的正常离职的员工,企业是按月将所有工资打入工资卡中的,同时,期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想,传话人是要到达什么样的目的。
心态问题!
3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的?
我能够这样告诉大家,讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作,既然他讲罗马假日怎样不好,他自我为什么想回罗马假日来工作?
再明确告诉大家,我吴伟冬从罗马假日3进3出,我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好,我要求重新回来工作干什么?
大家就应发现,罗马假日此刻正在一点一点地在改变,期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。
我记得有一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:
“我在混口饭吃。
”第二个石匠一边敲打石块一边说:
“我在做世界上最好的石匠活。
”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:
“我在建造一座大教堂。
”试想,这三个石匠分别适合做什么岗位?
哪个石匠才是真正的管理者?
我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培养,做管理者;
第二个石匠适合向专业化人才方向培养,做专家、技术员;
至于第一个石匠,就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。
你们可能要问,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?
这样害人,太残忍了吧。
我说,不是残忍,而是仁慈;
不是害人,而是帮人;
这样对企业对个人都有好处。
试想,一个抱着“混口饭吃”思想的
人,如果让他去做一线员工,他必须得过且过、粗制滥造,做出的产品即使暂时合格,也不会是精品,这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。
如果让他去看大门,实际上企业对门卫的素质要求是很高的,门卫是企业对外的直接窗口,门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为,还要有精神抖擞、士气高昂的仪态,如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他必须萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,绝对不能代表企业形象。
其实,抱这种思想态度的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。
扫厕所有扫厕所的规矩,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时光去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工务必十分敬业,且按规矩办事。
一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还那里谈什么没有味道呢。
此故事告诉我们需做一行爱一行,行行出状元,用愉快的情绪对待我们所从事的岗位,应对顾客。
因为这天你的工作是为什么。
。
大家想想不外乎故事中的三种形式?
是在为自我打工,人生心在哪里?
收获就在那里?
境由心造!
其实快乐不快乐,不是别人给你创造的,是你自我给你自我创造的。
当你认识到快乐的时候,当你感
觉到你快乐的时候,你自然就会快乐!
4、目前有部分员工和我讲要调换部门、原因多种多样,有工作环境原因、有人际关系原因等,还有部分员工工作消极,有情绪,各部门负责人要做好员工的思想工作,让员工明白人生的道理。
大家想想,南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业,我们的职场能够在这样大的一个平台上发展,我们就应感到十分骄傲和满足。
所以境由心造,如果这天你不快乐,你就是前两个石匠,妈的,起早贪黑的,天天给人家干,那有本事你给自我干?
既然不能改变风的方向,就学会改变帆的方向,既然不能改变事实的结果,就必须要学会改变心态,OK,开心你要工作,不开心你也要工作,开心就赚钱,加赚开心,不开心就是赚了钱也不开心,不赚钱更不开心OK,各位是还是不是。
5、部门的班前例会很重要,他直接影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实,我们为什么每一天开会,我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在,其次经验的相互交流,好比是这天你有一个苹果,我有一个苹果,互换的结果,我们每个人都有一个苹果,而这天你有一个思想,我有一个和思想,我们互换的结果是每个人都有两个思想,各位是还是不是?
多一点总比少一点好。
6、企业需要建立一支优秀的团队,员工队伍的稳定是企业发展的重要前提,“拿走我的员工,留下厂房,很快厂房里会长满杂草,留下我的员工,拿走我的厂房,很快我就会有个更好的厂房”,一家企业如果要有很好的利润,首先要有很好的客户,要有很好的客户最起码要有很好的员工。
如果照顾不好员工,员工就不会照顾好我们的客户。
因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。
目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素质的整体提高,对员工提出的意见我们要针对解决,让员工相信我们,让他们主动参与到我们的企业来决策和管理,那样的企业发展前途是无量的。
部门负责人和员工要学会沟通,要以平等的主角进入状态,慢慢切入主题,沟通要讲究沟通技巧:
案例:
一个信徒在祈祷的时候想抽烟,问牧师:
我祈祷的时候能够抽烟吗?
牧师回答:
不能。
过了一会,信徒又问:
牧师,我抽烟的时候能够祈祷吗?
牧师感动的对他讲:
你太诚挚了,连抽烟都在想到祈祷。
同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。
期望各位主管们好好想想,怎样减少部门的员工流失率,要多把精力放在团队建设上。
团队精神要从经理人做起,团队精神发挥到后面,就成了企业规章。
最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者,因为
底下的人根本不敢。
例如在营业大厅里面挂一块牌子,上方写着“请勿吸烟”,如果领导自我掏烟抽,哪个敢讲,所以请勿吸烟这句话是写给外人看的,自我人在破坏规矩。
很多领导口口声声说这是个团队,自我却没有照团队精神去做,再比如:
楼梯上有烟头,几个主管或者领班从旁边走过,视而不见,旁边就站了站位的服务员,他们看你不带头捡垃圾,他们就不会更加主动的去捡垃圾了。
所以讲,以身作则是团队精神建设第一因素。
我们公司新的员工手册已经审阅完毕,即将能够和大家正式见面,大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细则》去做,大家的收入必须会比原先高很多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作愉快。
对员工大会发言稿篇3
亲爱的同事们:
大家好!
这天,我很高兴能和大家一齐召开我们威尼斯的全体员工动员大会。
我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时光的辛苦付出,我们用自我的掌声来庆祝这段时光自我卓越的表现,为自我,为威尼斯,为我们共同的目标,鼓掌吧!
这几天,天气渐冷,但我丝毫没有感觉到一丝寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上,看到大家丰硕的劳动成果,我感到我们这个团队,是河南最优秀的酒店团队,甚至是中国最优秀的酒店团队。
所有的困难,我们都顺利解决,所有的困难,都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。
我为此,感到骄傲,感到无比自豪,这是我们威尼斯最宝贵的财富。
这本来就是个收获的季节,威尼斯的隆重开业也进入最后的倒计时,每次走进我们的大楼,我都有新的发现。
记住,威尼斯的一点一滴,都是我们辛苦的付出。
有人病倒了,有些女孩子也可能哭过,但这一切都没有难倒我们,每次都能看到大家自信的笑容,这种氛围感染了我,感染了大家。
记得有次,在楼下的小餐馆,店老板,对我说:
“你们的员工在哪招的呀,为工作都这么拼命?
”我笑着,对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到,大家都是兄弟姐妹,是一个大家庭。
这个团队就是这么团结,就是这么优秀。
你们就是威尼斯最优秀的人才
最大的发展动力
最宝贵的财富
最值得感谢的人!
!
透过你们的掌声,我谨向付出辛勤劳动的酒店员工,我的同事以及关心支持威尼斯事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意,回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪,克服了种种困难,最后迎来了我们酒店的即将开业。
记得上次军训典礼讲话,我们第一次全体会议,正当炎热夏季,每个人都是汗流浃背,虽然条件很差,但是我从大家的脸上看到的是期望,酒店的期望。
此刻距离上次开会一个月时光,我看到了大家脸上表情的变化,从充满期望的表情变成了此刻一个个自信的、带有职业微笑的表情。
相信大家都在期盼,威尼斯酒店的正式开业,去展示自我,去实现自我的价值,去实现自我的梦想。
这是我们共同的期盼。
我们此刻的员工已经到达了800多人,队伍不断的壮大。
选取威尼斯大酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历,也会是你一生无悔的选取。
也同时期望你们能够证明,选取你们是威尼斯大酒店明智的选取。
我坚信我们的选取是正确的,是骄傲的,是让人羡慕的。
所以每次会议,我总是激情的,因为我有自我值得骄傲的团队。
看到你们军训时留下的汗水,让我确信了你们具有超强的身体素质;
看见你们培训时认真的表情,让我相信威尼斯大酒店的未来更加光明。
再次感谢大家为酒店付出的劳动与汗水,威尼斯大酒店必须不会让大家失望,完善的薪资福利,科学的职业晋升,还有广阔的发展平台,都在等着大家去实现自我的目标,去实现我们共同的目标。
这天的员工大会与其说是鼓励员工的大会,倒不如说是一家人的聚会。
我们是从无到有一步步走来,不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难,迎接一个又一个新的挑战,像一家人一样团结,互助。
这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱,只有对这份工作热爱了,你才能全身心的投入,才能充分的发挥自我。
这一切,都________于你此刻的坚持不懈,
________于你不离不弃,
________于你的人生梦想。
威尼斯大酒店是个舞台,你就是那台上的舞者,完美的人生,是我们努力跳出来的。
很荣幸,我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人,他们热爱事业,勤奋工作;
我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才,接下来,立刻就是你们的舞台,把学到的知识运用到实践当中,对客服务当中,相信你们将是威尼斯大酒店未来最闪亮的明星。
再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出!
永远记住:
威尼斯大酒店是我们的家,是我们实现自我的舞台,是我们超越自我的地方。
我们不会放下任何人,只有你放下了你自我。
这个舞台立刻呈现,让我们跳出人生最美丽的舞蹈。
让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志,
让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最佳服务典范。
为了威尼斯大酒店的明天,为了自我辉煌的明天,不懈努力,执着加油!
多谢!
对员工大会发言稿篇4
各位员工:
大家好,今天我就简单地说几名不简单的话。
我的话是有价值的。
谈到价值,我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉,都是待价而沽的。
每个人要认清自己的价值,既不能看扁自己,也不能高估自己的价值。
每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。
比如你一个月能为公司创造一万的价值,公司没理由只给你一千的工资,是吧?
我们现在实行的计件工资,就是最好的证明自己价值的方法,直接有效。
每个人都有自己的想法,如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候,就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司,流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
认识你们很高兴。
很羡慕你们这么年轻,也羡慕你们这么年轻就认识了我。
如果你们辞职了,我会想你们的。
希望有些员工在离开普林公司后,会偶尔想起这里的花花草草,和同事们。
现在是年中,辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作,出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林,就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的:
他说新世纪,做一万个盒子,挑不出一个坏的,而且客户要一万个盒子,他只给客户一万零一个,那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人,我们应该深深的知道这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳,那是因为他们有资本,他们的质量确实好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了,我和董总出去的时候,可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工,在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花,让董总一骂,后来就做得跟脸一样干净了。
我希望大家:
干干净净做人,快快乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
因为我看到她工作时候的状态,和工作后的状态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
这就是一种人生的态度。
我们工作的时候追求快乐。
我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。
如果你觉得在哪里工作郁闷了,那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我们要朝着快乐的方向。
所谓面朝大海,春暖花开就是这样的一种境界。
普林公司的进步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比,那是天壤之别啊。
温饱问题解决了,接下来大家就要努力工作了。
工作中遇到什么问题要提出来。
我们能解决的一定会帮忙解决,不能解决的也要找人帮忙解决。
好了。
如果你们听了我的演讲以后,有加班的冲动,那么说明你们有用心听。
谢谢。
散会。
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