秋季人力资源战略与规划A卷Word文件下载.doc
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科目人力资源战略与规划考试形式:
闭卷,允许带笔入场
班级姓名 学号 成绩
一、名词解释(共10题,每题3分,共30分)
1、企业战略:
2、PEST宏观环境分析法:
3、雇主品牌:
4、HRIS人力资源信息系统:
5、HR需求:
6、零基预测法:
7、HR规划:
8、马尔可夫链:
9、薪酬:
10、评价:
二、问答题(共8题,每题5分,共40分)
1、现阶段HR面临什么样的挑战,需要做出什么样的变革才能应对这样的挑战?
2、为什么要进行HR环境分析?
HR环境分析的内容包括哪些方面?
3、HR战略为什么会在现在得到重视?
4、简述人力资源部实施雇主品牌建设要点。
5、HR战略对提高企业竞争优势具有哪些作用?
怎么通过HR战略提高企业竞争优势?
6、简述HR需求预测的作用。
7、如何有效的进行员工职业生涯规划管理
8、评价与控制HR规划的基础包括:
三、论述题(共2题,每题15分,共30分)
1、自己选取一个企业(属于所在行业领头羊),分析其在制定HR战略过程中的一些优秀作法。
2、自己选取一个公司,利用波特的竞争环境五因素分析法来分析公司的现状,并提出对策。
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- 关 键 词:
- 秋季 人力资源 战略 规划