会详细流程Word格式.docx
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1、会场的布置:
一.有好的音响和好的环境,能让大家一起就餐
二、地场两边挂着关于公司理念(文化)的一些条幅
三、为公司第一名(业绩和各岗位优秀员工)准备奖杯,大红花,奖金(优秀员工和优秀父母奖金)
四、参加人员:
公司全体员工
公司各部门领导
优秀员工父母及领导父母
公司大客户
五、座位安排:
六、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片(展架)
七、公司优秀员工和元老,总经理的照片做成展架放在会场两侧
年会流程安排:
1、业绩前十名分享(主持人从十到一顺序)
DJ:
上场颁奖时要放震撼人心的音乐和舞蹈音乐
主持人宣读他们的业绩并对每个人做简短的介绍
前十名最后上场走红地毯到台上,全程聚光灯聚焦,掌声和呐喊声不断
2、颁奖仪式:
奖励旅游的优秀员工,现场颁奖
3、颁发伟大的父母养育奖(此奖由对公司有帮助的人或会员颁发)
4、分享
①业绩前十名每人分享五到十分钟,对大家有帮助的业务经验或心路历程(前三天让分享的员工就开始准备)
②客户或企业的分享,可分享自己的成功故事或站在客户的角度给员工提意见!
5、晚会节目(每个店长或大区出几个指定的节目,节目前三名有丰厚的奖励,拉动员工积极参加)
6、节目完事后,老板上场宣布明天机制调整(最好提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成(命脉是员工听完了就兴奋,想做事,老板私下一定要规划好,盖好章后每个部门一份,明年年底兑现承诺
7、让各部门定明年业绩目标,以团队风采展示的形式在年会上承诺
8、颁发货(年货最好有家庭成员的东西,过年能用上的,在过年的时候时时刻刻忘不了公司老板)
如果发奖金:
本来今年这个员工1000元,拿给他分成几块:
买年货200元(越实用越多越便宜)
300元给员工
100元给孩子
200元给媳妇儿
200元给员工父母(以上人员来年来必须签字收到,目的怕独吞,达不到家庭支持的效果)
年会会务的组安排:
年会最重要的参与者是员工而非领导,所以所有领导必须为员工服务,每位领导各自申请会务组职位,定好机制,如果不全身心付出这么办!
会务总监一人:
场外:
签到组二人(同时负责茶歇):
(优秀员工和他的父母先入场,坐在最前排)
场内:
主持人:
男女
负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时拿红花的:
灯光
摄影
物资
白板组
迎宾组
详细时间安排当面碰
年会期间,老板不需要说话,会在后面看员工展示,表演,最后在台上吹风(明年怎么分钱和员工有关系的话)!
年会会务流程
头一天下午先到会场把会场布置好,会务组全权出马就行!
年会当天
上午
7:
00所有会务组人员在会场准时集合
(要求会务组的所有成员必须着统一服装,特殊岗位除外,例摄影)
7:
10由会务总监统一点名,安排岗位
40会场外各就各位,准备迎接所有员工到来
8:
00所有员工统一进场,前十名及父母和企业的天先进,然后按照签到的先后顺序进场!
(这期间场内必须放非常非常感动的音乐)
30场内一切准备就绪,主持人做准备
8:
40准时开始,主持人上场,开场词之后,先跳两曲疯狂的舞蹈,(由所有领导上前领舞)!
9:
00前十名分享(每人五分钟)做一个(时间到)的提示牌
10:
00中场休息,要有茶歇
10:
10中场休息结束回到场内
15主持人上场,跳一曲舞蹈
(1)颁奖仪式(每个领奖的人挑自己喜欢的人给自己颁奖,拿到奖后用一句话表达自己的心声,多一句不让说,时间有限)
(2)颁发最伟大养育奖(此奖由公司的天或对公司帮助最大的人颁)
(3)客户或企业的天分享,可分享自己的成功故事或站在顾客的角度给员工提意见!
(每人五分钟,3到5个人即可)
12:
00中午休息(聚餐安排在晚上比较好,大家可以放开点吃)
13:
00下午进场,优秀员工和父母和公司的贵人先入场
13:
20节目表演(节目控制在三个小时左右)期间有打分环节,所以不要让人员先走动
16:
30中场休息
50下半场开始上场宣布明年机制调整(最好提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成(命脉是员工听完了就兴奋,想做事,老板私下一定要规划好,盖好章后每个部门一份,明年年底兑现承诺
17:
30各部门定目标,(以团队风采展示的形式表现)
18:
30公布并颁发节目前三名或前两名的奖项(一定要当场兑现)
19:
00颁发年货!
19:
30所有人员聚餐!
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