管理者规章制度Word文档下载推荐.docx
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第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;
降低消耗,增加收入,提高效益。
第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则
第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
第十九条维护公司声誉,保护公司利益。
第二十条服从领导,关心下属,团结互助。
第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。
第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。
第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。
第三章财务管理制度
第一节总则
第二十四条为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。
第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。
第二十七条公司的财务工作,必须执行本制度。
第二节财务机构与会计人员
第二十八条公司设财务部,财务部协助总经理管理好财务会计工作。
第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第三十一条财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。
第三十二条财会人员力求稳定,不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节资金、现金、费用管理
第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三十五条银行账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。
第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。
按月与银行对账单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。
第三十八条根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;
非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。
第三十九条库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结,确保库存现金的账面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对账单相符,现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第四十条因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。
非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
第四十一条严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算,不得直接兑付现金。
第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第四十三条正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。
第四十四条严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章人事行政管理制度
第四十五条为进一步完善人事行政管理制度,提高人事行政管理水平和工作效率,使公司各项人事行政工作有章可循,照章办事,制定本制度。
第二节工资、奖金及待遇
第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、
篇二:
公司管理人员工作制度
公司管理人员工作制度
一、员工奖罚制度
1、奖励
凡符合下列条件的员工,公司给予一定奖励:
⑴在认真做好本职工作的基础上,能够节约财资和能源的;
⑵能够提出合理化建议或改进意见,给公司创造更多利益的;
⑶保护公共财产,防止或挽救事故,使公司和职员利益免受损失的;
⑷长期忠于职守,积极负责,并努力使公司向前发展,有带动作用的;
⑸其他应当予以奖励的。
2、惩罚
⑴违反公司规章制度,不遵守纪律的;
⑵破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的;
⑶资窃公司或他人财物的;
⑷酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的;
⑸以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的;
⑹其他应给予惩罚的。
3、奖罚标准:
奖励:
200—1000元
处罚:
20—1000元
二、工作时间
1、公司管理人员和行政人员的上班时间实行6天工作制度。
2、如工作需要,员工需无条件加班。
公司视情况给予适当补偿。
(发放津贴费或补休)。
补休时须填写补休申请表,提前一天向公司总办申请,由总办审核、备案。
3、每天上午9:
00至12:
00上班,中午12:
00至2:
00休息,下午2:
00至6:
00下班。
4、节假日休息时间公司统一规定。
三、考勤制度
1、公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡,在10分钟以内,按2元/分钟扣罚;
超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4元/分钟扣罚;
每月迟到5次者罚款50元,并每分钟扣2元;
迟到30分钟,计旷工半天并扣除半天工资;
迟到120分钟,计旷工一天并扣除当日工资;
早退1次扣一天工资,早退6次扣半月工资。
2、公司各部门由总办每月15-18日进行考勤,审核后交财务部发放薪水,与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。
3、旷工问题:
每次旷工扣当日工资,连续6天旷工作自动辞退,当月工资不付,公司不负一切经济责任。
四、请假制度
1、所有请假者需填写请假条,经部门经理同意,后经理批准,特殊情况需电话告知部门经理或总办,同意后,事后补填请假单。
如情况属实,按公司规定
2、员工上班时间一般不予请假(病假除外),特殊情况需请事假的一个月不能超过三次,每次不超过两天,且累计请事假不得超过六天,否则扣发双倍工资。
请病假超过一周不足一个月者,工资发放50%(需有医院证明)。
3、员工每年可享受丧假3天(直系亲属);
员工可享受婚假,女士以23岁又3个月为界限,男士以25岁又3个月为界限,小于这个标准为早婚,只可享受婚假3天;
大于这个标准为晚婚,可享受婚假7天。
4、在请假期间,员工发生任何事故公司概不负责。
5、请假人员工资按假期天数扣除。
五、外勤制度
1、公司管理人员外出,必须在前台填写外出登记表,写明外出时间、外出事由,
返回时再注明返回时间。
如利用外出时间在外闲逛或干私事,一经发现,每次扣罚50-200元;
2、市内因公事外出者,应以公共汽车或小巴作为交通工具,因事情紧急并经上
级同意者可乘坐出租车,凭票以实际车费报销。
六、报销制度
1、公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人,交财务当月报销;
2、各部门报销和补贴因部门而异,具体报销方案以财务报销制度为准。
七、工资制度
1、每月20日发放上月工资。
2、每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。
八、办公室管理制度
1、办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐,员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理,下班时将自己的工作台面收拾整齐。
2、员工着装整洁、得体,不得着奇装异服。
3、公司上班时间内禁止吸烟,吸烟者到吸烟区吸烟,违者罚款20元/次。
4、公司书籍阅读后放回原位,长借者需登记且不超过一周。
5、离开办公室关好门窗,并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭,卫生间随手关灯、排气扇、门。
6、未经许可不准开他人抽屉,翻看他人文件。
7、本部门办公室无人时,其它部门的办公室人员勿进,以免造成不必要的误会。
8、代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。
如收到夏总的邮件或文件,请交总办秘书处。
9、平时养成良好卫生习惯,使用后的废弃物应放入垃圾桶,并使用公用台面、场所保持清洁;
乱扔垃圾者每次罚款5元,并负责卫生间做一周清洁工作。
10、办公室严禁大声喧哗,办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍,做与工作无关的事情。
九、电话使用制度
1、每个部门每月都有规定话费金额,总办:
100元、营销中心100元、人事部100元、客户部200元、财务部、培训部、前台(4896706的话费为300元),各部门每月超出部分由部门自行承担。
2、有直拔电话的部门,不能用4896706拔打电话,这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。
一旦拔打,一经发现,将按5元每次扣罚。
3、严禁用公司电话拔打私人长途电话,发现一次,由当事人按长途话费的双倍
十、部门协调制度
1、各部门应团结协作、共同进步。
2、部门领导发生冲突、矛盾,应及时交由总经理或其秘书处理。
3、不同部门上下级之间产生矛盾,应交由双方部门领导的直接负责人解决。
4、各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理,并征求其同意。
5、各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。
十一、公司保密制度
1、公司全体员工应严格遵守职业道德规范。
除权限范围之内一律不得以任何形式获取公司内部信息。
对于权责范围内已接触到的信息,应严格保守秘密,不得传于公司外部。
2、企业各部门工作制度、内部文件,在传阅后应签名记录。
各部门视情形决定是否发放。
个人不得复制留存,且不得传于公司外部。
违反者将予解职处罚。
3、企业财务运营状况属高度机密,除股东及公司高层管理人员外,其他任何人不得过问。
4、企业保留个人隐私,任何人不得干涉他人隐私,对于已获知的他人秘密应予保留而不外传。
5、对于企业出现的各类问题,应视其轻重和必要与否告之员工。
但员工在获知后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混乱。
如遇此情形则当事人全部予以解聘。
被解聘者扣除当月工资以示惩戒。
6、对于尚未公开的事项,员工从其他途径获知后应保持沉默。
若蓄意告之他人且夸大事实,歪曲真相或编造事实,煸动员工情绪,导致公司内部混乱,则当事者将予以解聘处罚。
7、离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。
否则不予办理离职。
离职者应提前交书面材料,说明离职原因,且得到部门经理及行政经理同意。
此制度从即日起执行!
篇三:
员工管理规章制度
公司员工规章制度(总则)
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法,通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;
上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听,上班时间不准长时间聊私人电话,卫生实行轮流制,必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议,损(:
管理者规章制度)坏公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度:
1、热情接待每位学员和家长(您好!
欢迎光临!
请~!
),做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍,如有不清楚的地方向同事请教;
(工作中语言——不好意思!
请稍等!
对不起!
路走轻、说话轻)
3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责,学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)
公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;
公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度
第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类:
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定
的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员
工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规
定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本公司同
意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专
业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐,
内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:
(一)专科以上学历;
(二)一年以上相关工作经历;
(三)年龄一般在45岁以下,特殊情况不超过55岁;
(四)计算机、设计等与岗位相符的专业,计算机和设计专业老师
需有相关的职称资格或丰富的工作经验;
(五)无不良行为记录;
特殊情况人员,应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,一般都必
须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条试用人员必须呈交下述材料
(一)由公司统一发给并填写招聘表格。
(二)学历、职称证明。
(三)个人简历。
(四)近期照片2张。
(五)身份证复印件。
第七条试用人员在试用期内待遇规定如下:
(一)基本工资待遇。
(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条试用人员经使用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作
能力和岗位重新确定后,享受正式员工各种待遇;
员工转正后,
试用期计入工龄,试用不合格者,可延长期使用期限或者决定
不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得
提出任何异议。
二、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及
心得
2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。
工作
中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及学员情况。
6、领导交派的任务应尽力完成,如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响,相关人员有义务马上到位
予以解决,同事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性,开课期间,员工休息日为轮流作息,每
周休息一天,其休息日需根据工作需要合理的安排。
严格请假制度,员工因病或有重要事情需要处理,需提前向公司请假,以便公司及时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理,造成不利影
响或损失,需要承担赔偿责任。
三、工资制度
公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
(一)工资结构:
基本工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学及宣传奖:
根据个人能力,通过对教学质量的考核以及学员
的反馈,制定教学奖,金额0000/月;
根据日常个人宣传和招生的情况,给予每招生一个学员50-200元的奖励。
(三)工资发放时间:
工资发放时间为每月15日,如发薪日正好赶上休
息日或者节假日,工资会提前或延后发放。
如对当月工资有异议者,应当及时提出。
为了便于管理,公司采用压薪制(半月工资),待员工合理离职以后,予以退还。
员工有以下情形者,不予退还:
1、离职时,为提前半月提出,影响公司人员分配;
2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作;
3、严重违反劳动纪律,被开除。
或有不法行为者,追究法律责任。
四、福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转
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