创先争优常态化长效化探讨文档格式.docx
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通过开展党委中心组学习、领导干部作风建设等强化领导的学习力和执行力。
通过网络、报刊、电视、专题片、图片展、座谈会、报告会等形式,踊跃宣传活动中涌现出的一些先进典型、优秀功效。
重视先进典型的推行和优秀功效的转化运用,普遍营造活动气氛,吸引带动更多的党员效仿跟随、见贤思齐,营造浓厚的创先争优良好气氛。
使每一个党员在组织中找到自身的价值所在,从而以“有为”求得在企业价值制造进程中的“有位”,最大限度地做到先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”,从而在增强企业党组织凝聚力和战斗力的同时,不断增强企业的核心竞争力。
(二)创新载体斗胆实践
结合实际、精选载体、与时俱进、推陈出新是增强创先争优活动吸引力和感召力的最好方式。
实践证明,形式新颖、有感召力和凝聚力的载体是鼓励广大党员投入创先争优活动重要手腕。
中航工业宝成最近几年来在创先争优活动中重点坚持了“八大载体”:
1.“亮身世份”作表率
2020年以来,公司党委在1000多名在职党员中,开展了“亮身份、树形象、作表率”百分百党员公布许诺活动,形成了“支部百分百参加、党员百分百参与”的良好局面。
2.“攻关立项”克难题
最近几年来,公司党委前后开展了创先争优主题立项活动,结合企业科研生产经营、重组、改制、进展中的难点、热点和关键点,开展党员攻关立项活动。
活动开展以来,党员攻关立项共计1084项,增进了公司各项任务的完成,真正使创先争优活动成为推动企业各项工作的有效载体。
3.“双培育、双关注”同提高
“双培育”即把党员培育成骨干,通过给党员压担子,锻炼提升党员业务技术,展现党员才华和业绩;
把骨干培育成党员,为党组织注入鲜活的血液。
2020至2013年,党委培育对象近300人,制定培育方法800余条,培育并进展各类骨干新党员百余人。
“双关注”即党员关注群众思想动态,群众关注党员的表率示范作用。
通过“双关注”,紧密了党员同群众的关系,提升了党员的党性意识。
4.“七一”主题活动鼓干劲
公司每一年把党的生日作为党员的节日,确信不同的主题精心策划,使其成为激发党员制造价值热情的契机。
每一年“七一”,党委专门下发文件,对“七一”活动精心策划部署,以此为契机,不断提升党员干部的责任感、使命感和光荣感。
5.“三项工程”添活力
创新开展“强基、提质、表率”三项工程:
通过科学划分党小组,选配骨干担任党小组长,使党小组实现“强基”;
通过组织开展各类主题活动、举行党校等,不断提升党员素养,使党员“提质”;
通过选树先进发挥“表率”的示范带动作用。
6.“基层组织建设年”夯基础
2021年,公司党委以“基层组织建设年”活动为契机,通过“六项方法”不断夯实党支部工作基础。
通过对党支部工作进行调研指导、举行党支部书记和支部委员培训班、从头设置和划分基层党支部等,使基层党组织的战斗堡垒作用加倍突出。
7.干部360°
考核成机制
坚持“四好”领导班子创建工作有打算、有落实、有考核以“考核可量化,业绩看数字”为原那么,通过听取个人述职述廉、职工代表评议、考核组评议、单位互评、主管领导评议、查阅资料和考核谈话等多个环节,对公司中层领导班子和全部中层治理者进行了多角度、全方位360°
考核,增进了基层领导班子整体功能的有效发挥。
8.结对共建增活力
结对共建活动是宝成公司增强党建工作的一个原创抓手和特色做法。
通过党群机关、职能部门与基层党支部结成对子,签定责任书,制定共建方案,细化共建方法,量化考核责任,形成了上下互动、互学互促的共建网络,有效地增进了党群部门和基层单位的双向融入、共谋进展,完全打破了党建工作依托党群部门在“小舞台”唱“独角戏”的传统模式,使党建工作加倍切近基层、效劳一线。
二、创先争优长效机制的探讨试探
(一)成立科学的治理机制是保证创先争优长效化的前提条件
1.成立常设机构,组织保障到位。
一是要常设创先争优活动领导小组和办公室,认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责,做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推动。
二是要成立党委统一领导,党群部门牵头、各部门踊跃配合,齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局;
三是要发挥党组织的政治优势,构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制,充分发挥党、政、工、团在创先争优活动中的合力共创作用。
2.成立责任机制,落实领导责任。
创先争优活动领导小组要认真落实领导责任,切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
党组织书记要增强“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不行党建是不称职”的意识,认真履行第一责任人职责,把创先争优活动列入党建工作责任制内容,细化到各项工作中,落实到每一个党员和干部头上,使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。
成立分层部署、逐级落实的工作机制,形成“党委书记亲自抓,党群部门配合抓,支部书记常常抓”的分层部署、逐级落实的良好格局。
要认真研究,踊跃谋划,科学确信本单位开展创先争优活动的定位和冲破口,采取有力方法推动创先争优活动扎实开展。
3.成立鼓励机制,引领价值取向。
研究制定与党组织职能和党员职位职责相适应的奖励方法;
制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励方法。
在综合日常督查、半年检查和年关考核的基础上评先定级;
进行体会交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、年度总结表彰会和通报夸奖等多种形式的精神和物质奖励等;
通过大力提倡和多形式开展比学习、比工作、比效劳、比奉献,学先进、赶先进、当先进的实践活动,大力提倡“星文化”建设,2020年选树了陕西省国防科工办党委评为“科技之星”的全国技术能手、集团公司首席技术专家、公司“技术之星”王惜平等25位“五星党员”。
在公司内部设立“星光大道”,对先进加大奖励力度,充分发挥辐射带动作用,普遍营造创先争优浓厚气氛,激发职工敬业奉献,争创一流的工作热情和自觉行动,使创先争优成为每一个党员干部、每一个职工群众乃至全社会的价值取向。
4.成立催促机制,全程跟踪问效。
采取按期检查、不按期抽查等方式对创先争优活动进行全进程跟踪督查问效和情形通报。
一是深切基层督查,及时发觉、和谐和解决碰到的问题,认真总结好做法、推行好体会;
二是依据督查、抽查或明察暗访形成月评判、季通报、半年检查和年关考核结果的情形通报;
三是跟踪问效,对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、成效不明显,或存在误差需要改良的,及时下达整改通知书限期整改,并对整改以后的情形进行复验,以确保创先争优活动环环相扣、扎实推动,不弄形式、不走过场。
(二)构建有效的运行机制是确保创先争优长效化的必要手腕
1.科学确信争创目标,确保争创活动标准有序
创先争优活动的目标制定要结合企业党建进展计划,制定短时间目标和长期目标。
创先争优长期目标要与落实企业“十二五”计划和党的“十八大”任务相结合。
创先争优具体标准要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准来别离制定党组织和党员创先争优的具体标准;
要对照党组织职能和每一个党员职位职责任务进行细化、量化、具体化,使之便于经历、便于操作、便于考核和评判;
要紧扣党组织职能和党员职位职责,做到党员“以岗定责”,切实把党组织履职和党员职位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中。
2.标准成立各项制度,以落实制度表现机制效能
一是成立逐级许诺制。
成立党组织和党员创先争优活动逐级公布许诺制,明确党组织、党员的许诺目标、许诺内容、践诺方法、检查考评等。
重点要围绕群众最关切的热点难点问题进行许诺;
围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出许诺,并采取适当方式向群众公布许诺,并对践诺情形同意群众监督和评议。
二是成立联系点制。
依照各单位实际情形,领导干部每人联系假设干基层党组织作为党建工作暨创先争优活动的联系点,适时深切联系点了解开展党建工作和开展创先争优活动情形,进行现场指导和检查。
成立联系点信息沟通与工作和谐制度,帮忙解决实际问题。
领导干部每一年联系点工作开展情形要纳入年度述职报告当中。
三是成立分级点评制。
成立并认真落实领导分级点评制度,通过召开辟先争优活动点评专题会、集中汇报会、现场检查等方式,对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和尔后尽力的方向等情形进行点评。
专题点评可与落实党建工作专项述职评议相结合,原那么上每半年或一年召开一次,也可依照创先争优活动进展情形适时进行不按期点评,以点评促改良、促提高。
四是成立群众评议制。
采取述职测评、设置意见箱、开通热线、进行网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式,普遍征求党员和社会各界干部群众的意见;
或依如实际情形组织部份党代表、人大代表、政协委员进行评议;
可通过广播、电视、报刊、网络、专栏等各类形式向群众发布开展创先争优活动的有关情形;
认真梳理汇总评议情形,提出整改方法,以整改的实际成效提升群众中意度,真正把创先争优活动打造成“群众中意工程”。
(三)完善考评监督机制是确保创先争优长效化的顽强保证
1.成立常设考评机构,确保考评科学公正。
一是常设创先争优活动考核评判领导小组和办公室,认真履行考核工作职责,落实考核工作责任;
二是成立层层抓落实的考核评判机制,做到一级抓一级,一级考一级;
三是成立考核评判档案,将考评结果录入考核档案。
考核领导小组办公室要认真负责地及时将汇领导分级点评,日常抽查、月小结、季度专评、半年检查和年关考核和群众评议和中意度测评结果录入考核档案备用。
2.完善考核评判体系,增进考核功效转化。
一是认真研究制定《党内创先争优评比表彰方法》,并将考核评判方法纳入党建工作和年度综合目标考核评判体系,加大考核分值权重。
二是在实践中完善考核评判体系,在实践的基础上进一步科学设置考核内容,完善考核方式和程序,强化功效运用及考核监督。
三是注重评判考核功效的转化运用,将考核功效与党员民主评议相结合,通过召开民主生活会开展批评与自我批评,对优秀党员逐级表彰,对不合格党员进行通报批评。
3.强化监督评判机制,推动创先争优民主化。
一是做好党内民主监督,重点围绕党员民主权利、党务公布、党员廉政行为、履诺践诺情形进行党内评议;
二是做好党外群众监督,通过群众中意度调查、行风评议,督查通报等监督评判方式,把创先争优活动的履诺践诺情形置于群众监督之下,引入科学化、制度化、标准化轨道。
三是推动创先争优践诺监督的社会化,通过向报纸、电视、网站、效劳对象等公布党组织许诺履诺情形,使创先争优活动向全社会透明,同意社会公众的全方位监督;
通过典型宣传和辐射作用,普遍营造比学赶帮超的浓厚气氛,使创先争优活动成为全员的自觉意识和踊跃行动,为推动企业“十二五”进展效劳。
三、创先争优常态化长效化的实践成效
(一)增强了企业党组织的战斗力和凝聚力
创先争优活动开展以来,公司各级党支部始终围绕企业进展目标,认真贯彻党的方针政策,踊跃参与企业重大问题决策,增进了企业的快速健康进展;
始终围绕企业生产经营、急难险重任务来制订打算、开展活动,团结率领职工群众专门是党员干部立足职位,为企业进展多作奉献。
党支部、党员以自身的先进性和爱岗敬业的示范行为,引导广大员工踊跃向上,以企业为家,为增进企业的进展做奉献,使企业的凝聚力显著增强。
对事关企业进展方向和企业、职工利益的问题和企业生产经营的重大问题,发挥党的组织优势,认真听取并集中广大党员和职工群众的意见建议,踊跃向企业建言献策;
在急难险重任务或突发事件眼前,党员冲锋在前,做到了“建得牢”、“拉得出”、“打得赢”。
(二)推动了企业科学进展
公司党委坚持把创先争优同企业进展紧密结合,把党内创优与企业创优紧密结合。
各党(总)支部以本单位今年度年生产经营任务为目标,依照“双向融入”的工作思路,围绕本单位新品研发、技术攻关、生产进程中的瓶颈和难点,和质量治理、市场开拓的重点和关键点,针对流程梳理后本单位运行中的新要求、新问题进行立项,确保立项活动解决科研、生产经营实际问题。
2020—2021年,各单位共组织上报攻关立项课题600余项。
创先争优主题活动进入企业经营治理的全流程,在融入中心中发挥作用,在助推动展中彰显价值。
公司销售收入连年增加,实现了党建与经济进展的有机对接。
(三)增进了和谐宝成建设
公司党政认真践行“全神贯注抓进展、认认真真做企业、全心全意为员工”的经营理念,坚持每一年以集体合同的形式明确为职工办实事的具体内容,并将合同履行情形向职代会报告。
2020年以来,为员工新建了6栋高层住宅楼,新建了老年活动中心,建成了社区新集贸市场,坚持每一年为员工进行健康体检等,重视员工培训,提升员工技术,改善员工工作和生活环境,为企业和谐进展制造了条件。
创先争优常态化长效化探讨的实践告知咱们,踊跃发挥党的政治优势,在工作中既要总结规律、借鉴体会,又要创新冲破、与时俱进,以崭新的理念、方式、活动、载体,形成创先争优长效化的运行机制,通过创先争优拓宽国企“三型”党组织建设的途径,不断提高国企党建科学化水平。
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