初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第84篇.docx
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初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第84篇.docx
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初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第84篇
2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。
A、公正
B、及时
C、动态
D、平等
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>注意事项
【答案】:
C
【解析】:
工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。
在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
2.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
A、确定工作分析的目标
B、调查工作相关背景信息
C、制订具体实施计划
D、建立良好的工作分析氛围
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>工作分析的实施流程
【答案】:
C
【解析】:
工作分析的实施流程包括:
准备阶段,主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围;实施阶段,主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息;结果形成阶段,主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书;结果应用阶段。
C项属于实施阶段的内容。
3.( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A、专业性职能培训开发
B、职外培训与开发
C、分阶段培训开发
D、在职培训与开发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的类型
【答案】:
B
【解析】:
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
4.以下()属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《最低工资规定》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第3节>劳动法的表现形式
【答案】:
C
【解析】:
《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
5.下列团体的规范中,属于正式规范的是( )。
A、不得背叛同伙
B、企业的规章制度
C、不要太冒尖,太高产
D、不要偷懒
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体规范
【答案】:
B
【解析】:
团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。
其中,正式规范是存在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
6.在我国法律体系中,劳动法属于( )的重要组成部分。
A、社会法
B、公法
C、私法
D、行政法
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【知识点】:
第11章>第1节>劳动法的地位和作用
【答案】:
A
【解析】:
《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为,劳动法属于社会法的重要组成部分。
7.()对劳动者技能水平实施鉴定。
A、职业技能鉴定所
B、企业职业培训部门
C、工商行政部门
D、劳动部门
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【知识点】:
第12章>第4节>职业技能鉴定
【答案】:
A
【解析】:
我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
8.组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
A、情感承诺
B、规范承诺
C、继续承诺
D、经济承诺
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】:
A
【解析】:
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
相对规范承诺和继续承诺而言,情感承诺最为重要,对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
9.用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。
A、劳动强度
B、劳动时间
C、劳动能力
D、劳动素质
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第4节>劳动强度
【答案】:
A
【解析】:
劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,即劳动力消耗的密集程度,它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。
10.我国劳动法的形式包括:
①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。
按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
A、①③②④⑤⑥⑦
B、①③②⑥④⑤⑦
C、①⑤③②⑥④⑦
D、①③⑤②④⑥⑦
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第3节>劳动法的表现形式
【答案】:
B
【解析】:
我国劳动法的形式,按其规范的效力层次与范围不同,可以分为七类:
①《宪法》中有关劳动问题的规定。
②《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。
③《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。
④地方性劳动法规。
⑤《集体合同规定》《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
⑥我国政府批准生效的国际劳工公约
11.关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。
A、一般采用署名的方式
B、考核主体通常为直接上级
C、可以更好地实现上级的管理意图
D、可以减少评价中存在的主观偏见
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第1节>绩效考核体系
【答案】:
D
【解析】:
目前,比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估的结果更加客观。
同时,管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对,以便检验上级评估的信度。
12.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为,导致事故的最主要因素是( )。
A、机械
B、人
C、环境与媒介
D、管理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第4节>劳动安全与事故预防
【答案】:
B
【解析】:
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法,即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。
通过对事故原因进行分析,可以发现,在各种导致事故的因素中,人是最主要的因素,其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用,而导致事故发生的。
13.妨碍沟通的因素不包括()。
A、选择性知觉
B、小道消息
C、情绪因素
D、过滤作用
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>沟通障碍
【答案】:
B
【解析】:
妨碍沟通的因素主要有:
(1)过滤作用;
(2)选择性知觉;(3)情绪因素;(4)语言理解力。
14.吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A、工作实践法
B、观察法
C、典型事例法
D、评价中心法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】:
B
【解析】:
观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。
观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
15.组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。
A、现实性
B、现实性和即时性
C、即时性
D、实用性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的类型
【答案】:
B
【解析】:
组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。
16.了解工作满意度的实用的、及时的方法是()。
A、考勤记录
B、质量记录
C、绩效记录
D、日常接触
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>工作满意度调查
【答案】:
D
【解析】:
日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。
17.在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募()
A、预算
B、时间
C、规模
D、来源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第1节>招募的基本程序
【答案】:
C
【解析】:
招募规模:
这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
通常情况下,企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者,从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。
在这一过程中,候选者的范围一次一次地缩小,整个过程就像是一个多层漏斗一样,通过层层拦截和筛选,最终能够被雇用的总是少数。
18.激情具有( )的特点。
A、激动性和冲动性
B、激动性和爆发性
C、冲动性和爆发性
D、冲动性和可知性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>情绪状态
【答案】:
A
【解析】:
激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。
激情具有激动性和冲动性的特点。
19.不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
A、团队性原则
B、竞争性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】:
A
【解析】:
传统的薪酬体系设计原则:
(1)公平性原则;
(2)竞争性原则;(3)激励性原则;(4)经济性原则;(5)合法性原则。
20.下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是( )。
A、自我控制
B、逐级控制
C、全过程控制
D、关键点控制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第4节>劳动安全与事故预防
【答案】:
C
【解析】:
安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性,实行自我控制和自我管理,辅之以上级的控制与协调。
目标实施中的控制分为:
自我控制、逐级控制和关键点控制。
21.奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。
A、工龄
B、绩效
C、学历
D、岗位
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬的基本构成
【答案】:
B
【解析】:
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
22.下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是( )。
A、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生
B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C、与工作场所的职业性有害因素密切有关
D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第4节>职业损伤与职业病
【答案】:
B
【解析】:
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的认定企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:
该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。
23.惟一适用于各类工作的分析方法是( )。
A、工作实践法
B、典型事例法
C、观察法
D、访谈法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】:
D
【解析】:
访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。
24.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。
A、1000元以上5000元以下
B、2000元以上6000元以下
C、3000元以上8000元以下
D、5000元以上9000元以下
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第4节>违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
【答案】:
A
【解析】:
根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
25.培训开发和人力资源管理的()密切相关。
A、绩效考核
B、人员招聘
C、薪酬管理
D、以上都是
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的目的
【答案】:
D
【解析】:
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分,贯穿于人力资源管理的各个环节。
26.同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A、外部公平性
B、个人公平性
C、内部公平性
D、集体公平性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】:
B
【解析】:
薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
27.在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
A、讲授法
B、讨论法
C、操作示范法
D、视听法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的方法
【答案】:
C
【解析】:
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
操作示范法是部门进行专业技能训练的常用方法,一般由部门经理或主管主持。
由技术能手担任培训师,在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范,然后进行标准化的操作示范表演,学员反复模仿实习。
培训师在现场进行指导,随时纠正操作中的错误行为。
这种训练方法有时显得单调而枯燥,为此,培训师要结合其他培训与开发方法,最好是交替进行,以增强培训与开发的效果。
28.员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的菜单,由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。
A、个人奖励计划
B、团队奖励计划
C、长期绩效奖励计划
D、弹性福利计划
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第4节>典型福利计划
【答案】:
D
【解析】:
弹性福利计划也称为自助餐计划,指由员工自行选择福利项目的福利计划模式,在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的菜单,由员工从中自由选择其所需要的福利。
但这种选择有两个前提:
企业必须制定总成本约束线;每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
29.关于绩效考核的技术,下列说法错误的是( )。
A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B、强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>图评价尺度法
【答案】:
C
【解析】:
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。
其操作方法为:
挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级;评价者一次只考虑一位员工,然后对照评价的图尺度,从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。
30.下列各项不属于垂直沟通的是( )。
A、生产经理听取质检员报告
B、员工向人事经理投诉
C、财务经理与营销经理交换信息
D、总经理参加新进员工欢迎会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>沟通方式
【答案】:
C
【解析】:
垂直沟通是指在团体或组织中,在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。
C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。
31.人类生活最基本的方式是( )。
A、家庭生活
B、个体生活
C、学习生活
D、团体生活
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体概述
【答案】:
D
【解析】:
团体生活是人类生活最基本的方式。
身处在团体之中的人,其心理与行为都将受到团体的影响。
32.依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为( )天。
A、98
B、100
C、113
D、110
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第1节>休假制度
【答案】:
C
【解析】:
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
33.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
对这些特质陈述错误的是()。
A、核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B、表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C、自我特质包括一个人的态度和价值观
D、表面特质是最难发展的能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>领导者的胜任特征
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。
有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
其中,核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的;自我特质包括一个人的态度和价值观,它的发展也比较难;而表面特质是最易发展的能力.它包括一个人所具有的知识和技能。
34.理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。
A、言语能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、关系类比能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>智力
【答案】:
D
【解析】:
A项,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B项,推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C项,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。
35.影响薪酬设定的外在因素不包括()。
A、国家经济水平
B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
C、当地生活水平
D、地区及行业差异
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>影响薪酬设定的因素
【答案】:
A
【解析】:
影响薪酬设定的外在因素:
(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;
(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律、法规。
36.言语表情不包括( )。
A、说话的语调
B、说话的速度
C、说话的内容
D、说话的节奏
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>表情
【答案】:
C
【解析】:
心理学家常把人类的表情分为三种:
面部表情、身体表情和言语表情。
其中,言语表情是指言语中除了说话内容之外,说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。
37.下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。
A、头脑风暴法
B、德尔菲技术
C、具名团体技术
D、阶梯技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第3节>团体决策的常用方法
【答案】:
D
【解析】:
阶梯技术由罗森伯格提出,它不是所有决策成员同时参加的。
在使用阶梯技术时,团体成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先由两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员再加入。
加入之后先由他向前两个人陈述自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。
第四、第五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案。
38.培训与开发的目的不包括()。
A、提高员工的福利
B、提高组织或个人的绩效
C、增强组织或个人的适应能力
D、增强员工对组织的认同感和归属感
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的目的
【答案】:
A
【解析】:
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于
人力资源管理的各个环节。
组织实施培训与开发主要有以下几个目的:
(一)帮助员工胜任本职工作;
(二)提高组织或个人的绩效;
(三)增强组织或个人的适应能力;
(四)增强员工对组织的认同感和归属感。
39.使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,使用单位可以解除聘用合同。
A、10
B、15
C、20
D、25
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第5节>聘用合同
【答案】:
B
【解析】:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
40.国庆期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。
A、工资
B、福利
C、奖赏
D、补贴
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第4节>员工福利的分类及构成
【答案】:
B
【解析】:
法定福利包括:
社会保险。
企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法定假期。
包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。
住房公积金。
指企业及在职员工缴存的长期住房储备金,包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金,它属于员工个人所有。
二、多选题
1.消除偏见可能采取的方法有()。
A、增加认知
B、平等接触
C、创造消除偏见的环境
D、改变态度
E、对抗刻板印象
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>偏见
【答案】:
B,C,E
【解析】:
为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出了一些可能的方法:
(1)对抗刻板印象。
(2)平等接触。
(3)创造消除偏见的环境。
2.影响规范承诺的最关键的因素包括( )。
A、管理层对新观点和新思想的接纳程度
B、组织对规范承诺的要求程度
C、员工的个性特点
D、所受教育类型
E、个人的重要程度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>影响组织承诺的因素
【答案】:
B,C,D
【解析】:
AE两项属于影响情感承诺的因素。
3.奥尔波特认为,人的价值观可以分为()。
A、理论型
B、经济型
C、政治型和社会型
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- 初级人力资源管理 初级 经济师 人力资源 管理 复习题 84