某外资公司薪酬手册文档格式.doc

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2.2.2以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表：

表3：

工龄工资对照表

5年以上

4-5年

3-4年

2-3年

1-2年

1年内

2002.5.1

10

2003.5.1

+20

2004.5.1

2005.5.1

+30

2006.5.1

2007.5.1

……

……+30/年

+20…+30

07.5前/后

110/140

80/110

50/80

30/50

10/30

0/10

2.2.3对上表的有关说明：

（1）第2列表示：

在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；

（2）第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；

………………

（3）倒数第2列表示：

在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；

（4）最后1列表示：

在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此类推；

2.2.4本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从2007年5月起执行。

2.3职级工资

该部分薪资定级原则上根据岗位评价结果确定各岗位岗等，并就同岗位员工参考其技能因素确定相对应价值的职级工资标准，以体现岗位内在价值和员工技能力水平的统一。

依各岗位序列不同，职级工资组成如下：

2.3.1中、高管理序列

其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第三部分”。

2.3.2行政序列

其职级工资由“基本工资”、“考核工资”及“加班工资”三部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第四部分”。

2.3.3制造序列

其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第五部分”。

2.3.4关于加班工资的几点说明

（1）适用范围：

仅适用于中层管理序列以下岗位员工；

（2）行政序列岗位依据我司实际情况，限定每月加班上限天数为2天，其“加班工资”部分列入职级工资，按月实施封顶计发；

（3）制造序列岗位“加班工资”部分不列入职级工资，有关“加班工资”部分计发标准参照《制造部薪资考核方案》执行。

2.4各项补津贴

公司各项补津贴就岗位间性质差异而言，适用范围亦有不同，其主要分为福利性补津贴、岗位补津贴、特殊补津贴三大类。

其中，福利性津贴是公司对员工的一种福利性保障，包括交通补贴、伙食补贴、住宿补贴；

岗位津贴是指企业给予特殊岗位员工的补贴，包括岗位责任津贴、特殊工种补贴、夜班补贴；

特殊津贴是针对特殊员工所给予的补贴，如见习补贴、学历（学位）与职称补津贴（参见表2）等。

上述补津贴，除行政职能部门由公司统一限定外，制造部门可在此框架内自行制定实施细则报公司批复执行。

表4：

学历（学位）与职称补津贴发放标准

序

号

学历、学位或职称层次

月补津贴额

X1

本二（学位、CET-4）

200

X2

本一（学位、CET-4）

300

X3

在职硕士（学位）、或中级职称

500

X4

全日制硕士、双学士、或副高职称

800

X5

在职博士（学位）

1000

X6

全日制博士、或正高职称

1500

X7

外聘高级顾问

1500-3000

备

注

①该补津贴仅适用于中层副职（不含）以下全体员工；

②本一及以上学历、职称需经人事副总或总裁认定；

③外语能力：

英语六级或掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；

英语八级，原则上按X4级认定，总裁室可根据实际情形及工作需要情况进行调整；

④与本岗位相关的专业技能考级，经所在部门经理推荐并经报公司人力资源部、总裁室认定和批准，可参照执行本项津贴。

2.5特殊情形下支付的工资

是指依据国家法律、法规，对员工因病、工伤、产假、婚丧假期间支付的工资，具体适用情形及计发标准参见《员工休假管理制度》。

第三部分中、高层管理序列薪资定级范围与考核原则

1、年薪结构

年薪结构=基础年薪+效益年薪+（各项补津贴）。

2、基础年薪

基础年薪作为日常考核部分，按此基准，折算职级工资后，按月计发。

2.1中层管理

2.1.1部门定级

根据当前所确定的各部门工作性质，及本着发展原则、面向今后的岗位职能和人员综合素质设置目标，将目前公司所设置各部门初步划分为A、B两级：

（1）A级：

国际贸易部、国内贸易部、研发部、市场部、生管部；

（2）B级：

技术部、品管部、设备部、采购部、物流部、发光管制造部、数码管制造部、贴片制造部、财务审计部、行政人事部。

2.1.2定级范围

其职级工资统一由总裁室按《中层管理人员职级工资表》核定，具体参见下页表6。

2.1.3考核原则

中层管理职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50%；

其中，“考核工资”部分与当月部门考核挂钩。

表6:

中层管理人员职级工资表

对应

行政

A级部门

B级部门

副经理

经理

等级

月薪

基础

年薪

Z10

Z11

Z12

BⅡ-10

1700

20400

Z13

BⅡ-9

1800

21600

Z14

BⅡ-8

1900

22800　

Z15

AⅡ-10

2000

24000

BⅡ-7

Z16

AⅡ-9

2120

25440

BⅡ-6

Z17

AⅡ-8

2240

26880

BⅡ-5

Z18

AⅡ-7

2360

28320

BⅡ-4

BⅠ-10

Z19

AⅡ-6

2480

29760

BⅡ-3

BⅠ-9

Z20

AⅡ-5

2600

31200

BⅡ-2

BⅠ-8

Z21

AⅡ-4

2760

33120

AⅠ-10

BⅡ-1

BⅠ-7

Z22

AⅡ-3

2920

35040

AⅠ-9

BⅠ-6

Z23

AⅡ-2

3080

36960

AⅠ-8

BⅠ-5

Z24

AⅡ-1

3240

38880

AⅠ-7

BⅠ-4

Z25

AⅠ-6

3400

40800

BⅠ-3

Z26

AⅠ-5

3600

43200

BⅠ-2

Z27

AⅠ-4

3800

45600

BⅠ-1

Z28

AⅠ-3

4000

48000

Z29

AⅠ-2

4200

50400

Z30

AⅠ-1

4400

52800

注：

表中“月薪”额为总额，其中50%为基本工资，50%为考核工资。

2.2高层管理

2.2.1定级范围

其职级工资参照《高层管理人员职级工资表》核定。

具体见下表：

表7：

高层管理人员职级工资表

基本

小计

月薪小计

G1级

1100

2200

26400

G11级

2150

4300

51600

G2级

1200

2400

28800

G12级

2300

4600

55200

G3级

1300

G13级

2450

4900

58800

G4级

1400

2800

33600

G14级

5200

62400

G5级

3000

36000

G15级

2750

5500

66000

G6级

1600

3200

38400

G16级

2900

5800

69600

G7级

G17级

3050

6100

73200

G8级

G18级

6400

76800

G9级

G19级

3350

6700

80400

G10级

G20级

3500

7000

84000

2.2.2考核原则

高层管理职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50%；

其中，“考核工资”部分与当月该高管分管部门考评分之平均分挂钩。

3、效益年薪

效益年薪于年终结合公司当年实际经营效益、个人年度综合考核分发放,具体考核办法由公司总裁室另行确定。

第四部分行政序列薪资定级范围与考核原则

1、各部门岗位定级范围

行政序列人员职级工资由各行政职能部门按《行政序列各岗位职级及薪资范围表》确定，具体参见下页“表8”。

2、考核原则

行政序列人员考核工资分为“员工绩效工资”及“浮动工资”两部分考核。

其中，“员工绩效工资”部分考核占比仅以“考核工资”的40%为限；

“浮动工资”部分径直与部门考评分挂钩考核，其占比原则上以“考核工资”的60%为限，但有符合下述情形之一的，可在原有60%占比考核基础上，实施附加奖励性考核：

情形一：

因部门间“流程优化再造”或部门内部“岗位再设计”等措施，切实达到“减员增效”，降低用工成本目的的；

情形二：

经报公司备案，予以批准执行的附加考核方案，如有关质量奖惩方案等。

上述考核，详见《绩效考核指导手册》。

基本工资

考核工资

加班工资

部门

岗位明细

对应薪酬宽幅

Y1级

210

110

100

420

Z1级

430

330

860

国内贸易部

国际贸易部

业务主管

Z8-Z19

Y2级

220

120

440

Z2级

460

360

920

业务员

Y21-Y30

Y3级

230

130

Z3级

490

390

980

内勤、关务

Y16-Y27

Y4级

240

140

480

Z4级

520

1040

生管部

经理助理

Z9-Z18

Y5级

250

150

Z5级

550

450

统计、协调员

Y16-Y24

Y6级

265

165

530

Z6级

590

1180

辅助人员

Y13-Y22

Y7级

280

180

560

Z7级

630

1260

研发部

项目经理

Z20-Z27

Y8级

295

195

Z8级

670

570

1340

项目组长

Z15-Z24

Y9级

310

620

Z9级

710

610

1420

模具、结构、电路开发员

Y19-Y30

Y10级

325

225

650

Z10级

750

绘图员

Y18-Y26

Y11级

345

245

690

Z11级

700

技术部

器件开发、专案、工艺管理组长

Z11-Z20

Y12级

365

730

Z12级

850

器件开发员

Y25-Y29

Y13级

385

285

770

Z13级

900

专案管理、工艺管理员

Y20-Y27

Y14级

405

305

810

Z14级

950

客服、可靠性验证

Y21-Y26

Y15级

425

Z15级

材料试样、样品制作、文控

Y16-Y23

Y16级

350

Z16级

1060

960

财务审计部

Z8-Z17

Y17级

475

375

Z17级

1120

1020

主办会计

Z6-Z15

Y18级

400

Z18级

1080

成本会计

Y19级

525

1050

Z19级

1240

1140

出纳会计、往来帐会计、开票员

Y18-27

Y20级

Z20级

物流部

经理助理、物控员

Y21级

580

1160

Z21级

1380

1280

采购员

Y18-Y27

Y22级

510

1220

Z22级

1460

1360

物流运输员

Y13-Y26

Y23级

640

540

Z23级

1540

1440

仓库领班

Y16-Y25

Y24级

Z24级

1620

1520

仓管员

Y25级

600

Z25级

内勤

Y26级

740

1480

Z26级

市场部

Z10-Z19

Y27级

780

680

1560

Z27级

信息员

Y28级

820

720

1640

Z28级

网管

Y18-Y25

Y29级

760

1720

Z29级

2100

文控

Y30级

Z30级

行政人事部

薪酬宽幅

行政秘书

设备部

经理助理、产线设备负责人、设备职能小组负责人

Z10-Z17

品管部

品质工程师、过程分析分析与提高、

质量成本分析的组织者

人事管理、劳资管理

Y18-Y23

模具、钳工、电工

Y21-Y29

抽样检验标准化、供应商控制

文秘（项目、行政、企业文化）

设备操作指导培训员、设备维护保养管理员、设备校验管理员

Y19-Y27

合同评审、产线巡检、

产线品质控制、体系检查和审核

Y22-Y28

行政事务员、司机、接待餐厅主厨

Y17-Y26

客诉处理、成品出货、材料检验组长

前台接待、餐厅接待

Y12-Y23

设备内勤、客服

Y17-Y25

纠正措施验证、外购产品检验、数据统计和分析员、质量成本分析辅助、原材料检验、文控、培训组织

Y15-Y24

门卫

Y12-Y20

动力机房维护员

Y11-Y19

保洁员

Y9-Y18

表8：

行政序列各岗位职级及薪资范围表

第五部分制造序列薪资定级范围与考核原则

1、定级范围

制造序列人员职级工资由各制造部门按《制造序列人员职级工资表》核定。

具体参见下页“表9”。

具体参见《制造部薪资考核方案》执行。

新酬宽幅

技术、品保、设备主管

Z6-Z17

领班、工艺员、维修员、检验员

Z2-Z13

自动线代班、统计员、辅助人员

Y13-Y24

作业员

Y2-Y21

备注

1、制造序列岗位职级工资由“基本工资”及“考核工资”两部分构成；

2、制造序列岗位“加班工资”部分不列入职级工资，有关“加班工资”计发标准参照《制造部薪资考核方案》执行；

3、制造序列作业员岗位“考核工资”部分不以薪资总额的50%为限，其薪资计发参照《制造部薪资考核方案》中“计件考核”有关规定