人员聘用合同书样本.docx
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人员聘用合同书样本.docx
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人员聘用合同书样本
人员聘用合同书样本
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定,依照自发、同样、磋商一致的原则,签订本合同。
第一条合同限期
1、合同有效期:
自XX年1月1日至XX年12月31日止(此中年代日至年代日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然停止。
2、聘用合同期满前一个月,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
3、签订聘用合同的限期,不得超出国家规定的退离休时间,国家和本市还有规定能够延伸(推延)退休年纪(时间)的,可在乙方达到法定离退休年纪时,再依据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方以为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作岗位,从头签订岗位聘用合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方推行每周工作40小时,每日工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供应切合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实质状况,按国家有关规定向乙方供应必需的劳动保护用品。
4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。
第四条工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方薪资为元人民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的薪资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑期、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其余社会保险金。
第五条工作纪律、奖赏和惩办
1、乙方应恪守国家的法律、法例。
2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。
4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处分。
第六条聘用合同的更改、停止和排除
1、聘用合同依法签订后,合同两方一定全面执行合同规定的义务,任何一方不得私自更改合同。
确需更改时,两方应磋商一致,并按原签订程序更改合同。
两方未达成一致建议的,原合同连续有效。
2、聘用合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时,聘用合同即自行停止。
在聘用合同期满一个月前,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
3、甲方单位被取消,聘用合同自行停止。
4、经聘用合同两方当事人磋商一致,聘用合同能够排除。
5、乙方有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不切合聘用条件的;
(2)严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)成心不达成工作任务,给企业造成严重损失的;
(4)严重渎职,徇私作弊,对甲方单位利益造成重要伤害的;
(5)被依法追查刑事责任的。
6.有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方生病或非因工负伤医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排适合工作的。
(2)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(3)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致已签
订的聘用合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的;
(4)乙方不执行聘用合同的。
7.有以下情况之一的,甲方不可以停止或排除聘用合同
(1)乙方生病或负伤在规定的医疗期内的(切合《实行建议》第三条第5款规定者除外);
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的(切合《实行建议》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法例规定的其余情况。
8.有以下情况之一的,乙方能够通知聘用单位排除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未依照聘用合同商定支付工作酬劳或许供应工作条件的。
9.乙方要求排除聘用合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。
第七条违犯和排除聘用合同的经济赔偿
1、经聘用合同当事人磋商一致,由甲方排除聘用合同的(不包含在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿,最多不超出十二个月。
2、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任
工作,由甲方排除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月薪资的经济赔偿金,最多不超出十二个月。
3、聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致已签订的合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改合同达成协议,由甲方排除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月薪资的经济赔偿金。
4、甲方单位被撤除的,甲方应在被撤除前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。
工作时间每满一年,发给相当一个月薪资的经济赔偿金。
(经济赔偿金的薪资计算数为乙方被排除聘用合同的上一年代均匀薪资)。
5、聘用合同执行时期,乙方要求排除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的限期,支付当月基本薪资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方排除聘用合同的,甲方应按合同商定结算并排除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第八条其余事项
1、甲乙两方因实行聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁判决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙两方签后奏效。
3、本合同条款如与国家法律、法例相反抗时,以国家法律、法例为准。
甲方(盖印)乙方(签)
代表(签)
聘用单位(以下简称甲方):
详细部门:
电话:
受聘人(以下简称乙方):
身份证号码:
联系电话:
受聘岗位:
医生()护士()技师()其余()
受聘人的担保人(以下简称丙方):
身份证号码:
兹有聘用单位(甲方):
决定聘用乙方(受聘人):
从事有关工作,经甲、乙两方磋商一致,达成以下协议:
一、聘用限期:
自年代日至年代日止,聘期壹年,此中含试用期自年代日至年代日止,共月。
聘期满前壹月
经甲乙两方认同磋商后可续签合同。
二、**待遇与赏罚
1、试用期月**为:
医生元、护士元、技师元、其余元。
2、正式聘用期月**为:
医生元、护士元、技师元、其余元。
3、考虑到医疗风险及工作的连续、稳固,每个月**扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后两方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等花费,详细手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,详细数额科室依据工作表此刻本院连续工作时间长短自定,报院财务存案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补助与正式员工同样。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或许因劳动纪律、规章制度及
质量查核等状况而出现的赏罚时,等同于本院员工标准实行奖罚。
三、甲方的权益与义务:
1、踊跃为乙方供应展开工作所需的办公场所、设备及必需的用品,由详细聘用部门负责安排。
2、实时按有关标准向乙方兑现
**及赏罚资本。
3、试用期依据工作表现可随时提出排除聘用,但需提早7天通
知乙方;聘用期内若乙方不可以胜任本员工作或由于违纪行为及重要医
疗事故等状况时,甲方有权一方面排除聘用,同时应提早15天通知
乙方,并于解聘以后30天内将应支付给乙方的**等花费兑现。
此款中提早通知限期对财物、信息等特别部门视详细状况而定,不参照本条款。
4、对有关技术工作,依法要求相应资格证及其余证件的,甲方
有官僚求乙方供应并备查,同时辅助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其余人员由院办公室辅助指导)。
5、聘用期内如乙方工作踊跃主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时切适用人调入标准,两方自发的前提下,可考虑办理调换手续。
四、乙方的权益与义务:
1、试用期内乙方可依据状况随时提出排除聘用,但需提早
7天
通知甲方,作好各方面交接工作。
聘用期内原则上禁止离职,无故提出离职者,需提早15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应**等酬劳,但保证金不再退还。
2、试用过程中存心连续聘用者,须在试用期踊跃办理好各样更改注册和登记手续,利于聘用期工作的展开。
3、严格恪守甲方的规章制度、劳动纪律、有关技术操作规程,
听从甲方的工作安排,特别对必需的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院任职员工,除法定的节假日以外,不再享受
其余休假,确有特别状况需要歇息的,须征得部门负责人赞同后,
按本院告假制度办理,依据详细时间扣除相应**。
未经赞同自行歇息者,7天之内按旷工对待,超出7天甲方有权一方面解聘,当月
**奖金及所有保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其余技术信息流露给第三方,不然扣除保证金并肩负相应的法律责任。
6、乙方应妥当办理与原单位的工作关系及其余关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方赞同将其转借、馈送及移交别人。
8、乙方因违章操作或粗心粗心、缺少责任心等状况以致医疗差
错、纠葛甚至事故者,乙方肩负相应结果,必需时甲方一方面解聘,扣除保证金。
五、违约责任:
此合同甲、乙两方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定肩负违约责任。
丙方自发为乙方供应担保,并对乙方因自己原由给甲方造成的经济损失肩负连带赔偿责任。
六、合同奏效与停止:
1、本合同自三方签之日起奏效(无丙方时则甲乙两方签之日始)。
2、合同停止于试用期满或聘用期满之日,两方磋商愿意续签者,需在期满前壹月内办理,过期补签者不计入连续聘用限期。
七、合同签订与争议:
1、详细程序为:
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议,
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认同,(3)院务会议论决定试用或聘用,(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
(5)甲方详细部门负责人与乙方商定**标准并签认同,
(6)院方签订并盖印后奏效,连同乙方各样证件复印件留甲方人事处
备存,其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜两方或三方磋商解决,若各方对合同内容出现争议,
各方应第一选择磋商方式解决,如磋商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、本合同一式四份,甲方详细部门、乙、丙三方,甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方负责人(签章):
年代日
详细应聘部门负责人:
年代日
乙方(签):
年代日
丙方(签):
年代日
甲方:
xx中学(以下简称甲方)
乙方:
(以下简称乙方)
依据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位推行聘用制暂行方法(试行)》的有关规定,为保护正常的教课次序,提升教课质量,明确甲乙两方的权益义务,经两方磋商一致,自发签订本合同。
一、甲方依据自发报名,公然竞争,德智体全面查核,择优录取的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师。
二、合同限期
本合同为固按限期合同,时间为年(自二00年代日起至二00年代日止。
试用期月)。
期满后,依据两方意向,可续签长久合同。
三、两方的权益和义务
1、甲方的权益和义务
(1)、甲方供应给乙方与甲方其余在编任职教员工同样的工作条件和劳动保护举措,保障乙方的合法权益。
(2)、甲方有权依据本单位的实质状况,调换乙方的工作岗位。
(3)、依据按劳分派为主体,多种分派方式并存的分派制度,甲
方依照有关规定和乙方达成工作任务等状况。
按月核发乙方应得的工作酬劳,并依据内部有关规定,保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住宅公积金等,依照有关规定执行。
2、乙方的权益义务
(1)、乙方一定恪守国家现行法律、法例、政策和甲方拟订的有关规章制度和工作职责;若有违犯,甲方可按规定予以办理。
(2)、乙方享有参加学校办学、教育、教课,促使学校改革、发展等方面的权益。
(3)、乙方一定达成甲方按有关法例规定分派的教育教课任务,满勤满量。
(4)、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的查核,乙方一定达到合格以上的标准。
(5)、乙方一定恪守甲方拟订的工作惯例和教课惯例,忠于职责,听从领导,团结同志,努力做好本员工作,保护甲方的的名誉。
(6)、乙方不得从事有偿家教。
(7)、乙方私自半途排除、停止本合同后,五年内不获得其余单位从事教育教课工作及与教育教课邻近的工作。
四、聘用合同的更改、排除、停止
1、因特别状况以致本合同没法执行,经两方磋商赞同能够更改本合同的有关内容,也能够排除本合同
2、乙方有以下状况之一者,甲方能够排除、停止本合同。
(1)在试用时期被证明不切合聘用条件的。
(2)严重违犯甲方规章制度和工作纪律,经责备教育仍不更正的。
(3)严重渎职,徇私作弊,给甲方利益造成重要损失的。
(4)被依法追查刑事责任的。
(5)乙方生病或许非因公负伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不听从另行安排工作的。
(6)连续两年查核不合格,又不听从工作安排或许从头安排后年度查核仍不合格的。
(7)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的。
3、有以下情况之一者,乙方能够排除本合同。
(1)依照国家规定乙方
经甲方赞同考入高等院校进修以及经甲方赞同调出的。
(2)甲方未依照聘用合同的商定支付工作酬劳或许供应有关工作条件的。
4、假如甲、乙两方要排除、停止本合同,需提早30天书面通知对方。
五、违约责任
甲、乙两方无故违犯本合同条款或私自排除、停止本合同的,违约方应支付拾万元违约金给遵约方。
给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失。
六、争议的解决方式
甲乙两方因执行本合同发生争议,应磋商解决,不肯磋商或磋商不可的,可向上司主管部门人事争议调停委员会申请调停。
不肯调
解或调停不可的,当事人应该在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其余
在合同限期内,因乙方的职务行为给其余单位或个人造成损失的,甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。
八、本合同一式三份,甲乙两方各执一份,一份送主管部门存案。
本合同经甲乙两方签盖印后奏效。
甲方:
xx中学乙方:
法定代表人:
二XX年代日
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