五教育培训.docx
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五教育培训.docx
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五教育培训
山东桑园塑胶有限公司
教育培训
归档:
档案编号:
AQ201305
建档日期:
“5教育培训”——标准化资料建档目录索引
序号
资料名称
说明
备注
1.
安全教育培训管理制度(评分细则①)
评分细则:
建立安全教育培训的管理制度。
见《制度汇编》
2.
明确安全教育主管部门的文件
(评分细则②)
指南:
明确安全教育主管部门要有下发的红头文件
红头文件
3.
安全教育培训需求识别表
(评分细则②)
评分细则:
定期识别安全教育培训需求
安全部门
4.
年度安全教育培训计划(评分细则②)
评分细则:
制定各类人员的培训计划。
安全部门
5.
教育培训实施记录表(评分细则③)
评分细则:
按计划进行安全教育培训,做好培训记录,并建立档案。
安全部门
6.
教育培训考核表(评分细则③)
7.
培训效果评估改进表(评分细则③)
评分细则:
对安全培训效果进行评估和改进
安全部门
8.
主要负责人和安全生产管理人员台账(评分细则①)
评分细则:
主要负责人和安全生产管理人员,应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,经培训考核合格后方可任职。
安全部门
9.
年度员工安全教育培训记录(档案)
(评分细则③)
评分细则:
做好培训记录,并建立档案。
安全部门
10.
企业职工三级安全教育培训档案
(评分细则②)
评分细则:
对新员工进行“三级”安全教育。
安全部门
11.
特种作业人员台账(评分细则⑤)
评分细则:
从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
操作资格证书复印件
12.
外来人员登记表(评分细则①)
评分细则:
对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知,并由专人带领。
门卫
13.
外来人员安全教育/危害告知实施记录表(评分细则②)
相关部门
14.
外来人员领用、归还劳保用品记录
(评分细则②)
相关部门
15.
企业安全文化建设阶段性计划
(评分细则)
评分细则:
采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设,促进安全生产工作。
安全部门
16.
企业安全文化建设评估表
(评分细则)
安全部门
安全教育培训需求调查表
单位(车间)
姓 名
您以前参加过的培训:
岗位
填表日期
培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打√,如选“其它”请在空格内简要表述)
1
您在工作中遇到了哪些安全方面的困惑?
希望公司经常提供哪些安全培训得以解决?
(请至少写出两项)
2
您认为安全培训对公司有哪些作用?
□提高安全管理水平□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度;
□提高员工对企业的向心力;□其它_____________(请填写)
3
您认为安全培训对自己有什么用?
□开拓视野□提高安全技能□端正安全态度□增加安全知识
□其它_____________(请填写)
4
您喜欢哪些培训方式?
□课堂讲授(内训形式)□外聘专家来集团培训□外出学习□读书、自学
□案例分析□现场演练
□看录像或电影□安全技能比武
□其它_____________(请填写)
5
目前影响培训开展的
因素是什么?
□工作太忙,没时间培训;□这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;
□培训老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;
□上级不重视培训;□培训老师授课水平一般;□其他_______________(请填写)
6
您希望培训时间段安排
□周一至周五下班前□企业专门安排时间□其它_________(请填写)
7
您希望每次培训时间为
□60分钟□120分钟□半天□一天□只要有用,我会尽量挤出时间参加
8
您想参加下列哪些课程?
安全管理类:
□发现与解决问题
□安全小组活动
□安全知识提高班
□先进企业的做法
其它:
安全技术类:
□安全行为的基本要求
□防火防爆知识
□电气安全常识
□职业危害常识
□安全操作技能
其它:
应急预防类:
□应急预防常识
□应急报警的处置技能
□个体防护技能
□现场应急处置能力
□撤离与逃生技能
□企业的应急体系
其它:
工余安全类:
□家居安全知识
□家居防火常识
□旅游安全知识
□交通安全知识
其它:
9
您对安全培训的意见及建议(可附页):
山东桑园塑胶有限公司文件
宝雅安发[2013]7号
关于下达《二0一三年职工教育培训计划》的通知
各科室、车间:
为加强公司安全教育的管理,确保安全教育工作正常开展,根据《安全生产法》、《劳动法》等有关规定,现将《2013年职工教育培训计划表》发给各部门,希认真贯彻执行。
特此通知!
山东桑园塑胶有限公司
二〇一三年一月十六日
主题词:
教育培训计划通知
山东桑园塑胶有限公司2013年1月16日印发
2013年职工教育培训计划表
序号
项目
对象
时间
人数
方式
备注
1.
管理人员教育培训
主要负责人
安全生产管理人员
法人代表
全年
1
安监局培训
安全员
全年
1
安监局培训
2.
特殊工种安全培训
特种工种
电工、电气焊工、起重工、叉
车工、压力容器操作工等
全年
质监局或
安监局培训
3.
新的法律法规标准规范
全公司人员
全公司员工
全年
全员
内部培训
4.
安全生产责任制培训
全公司人员
全公司员工
5月
全员
内部培训
考核
5.
安全管理制度培训
管理层
全公司员工
6月
全员
内部培训
考核
6.
操作规程培训
车间一线工作人员
一线工作人员
7月
全员
内部培训
考核
7.
检修前培训
维修人员
维修人员
全年
检修人员
内部培训
高危作业项目
8.
职业危害职业健康培训
全公司人员
全公司员工
8月
全员
内部培训
9.
应急救援培训
全公司人员
全公司员工
9月
全员
内部培训
10.
新从业人员安全教育培训
人员教育培训
新从业人员
全年
全员
三级安全教育
考核
11.
其他人员教育培训
再就业
转岗、顶岗
全年
全员
部门、班组级教育
考核
外来参观、学习人员
参观、学习人员
全年
全员
书面告知或口授
外来施工人员培训
外来施工人员
全年
全员
公司级教育
12.
事故案例警示教育
全公司人员
全公司人员
全年
全员
部门组织
13.
日常安全教育
班组安全活动
班组人员
1次/月
班组
部门组织
安全教育培训实施记录表
培训课程
授课人
培训对象
时间
培训方式
考核方式
培训地点
培训内容:
记录人:
培训效果评估:
评估实施人:
改进内容:
安全教育培训实施记录表
培训课程
讲解安全生产法律法规,强化员工安全法制意识
授课人
培训对象
全员
时间
2013-04-08
培训方式
讲授、交流
考核方式
答题考试
培训地点
培训内容:
主要讲解《安全生产法》、《山东省安全生产条例》及关于企业安全主体责任暂行规定。
(1)讲解《安全生产法》中规定的企业应承担的安全生产责任及企业员工的安全生产权利与义务;
(2)熟悉法规及企业安全管理机构及安全管理人员的配备要求;
(3)了解《条例》及企业安全生产主体责任中规定的企业主要负责人的安全职责、安全主管部门职责;
(4)了解法规对企业安全生产违法行为的处罚规定。
(5)分析了保障安全必须“由要我安全”转变为“我要安全”的重要意义。
注:
具体内容详见公司安全培训课件资料。
记录人:
培训效果评估:
通过培训和考试,使大家明白了安全生产不仅是企业的责任和义务,更是政府及安全监管部门的法定要求。
进一步了解了安全生产工作对企业正常发展及一线工人的安全与健康的重要性。
经过培训,使员工在今后自觉遵守安全规程及要求的能力方面会进一步提高。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
安全生产形势与事故案例教育
授课人
培训对象
时间
2013-02-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
交流发言
培训地点
培训内容:
(1)讲解通过从网络及上级安全监管部门渠道获取的国家的安全生产形势及公司内部在安全生产管理及检查中发现的问题;并分析了公司存在问题的主要原因。
(2)结合公司的安全生产特点,学习和分析了触电事故、电气焊作业引发的事故、高处坠落事故、机械伤害及物体打击等事故类型。
(3)根据事故资料,要求大家相互发言,交流各自工作岗位存在的事故隐患及安全注意事项。
(注:
具体内容详见事故案例分析课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训和交流,使大家了解了事故发生的原因以及事故发生后给企业、自身及家人带来的损失和伤痛。
明白了每个人“爱妻爱子爱家庭,忽视安全等于零”以及事故大多均是由意识疏忽和侥幸所导致的深刻道理。
经过培训和自由发言,使员工安全意识进一步强化。
警钟长鸣,相信通过大家的安全意识提高,自觉遵守安全规程,能够有效地预防各类事故发生。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程
授课人
培训对象
时间
2013-02-05
培训方式
文件下发
考核方式
交流发言
培训地点
培训内容:
(1)公司编制安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程并以红头文件形式发布实施,下发到各部门,部门传达到各岗位、个人,组织员工自学。
(2)利用班组会,员工相互交流,针对个人岗位,总结落实各项制度的措施和实施本岗位(工种)操作规程的要点。
记录人:
培训效果评估:
通过自学和交流,使大家学习、掌握了个人的安全生产职责和公司的其他安全管理制度,清楚了落实各制度的措施和实施本岗位(工种)操作规程的要点,并能在生产工作中严格执行。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
生产安全事故应急救援体系与应急技能
授课人
培训对象
时间
2013-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
考试
培训地点
培训内容:
(1)了解《突发事件应对法》及《山东省突发事件应对条例》相关要求,尤其是针对企业提出的法定要求。
(2)讲解事故应急预案编制要求、公司应急预案体系、内容构成及应急响应要求。
(3)播放视频学习资料,掌握公司关于触电事故、外伤包扎急救事故的应急技能。
(注:
具体内容详见应急救援培训分析课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让大家明白了公司的应急管理工作是安全生产管理的重要环节,一旦发生事故,如果应急能力不足,将会使后果加大。
尤其是可能发生的触电事故,“黄金6分钟”对一个触电伤害者的重要性,在胸外按压心肺复苏方面,使大家记住了:
胸外按压——畅通呼吸道——人工吹气三个重要的步骤。
通过观看视频,使大家知道企业常见事故的应急技术和操作要领,深刻明白了“做好一万,防止万一”的道理。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
职业健康及职业病防治
授课人
培训对象
时间
2013-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
考试
培训地点
培训内容:
(1)了解《职业病防治法》、总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、总局令第48号《职业病危害项目申报办法》、总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关职业健康法规要求。
(2)讲解职业病及职业危害因素的分类、职业病的预防技术及个体防护要求等内容。
(3)了解职业病事故案例。
(注:
具体内容详见职业健康专题培训课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让员工了解了国家对职业病防治方面的法律法规要求。
熟悉了公司存在的噪声、粉尘职业危害因素等的防治技术及个体防护要求。
通过职业病案例分析,了解了职业病一旦发生对企业及员工乃至其家庭带来的损失及伤害。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
安全生产标准化知识宣贯
授课人
培训对象
时间
2013-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
考试
培训地点
培训内容:
(1)学习《企业安全生产标准化基本规范》及标准化达标考评细则。
(2)讲解安监总管四〔2011〕84号印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知及省市安监局有关安全标准化的政策要求。
(3)讲解公司安全标准化开展要求、进度安排及标准化小组成员分工。
(注:
具体内容详见安全标准化宣贯培训课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让员工掌握公司的年度重点工作——开展安全生产标准化创建工作。
熟悉公司开展安全标准化的具体要求。
通过考试,让大家掌握安全生产标准化基本知识。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
消防安全管理与技术
授课人
培训对象
时间
2012-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
考试
培训地点
培训内容:
(1)学习《消防安全法》及《山东省消防安全条例》相关要求。
(2)讲解《社会单位消防安全四个能力建设及验收标准》(DB37/T1645-2010),熟悉四个能力建设的具体内容以及本公司的对应要求。
(3)熟悉灭火器材管理及使用技术。
(4)了解典型火灾事故案例及火场逃生方法。
(注:
具体内容详见消防安全培训课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让员工了解了消防安全法律法规,灭火器材管理及使用技术。
让员工掌握火灾事故案例及火场逃生方法。
通过考试,让大家具备了消防安全方面的应知应会。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
电气安全技术与管理专题培训
授课人
培训对象
时间
2012-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
考试
培训地点
培训内容:
(1)讲解电气安全事故的基本原理及防范措施采取原则。
(2)讲解电气安全技术要求,主要包括以下内容:
——配电室安全管理与技术
——临时用电安全技术要求及公司许可规定
——车间配电箱、配电柜安全管理要求
——触电事故及触电急救要求等。
(3)讲解公司关于用电安全管理方面的制度及操作规程要求。
(注:
具体内容详见电气安全培训课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让员工了解了用电安全方面的技术及管理要求。
让员工掌握了触电事故的应急方法
通过考试,让大家具备了电气安全应知应会内容。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
安全教育培训实施记录表
培训课程
企业安全文化建设理论与实践
授课人
培训对象
时间
2012-06-05
培训方式
讲授、交流
考核方式
心得体会交流
培训地点
培训内容:
(4)讲解企业安全文化建设基础知识,主要内容包括:
——安全文化的定义及安全理念、安全意识、安全态度等基本概念
——企业安全文化体系的构成
——企业安全文化建设步骤及关键要素等
(5)讲解山东省下发的企业安全文化示范企业建设考评标准
(注:
具体内容详见企业安全文化培训课件资料。
)
记录人:
培训效果评估:
通过培训,让员工知晓安全文化不是空洞的概念与形式化的宣传,而是需要员工在安全要求方面要求能够“内化于心,外现于行”。
同时深刻明白了搞好安全工作最大的受益者是公司的全体员工的切身利益。
通过心得体会交流,能够感受到从思想上真正认识到了安全工作的重要性。
评估实施人:
改进内容:
暂无。
教育培训签到表
单位名称
地点
事项名称
主持人
时间
序号
签到人
部门
职务
序号
签到人
部门
职务
01
26
02
27
03
28
04
29
05
30
06
31
07
32
08
33
09
34
10
35
11
36
12
37
13
38
14
39
15
40
16
41
17
42
18
43
19
44
20
45
21
46
22
47
23
48
24
49
25
50
教育培训考核表
序号:
培训
内容
实施
部门
责任人
时间
主讲人
培训
方式
考核
方式
地点
培训实施记录
序号
姓名
部门
职务
考勤情况
成绩
签字
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
主要负责人和安全生产管理人员台账
序号
姓名
职务
证件号码
颁发时间
有效期限
再培训时间
备注
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
员工培训教育档案
姓名
性别
健康状况
岗位
总经理
籍贯
技术职称
三级培训情况
合格
转岗、重上岗
无
进厂日期
建厂
序号
培训内容
培训时间
培训教师
考核情况
学时
1
事故案例培训
合格
4
2
安全标准化培训
合格
4
3
安全生产责任制培训
合格
4
4
法律法规标准及其他要求培训
合格
4
5
综合应急预案培训
合格
4
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
员工培训教育档案
姓名
性别
健康状况
良
岗位
安全生产管理人员
籍贯
技术职称
三级培训情况
合格
转岗、重上岗
无
进厂日期
序号
培训内容
培训时间
培训教师
考核情况
学时
1
安全标准化培训
合格
4
2
安全生产责任制培训
合格
4
3
法律法规标准及其他要求培训
合格
4
4
综合应急预案培训
合格
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
员工培训教育档案
姓名
性别
健康状况
良
岗位
籍贯
技术职称
三级培训情况
合格
转岗、重上岗
无
进厂日期
序号
培训内容
培训时间
培训教师
考核情况
学时
1
事故案例培训
合格
1
2
安全标准化培训
合格
4
3
安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程
合格
4
4
法律法规标准及其他要求培训
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