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同时,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,着力解决基层党建工作中的重点难点问题,把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益。
一是着力解决“四风”方面的突出问题。
形式主义方面,重点解决理论学习与业务工作脱节,学习应付了事、蜻蜓点水;
重形式、轻内容,热衷于图片、板面、制度等面子工程,对党员职工实际需求不上心;
有的党组织有名无实,没有开展过活动,或者勉强开展活动也缺乏吸引力,往往流于形式。
官僚主义方面,重点解决群众观念淡薄,服务意识不强,只关注老板,不关心群众,漠视职工冷暖,在维护职工利益方面不积极、不主动,工作不到位;
有的不愿接受上级党组织的管理,对下习惯于发号施令,对职工颐指气使、口大气粗。
享乐主义方面,重点解决对上级要求被动应付,敷衍塞责,推一推、动一动,甚至推而不动;
有的懒于学习和思考,在党建工作方面没有积极主动研究、见真着实地抓,工作成效不明显。
奢靡之风方面,党员意识弱化、党性修养不足、理想信念不坚定,混同于一般职工群众;
艰苦奋斗意识差,热衷于个人享受,部分党员出资人金钱至上,作风霸道,生活奢靡等问题。
二是着力解决党组织自身建设中的突出问题。
重点解决党组织战斗堡垒作用发挥不好,党内生活制度不健全、执行不到位,党组织凝聚力、战斗力不强,活力不足;
党组织和管理层缺乏双向互动机制,缺少沟通协商;
党组织形同虚设,不作为,对职工利益诉求束手无策甚至充耳不闻,对个别党组织违法违纪行为监督制止不力;
党员不愿亮身份、组织纪律观念不强,参加党内活动不经常、不认真,先锋模范作用不突出;
党务公开不规范、不全面等问题。
三是着力解决职工群众反映强烈的突出问题。
坚持尽力而为、量力而行的原则,重点解决企业对社会责任感不强、缺乏为民服务的奉献精神;
对职工主体地位认识不足、听取职工意见建议不够;
片面追求经济效益,对困难职工生活不关心、职工合法权益得不到保障;
企业不正当竞争、污染环境、损害公共利益、拖欠职工工资等问题。
三、推进措施
教育实践活动,4月中旬前正式启动,开展活动时间不少于3个月。
要严格按照中央和省、市、县、镇委部署要求,坚持教育实践并重,坚持边学边查边改,把学习教育、群众参与、解决问题、整风精神、领导带头贯彻始终,使各个环节的工作有效衔接、相互贯通。
(一)学习教育、听取意见
1.抓好党支部建设整顿。
根据党支部实际,积极建立、完善党员台账和工作台账。
对影响班子团结,党员作用发挥不明显的,调整出支部班子。
选优培强班子成员,在严格标准条件的基础上,拓宽选人渠道,选拔一批优秀人才充实到支部班子中。
积极向出资人(合伙人)讲明政策、消除顾虑、争取支持;
积极邀请非中共党员出资人(合伙人)参与活动。
2.排查党员情况。
党支部要向管理的每名党员讲明上级关于教育实践活动的部署要求,掌握党员的姓名、性别、民族、出生年月、职业、入党时间、学历、居民身份证号码、居住地、工作地、联系方式、流动情况等基本信息,掌握党员的思想、工作、生活、健康等情况。
同时,对所属员工中未转接组织关系或未公开党员身份的党员进行排查,摸清党员底数。
根据排查情况,按照就近、就便的原则,落实党员参加活动的党组织;
对联系不上的党员,要逐级上报上级党组织协助查找。
对党员基本信息、参加活动情况要登记造册,报镇党委。
3.认真组织学习教育。
组织党员在认真学习上级教育实践活动规定学习内容和指定学习教材的基础上,认真学习借鉴《非公企业党组织工作案例》,突出提升服务能力。
注重发挥好典型的示范作用,组织党员学习身边典型。
要结合学习党章等内容,围绕“入党为什么、为民干什么,将来留什么”在党员干部中开展“为民三问”大讨论。
要加强统筹协调,注意解决好工学矛盾,充分利用职工业余时间开展集中学习,确保每名党员参加学习培训时间累计不少于24学时。
积极采取督导员、党支部成员结对帮学、送学上门等方式开展培训。
4.集中听取意见。
以党支部为单位,通过召开个别访谈、设立意见箱、网络论坛等多种方式,听取非中共党员出资人(合伙人)、管理人员、技术骨干和广大员工对自身发展、党组织活动开展、党员作用发挥等方面的意见建议。
征求意见范围一般要覆盖支部所在单位全体成员,并注意听取执法监管部门、客户等方面的意见。
5.打造服务载体平台。
围绕党组织和党员如何发挥战斗堡垒和先锋模范作用进行深入讨论,切实摆正党的工作和企业发展、党员和群众的关系,增进与群众的感情。
要深入开展“四个一”活动,组织广大“两新”组织党员“开展一次走访调研、献上一个发展点子、帮扶一名困难职工、领衔一项攻坚任务”,通过教育实践活动,激发党员的“主人翁”意识和创先争优干劲。
(二)查摆问题、开展批评
1.深入查摆问题。
以自我查摆为重点,引导党员发扬敢于担当的“泰山石”精神,对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查摆“四风”方面的突出问题。
要切实做到领导带头,班子成员主动查摆问题,对征求的意见建议自觉认领,真正做到“三个摆进去”:
班子查摆的问题,班子成员摆进去;
下级查摆的问题,上级要摆进去;
单位存在的问题,每名党员都要摆进去。
每名党员要根据查摆梳理情况,逐条列出存在具体问题及表现,建立“问题台账”,作为下步整改的重点内容。
2.做好党务公开。
6月底前,要通过公开栏、会议通报、发放明白纸等形式,将党组织近年来主要工作、发展党员、活动开展等情况,向全体党员和员工公开,听取意见建议。
党员、职工有疑义的,党组织要及时作出解释说明;
群众意见较大的,要请上级党组织组织检查或审计,发现问题,依法依纪作出严肃处理。
3.认真对照检查。
对征求到的意见建议和查摆出来的突出问题认真分析梳理,进行深刻地对照检查。
党支部班子及成员都要认真撰写对照检查材料。
对照检查材料都要严把“三关”:
支部书记严格把关,督导员审阅把关,镇委教育实践活动领导小组办公室审核把关。
4.开好专题组织生活会。
会前,党支部班子成员之间、党员之间要开展谈心,对拟在专题组织生活会上提出的相互批评意见,要谈开谈通谈透,达成共识。
会上,每个党支部和每名党员都要对照“五个有没有”的要求认真进行查摆,开展严肃认真的批评和自我批评,采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的办法,书记带头发言,代表班子做对照检查,然后个人做对照检查;
每位同志发言后,其他同志都认真负责、客观公正、实事求是地逐一对其提出批评意见,做到既揭短亮丑、动真碰硬,又实事求是、出于公心,不发泄私愤,不搞无原则纠纷。
督导员对班子软弱涣散或矛盾突出、情况复杂的,要加强督导和指导,保证专题组织生活会不出偏差。
专题组织生活会可邀请非中共党员出资人(合伙人)列席。
督导员要全程指导,并将会议情况向上级党组织报告。
结合组织生活会,召开党员大会对党组织班子和党员进行民主评议。
评议时,可根据情况吸收部分职工代表参加,评议结果作为评先树优和工作考核的重要依据。
(三)整改落实、建章立制
1.作出公开承诺。
根据征求到的意见建议、对照检查出的问题,党支部列出整改问题清单,细化整改措施,明确责任人、完成时限,认真抓好整改;
班子成员列出整改事项,党员作出整改承诺,向群众公开。
2.着力整改问题。
本着尽力而为、量力而行的原则,认真开展专项治理,加强党的建设,优化发展环境,解决生产、经营和发展难题,推进党支部健康发展。
党支部要根据有关规定,落实好党组织活动经费税前列支等制度,保障必要的活动经费。
通过专项整治,力争实现“六个好”:
党组织发挥作用好,团结凝聚职工群众,促进党组织健康发展,凝聚力和战斗力强;
党员素质好,在本职岗位和组织活动中,能够以身作则,发挥先锋模范作用;
劳动关系好,职工合法权益得到保障,生产生活条件得到改善,职工认同感和归属感得到提升;
文化氛围好,形成积极进取、奋勇争先的工作理念,团结和谐、健康向上的氛围;
发展经营好,诚信守法,科学发展,经济效益和职工收入稳步提高;
社会形象好,出资人与职工主动承担社会责任,为社会所认可,社会美誉度不断提高。
3.完善规章制度。
要认真总结梳理在整改过程形成中的好经验、好做法,力争在联系群众、服务社会、促进作用发挥等方面形成一系列制度规定。
要按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准,加强基础设施建设,确保“有人干事、有场议事、有章理事”,推进党组织规范化建设;
要不断落实完善“三会一课”、民主决策、党务公开、党群活动一体化等制度,实现党组织开展活动、党员参加活动制度化、经常化,党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥责任化、具体化。
四、组织领导
开展教育实践活动,是一项重大的政治任务,党支部要高度重视,加强领导,精心组织实施。
党支部书记要切实履行第一责任人职责,抓好教育实践活动开展。
党支部要坚持重心下移,深入一线,要坚持时间服从质量,统筹协调、灵活安排活动进度。
要积极向督导员汇报,听取意见建议,指导活动开展。
建立班子成员联系车间、困难职工制度,强化重点指导。
要丰富宣传内容,创新宣传形式,充分利用标语、宣传栏、网络专栏等多种形式宣传中央精神和省、市、县、镇委要求,营造良好的活动氛围。
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