师徒协议书.doc
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师徒协议书.doc
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师徒协议书
为进一步加快员工培养步伐,提高员工的整体素质,达到全面提高技术素质和业务技能,尽量熟练掌握操作技能,更好的胜任本职工作,开展“师徒”项目,为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。
一、双方职责
(一)师傅职责:
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用,帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。
3、师傅要根据考核范围制定教学计划,并将计划落到实处。
并根据徒弟的表现因材施教,及时调整修整自己的计划,更好的让徒弟适应环境和工作。
4、负责向徒弟传授本工作的技能、技巧和相关理论知识,帮助徒弟建立优良的工作作风。
5、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的学习、掌握、运用、实践能力做好全面考核记录,并及时对徒弟上交的总结进行检查,做到有目的的教学,保证徒弟学徒期满考核合格。
(二)徒弟职责:
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
(详细见规章制度附件)
2、以感恩的态度在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、尊重师傅的劳动,积极主动配合师傅的工作。
4、虚心向师傅学习,严格按有关技术规范和操作程序施工作业,努力掌握基础理论知识和实际技术水平。
5、刻苦钻研,认真实践,勇于探索。
6、学徒期满后,应在原基础上有较大提高。
7、注重安全生产,落实相关法规,无责任事故发生。
二、考核及奖励:
1、考核依据:
每个人的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德、工作态度及综合素质等综合评估。
2、考试内容:
包括理论考核和实践考核,考核的内容包括最基本的理论知识和现场操作。
3、考核方式:
每月对徒弟进行一次考查(理论考核和实践考核),试用期结束前师傅对徒弟写出一次综合评价。
4、期满经考核,徒弟成绩合格者,师傅一次性奖励元;徒弟成绩优异者,师傅一次性奖励元。
徒弟根据此考核确定试用期后工资待遇。
(1)徒弟试用期结束后,经考核合格者,工资在原有基础上增加元,并参与绩效工资的分配。
(2)徒弟试用期间工作优异者,试用期结束后,经考核成绩优异者,工资在原有基础上增加元,并参与绩效工资的分配。
(3)徒弟试用期结束后,经考核不合格者,基本工资不予提升,增加一个月考核期。
(4)若徒弟在短时间内掌握规定的技术要求,可以向公司提出提前考核要求,考核合格提前结束试用期。
三、几点要求及说明:
1、师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务。
2、徒弟有权要求师傅教授生产操作技能。
四、本协议自年月日至年月日。
五、本协议一式四份,公司一份,导师一份,徒弟一份,技术部一份。
望各尽其职,认真执行本协议。
师傅:
年月日
徒弟:
年月日
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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