江苏省各行业标准岗位薪酬调查分析报告文档格式.doc
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3.3.6出纳…………………………………………………......….........................……..19
3.4行政部…………………………………………………......……................................…..20
3.4.1行政总监……………………………………………….................…......………..20
3.4.2行政部经理……………………………………………….............…......………..21
3.4.3行政主管………………………………………………….......................………..22
3.4.4行政秘书………………………………………………….......................………..23
3.4.5前台接待…………………………………………………......….................……..24
3.4.6资料管理员………………………………………….............………......………..25
3.4.7司机…………………………………………………...............................………..26
3.4.8勤杂工…………………………………………………...........................………..27
3.4.9门卫…………………………………………………............................…...……..28
3.5采购部…………………………………………………......…...........................….....…..29
3.5.1采购部经理……………………………………………..........……......……….....29
3.5.2采购主管………………………………………………...............…......……..…..30
3.5.3采购员…………………………………………………..........................………...31
3.6营销部…………………………………………………......…..............................……....32
3.6.1营销总监………………………………………………….......................………..32
3.6.2营销部经理……………………………………………….............…......………..33
3.6.3销售主管…………………………………………………......….................……..34
3.6.4销售代表/业务员…………………………………………………..........………..35
3.7物流部…………………………………………………......………..................................36
3.7.1物流部经理…………………………………………………...................………..36
3.7.2物流主管…………………………………………………......….................……..37
3.7.3物流管理员…………………………………………………......….............……..38
3.7.4仓库管理员…………………………………………………......….............……..39
3.8质管部…………………………………………………......………..................................40
3.8.1质管部经理…………………………………………………...................………..40
3.8.2质量工程师…………………………………………………...................………..41
3.8.3助理质量工程师……………………………………………….....…......………..42
3.8.4质量管理员…………………………………………………...................………..43
3.9技术开发部…………………………………………………......……........................…..44
3.9.1技术部经理…………………………………………………......….............……..44
3.9.2高级工程师…………………………………………………......….............……..45
3.9.3工程师…………………………………………………......….....................……..46
3.9.4助理工程师…………………………………………………......….............……..47
3.9.5技术员…………………………………………………......……….......................48
3.10生产部…………………………………………………......………................................49
3.10.1生产部部长………………………………………………….................………..49
3.10.2生产主管………………………………………………….....................………..50
3.10.3调度员…………………………………………………......…...................……..51
3.10.4生产计划员………………………………………………….................………..52
3.11生产车间…………………………………………………......……..........................…..53
3.11.1车间主任………………………………………………….....................………..53
3.11.2高级技师………………………………………………….....................………..54
3.11.3技师…………………………………………………......….......................……..55
3.11.4班组长…………………………………………………......…...................……..56
3.11.5操作工…………………………………………………......…...................……..57
第一章薪酬调查综述
1.1调查样本来源与调查途径
数据来源于多种调查渠道
1.企业人力资源部
2.猎头库成员(薪酬准则)
3.个人薪酬信息
数据收集方面共有80437个岗位样本,经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据,尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与,为HR岗位的专项解析提供了可能。
1.2数据处理方法
本薪酬调查报告中,所有的薪酬数据均采用元(RMB)做为计量单位。
本薪酬调查报告中的薪酬数据为年薪酬总额,此年薪酬总额包括工资、资金和福利。
1.3专业术语解释
统计参数
25分位值:
表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端薪酬水平;
50分位值(中位值):
表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等薪酬水平;
75分位值:
表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端薪酬水平;
90分位值:
表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端薪酬水平。
第二章薪酬影响因素解析
影响薪酬设定的因素是多方面的,企业在实施薪酬战略的时候,应该根据实际情况的需要,综合考虑各种因素的影响,做出合适的选择。
一般来说,可将薪酬影响因素归为三类:
1.宏观环境因素:
包括政府法令,宏观经济,社会生活水平,劳动力市场等;
(薪酬管理)
2.组织内在因素:
包括企业性质,行业类型,企业规模,企业的发展阶段,企业文化等;
3.员工个人因素:
包括员工岗位类别,教育程度,工作经验,工作绩效等。
2.1组织内在因素
2.1.1企业性质
由于各种原因,一般来说,企业性质对企业的薪酬有一定的影响。
一般来说,外资企业的员工工资会相对高一点,而福利会相对低一点;
国有企业的员工工资会相对低一点,而福利会相对高一点;
民营企业的薪酬水平则分化较大。
在调查报告中,我们将企业性质分为外商投资、民营/私营、股份制、国有、其他等五个类别。
2.1.2行业类型
由于历史原因和现实需要,各行业的员工对薪醉的期望是不同的,因此,也影响了企业制定薪酬的标准。
行业作为影响员工薪酬水平的主要因素,对薪酬的影响主要表现在以下三方面:
(1)劳动力的市场特征
(2)产品的市场特征
(3)企业的行业特征
在调查报告中,我们将行业分为加工制造业、流通业、信息技术和互联网及电信、金融贸易、房地产建筑设计装潢、生物制药保健医药、酒店餐饮娱乐、非盈利性组织及其他等九个类别。
(薪酬相关)
2.1.3企业规模
在其他因素类似的情况下,大企业对同等条件的员工所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平提高。
在调查报告中,我们将企业规模分为50人以下、50-250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五个类别。
2.1.4企业的发展阶段
企业的薪酬政策与企业所处的发展阶段直接相关。
一般来说,企业在启动阶段,往往采用低工资、高奖金、低福利的薪酬政策;
企业在稳定阶段,往往采用高工资、低奖励、高福利的薪酬政策。
2.1.5企业文化
企业文化与企业的价值观紧密相连,因此也会影响企业的薪酬政策。
一般来说,推崇个人英雄主义的企业文化,薪酬差别较大;
提倡集体主义的企业文化,薪酬差别较小;
鼓吹冒险性的企业文化,工资提高,福利较差;
提倡安全性的企业文化,工资较低、但福利较好。
2.2员工个人因素
2.2.1教育程度
员工个人学历是影响员工个人薪酬的主要因素之一。
在调查报告中,我们将学历分为专科以下、专科、本科、硕士及以上等四个类别。
2.2.2工作经验
员工的工作经验也是影响薪酬水平的重要因素。
一般来说,在相关职位上的工作经验越丰富,员工所掌握的相关知识就越多,掌握的相关技能就越先进。
企业在承认员工所掌握的知识与技能的同时,也会相应的提升员工的薪酬水平。
在调查报告中,我们通过年龄从侧面反映员工的工作经验,将年龄分为25岁及以下、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41岁以上等5个类别。
2.2.3工作绩效与发展潜力
员工工作绩效的高低也影响薪酬水平的重要因素之一。
企业为了维持竞争力和激励员
工,必须不断地强调绩效,这使得薪酬管理更注重薪酬水平与人员绩效的联系。
员工的绩效水平较较高,对企业的贡献也较大,也说明员工有较强的技术知识能力和发展潜力,相应地企业也愿意为高绩效的员工支付较高的薪酬。
2.3薪酬调整分析
一般情况下,企业会定期或不定期的对员工薪酬进行一定幅度的调整。
地区的经济增长越快则有员工薪酬涨幅就越大,如果薪酬增长率高于经济增长率,这个地区的员工则更加受益,同时还能够进一步刺激经济的增长。
企业在进行薪酬调整时,除了需要考虑国家以及地区的经济增长情况、失业情况、通货膨胀情况等宏观经济指标之外,还需要考虑到企业所处的行业投资增长情况、行业产能情况等行业发展指标,同时也需要结合企业自身的类型、规模、发展阶段、企业文化等信息。
另外,员工的岗位类别、教育程度、工作经验、工作绩效等个人因素,也是企业在调整薪酬里需要考虑的因素。
第三章通用岗位薪酬数据
3.1总经办
3.1.1总经理
总经理岗位薪酬数据
所属部门
总经办
本岗位年薪水平地区分布情况
地区
平均值
较08年增长率
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
苏州
257865
-0.6%
229200
253400
278700
302800
昆山
258502
-1.1%
232100
257700
278600
300400
本岗位年薪水平行业分布情况
行业分布
加工制造业
241836
0.0%
220800
241000
263400
276900
本岗位年薪水平学历水平分布情况
学历
专科以下
254547
0.9%
233000
256700
274200
283700
专科
257685
1.1%
227700
254800
278500
305100
本科
256205
-0.4%
228400
252700
277700
302300
硕士以上
252871
-3.5%
230900
249400
271400
284900
本岗位年薪水平企业性质分布情况
企业性质
民营/私营企业
252962
2.3%
253600
275500
291900
本岗位年薪水平年龄分布情况
年龄
25岁及以下
26~30岁
252843
4.8%
254100
276200
285200
31~35岁
254669
-1.6%
223800
252300
305300
35~40岁
257950
-0.7%
232000
253300
278200
298900
41岁以上
256249
0.1%
227600
276800
303500
本岗位年薪水平企业规模分布情况
企业规模
50~250人
254946
-0.5%
227900
255800
300100
251~500人
360351
-0.9%
228700
254900
280000
316800
3.1.2董事会秘书
董事长秘书岗位薪酬数据
143011
-0.3%
135300
140800
146600
154400
148745
144300
144600
150700
160100
137490
-1.5%
133600
139100
144200
144800
139748
-2.3%
133200
141300
144700
156000
141748
135100
143200
146700
156200
141940
-1.0%
133800
141800
157300
141100
132400
146000
154200
139818
-2.5%
131800
143300
153300
137576
132900
141000
144400
143038
-0.8%
134800
150300
158600
142917
-0.2%
142700
150000
142273
-1.2%
142400
147900
138688
0.6%
130300
139300
141085
140400
156400
3.1.3总经理助理
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