规章制度文件评审表完整.docx
- 文档编号:316740
- 上传时间:2023-04-28
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:194.03KB
规章制度文件评审表完整.docx
《规章制度文件评审表完整.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《规章制度文件评审表完整.docx(20页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
规章制度文件评审表完整
规章制度文件评审表
本次评审性质:
□年度评审■修订文件□废止文件编号:
文件名称:
文件编号:
版本:
文件生效(废止)日期:
文件评审日期:
评审参加人员签名(或见评审会议签到表)。
(要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等)
评审原因(按《文件管理制度》中所列原因填写)
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时;□当生产设施新建、扩建、改建时;
□当工艺路线和装置设备发生变革时;□当上级安全监督部门提出相关意见时;
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;
□当分析重大事故和重复事故原因,发现制度因素时;□其他有关事项。
评审文件的主要内容:
评审文件建议更改内容简述:
文件评审记录人:
年月日
编制部门审核意见:
已确认符合企业实情,申请进行更换
签字:
年月日
主管领导审批意见:
予以批准
签字:
年月日
规章制度文件评审表
本次评审性质:
□年度评审■修订文件□废止文件编号:
BZH4.2-2
文件名称:
变更管理制度
文件编号:
BZH7.6
版本:
201X
文件生效(废止)日期:
201X年1月1日
文件评审日期:
201X年1月1日
评审参加人员签名(或见评审会议签到表)。
(要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等)
评审原因(按《文件管理制度》中所列原因填写)
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时;□当生产设施新建、扩建、改建时;
□当工艺路线和装置设备发生变革时;□当上级安全监督部门提出相关意见时;
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;
□当分析重大事故和重复事故原因,发现制度因素时;□其他有关事项。
评审文件的主要内容:
职责、变更程序、工艺设备变更、人员变更
评审文件建议更改内容简述:
职责、变更程序、工艺设备变更、人员变更
文件评审记录人:
201X年1月1日
编制部门审核意见:
已确认符合企业实情,申请进行更换
签字:
201X年1月1日
主管领导审批意见:
予以批准
签字:
201X年1月1日
规章制度文件评审表
本次评审性质:
□年度评审■修订文件□废止文件编号:
BZH4.2-2
文件名称:
绩效评定管理制度
文件编号:
BZH13.1
版本:
201X
文件生效(废止)日期:
201X年1月1日
文件评审日期:
201X年1月1日
评审参加人员签名(或见评审会议签到表)。
(要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等)
评审原因(按《文件管理制度》中所列原因填写)
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时;□当生产设施新建、扩建、改建时;
□当工艺路线和装置设备发生变革时;□当上级安全监督部门提出相关意见时;
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;
□当分析重大事故和重复事故原因,发现制度因素时;□其他有关事项。
评审文件的主要内容:
标准化绩效评定频次和周期
评审文件建议更改内容简述:
标准化绩效评定频次和周期
每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定,相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月。
在发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定
文件评审记录人:
201X年1月1日
编制部门审核意见:
已确认符合企业实情,申请进行更换
签字:
201X年1月1日
主管领导审批意见:
予以批准
签字:
201X年1月1日
规章制度文件评审表
本次评审性质:
□年度评审■修订文件□废止文件编号:
BZH4.2-2
文件名称:
安全生产费用提取和使用管理制度
文件编号:
BZH3.1
版本:
201X
文件生效(废止)日期:
201X年1月1日
文件评审日期:
201X年1月1日
评审参加人员签名(或见评审会议签到表)。
(要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等)
评审原因(按《文件管理制度》中所列原因填写)
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时;□当生产设施新建、扩建、改建时;
□当工艺路线和装置设备发生变革时;□当上级安全监督部门提出相关意见时;
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;
□当分析重大事故和重复事故原因,发现制度因素时;□其他有关事项。
评审文件的主要内容:
安全生产费用适用于以下生产事项
评审文件建议更改内容简述:
完善、改造和维护安全防护设备设施;5.3.2安全生产教育培训和配备劳动防护用品;
安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改;5.3.4职业危害防治,职业危害因素监测、事故隐患和职业健康体检;5.3.5设备设施安全性能检测检验;5.3.6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练;5.3.7安全标志和标识;5.3.8其他和安全生产直接相关的物品或者活动。
文件评审记录人:
201X年1月1日
编制部门审核意见:
已确认符合企业实情,申请进行更换
签字:
201X年1月1日
主管领导审批意见:
予以批准
签字:
201X年1月1日
盘龙湾房务部客房奖罚制度
一、奖励制度
1.为宾客提供优良服务,受到书面或口头表扬者。
2.发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。
3.为维护国家财产,他人及宾客生命财产安全,见义勇为者。
4.提出合理化建议,并经采纳,确有成效者,根据成效大小给予不同程度的奖励。
5.拾金不昧者。
6.检举揭发不良行为者。
7.爱护公物,节约不浪费。
8.团结同事,尊重上司,发扬度假村文化突出者。
9.完成本职工作杰出者。
二、处罚制度规章制度:
1.工作不主动,懒散者,屡教不改者双倍处罚。
2.无故进入客房(不属于自己清洁范围的)。
3.上班时违反操作规程进行工作(布草车摆放,垃圾袋,吸尘机使用,保养)。
4.做房时不打开门或边看电视边听音乐边做房(除正常检查以外)。
5.在房间,坐着、看电视、睡觉、聚堆谈笑。
6.做完房后不锁门,不锁窗。
7.因工作入房不敲门,不报明身份。
8.因工作需要,必须加班时,无故推辞。
9.上班时间讲家乡话。
10.个人卫生差者(女:
长指甲,长发过肩,涂指甲油,浓妆;男:
长发,指甲过长,留胡须,有异味)。
11.上班时不在指定工作岗位,擅自离岗,下班在度假村营业区内闲逛。
12.上班时大声说话,喧哗,远距离喊人。
13.敲门不用手指,而用其它物品。
14.见到客人或上司不主动打招呼,不问候。
15.工作间所有的物品,未经上级批准,擅自外借。
16.公共卫生区没有达到标准(包括楼梯,走廊)有垃圾、污渍、水渍、当班次每人受罚,领班加倍。
17.事假必须24小时前申请并报经理级以上说明原因,批准生效方可,否则当旷工处理,严禁、信息请假。
18.病假一律要有当地县级及县级以上医院病假单,否则作旷工处理。
19被经理、总监查出房间卫生,公共卫生不合格,处罚当班服务员,领班加倍。
20上班不服从上级工作安排,工作消极,顶撞上级给予书面警告。
21未经上级批准,擅自调班,调休,当班者与替班者均作旷工处理。
22.休假期满,不按时返回者,三天内作旷工,过三天者自动离职处理。
23.破坏、损坏公物(照价赔偿以外)书面警告处理。
24.未经客人同意,随便翻动客人物品,书面警告处理。
25.因工作失误造成客人投诉或与客人发生争吵,根据不同程度而作出不同类别处理。
26.处理事情独断专行,不请求汇报给予书面警告。
27.服务不主动,不热情,受客人投诉者书面警告。
28.私自使用客人用品,将酒店物品擅自拿出酒店外(除有经理级以上批条外)根据价值10倍罚款,并给予书面警告
29.拒绝度假村授权的有关人员的检查。
30.因工作失误造成酒店财物损失,短缺,原价赔偿外并给予书面警告。
31.拾到客人物品,不上交或不作正常遗留物品手续者给予书面警告。
32.在度假村惹事生非者,轻者给最后警告,重则开除。
33.当值时(通宵睡觉)并给予书面警告。
34.变相出售商品给客人给予书面警告。
35.搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响他人声誉,视情节轻重给予口头或书面警告。
36.违反操作规程,造成损失,除赔偿外给予书面警告。
37.在客房内睡觉,打长途,看电视,冲凉等作严重警告。
38.利用工作之便,敲诈客人钱财,一经发现立即开除。
39.侮辱、谩骂、恐吓他人,与客人吵架立即开除。
40.偷盗度假村或客人、员工财物者立即开除。
41.向客人索取小费,物品或其他报酬。
(严重警告)42.招接嫖客,介绍暗娼者。
(严重警告)。
43.组织及煽动罢工、斗欧、聚众闹事者立即开除。
44.传播淫秽收刊或黄色录像带等立即开除。
45.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果。
(严重警告)。
46.经常违反酒店规定,屡教不改立即开除。
47.连续旷工三天或一月内累计二次旷工,作自动离职或开除处分。
以上规章制度如与《员工手册》有冲突时,以《员工手册》为准。
工作纪律:
1.利用工作之便,委托客人办私事。
(20~50元,情节严重停职检查)
2.动用度假村设施干私活。
(20元~50元,情节严重停职检查)
3.利用度假村的材料干私活。
(20~50元,情节严重停职检查~辞退~开除)
4.利用工作之便推销代售非度假村产品。
(100元,情节严重停职检查)5.利用工作之便,营私舞弊。
(辞退~开除)
6.亲朋好友来度假村消费少收或不收款。
(停职检查~辞退~开除)
7.报假帐、弄虚作假,合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据,利用已付帐单向客人收费以及故意加减,中饱私囊。
(开除并追究法律责任8.向客人索取或变相索取小费。
9.不按规定处理宾客遗留物品。
(10~50元)
10.擅自动用客人的物品。
(停职检查~辞退~开除)11.私自携带物品进出度假村,拒绝接受检查。
(100元,情节严重停职检查)12.截留度假村赠送客人的礼品(含消费券)。
(停职检查~辞退~开除)
13.以假劣物品更换度假村售卖物品。
(10~50元)
14.浪费材料、水、电等能源。
(20元)
15.在客房内吸烟。
(20元)
16.私自向外界提供度假村内的有关内部文件资料。
(50—200元,情节严重停职检查~辞退)
17.违章作业,造成事故。
(50~200元,情节严重停职检查~辞退~开除)
18.出现重大设备故障不及时上报(20~50元,情节严重停职检查)
19.责任心不强,造成设备设施及物品损坏。
(20元以下罚款10倍,20~100元罚款3~5倍,100元以上罚款2~5倍,情节严重停职检查~辞退)
20.擅自动用、破坏度假村消防设备设施。
(停职检查~辞退~开除)
21.蓄意破坏度假村各种设备、设施及物品。
(停职检查~辞退~开除并追究法律责任)
22.拉帮结伙,搞小团体。
(50~200元,情节严重停职检查~辞退)
23.在度假村内外损害度假村形象和声誉的行为。
(50~200元,情节严重辞退~开除)
24.挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱度假村的正常工作环境和秩序。
(50~200元,情节严重停职检查~辞退~开除)
25.威胁、打击报复。
(停职检查~辞退~开除)
26.道德败坏。
(辞退~开除)
27.牢骚满腹,对企业有敌视行为。
(辞退)
28.罢工或煽动他人罢工。
(开除)
29.赌博或变相赌博及进行其他带赌博性质的活动。
(开除)
30.殴打他人、聚众闹事、煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。
(开除~情节严重依法交司法部门处理)
行为规范类1.不按度假村要求列队上班者。
(10元)
2.行走时背手、手插口袋、袖手、勾肩搭背、口哼小调,吹口哨、打响指。
(10元)。
3.在营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。
(10元)4.走路与宾客抢道、争行、遇客不礼不避让,超过客人不致歉。
(10元)5.不微笑服务、不使用礼貌规范用语。
(10元)6.遇到客人、同事(上级)不主动问候或遇度假村人员陪同客人时只问候度假村人员,不问候客人;下级问候无回答。
(10元)7.工作时间不讲普通话。
(10元)8.对客人、对同事乱用称谓。
(10~20元)9.对客服务中,客人谈笑时,随客谈笑或插话。
(10元)10.客人坐着时,主管(含主管)以下管理人员坐着跟客人讲话。
(5~10元)11.站着,坐着与客人讲话或办事。
(15~20元,情节严重停职检查)12.出口伤人、粗言秽语、污辱人格。
(50~200元,情节严重停职检查~辞退)13.不按规定鞠躬。
(10元)14.接听不规范或背对客人、领导打,打遇客人、领导不点头示意。
(10元)15.与客人打招呼举止不雅(指指点点)、讲话时交头接耳。
(10元)16.对客人的意见不及时反馈。
(10~30元)17.工作失误出错不及时向客人赔礼道歉。
(10~20元,情节严重停职检查)18.与客人争高低,顶撞客人。
(50元,情节严重停职检查~辞退~开除)19.无紧急事项,打断客人、领导谈话。
(10~20元)20.取笑同事与客人。
(20~50元,情节严重停职检查)
21.遗忘客人交办的事项。
(20元~停职检查)
22.接待服务中单手接递物品,乱扔、乱抛、扰堆。
(10~20元)23.用脚开门,用脚踢门。
(10元)24.不携带、不私用度假村配发的备品(名片、工具、文件本等)。
(10元)25.面客区域操作声音大,讲话,走路声音大。
(10元)
26.在工作岗位上嬉戏、打闹。
(20~50元,情节严重停职检查)
27.当班时打哈欠不捂嘴、抓痒、叹气、抓头皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妆打扮,咳嗽时不掩口、不掉转头。
(10元)
28.蹲或坐在地上,(20元)
29.未等对方讲完话即扣或摔。
(20元,屡教不改者严重警告)
30.随地吐痰、乱扔纸屑。
(10元)
31.在度假村的备品及宣传资料(牌)表格上乱写乱画。
(10元)
32.在设备设施、台面、椅、门窗、墙面等乱写乱划。
(10~20元)
33.工作是时间打听、传播、干涉外部门的事宜。
(10~20元)
34.工作时间打听、议论、传播客人、员工的家事、私事和隐私。
(10~20元,情节严重辞退)
35.议论是非,捏造事实,诽谤他人,破坏团结,影响他人形象。
(10~20元,情节严重停职检查~辞退~开除)
36对顾客、对上级、对检查人员乱解释。
(10~20元,情节严重停职检查)
37.工作出现差错,为避免处罚,私自请客人讲情。
(15~20元,情节严重停职检查~辞退)
38.向客人质问核实。
(停职检查~辞退~开除)
39.配合他人和外部门工作不积极、缺少团队精神。
(10~20元,情节严重停职检查)
40.工作互相推诿,推卸责任。
(20~50元,情节严重停职检查)
41.诽谤度假村的政策规定,破坏酒店形象和声誉。
(停职检查~辞退~开除)42.擅自截留客人的钱财。
(开除并追究法律责任)43.携带或收藏违禁品。
(开除并追究法律责任)44.偷拿、骗取度假村或他人财物。
(停职检查~辞退~开除,并追究法律责任)45.不注意公共道德,严重破坏卫生秩序。
(停职检查~辞退~开除)
仪容仪表类1不按度假村规定佩戴领带、头花、员工工牌佩戴歪斜、位置不规范。
(10元)2制服不清洁,不平整,有破损、脱丝、钮扣不全,制服有异味、有褪色、有污迹、不合身。
(10元)3不着度假村规定颜色的鞋袜(鞋:
黑色;袜:
男式黑或深蓝色,女式肉色丝袜)鞋有破损、有明显污染、不光亮清洁;袜子有破损、脱丝。
(10元)
4着装不系扣,少系扣,领带(结)松。
(10元)5不戴度假村配发的手套或手套破损、有污迹。
(10元)6佩戴的领带不熨平,脱色、破损。
(10元)7内衣外露。
(10元)8毛衣外露。
(10元)9西装上衣外口袋插笔。
(10元)10腰带颜色不达标。
(标准为深色、黑色)。
(10元)11衬衣不束在裤内。
(10元)
12挽裤腿、卷袖子。
(10元)
13男士鞋跟超过3公分,女士鞋跟超过6公分(10元)
14不着度假村配发的制服、工鞋。
(10元)
15(男)有胡须。
(10元)(女)面部不整洁、化妆不达标。
(10元)
16工作时间内佩戴耳环、手链、夸张性手表、戒指等饰物。
(10元)
17发型(男)前遮眉、侧过耳,鬃角过中耳线,后过衣领,过短,不打啫喱水或摩丝;(10元)留怪异发型或染成非黑色,(10元~20元)(女)长发不盘起,头饰过多、过大、与发色反差大,刘海过长,不打啫喱水或摩丝;(10元)留怪异发型或染成非黑色。
(10~20元)
18染有色指甲油、指甲过长;手不清洁。
(10元)
19口腔有异味,身体有异味。
(10元)
20贴身饰物外露。
(10元)
21戴变色、异型近视镜。
(10元)
考勤类
a.迟到
(1)迟到5-10分钟,扣罚5元;
(2)迟到10-30分钟,扣罚10元;
(3)迟到30分钟以上,当日按旷工处理。
b.早退
(1)早退10分钟以内,扣罚5元;
(2)早退20分钟以内,扣罚10元;
(3)早退30分钟以内,扣罚15元
(4)早退超过30分钟以上,当日按旷工处理。
c.旷工:
(1)在工作时间内,擅自脱岗聊天,外出办私事,按旷工处理。
(2)未按度假村规定办理、补办请假手续,按旷工处理。
(4)当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的,给予辞退。
d.签到签退;
(1)上、下班未签到签退,扣罚10元
(2)上、下班签到签退不属实,扣罚10元。
(3)代替他人签到签退,每人次扣罚10元。
(4)擅自更改签到签退的时间,每人次扣罚15元。
(5)委托他人签到签退,每人次扣罚10元。
e.员工退回人事资源部:
(1)当月连续旷工三天(含三天)以上的,月累计旷工5天以上。
(2)经常性劳动态度差,工作偷懒耍滑,消极怠工。
(3)严重违规违纪,当月两次以上停职检查。
(4)试用期三个月内不适合本岗位工作。
(5)不服从工作安排,顶撞领导。
(6)不能胜任本职工作。
培训类a.会议、培训纪律
(1)会议、培训期间迟到或早退。
(10元)
(2)不遵守培训课堂纪律或会议纪律。
(10元)
(3)无故不参加培训、会议。
(20元)
安全类
1擅自挪用消防安全设施。
(10元或严重警告)2人为破坏或丢失安全器材。
(10元或严重警告)3擅自将安全器材带出度假村。
(15元或严重警告)
4未经许可进入安全重地。
(10元或严重警告)5不及时制止儿童、残疾人、老人进入有安全隐患的区域。
(10元或严重警告)7班后未按规定锁物品柜、抽屉、仓库等。
(5~10元或视情节给予责任人过失处分)8擅自使用电器或乱拉电线。
(10元或严重警告)9发现易燃易爆物品不上报、不上交。
(15元或严重警告)
10.发现可疑人员或危险因素不汇报。
(15元或严重警告)11擅自撬门撬锁。
(15元或严重警告)12发生火灾等紧急险情不服从指挥。
(辞退)
13擅自同意员工违章作业。
(15元或严重警告)
14工作失职有损客人安全或造成度假村损失。
(5000元以下重大过失/5000元以上辞退)
15.遇到有伤害客人、损害度假村物品等行为不制止不上报。
(视情节给予严重警告并给予责任人降薪~降职~辞退~开除)
16私配营业场所、办公室等部门钥匙。
(辞退)
17违章操作造成人身伤害。
(辞退~开除)
18违反安全规定,引发火灾、造成人身伤害和设备损坏。
(开除并移交司法机关处理)
物资类1各类物资未按品种分类存放,乱堆、乱放物资。
(5~20元)
2未按最低储备量或最高储备量储存各类物资,影响工作或造成浪费。
(5元至重大警告3未经批准,擅自代存、代放、代管物品(客人物品除外)。
(5元)
4物品损坏不报修。
(5元)
5未按度假村有关规定认真对度假村离职员工进行物资审核,造成物资流失。
(5元至重大警告)
6对即将到期的物品不及时按规定上报,造成浪费(严重警告)
7查到物资盈亏不汇报。
(严重警告)
8责任心不强或管理不善,造成度假村物资流失或损坏。
(严重警告)
9不按规定填写领料单(不含特殊情况事后补单。
)(5元)
10未按照以旧换新要求发放物品。
(5~10元)
11无正常理由,物资消耗数量超出规定标准。
(10元)
12未按调拨手续或不经主管人员允许,擅自外拨设备用品。
(5元)
13度假村可以再次使用的物资闲置,造成浪费。
(5元或警告)14可以修复物品,闲置入库,造成浪费。
(10元或严重警告)
15未经允许,擅自外借设备物资。
(50-200元或严重警告)
16不按规定擅自处理卖废品。
(10-100元或严重警告)
设备设施类1不按规定时间开关各类灯饰。
(5元)2班后设备不按规定关闭电源.(10元)3班后关闭不应该关电源的设备。
(10元至重大警告)4移动设备使用完毕后,未及时收撤、归位(10元至重大警告)5设备设施报修后,未跟催。
(10元至重大警告)6设备故障或损坏后不报修,私自维修。
(10元至重大警告)7设备设施报废不履行相关审批程序。
(10元至严重警告)8设备运行过程中发现异常现象,不停机、不检查、不汇报。
(10元至严重警告)
服务类1未及时向客人提供相应的服务,造成客人投诉。
(10元至严重警告)2未按度假村要求为客人提供物品、有缺项。
(10~50元)3服务场所无人接听。
(10元或警告)4服务态度不好,服务不及时、不到位;(5~15元)向客人提供差错服务;(10~20元)向客人提供“NO”服务或劣服务;(15~20元视情节给予停职检查~辞退~开除)5客人资料登记错误。
(5元或警告)6.引领客人指示方向有误。
(10元至严重警告)
7.向客人提供错误的信息资料。
(10元至严重警告)
8.业务技能不过关,未能给客人提供满意服务,给客人带来不便或损失。
(10元或严重警告)9.对客服务过程中脱岗,造成服务不周。
(10元至严重警告)10.跟踪服务不落实。
(10元至严重警告)
11.内部信息传达有误,造成对客服务失误。
(10元至严重警告)
12由于工作用心不到,直接或间接造成客人经济损失。
(100元以下警告,100-500元严重警告,500元以上重大警告)
13强行让客人服从度假村的规定。
(严重警告)
14.有毒物品管理不当造成污染,影响到客人。
(严重警告)
15.未能及时提供服务,又未向客人解释、未取得客人谅解。
(严重警告)
16无故不迎送客人,未帮客人提行李。
(严重警告)
17客人提出的意见不及时整改导致重复出现。
(严重警告)
18工作或服务噪音太大,影响客人。
(严重警告)
19对客人交办的事项迟办、不办或失误。
(严重警告)
20对客人的问询、要求无回答、无回复。
(严重警告)
21客人有困难求助,未及时提供帮助。
(严重警告)
22面客区域有异味,引起客人不满。
(严重警告)
23冷落客人,引起客人不满。
(严重警告)
24对客乱解释、狡辩,掩盖自己的过失。
(严重警告)
25无微笑、冷眼斜视客人,对客服务以貌取人,引起客人不悦。
(严重警告)
26在客人面前违规违纪,影响到对客服务。
(严重警告)
27将客用布草当抹布使用,或使用不清洁工具清理卫生。
(10元至严重警告)
28因服务或管理出错导致客人对度假村产生认识偏差,影响度假村声誉。
(严重警告)
29内部对客保密事项透露给其他客人或让其他客人听到。
(严重警告)
30未及时提供服务,在客人提示后
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 规章制度 文件 评审 完整