关于项目实习生薪资调整方案文档格式.docx
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类别
薪资构成
备注
试用(1-2月)
1600元/月+300元考核工资【入职3个月后发】
考核期(3-6月)
1800元/月+300元考核工资+电话补贴+降温取暖费+生日补贴
考核工资发放规则:
1)试用期1个月内离职无考核工资,公司辞退除外;
试用期满,工作表现得分在85分以下的按80%发放【表现得分=(直属上级考核分+项目经理考核分)/2】。
2)考核期离职的,离职当月无考核工资。
2、正式员工(签订固定劳动合同)
方案一
公司购买社保时
2800元/月+300元考核工资+省外补贴+其他福利
省外补贴:
1)偏远地区补贴500元/月,如西藏、新疆、甘孜、内蒙部分地区及海拔3000米以上地方;
2)一般地区补贴300元/月,除偏远地区以外的其他相关外省区域
本人自愿不买社保
2800元/月+300元考核工资+500元社保补贴+省外补贴+其他福利
考核工资发放规则:
按季度考核;
当季度内无迟到、早退,病事假,若有以上情况,则每一次扣2分,工作积极主动、学习能力强,工作表现得分在90分以上(含90分)的全额发放;
工作表现得分在80分~89分发放考核工资85%;
工作表现得分在70分~79分发放考核工资75%;
工作表现得分在70分以下,不享有考核工资【表现得分=(直属上级考核分+项目经理考核分)/2】。
考核工资除现场工作人员外,其他岗位按80%计发。
仅省外工作时间享有,年假、调休、冬假、病事假等当月不享有。
省外补贴主要针对现场相关人员,内勤及其他相关部门人员按70%计发。
方案二
买社保时
2800元/月+450元考核工资+省外补贴+其他福利
不买社保
2800元/月+450元考核工资+500元社保补贴+省外补贴+其他福利
按半年度考核;
半年内无迟到、早退,病事假,若有以上情况,则每一次扣2分,工作积极主动、学习能力强,工作表现得分在90分以上(含90分)的全额发放;
说明:
其他相关福利及补贴发放参照《员工手册》执行!
人事行政部
2018年1月2日
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