出勤、休假、加班管理制度修订稿文档格式.doc
- 文档编号:3000839
- 上传时间:2023-05-01
- 格式:DOC
- 页数:8
- 大小:63.50KB
出勤、休假、加班管理制度修订稿文档格式.doc
《出勤、休假、加班管理制度修订稿文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《出勤、休假、加班管理制度修订稿文档格式.doc(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
1.工作日与休息日
公司根据国家有关法律法规合理安排工作日与休息日。
集团各单位及所属公司根据自身生产经营情况,各自制定实施细则。
2.法定假日
公司执行国务院公布的法定假日规定。
公司法定假日具体倒休安排一般按天津市政府办公厅安排执行,具体由集团办公室通知公布,生产型企业根据自身情况自行安排。
3.办公时间
公司执行每天8小时工作制度。
二、考勤管理
1.考勤打卡
集团公司总部及具备相应条件的公司实行考勤打卡制度,员工上班、下班,或工作时间出入厂,均需本人亲自持本人员工卡到考勤机打卡,严禁他人代替刷卡。
凡代刷卡者和被代者一经发现处以第一次处罚100元,第二次处罚200元,第三次予以辞退。
员工上班或下班未打卡,经查实为正常上下班的,记旷考一次,每旷考一次扣工资20元;
旷考从第6次起每旷考一次扣工资40元,;
月旷考10次及以上,将给予记过处分一次。
公司考勤管理由集团办公室负责,并对员工考勤情况进行监督,各部室的考勤由本部室指定专人负责。
集团办公室对各部室及下属公司的考勤管理进行不定期的抽查监督,对发现的问题,将根据集团公司《奖惩规定》予以处罚。
对故意损坏考勤机的人员,除按维修费用照价赔偿外,另处以300元人民币的罚款。
2.迟到与早退
上班时间开始后15分钟内(含15分钟)未到岗者,按迟到计算;
超过15分钟未超过60分钟(含60分钟)到岗者,按旷工半天计算;
超过60分钟到岗者按整天旷工计算。
提前15分钟以内(含15分钟)离岗者,按早退计算;
提前60分钟以内(含60分钟)离岗者,按旷工半天计算;
提前60分钟以外离岗者,按旷工壹天计算。
乘坐班车上班的员工,如因班车延误,而导致迟到的,由相应管理部门提供信息,不记迟到。
因恶劣天气致使交通不便而迟到的,由本人书面说明情况,经主管领导批准,按正常出勤处理。
3.考勤统计
打卡机数据由集团人力部采集,并作为计算工资的依据。
由于公务原因外出办事,无法赶到公司考勤的,须填写《缺考说明单》,员工请假、出差须事先填写《请假审批单》、《出差申请单》,经部室领导批准后交部室考勤员,部室领导请假需由主管领导批准后交部室考勤员,月末随手写考勤表一并报相关部门。
部室有人员确因工作原因无法上下班打卡考勤的,需由部室列出名单,部室领导签字确认,主管领导审批后提交集团办公室和集团人力部备案。
若员工所在部门没有文字说明,则以刷卡记录为准计算工资。
考勤报送时间,集团公司和其它相关单位次月1日前上报集团人力部。
各单位负责人对本单位的考勤要秉公办事,认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工双倍的标准予以处罚单位负责人。
并取消本年度先进个人的评比资格。
4.打卡人员范围
集团公司总经理、副总经理出入公司可不打卡,其他人员出入公司均须打卡。
缺考说明单
姓
名
部门
缺考
时间
年月日时
原因
部室领导
主管领导
注:
员工因公务外出无法赶到公司考勤的,须事后填写此单,经审批后交部室考勤员
请假审批单
类别
□事假□病假□调休□婚假□丧假□其他
事由
期限
自
年月日时至
年月日时
岗位
代班人
员工请假应标明请假类别。
出差申请单
出差人
部门
姓名
出差
地点
时间
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止
共 日
审批
审批时间
部室人员出差由本部室领导审批,中层以上人员出差由主管领导审批。
三、休假管理规定
1.请假手续
员工休假需提前填写《员工请假卡》,经批准后方可休假。
未履行请假手续、越规审批或未被批准而自行休假者,一律按旷工处理。
因发病、突发事件等特殊情况不能提前履行请假手续者,必须在休假时提前电话通知审批人,且在到岗后8小时内补办休假手续,否则按旷工处理。
2.审批权限
²
一般员工休假,须由部门负责人审批;
部门经理休假,须由主管领导审批;
集团中高层休假,须由集团公司总经理审批;
部门负责人有权批准连续3天(含3天)之内的请假;
3天以上的连续休假须由各单位分管副总经理批准;
请假时,如遇直接领导不在,可逐级向上申请。
3.请假程序
任何请假未办理书面手续的,均视为无效请假,以旷工处理。
1)病假
员工本人因病无法出勤时可凭医院诊断证明休病假。
病假连续达到3天及以上的须提交县级以上医院的诊断证明。
因重大病症连续病假在1个月(含)以上的或2个月内累计病假天数在30天(含)以上的,公司可以要求员工至指定医院进行检查并出具相关医疗诊断报告。
长时间无法上班的按劳动部有关医疗期制度执行。
如假冒患病或造假医院证明者,经查实后按旷工论处,情节严重者予以辞退。
休病假者不发工资。
2)事假
员工因私事无法出勤时可以休事假。
员工因私事需请假者,连续请事假时间最长不得超过15天(含15天),超过15天按旷工计算,公司有权予以辞退。
年内累计请事假不得超过30天,超过30天按自动离职处理。
休事假者不发工资。
特殊情况,员工再回公司上班,按新入职办理。
3)工伤假
员工因工作负伤可凭相关证明材料休工伤假,工伤假期间员工待遇按劳动部有关规定执行。
4)婚假
员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可申请婚假,经公司批准后休婚假和路程假期间照常支付薪资。
婚假必须在领取结婚证书的一年内使用完毕,逾期作废。
4.1、如员工结婚时双方不在同地工作的,则以下假期不含路途时间,路途时间按距本市远近而定,一般往返为2-4天。
4.2、一般婚假3天。
4.3、首次结婚,属于晚婚的增加7天(女满23周岁,男满25周岁)。
4.4、婚假不能分段申请(包括公休日和法定日)。
4.5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5)产假
女职工产假为90天。
晚育(年满二十四周岁)增加30天;
剖腹产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,按病假处理;
实行计划生育做人工流产的,根据医务部门的证明,休假15天(按产假薪资计算方法计算薪资)。
遇假日、休息日包括计算。
产假薪资的计算方法:
(实行计划生育做人工流产的,按此计薪方式发放薪资;
正常产假津贴由社保支付的,公司不予重复支付)
5.1、司龄2年(含)以下:
当月日薪资额×
产假天数×
30%。
5.2、司龄2年以上5年(含)以下:
50%。
5.3、司龄5年以上:
80%。
女职工产假恢复工作至孩子一周岁为哺乳期,哺乳时间每日二次,每次三十分钟,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间算作劳动时间。
产假申请须提交结婚证书、孩子出生证、医院诊断证明、手术治疗票据等原件及复印件。
6)丧假
经公司批准后休丧假和路程假期间照常支付薪资。
职工外地直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假,则以下假期不含路途时间,路途时间按距本市远近而定,一般往返为2-4天。
若本人的祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女不幸去世,可一次性申请丧假3天;
若本人的兄弟姐妹不幸去世,可一次性申请丧假2天。
丧假遇法定节假日和公休日可以顺延。
丧假申请须提供亲属关系证明及去世者死亡证明复印件。
7)旷工
员工在正常工作日内,有下列情况者为旷工:
7.1、未经请假不按时上班者。
7.2、上班时超过15分钟未超过60分钟(含60分钟)到岗者,按旷工半天计算;
7.3、未经请假擅自提前60分钟以内(含60分钟)离岗者,按旷工半天计算;
7.4、休各种假期已满,但又未办理续假手续的,按未履行手续天数计算旷工天数处理。
7.5、员工在工作中,未与主管领导请假,擅自离岗办理私事者,60分钟之内按旷工半天处理,超过60分钟按旷工一天处理。
7.6、员工休倒休假,必须提前与主管领导请假,未经同意擅自休假者按旷工处理。
7.7、参加集团公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的,视为旷工。
8)探亲假
公司在春节期间给予外地员工(指原籍是外地,未婚者的父母在外地,已婚者的配偶在外地,且当日不能往返的)探亲假3天,主要用于交通路程。
探亲期间交通费用由员工负担,公司不予报销。
探亲假申请须提供亲属证明、户籍证明复印件。
9)公假
公司给予新入职员工1天公假,用于人事档案、组织关系、社会保险关系的调转。
对于公司内的人大代表、政协委员参加人大、政协会议的,公司给予公假。
对于人民法院传唤出庭为公共事件作证的,公司给予公假。
公假申请须提交有关证明材料,公假期间一切工资福利照发。
四、加班管理规定
员工加班由各单位根据实际工作需要安排。
8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 出勤 休假 加班 管理制度 修订稿