员工满意度调查问卷Word下载.doc
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□商务部
□销售支持部门(市场部、效率管理与销售培训部)
职务:
□总监
□经理(大区经理/地区经理/主管/产品经理)
□学术专员/商务专员
□文员/助理/秘书
本单位工作年限:
□1年或以下
□1-2年
□3-4年
□5年或以上
请在您认为合适的选项上打钩
1.我清楚地了解我的职位所必须的技能。
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2.我清楚我在工作中的角色和职责。
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3.我很喜欢我现在所从事的工作。
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4.在XX公司,我可以平衡工作和生活之间的关系。
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5.我一直都在努力提升自己以更好的工作。
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6.我的工作对部门和公司的目标和成功很重要。
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7.我的工作充分发挥我的才能和天分。
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8.在工作中,我有机会做我擅长的事情。
9.我能得到完成工作所需的有效资源。
10.我现在的工作具有挑战性。
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11.我的主管能够在工作中承担责任。
12.我的主管言行一致履行承诺。
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13.我的直接主管能公平的对待下属。
14.我的主管展现了良好的职业道德标准。
15.我与主管能坦诚的沟通。
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16.主管及时有效地向我传递来自公司上层的信息。
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17.对于工作上的安排,主管能对我解释其中的原因。
18.我的直接主管了解我在工作中的需要和面对的问题。
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19.我的主管营造一种积极的团队氛围。
20.我的主管营造一种良好的学习氛围。
21.我认可公司的组织变革和新的架构。
22.主管支持我接受轮岗的工作机会。
23.主管对我的工作给予及时的辅导和反馈以提高工作绩效。
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24.我的主管能帮我解决工作中的问题,确保他人采取行动。
25.在工作中,我有足够的权限做决定和采取行动。
26.部门内部同事能开诚布公的交流和沟通。
27.工作中我的同事能够主动承担责任和任务,不相互推诿。
28.为实现同一目标,部门内部同事间能进行较好的团队协作。
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29.以自己的资历,我对自己的收入水平感到满意。
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30.我的努力和业绩表现在薪酬中得到了回报。
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31.公司总体收益的变化,在我的个人收益中有所体现。
32.公司的薪酬制度有效地鼓励高绩效的员工。
33.我对公司的福利制度感到满意。
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34.我认为公司奖金制度有激励作用。
35.公司的管理人员能准确地阐述薪资分配原则和考核标准。
36.我清楚理解公司的绩效考核标准和薪酬福利制度。
37.公司的分配制度是公平的。
38.公司的整体薪酬福利制度对我有激励作用。
39.按规定时间,我能及时和准确收到工资。
40.当我有关于薪酬疑问时我清楚知道如何寻求帮助。
41.在过去的一年里,我有机会学习和成长。
42.我有机会在工作中得到必要的培训。
43.我能及时得到公司空缺岗位的信息。
44.在未来的12个月里,我不会考虑离开公司。
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45.我的业绩表现和发展机会是相关联的。
46.公司为员工提供了职业发展机会。
47.在公司,我能实现个人的职业发展计划。
48.高层管理能为企业选择合适的战略,制定正确的决策。
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49.公司高层管理者提出的战略目标能得到有效地落实。
50.高层管理人员在制定决策的过程重视员工的意见和建议。
51.公司对每个员工的权责有明确的界定。
52.我认为公司的管理模式与流程是有效的。
53.公司的管理较少存在官僚主义,办事有效率。
54.公司能及时将与公司相关的重要信息传达给员工。
55.高管清楚地向员工传达了企业发展战略、方向和目标。
56.我清楚了解公司的愿景和战略目标。
57.部门之间分工明确,职责清楚。
58.部门之间能够进行信息共享和分工合作。
59.面对市场竞争,部门和公司能作出及时的调整。
60.我喜欢公司的文化氛围。
61.我喜欢在公司外与他人讨论XX公司。
62.公司员工对他所做的决定承担责任。
63.我们部门的目标与公司的战略和方向是一致的。
64.我工作中的绩效得到公平考核。
65.公司按照个人绩效奖励员工。
66.公司是同行业中的佼佼者,我为自己能够在此工作感到自豪。
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67.在XX公司工作,我有很强的归属感。
68.我愿意推荐我的朋友来公司工作。
69.我对公司未来的成功满怀信心。
70.我的价值观与公司的价值观相符。
71.综合考虑,你对XX公司的总体满意度。
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72.综合考虑,你对你现在的工作的满意度。
73.在工作中,你取得成绩时公司对你认可的满意度。
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74.你能参与到影响你工作的决定中。
75.我认为09年的营销架构变化是有效的。
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其它问题(请尽可能详细地说明)
1.你对公司有什么建议,请列举三项。
2.公司的哪些改变可以提高你的工作满意度?
请列举三项。
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- 员工 满意 调查 问卷