劳动合同法下载.docx
- 文档编号:3404258
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:28.38KB
劳动合同法下载.docx
《劳动合同法下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法下载.docx(19页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
劳动合同法下载
2021劳动合同法下载
2021劳动合同法下载篇一2021劳动合同范本下载
劳动合同
甲方(用人单位)
乙方(员工)
姓名
联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限:
从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容
乙方的工作内容(岗位或工种)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)
(三)甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
1
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)法定代表人:
(主要负责人)
年月日
2年月日
2021劳动合同法下载篇二《劳动合同书》2021通用版
《劳动合同书》
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方(员工):
户籍地址:
居住(联系)地址:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度,经甲乙双方平等自愿协商一致,签订本劳动合同书(以下简称合同)。
一、合同期限
1、本合同期限为年,自年月日至年月日止。
其中试用期个月,为_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作内容为期限的合同,具体为:
。
3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职,且不违反其他单位的竞业限制规定,否则甲方可予以解除劳动合同,所产生的一切损失由乙方承担。
二、工作内容、工作地点
1、乙方的工作部门为,岗位为。
2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求,按时、按质、按量完成工作任务。
3、乙方的工作地点为:
甲方生产经营所涉区域。
4、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬时,乙方表示愿意,以下情况乙方无条件服从:
(1)甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时;{2021劳动合同法下载}.
(2)甲方确因生产经营服务急需,需临时安排乙方从事其他岗位工作的,工作期限由双方协商确定;
(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求,不能胜任工作的。
三、工作时间和休息休假
1、根据工作需求,双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。
(1)标准工时制,即每日工作8小时,每周至少休息一天。
(2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
(3)综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬;乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意,否则不视为加班。
3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素),已向乙方履行告知义务,甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,有权拒绝执行。
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬
1、每月20日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
乙方的税前工资采用下列第()方式确定,:
(1)乙方实行固定月薪制,每月为元人民币,试用期工资为元人民币。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法,工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
试用期工资额为元人民币。
(3)乙方实行计件工资制,劳动定额按乙方规定的计件标准执行,因乙方生产量按排不满时记件额低于元/月的,按元/月的标准发放。
六、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
本合同签订时,乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。
2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。
八、合同的终止和解除规定
(一)合同终止
1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;
2、甲方破产、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡的。
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律,按规定解除的;
3、严重失职、徇私舞弊,给甲方造成重大损失的;
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行安排的其他工作的;
7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的,并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
9、甲方依法进行裁员的;
10、法律、法规规定的其他情形。
{2021劳动合同法下载}.
(三)有下列情况之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,;{2021劳动合同法下载}.
3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;
5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
6、乙方提前30天要求辞职,提出解除合同的;
7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
8、法律、法规规定的其他情形。
(四)合同期内,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。
(五)双方劳动关系终止或解除时,乙方应履行完成工作交接手续,如经甲方认可完成交接,甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。
(六)乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同,不提交书面意见则视为乙方不要求续签。
(七)双方劳动合同期满后,乙方拒不续签劳动合同的,甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。
九、违反劳动合同应承担的责任
1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的,甲方依法给予乙方相应的补偿;
2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定,以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方相应的损失;乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的,则放弃在公司的未领报酬。
3、合同期内,乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的,乙方的服务期限为5年,因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的,乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。
4、乙方应保守甲方的商业秘密,遵守甲方的保密规定,甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等,均为甲方的商业秘密,乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密,因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的,应赔偿甲方的损失。
十、本合同的变更
有下列情形之一的,甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容:
1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
十一、双方约定的其他内容:
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字(盖章)后生效。
甲方的各项规章制度为本合同附件,具有法律约束效力。
甲方(盖章):
乙方(姓名):
代表人:
签字:
年月日年月日
2021劳动合同法下载篇三劳动合同2021版
劳动合同书
2021版
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
0编号:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。
双方共同遵守本合同。
一、合同双方基本情况
第一条甲方:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址:
经营地址:
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码通信寄达地址:
邮政编码联系电话
甲、乙双方确认以上所填内容在本合同期限内真实有效,否则对方可随时解除本合同并且不承担任何赔偿责任。
1
2021劳动合同法下载篇四2021年最新劳动合同
编号:
二、劳动合同期限
第三条本合同采取下列第一种期限形式:
劳动合同书
(适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业)
甲方:
乙方:
签订日期:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方名称:
(一)以完成一定工作任务为期限。
自年月日起至无论任何条件下一周内无本人现场考勤即为本合同终止,不再另行书面通知本合同终止。
试用期自年月日起至年月日止(两个月时间)。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。
乙方的
职业资格等级证或上岗证号码为。
工作地点为北京
法定代表或主要负责人:
市朝阳区东坝乡恒大华府南区工程
注册地址:
第五条甲方根据国家、市和行业劳动定额标准和质量验收标
在京地址:
准,安排乙方的工作任务。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定
联系电话:
的工作任务,达到约定标准。
第二条乙方(劳动者)姓名:
第三条居民身份证号码:
上岗证证件号码:
现居住地址:
联系电话:
1
四、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方实行下列第
(一)种工作工时制度。
(一)标准工时制度。
(二)综合计算工时制度。
(三)不定时工时制度。
实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的,应经注册地人力社保行政部门批准。
第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利五、劳动报酬
第八条乙方工资标准为:
(一)实行按日计算工资的;
1、工资标准为元/日,中途退场的工资标准为90.00元/日;
2、工资计算方式为元/日(或90元/工日×出勤工日;3、出勤工日按照甲乙双方(或乙方委托人)签字确认的出勤记录计算;
4、双方应于每月10日前,按照上述标准,核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
2
(二)实行劳务承包工资的:
1、工作量计算标准为详见《班组劳务承包协议》;
2、工作量单价为:
详见《班组劳务承包协议》[如此项结算依据有异议,均按本合同第五项八条第
(一)中第2条为结算标准];
3、工资计算标准为:
(1)根据《班组劳务承包协议》结算工资。
(2)根据现场实际考勤×100元/日结算工资。
4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。
5、双方应于每月25日前,按照上述标准,核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
(三)乙方试用期月工资元。
甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于市最低工资标准。
(四)甲方每月30号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方上月计件约定工资。
甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条甲、乙双方应按照国家、市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
费用乙方负担,由甲方代扣代缴。
第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、市和统筹地有关规定执行。
第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,投保标准为元/月,并支付保险费。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:
住宿、岗位培训
第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的发七、职业培训
第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。
第十四条甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策,上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训:
(一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。
(二)建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法。
(三)建筑行业相关规章、规程标准。
(四)事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。
(五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方应坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
生。
第十七条甲方和乙方在施工过程中,应当遵守有关安全生产
的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或者违章作业。
乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见,有权获得安全生产所需的防护用品。
乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权拒绝,并提出检举和控告。
九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十八条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
第十九条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
十、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方依法约定的其他事项:
1、采取计量工资方式的,工作标准为:
详见乙方委托代理人签订的3
签约须知
《班组劳务承包协议》
一、本合同书适用于在施工的各类建筑企业使用的人员。
二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有
关的各项信息真实有效。
十一、劳动争议处理及其他三、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时,凡需要
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,当事人可以双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同,用人单位应加盖公章;法定代表人(委托代理到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组
人)或主要负责人应本人签字或盖章。
织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
调解不成的或者当事人不愿意调解的,可以依法申请仲裁、提起诉五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准讼。
确,如有涂改,双方应在涂改处签字盖章。
六、本合同一式三份,用人单位和劳动者双方各持一份,另一第二十二条劳动合同履行地与甲方注册地不一致的,有关乙方的最低
份留工地项目部备查。
交劳动者的不得由用人单位代为保管。
工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,按照劳动合同履行地
七、
(一)采取按日计算工资的方式的,甲方应当如实记录乙
的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且方出勤情况、编制出勤记录,并于每月25日前交乙方签字确认甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的,按照约定执行。
出勤情况。
双方未签字确认出勤记录或出勤记录不齐全的,按照乙
方主张的出勤情况执行。
第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、市有关规定相悖的,
(二)采取计量工资方式的:
按有关规定执行。
1、甲方应当书面明确告知乙方工作标准,本合同附件中无书面
第二十四条本合同附件包括:
告知记录的、视为乙方工作符合甲方标准。
甲方《质量》、《安全》、《文明施工》、《生活管理》、《进2、甲方应如实记录乙方工作量完成情况,并于每月日前交
乙方书面确认,双方对于工作量完成情况没有争议的,应当即时履场须知》等管理制度,乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相
行书面签认手续,书面签认手续一式两份,甲方、乙方各留存一份;
关内容并同意遵照执行。
双方对于工作量完成情况存在争议的,应当对工作量争议内容履行
书面签认手续,书面签认手续一式两份,甲方、乙方各留存一份。
甲方(公章)乙方签字:
法定代表人(签字):
签字日期:
201年月日签字日期:
201年月日
4
2021劳动合同法下载篇五2021年1月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文
目录
一、总则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同解除和终止
五、集体合同
六、劳务派遣
(小编提醒:
点击上列目录标题可以查看相应的劳动法实施细则)
一、总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。
在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保,也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上,付出相同的劳动量且取得相同业绩的,应执行同等的工资分配制度。
(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?
)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 下载