县领导班子和干部队伍建设情况汇报Word下载.docx
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人,股级及以下干部×
人,妇女干部×
人,中共党员干部×
二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效
(一)干部队伍建设1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。
委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位,近年来,结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”建设、学习实践科学发展【县领导班子和干部队伍建设情况汇报】
观等活动的开展,认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习,并以执政能力建设为重点,以制度建设为主线,以建设和谐领导班子为载体,引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度,使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”,确保所有大事都列入班子议题,提交班子会议讨论,达到大权揽得住,把握方向和全局,小权散得开,防止陷入事务主义的目的。
2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。
首先,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《×
党政领导干部选拔任用工作办法》
的各项规定,不断规范干部选拔任用工作,进一步加快干部人事制度改革步伐,完善工作制度,健全工作机制,促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。
积极推行公开选拔工作,×
年拿出×
个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。
年以来,全县先后提拔乡科级领导干部×
其次,是坚持干部监督管理与干部选拔任用并重,严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《×
县领导干部个人重大事项报告制度》
等规章制度,要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。
年来,全县近×
名党政“一把手”报告了个人×
个方面的有关事项;
完成对×
名党员领导经济责任审计;
有×
名干部拒贿×
元上交国库,×
名干部收受现金×
元进行了登记上交。
撤销
名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。
再次,进一步完善干部能上能下制度,全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制,并结合我县实际,严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法(试行)》,推进领导干部能上能下,努力实现党政领导人才的优化配臵。
3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度,不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。
委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》
和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件,注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部,严格把好领导干部“进口”关,规定新提拔进领导班子的人员,男一般不超过×
周岁,女一般不超过×
周岁;
副职提拔任正职领导的,男一般不超过×
周岁。
通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限,换届后,新一届乡(镇)党政领导班子平均年龄为×
岁,比上届×
岁年轻了×
岁。
县二级班子平均年龄为×
岁,比上一届×
4、实行多岗锻炼,不断丰富干部工作经验。
一方面实行年轻干部定期交流制度。
针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职,工作经验、工作阅历单一的情况,对他们实行岗位交流,让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。
年来,全县共交流年轻干部×
另一方面采用挂职锻炼的形式,选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼,让年轻干部得到锻炼和充实。
自开展此项工作以来,全县先后共选派×
名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长,通过培养锻炼,目前已经有×
名优秀的挂职干部走上领导岗位;
推荐×
名干部到上级部门挂职学习,分期分批抽派×
名新任的县直机关副科级领导干部到信访部门挂职锻炼,选派×
名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。
5、强化政治理论和业务知识培训,提高干部综合素质。
针对×
县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求,坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵,积极探索分层次、分类别的教育培训方法。
主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感,树立科学的发展观和正确的政绩观为重点,着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。
制定出干部教育培训规划,每年将干部培训经费列入财政预算,确保工作正常开展。
特别是×
委、×
政府在县级财政紧张的情况下,于×
年×
月划拨近×
万元作为培训经费,组织全县×
名乡科级正职领导干部分两批到×
接受为期半月的培训。
6、加强日常管理,进一步提高干部工作效率。
一是完善考核制度。
按照中央和×
委、
委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求,参照《×
党政领导班子和领导干部综合评价考核办法》
的规定,制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度,每年由组织部门按照有关程序,对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作,对领导班子和领导干部的民主测评结果,将作为×
委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。
二是规范领导干部离任交接工作。
制定出领导干部离任交接管理相关办法,领导干部在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前,按照规定书面办理单位基本情况,任期工作目标、年度工作计划及落实情况,财政、财务及有关资金活动情况,工程建设概况等交接手续。
【县领导班子和干部队伍建设情况汇报】
(二)党的基层组织建设1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制,着力推进党的先进性建设。
一是×
委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位臵来抓,切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算,每年县级总投入达×
万元以上,乡级总投入达×
万元以上。
二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度,定期分析查找党建工作存在问题和困难,及时制定工作措施狠抓落实。
三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职,努力提升党建工作“书记抓、抓书记”责任理念。
年,×
个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中,民主测评平均分达×
分,综合评价优秀率为×
%。
四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制,县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书,认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。
年来,×
村等×
个基层党组织被×
、×
表彰命名为“五好”基层党组织。
县被×
委表彰命名为×
级“基层组织建设先进县”。
2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是创新组织机构设臵方式。
结合部门系统、特定行业、行政村(居)等实际进一步优化整合全县基层组织设臵,注重在农村种养殖产业链、私营企业等新建立党组织,充实党的基层组织细胞。
目前,全县正在探索创建产业党小组,在两个村探索试行技术干部党员入村建立“联建村支部”,努力构建城乡党建一体化工作新格局。
二是创新党建活动载体。
全面探索实施“×
”和“×
”、实施“×
”以及×
等活动,通过载体建设,引导各基层党组织和党员切实尊重党员主县领导班子和干部队伍建设情况汇报
(二):
加强领导班子和干部队伍建设的汇报
(二)以全面提高科学发展能力为目标,努力加强局领导班子自身建设近五年来,我们按照中央和市委关于加强党委班子建设的一系列要求,以全面提高科学发展能力为目标,用改革创新精神大力加强领导班子建设,坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉,使局领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,带领全局较好地完成了xx各项工作任务。
主要体现在“三个明显提高”。
一是用建设“学习型党组织”的要求抓学习,“一班人”贯彻落实党的路线方针政策的能力明显提高。
政治上的清醒源于理论上的成熟,能力的提高源于不断的学习。
五年来,“一班人”坚持把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要,把“真学、真信、真懂、真用”作为一种思想态度和思想境界,始终把抓学习作为加强党组建设的首要任务,不断提高政治理论水平,优化知识结构,陶冶道德情操,提高综合素质。
在学习时间安排上,做到了集体学习制度化、个人学习经常化。
中心组成员较好地坚持了每月不少于4个学时的集中学习制度同时坚持自学制度;
在学习内容安排上,做到了政治理论学习为主,经济科技知识学习为辅,系统学习了中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策和科学发展观,同时广泛学习经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识;
在学习形式和方法上,做到了集中学习、个人自学、办班培训和实践锻炼“四结合”,在坚持中心组学习的同时,针对年度工作展开、党和政府重要会议召开和国家重大方针政策出台等时机,集中时间办班培训,并适时安排班子成员深入基层,调查研究,在工作实践中把学习内容转化为破解难题、指导实践、推动工作、促进发展的实在成果;
此外,党组成员还积极参加了大项思想教育活动,在“讲政治、讲正气、守纪律”大讨论、学习实践科学发展观活动、纪念建党九十周年学习教育、创先争优活动等集中学习教育中,积极参与,率先垂范,带头参加教育、带头辅导教学、带头参加讨论、带头整改落实,带动和促进了学习教育活动的扎实落实。
通过几年来持续深入的理论及业务学习,“一班人”更加坚定了政治信念、提升了思想修为、更新了知识结构、提高了领导科学发展和贯彻执行党的路线方针政策的能力。
二是用严格的组织制度抓建设,“一班人”民主决策、科学决策能力明显提高。
制度建设是加强领导班子思想政治建设的重要保证。
近年来,我们认真抓好班子团结,大力加强以民主集中制为核心的制度建设,进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,完善议事规则和决策程序,不断提高议事决策的民主化、科学化水平,局党组班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力明显增强。
1.较好地坚持了民主集中制制度。
党组书记带头发扬民主,注意倾听大家的意见,在涉及经费使用、人员配备调整、重要政策决策出台等重大问题上,都充分发扬民主,积极主动地与班子成员沟通,反复征求意见,充分酝酿论证,做到了未协商通气不开会,讨论酝酿不充分不开会,意见分歧较大时不开会;
班子成员认真落实党组领导下的分工负责制,按工作分工主动负责地抓好分管工作,在班子内部主动维护民主规范,敢于坚持原则,敢于讲真话、提意见。
2.加强了内部团结。
坚持领导班子民主生活会议制度、注重思想和工作沟通,有效促进了班子的团结与和谐。
这几年,班子成员调整较大,新老交替频繁,五年中班子成员换了一茬,但不管人员怎么变化,大家都注重用党的事业凝聚人心,用民主集中制原则规范行为,用党内生活制度协调内部关系,经常沟通思想,交流感情,不断增强班子成员之间的信任和友谊,形成了讲大局、重团结、干事业的良好氛围和心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。
3.坚持原则。
局党组始终把坚持党性原则作为强化班子战斗力的一种具体体现。
凡涉及经费使用、人员配备、公务用车等敏感问题,都坚持按程序办、按制度办、按原则办,做到了公开、公平、公正。
近五年来,全局共调整干部36名,群众普遍反映比较好;
经费使用公开透明、公务用车管理严格,没有发生任何问题。
三是用“创新、务实、为民、清廉”的思路抓作风,“一班人”创新发展、为民谋利的能力明显提高。
加强作风建设是加强领导班子建设的重中之重。
近五年来,我们结合xx工作特点和领导班子的思想实际,坚持把“创新、务实、为民、清廉”作为加强局领导班子建设的落脚点,要求班子成员一心一意创业、实实在在干事、涉身处地为民、清清白白做官,有效推动了xx事业的创新发展,养老事业、社会救助、优质安置、社区建设、婚姻登记等多项工作在xx部名列前茅,实现了市委市政府提出的走在全国前列的目标。
在班子内部形成了以下三种作风。
1.勤政创业之风。
近几年,随着政府职能的转变,政府部门在社会管理中的角色也发生了很大变化。
特别是xx部门,服务群众的职能越来越明显、面越来越宽、工作越来越直接、具体,这给我们xx工作带来了新的机遇和挑战。
如随着社会老龄化的增长,社会养老事业面临巨大压力和负担;
基层民主政权建设、退伍军人安置、城市救灾应急等工作也都出现了前所未有的新情况、新问题、新矛盾。
面对这些矛盾和困难,党组一班人不等不靠,勤深入、勤思考,积极开展调研活动,问计于群众,一个一个拿出解决问题的办法,探索创新了工作思路、方法,使诸多矛盾和问题得到解决或缓解(如几个大的养老工程)。
2.细致务实之风。
求真务实,是领导干部必备的政治品格和工作作风。
我们班子成员带头倡导严、细、实、正的良好风气,说实话、办实事、求实效,确立工作目标做到目标实在、措施扎实;
落实工作一个环节一个环节抓落实,一个问题一个问题去解决;
上项目抓建设实事求是、力足长远、量力而行。
3.忧民为民之风。
近几年,党组“一班人”始终秉承“xx为民”的工作宗旨,坚持把关注民生作为最大的政治、改善民生作为最大的政绩,正确处理“可为”与“可能”的关系,凡涉及群众切身利益的事情,可为的、有条件做到的立即做好,能办但一时无法解决的千方百计创造条件去办。
近几年,我们在市委市政府领导下,做了一批惠及民生的实事好事,重点解决了养老、困难救助、殡葬补助等一些群众关注的实际问题。
三、针对xx工作实际和特点,加强各级党组织建设【县领导班子和干部队伍建设情况汇报】
党组高度重视党建工作,特别是通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动以来,基层党组织和党员队伍建设取得较大的成果,一是加强组织建设,不断提高基层党组织战斗力。
加强基层党组织和党员队伍建设是完成各项xx任务的保证。
五年来,先后完善了《发展党员工作制度》、
《领导班子民主生活会制度》、《基层党支部议事规则》,《党员定期分析制度》
等,使党内生活更加规范有序。
几年来,局党组坚持每年与二级党委签定党建目标责任书,完成了x个党委班子的换届选举,举办党组织书记培训班4期xxx余人次,每年对所有支部考核一遍。
班子的自身建设和引领xx发展的能力不断增强。
几年来,先后有xx个单位xx部评为部级先进集体,有x个先进基层党组织被xx市xx表彰,xx个单位被评为局级先进单位,有x个先进集体、xx名先进个人受到表彰。
(二)加强思想建设,不断提高党员素质。
几年来,我局坚持抓党员学习教育,做到有计划、有安排、有检查,各级党组织结合自身实际,组织党员采取专题学习、专家辅导、党组成员讲话等形式,做到党员每年轮训一遍。
党员的理论水平和政治觉悟显著增强。
深化“创先争优”活动,加强党员示范岗建设,开展党员“结对帮扶”,党员先锋模范作用得以充分彰显。
几年来,有多人受到xx、xx、xx表彰,xx被评为全先进工作者,xx荣获xx市“五一”劳动奖章,xx人次被推荐为全国xx系统劳动模范和先进工作者,xxxx余名共产党员,xx
名优秀党务工作者被市xx表彰。
四、加强xx干部队伍建设几年来,局党组认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,在改进干部选拔任用方式和切实提高队伍素质方面积极探索,大胆创新,为xx事业发展奠定坚实的组织基础。
县领导班子和干部队伍建设情况汇报(三):
2016乡镇领导班子和干部队伍建设调研报告乡镇处在“三农”工作
第一线,是党和政府联系群众的桥梁与纽带。
乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策,促进经济发展,维护社会稳定的重任。
如何抓住换届契机,进一步加强乡镇干部队伍建设,事关农村社会改革发展与稳定,关系到民心向背、事业兴衰。
为此,县委组织部组成专班,深入18个乡镇(场区)、30个村进行了深入调研,在此基础上,对加强乡镇干部队伍建设形成了一些认识和思考。
一、加强乡镇干部队伍建设的主要做法1、坚持建机制、强素质,增强乡镇干部执行力。
针对乡镇综合配套改革后的新形势,探索了乡镇党委“四化”建设的新路子,有效提升了领导班子适应新形势的能力。
一是强化培训,推进干部素质技能化。
通过集中轮训、挂职锻炼、参观考察等多种形式,提高乡镇党委班子成员发展现代农业、帮民增收、做好群众工作等基本技能。
二是明确责任,推进工作职能规范化。
将税改后乡镇党委的主要职能定位为“发展农村经济、管理公共事务、服务人民群众、维护社会稳定”。
围绕发展主题,乡镇党委从行政命令、催种催收、大包大揽向制定发展规划、完善基础设施、维护市场秩序、健全配套服务转变。
三是整合资源,推进运行机制科学化。
积极创新班子成员分工模式,三分之一的党委成员直接进入市场,参与经济活动,领办、创办各类企业、基地或经营性中介服务组织;
三分之一的党委成员负责招商引资,新上发展项目,组织转移农村剩余劳动力;
三分之一的党委成员负责管理社会日常事务。
四是严格考评,推进发展业绩公认化。
年初逐人明确任务目标,年终严格考评兑现。
2、坚持重关怀、多激励,激发乡镇干部内动力。
着力建立健全关爱机制,激发乡镇干部活力。
一是真正重视。
县委出台了《关于加强乡镇干部队伍的意见》,建立了乡镇干部培训机制、选配机制、考评机制、关爱机制等。
县委组织部每年召开一次乡镇干部队伍建设座谈会,交流经验,听取意见,强化措施,推动乡镇干部队伍建设经常化。
二是真情关怀。
注重从政治上关怀干部,真正让其有干头、有盼头。
建立从基层一线遴选干部制度,坚持把乡镇工作经历作为干部选拔的重要条件;
部门领导职位出现空缺时,优先从乡镇优秀干部中遴选,使乡镇成为培养干部的重要阵地。
2016年来,从乡镇副职岗位上提拔正职19名,从一般人员中提拔副职54名。
三是真心爱护。
采取干部个人申请、群众民主推荐、乡镇党委票决、县委研究决定的方式,定期将长期工作在乡镇、业绩突出、群众认可或有家庭困难的干部交流到县直单位工作。
积极改善乡镇干部工作、生活环境,先后为8个乡镇新建或改(扩)
建了乡镇办公楼,使干部的基本生活需求得到保障。
建立县级领导干部联系乡镇制度,加强对乡镇工作的指导,积极为乡镇干部排忧解难。
3、坚持严管理、正作风,提升乡镇干部公信力。
制定了乡镇干部行为规范,严肃查处干部不作为、乱作为行为,如部分乡镇在干部管理上,通过推行“工作日志”、“干部荣辱薄”、
“一线工作法”、“有困难找干部”等系列行之有效的制度、措施,有效地促进了干部作风转变,增强了服务群众意识。
二、乡镇干部队伍建设存在的问题及原因分析1、数量不足。
一是年龄严重老化。
全县30岁以下乡镇公务员共69人,50岁以上的占总数的22%,其中55岁以上的79人,这些人基本处于内退状态。
加之部分干部病休,乡镇干部实际在岗人员80%左右,致使个个乡镇年年到组织部要求进人。
二是来源渠道单一。
根据现行政策,乡镇公务员招录权力由省统一负责,每年招录的公务员与乡镇的编制以及人员需求有较大差距,造成空编缺员(全县空编33人)。
三是断层倾向突出。
2016年以来,全县进入乡镇干部队伍115人,剔除2016年公开招录外,年平进入18人;
5年来乡镇公务员队伍因各种原因减少120人,年平减员23人。
乡镇机关进人和减员矛盾突出,凸现减员幅度超过进人幅度的现象。
2、素质不高。
乡镇干部从大中专学校毕业后分配或招录到乡镇工作的较少,多数源于退伍军人、选聘制、合同制干部,文化基础差、学习能力低。
与此同时,受条件和经费制约,大多数乡镇干部只能接受零星培训、低层次培训,致使乡镇干部的知识得不到及时更新,政治业务素质得不到有效提高,知识老化、思想僵化、能力弱化、方法简单化,难以适应新形势、新任务、新要求。
3、权责不等。
乡镇配套改革后,一些垂直管理的业务部门,如派出所、学校、国土所、司法所等机构由乡镇上垂直管理,人权、财权与乡镇分离,但具体工作、考核都在乡镇,导致乡镇履行职能权力越来越小,责任却越来越大。
如林业执法主体在林业局,森林防火的责任在乡镇;
土地违法买卖、拆除违章建筑等责任在乡镇,执法权却在国土、规划、房管等部门。
这种“条块分割”的管理体制,使乡镇“责任无限大,权力无限小”,导致许多问题“看得见的管不着,管得着的管不好”,工作上常常是上下为难、两头受气。
4、活力不够。
少数乡镇干部宗旨观念淡薄,工作激情不高,责任心不强,作风飘浮,得过且过。
造成这些问题的主要原因有以下几个方面:
一是职务晋升难。
乡镇机构配套改革后,乡镇领导职数大幅减少,致使乡镇干部晋升空间缩小,部分干部因政治上无望而产生悲观情绪。
二是家庭困难多。
一些乡镇干部因工作繁忙,无暇赡养老人、照顾家庭、培育子女;
部分乡镇干部属于“半边户”,妻子无业,家庭经济拮据。
三是经济待遇低。
乡镇公务员的任务重、责任大、待遇低,这种付出与回报形成较大反差,严重挫伤了工作积极性。
同时,由于工作繁杂,节假日经常因工作任务被占用,且不能按法定标准发放加班补助和补休假期,造成乡镇干部职工情绪较低落,工作积极性不高。
四是工作环境差。
面对各种阶段性、临时性、突击性任务和名目繁多的检查评比活动,乡镇干部经常是“两眼一睁、忙到熄灯”,工作出现失误,轻则受批评处罚,重则“一票否决”。
众多的责任状和“一票否决”让乡镇干部胆战心惊,如履薄冰。
同时,乡镇干部长期“风里来、雨里去”,身心疲倦,一直处于“亚健康”状态,导致人心不稳、人心思走。
三、加强乡镇干部队伍建设的对策建议1、拓宽入口渠道。
根据新形势新任务的需求,建议适当增加乡镇的人员编制。
全省每年根据用人需要,适当增加乡镇公务员招录数量。
在进人方面,可赋予县级党委一定的人事权,每年由县级党委从优秀的村书记和大学生“村官”中,按一定比例为乡镇选拔招录工作人员,改善干部队伍结构,解决乡镇空编缺员的问题。
从现实情况看,选调生仅仅把乡镇作为“跳板”,流出渠道多、流动快。
建议加大从优秀村主职干部和”大学生村官”中定向定额招录乡镇公务员力度,并不断增加招录数量。
2、加大培训力度。
建立健全乡镇干部教育培训的长效机制,从注重实效和实际情况出发,按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,重点抓好短期培训教育。
在培训内容上,结合岗位职责要求和特点,以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。
鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育,对所需经费予以适当补助。
在培训方式上,充分利用县级党校和职业技术学校等教育基地作用,以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主,进行专题培训。
在培训经费上,要把乡镇干部培训经费纳入省级财政预算,建立乡镇干部的教育培训保障机制。
制订乡镇干部培训计划,分层级对乡镇干部开展培训,确保乡镇干部每两年参加一次集中培训。
3、强化职能职权。
目前,乡镇党委政府的主要职能是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。
但是,从现实看,乡镇干部“被迫”身兼数职,既要管辖区内的交通安全、处理纠纷,又要发展公益事业和地方经济,不仅加重了乡镇干部的工作负担,而且因权责不对等,加大了乡镇干部工作难度。
为此,建议省、市制定政策措施,进一步理顺条块关系,明确乡镇职能,完善乡镇功能,下放一定权力。
对派驻乡镇的单位,凡能下放的应下放到乡镇管理,不能下放的,应赋予乡镇党委一定的管理权限,建立起权责对等、各司其职、各负其
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- 领导班子 干部队伍 建设 情况 汇报