模拟招聘大赛策划书Word格式文档下载.docx
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a.借助各种宣传手段和宣传方式,传达关于大赛流程,大赛时间,比赛要求等信息;
b.提高模拟招聘大赛的知名度,美誉度,增加大赛的影响力;
c.宣传保险沙龙,提升社团品牌效应,使模拟招聘大赛成为保险职业学院在学校内颇具影响力的品牌活动,特色活动.
(4)负责部门:
宣传部、办公室
(5)宣传方式:
a.各栋宿舍楼楼下公告栏,每栋画报一张;
b.各个食堂门口,每食堂2-3张海报;
c.二栋教学楼门口摆放展板
d.通过校园广播的方式进行宣传
e.将大赛的相关资料上传至保险沙龙网站和学院网站、且在沙龙报纸上刊登
f.向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜,借助其力量在班级再进行一次集中宣传。
2.报名
(1)报名时间:
待定
(2)报名地点:
二栋门口大赛设点处
(3)报名方式:
在报名时间段有兴趣参赛的同学在报名点填写个人基本资料
3、大赛赛程
初赛
递交求职简历
递交时间:
递交方式:
(1)咨询点递交:
参赛选手可以在本次大赛专门设立的咨询点处,直接将求职简历递交给工作人员。
(2)班长支书:
可交由班长支书,由他们集体交到社团负责人处,并留下必要信息和联系方式。
(3)个人递交:
可个人亲自交由社团相关负责人处
递交要求:
1)参赛者可以根据自身特点及优势任意选择求职岗位来设计简
历,内容必须真实、突出自己的个性;
要求简洁、实用,具有明确的岗位针对性。
2)参赛简历必须原创拒绝在网上直接下载模版填充内容的参赛作品,可以借鉴,但必须有自己的创意,主题明确,设计合理,突出个人特色。
(3)文字准确,有条理,文笔流畅,内容充实丰富,能吸引用人
位的注意,避免出现基本错误,如错别字、病句等。
(4)简历要求色彩与形式和谐统一,要求总体美观大方。
筛选规则:
本次大赛求职简历的筛选规则参考"
湖南省大学生模拟招聘大赛初
赛简历评分细则"
的筛选标准来进行筛选,筛选工作由主办方执行,并
在专业指导老师的监督下完成.进入复赛的人数按照占各个岗位总
人数的15\%来计算
复赛
无领导小组讨论
活动介绍:
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟
通能力等各方面的素质进行考评,以保证录用者具备担任该职位
的必须的专业知识和相匹配的素质.
活动时间
活动地点:
待定
参赛人员:
经过初赛规划书筛选后的人员
比赛形式:
无领导小组讨论:
按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成.以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.
决赛
决赛时间:
决赛地点:
决赛流程:
(1)自我介绍:
每名选手拥有1分钟时间向考官和观众介绍自己,并向企业推荐自己,不得超时.
(2)考官提问:
每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗
位有密切联系的专业问题.同一岗位各选手问题不得重复,不得超时.考官在选手回答结束后打分.该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备.问题最多3个,回答时间为6分钟.不得超时.回答结束后,考官根据选手表现进行打分.
(3)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单.
(4)颁发各奖项。
相关规则:
(1)比赛正式开始前,主持人将会公开评分规则,保证比赛的公
平公正公开;
(2)每名参赛选手在参加完决赛所有的两个流程之后经主持人提示即进行下一个选手的面试
(3)各个评委老师在选手展示完毕后即可打分,五名选手过后公布一次成绩;
(4)每名选手要严格按照时间要求进行展示,否则会有相应的
扣分;
4、活动总结与信息反馈
总结大会时间:
总结大会目的
(1)使参赛者能够更好的了解自己简历以及在无领导小组讨论时
的不足,并得到指导;
(2)总结我们在组织活动过程中存在的不足,并加以改进;
5、活动后期宣传
负责单位:
宣传部
宣传手段:
(1)通过海报和画报宣传比赛结果;
(2)在保险沙龙网站以及学院学校网站上悬挂相关信息;
宣传目的:
(1)对本次大赛进行必要的总结,为社团以后的工作积累
必要的经验教训,促进社团工作的规范化和正规化;
(2)扩大社团的影响力,提升社团品牌效应;
(3)进一步宣传应聘的技巧和需要注意的细节,扩大受众人群,传
播保险的相关专业知识.
6、活动总结报告
负责部门:
办公室
活动目的:
(1)加强社团管理的规范化和正规化,促进社团内部工作流程的完
善
(2)遵守社团相关管理条例,促使社团工作的文本化,加强社团工
作的档案化管理
(3)积累社团资料,延续社团文化
五、经费预算
物料名称
数量
单价
合计
备注
横幅
3
40
120
会场内两条、会场外宣传一条
宣传纸
10
100
室外海报
标分牌
6
60
供评委打分
中性笔
2
20
计分
请帖
1
邀请嘉宾
无线话筒
4
主持人2个、参赛队员2个
电池
5
胶带
双面胶
评委嘉宾牌
衣服
200
主持人用·
租
饮用水水
彩笔
画海报
气球
10盒
会场布置
奖品
注意事项:
(1)所有参赛者均需准确,完整填写"
参赛报名表"
填写不完整或填
写错误,内容虚假等将不被接纳,由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责.
(2)初赛期间上交一份简历打印稿,并将简历的电子稿以附件形式发送到保险沙龙邮箱截至初赛结束仍未交简历者视为弃权处理
(3)所有参赛作品概不退稿,请自行保留底稿.
(4)获奖作品如发现有抄袭,盗用,作弊等不法手段,或有出售,商业推
广及直接或间接商业目的,或不符合规定及侵犯他人著作权的,即予取消其参赛资格,追回奖励,且一切法律责任由参赛者自行负责.
(5)所有参赛作品的著作权,版权归参赛者和主,承办方共同所有,主,承办方有权将所有入选作品汇集成册出版发行等.任何机构或个人使用参赛作品均需征得主,承办方书面同意.
(6)所有参赛作品均不得涉及暴力,色情,非法宗教宣传等与国家相关法律,法规相抵触的内容.如遇此类投稿,承办方有权自行决定对其采取不予评审,主,不予发表或删除等措施.
(7)参赛者若违反本比赛规程的任何条款,主,承办方有权立即取消其参赛资格,或取消其已获得的奖项并要求返还奖品,同时保留进一步追究损害赔偿的权利.
(8)大赛主,承办方保留进一步补充本比赛规程的权利.如参赛者对此有异议,可选择退出大赛,并应及时通知大赛主,承办方,但无权要求大赛主,承办方返还因参赛发生的任何费用或承担任何责任.
(9)大赛主,承办方不承担因参赛作品所致的包括但不限于肖像权,名誉权,隐私权,著作权,商标权等纠纷而产生的法律责任.
(10)所有报名参赛单位,参赛者均被视为同意并自愿遵守本届大赛比赛规程.除非另行规定,本比赛规程为参赛者和主,承办方就大赛的相关事宜达成的书面协议,受法律保护.
附件
参赛作品评分细则:
求职简历的评比标准为:
内容(60%)、美观(20%)、创意(20%)
评
分
要
素
评分要点
具体描述
内容(60%)
要素完整、描述客观、内容真实
文字表达准确、简洁实用
内容充实、具有明确的岗位针对性
版面设计
结构设计合理
格式清晰、版面大方美观
创意
构思窍门、突出自己的优势和个性、让人印象深刻
奖项设置:
1、个人简历大赛
一等奖1名
(奖励荣誉证书和奖品)
二等奖3名
三等奖5名
优胜奖5名
(荣誉证书和纪念品)
2、模拟招聘会
(荣誉证书和纪念品)
大一干事:
匡润梅
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 模拟 招聘 大赛 策划