新员工入职培训内容及流程Word文档下载推荐.docx
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3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
4、让新员工了解公司的政策,企业文化,提供讨论的平台。
5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。
6、为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。
7、使员工明确自己的工作职责,加强同事之间的关系。
8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识,以及入手的方向。
新员工一期培训
培训科目
培训内容
培训目的
培训地点
培训方式
培训时间
培训课时
授课人
负责部门
企业文化
讲解企业文化,理念,发展战略
促进新员工对企业的了解和认同
会议室
幻灯课件授课
根据具体情况3-5人培训一次
0.5
综合部
企业的组织构架
讲解企业的工作流程,和部门职责
加强新员工对企业的了解和认同
同上
企业的规章制度
讲解企业的制度
规范员工的行为
1
人事福利制度
讲解企业的福利待遇
增强员工的归属感
岗位知识和部门职责
讲解员工所在部门的专业技能要求以及相关部门的工作职责
帮助员工明确本质工作特点和要求及部门分工流程。
员工服务礼仪素质培训
社交礼仪,应用心理学等。
让员工增长知识,提高业务技能。
每月培训一次
三、新员工培训的内容以及考核
主要内容:
企业简介,企业文化,企业组织构架,企业的规章制度,人事福利制度,岗位专业相关知识,相关部门职责介绍。
新员工岗前培训的考核:
考核分为两个部分笔试和实操
考核内容
考核形式
考核部门
笔试
企业文化,规章制度,人事福利,心态
试卷考核+面谈
实操
专业知识,工作内容,工作能力,工作态度
上岗考核
所在部门主要负责人
四、员工岗前培训的反馈
员工培训完成后,要填写培训反馈表。
培训员对被培训者的培训评价反馈
被培训者对培训者的培训过程反馈
5、附件
岗位培训反馈表《表格一》
新员工试用期内表现评估表《表格二》
新员工岗前考核表《表格三》
表格一:
新员工岗位培训反馈表
(到职后新员工一周内填写)
是□否□
1,你是否已经了解部门的组织构架及部门功能?
2,你是否已经清晰了解自己的工作职责及岗位描述?
是□否□
3,你是否已经熟悉公司的情况?
4,你是否已经认识公司部门里的所有同事?
5,你是否觉得部门岗位培训有所效果?
6,你是否对公司的规章制度有很清楚的了解?
7、在培训中,你认为可以改进的地方
8、希望接受更多那些方面的培训
表格二:
新员工试用期内表现评估表
(到职后30天部门填写)
新员工姓名:
部门:
职位:
1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价:
优……良……一般……差
2、新员工对公司的适应程度:
很好……好……一般……差……
3、新员工的工作能力:
4、其它意见和评价:
部门主管签名:
日期:
表格三:
新员工岗前考核表
(考核后填写)
姓名:
所在部门:
职位:
笔试考核成绩
实操考核成绩
是否被录用:
综合部签名:
员工签名:
时间:
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