应聘、应试礼仪与技巧.ppt
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应聘、应试礼仪与技巧.ppt
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第十四讲应聘、应试礼仪与技巧,一、面谈、面试准备二、面谈、面试礼仪三、面谈、面试技巧四、外企面试五、笔试,一、面谈、面试准备,人才交流会,面谈,用人单位(面试官),求职者,之间的谈话如,供需见面会,知识水平,面试,用人单位(面试官),对求职者,的当面考核,仪表、气质、口才,情商、应变能力等,1、准备要告诉对方的内容个人简历能胜任的岗位2、准备回答考官的提问3、准备自己要提的问题所提问问题应与单位(公司)发展前景有关的问题对你从事工作感兴趣的问题4、了解用人单位的基本信息单位发展历史与最新动态、发展目标与企业文化、领导人的姓名、规模与行政结构、业务范围与地理分布、正在应聘的职位描述及能力要求,一、面谈、面试准备,1、着装与形象成熟、睿智、精明干练、富有开拓精神2、礼仪进门、打招呼、落座、敬语、结束后,二、面谈、面试礼仪,3、面试过程
(1)自我介绍(23分钟)
(2)回答问题:
宣传自己,建立信任(3)提问:
与应聘有关的,显示重视背景陈述你的职业目标你为什么选择该组织作为职业生涯的起点?
学习、工作经历及从中获得哪些经验和教训你的优点和不足有哪些?
二、面谈、面试礼仪,求职礼仪,一、仪表与服饰静态的第一印象二、仪态与谈吐互动的深入了解三、气质与修养内在的长期修炼,仪表与服饰,
(一)仪表1、仪表含义仪表指人的外表,包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面,是人精神面貌的外观。
仪表在人际交往的最初阶段,往往是最能引起对方注意的,人们常说的“第一印象”产生多半就是来自一个人的仪表。
2、男生仪表,3、女士仪表,交流讨论面试官将试图把你的资质和职业兴趣与组织可以提供的工作职位进行有机对应结束阶段面试的类型一对一的个别面试多对一的主试团面试多对多的小组面试,二、面谈、面试礼仪,多对多面试,1、倾听的技巧:
表示尊重,抓住问题实质2、语言表达技巧:
准确、灵活、恰当3、问题技巧:
应答、提问,三、面谈、面试技巧,四、外企面试,1.面试前的准备,到公司的网站上去看看,了解一下公司在中国的情况。
公司创始人或公司的企业文化、公司的愿景描述,2.外企面试的礼仪,3.其他面试时的注意事项,专业理论、专业技能文化、思想、道德、修养、时政、社会等,五、笔试,面试问题回答思路1)请简单介绍你自己思路:
1、介绍内容要与个人简历相一致2、条理要清晰,层次要分明3、要切中要害,不谈无关、无用的内容4、表达方式上尽量口语化5、事先最好以文字的形式写好背熟,3)你有什么兴趣与爱好?
思路:
1、兴趣与爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不说自己没有兴趣和业余爱好。
3、不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能会令面试官怀疑你性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18)你为什么想加入本公司工作?
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案:
“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”,22)你有什么工作经验和社会经验?
思路:
1、招聘单位对应届毕业生提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键着应聘者怎样回答。
2、回答要体现出应聘者的诚实、机智、果敢、敬业。
3、可以从社会实践、勤工俭学、担任学生干部、参加社团活动等获取的某些工作经验和社会经验。
阅读材料成功面试的启示
(一)成功源于充分准备
(二)用执著敲开成功之门(三)于细微处见机遇(四)用诚信赢得考官的青睐,有实力才有魅力,
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