《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docx
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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案
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答题须知:
共有100道题,包括85道单选题和15道多选题。
单选题只有一个正确选项。
每个多选题至少有两个正确选项。
请选择正确答案,使用黑色钢笔或签字笔,绘制相应的“○“在答题纸上用实心笔”●,并在答题纸上填写其他内容。
一、单选题(共85题)
1、2022年4月18日国务院第二百次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》自中华人民共和国国务院发布的《国务院令第619号》发布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日
c、5月28日,4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(d)。
a、国家机关、人民团体、企业事业单位的女职工
b、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
c、国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织
d、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3.《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
(c)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
a、1997年7月1日b、1988年7月1日
c、1988年7月21日D,1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有(b)条(不含附录)。
a、12b、16c、21d、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(a)的和谐与稳定。
a、劳动关系B、劳动关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因(b)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
a、身体状况B、生理特征C、疾病和不适D、性别虚弱
7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(c)条件。
a、工作B、休息和休假C、劳动安全和健康D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(b)告知女职工。
a、口语B,书面C,正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(b)的劳动保护。
a、月经、怀孕、分娩和更年期
b、经期、孕期、产期、哺乳期
c、月经、怀孕、哺乳、更年期
d、孕期、产期、哺乳期、更年期
10.用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低女职工工资、辞退或联系
(一)。
a、解除劳动或者聘用合同b、解除劳动合同c、解除聘用合同
11.女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当按照(四)项的规定减少工作量或者安排其他适合的工作。
a、女职工要求b、医疗机构的证明c、工会证明d、女职工身体状况
12.对于怀孕(d)或以上的女性员工,雇主不得延长工作时间或安排夜班工作,并应在工作时间内安排一定的休息时间。
a、3个月b、4个月c、6个月d、7个月
13.怀孕女性员工在工作时间内进行产前检查所需的时间包含在(d)中。
a、病假b、事假c、年休假d、劳动时间
14.女性员工有权享受(c)天的产假,包括15天的产前假。
a、56b、90c、98d、120
15.如果一名女工有多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加(b)天。
a、10b、15c、20d、25
16、女职工怀孕四个月流产的,享受产假。
a、25b、30c、40d、42
17.女职工在产假期间的生育津贴,由
(一)未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准发放。
a、用人单位b、用人单位和职工个人共同c、职工个人d、医疗保险基金
18.按照(c)项规定参加生育保险的,女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
a、医疗机构出具的费用清单b、医疗机构开具的发票
c、生育保险规定的项目和标准D.用人单位生育补偿规定
19、对哺乳未满(c)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
a、6个月B,9个月C,1岁D,18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(c)哺乳时间。
a、半小时B,45分钟C,1小时D,1.5小时
21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(c)哺乳时间。
a、半小时B,45分钟C,1小时D,1.5小时
22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(c)。
a、3个月B,4个月C,6个月D,1年
23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(b)周时间逐渐恢复原工作量。
a、1b,1到2c,2D,2到3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(b)等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
a、女职工活动室、女职工保健室、孕妇休息室
b、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
c、女工更衣室、孕妇休息室、护理室
25、有哺乳婴儿(b)名以上的单位,应逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10
26、(b)年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2022、2022 C、2022 D,2022
27、在劳动场所,用人单位应当(c)对女职工的性骚扰。
a、B.预防和制裁B.镇压和制裁
c、预防和制止d、预防和制裁
28.(a)依法监督用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况。
a、工会、妇女组织b、卫生行政部门c、妇女组织d、工会
29.怀孕7个月以上的女职工,如果用人单位延长工作时间或安排夜班工作,县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当责令限期改正,并按照女职工人均(三)元的标准处以罚款。
a、2000元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下
c、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处(d)的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
a、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
c、5万元以上20万元以下d、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法进行职业健康监护和
(一)保护,切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
a、职业卫生监测b、安全生产监测c、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵犯女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
a、检举、举报、申诉b、检举、举报、起诉
c、投诉,报告,上诉D,报告,报告,投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(a)和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
a、直接负责的负责人法定代表人负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性(a)时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
a、怀孕和分娩B.特殊生理C.工作D.分娩
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(d)体力劳动强度的作业。
a、重型B级,二级C级,三级D级,四级
36、女职工禁忌从事每小时负重(b)次以上、每次负重超过20公斤的作业。
a、3b、6c、8d、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(c)公斤的作业。
a、15b、20c、25d、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(b)级冷水作业。
a、一,二,三B,二,三,四C,三,四,五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(b)级低温作业。
a、一,二,三B,二,三,四C,三,四,五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(c)级体力劳动强度的作业。
a、一,二B,二,三C,三,四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第(c)级高处作业。
a、一,二B,二,三C,三,四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(a)的休假。
a、1到2天B,2天C,3天D,5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(c)级的作业。
a、一,二B,二,三C,三,四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(a)的作业。
a、等于或小于12摄氏度B,等于或小于13摄氏度C,等于或小于14摄氏度D,等于或小于15摄氏度
45、低温作业是指工作环境平均气温(b)的作业。
a、等于或低于0摄氏度B,等于或低于5摄氏度C,等于或低于12摄氏度D,等于或低于15摄氏度
46、高处作业是指坠落高度在基准面(b)以上的作业。
a、1米B,2米C,3米D,5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为(c)天。
a、300b、260c、280d、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于(a)的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。
a、怀孕期间的禁忌症B.有毒有害C.影响身体健康D.影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(c)级的作业。
a、一,二B,二,三C,三,四
50、应该对女职工定期进行(d)的查治。
a、妇科疾病和心理疾病B、心理疾病和生理疾病
c、子宫疾病及乳腺疾病d、妇科疾病及乳腺疾病
51.(a)指用人单位与本单位女职工根据法律、法规和规章的规定,就女职工的合法权益和特殊利益平等协商签订的特别书面协议,对用人单位和本单位女职工具有法律约束力。
a、女职工权益保护专项集体合同b、女职工劳动保护专项条约
c、保护职工权益的专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(b),先行签订女职工权益保护专项集体合同。
a、职工代表大会审议B.平等协商C.职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订(b)的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
a、工业,专业B,区域,工业C,区域,专业D,区域,专业
54、妇女在政治的、经济的、(b)、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
a、劳动权益B.文化C.就业D.教育
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(b)。
a、健康权B、个人权利C、名誉权D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:
不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的(b)。
a、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息和休假权利D、平等就业权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、(a)、文学、艺术等文化活动的自由。
a、技术B、就业C、培训D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括(c)等。
a、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本(a)。
a、国家政策B原则C目标D任务
60、国家鼓励妇女(a),运用法律维护自身合法权益。
a、自尊,自信,自立,自强B,自尊,自信,自我意识,自我提高C,自尊,自我意识,自我提高
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持(b)的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
a、平等待遇B,男女平等C,精英管理
62、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向(c)申请仲裁,或者向人民法院起诉。
a、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会
63、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时(a)或者处理。
a、核实,救援B,调查,调解C,救援,调解
64、对妇女实施(b),构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
a、强奸或性骚扰
b、性骚扰或者家庭暴力
c、家庭暴力或限制人身自由
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,(c)参加。
a、工会女工委员会
b、工会可以
c、必须有一个工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,(a)应当予以协助。
a、相关单位B.相关方
c、用人单位 d、被调查方
67.女职工人数较多的单位,可以成立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;如果女工人数较少,可以在工会委员会中设立(c)。
a、女职工组织
b、女工委员会办公室
c、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强迫女职工冒险作业,或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业病危害时,
(二)提出解决办法,企业应当及时研究答复。
a、必须b、有权
c、不,不对
69、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者(a)。
a、提高雇佣标准B.签订短期合同
c、提供同等报酬d、增加福利待遇
70.如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起(c)天内签订书面劳动合同。
a、10日b、15日c、一个月d、三个月
71.劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与女职工在怀孕、分娩、哺乳期间订立劳动合同。
a、履行b、变更c、解除d、中止
73.如果雇主安排工人在法定假日工作,则应支付不低于工资(d)的工资。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百
74.连续工作超过(b)项的工人享有带薪年假。
a、6个月 b、一年 c、三年d、五年
第七十五条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年的
(二)工资标准支付给劳动者。
a、半个月b、一个月 c、一个半月d、二个月
76、因履行保护女职工权益的专项集体合同发生争议,协商不成的,(三)可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
a、工会女职工委员会b、妇联c、工会
第七十七条劳务派遣单位应当与三周岁以上的被派遣劳动者签订定期劳动合同。
a、六个月b、一年c、二年d、三年
78.企业劳动争议调解委员会由
(一)名代表和企业代表组成。
a、职工b、工会c、劳动行政部门
79.生育保险的目的是确保女雇员的基本生活,通过向她们提供治疗(a)和其他福利,帮助她们恢复工作和重返工作岗位的能力。
a、有薪假期、医疗服务、生育津贴b、产假、流产假、生育津贴
c、特殊保护、带薪休假、保留期后休假、产假、堕胎假、哺乳假
80、职工应当参加生育保险,由(a)按照国家规定缴纳生育保险费。
a、雇主B、个人雇员C、雇主和个人雇员
81、职工应当参加工伤保险,由(a)缴纳工伤保险费。
a、雇主B、个人雇员C、雇主和个人雇员
82、职工应当参加失业保险,由(c)按照国家规定缴纳失业保险费。
a、雇主B、个人雇员C、雇主和个人雇员
83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织(c)的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
a、工作前B.离开工作时C.工作前、工作期间和离开工作时D.工作期间
84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他(a)等因素而引起的疾病。
a、有毒有害物质B.恶劣的工作环境C.严寒和酷热
85、职业健康检查应当由(a)级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
a、B县、C市、省级
二、多选题(共15题)
86.当女工的劳动权益受到侵犯时,(ABCD)是保护其权利的法律途径。
a、向工会及工会女职工组织寻求帮助
b、请有关主管部门处理
c、向人民法院提起诉讼
d、向当地劳动调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁
87、(abc)属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
a、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、尊严权
88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有(bc)。
a、女职工孕期从事的工作不属于禁止她们从事的工作范围,但我觉得无法适应孕前的工作,并提出了转岗要求
b、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
c、女职工怀孕期间从事的工作不属于禁止劳动的范围。
如果该单位想更换男性员工,他们将在未经同意的情况下从原来的职位调离
89、(abc)属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
a、月经期间的劳动保护B.怀孕期间的劳动保护C.哺乳期间的劳动保护D.更年期的劳动保护
90、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同(bc)。
a、用人单位与女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同期满
b、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
c、用人单位被依法宣告破产
d、用人单位决定提前解散的
91.(ABC)属于女性员工繁重工作引起的症状。
a、子宫后倾b、子宫下垂c、内分泌失调d、痛经
92.孕妇不得从事以下工作(ABCD)。
a、水产养殖b、锻造
c、风钻,旋转
93、属于矿山井下作业的有:
(abcd)。
a、地下工程建设B、铁矿开采C、隧道开挖D、沼气池开挖
94、女职工不可以从事的工种或作业有:
(acd)。
a、地铁B施工,制药企业C实验室技术员,地下采矿D,露天煤矿作业
95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有(abc)。
a、刑法B、民法通则C、公安行政处罚法D、劳动法
96、生育医疗费用包括下列哪几项:
(ab)
a、分娩医疗费B.计划生育医疗费C.妇科疾病医疗费
97、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(ab)
a、女员工产假B.计划生育手术假C.女员工产前检查
98、女方有(ab)情形的,男方不得提出离婚。
a、怀孕期间B,分娩后一年内C,终止妊娠后六个月内
99、企业职工一方与用人单位可以订立(abc)等专项集体合同。
a、劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制
100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中(abcd)等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
a、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷
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