新成立部门工作总结开头Word文件下载.docx
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(四)办公用品采购与维护工作方面加强资产管理,按需采购、保障及时。
在资产管理方面,上半年着重规范了办公用品、印刷用品的管理和采购行为,加强了办公资产的管理。
今年一季度再次由专人对企业的计算机设备、笔记本电脑等固定资产进行了详细的清理并登记造册,完善领用手续,严格按照”谁使用、谁保管、谁负责“的原则实行管理,避免资产的流失。
同时企业办从加强内部控制着手,进一步规范我司物资采购行为。
本着厉行节约、绝不浪费,保障及时的原则,严格按照企业采购程序相关规定,认真细致地开展工作,确保购买及时、发放及时。
(五)计算机与网络管理工作方面
1、公司目前共有近500台电脑(含铝箔、铝建),维护费用为13000元左右,ERP系统维护费占八成以上。
2、上半年,网络管理工作方面主要有绿盾项目上线与维护、南南铝业网站建设与维护、企业信息化现状分析与改进、人事管理系统、IP管理、邮箱管理、上网行为管理等。
3、累计网络维护次数为34次,电脑维护次数55次,绿盾维护51次。
(六)通讯管理工作方面公司的通信网络现已处在故障高发期,上半年更换了厂区大门至家电办公室30对通信电缆近400米,更换电话机10部,排除线路故障30多次,新装电话5部以及移机20多回。
特快专递共311封、费用899
3.7元,电信费用为38717元,移动费用为1735
6.47元,入公司集团网人员为171人。
(七)党务、工会、团务、妇联工作方面
1、党务工作。
召开党务工作次,参加上级党务培训、会议次,上半年共发展党员人,批准转正的预备党员人,入党积极分子人,收取党费元。
2、公会工作。
6月1日至7月8日,配合人大选举工作组举办南宁市江南区第十三届人大换届选举南南选区的工作。
(八)行政管理工作方面
1、累计公章使用次数为10271次,接收传真文件(非垃圾文件)份。
2、累计采购
3、办公大楼的管理。
基本上每月对办公楼和招待所水电进行一次检查维修,保证了办公大楼和招待所水电的正常。
上半年度共安排维修大楼卫生间11次,维修照明20余次,检查用电安全3次。
4、交换工作。
上半年交换文件630多份,行程共计2860多公里。
(九)文秘管理工作方面
1、文书工作。
上半年撰写对外汇报材料、先进材料及文件计份,内部文件份,累计字数约字。
2、文件承办。
上半年承办行政文件402份,党团、工会文件份,三秘文件份,共计份。
3、文印工作。
上半年共发放186号红头文,约计930份,其它复印页,速印页。
(十)小车管理工作方面在接待工作极为繁忙的情况下,通过合理安排人员、车辆、选择路线和控制不必要的出车,保证了公司业务需要。
上半年安全行车159432公里,出车2241次,出差291天,出差费200元,加班达4517小时。
上半年用油1648
3.33公斤,油费12395
8.72元,发生路桥费34444元,维修费5978
4元,车辆年审费1305元,罚款费用3100元,招待费元,年审费1305元,上半年费用总额为元。
(十一)档案管理工作方面
1、上半年提供利用档案95人次、272卷次、905件次,复印档案资料1490页。
201X年度档案收集、整理、归档、录入电脑工作已经完成,共计40卷37份。
上半年工作以来,办公室在工作氛围上有了很大的进步,主要体现在:
一、团队协作有进步,大家工作上都能相互提醒、相互帮助、在大型的接待和会议准备上,体现较明显。
二、行政效率有了很大的提高,日常工作处理更加流畅。
三、拼搏精神体现出来,办公室大部分员工为了完成工作,自觉加班加点,特别是小车班的员工为了工作,上半年很少休息。
二、存在问题办公室的工作点多面广、量多情急、繁杂多变的特性,与部门员工个人的知识、能力、经验、性格等人性对立依存。
上半年办公室所存在的问题有:
(一)行政工作效率有待进一步提升。
办公室工作特别是行政工作是及时性很强的工作,要求快、准、细、严。
201X年上半年我们的部分工作任务没有及时完成,体现出工作效率低的问题,主要是责任心不强导致不“快”、业务不熟不精导致不“准”、知识面窄导致不“细”、知识不系统导致不“严”,缺乏耐心、细心,思想上存在‘过得去就行’的想法。
管理不够条理,对事情的轻重缓急认识不够,花大力气办小事,业务知识不足是主要原因。
(二)不善于总结,管理不够条理。
记录无数据统计,就无法总结分析问题,寻找规律,做出改变,简化流程。
上半年我们部门管理工作虽然有了一定的进步,但离公司对我们的要求,离公司发展对我们的要求仍然有差距。
主要体现在部分记录缺失数据统计,对数量较大的办公设备和办公用品的发放和使用统计不完善,是造成管理不够条理的主要原因。
(三)部门人员业务素质有待提高。
办公室的工作大部分是综合性的,牵涉到的知识多、广,虽然不需要学精,但需要学会。
现代复合型人才需要同时具备逻辑思维、发散思维、跳跃思维,我们很多员工还是习惯逻辑思维,想问题做事情灵活度不够,面对工作服务对象不懂解释说明或解释不清楚。
三、下半年工作计划办公室是公司办公系统的中枢,承担着上情下达,下情上呈的作用。
为适应企业不断发展、规模扩大、集团化管理的需要,下半年我们要重点抓好以下几项工作:
(一)抓好团队建设和管理。
英国心理学博士贝尔宾认为:
没有完美的个人,只有完美的团队。
金无足赤,人无完人,然而团队可以是完美的团队。
办公室是一个团队,一个人的进步不能代表办公室的进步,我们的进步需要靠团队合作达成。
对内方面,我们要善于沟通,勇于合作,要互相提醒,互相学习,互相帮助,这样我们的管理才更有条理,工作才能快、准、细、严,效率更高。
对外方面,由于办公室工作面广,很多工作都需要我们每个人具备独挡一面的能力,但是独挡一面并非意味着单打独斗,而是要善于组织人员,包括其他部门的人员来共同完成。
(二)建设完善部门内控制度,提高行政效率。
办公室行政效率不高的原因之一,是内部管理没有完善的制度、规范的流程可依。
很多人是凭经验做事,凭习惯做事,凭喜好做事,凭领导安排做事,因此办起事来,各有方法,但由于每个人的经历不一样,习惯也就不一样,就会出现快慢不齐,优劣不同的结果,特别是新员工,会出现茫然无措、不着边际的现象,会走很多的弯路或重复走弯路,效率低也就在所难免。
效率低、出错高,表面上好像是个人问题,实际上规则和流程缺失的问题,是机制和管理问题,不解决这些问题,我们的效率就很难提上来。
要提高行政效率,最有效的办法就是勤于做总结,全面回顾、检查、分析、评判上半年的工作,从理论认识概括经验教训,以分清主次,明确努力方向,指导今后工作。
帕累托82法则指出,管理的80%的价值源自20%的行为,这就要求我们存精去粕,把能简化的东西简化,避免重复,把能固化的东西固化,花最少的时间取得最高效率,化被动为主动。
下半年,我们要重点推进管理制度化、流程化、表格化、数据化、规则固化,部门员工要理解这项工作的意义和作用,一旦规范完善办事的规则,我们就会得心应手,就会减少失误,提高工作效率。
(三)完善办公采购管理,进一步降低办公成本。
我们是一个花钱的部门,因此,抓好采购的管理,监管好办公用品的使用就是我们最直接的经济工作,是对公司降成本工作最大的支持。
下半年,我们首先要抓好办公采购、领用的表格化管理,要有完善的记录、有统计、有分析、有计划,要数据化管理;
其次是进一步完善往年建立的供应商信息登记管理制度,
篇二:
201X最新工作总结开头语何谓“取其精华,去其糟粕”,即选择精华部分加以借鉴运用,剔除糟粕,工作总结也是如此。
人们在看一份工作总结时,希望更多看到的是工作中许多值得借鉴和发扬的精华部分,并继续保持扩大这份优势。
对于工作中的糟粕部分,更多的是要保持警醒状态。
里面有许多优秀关于工作总结的报告。
1、在全体同事的共同努力下,在公司领导的全面支持、关心下,本着一切为客户服务的宗旨,围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能,从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化,通过扎扎实实的努力,圆满地完成了xx年的工作。
2、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
回顾这一年的工作历程,作为中国教育总网文档频道企业的一名员工,我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气,*****人之拼搏的精神。
3、时间一晃而过,弹指之间,xx年已接近尾声,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年,现将工作总结如下:
4、回顾这半年的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索,尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。
展望新的一年,我们将继续努力,力争各项工作更上一个新台阶。
5、过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。
6、光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,xx年即将过去,xx年即将来临。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉,更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面。
在xx年,更好地完成工作,扬长避短,现总结如下:
7、xx年在全体同仁的共同努力下,在领导的正确指挥下,我们收获了丰收的一年,今天我的业绩完成了指标,这和大家的努力分不开,应为有了我们这个优秀的团队,大家相互帮助,通过扎扎实实的努力,给xx年画上了一个完美的句号。
篇三:
新成立的人事部规划总结新成立的人事部规划总结根据目前我们人力资源的的情况,本人认为,应该从以下方面来开展工作:
一、总体目标:
首先,应该建立人力资源规章制度,制定员工手册,目的是让新进员工更加了解公司的各项规章制度,员工手册与新员工培训相结合。
第二是:
建立人力资源部各项制度,我们可以从到招聘开始,接着培训、试用员工管理,合同管理、户口落户管理、档案资料管理、请假
4、职务说明书编制:
F、出勤统计的规范;
a、户口、职称、保险福利。
中期:
1、岗位分析
2、绩效考核。
3、岗位资格任用目标规划。
远期:
1、人力资源预算。
2、培训预算篇
四:
201X工作总结开头语201X工作总结开头语工作总结的开头对于一份工作总结的整体而言非常重要。
工作总结开头怎么写呢?
以下从几篇优秀的工作总结开头语中提练出几种工作总结的开头,希望大家能从中领略到工作总结开头怎么写。
范例一:
办公室主任引领着办公室的大事小事的管理规范,做好工作总结尤为重要。
办公室主任工作总结怎么写?
以下是一篇办公室主任工作总结范文,大家在撰写工作总结时,不妨予以参考。
范例二:
在学校党支部,校委会的正确领导下,在镇财政所的正确指导下,较好的完成了本学期的收支计划,保证了学校的日常工作的顺利进行,现将本学期学校的财务工作总结如下:
范例三:
半年来,在领导和同志们的帮助下,自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩,下面就将教师上半年工作总结汇报如下,敬请各位师生提出宝贵意见及建议。
工作总结开头
1.在全体同事的共同努力下,在公司领导的全面支持、关心下,本着一切为客户服务的宗旨,围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能,从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化,通过扎扎实实的努力,圆满地完成了xx年的工作。
回顾这半年的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索,尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。
3.光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,xx年即将过去,201X年即将来临。
在201X年,更好地完成工作,扬长避短,现总结如下:
自xx年工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,个人能力逐步提高。
伴随着公司的发展,我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。
所以,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到谨小慎微。
此外,火车跑的快还靠车头带,由于刚参加工作不久,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。
今年7月,我来到xx工作,近6个月以来,在公司领导以及同事们的支持和帮助下,我较快地适应了工作。
回顾这段时间的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:
首先,在行业学习上远远不足,要想做精做好必须得深入业务中去,体会客户的心理和行业的动态。
在技术上还有待提高学习。
附送:
新手老师素养培训心得
。
最终我们确定由上升中的五彩缤纷的热气球组成我们“青扬队”。
在热烈的讨论中,董老师的创新意识最强,各种充满新意的点子不时从她口中蹦出。
腿部受伤的董老师还坚持要和我们完成拓展任务,真正的精神可嘉!
队名和队标设计完成之后,最关键的挑战来了,编排舞蹈。
对于没有舞蹈经验的我来说,着实是个难题。
还好我们有古灵精怪的90后张老师,在她的建议下,我们用简单的动作完成了这次的编舞任务。
为了与我们抽到的消极词语“无意义感”相对抗,我们选择了小虎队的《爱》作为伴奏。
为突出无意义感,我们还增加了引子和旁白,利用先抑后扬的方法,达到主题突出和鲜明对比的效果。
舞蹈完成后,五组队伍互相打分,最终在与队友的合作下,前期的拓展任务我们“青扬队”获得了最高分,并由孙处为我们颁发了奖品,我的队友们发自肺腑的喜悦与激动,溢于言表。
拓展的第二项任务是让我们各自用颜料作画,但没有工具。
在画之前大家都不知道接下来要怎么进行。
所以我的队友也都各自用心画,他们大多在画纸上表现出了自己喜爱的景物,唯独我们队的沈晨老师用颜料写了大大的英文“Famil”。
出乎意料之外的是,谢老师要求我们把自己的画撕成四份,每一组选择一部分被撕成碎片的画重新拼成一幅画。
最终我们将沈老师的“Famil”放在正中的位置,围绕着这个“家庭”的是象征着老师的大树,象征着学生的朝阳,以及山川、河流,当然还有象征着我们安徽中医药大学的图书馆。
组成了一个参差多态的大家庭,我们是和而不同的大家庭。
罗素说:
参差多态乃是幸福本源。
作为老师的我们尊重学校的规章制度,尊重学生的意见和建议,相互交流,相互进步,才能达到最终的共同发展。
我相信此次的拓展训练不仅仅使我们的团队意识到群体与个人之间和谐关系的重要性,其他团队的老师应当同样意识到了这点。
我们是个人,但是处于群体中的个体。
只有相互沟通、交流、合作,才能得到长足的发展。
无论生活抑或工作都是如此。
为期一个月的培训让我们这群新成员收获的不仅仅是经验,更多时候触动到了我们的内心,心灵上的震动往往更能促使我们主动去思考,去尝试,去交流。
这次培训让原本空旷的我们变得丰富多彩,让不熟悉的大家相互联系得更密切。
培训在更高的意义上给予我们一种师德上的高度,学术上的深度,做人方面的厚度。
它是三棱镜,让我们看清不同角度的自己,发掘未知的自己,开创未来的自己。
此次培训要感谢所有为我们做讲座以及带着我们拓展训练的老师们,你们的用心促使我们很快融入安徽中医药大学这个大家庭。
最后我谨代表所有新成员感谢孙处在培训期间为我们付出的点点滴滴,我们铭记于心。
(中医临床学院王菡文)
新上岗教师的培训心得体会新教师培训心得体会从一名应届大学毕业生到现在的新手教师,由于时间并不是特别长,还有一些没有完全适应过来,作为新教师我们一没经验,二没过硬的教育艺术,三没老教师那样课堂随机应变的能力,简直就是三无产品。
但是经过教师进修学校安排的紧张又充实的新教师培训之后,我们的技能得到了大幅的提升并且我对教师这个太阳底下最光辉最光荣创造人类社会未来的职业有了更深一步的理解。
这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法讲座、教学大纲与教法常规研讲座以及素质教育讲座等,其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习,通过学习教师职业道德的一些知识,我对教师的职业道德认识更深了一层。
首先,教师应该爱国守法;
作为一位教书育人的教师,我们该学会感恩,要对国家有一种发自内心的感恩,要从爱自己的学生,爱自己的学校,爱自己的岗位开始,要对党和国家的前途充满信心,要有自觉地为国家作奉献的意识和历史的责任担当。
天下兴亡,匹夫有责,教育是一个国家的力量基础。
其次,教师这个职业像其他职业一样,需要爱岗敬业。
对此我们要忠诚于人民的教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献,对工作要高度负责,在教学方面要认真备课,认真批改作业,认真辅导学生,把自己的一生献给我们可爱的教育事业!
我相信只有你爱这一行,你才会干好这一行。
再次,教师和学生的关系应该是和谐的,教师应该多多关爱学生。
对于教师来说每一位学生都是特别的,每一位学生又都是一样的,特别在每位学生都又擅长的技能或者学科,每一位学生都有自己的特长;
一样在每位学生在老师眼里都是好孩子,并不会因为成绩好坏而给学生加上好坏之分。
所以教师应该爱护全体学生,尊重学生的人格,公平对待学生。
对学生严慈相济,做学生的良师益友,同时要保护学生的安全,关心学生健康,维护学生权益,不讽刺挖苦学生,更不能歧视学生,体罚或者变相体罚学生。
孔子说得好——有教无类。
从生命的意义上讲,每个人都有被别人尊重被别人关爱的权利,生命是平等的,我们应该尊重每一位同学。
在教学过程中,教师应该尽最大的努力为学生创造民主和谐的学习环境,学会在课堂上公正看待学生,让全体同学都有参与机会。
如此教师与学生就可以很好的建立起和谐的师生关系。
在一个就是要正确处理严与慈的关系,俗话说严师出高徒,但是在管理学生的时候也是要注意“严”的限度,不能太过,要不然学生的压力就会太大;
所谓的“慈”也是不能太过,适当的惩罚也是必要的。
教师时刻时刻要以学生的安全为重中之重,教师应该时刻关心学生的健康,保证教学过程的安全,不做范跑跑,这才是一位合格的教师必须具备的素质。
除了关心爱护学生的心之外,我们还需要在教学过程中,遵循教育规律,实施素质教育,循循善诱,诲人不倦,因材施教培养学生良好的品质,激发学生的创新精神,促进学生的全面发展,不以分数作为评价学生的唯一标准。
最后,作为一名教师,我们就应该崇尚科学精神,树立终身学习的理念,拓展知识视野,更新知识结构,潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。
学习应该成为老师的一种习惯,随时随地的学习,多读学科专业书,增强实力,读教育艺术增加教育魅力,读历史文化书,增加知识面的宽度,增强潜力,终身学习可以让“一桶水”常满常新,源源不断,终身学习可以让我们登高望远,开拓胸襟,终身学习也可以让我们教师实现专业化发展成就事业,可以使教师人生充实,平静,智慧,悠长。
所以坚持读书的人,灵魂是站立的。
以前没有培训的时候,课堂上时常会遇到一些比较难讲的内容或者比较枯燥的东西,学生听一会儿就容易走神,那时候就感觉自己的教育艺术手法很匮乏,在新教师培训过程中,听到非常多的名家名师现场指导讨论,自己感觉培训时间虽然很短,但效果却是很大的,培训过后再走到课堂上就明显能够更好的驾驭课堂了,以前常见的问题都能很好地解决了,比如以前遇到一些爱捣蛋的学生在课堂上捣乱,那时的我就会批评他一下,但是大多时候都不管用,现在我就会在课间等一些时候专门找那些课上经常捣乱的同学先谈谈心,多多鼓励他们学习,把他们的劲儿鼓得高高的,这样他们不仅课上不在讨论,而且课上听课很是认真,回答问题也很活跃。
记得刚上岗的时候,那时对大部分学生的现状并不了解,所以时常会错误估计形势,听过咸慧老师的报告之后,终于弄明白了现在学生的状况。
现在学生的一般情况都表现在被溺爱过多导致生活能力差,心理脆弱和盲从等。
摸清楚学生的状况我们就能更好的改变我们的教育方式和教育方法,从而使教学效果更进一步,可以说是得到了事半功倍的效果。
以前我对班主任的工作并不了解,通过这些天的培训和琢磨观察,终于对班主任这一名词有了更深的认识,班主任工作在学校教育和管理中占据着非常重要的地位,它是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁,是联系所有任课教师的纽带,在学校里班主任的工作直接会影响到学校的教学效果。
作为班主任不仅要有一颗爱学生的心,还要有责任心与全心全意为学生的生活学习服务的心。
没有“爱心的教育不是好教育”对班主任来说,我们既要有对班主任工作的无比热爱,更要有对学生的亲切关怀。
首先,对教育事业的执着追求和热爱,特别是对班主任工作的无比热爱,这点对班主任来说显得格外的重要,它是当好一个班主任所必须具备的先决条件。
其次,热爱学生,关爱每一个学生是教育好学生乃至当好班主任的必要前提。
前苏联教育学家苏霍姆林斯基说过:
“教育者最可贵的品质之一就是人性,对孩子深沉的爱兼有父母亲昵的温存和睿智的严格要求相结合的那种爱”。
热爱和保护学生是班主任的神圣天职,是合格班主任的必备素养,无私地关爱学生是师德中最重要的一点。
以爱动其心,无微不至地关爱学生的成长是做好班主任工作的基本条件。
通过培训我感觉到自己身上的担子是很重的,压力也变
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