小型工资管理系统的设计与实现完整版.docx
- 文档编号:4831780
- 上传时间:2023-05-07
- 格式:DOCX
- 页数:49
- 大小:84.83KB
小型工资管理系统的设计与实现完整版.docx
《小型工资管理系统的设计与实现完整版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小型工资管理系统的设计与实现完整版.docx(49页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
小型工资管理系统的设计与实现完整版
武汉工程大学计算机科学与工程学院
综合设计报告
设计名称:
软件基础综合设计
设计题目:
小型工资管理系统的设计与实现
学生学号:
专业班级:
学生姓名:
学生成绩:
指导教师(职称):
完成时间:
制武汉工程大学计算机科学与工程学院.
说明:
1、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发给每个学生;四、五两项(中英文摘要)由学生在完成综合设计后填写。
2、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值及总评成绩。
3、指导教师评语一栏由指导教师就学生在整个综合设计期间的表现、设计完成情况、报告的质量及答辩等方面,给出客观、全面的评价。
4、所有学生必须参加综合设计的答辩环节。
凡不参加答辩者,其成绩一律按不及格处理。
答辩小组成员应由2人及以上教师组成。
5、报告正文字数一般应不少于5000字,也可由指导教师根据本门综合设计的情况另行规定。
6、平时表现成绩低于6分的学生,其综合设计成绩按不及格处理。
7、此表格式为武汉工程大学计算机科学与工程学院提供的基本格式(适用于学院各类综合设计),各教研室可根据本门综合设计的特点及内容做适当的调整,并上报学院批准。
答辩记录表
学生姓名:
学号:
班级:
答辩地点
答辩内容记录
合各实合备评分标得得分分在规定时间内能就所设计的内容10行阐述言简意明,重点突出,论25
正确,条理清晰流利在规定时间内能准确完整15
回答教师所提出的问题
答辩小组成员(签字
201526
成绩评定表
学生姓名:
学号:
班级:
合计各项实际合计备注评分标准类别得分分值分值得分平时遵守学习纪律,表现良好,积极完成综合设计任10
10表现20设计30
完成情况1010报告35
质量151010答辩25
情况15
务,无旷课、迟到、早退等情况。
按照要求完成设计内容,方案合理,功能完善,能运用专业知识和技能去发现设计工作量饱满,与解决实际问题。
动手实在设计过程中展现出了较强的学习能力、践能力、团队协作能力和创新意识。
报告格式规范,表述清晰,章节内容组织恰当。
符号统一,图表完备,符合规范要求。
参考文献5篇以上,格式及引用符合要求。
数量在报告内容翔实,结构严谨合理。
课题背景介绍清楚,综述充分。
设计与实现等主要过程完整,论能运用所学专业知识对问题加以分述具体透彻。
析和求解。
无抄袭现象。
体现设计报告对整个设计过程进行了全面总结,了收获,得出了有价值的结论或结果。
言简在规定时间内能就所设计的内容进行阐述,意明,重点突出,论点正确,条理清晰。
在规定时间内能准确、完整、流利地回答教师所提出的问题。
总评成绩指导教师评语
指导教师:
(签字)日期:
2015年7月1日
合设计目的、条件、任务和内容要求:
一、综
综合设计目的:
1.
面向对象课程设计是集中实践性环节之一,是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的
一次全面的综合练习。
要求学生达到熟练掌握程序设计的思想和方法;从而提高动手编程解决实际问题的能力。
语言的基本知识和技能;基本掌握面向对象C++解决简单的面向对象程序设计问题,能够利用所学的基本知识和技能,
综合设计条件:
2.
境。
综合设计任务:
3.完整程序,设计菜单完成相关功能的设计与实现。
综合设计内容要求:
4.1)完成系统需求分析,主要包括系统设计目的与意义;系统功能需求(系统框图)(出的要求等内容。
学生已学完面向对象程序设计课程,机房已具备本次课程设计的软硬件环利用面向对象的基本方法和程序设计的基础知识完成一个小型应用系统的
;输入输
)完成系统总体设计:
主要包括系统功能分析;系统功能模块划分与设计(系统功能模块(2。
图))完成系统详细设计:
主要包括类层次图;菜单设计与各功能模块实现等。
(3
)完成系统调试:
主要包括调试出现的主要问题,编译语法错误及修改,重点是运行逻辑4(问题修改和调整。
)使用说明书及编程体会:
说明系统的使用和操作步骤,详细列出每一步的操作步骤。
(5)附录:
系统源程序(带注释)。
(6上交给老师存档,画图一律用专门的))按规定格式完成课程设计报告,将其打印稿7(A4纸(软件。
画图软件完成画图,如VISIO)不得抄袭他人程序、综合设计报告,每个人应体现自己的个性设计。
(8
二、进度安排
公布综合设计任务说明表,学生选题及查阅相关资料1201根据选题结果确定指导教师和学生,落实学生上机时间和地点及人员1201排指导教师下达设计任务及相关说明,现场指导学生1201编写代码,调试程序21-201201撰写设计报-20122012学生答辩,指导教师提交各种相关文档,整理文档,提交工作总结,上2201学院
三、应收集资料及主要参考文献
2015.1东南大学出版.VisualC+课程设.1陈清华2015.2.浙江大学出版社数据结构课程设2何钦铭.
2000清华大学出版社程序设谭浩..3
2002
.人民邮电出版社编程规4陈世.C+
四、摘要:
它的内容对于企业的决策者和管,工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在这对于查将产生大量的文件和数据,保密性差,另外时间一长,效率低、着许多缺点,如:
找、更新和维护都带来了不少的困难。
其强大的功能已为人们深刻认计算机科学日渐成熟,随着科学技术的不断提高,作为计算机应用的一部它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
识,检索:
具有手工管理所无法比拟优点。
例如工资信息进行管理分,使用计算机对人事,,迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能与世界接轨的重也是企业的科学化、正规化管理,,够极地提高人事,工资管理的效率要条件。
关键词:
工资管理;文件管理;
:
五、AbstractTheprocessofrequirementanalysiscanbesaidtobeaprocessofrepeatedunderstanding
theunderstandingoftherealityofUnderstandingisandabstractiontospecificquestions.
theremoveistoneedtoberesolved.Abstracttheproblem,tofigureoutwhatproblems
problemofthesurface,thenatureoftheproblem,theestablishmentoftheproblemofthe
andsystemthedesignthefuturestageoflogicalmodel,inordertofacilitate
thelifeofimportantstageintheimplementation.Therequirementanalysisstageisan
softwareproduct,anditsbasictaskistodeterminetheuser'sneedsforthesoftwaresystem.
Theso-calleddemandreferstotheuser'srequirementsforthefunctionandperformanceof
achievewhatkindoffunction,totheuserwantstodo,whatthesoftware,whichiswhat
requirement,functionalgeneraltwotypesofrequirements:
oneisperformance.Thereare
it.ofaclearunderstandingrequirement,andtheneedoffunctionaltheoneisnon
Functionalrequirementistheproblemthatneedtosolvetheproblemofcomputersystem,
whichisthedataprocessingrequirements,thisisakindofthemostimportantdemand.Non
functionalrequirementsaretherequirementsoftheactualuseoftheenvironment,isoftena
safetyrequirements,requirements,reliabilityoflimitations,suchas:
performancenumber
andconfidentialityrequirements,etc.
functionalneedsand-businessneeds,userSoftwarerequirementsincludethreelevels
requirements,butalsononfunctionalrequirements.Businessrequirements:
reflectthegoals
aretheytheproduct,highthesystem,theleveloftoorganizationoftheorthecustomer
describedintheprojectviewandscopeofthedocument.Userrequirements:
describesthe
tasksandfunctionsthattheusermustcompletewiththeproducttobecompleted,whichis
describedintheuseofaninstancedocumentoraprogramscript.Functionalrequirements:
canusersimplement,sothatmustsoftwaredefiningthefunctionalitythatdevelopers
completetheirtasks,andthusmeettheirbusinessneeds.
Salarymanagement;Filemanagement;Datastructure:
Keywords
开开开开开开开开开开开开开1开开开开开开开开2开开开开开开开开开开开3开开开开开开开开开开开开开开4开开开开开开开开开开开5开开开开开开开开开开开6开开开开开开开开开开7开开开开开开开开8开开开
开开numberTemp,I开开开开开开i 开开开开n=0开开n开开n=1开开开开开开开n=2开开开开开开开开开开开开开开开 开 n=0定义n输入n=1如果按姓名删除n=2如果终止按工号删除终止 开开mode=0开开mode开开mode=1开开开开开开开mode=2开开开开开开开开开开开开开开开开开 开开i=开开0i=0开开开开开Fori 武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告 摘要..............................................................I Abstract............................................................II 第一章课题概述.....................................................1 1.1背景需求概述.....................................................-1- 1.2本工资管理系统所要实现的功能.....................................-1- 第二章设计简介及设计方案论述.......................................3 2.1设计目的........................................................-2- 2.2设计要求.........................................................5 第三章详细设计.....................................................6 3.1设计内容........................................................-3- 第四章设计结果及分析..............................................-4- 4.1程序详细功能设计................................................-4- 4.2程序调试.......................................................-10- 总结............................................................-13- 致谢.............................................................-14- 参考文献.............................................................16 附录主要程序代码...................................................17 武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告 摘要 工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如: 效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事,工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。 例如: 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 这些优点能够极地提高人事,工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 关键词: 工资管理;文件管理 I 武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告 Abstract Theprocessofrequirementanalysiscanbesaidtobeaprocessofrepeatedunderstanding andabstractiontospecificquestions.Understandingistheunderstandingoftherealityofthe problem,tofigureoutwhatproblemsneedtoberesolved.Abstractistoremovetheproblem ofthesurface,thenatureoftheproblem,theestablishmentoftheproblemofthelogical model,inordertofacilitatethefuturestageofthesystemdesignandimplementation.The requirementanalysisstageisanimportantstageinthelifeofthesoftwareproduct,andits basictaskistodeterminetheuser'sneedsforthesoftwaresystem.Theso-calleddemand referstotheuser'srequirementsforthefunctionandperformanceofthesoftware,whichis whattheuserwantstodo,whatkindoffunction,toachievewhatperformance.Therearetwo typesofgeneralrequirements: oneisfunctionalrequirement,theoneisnonfunctional requirement,andtheneedofaclearunderstandingofit.Functionalrequirementisthe problemthatneedtosolvetheproblemofcomputersystem,whichisthedataprocessing requirements,thisisakindofthemostimportantdemand.Nonfunctionalrequirementsare therequirementsoftheactualuseoftheenvironment,isoftenanumberoflimitations,such as: performancerequirements,reliabilityrequirements,safetyandconfidentiality requirements,etc. Softwarerequirementsincludethreelevels-businessneeds,userneedsandfunctional requirements,butalsononfunctionalrequirements.Businessrequirements: reflectthegoals oftheorganizationorthecustomertothesystem,thehighleveloftheproduct,theyare describedintheprojectviewandscopeofthedocument.Userrequirements: describesthe tasksandfunctionsthattheusermustcompletewiththeproducttobecompleted,whichis describedintheuseofaninstancedocumentoraprogramscript.Functionalrequirements: definingthesoftwarefunctionalitythatdevelopersmustimplement,sothatuserscan completetheirtasks,andthusmeettheirbusinessneeds. Keywords: Salarymanagement;Filemanagement;Datastructure II 武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告 第一章课题概述 1.1背景需求概述 需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。 理解就是对现实问题的理解,要弄清楚究竟需要解决什么问题。 抽象就是除去问题的表面,提取问题的本质,建立问题的逻辑模型,以便于以后阶段的系统的设计实现。 需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段,其根本任务是确定用户对软件系统的需求。 所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求,就是用户希望软件能什么事情,完成什么样的功能,达到什么性能。 通常需求分为两种类型: 一种是功能性需求,一种是非功能性需求,这一点也需要有一种清楚的认识。 功能性需求是指需要计算机系统解决的问题,也就是对数据的处理要求,这是一类最主要的需求。 非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求,往往是一些限制要求,例如: 性能要求,可靠性要求,安全保密要求等。 程序需求包含三个层次—业务需求、用户需求和功能需求,还包括非功能需求。 业务需求: 反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求,它
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小型 工资管理 系统 设计 实现 完整版