人事专员岗位考核表.docx
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人事专员岗位考核表.docx
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人事专员岗位考核表
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部负责人岗位考核表(直线负责人)
被考核人
岗位
所属区域
考核部门
考核人
职务
审核部门
审核人
职务
标准
分值
此项考核占
总分比重
50%
考核项目标准
标准分值
考核得分
一、工作计划(共计10分)
10
1、月度部门工作计划
3
2、月度部门费用预算
2
3、月度部门用人计划
2
4、月度部门培训计划
1
二、日常工作管理(共计80分)
70
1、建立招聘程序,完善招聘流程
7
2、按流程进行人员招聘活动,为公司甄选合格的人才
6
3、按程序办理员工的入职、担保、辞退及调动等用工手续
5
4、员工信息库体系的建立、更新、维护
4
5、结合公司不同阶段需要对岗位考核标准更新和监督执行
9
6、培训工作的组织及培训效果反馈
5
7、行政办公流程的完善监督及执行
4
8、公司规章制度的监督与执行
6
9、公司内部各部门之间关系的协调
5
10、各部门岗位说明书职责划分程度
6
11、劳动合同管理及各项社会保险的办理
7
12、分析各岗位薪酬合理性提出改进措施及员工工资的核算
8
13、员工的奖惩工作,协助有关任免和调配工作
4
14、总经理交办的其他工作
4
三、工作总结(共计10分)
10
1、工作计划完成情况
4
2、公司人力资源状况分析
3
3、面谈沟通
3
合计
100
考核得分
直线负责人签字
被考核人签字
表一
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部负责人岗位考核表(公司品管部)
被考核人
岗位
所属区域
考核部门
考核人
职务
审核部门
审核人
职务
标准
分值
此项考核占
总分比重
12%
考核项目标准
标准分值
考核得分
合计
100
考核得分
直线负责人签字
被考核人签字
表二
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部负责人岗位考核表(郑州事业部)
被考核人
岗位
所属区域
考核部门
考核人
职务
审核部门
审核人
职务
标准
分值
此项考核占
总分比重
15%
考核项目标准
标准分值
考核得分
合计
100
考核得分
直线负责人签字
被考核人签字
表三
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部负责人岗位考核表(洛阳事业部)
被考核人
岗位
所属区域
考核部门
考核人
职务
审核部门
审核人
职务
标准
分值
此项考核占
总分比重
15%
考核项目标准
标准分值
考核得分
合计
100
考核得分
直线负责人签字
被考核人签字
表四
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部人事专员岗位考核表(财务部)
被考核人
职
职务
所属区域
考核部门
考核人
职务
审核部门
审核人
职务
标准分值
此项考核占总分比重
10%
考核项目标准
标准分值
考核得分
1、部门费用预算计划制定与完成情况
20
2、部门费用及办公费用的控制
30
3、是否按财务流程办理借还款手续
10
4、对员工开具的奖惩单据是否准确及时
10
5、财务部门的各类表格、报表是否准确及时
10
6、员工工资核算是否准确及时
20
合计
100
考核得分
行政人事部签字
被考核人签字
表五
郑州冰王药业有限公司
2007年月行政人事部人事专员岗位考核总表
被考核人
职
职务
所属区域
考核情况统计
考核部门
标准分值
部门考核得分
权重
考核总分
直线负责人
100
50%
公司品管部
100
12%
郑州事业部
100
15%
洛阳事部
100
15%
财务部
100
8%
最终考核分数合计
考核工资
被考核人签字
表六
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 人事 专员 岗位 考核
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