世界五百强用人标准.ppt
- 文档编号:3144408
- 上传时间:2023-05-05
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世界五百强用人标准.ppt
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,世界五百强企业用人标准,主讲人:
王屹,1、以营业收入为主要依据,对世界上所有企业进行排名,评选出世界上前五百名企业,简称“世界五百强”,世界五百强企业,世界五百强中的中国企业,严谨造就卓越品质:
杜绝0.01%的缺陷%7,总部位于德国沃尔夫斯堡,王子犯法与庶民同罪,阿里巴巴休息室里的行军床,为什么那么多人想进世界五百强?
宝洁:
本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨2030。
Google:
软件工程师计算机硕士18万华为:
华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。
外派海外补助很多。
500强企业的用人标准,案例:
从世界500强的招聘流程看出他们的用人标准:
网申(基本信息审查,简单综合能力考查),简历筛选(工作匹配度,能力考察),笔试(专业知识、语言能力、逻辑推理、知识储备、心理测试),面试(3-6轮)(结构化面试、案例面试、小组面试、评估中心、行为面试、压力面试),1.认可企业文化2.良好的英语口语及计算机软件应用能力3.优秀的实践能力4.具备团队意识(职业化精神)5.强大的执行力6.忠诚7.有出众的交往和沟通能力8.具有批判性思维9.有创新精神10.学习能力强,500强企业的用人标准,“求职,从大一开始”,知己知彼:
1.了解社会行业分类,并选择自己感兴趣的行业进行深入了解其龙头企业。
2.为自己选定一个职业方向。
3.毕业前熟练掌握求职技巧提高实践能力:
1.理工类专业及专业性强的同学,请把专业学精通,多找机会进行实践。
2.文科及专业性不强的同学,请多留意周边发生的事情,并学会分析。
3.利用好寒暑假,多去做一些兼职,体验真实的工作状态,并且多观察。
建立团队意识:
1.学会遵守制度并理解制度存在的合理性2.多参加集体活动,学会在团队当中与人合作。
3.当你周边的人出现意见不合或矛盾时,请尝试当好一个协调者,而不是评论家。
锻炼出色的交际能力和沟通能力:
1.每个周至少留下两个陌生人的联系方式;大四前必须认识至少100名同学2.大三之前必须具备良好的当众说话能力。
3.学会编写e-mail及基本的办公文案。
执行力强:
1.每周做一件不习惯做的事情。
2.每天做一个计划表,并反思一天计划的完成程度。
3.每次的作业请保质保量的完成(不管是学校的还是欧弗的)锻炼逻辑思维:
1.请上好逻辑思维课,熟练掌握每种逻辑思维方法的运用步骤。
2.养成一种分析事物的习惯,学会分析身边的每一件小事情,先不管对与错。
3.多看书,大学期间请读完50本书,好的逻辑思维是建立在知识量上的。
3.每个月写一篇策划书。
“求职,从大一开始”,请你用高标准来要求自己,实践:
找一个和你职业兴趣相关的知名企业面试要求,制作你的大学学习规划。
谢谢,
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- 世界 五百 用人 标准