驾驶员、押运员聘用制度Word格式.doc
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2.适用范围
本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。
3.
招聘责任
人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。
4.
内容与要求
4.1
遵照《道路危险货物运输从业人员管理规定》,结合本公司实际,对从业人员进行聘用和管理。
4.2
聘用人员条件
4.2.1
聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证,3年内无重大交通事故,并取得经营性道路旅客(货物)从业资格5年以上;
4.2.2
驾驶员年龄在25周岁至50周岁,须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4.2.3
押运员年龄在25周岁以上50周岁以下,持有押运证,具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
4.2.4
遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德。
遵守公司劳动纪律和规章制度,保守工作秘密。
4.2.5
初中以上文化程度,身体健康,责任心强,爱学习应变能力较强。
4.2.6
正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训,了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施,经考试合格并取得相应的
从业资格证件后方可录用。
4.3
聘用程序
4.3.1
招聘:
根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。
4.3.2
考核:
由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。
4.3.3
录用入职:
经考核合格的应聘人员办理入职手续,进行上岗前安全教育,试用期三个月,试用合格后正式录用,签订劳动合同和责任书。
4.3.4
续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核,考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要,聘用到期后,如需续聘,重新签订聘用合同。
4.4
聘用待遇
按照签订的《劳动用工合同》实行。
4.4.1
公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。
4.4.2
公司按照有关规定,为所聘用的人员办理社会保险。
4.5
日常管理
4.5.1
严格遵守各项安全生产规章制度,不违章作业,并及时制止他人的违章作业行为。
4.5.2
严格按操作规程作业,记录准确可靠。
4.5.3
工作中发现异常及时处理,不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施,发生事故如实及时上报。
4.5.4
严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定,有权拒绝违章指挥作业。
险情严重时,有权停止作业,采取紧急防范措施。
4.5.5
爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
4.5.6
参加安全活动,积极提出有关安全生产合理建议,实现安全道路危险货物运输。
祁东县液化气运输有限公司
2015年2月16日
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