南开19春学期1709180318091903《人员素质测评理论与方法》在线作业标准答案.docx
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南开19春学期1709180318091903《人员素质测评理论与方法》在线作业标准答案
19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员素质测评理论与方法》在线作业-0002
试卷总分:
100得分:
0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
正确答案:
D
2.()的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A.考评
B.考核
C.评分
D.评定
正确答案:
D
3.基于胜任力的()更加重视员工的发展,注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A.培训体系
B.考评体系
C.绩效评估体系
D.评议体系
正确答案:
C
4.构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
正确答案:
B
5.()性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
A.能力倾向
B.技能倾向
C.经验倾向
D.操作倾向
正确答案:
A
6.()测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性,被试一般不可能知道测验的真实目的,也不知道对自己的反应将做何种分析和解释,减少了被试伪装自己的可能性。
A.投射
B.开放
C.选择
D.考评
正确答案:
A
7.由于测评主试对被试持有某种偏见,因此()影响了测评的结果。
A.看法
B.印象
C.偏见
D.记录
正确答案:
C
8.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其()有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确答案:
D
9.()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A.加法汇总法
B.加权求和法
C.加权平均法
D.算数平均法
正确答案:
D
10.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程
正确答案:
B
11.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事”一词的核心就是()。
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