药房招工规则文档格式.doc
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药房招工规则文档格式.doc
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三、工作形式:
站立式服务
四、着装要求:
女士:
下身裤装或裙装,店铺可根据实际情况确定。
裤装:
必须是黑色裤子。
裙装:
裙子下摆不准超过工服下摆,统一穿黑色鞋,肉色或黑色丝袜,统一戴黑色头花将头发盘起,耳前不得有发。
男士:
着工服时里面必须穿上衣,不准坦胸,下身统一穿黑色长裤,黑色鞋。
五、试用期限:
1-3个月,通过试用期考核标准确定试用期期限,能较快胜任岗位者,考核通过可提前转正,试用期前七天为试岗期,试岗期工资转正当月发放,如不能转正或试用期内离职辞退者,试岗期工资不予发放。
六、试用期学习要求:
新员工到店后索取《新员工学习计划验收表》,店长指定帮带人,针对学习计划按时间节点及标准安排学习及验收,新员工可向店长及帮带人寻求帮助与指导。
七、薪资:
试用期间统招统考大专业上学历底薪1700元/月,其他学历1500元/月,聘用第一个月提成奖励为店铺/组平均提成的20%,聘用第二个月提成奖励为店铺/组平均提成的40%,第三个月提成奖励为店铺/组平均提成的60%。
八、福利:
试用期间新员工可享受的法定有薪假期:
元旦1天、春节3天(农历除夕、正月初一、正月初二)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天(农历五月初五)、中秋节1天(农历八月十五)、国庆节3天(法定假日调休)。
试用期间营业员岗位有四天带薪休假(法定假日可累加)。
转正后四天带薪假+双倍加班费(加班费=定级工资/当月天数*8);
专职收银员无四天带薪假(可享受法定假期休假)加班费核算方式同营业员,转正员工每年中秋/春节享受福利发放,七月公费旅游,带新年假,医药相关专业转正后、非医药专业工作满半年(6个月)后的1-7月份集中上保险(养老、医疗、工伤、失业、住房公积金)
九、考勤:
迟到:
员工提前10分钟到岗,上班时间开始至30分钟内到岗或未签到者,按迟到论处;
迟到1次扣工资20元;
当月累计迟到超过3次(含)以上按旷工一日处理。
早退:
提前30分钟以内下班者按早退论处,早退1次扣工资20元,当月累计迟到及早退超过3次(含)以上按旷工一日处理。
旷工:
迟到或早退超过30分钟者按旷工半日论处。
旷工扣双倍日工资。
每月累计三天旷工者,扣除当月工资;
无故连续旷工达三天(含)以上者,按自动离职给予除名处理。
门店员工须先到所属门店签到后,方可外出办理各项业务。
特殊情况须经店长或主管批准,不办理批准手续者,按旷工一日处理。
未经请假或请假未获批准而擅离职守者,发现一次按旷工一日处理。
上班时间外出办私事者,发现一次按旷工一日处理。
十、休假手续:
试岗期间请假者试岗期延期,请假天数小于7天由店长审核,区域经理批准后执行,7天含以上天数由店长、区域经理审核,中心副总审批后执行,一个月以上按离职办理。
十一、转正手续:
转正考试时间为每月5号下午14:
00-15:
00,新员工学习期满提前十五天向店长提出口头转正申请,店长、区域经理验收通过后方可参加人力资源组织的转正考试(考试范围:
学习计划表相关内容、新员工学习手册及所在店/组相关产品知识)转正时间:
按实际入职时间核算。
如:
1、新员工2016.7.3入职,正常转正三个月,参加2016.10.5人力资源部组织笔试,笔试合格及其他转正要求达标,从2016.10.4起按转正员工工资核算。
2.提前转正按笔试通过后第一天开始核算,例:
参加5号笔试,则按6号起按转正员工工资核算。
十二、离职手续:
试岗期:
无需办理手续,但店长必须通知人力资源部员工离职理由及离职的具体时间。
第一个月:
员工须提前三天向店长提出离职申请,由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》,逐级审批,并及时提交人力资源部(离职期限以提交书面材料当天开始计算)
第二个月:
员工须提前七天向店长提出离职申请,由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》,逐级审批,并及时提交人力资源部(离职期限以提交书面材料当天开始计算)
第三个月:
员工须提前十五天向店长提出离职申请,由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》,逐级审批,并及时提交人力资源部(离职期限以提交书面材料当天开始计算)
十三、关于岗位资质办理:
营业员上岗后必须具备健康证和上岗证,健康证费用118元。
(健康证在上岗后7天之内办理完毕,市区人员办理后及时上交回执单,外埠区按时间要求上交健康证复印件)上岗证费用:
200元。
上岗证办理等公司通知。
健康证:
市区办理地址:
建设北路建源体检站,其他区域根据区域要求地址办理。
十四、职业规划:
公司每季度组织储备店长选拔,符合条件可报名参加,培养方向:
店长、区域经理、各职能部门主管/经理。
备注:
某某药房在职员工禁止从事一切本职工作以外的任何兼职(包括微商),请严格按照此规定执行,感谢您的配合。
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