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成功的人找方法失败的人找借口
成功的人找方法失败的人找借口
不要为失败找借口,要为找方法。
成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性___,失败者抱怨个不停;成功者承担,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。
以下是第一___给大家的关于成功的人找方法,失败的人找借口的解析,供大家欣赏!
很久很久以前,多久呢?
1953年。
丹麦首都哥本哈根。
消防队的___总机在清晨三点收到一个___。
___二岁的年青消防员,“喂喂!
这里是消防队”。
___的那端没人回答,可是埃里希听到一沉重的呼吸声。
后来一个十分激动的声音,说:
“救命,救命啊!
我站不起来!
我的血在流!
”
“别慌,太太”,埃里希回答,“我们马上就到,您在那里?
”
“我不知道。
”
“不在您的家里?
”
“是的,我想是在家里。
”
“家在哪里,哪条街?
”
“我不知道,我的头晕,我在___。
”
“您至少要告诉我您叫什么名字!
”
“我记不得了,我想我撞到了头。
”
“请不要把___挂掉。
”埃里希拿起第二具___,拨到___公司。
回答他的是一个年老的男士。
“请您帮我找一下一个___客户的号码,这客户现在正和消防总队通___。
”
“不,我不能,我是守夜的警卫,我不懂这些事。
而且今天是星期六,没有任何人在。
”
埃里希挂上___。
他有了另一个主意,于是问那女人:
“你怎样找到消防队的___号码的?
”“号码写在___机上,我跌倒时把它给拖下来了。
”
“那您看看___机上是否也有您家的___号码。
”
“没有,没有别的任何号码。
请你们快点来啊!
”那女人的声音愈来愈弱。
“请您告诉我,您能看到什么东西?
”
“我。
。
。
我看到窗子,窗外,街上,有一盏路灯。
”
好啊。
。
。
埃里希想。
。
。
她家面向大街,而且必定是在一层不太高的楼上,因为她看得见路灯。
“窗户是怎样的?
”他继续查问,“是正方形的吗?
”
“不,是长方形的。
”
那么,一定是在一个旧区内。
“您点了灯吗?
”
“是的,灯亮着。
”
埃里希还想问,但不再有声音回答了需要赶快采取行动!
但是做什么?
埃里希打___给上司,向他陈述案情。
上司说:
“一点办法也没有。
不可能找到那个女人。
而且,”他几乎生起气来,“那女人占了我们的一条___线,要是哪里发生火警?
”
但是埃里希不愿放弃。
救命是消防队员的首要职责!
他是这样被教导的。
突然,他兴起一个疯狂的念头。
上司听了,吓坏了:
“人们会以为原子战争爆发了!
”他说。
“在深夜,在哥本哈根这样一个大都会里!
。
。
。
”
“我恳求您!
”埃里希,“我们必须赶快行动,否则全都徒劳无益!
”
___线的另一端静默了片刻,而后埃里希听到答复:
“好的,我们就这么做。
我马上来。
”
十五分钟后,___辆救火车在城中发出响亮的警笛声,每辆车在一个区域内四面八方的跑。
那女人已经不能再说话了,但埃里希仍听到她那急促的呼吸声。
十分钟后埃里希喊说:
“我听到___里传来警笛声!
”
队长透过收发对讲机,下令:
“一号车,熄灭警笛!
”而后转问埃里希。
“我还听到警笛声!
”他答说。
“二号车,熄灭警笛!
”“我还听得见…。
”
队长下令:
“十二号车,再放警笛。
”
埃里希告知:
“我现在又听到了,但越走越远!
”
“十二号车掉回头!
”队长下令。
不久,埃里希喊道:
“又逐渐地近了,现在声音非常刺耳,应该刚好到了正确的路上。
”
“十二号车,你们找一个有灯光的窗户!
”
“有上百盏的灯在亮着,人们出现在窗口为看发生了什么事!
”
“利用扩音机!
”队长下令。
埃里希经由___听到扩音机的声音:
“各位女士和先生,我们正在寻找一个有严重危险的妇女。
我们知道她在一间有灯光的___里,请你们关掉你们的灯。
”
所有的窗户都变黑了,除了一个。
过了一会儿,埃里希听到消防队员闯入___,而后一个男音向对讲机说:
“这女人已
失去知觉,但脉搏仍在跳动。
我们立刻把她送到医院。
我相信有救。
”
海伦·索恩达。
。
。
这是那女人的名字。
。
。
真的获救了。
她苏醒了,几个星期后,也恢复了记忆。
如果你真的想做一件事,你一定会找到一个方法;如果你不想做一件事,你一定会找到一个借口。
俗话说:
“没有做不到的,只有想不到的。
”“办法总比问题多。
”都是同样的道理呀。
成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性___,失败者抱怨个不停;成功者承担责任,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解,从借口上分析,很容易将没有责任心的员工分离出来。
一个有责任感的员工应时刻要求自己:
责任面前没有任何借口。
找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。
“在当今社会里,什么样的员工最受单位欢迎?
”
在清华大学举办的一个高级总裁班上,作为主讲老师的吴甘霖先生,向大家提出了这样一个问题。
假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工,这肯定也是你最关心的问题之一。
因为假如你不了解这一点,你在职场的发展就会受到很大制约,要走很多的弯路。
假如你清楚了这一点,你就找到了快速发展的钥匙,成功的机率会大在提高。
不管你是否已有结论,希望正面的故事和观点,能够为你对这个问题的思考提供借鉴。
一位姓黄的老总讲述了自己的故事:
10多年前,他在一家建筑材料公司当业务员。
当时公司最大的问题是如何讨账。
产品不错,销路也不错,但产品销出去后,总是无法及时收到款。
有一位客户,买了公司15万元产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司派了三批人去讨账,都没能拿到货款。
当时他刚到公司上班不久,就和另外一位姓张的员工一起,被派去讨账。
他们软磨硬磨,想尽了办法。
最后,客户终于同意给钱,叫他们过两天来拿。
两天后他们走去,对方给了一张15万元的现金支票。
他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱,结果却被告知,账上只有149920元。
很明显,对方又耍了个花招,他们给的是一张无法兑现的支票。
第二天就要放春节假了,如果不及时拿到钱,不知又要拖延多久。
遇到这种情况,一般人可能一筹莫展了。
但是他突然灵机一动,于是拿出100元钱,让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。
这一来,账户里就有了15万元。
他立即将支票兑了现。
当他带着这15万元回到公司时,董事长对他大加赞赏。
之后,他在公司不断发展,六年后当上了公司的副总经理,拿来又当上了总经理。
这个精彩的讨账故事,博得了大家阵阵热烈的掌声。
大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神,而且一致认为:
他能有今天的发展,与他这种精神密切相关。
然而,日常生活中,我们却经常听到以下借口:
1.他们作决定时根本就没有征求过我___,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。
2.这几个星期我很忙,我忙做(拖延)。
3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏精神)。
4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。
5.我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家走出我们一大截(悲观态度)。
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