企业和员工的劳动合同.docx
- 文档编号:3857920
- 上传时间:2023-05-06
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.48KB
企业和员工的劳动合同.docx
《企业和员工的劳动合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业和员工的劳动合同.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
企业和员工的劳动合同
企业和员工的劳动合同
每个人进入一个企业首先都需要签署一份劳动合同,接下来小编搜集了企业和员工的劳动合同,欢迎查看,希望帮助到大家。
企业和员工的劳动合同一 甲方名称:
_________________
所有制性质:
_______________________
地址:
_____________________________
法人代表:
_________________________
乙方姓名:
_________________
性别:
_____________________________
年龄:
_____________________________
民族:
_____________________________
文化程度:
_________________________
籍贯:
_________省________________市
现住址:
_________________________
属于:
______
居民身份证号码:
___________________
务工许可证号码:
___________________
甲方因生产需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满,本合同自行终止。
如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
甲方根据生产需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产任务。
乙方若同意,须服从。
在合同期内甲方因调整生产任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。
如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
劳动时间:
甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。
严格控制加班加点,确因生产需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
劳动报酬:
按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元。
加班工资,按不低于国家规定的标准执行。
奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。
实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。
乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。
冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。
按时上下班,不得迟到早退。
严格遵守操作规程,保证生产。
爱护单位财产,不无故损坏公物。
上班工作时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
听从指挥,服从调动。
保质保量完成任务,不得投机取巧。
有事及时请示报告,不得擅自主张。
甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。
如生产需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
双方一致同意的;
符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
有下列情形之一的,本合同自行解除:
甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益的;
有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
人格受到甲方负责人侮辱的;
甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
经国家批准应征入伍的。
乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第款所列情况外,必须提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
具体数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。
甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。
房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。
甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。
计件工资制的,月工资结算办法:
_________.
其他需约定事项:
_________.
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。
合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效,甲乙双方协商一致选择:
_________.
按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
向当地人民法院起诉。
1、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。
本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。
条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
2、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。
甲方_______________法定代表人_________
_________年__________月____日
签订地点:
___________________
乙方________________________年__________月____日
签订地点:
___________________
鉴证意见:
经办人:
鉴证机关
_________年__________月____日
企业和员工的劳动合同二 甲方(用人单位或受委托的项目部):
地址:
联系电话:
乙方(姓名):
性别:
身份证号码:
现住址:
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:
1、不足一个月时间的用工:
从年月日至年月日(不设试用期)。
2、完成一定工作任务的用工:
以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。
甲方安排乙方工作地点:
从事(工种):
数(质)量要求:
1、工资计算方式:
(1)计时(每天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数量)
2、工资支付方式:
不得低于当地最低工资标准。
按月支付资的,每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰,计人民币XX元,余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元。
本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(签章):
乙方(签章):
年月日年月日
企业和员工的劳动合同三 甲方_________
地址:
_________
法定代表人_________
乙方_________
性别:
_________
年龄:
_________
身份证号码:
_________
现在住址:
_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。
其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。
甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产需要,在_________,承担任务,担任_________工种。
乙方应达到的数量、质量指标:
_________.
为保证乙方完成合同要求的生产任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产条件。
具体内容如下:
_________.
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
具体内容如下:
_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:
_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%,赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。
1.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超过本人工资的_________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。
同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:
距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。
医疗终结,经市劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。
乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。
在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:
_________.
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下,甲方可以解除合同:
乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
双方约定的其他事项:
_________.
3.下列情况下,乙方可以解除合同:
甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。
试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:
合同期未满,又不符合本第2款规定的;
乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满,应即终止执行。
由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_________元;
4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同:
_________;
5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:
_________;
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_________年。
否则,乙方应向甲方支付培训费_________元;
7.其他需要约定的事项:
_________.
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:
_________;
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:
_________.
劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
2、本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方_________乙方___________
_______年____月____日_________年____月____日
四
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 员工 劳动合同