人力资源部岗位说明书改稿Word文件下载.docx
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奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的办法。
对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
2、考核实行百分制,其中公共行为标准40分、岗位责任60分。
3、当月考核考核结果分为A、B、C、D四个等级。
“A”优秀—考评成绩在90分以上(含90分);
各方面都表现突出,尤其是工作绩效方面,远远超出对员工的要求(奖励5分)。
“B”良好—考评成绩在80分以上(含80分);
各方面超过对员工的目标要求(奖励3分)。
“C”合格—考评成绩在60分以上(含60分);
达到或基本达到对员工的基本要求(不奖不罚)。
“D”不合格考评成绩低于60分;
达不到岗位工作要求(扣罚10分工资下浮15%)。
连续三个月不合格的予以调岗或劝退。
4、本考核标准按月份、年度进行;
每月考核结果作为年终考核依据。
二、公共考核标准(40分):
1、纪律性(5分):
有违章违纪行为,扣3—5分/次;
(重者,扣5分/次;
轻者,扣2分/次;
)
2、出勤(5分):
旷工,扣3分/次,事假3天以上(含3天)、脱岗,扣2分/次;
早退、迟到,扣1分/次;
3、合作性(5分):
团体活动不参加,扣3分/次;
参加较少者,扣2分/次;
4、责任心(5分):
敷衍、粗心大意,扣2分/次;
督促完成工作,扣2分/次;
5、积极性(5分):
不求上进,挑拣、避难就易,扣3分/次;
遇问题不主动,扣2分/次;
6、个人仪表(5分):
仪容仪表、个人卫生较差,扣2分/次;
差者,扣1分/次;
7、学习能力(10分):
不能积极主动学习业务知识,扣5分/月;
三、岗位责任考核标准(60分):
(60分)
1、制定公司人力资源管理制度。
(10分)
2、根据公司战略规划,拟定公司人力资源发展规划。
(8分)
3、提出公司机构设置、定员定额,合理配置和调剂人力、技术资源。
4、审核工资分配、劳动人事、福利管理制度及落实情况。
5、负责制订公司中长期和年度培训计划,并组织监督实施检查(8分)
6、做好本部门员工思想政治工作,对员工进行思想、政策、技术、职业道德教
育和培训,不断提高员工的素质和能力。
7、组织落实主管副总交办的各项工作。
(10分)
6、做好本部门员工思想政治工作,对员工进行思想、政策、技术、职业道德教
7、组织落实主管副总交办的各项工作。
(一)人力资源部部长职责:
主持本部全面工作。
1.根据公司的人力资源规划做好员工招聘工作。
2.做好员工的调岗、解聘、辞退等手续。
3.协调保险管理员做好员工工伤保险投保工作。
4.协调安排新聘员工上岗前的岗位熟知。
5.安公司标准及时完善在职、离职员工的电子档案台账。
6.完成上级领导安排的其它工作任务。
(二)招聘专员职责:
负责员工招聘、调岗、解聘、辞退管理。
1、严格按照人事档案管理制度,做好公司员工档案管理工作。
2、建立和谐劳动关系;
明确公司、职工的权利与义务,及时签订劳动合同和劳动合同管理(10分)
3、职工人事档案录入公司的K3HR系统,做好人事资料的电子台账。
(10)
4、做好员工职业病预防工作。
5、职工工牌制作核发、饭卡办理、住宿单审签。
6、完成上级领导安排的其它工作任务。
(三)人事管理员职责:
劳动合同、人事档案管理(60分)
1、严格按照公司的保险制度做好员工养老、工伤、失业等社会保险的管理。
2、及时做好员工养老、工伤、失业等保险的投保工作。
3、对发生工伤的职工进行救治安排。
4、对发生工伤的职工进行准时申报理赔。
5、建立公司所有员工的各类保险及理赔台账。
6、完成上级领导安排的其它工作。
(四)保险管理员职责:
负责职工社保管理(60分)
(六)培训专员职责:
负责职工培训管理(60分)
1、按照公司发展规划起草全年度职工培训计划,提交主管领导审核。
2、组织相关人员审定培训资料。
3、根据公司安排的培训时间,组织各类培训项目顺利进行。
4、对培训的员工进行综合考评,做好各类培训的评估及总结。
5、保管好培训的所有资料并建立培训台账。
6、完成上级安排的其它工作任务。
1、根据公司实际情况对各个岗位进行合理的薪酬设计。
2、按照公司制定的工资核算程序,及时准确的核算职工工资。
3、按照公司的工资审批程序,准时做好工资的审批工作。
4、按照公司《劳保发放制度》审核员工劳保发放。
5、负责统计、处理公司各类考核罚款,代扣餐卡充值。
(七)薪资核算员职责:
负责职工劳保核定、工资核算(60分)
(八)绩效管理员职责:
负责公司人力资源的绩效管理工作(60分)
1、根据公司人力资源发展规划,制定人力资源考核管理制度。
2、结合各岗位实际情况修订岗位考核指标。
3、按照考核指标做好各部门月度、季度、年度考核统计工作。
4、做好公司各部门班长、主任、部长、技术员等人才管理工作(10)。
5、员工定岗、晋级的考核管理。
1、完成部门文件打印、复印、校对、装订工作,做好本部门日常会议、学习记录。
2、校对以本部名义发布的各类文件,并呈报主管领导签批、下发学习。
3、督促本部门所有工作人员学习业务知识。
5、保管好新工培训的所有资料。
(九)综合文员职责:
负责人力资源的文书、宣传和新员工培训工作(60分)
附件:
《人力资源部岗位绩效考核评定表》
人力资源部
2013年4月4日
人力资源部岗位绩效考核评定表
考核类别:
□月份考核,□年终考核
姓名
工号
岗位
考核
内容
考核人
公共行为标准(40分)
岗位职责(60分)
得分
权重
计分
评定人
纪律性
出勤
合作性
责任心
积极性
个人仪表
学习
能力
10分
任务完成情况15分
工作
质量
效率
主任
60%
主管
副总
40%
合计
结果
民主评定:
个人表态:
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
直接上级
人力资源部副总
直接下级
人力资源部所有员工
工作范围
负责公司人力资源部全面管理工作
1、制定公司人力资源管理制度。
2、根据公司发展规划,拟定公司人力资源发展规划。
3、提出公司机构设置、定员定额,合理配置和调剂人力、技术资源。
4、审核工资分配、劳动人事、福利管理制度及落实情况。
5、负责制订公司中长期和年度培训计划,并组织监督实施检查。
职责
1、对本部门的工作决策负责。
2、对本岗位的工作内容负直接责任。
3、对直接下级的工作负领导责任。
权限
1、对公司任用管理人员有考察、建议权。
2、对操作工人的调配有建议权。
3、对本部门人员调整有使用权。
4、对公司行政系统工作的人员有考察、考核权。
上岗
条件
1、具有大专及以上学历,从事企业管理或行政管理三年以上工作经验,文字能力较强,组织协调能力强。
2、具有较好的亲和力、作风正派、组织观念性强、原则性强。
奖惩
规定
本岗位工作由直接上级检查、考核,按本公司考核制度执行。
招聘专员
无
负责员工招聘、调岗、解聘、辞退管理
1、根据公司的人力资源规划做好员工招聘工作。
2、做好员工的调岗、解聘、辞退等手续。
3、协调保险管理员做好员工工伤保险投保工作。
4、协调安排新聘员工上岗前的岗位熟知。
5、安公司标准及时完善在职、离职员工的电子档案台账。
对本岗位的工作内容负直接责任。
1.对调岗人员有审核权。
2.对新聘人员所有证件有审核权。
3.对违规招聘的人员有解聘权。
1.具有大专及以上学历,具有人事管理一年以上经历。
2.作风踏实、组织、纪律观念强,敬业爱岗,吃苦耐劳,有较强的进取心,身体健康。
3.能使用计算机进行文字处理。
人事管理员
负责工作证、就餐卡办理;
人事档案管理
2、收集员工登记信息表、身份证复印件编号后及时归档。
3、职工人事档案录入公司的K3HR系统。
4、做好人事资料电子台账。
1.对不准时上报个人登记表、身份证复印件的人员有考核权。
2.有权制止随意借用个人档案。
1.具有大专及以上学历,具有人事档案管理知识与能力。
2.作风踏实、组织、纪律观念强,敬业爱岗,吃苦耐劳,有较强的进取,身体健康。
保险管理员
负责职工社保管理
1、严格按照公司的保险管理制度做好员工养老、工伤、失业等社会保险的管理。
6、做好员工职业病预防工作。
7、完成上级领导安排的其它工作。
责任
对不及时交证件办理保险的职工有考核权。
1.具有大专及以上学历,企业两年以上工作经验,具有保险基本知识。
薪资核算员
公司员工劳保劳资的核算、审核、工资核发
有权停止不合理的工资核算及下发。
1.具有大专及以上学历,具有劳资工作一年以上经历。
绩效管理员
负责公司绩效考核工作
1、根据公司人力资源发展规划,制定绩效管理制度。
3、按照考核指标做好各部门月度、季度、年度考核工作。
4、做好公司各部门班长、主任、部长、技术员等人才管理工作。
5、员工定岗、晋级的管理。
对不配合考核的部门有考核建议权。
1、具有大专及以上学历,企业两年以上工作经验,具有保险基本知识。
2、作风踏实、组织、纪律观念强,敬业爱岗,吃苦耐劳,有较强的进取心,身体健康。
3、能使用计算机进行文字处理。
综合文员
负责人力资源的文书、宣传工作
1.0部门日常事务管理
1.1协助部门领导组织部门内部会议及培训活动;
1.2按照部门内部管理办法,落实工作人员的“日评比,月选优”工作。
1.3部门办公用品的申购,办理及领料单据的归档工作;
1.4完成领导安排的其它事务或完成与其它部门的工作对接。
1.02.0部门日常文件整理工作
2.1按照部门文件管理程序,做好文件收发归档工作,不断提高文件管理质量;
2.2完成部门文件的打印、复印、校对、装订工作;
2.3校对以本部名义发布的各类文件,并呈报主管领导签批,下发学习;
2.4完成部门会议记录、学习记录和培训登记;
2.5督促本部门工作人员学习业务知识;
2.6完成上级领导安排的其它工作任务。
3.0新员工入职培训
3.1制定新工培训工作计划,报上级领导批准执行;
3.2与企管部及时协调,完成新工入职培训的准备工作;
3.2.1包括制作培训用PPT;
3.2.2制订新工入职考题;
3.3.3及时更新培训内容。
3.4安排培训签到
3.5对新员工进行入职培训和现场答疑,并及时完成培训工作总结;
3.6做好培训后的考核工作,并将考核试题及时归档;
3.7月末统计参加新员工入职培训的名单,建立新晋员工培训台账。
1、具有大专及以上学历。
3、具有一定的文字写作能力,能使用计算机进行文字处理
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