企业员工关爱讲话稿.doc
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企业员工关爱讲话稿.doc
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XX企业关爱员工讲话稿
XXX
XXX年X月XX日
XXXX员工们:
大家好!
今天是个值得铭记的日子,既是我们XXXXX成立的日子,也是我们XXX人XXX年的首次团圆的喜庆佳节。
我站在这里,看着各位泰德的家人们,心里很激动,也有很多话想说。
转眼间,我们泰德人风雨兼程,携手迈进第7个年头儿。
7年来,我们播种着辛勤与希望,也收获着成功与荣誉。
至今,我每当回眸我们一起创业的足迹,心里的感动总是历历在目。
回想起我们并肩创业的这几年,有一种关怀,它常使我泪流满面;有一种力量,它能让我精神抖擞;这种关怀,从我的心里深刻铭记;这力量,在你我的血脉里悄悄流动。
那就是300多名泰德家人们对我的支持和信任。
你们始终提醒我怀着感恩的心,小心翼翼的珍惜大家这份充满真诚和期待的情感。
因为,我曾经和你们一样,有过走出大学,踏入社会时的憧憬;有过入职第一份工作时的兴奋;也有过接到工资卡时的欣喜若狂。
从一名默默无闻的普通职员到下海创业历尽艰苦,再到被你们称为“家长”。
人生阅历让我格外能理解员工和企业之间鱼水之情。
员工的每一次奉献、每一次付出都是在为企业创造着财富。
企业因员工的努力而壮大,员工因企业的发展而生存,彼此间唇齿相依,相濡以沫,密不可分。
这几年,随着XX企业的发展壮大,员工数量也在不断增加。
如今,“XX大家庭”里十步之泽,必有芳草,有怀着激情和热血投奔XX,为实现梦想的毕业生,他们承载着XX未来的希望;也有自企业创始至今,身先士卒、兢兢业业的工作,为企业发展挥散汗水的老员工们,他们是XX的功勋元老,是全体泰德人的楷模。
感谢你们的付出,感谢你们的不离不弃。
如今,XX在全体员工们的辛勤哺育下,渐渐成长,开花、结果。
泰德的每一页会辉煌都是全体员工们共同谱写的。
我深知,你们是泰德成就大业的功臣,是泰德最大的财富。
只有善待员工,尊重员工,才能让员工热爱泰德,努力工作。
只有对员工真诚的关爱,才能激发员工对泰德真挚的热爱,增强泰德凝聚力,促进泰德健康发展,构建共创价值共享成果的泰德文化。
泰德大家庭关爱员工不是一句口号喊喊而已,是发自肺腑的要去解决员工的实际困难,真正做到了“情为员工所系,利为员工所谋,权为员工所用”。
我们泰德大家庭的每一位管理者也要知道员工心里想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么。
俗话说,以心换心,胜似黄金。
真情是相互信赖的基础。
泰德大家庭关爱员工,首先就是要有爱心,要把员工当成自己的亲人,把在一起工作看成是一种缘分,用心去关怀关心员工。
一个热情的问候,一句关心的话语,一个微笑,一个点头,一些充满爱心的叮嘱,对管理者来讲是不经意或极为平常的,但对员工们来说则是一种尊重和信赖,都会在工作中起到对下属的激励作用。
我们泰德大家庭关爱员工,就是要有宽人之心,容人之量。
要有讲诚信的美德,要有敢于承认错误的勇气,还要有不以权力压人的势态,更要有不分亲疏厚薄的仁爱。
在我们泰德大家庭中,每一项工作的开展都离不开员工的参与,员工的积极参与会使许多困难迎刃而解,员工的献计献策会使穷途末路柳暗花明。
泰德大家庭会怀着感恩的心去呵护你们的这份努力和贡献,把提高员工自身技能与实现感恩价值有机地结合起来。
比如,在福利上、奖励上让大家感受到泰德的真情,在培训上,让大家的岗位技能有实质性的提高。
此外,在工作中关爱员工,还要营造公平的竞争环境,真正帮助员工实现自身的价值,建立有效的内部竞争,营造公平的竞争环境。
在精神和物质上激励,在纪律和制度上约束。
要为不同类型的人才成长搭建平台,让每一名操作人员、技术人员和管理人员都能够在不同的阶梯上成长、成才。
不仅如此,泰德家庭关爱员工,更是要切实维护员工的利益。
实实在在地为员工办实事,办员工当前面临的急需解决的事情,如公平分配员工利益;丰富员工文化娱乐;提高员工食宿条件;改善员工办公环境;关心员工家庭生活等等。
这些问题看似细小,处理不好极容易影响员工的工作积极性和创造性。
我们泰德大家庭关爱员工,不能只体现在口头上的宣讲,要落实在具体的行动之中,在不违背原则和力所能及的范围内去解决。
只有解决了员工的后顾之忧,其身心才能全神贯注地用在工作中,让我们所有泰德人亲如一家。
泰德事业是全体泰德人的事业。
只有员工与企业亲如一家,才能不断激励着团队热情敬业、创新前行。
我经营企业这么多年,我感悟最多的是员工和企业的深厚感情。
因为,企业就像一条船,在航行中遇到过很多风浪、挫折。
正是员工的坚守、坚持、努力,与企业风雨同舟、患难与共,才使企业一直走下去。
员工选择企业是看好企业,对企业的未来充满期待,是将自己的未来与企业的未来捆绑在一起。
每一份选择都是对我和企业的信任,是一份沉甸甸的责任。
因此,我们要不失时机的通过“关爱员工”活动的开展,一一解决员工们的所需、所想。
刚才,我们启动了泰德·家基金成立仪式。
今后,员工突发性灾难和重大疾病,特困员工子女就学,员工工伤住院,困难职工过节等等,都可成为“泰德·家基金”的惠及对象。
值得高兴的还不仅如此,我们泰德大家庭将设立每年的X月X日为“XXX·员工关爱日/周”。
每年这段时间,将在各个分公司举办一系列的员工关爱活动,包括旅游、文艺、娱乐、体育活动等等。
让我们都来关爱员工,从我做起,从现在做起,从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,形成互相关心,互相尊重,互相理解,助人为乐,与人为善,促进形成诚信友爱,和谐相处的人际关系。
如果说泰德的“关爱活动”就是其中一条不断上升的曲线。
而我们每一个员工就是这条曲线图上一个个小小的点,是泰德用一个“爱”字把这许许多多的点汇集在一起,形成了一条向上的鲜活生动的线。
用这条线,我们不仅可以谱写出属于自己的旋律,更可以描绘出泰德最美丽的画卷、泰德最灿烂的明天。
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