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利润分享计划
C:
差别计件工资计划
D:
收益分享计划
答案:
A
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
可变工资
浮动工资
提成工资
固定工资
C
企业的福利管理中,企业需要()。
开展福利调查
决定为谁提供福利
福利的申请与沟通
核查企业财务状况
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);
甲的价值低于乙,高于丙、丁(=2);
丙的价值低于乙、甲,高于丁(=1);
丁的价值低于甲、乙、丙(=0),那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()
丙、甲、乙、丁;
乙、甲、丙、丁;
甲、乙、丙、丁;
丁、乙、甲、丙
B
社会保险的实施对象()
劳动者
社会贫困者
军人及其家属
全体居民
()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
小群体奖励计划
成功分享计划
D
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
基本薪酬
可变薪酬
间接薪酬
内在报酬
双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
外部报酬
内部报酬
固定薪酬
浮动薪酬
以下不属于岗位工资制度的是()
一岗一薪制
技术工资制
一岗多薪制
薪点工资制
下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
调整薪酬水平
改变薪酬构成
估算竞争对手的劳动力成本
了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
产值
销售量
销售额
市场份额
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()
绩效工资
能力工资
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