15春北交《组织行为学》在线作业.docx
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15春北交《组织行为学》在线作业
北交《组织行为学》在线作业二
试卷总分:
100测试时间:
--
单选题多选题判断题
包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题(共15道试题,共30分。
)V1.
就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()A.正直>开放>忠实>能力>一贯
B.正直>能力>忠实>一贯>开放
C.一贯>忠实>能力>正直>开放
D.一贯>能力>忠实>正直>开放
满分:
2分
2.弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的()。
A.相乘之积
B.相加之和
C.相除之商
D.相减之差
满分:
2分
3.按信息沟通的方向分类,沟通不包括下列:
A.下行沟通
B.上行沟通
C.逆向沟通
D.平行沟通
满分:
2分
4.()是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(A.Maslow)于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A.
ERG理论
B.经济人假设理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
满分:
2分
5.信息沟通最基本的目的是A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
满分:
2分
6.沟通的主要意义不包括:
A.增强了群体绩效的发挥
B.增强了群体的凝聚力
C.可以应付紧急事件,免遭意外损失或不良事件的发生
D.降低了管理成本
满分:
2分
7._______是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A.群体结构
B.群体效应
C.群体集合
D.群体组成
满分:
2分
8.在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
满分:
2分
9.反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
满分:
2分
10.现代组织理论的主要原则和依据是:
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
满分:
2分
11.()被称为“科学管理之父”。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅奥
满分:
2分
12.()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人假设
满分:
2分
13.下列哪项属于非正式沟通网络?
A.集合型
B.全通道型
C.链型
D.轮型
满分:
2分
14.
()的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。
其基本观点是:
归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)A.
韦纳
B.凯利
C.韦伯
D.马斯洛
满分:
2分
15.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织:
A.变革的系统模式
B.变革动因模式
C.变革的程序模式
D.成长模式
满分:
2分
二、多选题(共15道试题,共45分。
)V1.下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A.中国
B.德国
C.美国
D.新加坡
满分:
3分
2.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素,这些因素可以按照()几个维度来划分。
A.可控性
B.内外性
C.稳定性
D.整体性
满分:
3分
3.勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A.专制式
B.家长式
C.民主式
D.放任式
满分:
3分
4.下列属于古典管理理论的是()。
A.人际关系理论
B.科学管理理论
C.管理过程理论
D.行政组织理论
满分:
3分
5.组织行为学主要研究一定组织情境中的()。
A.个体行为
B.群体行为
C.领导行为
D.组织行为
满分:
3分
6.群体决策的方法有()。
A.名义群体技术
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.电子会议
满分:
3分
7.根据组织是否以营利为目的,可以将组织划分为()。
A.营利组织
B.非营利组织
C.政府机关
D.公共组织
满分:
3分
8.影响组织设计的权变因素主要有()。
A.组织环境
B.组织战略
C.组织性质
D.技术
满分:
3分
9.下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A.成就
B.成长与发展
C.薪酬
D.工作环境
满分:
3分
10.一般来说,冲突的产生,来源于()。
A.权力
B.沟通
C.结构
D.个人行为
满分:
3分
11.态度的心理结构由()这几个心理成分组成。
A.认知
B.能力
C.情感
D.意向
满分:
3分
12.按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为()。
A.生产/服务团队
B.行动/磋商团队
C.计划/发展团队
D.建议/参与团队
满分:
3分
13.下列属于特殊能力的是()。
A.绘画能力
B.写作能力
C.空间能力
D.理解能力
满分:
3分
14.下列属于组织压力源的的是()。
A.群体规范
B.角色模糊
C.工作环境狭窄
D.组织关系
满分:
3分
15.领导理论的发展,经历()几个阶段。
A.特质理论
B.行为理论
C.概念理论
D.权变理论
满分:
3分
三、判断题(共10道试题,共25分。
)V1.工作设计的中心思想是工作扩大化。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
2.认知失调理论是由海德提出来的。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
3.组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
4.ERG理论属于过程型激励理论。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
5.领导既是管理。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
6.错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的效果。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
7.从众行为既是顺从行为。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
8.科层制组织模式是建立在以专业分工,经济规模的假设基础之上的。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
9.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
10.群体凝聚力高的,群体生产率也会高。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
北交《组织行为学》在线作业一
试卷总分:
100测试时间:
--
单选题多选题判断题
一、单选题(共15道试题,共30分。
)V1.下列属于集体主义国家的是()。
A.中国
B.加拿大
C.美国
D.英国
满分:
2分
2.________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A.自我管理型团队
B.问题解决型团队
C.多功能型团队
D.以上都不是
满分:
2分
3.就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()A.正直>开放>忠实>能力>一贯
B.正直>能力>忠实>一贯>开放
C.一贯>忠实>能力>正直>开放
D.一贯>能力>忠实>正直>开放
满分:
2分
4.组织变量是由下列两个变量组成:
A.结构变量与规范变量
B.结构变量与职业化变量
C.结构变量与因果变量
D.结构变量与技术变量
满分:
2分
5.
_____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。
其基本观点是:
归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)A.
韦纳
B.凯利
C.韦伯
D.马斯洛
满分:
2分
6.按信息沟通的方向分类,沟通不包括下列:
A.下行沟通
B.上行沟通
C.逆向沟通
D.平行沟通
满分:
2分
7.一个人的总体能力可以分为两大类:
__________和体质能力。
A.社交能力
B.心理能力
C.关系能力
D.智力
满分:
2分
8.现代组织理论的主要原则和依据是()A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
满分:
2分
9.现代组织理论的主要原则和依据是:
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
满分:
2分
10.在激励理论的分类中,期望理论属于()A.需要型激励理论
B.状态型激励理论
C.过程型激励理论
D.动态型激励理论
满分:
2分
11.在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为:
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
满分:
2分
12.
()的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。
其基本观点是:
归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)A.
韦纳
B.凯利
C.韦伯
D.马斯洛
满分:
2分
13.下列不属于领导行为理论的选项是()。
A.密歇根大学研究
B.俄亥俄州立大学研究
C.菲德勒模型
D.管理方格理论
满分:
2分
14.弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的()。
A.相乘之积
B.相加之和
C.相除之商
D.相减之差
满分:
2分
15.()被称为“科学管理之父”。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅奥
满分:
2分
二、多选题(共15道试题,共45分。
)V1.组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A.社会
B.个体
C.群体
D.组织
满分:
3分
2.一般来说,冲突的产生,来源于()。
A.权力
B.沟通
C.结构
D.个人行为
满分:
3分
3.组织行为学主要研究一定组织情境中的()。
A.个体行为
B.群体行为
C.领导行为
D.组织行为
满分:
3分
4.罗克奇将价值观分为()。
A.理性价值观
B.终极价值观
C.工具价值观
D.政治价值观
满分:
3分
5.美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
A.为创造社会财富而形成的生产性群体
B.为维护特定社会而存在的养护性群体
C.政治性群体
D.为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
满分:
3分
6.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素,这些因素可以按照()几个维度来划分。
A.可控性
B.内外性
C.稳定性
D.整体性
满分:
3分
7.下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A.中国
B.德国
C.美国
D.新加坡
满分:
3分
8.下列属于科层制组织结构的是()。
A.线性组织结构
B.矩阵组织结构
C.职能式组织结构
D.网络型组织结构
满分:
3分
9.顺从行为产生的原因有()。
A.获得别人的赞许
B.实现群体的目标
C.保持良好的人际关系
D.权力服从
满分:
3分
10.下列属于古典管理理论的是()。
A.人际关系理论
B.科学管理理论
C.管理过程理论
D.行政组织理论
满分:
3分
11.影响组织设计的权变因素主要有()。
A.组织环境
B.组织战略
C.组织性质
D.技术
满分:
3分
12.工作设计的方法有很多,其中包括()。
A.工作专门化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
满分:
3分
13.勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A.专制式
B.家长式
C.民主式
D.放任式
满分:
3分
14.在组织中,管理者塑造员工行为方式的方法主要有()。
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.消退
满分:
3分
15.非正式群体的基本特征有()。
A.自发性
B.破坏性
C.内聚性
D.不稳定性
满分:
3分
三、判断题(共10道试题,共25分。
)V1.领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
2.认知失调理论是由海德提出来的。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
3.并非所有的冲突都是具有破坏性的,冲突也有积极的作用。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
4.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
5.特质理论认为特质是性格的有效组成因素,是性格的维度,是测评性格的基本单位。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
6.群体思维会影响群体的绩效。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
7.管理方格论中,1.9是代表任务型管理。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
8.决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
9.行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
10.权力无好坏之分,只是行使权力的结果有好坏之分。
A.错误
B.正确
满分:
2.5分
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