生活部月个人工作总结.docx
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生活部月个人工作总结.docx
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生活部月个人工作总结
生活部月个人工作总结
个人
在过去的一学期里,我和生活部共同成长进步。
从招新开始,生活部便融入了新鲜血液,我与这些生活部的新成员一起为学生工作而奋斗。
在过去的一学期里,生活部无论是在内部建设还是各项活动中,都做了巨大改进和创新。
一.内部建设:
在过去的一学期里,生活部融入了八股新鲜力量。
我们成为了一个新的团体,为了更好的建设这个团体,我们完善了生活部部门制度,严格规范每位成员。
另一方面,为了使我们的团队更加和谐和睦,我们建立了生活部成员个人档案,以便成员之间的互相了解。
二.部门活动:
在过去的一学期里,生活部在创先争优的旗帜下成功的开展了几项有意义的活动。
1.爱心提示栏:
为学员各个寝室张贴了包括学校保卫处、校医院、学工部、心理咨询中心、党员联系人等的__的爱心提示栏,为同学们建立更良好的安全体系,便于同学们在有需要时寻求帮助。
2.党员服务一对多:
我们与学生党员一起走进学生寝室,为同学们宣传安全知识,关心同学们的生活健康及心理健康状态。
3.校园十大不文明行为评选活动:
通过展板投票的形式,让全校同学参与到活动中来,提高同学们的文明意识,自觉维护大学生形象。
_生活部月个人工作总结。
4.和谐文明寝室:
我们每月检查一次同学们的寝室卫生状况,督促大家自觉维护寝室环境卫生,严格按照评分细则给寝室打分,根据各寝室每月得分情况评选出学期末和谐文明寝室。
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三.个人心得:
在过去的一学期里,我努力担任好部长一职,与生活部的成员们一起奋斗,认真做好学院交给我们的每项工作。
我很庆幸有一只这样的团队与我一起工作,一起成长。
在过去的一学期里,我们所做的各项工作,虽不能称得上完美,但我们尽心尽力,努力向优秀靠近。
在开展活动的同时,我也收获了很多,比如,与干事的友谊,团队合作的愉快等。
生活部带给我的不仅有这些,还有自我价值实现的满足感。
当然,任何事情都不会是一帆风顺的,在工作中,我当然也遇到过不如意的时候,但这些困难,都将成为我日后生活中一笔宝贵的财富。
我也因生活部而成长。
四.新学期希冀:
在新的一学期里,我们的工作重心也会根据实际情况而改
变。
这学期我们将更注重培养干事,锻炼干事自己处理问题的能力。
我希望我和我们的成员能够继续发扬生活部不怕吃苦的精神,为学院师生服务。
以上使我的个人工作总结,希望在新的一学期里,我与生活部能更好的进步,为学院师生奉献自己的力量!
_生活部月个人工作总结。
生活部:
XXX
xx年2月27日
生活部十一月工作总结
生活部是负责学院学生宿舍文化的建设工作的一个重要部门,我们的部门工作主要有定期检查寝室卫生;配合学院活动及学生活动的后勤工作;尽量配合其他各部门活动等。
本着“为学生服务”的宗旨,我们圆满的完成了本学期我们部应尽的职责,并且积极地配合学生会其他部门的各项活动。
在十一月份,我部门正常开展了日常工作,并且为文明寝室和寝室设计大赛两个活动做好了前期准备。
我们每周定期的宿舍卫生检查,不仅加强了宿舍卫生管理力度,同时保证了寝室同学和学生会之间的交流,及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适。
也很好的完成了生活部应尽的使命。
单周周一进行部门例会,每位成员都积极参与,并且大家对部门的发展提出了具有建设性的建议,为本部门以后的发展以及完善做出了巨大贡献。
在部门活动中,各位干事及副部都积极参加,以饱满的热情及认真的态度对待每一次工作,大家群策群力使活动能够顺利的进行。
在保证完成好本部门工作的同时,我们也协助其他部门开展好一系列的工作,做好了其他部门的后勤工作。
在日常工作中我们也存在一些不足之处。
例如,由于成员们课程时间不同,导致有时工作中不能全体成员到齐,以后会尽量克服这个困难,协调时间,保证每次活动全齐,以便更顺利开展工作。
这些缺点我们一定会在今后的工作中避免。
虽然存在不足,但是从总体上看,本月我们生活部的工作完成较
好,取得了一定的效果。
在这个月的工作过程中,我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展,做到工作规范化、有序化,生活部本着服务于同学的宗旨,努力奋斗、大力协作。
及时到学生中了解项生活困难,内部能解决的一定给予解决,不能解决的及时作出汇报。
加强同其他部门的联系,协调各部门组织的活动,配合完成各项任务,做好各部门的后勤保障。
我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作,把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处!
我们不敢有丝毫懈怠,因为我们深知肩上责任的重大,我们要在工作中不断总结,发现不足,找出差距,取长补短,认清目标,明确方向,我们还要继续发扬优良作风发,力求务实,勇于创新并加强我们自身的组织建设,团结奋进。
我们相信通过努力,生活部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩,为我院的明天更加美好而作出贡献。
测试与光电工程学院生活部
生活部是学生会的一个重要部门.其部门职责是及时向学校相关部门反馈同学们对学校生活设施、食堂管理等意见和建议,传达学校在生活、后勤管理方面的规定和要求,并协助学校做好解释和疏导工作;是学校的重要部门,本文是为大家的生活部四月的工作总结,仅供参考。
回首往昔,比照今天,真是感慨万千,从过去的经验浅薄到现在的游刃有余,从过去的手足无措到现在的成竹在胸,从过去的一片空白到现在的丰富多彩,不论是我们自身还是我们的生活部都发生了惊人的、可喜的变化。
对于学生基层工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾,我部现将四月份工作总结报告呈现如下:
一、日常常规工作
1、宿舍内务检查
针对部门工作的需要,我们部将部里的成员分成了两个小组,这样分组有助于对生物系的大二年级、大一年级的所有寝室卫生状况做全面,系统化的检查。
每周,各个小组根据自己组员的课余时间对自己负责的年级进行宿舍卫生检查。
分组管理既保证了工作的顺利进行,同时也提高了组织的灵活性与效率。
在宿舍卫生检查的过程中,我的部员们礼貌待人,将他们的不足提出并要求其完善。
同时,向他们耐心介绍了我们部的职能,真诚地欢迎他们提出意见和建议,并表明我们一定会把“为同学服务”的宗旨落到实处的决心。
每周定期的宿舍卫生检查,不仅加强了宿舍卫生管理力度,同时保证了寝室同学和学生会之间的交流,及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适。
也很好的完成了生活部应尽的使命。
我们希望能够以我们公平公正的工作态度让我们的内务评比结果具有真实性和说服力,也能够准确地向老师和学校反映我们生物系宿舍的内务情况。
我部全体成员将会在以后的工作中更加注意工作细节问题的重要性,不断改进我们在内务检查工作中存在的缺点。
使同学们的学习生活环境更加舒适,我们的公寓时刻都能明亮整洁让同学们倍感温馨与和谐。
2、夜不归宿检查
四月份,我部夜不归宿工作照常进行,我们在夜不归宿检查过程中,认真核对了每一位同学的归寝情况。
在进入各宿舍检查时,我们实行宿舍长签字确认宿舍成员归寝。
在检查夜不归宿的过程中时,我部会在宿舍楼大厅出口安排我部干事进行出入登记。
在每一天的夜不归宿情况汇总时,我们会在22点20分之前在宿舍楼大厅等待未归寝同学销假,做好登记记录,为同学们创造便利。
而且通过日常工作了解,我们也会对个别宿舍进行突击检查和复查。
本月我部在检查夜不归宿时发现有个别学生经常请假的情况,归寝情况良好。
我部将继续努力,将夜不归宿的检查工作做好,及时发现问题,做到未雨绸缪,严把夜不归宿检查的质量关。
3、安全检查
我部本月的安全防范宣传主题是“安全始于心,防患始于行”提醒同学们注意保管好自己的私人财物,以免造成不必要的损失。
出门或者上课时要将门窗关好,注意防盗。
以避免造成不必要的损失。
我部还大力排查了各宿舍存平时不注意的安全隐患。
这样我们就可以防患于未然,保障学生的人身安全。
二、宿舍文化
我部积极响应学院创建文明宿舍的号召,在学院组织评选文明班级、文明宿舍、文明学生之际我部积极配合学校和老师,根据日常工作的积累上报宿舍文化建设优秀的寝室经过筛选我部在我系205个宿舍中评选出六个优秀的宿舍代表我系评选学院文明宿舍。
三、生活部内部情况
我部各位干事自开学以来,工作积极,活动积极。
在工作时认真负责,与上半学期比较他们的工作愈加娴熟稳重。
与各宿舍同学关系良好。
所以也请老师和学校放心,我们一定会团结友爱互相支持帮助一起为我系的宿舍文明建设增光添彩。
时光总是偷偷溜走,一个月的生活和学习马上就要过去了,我们生活部在老师的指导和帮助下以及学校的大力支持下顺利的完成了三月份的工作。
在下个月的工作中,我们将会更加努力,注重工作细节,让老师和同学们满意。
最后感谢老师和学校对我们生活部这个组织的信任,我们定不负众望将以后的工作做好。
充满生机的春天,我们迎来了大地回春,同时也迎来了我部门4名新生力量注入。
本月我们的主要任务是对文明宿舍,清洁区的卫生进行检查,努力为同学们营造一个良好的学习环境。
具体情况总结如下:
一、我部门进行对食堂、宿舍、清洁区的例行卫生检查。
并对获得文明宿舍的宿舍进行了复查,在复查中发现有些宿舍还是保持得很好,希望继续发扬。
只有极少部分宿舍没有能够保持好卫生和整洁,这点有待加强。
在检查中我们发现清洁区水沟里的白色垃圾没有清扫。
及时把存在的问题与学院沟通让他们与向各班级联系,把存在的问题及时解决。
二、在邕江大学学生委员会第六届学生__第四次扩大会议中主要负责的是后勤工作,确保了工作的顺利开展。
在这一次的扩大会议中,我部门有四名新干为学生会注入了新的力量。
三、在四月份的上旬召开了本学期的第一次生活系统例会,在例会上听取了各学院的意见和建议,同时对各学院强调了工作的纪律性。
为了加强与各学院之间的交流和学习,我部门开始筹划生活系统的外出游玩活动。
由活动中的各种小环节来进行与学院之间的交流学习增进校与院的感情。
四、配合文娱部开展校园第九届的十大歌手活动,把后勤工作都做好确保了工作的顺利开展。
在这次活动中,我们生活部成员都能够坚持自己的岗位,在完成自己的工作的同时也主动协助其他部门的同事,本次活动中没有任何成员缺勤和请假,展现了我部门成员的积极面貌。
以上就是本部门四月份的工作总结,在工作中做得好的我们会继续发扬下去,工作中存在的不足我们会加以改进,并争取做到更好。
自加入学生会到现在已经有两个月的时间,这段时间在部长的带领下已经熟悉该部门的工作流程和工作中应该注意的一些细节。
在这段时间里,我的学习和了解该部门的一些职能和工作范围。
在工作中虽然有时候不是很积极,并出现失误和过失。
但是我却学会了很多东西,懂得如何去面对困难。
首先我谈到的就是我们生活部的日常工作,生活部日常工作就是查卫生,查晚归和配合各个班的班级卫生包干区的卫生工作。
面对刚刚加入学生会时新鲜感,每一位干事都还会很积极的完成自己的工作。
但随着学生会熟悉感,昔日的热情也减少了一些。
首先我不得不承认自己在有的时候对工作有些懈怠,不是很积极,这是我的错误和不足,我希望各在以后的工作中得到改正。
刚开始的时候,我们生活部的工作开展很缓慢,没有一套完整准确的卫生和晚归检查表。
所以我们部门的干事和部长花了很多时间,从各个渠道努力才使得这个工作得到基本完成。
如果这个基本的硬件都没有搞好,我们的工作就没法开展下去,工作时也会引起很多不便。
说句实话生活部的工作十分杂,需要其它部门和干事的积极配合。
特别是星期二的时候,大部分干事都是全天有课,所以就显得很忙,有时候连吃饭的时间都没有。
在简短前段时间中安排其它干事差晚归和查卫生出现很多问题。
一方面是我们部门工作做的不是很好,还有一部分就是分配下去的工作没有落实到具体的干事身上,导致有时候分配的工作没有人去做,经过调整和改正,现在工作基本可以完成。
我希望在部长的带领下工作做的更好。
还有一点就是很多同学反映其他人不配合我们的工作,比如查卫生查晚归宿舍门不开,有时候态度不好。
面对这种情况,我们肯定有点困惑与无奈,但是我们不要茫然。
首先我们的工作没做好,每个学生会成员要把我们的工作做得更好,更出色更到位,才能让其他的同学更信任我们的学生会,我们的学生会才更有影响力。
其次就是我们举办的活动。
如指点江山辩论赛,趣味篮球赛,模拟招聘会等。
我们的生活部主要是配合其它部门的工作。
这些活动举办的目的是为了给同学们一个展示自我的平台,培养同学们一些实际能力有些活动办的很出色,但是有些活动办的很仓促。
我们的生活部主要就是提供后勤服务,但是自己的工作也没有做到位,没把这些活动更好的宣传下去。
模拟招聘会的现场很混乱很多报名的同学都没有到,我想这不是哪一个同学的错误,而是学生会群体成员思考一下我们那里还做的不足。
怎么样做我们的工作才更有效率,我们的工作才会得到同学的支持。
这学期很快就结束了我希望在以后的学习和工作中能够改正以前的不足与错误。
积极去完成学生会分配给我的任务,也希望学生会所有的成员能够配合和支持,一同携手把我们的工作做的更好。
四月份以来,我部在学生处老师的正确指导下,在各系生活部部长、干事、各班生活委员以及广大师生的积极配合下顺利开展工作。
以下是我部在本月的工作总结:
1、由于承包目前院内饭堂的泰生饮食公司向学院学生提出提升饭菜价格的要求,院生活部在学生处老师的指示下,于4月4日组织20名同学到附近六所高校(水利电力职业技术学院、广技师、岭南职业技术学院、大学城里的广外、广药、广工)的饭堂进行菜式、菜价的调查。
这次调查,很有必要且意义重大,可以让各班生活委员了解现在周边高校饭堂饭菜的大致价格,并把调查发现向同学们通报,让同学们多点了解外面世界经济发展的规律。
通过此次调查分析,发现与本学院饭堂的就餐人数、菜价相似度较大的是水利电力职业技术学院在本次对六个院校饭堂对比后,本院校饭堂有几个地方是值得肯定的:
院内饭堂饭菜价格相对适中,服务质量还不错,但是还有待提升;饭堂的菜式有明显增多,但是菜式的种类还不能满足院内同学的需求。
相信在全院同学的共同监督下,饭堂一定会比以前做的更好。
2、4月11日15:
00,在饭堂二楼召开了膳食管理会议,会议主要内容是饭堂饭菜调价而作出通报及讨论会。
王平副书记、后勤部的古处等相关老师、学生处的欧老师、泰生公司的黄桂玉女士等人及09、10级的生活部干部、膳管小组成员和生活委员参加了会议。
古处就食堂运营以来的相关情况作了通报,并对食堂运营方广州泰生公司所提出的饭菜价格调整进行了通报,会议后期王平副书记等老师跟各班生活委员讨论了饭堂现存问题并对其作出解答,再后来王平副书记做总结:
学生是学院根本,应把监督饭堂的主动权交给学生,成立新的膳管会,并要求尽快落实工作。
3、4月11日至4月15日,在饭堂饭菜价格表公示的这段时间,院生活部要求各班生活委员密切注意班里同学对饭菜调价后的反应,并把同学们对饭菜调价后的看法、见解及时收集起来,汇总后交给后勤部的领导,让后勤部的领导清楚同学们对饭菜调价的大致反应。
做这样的价格公示及调查很有必要,这明显的说明主动权是在同学们手里,避免饭堂饭菜突然升价而引起同学们的过激行为,减少饭堂饭菜调价带来的阻力,同时也能一定程度上维持学院的稳定。
4、4月14日16:
00,召开生活委员会议。
回忆中,学生处的欧老师就办理医保的准备工作做了宣传与解释,并倡导大家都能买医保。
欧老师讲话完毕后,红协会长召开献血活动的筹备会,与各班的生活委员详细说明了5月14日献血活动的相关事宜及准备工作。
导语:
在学习生活与工作生活中,我们常常要写各种总结,年终总结、个人总结、季度总结、月工作总结等,以下是为你的关于月工作总结的文章,供您阅读参考:
主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理,以达到按时、按量的完成相关的工作任务。
保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。
由于电器间各个生产环节的控制因素比较多,且所受定单市场的影响比较突出,在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点,也由于生产环节太多,控制点和考核点的尺度不样,为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱,很难适应公司的管理要求,在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产,管理中的职权范围没有明确的界限,不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我,在加上公司在管理问题上的其他要求,使得我疲于奔命,心烦意乱,感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。
也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
近期ia开关需改进的问题:
ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外,其余三个孔位不对。
lt、pc等进线侧板未排地线孔位。
vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。
lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够),另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸问题。
都有待尽快解决
其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题:
生产计划、物料供应等。
激光机(先购进使用的一台)需要大修。
本月工作处于混乱和复杂的状态之中,在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法,特别是在稳定员工的心态方面。
绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。
员工的理解和支持是关键。
工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。
作为管理者,__思考如何提高车间管理水平的时间,整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。
定单的不定性和随机性的下单方式,为了满足市场的交货期,必须随时的了截生产进度和协调生产,致使电器的生产变动性非常大,管理的强度和工作压力也随之加大,
1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高,员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。
2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表,明确工作项目。
2、从工作项目,提出关键项目。
3、订出每一工作项目的绩效标准。
4、制订工作进行要点。
5、例外管理(异常管理)的运用。
6、绩效评估/反馈/改善/激励。
3、建立工人七大标准要求“全、细、严”:
产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。
4、实行工作抽样对员工进行工时核定:
雇员工作时间百分比,雇员工作速率;机器利用率
5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。
6、如何使绩效管理软着陆,达到车间的生产稳定管理过渡。
7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。
8、骨干的管理如何进行。
9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。
通过一年的不断学习,在老师的指导下,在大家的关心和帮助下,我已完全融入这个大家庭。
个人的工作技能和工作水平也有了显著提高。
现将我一年来的工作情况简要总结。
以下通用的个人年度总结是的范文,欢迎阅读。
时间一晃而过,转眼间到公司快三个月了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。
在对xx肃然起敬的同时,也为我有机会成为xx的一份子而自豪。
在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。
通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。
现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。
四、不足和需改进方面。
虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。
随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业
务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。
在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展贡献自己的力量。
_生活部月个人工作总结。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,的好坏,会决定企业转型的成败。
首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变。
领导干部定期参加外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。
好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。
第三,要做好后继人才的培养工作。
成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在。
第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的作用。
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